课后服务教师激励方案

课后服务教师激励方案
背景
现代教育注重学生的全面发展，对课后服务的要求也日益增加。

课后服务是教师为学生提供的一种额外服务，可以提高学生学习成绩、增强学生自信心、加强学生和教师之间的联系。

然而，由于课后服务
工作量大、时间长，有些教师可能感到较为疲惫和无动力，甚至可能
会影响到工作质量。

为了鼓励教师积极从事课后服务，提高课后服务工作的质量和效率，制定一个科学合理的激励方案对于教师队伍的发展至关重要。

目的
本文旨在制定一份课后服务教师激励方案，以鼓励教师积极从事
课后服务，提高课后服务工作的质量和效率，加强学生和教师之间的
联系，提高学生的学习成绩和自信心。

方案
一、表扬
对于课后服务工作积极、勤勉、负责任而且成果显著的教师，学
校将在职工会议上进行公开表扬，通报表扬学生的家长，让他们了解
教师的付出和贡献，进一步推广“亲师互助”文化。

表扬时可以颁发
荣誉称号，并给予奖金或物资奖励。

二、培训
学校可以邀请专家、行业大咖、名师等进行课后服务方面的专题
讲座，提高教师课后服务的专业能力和理论水平，让他们更好地开展
课后服务工作。

学校还可以安排交流会、研讨会等活动，让教师分享
各自的课后服务经验和心得，不断提高自己的工作能力。

三、评定
学校将逐年制定《课后服务教师工作量计算方法》和《课后服务
教师绩效考核办法》，制定评定标准和程序对教师进行评定。

教师将
根据自己的实际工作量和考核结果获得相应的绩效工资，激励他们积
极从事课后服务工作。

四、差旅费报销
为了加强教师课后服务之间的联系和交流，学校可以每年安排一
次教师课后服务学习和调研活动。

活动期间，学校将对教师的路费、
住宿费、餐饮费等实行统一报销，鼓励他们更好地开展课后服务工作。

结论
本文提出了一份科学合理的课后服务教师激励方案，旨在鼓励教
师积极从事课后服务，提高课后服务工作的质量和效率，加强学生和
教师之间的联系，提高学生的学习成绩和自信心。

希望学校能够尽快
落实这些激励方案，为教师课后服务工作提供更好的支持和帮助。