班组考勤制度
班组考勤管理制度 排班范文
班组考勤管理制度排班范文班组考勤管理制度第一章总则第一条为了规范班组的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本制度。
第二条班组指派负责人应当认真履行职责，做好对下属人员的考勤管理工作。
班组负责人要向上级报告工作情况，并接受上级的考勤监督。
第三条考勤管理包括排班、签到、请假、加班及考勤统计等工作。
第四条本制度适用于班组的全体成员。
第二章排班管理第五条班组负责人应按照工作需要合理安排员工的工作时间和休息时间。
第六条排班计划应提前制定，并于每月初向全体成员公布。
排班计划包括工作时间、休息时间、轮班轮休等。
第七条排班计划的调整应提前通知，并尽量避免不合理的调整。
第八条员工应按照排班计划的要求准时上班，不得迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需请假，应提前向班组负责人请假，并经批准后方可缺勤。
第九条员工应认真履行轮休制度，如需调休，应提前与班组负责人商议并得到批准。
第十条班组负责人应及时记录员工的出勤情况，做好排班记录。
每月末应向上级报告考勤情况。
第三章签到管理第十一条员工每天上班前应当在指定的签到处签到，并记录出勤时间。
员工迟到的，应按工作纪律进行处罚。
第十二条班组负责人应进行签到记录汇总，及时向上级汇报。
第十三条岗位封闭或需要外勤的员工应当按照工作需要签到，如实填写工作记录。
第四章请假管理第十四条员工如需请假，应提前向班组负责人请假，并填写请假申请表。
第十五条请假申请表应包括请假原因、请假时间、请假天数、请假期间的工作安排等内容。
第十六条班组负责人应按照工作需要审批请假申请表，并告知员工请假结果。
第十七条请假期间的工作安排需提前与其他员工协商，并做好必要的交接工作。
第十八条请假条数量超过规定次数或假期累计超过规定天数的员工，应从工资中扣除相应的金额。
第五章加班管理第十九条加班应按照工作需要，并经班组负责人批准。
第二十条班组负责人应按照加班情况填写加班记录，并及时向上级报告。
第二十一条加班费按照国家有关规定发放，并通过工资发放方式进行支付。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度考勤是组织管理中非常重要的一环，对于保证班组工作的正常运转、提高工作效率具有重要意义。
为了规范班组考勤管理，确保员工出勤情况的准确记录和及时反馈，特制定本班组考勤管理制度。
一、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 每周从周一至周五工作，周六、周日为休息日，特殊情况下可以根据工作需要调整。
3. 请假或调休需提前向上级主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将计为旷工处理。
二、考勤方式1. 班组员工使用公司提供的电子考勤系统进行打卡，准确记录上下班时间。
2. 迟到与早退：迟到超过15分钟或早退超过30分钟计为一次迟到或早退，三次迟到或早退将按一天旷工计算。
3. 加班考勤：加班需要提前经过上级主管批准，并在加班打卡系统中记录加班时间。
三、考勤纪录与考勤统计1. 班组成员的考勤记录将由考勤管理员及时整理并保存，不得随意更改。
2. 考勤记录应包括员工的姓名、工号、上下班打卡时间，以及请假及加班情况等内容。
3. 每月底将进行考勤统计汇总，计算每位员工的工作时长、迟到早退次数、请假及加班情况等。
四、考勤奖惩1. 出勤表现良好及时的员工将予以表扬，并给予适当的奖励。
2. 若有员工迟到、早退或旷工情况超过三次，将给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、降低绩效评级、通报批评等。
3. 对于严重迟到、早退、旷工情况或其他严重违反考勤制度的行为，将按公司规定进行纪律处分。
五、附则1. 考勤管理制度的执行由班组主管负责，全体成员应积极配合。
2. 对于考勤制度的解释及修改，班组主管有权进行最终决定。
通过建立班组考勤管理制度，可以有效提高班组的工作效率和管理水平，保证员工出勤情况的准确记录和统计，为公司的整体运行提供可靠的数据支持。
同时，良好的考勤管理制度也是员工管理和激励的重要手段，提高员工出勤率和工作积极性，增强组织的凝聚力和战斗力。
我们希望通过大家的共同努力，严格执行班组考勤管理制度，确保每位员工都能按时出勤，并做到精力充沛、热情投入的工作状态，共同推动班组工作的顺利进行。
班组考勤制度细则
班组考勤制度细则一、总则为了加强班组管理，提高工作效率，确保公司各项制度的贯彻执行，根据国家法律法规和公司有关规定，特制定本细则。
本细则适用于我公司所有班组员工。
二、考勤管理1. 班组应当建立完整的考勤记录，包括员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等信息。
考勤记录应当真实、准确、完整。
2. 员工应当按照公司规定的时间到岗，提前 10 分钟做好准备工作。
如有特殊情况需提前告知班长或组长。
3. 员工迟到、早退应当填写《迟到早退记录表》，并由班长或组长签字确认。
迟到、早退时间超过规定次数的，按公司相关规定处理。
4. 员工请假应当提前向班长或组长提出申请，填写《请假单》，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，班长或组长可通知员工按时返回工作岗位。
5. 员工加班应当填写《加班申请单》，经班长或组长批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算。
6. 班长或组长每月对班组考勤情况进行汇总，填写《考勤汇总表》，报人力资源部门备案。
三、考勤奖惩1. 员工每月考勤情况将作为评选先进个人的重要依据。
每月评选出表现优秀的员工，给予一定的奖励。
2. 对于考勤不合格的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款等处罚。
3. 对于恶意迟到、早退、请假的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
四、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗的，应当提前向班长或组长说明情况，经批准后可按公司相关规定处理。
2. 员工在工作中突发疾病或其他意外情况的，应当及时报告班长或组长，并按照公司相关规定处理。
3. 员工因公外出、培训等特殊情况，需向班长或组长说明，并按照公司相关规定处理。
五、考勤制度的监督与检查1. 班长或组长应当认真履行考勤管理职责，确保考勤制度的贯彻执行。
2. 人力资源部门定期对班组考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 公司审计部门不定期对考勤制度执行情况进行审计，确保考勤管理的公平、公正、公开。
六、附则1. 本细则由公司人力资源部门负责解释。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、总则为规范班组考勤管理，提高工作效率，根据公司相关规定，制定本班组考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司各班组的考勤管理。
三、考勤方式1. 上班签到：每天上班时，班组成员应在规定的时间内到达工作岗位，并将姓名、工号、到岗时间等签到信息记录在班组考勤表中。
2. 下班签退：班组成员下班时，应在规定的时间内离开工作岗位，并将离岗时间记录在班组考勤表中。
四、考勤记录管理1. 班组考勤表：每个班组设立一张班组考勤表，由班组长负责保管和管理。
2. 考勤表填写：每天的考勤记录应及时填写完整，确保准确性。
3. 数据统计：班组长每月结束前，将本月所有考勤记录进行统计汇总，并向上级汇报。
五、考勤异常处理1. 迟到：如有成员因故迟到，应向班组长请假并说明原因，班组长会记录相关情况并与上级汇报。
2. 早退：如有成员因故早退，应向班组长请假并说明原因，班组长会记录相关情况并与上级汇报。
3. 旷工：如有成员无故未按规定时间到岗工作，将视为旷工，班组长应立即通知上级并进行相应处理。
4. 外出请假：如有成员因事外出，请提前向班组长请假并填写请假单进行审批。
5. 加班记录：如有成员需要加班，应提前向班组长申请，并填写加班记录。
六、违纪处罚1. 违纪情况包括但不限于迟到、早退、旷工等行为，具体处罚将根据实际情况进行裁定。
2. 违纪处理包括口头警告、书面警告、罚款等，严重情况可给予相应处分。
七、考勤统计与奖惩1. 每月结束时，班组长应将考勤记录进行统计，并将统计报表提交上级进行审核。
2. 出勤率高于规定标准的成员，可根据实际情况进行奖励或表彰。
3. 出勤率低于规定标准的成员，应根据情况进行纪律处分或奖惩。
八、附则1. 本制度自颁布之日起施行，如有调整或补充，将提前通知班组成员。
2. 班组长应负责向班组成员解释并执行本制度。
3. 班组成员有权对本制度提出建议和意见，并可通过适当渠道向上级反映问题。
4. 本制度解释权归公司所有。
班组考勤管理制度排班
班组考勤管理制度 排班一、目的为确保班组排班工作的有序进行，提高工作效率，规范员工的考勤管理，制定本班组考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，实现公平、公正、透明的考勤管理，为班组的稳定运行提供保障。
二、适用范围本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 班组实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 根据工作需要，班组可对工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
4. 如有特殊情况需加班，班组应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式由班组根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 如员工因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出原因。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如会议通知、外出公干单等，由班组负责人进行核实。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班组负责人报告，并说明情况。
- 班组负责人应核实情况，如属实，可在当天内补签，但需注明“补签”字样。
- 补签仅限于当天，逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配- 班组负责人负责本班组的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
- 人事部门负责对全体员工的考勤记录进行汇总、审核，处理考勤异常情况。
- 员工本人有义务按时签到，并对自己的考勤记录负责。
- 各级主管应加强对下属员工的考勤管理，督促员工遵守考勤制度。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、目的与适用范围本考勤管理制度的目的是为了规范班组成员的考勤行为，提高班组的工作效率和管理水平。
适用范围为所有班组成员。
二、考勤规定1. 工作时间：班组成员的工作时间为每日上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
根据工作需要，可根据实际情况进行调整，但调整幅度不得超过1小时。
2. 班组签到：班组成员每天上班前需在指定位置进行签到，确保出勤记录的准确性。
签到时间为上午8点，迟到超过15分钟将被视为迟到。
3. 班组请假：班组成员如需请假，应提前向班组负责人提出书面请假申请，并在请假期间保持联系和报备工作进展。
请假期间的工作任务需由其他成员承担。
4. 班组加班：在特殊情况下，班组成员可能需要加班完成工作任务。
加班需提前报备班组负责人，并按照加班时间进行相应的补偿或调休。
三、考勤记录与统计1. 考勤记录：班组负责人每天将班组成员的签到记录记录在考勤表中，并保存至少6个月。
签到记录包括签到时间、迟到时间等信息。
2. 考勤统计：班组负责人每月统计班组成员的出勤情况，并将统计结果向上级汇报。
出勤情况包括迟到次数、请假次数、旷工次数等。
四、奖惩制度1. 奖励措施：对于出勤良好、工作表现突出的班组成员，可给予表扬、物质奖励或其他激励措施，以鼓励其积极性和工作热情。
2. 处罚措施：对于频繁迟到、旷工、请假未报备或其他违反规定的行为，班组负责人将依章程进行相应的处罚，包括口头警告、扣除工资或其他惩罚措施。
五、管理责任1. 班组负责人：负责全面组织、协调和管理班组的考勤相关工作，确保考勤记录的准确性和考勤制度的执行。
2. 班组成员：积极遵守考勤规定，如实签到、请假，并保持良好的工作表现和纪律意识。
六、考勤异议处理1. 考勤异议申请：班组成员如对考勤记录有异议，可向班组负责人提出书面申请，并在申请中明确表达自己的理由和证据。
2. 异议处理：班组负责人收到异议申请后，将组织相关人员进行核实和调查，并及时处理异议申请，确保公正和公平。
班组员工考勤管理条例
班组员工考勤管理条例一、目的为了加强班组员工的考勤管理，保证生产经营活动的正常进行，维护企业的工作秩序，特制定本条例。
二、适用范围本条例适用于本班组全体员工。
三、考勤方式1、本班组采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需在指定的考勤设备上进行打卡，如遇考勤设备故障，应及时向班组长报告，并在纸质考勤表上签字登记。
四、工作时间1、正常工作时间为每天_____小时，每周工作_____天。
2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，调整前会提前通知员工。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过_____分钟的，按旷工处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过_____分钟的，按旷工处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人原因需要请假的，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。
事假期间的工资按实际请假天数扣除。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家和企业的相关规定发放。
5、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家和企业的相关规定执行。
七、加班制度1、因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、加班时间将按照国家和企业的相关规定给予相应的加班工资或安排调休。
八、考勤统计与公示1、班组长负责每月对员工的考勤情况进行统计和核对。
2、考勤统计结果将在班组内进行公示，公示期为_____天。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度1. 考勤管理的重要性现代企业中，班组考勤管理是确保生产管理、绩效评估和劳动力管理的重要工作之一。
有效的考勤管理制度有助于促进员工的出勤率和工作纪律，提高生产效率和安全性。
2. 考勤管理责任班组考勤管理涉及多方责任，包括班组长、员工和人力资源部门。
班组长负责监督和记录班组成员的出勤情况，员工有责任按照规定准时上下班打卡，人力资源部门负责制定和执行考勤管理政策。
3. 考勤管理流程3.1 上班打卡：每位员工都需要在规定时间内使用考勤系统刷卡或者其他指定方式进行上班打卡记录。
班组长应及时核对上班打卡记录，并将其与人力资源部门共享。
3.2 下班打卡：员工下班时同样需要进行打卡记录，并确保与上班打卡时间相符合。
班组长需要确认每位成员的下班打卡情况，并记录缺勤情况。
3.3 异常情况处理：如果员工在打卡过程中遇到异常情况，如忘记打卡、忘记带卡或者打卡系统故障等，应立即向班组长报告并按照规定进行补卡。
4. 考勤管理记录4.1 考勤表格：班组长需要根据上下班打卡记录填写考勤表格，记录每位员工的出勤情况和迟到、早退情况。
4.2 考勤报告：班组长需定期向上级主管或人力资源部门提交考勤报告，报告包括每位员工的出勤统计、迟到早退情况和缺勤记录等。
5. 措施与奖惩5.1 奖励制度：班组考勤管理制度应设立奖励机制，以鼓励员工按时出勤和保持良好的考勤纪录。
奖励可以是奖金、个人表彰或其他激励措施。
5.2 惩罚措施：对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，班组考勤管理制度应明确相应的惩罚措施，如扣除工资、降级或其他人事处罚。
6. 考勤管理制度的执行与监督6.1 培训与沟通：人力资源部门应定期向班组长和员工进行考勤管理制度的培训和沟通，确保各方对制度的理解和执行。
6.2 监督与检查：人力资源部门应定期进行考勤管理制度的监督与检查，确保各班组遵守制度和记录考勤情况的准确性。
6.3 持续改进：根据实际情况和反馈意见，人力资源部门应及时对考勤管理制度进行持续改进，以适应企业和员工的需求。
班组考勤管理制度细则范本
班组考勤管理制度细则第一章总则第一条为了加强班组管理，规范班组成员的考勤工作，确保班组工作的正常开展，根据公司人力资源管理制度，结合本公司实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有班组的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，真实反映班组成员的出勤情况。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、加班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第五条正常出勤：按照公司规定的工作时间到岗，提前 10 分钟以上视为正常到岗。
第六条迟到：上班时间超过规定时间 10 分钟以内到岗，视为迟到。
第七条早退：下班时间提前离开工作岗位，视为早退。
第八条请假：班组成员因私事或身体原因，需提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条加班：根据公司规定，班组成员在法定工作时间之外进行工作，视为加班。
第十条出差：班组成员因公事出差，需提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十一条事假：班组成员因家庭、个人等原因需要请假，提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十二条病假：班组成员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，提前向班长或班主任提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十三条婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第三章考勤记录第十四条班长或班主任应认真记录班组成员的考勤情况，做到准确无误。
第十五条考勤记录应包括：姓名、日期、出勤状态、迟到/早退时间、请假事由、加班时间等。
第十六条考勤记录应使用公司统一的考勤表格，由班长或班主任签字确认后，交人力资源部门备案。
第四章考勤查询与统计第十七条班组成员有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在 10 个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
第十八条人力资源部门负责对考勤记录进行统计，每月向公司领导报告一次考勤情况。
第五章考勤结果应用第十九条考勤结果作为班组成员绩效考核、薪酬发放、晋升晋级等方面的依据。
车间班组考勤管理制度
车间班组考勤管理制度一、总则为了规范车间班组人员的考勤管理，提高工作效率，增强管理水平，特编制本制度。
二、适用范围本制度适用于车间内所有员工，包括班组长、普通员工等。
三、考勤规定1. 考勤制度（1）员工应严格按照排班进行工作，不得私自调整班次。
（2）在班组工作期间，员工不得擅自离开工作岗位，如需请假需提前向主管汇报并经批准。
（3）迟到早退的员工，需向上级主管说明原因并登记迟到早退时间。
2. 考勤方式（1）考勤方式采用刷卡机、指纹识别等电子设备进行打卡，员工应妥善保管好相关刷卡卡片或指纹信息。
（2）如有特殊情况无法使用电子设备打卡，可向主管申请人工登记，但需提供合理的理由。
4. 补签规定（1）员工忘记打卡需要补签时，必须在当天内补签，由主管审批后生效。
（2）连续5天未打卡或未及时补签的员工，将被视为缺勤处理。
五、奖惩制度1. 考勤奖励（1）对于无迟到早退、无缺勤记录的员工，公司将给予奖励，包括物质奖励或表扬信等。
（2）对于优秀考勤员工，公司将优先考虑其在晋升、加薪等方面的机会。
2. 考勤处罚（1）对于多次迟到早退、缺勤的员工，公司将给予批评教育并记录在案。
（2）连续3次以上迟到早退或缺勤的员工，将被暂停奖励资格，并视情况减少相应的工资。
（3）累计7次以上迟到早退或缺勤的员工，公司有权根据实际情况对其做出解聘处理。
六、违规处理对于违规操作、弄虚作假、串通作弊等情况，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于停职、罚款、警告、辞退等处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
3. 本制度如有修改，须经公司管理层审批后方可实施。
以上即为车间班组考勤管理制度，敬请遵守并认真执行，谢谢！。
班组考勤的管理制度
班组考勤的管理制度班组考勤的管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的班组考勤的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
班组考勤的管理制度1一、人员素质1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自己，把方便让给客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务。
2、精通本岗位的业务及相关业务流程。
熟练掌握本业务的预订、反馈、回访服务等处理程序和方法。
3、了解本企业已开办的各项业务(包括系统功能、使用方法、合作处理流程，会员回访流程，服务标准)。
4、普通话标准、流利，能听懂本地方言。
5、计算机操作熟练。
使用五笔输入法，打字速度达80字/分。
6、客服代表在受理客户咨询、投诉时，必须严格执行规范的服务用语，态度和蔼、亲切，热情处理客户的咨询或投诉;7、客服代表在工作过程中，应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。
即：三要：要“请”字当头，“您”字不离口，“再见”结尾。
三不：不使用生硬语言，不说推卸责任的话，不责备、埋怨客户。
四个一样：生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、情绪好坏一个样。
二、值班制度1、值班人员值班在岗，坚守岗位、坐姿端正、精神饱满、集中精力。
2、值班人员要服从指挥调度，认真按各项业务流程、服务规范及操作规范的要求去做。
3、值班时必须使用规范服务用语，从语气、声调、应答上做到：礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到。
4、树立以“客户”为中心的服务理念，牢记“客户永远是对的”服务原则，做到反应快、应答及时。
5、自觉遵守劳动纪律，履行操作员职责。
严禁在工作场所内大声喧哗，未经经理批准不得擅离职守。
6、严格交接班手续，认真遵守交接班制度。
三、交接班制度做好班前准备，岗位交接要简练、快速，不允许闲谈，并要迅速进入工作状态。
接班人未到岗，交班人不得离台。
仔细阅读主网站最新业务资讯、后台系统客服公告，及时了解业务变更及优惠政策，并做好推荐工作。
班组考勤管理制度细则
班组考勤管理制度细则班组考勤管理是一项重要的工作，能够有效地监控员工的出勤情况，并对违规者进行惩罚，提高班组的工作效率。
本文将探讨班组考勤管理制度的细则，以期帮助各企业建立一套科学、公正、高效的考勤管理制度。
一、考勤制度的基本规定1.出勤时间：每日上班时间为XX时，下班时间为XX时。
迟到和早退将影响工时计算。
2.签到签退：员工上班前需准时签到，下班时进行签退。
签到签退记录将作为考勤的重要依据。
3.请假制度：员工如需请假，需提前一天向班组长报备，填写请假单并得到批准。
4.迟到早退：迟到和早退将被记录，次数达到规定的上限将受到相应的处罚。
5.加班制度：加班需提前向班组长申请，并得到批准。
加班时长将按照规定进行加班费计算。
二、考勤管理制度的具体实施1.考勤记录：每位员工的签到签退记录将由班组长进行记录，并上传至电子考勤系统。
员工可通过自助查询系统随时查看自己的考勤情况。
2.迟到早退处理：首次迟到和早退，将进行口头警告，并记录在员工档案中。
连续三次迟到或早退，将扣除相应的工资，并给予书面警告。
如情节严重，将进行扣分或申请调岗等处理。
3.请假管理：班组长将负责审核请假单，并记录在员工的考勤记录中。
请假单需按时上报人事部门进行归档。
假期中未请假而擅自离岗或旷工的员工，将按照规定进行追究责任。
4.加班管理：班组长将负责审批加班申请，并为加班员工填写加班记录。
加班时长和加班费将按照公司规定进行计算和支付。
三、考勤管理制度的监督与改进1.监督机制：公司将设立考勤管理监督专岗，负责监督各班组的考勤管理工作，发现问题及时进行整改。
定期开展考勤管理工作的培训与评估，提高班组长和员工的考勤管理水平。
2.投诉渠道：公司将建立匿名投诉渠道，供员工及时举报违规行为。
投诉经核实属实后，将对相关责任人进行相应的处罚。
3.改进机制：公司将定期进行考勤管理制度的评估与改进。
根据实际情况，对考勤管理制度进行调整和优化，提高考勤管理工作的科学性和公正性。
班组考勤管理制度 排班
班组考勤管理制度排班一、考勤管理的目的和意义1.1 考勤管理的目的是规范班组成员的工作时间和出勤情况，保证生产任务的顺利进行，提高班组的工作效率。
1.2 考勤管理的意义在于加强对班组成员的工作督导，合理安排工作时间，提高工作效率，减少迟到、早退、旷工等现象，确保班组的正常运转。
二、班组考勤管理制度2.1 班组考勤管理的责任班组长负责对班组成员的考勤进行管理，确保每位成员按时出勤、按规定上下班，并上报给主管领导或人力资源部门。
2.2 考勤制度班组成员应按照公司规定的工作时间表进行上下班，要求准时出勤，不允许迟到、早退或旷工。
2.3 考勤方式班组成员的考勤可以通过刷卡、打卡、人脸识别等方式进行，确保考勤的准确性和可靠性。
2.4 假期管理班组成员如需请假，必须提前向班组长请假，并按照公司规定的程序进行请假手续。
未经批准擅自请假的行为将被视为违规行为，将受到相应的处罚。
2.5 考勤记录班组长应记录并保存班组成员的考勤记录，包括迟到、早退、旷工情况，以便随时向公司管理部门提供相关数据。
2.6 迟到、早退、旷工处理对于迟到、早退、旷工等违规行为，班组长应及时进行处理，对行为轻微的可以口头警告，对于屡教不改者应做出相应的处罚措施。
2.7 考勤奖惩对于出勤情况良好的班组成员，可以给予适当的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
而对于出勤不良的成员，应给予相应的处罚，以警示其他成员。
2.8 考勤巡查班组长应定期进行考勤巡查，对违规行为进行查处，及时发现并纠正问题，确保班组的正常运转。
三、班组考勤管理的监督与检查3.1 公司管理部门应对班组考勤管理进行定期检查，确保班组考勤的严格执行。
3.2 考勤记录应定期上报公司管理部门，以便进行考勤情况的统计和分析，为公司的管理决策提供数据支撑。
3.3 对于发现的违规行为，公司管理部门应及时进行处理，并要求班组长对处理结果进行反馈。
四、班组考勤管理的优化与改进4.1 班组长应根据实际工作情况，及时总结经验，优化和改进考勤管理制度，提高工作效率。
班组考勤管理制度细则
班组考勤管理制度细则一、考勤管理目的与原则班组考勤管理制度的目的在于规范和管理班组成员的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高。
本制度的实施应遵循以下原则：1. 公平公正原则：所有班组成员在考勤管理方面享有平等的权利和义务，不得存在任何形式的歧视或偏袒。
2. 规范性原则：班组成员应按照规定的考勤制度进行签到、签退等行为，不得有违规操作。
3. 记录准确性原则：考勤记录应准确无误，并及时向相关部门提交。
4. 强制性原则：所有班组成员均应遵守本考勤管理制度，否则将受到相应的纪律处分。
二、考勤制度1. 考勤时间：班组成员的考勤时间应严格按照工作安排表执行，迟到、早退、旷工等情况将记录在考勤系统中。
2. 签到与签退：班组成员每天上班时须在指定的考勤机上刷卡签到，下班时刷卡签退。
如有特殊情况无法使用考勤机进行打卡，应及时向上级主管报备。
3. 请假制度：班组成员请假应提前向上级主管提交请假申请，并经上级主管批准后方可生效。
未经批准的请假属违规行为。
4. 迟到与早退处罚措施：迟到早退的次数累计达到一定限度的班组成员，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告以及罚款等。
5. 旷工处罚措施：班组成员未按规定履行签到签退手续且未提出请假，属于旷工行为，将按照出勤记录情况给予相应的纪律处分。
三、考勤记录与管理1. 考勤记录的保存：班组考勤记录将由专人负责收集、整理和保存，确保其可追溯和查询。
2. 考勤异常处理：如发现考勤记录存在异常，班组成员应及时向考勤管理员进行说明，并提供相关证明材料。
3. 考勤统计与分析：班组考勤管理员应定期对考勤记录进行统计和分析，及时发现并解决问题，为管理决策提供参考依据。
4. 考勤奖惩制度：针对考勤表现优秀的班组成员，应给予相应的奖励和激励措施；对于频繁违规的班组成员，应给予相应的纪律处分。
四、考勤制度宣传与培训1. 宣传教育：对新入职班组成员和在职成员应进行考勤管理制度的宣传和教育，确保其了解并按照规定执行。
班组考勤管理制度细则
班组考勤管理制度细则考勤是组织管理工作中的重要环节，有效的班组考勤管理制度能够保障工作的正常进行、提高生产效率和员工纪律性。
为此，制定班组考勤管理制度细则是非常必要的。
本文将从规定考勤的基本要求、考勤流程、考勤记录和考勤奖惩等方面，详细介绍班组考勤管理制度。
一、基本要求1.1 准时上班：在规定的上班时间内，所有班组成员必须按时到达指定的岗位，做好准备工作，确保工作正常启动。
1.2 严禁迟到早退：凡发现有迟到或早退现象的员工，将按照相关规定给予相应的处罚。
1.3 请假制度：员工如需请假，需提前向上级领导提出申请，并填写请假申请单，批准后方可享受合法的请假权益。
二、考勤流程2.1 上班签到：每个班组成员在上班当天到达岗位后，需在指定区域签到，系统将自动记录签到时间。
2.2 下班签退：下班前，每个班组成员需在指定区域签退，系统将自动记录签退时间。
2.3 中途离岗：若在工作期间需要离岗，必须提前向上级领导汇报，填写离岗申请表，并经批准后方可离岗。
三、考勤记录3.1 考勤表管理：班组管理人员负责每日记录班组员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到早退情况以及请假、离岗情况等。
3.2 签到记录：班组考勤系统将自动记录每位员工的签到时间和签退时间，并生成考勤报表。
3.3 异常考勤处理：对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，考勤管理人员需及时与员工进行沟通，了解原因，并作出相应处理。
四、考勤奖惩4.1 考勤奖励：对于准时上班、无异常考勤记录的员工，可根据相关规定给予一定的考勤奖励，例如奖金、带薪休假等。
4.2 考勤处罚：对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，将按照相关规定给予相应的处罚，例如扣除工资、严重者可面临处分甚至解雇。
4.3 奖惩记录：对于每位员工的考勤奖惩情况，管理人员需详细记录，并及时与员工进行沟通，确保奖惩制度的公平性和透明度。
五、总结通过制定班组考勤管理制度细则，能够明确员工的基本考勤要求，规范考勤流程，确保考勤记录的准确性，并对考勤结果进行奖惩处理。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度考勤是企业管理中一项重要的工作，能够有效监控员工的工作时间及出勤情况，保证工作的正常有序进行。
为了规范班组考勤管理，提高管理效率，制定班组考勤管理制度是必要的。
本文将就班组考勤管理制度的内容、实施及考勤处理等方面进行详细阐述。
一、考勤制度目的与适用范围为了规范班组员工的考勤行为，维护公平公正的工作环境，实行班组考勤管理制度。
该制度适用于公司内部所有班组，包括生产车间、行政办公等。
二、考勤方式与要求1.考勤方式（1）打卡考勤：班组员工采用刷卡机或人脸识别设备进行考勤打卡，记录上班、下班时间，标识迟到、早退、旷工等情况。
（2）异常考勤申请：若员工因特殊原因不能按时打卡，需提前向主管汇报并填写异常考勤申请表，经批准后方可调整打卡记录。
2.考勤要求（1）准时上班：班组员工必须按时到岗，迟到应扣除相应工资或奖金，并由主管记录。
（2）按规定下班：班组员工必须按照规定的下班时间离岗，早退应扣除相应工资或奖金，并由主管记录。
（3）请假手续：如需请假，员工应提前向主管申请，并按照公司的请假流程进行手续办理。
三、考勤记录与管理1.考勤记录（1）班组主管每日负责对班组员工的考勤情况进行记录，包括出勤情况、迟到、早退、请假等。
（2）考勤记录应详细准确，及时更新，确保数据收集的完整性和真实性。
2.考勤管理（1）班组主管需定期对考勤数据进行统计分析，及时发现和解决考勤异常情况，并提出相应的改进措施。
（2）对于频繁迟到、早退、旷工等行为的员工，应及时进行约谈、警告甚至纪律处分，以保持班组正常运转。
四、考勤处理1.考勤统计（1）每月底，班组主管需对该班组员工的考勤记录进行统计汇总，并反馈给人事部门。
（2）考勤统计数据应经过核实无误后，由人事部门进行归档和备案，用于薪资计算和绩效考评等。
2.考勤奖惩（1）优秀考勤记录者可获得相应的奖励，如加薪、奖金或表扬信等，以激励员工保持良好的考勤表现。
（2）对于考勤不合格者，将依照公司规定进行相应的处罚措施，如扣工资、停职或解雇等。
一线班组考勤规范细则
一线班组考勤规范细则在企业的日常运营中，一线班组的考勤管理是一项至关重要的工作。
它不仅关系到员工的薪酬计算、劳动纪律的维护，还对生产效率和团队协作产生着直接的影响。
为了确保考勤工作的准确性、公正性和有效性，特制定以下一线班组考勤规范细则。
一、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式。
电子考勤系统用于记录员工的上下班时间，纸质考勤表用于记录员工的请假、加班、出差等特殊情况。
2、员工在每天上班和下班时，应在规定的时间内通过电子考勤系统进行打卡，确保打卡时间准确无误。
3、如因特殊原因无法使用电子考勤系统打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由班组长签字确认。
二、考勤时间1、正常工作时间为每天_____小时，从_____到_____，中间包含_____分钟的休息时间。
2、上班时间前_____分钟和下班时间后_____分钟为打卡有效时间，超出此时间范围打卡视为迟到或早退。
3、迟到或早退_____分钟以内，每次扣除相应的工资；迟到或早退超过_____分钟但不足_____小时，按旷工半天处理；旷工超过_____小时，按旷工一天处理。
三、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交给相关负责人审批。
2、请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
不同类型的请假应提供相应的证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明，婚假需提供结婚证等。
3、病假和事假应提前_____天申请，年假应提前_____天申请，婚假、产假、陪产假、丧假应提前_____天申请。
如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天通过电话或其他方式告知班组长，并在事后补填请假申请表和提供相关证明材料。
4、请假审批权限根据员工的职位和请假天数进行划分。
一般员工请假_____天以内由班组长审批，＿____天以上由部门经理审批；班组长请假由部门经理审批。
四、加班制度1、因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交给相关负责人审批。
班组考勤管理制度
班组考勤管理制度一、考勤管理目的为了提高班组的工作效率和管理水平，确保员工的出勤情况准确记录和统计，同时促进班组内部的沟通和协作，特制定本考勤管理制度。
二、考勤管理范围本考勤管理制度适用于班组中的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
三、考勤记录与统计1. 员工考勤记录每位员工每日进入和离开班组办公区域时，都应在考勤记录表上签到或签退，并及时填写相关信息，如员工姓名、日期、签到或签退时间等。
2. 加班考勤记录对于需要加班的员工，除了按照正常签到和签退规定外，还需在考勤记录表上填写加班时间和加班事由。
3. 缺勤记录如员工因事请假、病假、产假等无法按时到岗，应提前通知班组负责人，并在考勤记录表上留下请假原因和请假时间。
4. 考勤统计班组负责人每周应对考勤记录进行统计汇总，并上报至上级主管部门。
同时，负责人还应及时通知存在缺勤情况的员工，要求他们提供合理的解释和补充材料。
四、考勤管理奖惩制度1. 考勤奖励优秀出勤员工将被班组和上级主管部门给予嘉奖和表扬，并享受相应的奖励制度。
2. 考勤处罚对于频繁迟到、早退、未按规定请假或存在其他违反考勤纪律的员工，将给予相应的处罚，包括扣除奖金、调整岗位、口头警告或书面警告等，严重情况可追究法律责任。
五、考勤管理流程1. 提醒与通知班组办公区域应设立醒目的提示标识，提醒员工按时签到和签退，并及时发布相关考勤通知。
2. 考勤记录与统计班组负责人或专属考勤管理人员负责收集员工的考勤记录，并进行每日、每周和每月的汇总统计。
3. 通报与沟通班组负责人应及时通报考勤情况，并与员工进行沟通交流，解决问题和改进措施。
4. 处理与跟进对于存在异常情况的员工，班组负责人应及时核实并进行处理，如需要进行处罚，应依据奖惩制度进行相应的处罚。
5. 整改与改进班组负责人应及时总结考勤管理中存在的问题和不足，并制定相应的改进方案，提高管理水平和员工满意度。
六、考勤管理制度执行和监督1. 执行每位班组员工都应严格遵守本考勤管理制度的规定，并按时完成考勤记录和填报工作。
班组考勤管理制度细则
班组考勤管理制度细则一、考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是为了加强对班组成员的考勤管理，确保工作时间的合理利用和班组工作的正常进行。
本制度适用于所有班组成员，包括正式员工和临时员工。
二、考勤规定1. 上下班时间：(1) 上班时间为早上8:30，严禁迟到。
上班前10分钟需到达工作岗位并做好准备。
(2) 下班时间为下午6:00，允许提前5分钟离开工作岗位。
(3) 加班情况，需提前向上级主管请示，并填写加班申请表格。
2. 考勤记录：(1) 每位班组成员需每日登记考勤，包括上班打卡、请假或旷工登记等。
(2) 周五下午3:00前需将本周的考勤记录提交给考勤管理员，以备查档。
3. 迟到与早退：(1) 迟到、早退记录将计入考勤记录，情节严重者将面临相应的纪律处分。
(2) 迟到或早退超过30分钟将按旷工处理。
4. 请假：(1) 请假需提前向上级主管请示，并填写请假申请表格。
(2) 请假需提前一天提交请假申请，特殊情况下需提前三天申请。
三、考勤管理责任1. 考勤管理员：(1) 负责收集、整理并维护班组成员的考勤记录。
(2) 定期向上级主管和人力资源部报告班组考勤情况。
2. 上级主管：(1) 对班组成员的考勤情况进行监督和管理。
(2) 及时处理班组成员的考勤异常情况，并做出相应的纪律处分。
3. 班组成员：(1) 遵守考勤制度，按时上下班，并按规定进行请假。
(2) 如因特殊情况无法按时到岗，需提前请假，并向上级主管报备。
四、考勤记录与纠正措施1. 考勤记录：(1) 考勤记录将按月保存，作为日后奖惩和绩效考核的依据。
(2) 每月最后一天，考勤管理员将总结班组成员的考勤情况，并上报给人力资源部。
2. 考勤异常处理：(1) 对于严重迟到、早退或旷工的情况，将会采取相应的纪律处分。
(2) 纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
五、总结与改进本制度的出台旨在规范班组成员的考勤行为，确保工作的正常进行和对成员的公平管理。
班组公开考勤制度
班组公开考勤制度一、总则为了加强班组管理，提高工作效率，确保工作质量，规范员工行为，根据我国相关法律法规和公司制度，特制定本班组公开考勤制度。
本制度适用于班组全体成员，包括在岗员工、临时工、实习生等。
二、考勤原则1. 公平、公正、公开：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。
2. 写实记录：考勤记录应真实反映员工出勤情况，不得虚假记载。
3. 按时打卡：员工应按时上下班打卡，如有异常情况，应及时向班组长报告。
4. 加班审批：员工加班应提前向班组长申请，未经批准不得擅自加班。
5. 假期管理：员工请假、出差等应按照公司规定办理手续，未经批准不得缺勤。
三、考勤内容1. 出勤：包括正常工作时间、加班时间、临时任务等。
2. 缺勤：包括请假、事假、病假、产假、陪产假等。
3. 迟到早退：迟到早退时间超过规定次数，按缺勤处理。
4. 出差：根据公司出差政策，员工出差期间按实际出勤计算工资。
5. 休息日：周末、国家法定节假日及公司规定的休息日。
6. 旷工：未经批准缺勤且无正当理由的，视为旷工。
四、考勤记录与公示1. 班组长负责记录员工考勤，每月汇总后交人力资源部门审核。
2. 考勤记录应包括员工姓名、工号、岗位、出勤天数、加班小时、请假类型及时长等。
3. 考勤记录应在班组内公示，接受全体成员监督。
4. 如有考勤异议，员工可在公示期内向班组长提出，班组长应在3个工作日内调查核实并答复。
五、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、奖金发放、晋升晋级的重要依据。
2. 考勤优秀的员工，给予表彰和奖励。
3. 考勤不合格的员工，根据实际情况进行批评教育、调岗、降职等处理。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向班组长报告，班组长根据实际情况予以处理。
2. 员工在打卡过程中遇到设备故障，应及时向班组长报告，班组长负责协调解决。
3. 员工因公外出，无法正常打卡，班组长应予以记录，确保员工权益。
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班组考勤制度一、职工出勤必须保证矿规定出勤天数（井下工以人员定位考勤为准），欠勤（病假、婚假、丧假除外，其它允许的事假一律按欠勤处理）按100元/天从工资中扣除。
无特殊情况多出勤不计工资。
超过正常休班的事假（班长不得考事假）必须经工区批准，主管（值班）区长签字（工区只能允许3天，多的请分管矿领导批准），否则视为旷工，300元/天，以请假条、病假条作为考核旷工依据。
二、病假：⑴职工因病请假，在矿卫生所开具的病假条，必须在当日内交工区，过期作废。
生病休假的，要当天向工区汇报，事后携带病例治疗单，到矿卫生所补办病假手续。
⑵不履行病假签批手续的，按旷工处理。
三、事假：⑴职工因事请假，必须经班长同意、区长签字后方为有效，否则按旷工处理。
请假超过3天的必须由区长签字后再找分管矿长签字方可有效。
⑵请事假必须本人提前办理，电话请假或找他人代办请假的，一律无效。
⑶特殊情况事后补假的，须向工区申明原因，经工区批准，否则按旷工处罚。
四、班长(副班长)出勤24天，操心费15（10）元/天。
带班同班长待遇。
出勤不足24天班长按副班长、副班长取消操心费。
五、当月井下实际出勤24个班，无破皮红伤（因伤休班两天及以上），实现安全生产的奖安全奖300元，因工作学习出发按实际天数折算;生产班班长按本班安全奖总额8%发放，副班长按本班安全奖总额的6%发放。
班前班后会制度一、班前会由工区区长或值班区长主持。
二、当班职工提前更换工作服，到工区学习室参加班前会。
班前会点名前五分钟职工对个人劳保用品检查、确认，个人自我检查项目包括:矿灯、安全帽、帽带、防尘口罩、毛巾、自救器、衣兜（特殊工种证件），由跟班区长及班长确认无误后点名。
职工未更换工作服、未正确佩戴劳保用品开班前会，每次对责任人处罚50元。
三、班前签到点名后职工履行签字手续，未经请示不参加班前会的员工不准下井，迟到、早退、不按规定签字每次罚款30元。
四、班前排查。
在布置安排当班安全生产任务之前，值班区长要对薄弱人物进行排查，班前饮酒、情绪不稳定、身体不适等的人员，一律不得下井，对饮酒人员每次处罚200元。
五、工作安排1.质量验收员对昨天本班质量验收情况进行通报。
2.跟班区长对昨天本班的安全、生产、存在问题及应注意事项进行通报、分析。
3.值班区长对上一班的安全生产状况进行全面分析，对本班工作任务和生产中的安全问题及注意事项逐一向职工交代清楚，并着重强调生产现场的安全薄弱环节，要求当班人员增强安全防范意识，搞好安全隐患的排查工作。
六、安全确认。
职工必须对班前会安全内容进行确认，保证领会会议内容，不进行确认的，对值班区长每次处罚50元。
七、班前会结束后，由跟班区长带队，列队进入井口等候室，按顺序排队入井，进入各自工作地点。
职工不按顺序列队入井，每次罚跟班区长50元。
八、生产结束之后，必须召开班后会，否则罚班长50/次。
班后会班长及时总结上一班生产中遇到的问题，采取的措施等，上班存在的问题，以及下一班需要做的工作等。
安全质量标准化管理制度一、工程质量管理及考核1、工作面正常煤段采高控制在1.45-1.55m（电缆槽至顶梁0.6m-0.7m，溜头溜尾电机至顶梁不低于15cm ）之间，溜头溜尾7节采高控制在1.50-1.55m之间，过断层全岩段采高控制在1.55m-1.60m之间，否则扣当班500分/架；采高低导致煤机过不去需放炮处理时，当班工作量不记，罚班长200元/次，罚交接员，煤机司机各100元/次。
接上班采高不够支架，本班处理不完的(交采高不得比接采高低，否则照扣)，不再扣分，处理完的加100分/架（同样3架，如接班是1.2.3架、则1.2.3处理完加分，若出现4.5.6照常按500/架扣分）。
2、工作面溜子出现明显弯曲（50米范围超过20公分）罚班长、交接员各100元/次。
工作面遇构造找煤不及时罚班长、交接员各100元/次。
3、溜头溜尾由交接员控制进尺，从所标点位计算，整刀（0.6m）算进尺，超过部分不计工作量。
溜头溜尾每班累计误差不得大于10cm，否则扣一刀煤工作量，接上班进尺不够本班找回的按10cm/1000分进行奖励，如溜头、尾进尺够，50米范围内有明显弯曲的则同样按进尺不够处罚。
4、溜头接车标准：溜头大支架距平巷溜槽沿高度不低于10公分，搭接量不大于10cm（平巷溜槽里沿至面溜头大支架前沿），超出此规定时必须及时拨平巷，否则一次扣1000分。
平巷溜子不允许超过两处短环，缩下链条不允许带短环，否则扣缩平巷工作量。
材料乱扔乱放，扣本班100分/件。
5、旬检月验取得优良，当班及上班各奖励5000分/次，当班班长、交接员各奖150元/次，上班班长、交接员按50%奖罚，跟班区长按内部考核加分。
6、旬检月验不合格，班组扣10000分/次，班长、交接员各罚200元/次，跟班区长按内部考核扣分，责任人各罚100元/分，其他两班按50%进行处罚。
7、验收达不到优良，按所扣分数每扣1分扣责任人100元，由班长落实责任人，文明施工、机电验收按同样标准奖罚。
8、当班班长、交接员承担本班质量扣分的5%，月底累计按分值在工资中扣除。
二、文明施工管理及奖惩1、超前以内无杂物、鼓起底板必须整平，卫生清理干净否则扣1000分/处，两巷站高不低于1.8米，不足时及时卧底至两帮，200分/米（需放炮处理时按500分/米），否则加倍扣除。
2、轨巷串车至工作面，机巷皮带机尾60米至工作面，文明施工干净整洁，柱梁溜槽码放整齐，管线吊挂平直，不符合要求一处扣500分（当班）3、旬检月验取得优良，当班及上班各奖励5000分/次，当班班长、交接员各奖150元/次，上班班长、交接员按50%奖罚，跟班区长按内部考核加分。
4、旬检月验不合格，班组扣10000分/次，班长、交接员各罚200元/次，跟班区长按内部考核扣分，责任人各罚100元/分。
其他两班按50%进行处罚。
三、机电验收及考核1、机电验收旬检月验成绩95分及以上，每次班长奖200元，副班长100元，维修工当旬工资上调5%；93分以下，每次罚班长200元，维修班当旬工资下调5%。
四、通防验收及考核月底通防综合验收按成绩对防尘员进行150元-120元等额奖罚（按旬考核）。
隐患排查制度一、班长对本班隐患排查、整改落实全面负责。
二、在工作现场管辖范围内，进行全面安全隐患排查,对所排查出的隐患按“三定”要求及时处理整改。
三、班隐患排查：跟班班长对当班隐患进行排查，并及时登记班隐患排查记录，当班能处理的必须当班处理，当班处理不了必须将隐患地点、严重程度、整改措施等对下班交接清楚，整改完成后，按规定时间销号。
跟班安监员严格监督考核，重大隐患必须及时汇报工区，由工区安排专人整改。
四、考核制度：1.按要求认真填写各类隐患排查记录，做到齐全、规范、完好，否则每次对责任人处罚50元；2.按时参加隐患排查会议，否则，每次处罚100元，不及时组织进行整改或整改不彻底，除矿进行处罚外，工区对整改责任人、监督人，每次处罚100元。
薄弱人物排查制度一、各班组建立薄弱人物排查登记台账。
由专人负责填写，坚持每天登记，每天排查。
发现一次罚款50元。
二、班前排查。
在布置安排当班安全生产任务之前，当班班长要对薄弱人物进行排查，班前饮酒、情绪不稳定、身体不适等的人员，一律不得下井，对饮酒人员每次处罚200元。
三、未及时进行排查登记的，对相关负责人罚款50元/次。
事故分析处理制度一、建立各班组事故登记台账，发生事故及时填写台帐。
内容要真实，不能弄虚作假，否则罚相关责任人50元/次。
二、发生事故后要做到四不放过：分析不出原因不放过，找不出责任者不放过，教育不了大家不放过，责任者未受到处理不放过。
三、当天发生的事故要当天分析，拿出意见和防范措施，避免类似事故的发生。
四、工作面不论何种原因发生冒顶，按影响时间计算，扣本班当月工资1000元/小时。
罚班长200元/次，罚交接员100元/次，责任人100元/次。
本班发生冒顶处理不计分，下班处理按500分/架进行加分，特殊情况向跟班区长请示；冒顶范围只许缩小，不许扩大。
增加的按50元/架对班长、交接员、责任人进行处罚。
五、工作面不论何种原因发生机电故障，必须在升井后由跟班区长组织相关人员进行分析处理；影响两小时以上的机电事故由机电区长组织分析并拿出处理意见。
六、较大及以上的机电事故由矿机电科等有关部门组织分析、上报；由矿机电科组织分析，制定处理意见及防范措施。
七、各类事故报表、分析处理意见，防范措施，在事故处理完毕后当月必须建立台账。
否则罚相关班组长50元/次。
班组学习培训制度一、每日一题学习培训制度1.区队建立“每日一题”书写小黑板，以岗位工种学习题库为主要内容，将每天学习内容公布，供职工学习。
2.职工必须按时记录，书写要认真，记录本保持清洁整齐。
学习记录必须在工区抄写，严禁将别人的记录本带回宿舍（家）抄写，否则，罚款100元。
3.工区每月定期对“每日一题”记录本进行检查，凡不按时记录，乱写乱画，记录本损坏的，对责任人每次罚款50元。
班长连带扣10元/次，本班组当月学习记录无扣分，奖班长200元，月底工资兑现。
二、安全学习培训制度。
⑴工区所有出勤人员必须按时参加安全活动，迟到或早退者，一次罚款30元，旷会一次罚款50元。
⑵安全活动记录及时存档、备查，记录不齐全、不规范的，每次处罚50元。
班长连带扣10元/次，本班组当月学习记录无扣分，奖班长200元，月底工资兑现。
交接班制度一、交接班时间：早班7：30—8：00，中班15：30—16：00，夜班23：30—00：00。
二、交接班内容：（1）交班人员必须将工作面的工程质量、安全状况、存在的隐患、运输情况、设备状况、工具、材料等情况交接清楚；（2）接班人员必须认真清查上班交接的工具、材料、设备，与交班不符的要及时汇报，同时检查验收上班的工程质量、安全状况及存在的隐患，对不符合安全要求的必须及时处理；4.凡不执行现场交接班验收的，不计当班工作量，同时对不现场交接班人员每人罚款200元。
5.交接员负责工作面交接工作，交接不清一次罚款100元；班长负责现场安全、质量、隐患的处理，当班隐患处理不及时，一次罚班长100元；6.岗位工交接班自行交接，交接时，必须把岗点范围内设备卫生清理干净，（范围10米），若岗点卫生、设备卫生清理不干净，罚责任人50元／次，缺少工具由责任人按价赔偿。
7.卫生及文明生产管理：运输顺槽大块煤矸浮煤及其他杂物，当班必须清理干净，清理不净罚当班班长100元，验收员安排，当班不落实加倍扣罚。
8.交接过程中严格实行安全质量交接班制度，对交接事项不合格的，接班人不予接班，并由交接人当场进行整改，整改后经接班人验收后，方可交接。
班组安全绩效考核一、工区制定班组绩效考核绩效细则，由各班组长每日填写，填写内容要真实，不能弄虚作假。