财务人员考核细则表格

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工资核算 负责核算或审核工资发放金额，确保数据准确
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工作计划及总 每周六中午12：00前做好本周工作总结及下周工作计划并向直属上级
结
提交
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工作状态 能够保证日常工作进入最佳状态
会计账簿、财务报表、凭证、票据、移交资料、财税证件、报税纸质
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档案管理 资料等会计资料必须归档规范齐全
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财务人员考核指标（绩效考
类 别
序号
1 2 3 4
5
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指标名称 账务处理 账证核对 税金管理 费用审核
报表编制
报表报送
考核指标
指标描述 根据经济业务性质正确使用会计科目 会计科目数据与原始凭证的数据必须相符 及时、准确申报、缴纳税金。 把好财务审核关，确保财务手续齐全 资产负债表、利润表、现金流量表、科目余额表、应付表、应收表、 费用表、财务费用明细表数据必须与金蝶账上一致 在规定的日期内上交财务报表
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1 综 合2 管 理3
发票管理 发票资料、金额必须准确、不能漏盖发票章、按要求保管好发票
单据审核 及时、准确审核，原始单据需完备
其他职责内工 业务沟作通与协
调
分配到或属于职责内工作必须按时、按质完成且及时向有关领导汇报 部门间、同事间沟通协调畅通，积极解决、回复其他部门的需求
临时性工作 能够完成临时或突发性任务，服从安排
工作创新情况 提出工作创新理念和方案，得到公司和部门采纳实施。
廉洁自律，表 率性强
能够保持职业廉洁，维护公司利益
合理化建议情 针对安全、管理、部门文化建设等方面提出合理化建议，并被采纳且
况
执行效果显著
考核指标（绩效考核）
考核办法
扣减法
每错误使用会计科目包括二级科目1个，扣0.5分
每个会计科目数据与其原始凭证的数据不符1个，扣0.5分 不得出现缴纳滞纳金现象，每出现一次扣5分 每财务手续不齐全或不反馈1笔,扣0.5分
发现一个数据不一致，扣0.1分
每月报表上交不及时的，扣1分 每月报表有勾稽关系的数据不相吻合的（如现金流量表与资产负债表、 利润表之间有勾稽关系），每发现1处，扣0.5分 每月报表数据与历史有关数据不相吻合的，，每发现1处，扣0.5分 没有按规定摊销费用的（包括漏计提），扣1分 没有按规定预提费用的（包括漏计提），扣1分 没有按规定计提折旧的（包括漏计提），扣1分 没有建资产辅助账或不完整的，每次扣0.5分
属于工作范围内或与工作有关的任何钱物，主动交回公司加2分
一次加2分
பைடு நூலகம்
备注
7
表表核对 各表之间、表内之间的勾稽数据必须吻合
8
9
日 10 常 11 工 作 12
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数据核对 待摊费用 预提费用 计提折旧 资产建账
往来确认
本期(月)数据与历史相关数据必须相吻合
按财务规定的标准摊销费用
按财务规定的标准预提费用（如租赁费、社保）
按财务规定的标准计提折旧
固定、无形资产要建辅助明细账，确保账账相符、账实相符 在规定的期限内往来单位要相互对账，同时要确保往来双方数据准确 一致
每月有核对或反馈但双方往来数据不准确一致的，扣0.5分
发现一处不符的，扣2分 逾期的每次扣0.5分 日常工作失误每次扣0.5分，造成损失或不良影响的每次扣0.5分，没有 主动扣分后发现的每次加扣1分
每月会计资料不规范或不齐全的，扣1分
错一张发票扣0.5分，对外移交了发票，发现有误一张，扣2分 单据跨日审核扣0.1，审核有误或原始凭证不全按错误张数*10/当月总张 数 推诿、扯皮和影响正常工作，发现一次扣0.5分 被其他部门投诉或对其他同事大吼大叫一次，扣0.5分 不服从安排或消极对待影响工作的一次扣1分 一次加2分