北京银行工资发放说明
银行职员工资支付情况说明
银行职员工资支付情况说明.txt 银行职员工资支付情况说明
本文档旨在对银行职员的工资支付情况进行解释和说明。
以下是相关内容：
工资支付周期
银行职员的工资支付周期为每月一次，通常在每月的最后一个工作日进行工资发放。
工资结构
银行职员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资：基本工资是银行职员的固定薪资，按月支付。
津贴：津贴包括交通津贴、餐补津贴和住房津贴等，根据个人情况和公司政策而定。
津贴通常在工资支付期间一并发放。
奖金：奖金根据个人绩效和公司业绩而定，一般在年终进行发放。
工资支付方式
银行职员的工资支付方式分为两种：
1.银行转账：银行将工资直接转入员工指定的银行账户，员工可随时查询和支取。
2.现金支付：一部分工资以现金形式发放，员工可在指定时间和地点领取。
具体工资支付方式由员工在入职时设定，并能根据个人需求进行调整。
工资支付问题解决途径
如果银行职员在工资支付过程中遇到问题，可以通过以下渠道解决：
1.部门负责人：可以咨询所在部门的负责人，了解情况并解决问题。
2.人力资源部门：可以联系人力资源部门，寻求工资支付方面的支持和解答。
其他注意事项
请各位银行职员提供准确的个人银行账户信息，以确保工资及时支付。
如果职员有工资支付方面的变动（如账户、金额等），请及时通知相关部门。
以上是关于银行职员工资支付情况的说明，请勿转发给外部人员。
如有疑问，请咨询您的上级或人力资源部门。
银行薪资发放规则制度范本
银行薪资发放规则制度范本一、总则第一条为了规范我行员工工资的发放，确保员工能够及时、准确、安全地领取工资，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合我行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我行所有在册员工，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种形式的薪资。
第三条我行薪资发放工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。
二、薪资结构第四条员工薪资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
第五条基本工资是根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定的固定工资。
第六条绩效工资是根据员工工作绩效、业务成果等因素确定的浮动工资。
第七条奖金是根据公司业绩、部门业绩和个人业绩等因素发放的奖励。
第八条津贴和补贴是根据员工特殊工作需求、地区差异等因素发放的额外补贴。
三、薪资计算方法第九条员工薪资计算公式如下：应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴第十条扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、工会费、罚款、借款等。
第十一条实际发放工资 = 应发工资 - 扣除项目。
四、薪资发放程序第十二条薪资发放日期为每月最后一个工作日。
第十三条薪资发放前，人力资源部门应核对员工考勤、绩效、奖金等相关数据，确保准确无误。
第十四条薪资发放过程中，应严格遵循保密原则，确保员工隐私得到保护。
第十五条薪资发放后，人力资源部门应将发放明细进行归档，以备查阅。
五、特殊情况处理第十六条员工离职、调动或其他特殊情况，应按照相关规定及时办理薪资结算。
第十七条员工对于薪资发放有疑问的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后及时进行调查核实并给予答复。
六、附则第十八条本制度解释权归我行人力资源部门所有。
第十九条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条我行应根据国家法律法规和政策的变化，适时调整本制度。
各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
北京市财政局、中国人民银行营业管理部关于印发《北京市财政统一
北京市财政局、中国人民银行营业管理部关于印发《北京市财政统一发放工资资金拨付管理暂行办法》的通知【法规类别】财政综合规定【发文字号】京财国库[2001]1566号【发布部门】北京市财政局中国人民银行营业管理部(北京)【发布日期】2001.08.21【实施日期】2001.08.21【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市财政局、中国人民银行营业管理部关于印发《北京市财政统一发放工资资金拨付管理暂行办法》的通知（京财国库（2001）1566号2001年8月21日）市属各工资统发改革试点单位、各区县财政局：为深化财政支出管理改革，加强人员编制和工资资金管理，根据财政部、中国人民银行《关于加强财政、国库、商业银行协调配合共同做好行政单位财政统一发放工资工作的通知》（财行〔2000〕161号）及北京市财政局、北京市人事局、北京市机构编制委员会办公室《关于财政统一发放工资试点工作有关问题的通知》（以下简称《通知》，京财行〔2001〕1217号），现拟定《北京市财政统一发放工资资金拨付管理暂行办法》并印发你们，请遵照执行。
各试点单位执行中发现问题，请及时反馈市财政局和人民银行营业管理部。
“工资统发”代理银行待经过招标确定后另行通知。
附件：第一章总则第一条根据财政部、人事部及中央机构编制委员会办公室《行政单位财政统一发放工资暂行办法》（财行〔2000〕1号）和财政部、中国人民银行《关于加强财政、国库、商业银行协调配合共同做好行政单位财政统一发放工资工作的通知》（财行〔2000〕161号）及市财政局、市人事局、市编委《关于财政统一发放工资试点工作有关问题的通知》（京财行〔2001〕1217号）及有关法律法规和制度规定，为确保工资资金及时、足额、准确发放，结合北京市实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于我市纳入财政统一发放工资范围的行政机关、事业单位和社会团体。
第三条实行财政统一发放工资的人员范围以及统发的工资项目由有关部门会同财政部门确定。
北京公司财务管理说明
北京**房地产经纪有限公司财务管理说明（试行）一、工资发放说明公司实行工资打卡制，每月月底以汇款的方式将工资汇至员工银行卡（农行）上，如遇特殊情况可提前或延后2个工作日。
人力行政部要于每月的26日前向财务部送交公司全体职员的当月考勤。
二、费用发生程序说明公司所有相关费用的发生，采取费用申请、借款、费用支出、索票、报销的流程。
三、借款说明1．出差或办理公事，如需借款需事先填写《借款单》，500元（含）以下出纳可直接支付，500-1000元（含），财务总监需签字审批；1000元以上，需总经理、财务总监同时签字，出纳方可支付。
2．因公借款要专款专用，并在“归还日期”栏内填写归还日期。
超过归还日期而仍未办理报销还款手续的，每超一天，扣滞纳金5元/天。
如所办事宜未完成，需要重新按规定填写借款单。
四、差旅费标准1．乘车船飞机费标准：两地之间费用实报实销（以车票为准）。
2．出差补助、餐费、通讯费、交通费等补助（此标准以补助形式记入工资发放，不扣个税）。
总监级：70元/天；经理级：60元/天；职员级：50元/天；3．住宿标准（标准之内以住宿费发票为依据报销，超出部分由个人承担；公司提供住宿则无此部分费用）。
总监级：70-80-90元/宿；经理级：60-70-80元/宿；职员级：50-60-70元/宿；注：1个人出差，按上述标准的1.5倍计算。
此标准中的底线适用于县、市；中线适用于省会城市；上线适用于直辖市和沿海开放城市。
4．交通工具乘坐标准（标准之内报销，超出部分由个人承担）。
普通长途汽车（不包括豪华大巴）、火车硬座，火车硬卧（夜间乘车6小时以上或总车程10小时以上，夜间乘车时间为19：00-7：00计算）须经总经办批准可乘坐豪华大巴、火车软卧、动车、飞机等5、特别说明①除餐费补贴、出差补贴、通讯、交通补贴外，一律凭发票报销，无票或不符合财务规定的票据公司不予报销。
②出外地而当天返回的，当日超过10小时，按出差计算。
3、工资发放确认
工资发放确任函
欢迎来到北京百乘汽车租赁有限公司，成为部门的一份子，下面是关于薪资发放的信息，请确认，确认无异议后请签字。
1、薪资发放为每月5日发放上月薪资，遇节假日提前发放。
2、薪资发放方式为北京建设银行代发工资，应保障账户正常使用，账户变动应书面通知用人单位，接收薪资账户如下：
户名：
卡号：
3、每月公司会已电子邮件的方式将薪资条发送到员工指定邮箱，对工资有异议需在3日内提出，否则视为无异议。
邮箱信息如下：电子邮箱：
4、所有符合个人所得税征缴条件的员工将按照新的纳税标准依法缴纳个人所得税和社会保险，公司依法代扣代缴。
员工确认签字：
日期：。
工资发放规定
工资发放规定一、工资的定义和发放时间根据劳动法及相关法规，工资是雇主支付给劳动者的报酬。
为了保证公平公正，公司制订了以下工资发放规定：1. 工资的计算和发放周期为每月。
2. 工资是指劳动者在一个计算周期内所应获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班津贴等。
3. 工资的具体计算方式将根据劳动者的岗位和个人绩效进行评估。
4. 工资将在每月的最后一个工作日发放，如果遇到法定节假日，工资将提前发放。
二、工资支付方式为了提高薪酬管理的效率和灵活性，公司采取了以下工资支付方式：1. 银行转账是公司的主要工资支付方式，劳动者需要提供正确的银行账户信息，确保工资准时到账。
2. 公司不接受以现金形式支付工资。
3. 工资支付总额将包括工资、税收和社会保险缴费等。
三、发放前的需提供的材料和审批流程为了确保工资发放的准确性和合法性，劳动者需要提供以下材料和完成相应的审批流程：1. 个人信息表：劳动者需填写和提交个人信息表，包括基本资料、银行账户信息等。
2. 出勤记录：劳动者需要每日在指定的考勤机上刷卡签到，并确保出勤记录的准确性。
3. 加班申请表：如需加班，劳动者需提前向上级主管提出申请，并填写加班申请表。
4. 上级审批：加班申请需经过上级主管的书面审批。
5. 休假申请：如需休假，劳动者需要提前填写休假申请表，经过上级主管的批准。
6. 销售提成等奖金的相关申请：如若有销售提成等奖金，请劳动者填写相关申请表，并附上相应的销售记录或销售额统计。
四、工资发放问题处理和申诉途径在工资发放过程中，可能会出现一些问题或争议。
为了解决这些问题，公司制定了以下处理和申诉途径：1. 工资异议处理：如果劳动者对工资发放的具体金额或计算方式有异议，应及时向人力资源部门提出申诉，并提供相关的证明材料。
2. 人力资源部门将尽快调查和处理工资异议，并在3个工作日内向劳动者做出答复。
3. 如果工资异议无法在公司内部解决，劳动者可向工会或劳动争议调解机构进行申诉。
工资发放证明模板
工资发放证明模板
尊敬的领导：
兹证明XXX先生/女士于本公司自XXXX年XX月至今，担任XX职务，月薪为XXXX元人民币。
在职期间，XXX先生/女士一直表现出色，工作认真负责，为公司做出了积极的贡献。
根据公司规定，XXX先生/女士的工资发放情况如下：
1. 工资发放标准，月薪为XXXX元人民币。
2. 工资发放时间，每月XX日发放上月工资。
3. 工资发放形式，工资以银行转账的方式发放至XXX银行账户（账号，XXXXXXXXX）。
特此证明。
公司名称，XXX公司。
法定代表人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是工资发放证明模板的全部内容，希望对您有所帮助。
如果需要其他相关证明材料，请随时与我们联系。
祝您工作顺利，生活愉快！。
北京银行工资发放说明
北京银行工资发放说明第一篇：北京银行工资发放说明工资发放功能说明如何开通如果您在北京银行开立了对公基本结算账户，且该账户已经下挂到您的企业网上银行中，即可申请网银工资发放功能。
如果您在开通企业网上银行之后申请此项功能，则需要请您到基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》，协议上加盖企业公章。
同时到网上银行申办网点填写《北京银行企业网上银行变更/销户申请表》，在表中增加“工资发放”功能，并填写清楚此项业务是否要求“强制授权”及“强制授权”的授权方式，表格上加盖银行预留印鉴及法人章。
如果您的网银申办网点与基本账户开户网点一致，您即可在一家网点办理全部手续。
名词解释1、客户端软件：使用客户端软件您可以录入批量的对外付款指令、代发工资指令、费用报销指令、扣个人款指令等，并可浏览网上银行下载的账户信息，例如历史明细、满页对账单和未满页对账单等。
请通过“客户服务－下载客户端软件”下载安装。
2、代理单位编号：企业在同基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》后，基本账户开户网点会给您一个6位的代理单位编号，此编号是您在网上发放工资的唯一标识，您在进行工资指令提交时系统会要求输入此编号。
3、强制授权：是指无论用户提交的工资发放指令金额大小、提交人的限额大小，都必须由企业的授权人进行授权。
企业可以在申请开通该功能时根据需要选择是否“强制授权”，以及选择“强制授权”的方式。
注意事项1、网上工资发放功能需要您企业的提交人和授权人具有“批量转账”和“对企业外转账（任意转账）”的权限。
如果提交人和授权人不具有此权限，可向您的网上银行开户行提出书面变更申请。
2、您在申请开通网上工资发放功能时，网点柜员会要求您留一个代发工资额度，此额度是您企业全年工资额度，每次网上发放工资后银行系统会自动销减此额度。
3、代理单位编号是您在网上工资发放的唯一标识，请您牢记保留。
4、请您使用北京银行网上银行专用的客户端软件进行信息的录入和编辑，或使用客户端软件将excel格式的工资文件转换为网银中使用的工资文件。
工资发放告知书
工资发放告知书
工资支付方式为银行代发，每月工资条均已发放至每位员工手中，现就所有员工的工资发放情况如下说明：
公司将于每月工资发放日前三天将工资条发放至各位员工手中，若员工发现工资条中工资（含加班费、社保、福利待遇等）计算有误，则需在收到工资条3日内与公司财务以及人事经理当面沟通,确认无误后发放；若收到工资条后3日内无异议，则视为当月所有工资(含加班费、社保、福利待遇等）均已实际结算清楚,实际的工资以银行代发的金额为准。
特此证明！
签名：
工资发放告知书
工资支付方式为银行代发，每月工资条均已发放至每位员工手中，现就所有员
工的工资发放情况如下说明：
公司将于每月工资发放日前三天将工资条发放至各位员工手中，若员工发现工资条中工资（含加班费、社保、福利待遇等）计算有误，则需在收到工资条3日内与公司财务以及人事经理当面沟通，确认无误后发放；若收到工资条后3日内无异议，则视为当月所有工资（含加班费、社保、福利待遇等）均已实际结算清楚，实际的工资以银行代发的金额为准。
特此证明！
职工：本人已同意并理解该告知书的含义，并且本人愿意遵守该操作规则，每月工资(含加班费、社保、福利待遇等）费用与单位实际结清。
职工：本人已同意并理解该告知书的含义，并且本人愿意遵守该操作规则，每月工资（含加班费、社保、福利待遇等）费用与单位实际结清。
开立工资说明怎么写范文模板
开立工资说明怎么写范文模板
尊敬的员工，
根据我们先前的协商和您在我司担任的职位，我很高兴地通知您，您的工资已经调整以反映您的卓越表现和对公司的贡献。
请仔细阅读以下关于您新的工资说明：
- 基本工资：您的新基本工资为XX元/月，从XX年XX月XX日开始生效。
这是基于您在岗位上的职责、技能和经验所做出的出色工作的回报。
- 绩效奖金：为了激励和奖励您的优秀表现，我们决定给予您绩效奖金。
此奖金将根据您的绩效评估结果和公司绩效目标的实现情况而定，在每年绩效评估完成后支付。
- 职位津贴/补贴：由于您担任特定职位或承担额外责任，我们将向您提供特定的职位津贴或补贴，以表彰您的努力和付出。
- 福利待遇：请注意，您将继续享受公司所提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。
我们相信，您的新工资说明会更好地反映您在公司的重要性和您所做出的贡献。
同时，请确保您的工作继续保持高标准，并继续展示出色的职业素质。
如果您对此说明有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时和我联系。
最后，感谢您为公司的奉献和努力。
我们期待与您一起共同创造更大的成功。
祝好！
您的公司
日期。
工资发放制度及承诺书范本
工资发放制度及承诺书范本一、工资发放制度1. 工资支付周期：员工的工资按月支付，每月固定日期为工资发放日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。
2. 工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。
具体工资构成根据公司规定和员工所在岗位确定。
3. 工资发放方式：工资通过银行转账方式直接发放至员工提供的银行账户。
员工需确保银行账户信息准确无误，如有变更，应及时告知公司财务部门。
4. 工资扣除：员工工资扣除包括但不限于个人所得税、社会保险费、医疗保险费、公积金等。
公司依法合规扣除相关费用，并按时缴纳。
5. 工资调整：员工工资根据公司规定和员工工作表现进行调整。
调整工资时，公司提前通知员工，并解释调整原因。
6. 特殊情况处理：员工因请假、病假、事假等原因导致工作不满全勤的，按照公司规定相应扣除工资。
员工在试用期、实习期、培训期的工资按照公司规定执行。
7. 工资保密：公司内部实行工资保密制度，员工不得向他人泄露自己的工资情况，不得谈论他人的工资。
违反者将按照公司规定处理。
二、承诺书范本致：_______公司本人_______（姓名），现为贵公司员工，为确保本人合法权益，特做出如下承诺：1. 本人同意按照贵公司制定的工资发放制度领取工资，如因本人原因导致工资发放出现问题，本人愿意承担相应责任。
2. 本人保证提供的银行账户信息准确无误，如有变更，将及时告知贵公司财务部门。
3. 本人承诺遵守贵公司的工资保密制度，不向他人泄露自己的工资情况，不谈论他人的工资。
4. 本人同意贵公司依法合规扣除相关费用，包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费、公积金等。
5. 本人承诺在贵公司工作期间，遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，努力提升工作能力，为公司创造价值。
6. 本人同意在特殊情况下，如请假、病假、事假等，按照贵公司规定相应扣除工资。
7. 本人愿意接受贵公司对工资制度的调整，如公司规定和本人工作表现有关，本人愿意积极配合。
代发工作相关事宜说明
关于代发工资工作相关事宜的说明
各单位：
首先，非常感谢各单位对代发工资业务的支持，为更快更好的实现为客户服务的宗旨，在此项工作上需各单位给予以下支持：
一、需根据我行提供的批量开卡明细表（见附件一），按责任中心填列人员姓名、身份证号码、手机号码（免费批量提供短信即时通业务）。
特别提示：请各单位确定好人员总数并保证手机号码准确。
二、我行将为各单位高层以上领导免费开办金卡，请各单位在提供电子表格名单时单独列表。
三、在办理代发工资业务时：
1、需签订代发工资协议、短信即时通协议、经办人委托书，并需加盖单位公章；
2、需提供各单位经办人员的身份证复印件一份，我行将留存备案；
3、开立代发工资内部户时，需各单位提供联系人和联系电话。
四、在进行代发工资资料核对时，请各单位及时核对我行反馈的不符信息，并尽快提供准确的版本，避免影响工作进度。
五、我行依据上述资料实现批量开卡和内部帐户建立后，我行将派出专人与各单位进行交接，同时需各单位填列我行提供的电子表格（见附件二，此项只需填制代发工资金额，并以电子邮件形式发送给邮箱），纸质报表需打印出并加盖银行预留印鉴章。
（特别提示：我行实现邮件加密后无需提供纸质报表）
六、联系人及联系方式
谢谢您的合作与支持！。
关于北京工资情况说明
关于北京工资情况说明1.怎么给公司写关于工资的书面说明没有劳动合同么？有劳动合同就好办，按合同办事.自己打电话问下财务.搞清楚情况再写较好.前面几个月可能是试用期，允许工资按80%发放的.最好有合同.给你个大至写法.前提是你确实你的工资不在试用期，还有这个答应你工资的人是谁，最好有书面的.不然工资还是公司说了算.工资情况说明****（公司财务部门）：我是***部门员工，*年*月*日入职.约定的基本工资为2000元，但实发只有1600元.特申请公司查明原因给予补发.****（你的我字）******（日期）2.工资证明的格式个人收入证明XX银行：兹证明XXX（身份证号：#############）为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。
该职工的平均月收入为#####元。
（大写：人民币###元整）。
目前该职工的身体状况良好。
Word文档 1特此证明XXXXXXXX有限责任公司（公章）200#年##月#日单位全称：XXXXXXXX有限责任公司单位地址：X@#$$%%%^&&@*单位电话：#########3.北京工资水平首先告诉您北京的生活水平没有你想象的那么高，挣1000也能活，反而挣2000活的很困难，其中大部分原因就是挣1000的人公司管食宿所以1000元下来还能剩点，而挣2000的公司呢有可能不管食宿（食物600+住宿500+日常开销）一个月下来也许就剩500左右所以很困难，很能说明现在北京的问题，住房和吃饭还有开销会占在3000工资水平之下的人的支出很大比重。
按照上面的方法计算，3个月试用期2500元，管住宿、那么你大概一个能剩1500元左右（很少购物），那么到了转正之后你应该注意你的日常行为活动下的开销（交友活动、丧喜事、）的花销，3500元的工资在北京来讲算中上等水平，相比之下还可以，但是还不是很多，应该注意。
这就又说明一个问题北京挣多少钱都不算多，节俭是生活的根本希望能给你点经验。
北京市工资支付规定
北京市工资支付规定北京市工资支付规定总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。
用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。
第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。
第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度;制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。
工资支付制度应当主要规定下列事项：(一)工资支付的项目、标准和形式;(二)工资支付的周期和日期;(三)工资扣除事项。
第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。
用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。
第八条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。
本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。
用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。
六月工资发放说明 -回复
六月工资发放说明 -回复
1. 六月工资将如期发放，请各位员工放心。
2. 公司将于六月底发放工资，敬请大家耐心等待。
3. 六月工资发放将遵循公司规定的发放时间和流程。
4. 为了确保工资准确无误，请员工及时更新个人银行账户信息。
5. 如有员工离职或转岗，请提前向人力资源部门及时办理相关手续，以免影响工资发放。
6. 若工资发放有任何疑问或问题，请及时向财务部门咨询。
7. 公司每月工资发放均以转账方式进行，请员工关注个人银行账户。
8. 请各位员工保持个人银行账户安全，以免工资发放产生风险。
9. 公司将严格按照国家法律规定办理工资发放，不得迟延或拖欠员工工资。
10. 如有员工对工资发放有任何疑问或异议，可向劳动保障部门投诉。
2021年北京银行个人收入证明
Some things, slowly forgetting, may not be relief.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）北京银行个人收入证明北京银行：兹证明身份证号，系本单位1.正式工2.合约工3.临时工），自为：（税后）总计人民币元。
本证明仅用于证明该员工在我单位的工作及工资收入情况，我单位对该员工贷款或信用卡不承担任何形式的担保。
特此证明。
单位公章：年月日个人收入证明-个人贷款用-北京银行兹有同志，身份证号：，系我单位（正式/聘用）员工，进入我单位时间为年月，现任职务为。
现该同志税前/税后月收入#65509;元。
我单位保证上述情况真实无误，并对此承担相应法律责任。
特此证明。
人事（劳资）部门公章年月日备注：1.单位全称：2.法定3.人事（劳资）部门责任人姓名：4.联系电话：收入证明(北京银行)北京银行长沙分行：我单位（正式\临时\聘用合同制）职工（身份证号：），从事工作，在我单位连续工作年，学历，职务（或职称），平均月净收入人民币（大写）元整。
已（或未）婚，配偶姓名。
此证明真实可靠，并对真实性承担法律责任。
单位盖章：出证联系人：联系电话：年月日单位类别：□机关事业□军警□国企□股份制□三资□个人独资□个体经营□其他※注：本证明须由单位行政、财务或人力资源部门出具，加盖相应的'公章，并按实填写完整。
北京银行个人收入证明模板北京银行济南分行：兹有同志，身份证号码：，该员工自年月日至今在我单位工作，任职务，该同志的劳动用工形式属于月收入为人民币（大写）圆正。
特此证明！上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
人事（劳资）部门公章年月日备注：1、单位全称：2、法定3、人事（劳资）部门负责人签名：联系电话：，邮政编码：北京银行职业及收入证明(贷款)兹有（）同志，身份证号码（）系我单位工作人员，在我单位工作（）年，任（）职务，其年收入为（税前人民币）万元，特此证明。
四大行工资待遇
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子 拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名
校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸 引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可
13、交通银行
上半年人均薪酬：
10.09万元，排名：
13;上半年人均净利润：
35.87万元,
排名：10
14、工商银行
上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润: 排名：13。
15、建设银行
上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元, 排名：11。
16、农业银行
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金（更新时间：2016
年1月）
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档 次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基 础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资 是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都 非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易 于调配的公车。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本 公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也 不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
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工资发放功能说明
如何开通
如果您在北京银行开立了对公基本结算账户，且该账户已经下挂到您的企业网上银行中，即可申请网银工资发放功能。
如果您在开通企业网上银行之后申请此项功能，则需要请您到基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》，协议上加盖企业公章。
同时到网上银行申办网点填写《北京银行企业网上银行变更/销户申请表》，在表中增加“工资发放”功能，并填写清楚此项业务是否要求“强制授权”及“强制授权”的授权方式，表格上加盖银行预留印鉴及法人章。
如果您的网银申办网点与基本账户开户网点一致，您即可在一家网点办理全部手续。
名词解释
1、客户端软件：使用客户端软件您可以录入批量的对外付款指令、代发工资指令、费用报销指令、扣个人款指令等，并可浏览网上银行下载的账户信息，例如历史明细、满页对账单和未满页对账单等。
请通过“客户服务－下载客户端软件”下载安装。
2、代理单位编号：企业在同基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》后，基本账户开户网点会给您一个6位的代理单位编号，此编号是您在网上发放工资的唯一标识，您在进行工资指令提交时系统会要求输入此编号。
3、强制授权：是指无论用户提交的工资发放指令金额大小、提交人的限额大小，都必须由企业的授权人进行授权。
企业可以在申请开通该功能时根据需要选择是否“强制授权”，以及选择“强制授权”的方式。
注意事项
1、网上工资发放功能需要您企业的提交人和授权人具有“批量转账”和“对企业外转账（任意转账）”的权限。
如果提交人和授权人不具有此权限，可向您的网上银行开户行提出书面变更申请。
2、您在申请开通网上工资发放功能时，网点柜员会要求您留一个代发工资额度，此额度是您企业全年工资额度，每次网上发放工资后银行系统会自动销减此额度。
3、代理单位编号是您在网上工资发放的唯一标识，请您牢记保留。
4、请您使用北京银行网上银行专用的客户端软件进行信息的录入和编辑，或使用客户端软件将excel格式的工资文件转换为网银中使用的工资文件。