华夏银行工资福利待遇
华夏银行成立于1992年,是一家总行设在北京的全国性股份制商业银
华夏银行成立于1992年，是一家总行设在北京的全国性股份制商业银行。
2003年9月，华夏银行在上海证券交易所挂牌上市交易（股票代码600015），目前华夏银行在全国30多个城市设有分行，总资产超过8000亿元。
华夏银行致力于全面提升银行的发展能力和服务能力，2004年华夏银行被评为中国上市公司金融地产行业10家最具竞争力企业之一；2005年荣获“中国最具有影响力财富企业”称号；在2008年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中排名第313位；2008中国企业500强第320名、中国服务业企业500强第100名、中国企业纳税200佳第102名、中国企业效益200佳第115名、银行业第8名；华夏银行的“中小企业成长产品服务方案”被中国中小企业协会、中国银行业协会、金融时报社授予“最佳中小企业融资方案”， 2005年10月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。
根据业务的发展需要，面向高校公开招聘助销经理，现将招聘范围和招聘条件公布如下：一、岗位必须具备的应聘条件：1.爱岗敬业、工作严谨、勇于创新；具有良好的心理素质和承受工作压力的能力，具备良好的服务意识。
2.具有较强的工作责任心、良好的职业道德水准，良好的团队协作精神和组织协调能力；3.具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；4.具有亲和力，善于倾听、理解客户的需求，善于口头表达、具备较强文字写作能力和拥有一定的社会人际关系；5.思维反应灵敏，具备再学习意识和能力；6.品貌端正。
身高：男性需1.75米以上，女性需1.65米以上。
二、应聘条件：专科及以上学历，近届毕业生，男女不限，要求经济类及营销类相关专业。
三、招聘人数：助销经理（贰拾伍名）四、薪酬福利待遇：应聘人员一经录用，享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇，并根据《华夏银行青岛分行个人业务助销经理考核办法（试行）》进行考核。
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
中国各大银行工资待遇是怎么样-
中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
关于各类银行薪资待遇大对比整理
关于各类银行薪资待遇大对比整理关于各类银行薪资待遇大对比在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是由于银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，假如业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。
但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。
非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。
这样算下来全年一般员工也许能拿到20K-30K左右的福利。
此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是根据最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。
综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇也许相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）也许能有10万以上，详细金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。
假如是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。
大部分员工只是这个浩大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。
但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行常常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。
所以，进入大行对于个人成长还是很有帮忙的。
几大行的薪酬体系都差不多，下面分别盘点一下各家银行:1、工行作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。
详细的薪酬数目仍旧取决于所在支行的绩效，一般二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应当只有6~9万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在20XX年就达到12万元以上。
华夏银行 工资制度
华夏银行工资制度1. 概述华夏银行是中国一家知名的大型银行，拥有广泛的客户群体和复杂的金融业务。
为了保证员工的薪资公平、合理及增强员工激励，华夏银行制定了一套完善的工资制度。
2. 薪资结构华夏银行的工资结构分为基本工资、绩效工资、奖金和福利补贴等多个部分。
2.1 基本工资华夏银行按照员工的职位等级、工作经验和职能划分，给予每个员工一定的基本工资。
基本工资根据员工的工作表现、学历和职称等因素，逐年提升。
2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果进行发放的部分工资。
绩效评估采用多维度评分体系，包括工作成果、能力发展、工作态度和团队合作等方面，可以全面客观地评估员工的绩效。
2.3 奖金华夏银行设立了多个奖金项目，旨在激励员工实现更好的绩效表现和业绩。
这些奖金项目包括个人业绩奖金、团队业绩奖金和创新奖金等。
根据每个员工的具体情况和贡献度，发放对应的奖金。
2.4 福利补贴华夏银行为员工提供多种福利补贴，包括岗位津贴、交通津贴、通讯津贴、餐补和住房补贴等。
福利补贴的标准根据员工的职务级别和工作地点等因素确定，以确保员工的基本生活需求得到满足。
3. 薪资发放华夏银行采用月薪制，每个月的薪资发放按时间周期执行。
一般情况下，员工的薪资将于每月的固定日期通过银行转账的形式发放到员工的指定账户中。
薪资发放流程严格，确保薪资的准确性和及时性。
4. 薪资调整华夏银行定期对薪资进行调整。
薪资调整的依据包括员工的绩效评估结果、市场情况和银行的整体经营状况等因素。
薪资调整一般会在每年的年度绩效评估后进行。
5. 公平与激励华夏银行的工资制度注重公平和激励。
薪资发放公平合理，根据员工的绩效和贡献进行差异化分配，激励员工通过良好的工作表现来提高自身的薪资水平。
此外，华夏银行也注重员工的职业发展和培训，提供多样化的培训机会，帮助员工不断提升能力和薪资水平。
总结华夏银行工资制度是一套完善且合理的制度，旨在确保员工的薪资公正、合理和增强员工的激励。
各大银行薪资待遇大比拼·
舒适★★★
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具
有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月在
5000左右。
建设银行
待遇★★★☆
稳定★★★★
作支行，另外加上分行营业部，这些都属于第一线工作人员。所谓第一线工作人员就是
直接接触客户，跟客户打交道的工作人员。在第一线的岗位可以分为对私柜台，对公柜
台，零售客户经理，公司客户经理。
对私柜台就是所谓的储蓄柜台，大家平时接触得最多，抱怨的也最多的，其实做过
民生银行
待遇★★——★★★★★
稳定★
发展★★★
舒适？
有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就
会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进
待遇★★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★
浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二
的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低
息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，
工作，有背景的就直接做到行长秘书，或是人事部，行政管理这种了。分行层面本人也
不是了解很多，就把道听途说的讲一点吧。一般在支行一线人员做好一笔贷款的资料收
集和撰写报告后，就要交到分行去审批，分行审批一般需要经过风险管理部门和资金管
理部门，风险管理部看看你的贷款有没有风险，然后提供批多少贷款的建议，然后资金
各大银行工资排名
各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。
7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。
8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。
9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。
10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。
11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。
12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。
13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。
14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。
15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。
16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。
2011年全国各大公司薪水(比较全)
其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新）2011年部分企业签约待遇(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~)本帖最后由刘深静水于 2011-3-21 11:29 编辑江铃本科第一年4-5万奇瑞本科 2500（税前）比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右）柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校） 3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985）中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点东风柳汽本科一年35000（税前）神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资北汽福田（长沙）本科2200北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。
一年发14月工资。
北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房）东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10%广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别长安福特（重庆）本科 2600长安福特（南京）本科 2800海马郑州本科 2200海马海南本科2500天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有上海通用北盛本科2800 去年发了21个月中国汽车技术研究中心 HR说待遇的时候相当牛B 在里面第二年平均工资15万以上当然不同部门待遇不同待遇非常好上汽通用五菱本科 3000左右（没去听宣讲会，听同学说应该差不多是这样）车卖得好，福利应该不差（应该能发14月左右，本人猜测而已）另一种说法是38000一年格力制造部本科拿到手的应该3500左右OPPO（音乐手机）本科实习3600 转正4500+年底奖金（三万左右）硕士实习4500 转正6500+年底奖金（三万左右）上海云峰管理培训生本科实习3100 硕士实习3600 前景不错 TCL 本科 2000多运营商:深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。
各大银行待遇大比拼
各大银行待遇大比拼现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。
和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。
一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★★☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。
评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
2018-2019-华夏银行工资待遇如何-word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华夏银行工资待遇如何篇一：华夏银行工资待遇河南银行招聘网中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者华夏银行工资待遇河南银行招聘网华夏银行简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。
1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，201X年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。
201X年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。
16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工福利待遇点评：我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。
可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。
要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。
第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。
第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。
有过节费降温费什么的。
试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。
总体待遇不是很好，工作环境也一般。
招聘干货——华夏银行
华夏银行求职干货目录1.校招介绍 (1)1.1华夏银行2014 校园招聘介绍 (1)1.2华夏银行校园招聘流程 (1)1.3华夏银行其它 (1)2.HR 答疑 (2)2.1华夏银行校园招聘FAQ (2)3.薪酬待遇 (2)3.1华夏银行职业发展 (2)3.2华夏银行薪酬待遇 (2)4.笔试经验 (3)4.1华夏济南分行在线测评 (3)4.2华夏南京分行笔试 (4)4.3华夏银行杭州分行笔试经验 (5)5.面试经验 (5)5.1华夏从笔经到终面全过程 (5)5.2华夏银行总行一面面经 (6)1.校招介绍1.1华夏银行2014 校园招聘介绍以下是华夏银行 2013 届校园招聘回顾，供参考华夏银行 2013 校园招聘回顾：启动于 2012 年 10 月，10 月起，华夏银行在太原分行、长治分行、温州分行、沈阳分行、信用卡中心、济南分行、东莞分行、青岛分行、南京分行、宁波分行、杭州分行进行了校园招聘。
招聘的职位主要有客户经理岗、会计柜员等几个职务。
招聘专业主要为经济类、管理类、等几个专业，要求为 2013 年应届毕业的全日制本科及以上学历。
工作地点为各个分行所在地或者分行所在城市的其他小分行。
1.2华夏银行校园招聘流程简历投递->笔试->面试->实习->培训->签约录用1.3华夏银行其它注意事项:1.应聘者应根据系统提示要求进行注册、填报信息、提交简历等。
2.应聘者应对所填写的内容和提供相关材料的真实性、完整性负责，如与事实不符我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘人员自己负责。
3.应聘人员务必保证提供的联系方式(包括 E-mail，手机等)正确无误，并保持通讯工具畅通。
4.除网上报名外，我行不接受其他形式的报名。
招聘条件1.国内普通高等院校 2013 年应届本科及以上学历毕业生，原则上为211、985 院校及专业;海外学历毕业生应为硕士研究生及以上学历，且所持学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证。
银行一个月有多少工资？
银行一个月有多少工资？银行从业人员的工资是众多求职者的热门话题，也是许多人想要了解的问题。
不同银行、不同岗位、不同经验等因素都会对工资产生影响，因此具体的工资数额也难以一概而论。
本文将从一些常见的岗位入手，介绍不同岗位的平均工资和一些额外的补贴福利。
1.柜员柜员是银行最常见的岗位之一。
作为银行的前台服务人员，其工作职责主要是办理柜台业务、接待客户以及处理相关事宜。
因此，柜员也是银行中最基础、最低级别的岗位。
目前，各大城市的柜员岗位平均月薪在5500元到7000元之间，一些特别优秀的柜员在拿到普通基础工资的同时，还能拿到一些绩效奖金和提成。
此外，不少银行还会在一些节假日发放一些额外的福利，比如兴业银行在春节前会为每位柜员发放1000元的“过年红包”。
2.客户经理客户经理是银行中较为重要的岗位之一。
其主要职责是开拓新客户、维护老客户、提升客户满意度和忠诚度，以及完成银行的销售指标。
客户经理的月薪水平相对较高，一般在8000元到12000元之间。
此外，一些优秀的客户经理还能拿到不同程度的绩效奖金和提成。
比如拥有优秀的业绩的客户经理，其绩效奖金可高达4-5个月的月薪。
3.风险管理岗位风险管理是银行中的一个非常重要的职位，其主要职责是对银行资金流动进行风险评估和控制，保证银行的资金安全和合规运营。
不少银行会将风险管理岗位设立为独立的部门。
由于风险管理涉及到银行的核心利益保障，因此风险管理岗位的月薪比较高，一般在10000元到20000元不等。
与此同时，一些银行还会给予风险管理岗位一些额外的福利，比如可观的年终奖金、五险一金等。
4.系统运维岗位随着互联网和信息技术的不断发展，系统运维岗位也逐渐成为银行的热门岗位之一。
其主要职责是负责银行各项业务系统的建设、维护和安全运营，保证银行网络交易的顺畅和安全性。
系统运维岗位的月薪比较高，一般在8000元到15000元不等。
此外，一些属于国有大型银行的系统运维岗位还会享受国家的各种补贴和优惠政策。
华夏银行长春分行员工待遇
华夏银行长春分行员工待遇【篇一：2017华夏银行校园招聘_工资待遇情况】2017华夏银行校园招聘_工资待遇情况银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！中公金融人提示您，2017华夏银行校园招聘公告还未出，想要报考华夏银行校园招聘的考生对该行的工资待遇情况估计比较关注吧！于是小编整理了2015华夏银行工资待遇情况，希望对大家有所帮助！银行招聘考试行业新闻2015华夏银行工资待遇情况简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。
1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。
2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。
16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工福利待遇点评：我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。
可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。
要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
各大银行的工资待遇
各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。
在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。
而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。
那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。
首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。
一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。
管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。
而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。
接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。
该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。
据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。
同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。
再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。
一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。
在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。
而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。
此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。
此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。
据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。
在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。
最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。
据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
提高银行网点安保人员待遇的报告
提高银行网点安保人员待遇的报告
经过统计可知，除基本工资外，社保、每月补贴免费食宿、过节费和年假这四项已经成为保安行业最为基础的、必不可少的待遇项目，而提供加班费的企业，也接近50%。
一、我行保安员薪资待遇基本情况及分析
基本工资2500元有加班费(基本工资：30x天数),包食宿每月四天假，五天年假(满一年)，有过节费，四险一金缴纳采取自愿。
二、同行业保安薪资情况
中国银行2500元/月华夏银行2950元/月；中信银行2700元/月；兴业银行3000元/月：金信物业3150元/月；中环国际3000元/月；天和佳物业3300元/月；圣境商务2700元；皇冠假日酒店1900元/月。
对比下来，与我行保安基本工资等同的企业仅占19%，其余79%
基本工资均比我行高出100到2000元不等，而同时有80%的企业还
有“每月补贴”这一项因其为资金项，在基本工资已存在差异的情况下，月补贴又会作为工资一部分实实在在发到保安手中，导致我行保安最终拿到手的工资与其他企业存在较大差距。
综合来看在住宿条件、工作时间、月休假、年休假，加班费和过节补贴都相当的情况下我行与其他企业保安最终工资的差幅，成为我行保安招聘难、留人难的最大劣势。
再加上保安行业本身社会认可度不够等因素，使得招聘工作及队伍稳定等难度加大。
针对我行保安招聘现状，我部也积极采取过多项措施，加大招聘
力度，经常组织各项活动重要节点进行慰问，并下功夫进行了长期的保安思想摸底和沟通，但一直收效甚微。
作为银行安全防范力量之一，保安队伍的建设和长足发展是确保银行安全正常运营不可或缺的重要因素。
为促进我行保安队伍的稳定，满足行内业务发展的需要，现特提出对保安工资进行适当幅度提升的申请，望领导予以审查和批准。
重庆华夏银行公司实习工作环境
重庆华夏银行公司实习工作环境
华夏银行校招本科一般一年后转正，社招的话两年。
这个不是一定的，三年转正的也有（或许也有更长的），派遣期间不算工龄。
之所以说不算工龄是因为行员等级有14级，转正后一般两三年升一级，这个和工资有关系。
如果学校很好一进来就是正式工也有可能。
工资待遇方面，杭州地区刚入行会有3到6个月实习期，每个季度大概会有2000多奖金，年终和年中也会发一些钱，据老员工说会有万把块。
关于过节费，五一发了一些水果，月饼节一些支行有发月饼，但很多也没有发。
同样是柜员，老员工新员工待遇是不一样的，正式工老员工的工资也不低，如果两个人都有这样的工资在杭州买房也有希望。
工作压力方面，如果九点开门，早上一般八点半要到，也有更早的（因为八点半开门），下午正常五点半下班，但是经常会拖到6点，这样不算开会还有上下班路上的时间一天至少要上九个小时的班。
每周有一次例会，分行也会不定期要求开会，如果要开会一般6:30开始，时间一个小时左右。
中午是不休息的。
入行之后有四五门考试要考出，包括反，外汇，会计上从业，上岗资格考试等等。
（这些都是必须的，不然没资格收缴，不能结售汇什么的）除此之外还有技能考试，内容是混合输入和点钞，要求都比较高。
这些考试有些是隔一段时间就要再考的，所以其实压力还是比较大的。
除了本职工作之外，银行里会有很多检查，比如晨查（在银行还没开门的时候过来检查），神秘人暗访（看你服务到不到位），对监控的检查（说不定你办业务的时候就有领导通过监控看着
你(>﹏<)），对资料的检查。
所以工作一定要一丝不苟，不然就会扣分然后扣钱。
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华夏银行工资福利待遇
华夏银行
简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。
1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。
2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。
16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
员工福利待遇点评：
我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。
可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。
要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。
第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。
第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。
有过节费降温费什么的。
试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。
总体待遇不是很好，工作环境也一般。