公司员工打架斗殴的管理规定

员工打架斗殴管理制度

第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，一经发现，将严肃处理。

第二章管理原则第四条预防为主，教育先行。

加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法制观念和道德水平。

第五条严肃处理，公平公正。

对打架斗殴行为，一经查实，将依法依规严肃处理，确保公平公正。

第六条及时报告，妥善处理。

发生打架斗殴事件，相关人员应立即报告，公司将及时采取措施，妥善处理。

第三章管理措施第七条加强法制教育。

定期组织员工学习国家法律法规和公司规章制度，提高员工的法制观念。

第八条强化纪律意识。

加强对员工的纪律教育，要求员工遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。

第九条严格值班巡逻。

加强公司内部巡逻，确保及时发现和制止打架斗殴行为。

第十条建立举报制度。

鼓励员工对打架斗殴行为进行举报，对举报人予以保密。

第十一条事发处理（一）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并迅速报告公司领导。

（二）公司领导接到报告后，应立即组织相关人员到达现场，了解情况，采取措施控制局势。

（三）对受伤人员，立即送往医院救治，并通知家属。

（四）对涉事人员，依法依规进行调查，收集证据。

（五）根据调查结果，对涉事人员进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第四章处罚措施第十二条对打架斗殴行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告：对初次打架斗殴，情节较轻的，给予警告。

（二）记过：对打架斗殴行为造成一定损失或恶劣影响的，给予记过。

（三）降职：对打架斗殴行为严重，造成重大损失或恶劣影响的，给予降职。

（四）辞退：对屡教不改，情节恶劣的，予以辞退。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工打架规章制度

第一章总则第一条为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，促进和谐劳动关系，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工之间相互尊重、团结协作，禁止任何形式的打架斗殴行为。

第二章打架斗殴的定义及处理第四条打架斗殴是指员工之间在公司内部或公司组织的外部活动中，因个人恩怨、工作矛盾或其他原因，故意实施的身体伤害行为。

第五条发生打架斗殴事件，应立即停止斗殴，并报告公司相关部门。

第六条公司对打架斗殴事件的处理如下：1. 轻微打架斗殴事件：由当事人双方自行和解，公司可给予口头警告或书面警告，并要求当事人写出书面检查。

2. 中等程度打架斗殴事件：由当事人双方写出书面检查，公司可给予记过或记大过处分，并要求当事人支付医疗费用。

3. 严重打架斗殴事件：由当事人双方写出书面检查，公司可给予降职、辞退等处分，并依法追究法律责任。

第七条对在打架斗殴事件中造成对方身体伤害的员工，公司有权要求其承担相应的医疗费用和赔偿损失。

第三章预防措施第八条公司应加强对员工的思想教育，提高员工的法制观念和道德素质，防止打架斗殴事件的发生。

第九条公司定期组织员工进行法制教育、道德教育和心理健康教育，提高员工的法律意识和自我控制能力。

第十条公司建立健全矛盾调解机制，对员工之间存在的矛盾和纠纷，及时进行调解和处理。

第十一条公司加强内部管理，完善规章制度，明确员工的权利和义务，减少员工之间的矛盾和冲突。

第四章法律责任第十二条员工违反本规章制度，造成打架斗殴的，公司将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，依法追究其法律责任。

第十三条员工在打架斗殴事件中故意伤害他人，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

第五章附则第十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本规章制度自发布之日起施行。

第十六条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

员工打架斗殴规章制度

员工打架斗殴规章制度一、员工打架斗殴的定义员工打架斗殴是指员工之间发生肢体冲突、争执引发的暴力事件。

包括但不限于互相推搡、拳脚相向、用器械等形式的冲突行为。

二、员工打架斗殴的危害1. 影响企业形象：员工打架斗殴会给企业的形象带来负面影响，给外界传递不良信息。

2. 破坏工作秩序：员工打架斗殴会造成工作场所的混乱，影响正常的工作秩序，影响企业的生产和经营。

3. 危害员工健康：员工打架斗殴容易导致员工受伤，甚至致残，严重危害员工的身体健康和生命安全。

三、员工打架斗殴的处理程序及后果1. 一旦发现员工发生打架斗殴行为，应立即进行调查核实，确认事实后，根据公司相关规定对当事人进行处理。

2. 对于员工打架斗殴的严重后果，公司将依法对其进行处罚，包括但不限于停职、调岗、降职，甚至开除。

3. 对于员工打架斗殴给公司造成经济损失或者其他不良后果的，公司将追究其法律责任。

四、员工打架斗殴的预防和管理1. 公司应建立健全的内部规章制度，明确员工的行为规范，加强员工教育，提高员工的法制意识和道德水平，预防员工打架斗殴。

2. 加强对员工之间关系的调节和矛盾化解，及时发现和解决员工之间的矛盾和纠纷，防止矛盾升级为打架斗殴。

3. 建立健全的安全管理制度，提高员工的安全意识，加强对员工的安全培训，确保员工的身体健康和生命安全。

五、员工打架斗殴的纠纷解决1. 对于员工打架斗殴引发的纠纷，公司应及时介入，调解双方矛盾，化解纠纷，维护企业的和谐稳定。

2. 对于纠纷无法通过调解解决的，可依法通过仲裁、调解等途径解决，维护员工的合法权益。

六、本规章制度适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时员工等。

七、本规章制度解释权本规章制度属于公司管理制度，解释权归公司所有。

员工打架斗殴是一种违法行为，是对法律和社会秩序的严重挑战。

公司将坚决打击员工打架斗殴行为，维护企业的和谐稳定。

同时，希望员工们能够自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。

员工吵架打架管理制度

员工吵架打架管理制度第一条总则为了维护企业的正常秩序，促进员工之间的和谐相处，避免因员工吵架打架而引发的不良影响，特制定本制度。

第二条规定范围本制度适用于企业内员工之间发生的吵架、打架事件。

第三条定义1. 吵架：指员工之间在言语上发生口角、争吵等不当行为。

2. 打架：指员工之间在肢体上发生推搡、打击等直接冲突行为。

第四条管理原则1. 公平公正原则：对于员工吵架打架事件，企业将采取公平、公正的方式进行处理，严禁任何形式的偏袒。

2. 教育引导原则：针对轻微的吵架事件，企业将采取教育和引导的方式，引导员工和解、和睦相处。

3. 严肃处罚原则：对于严重的打架事件，企业将依据公司相关规定，给予严肃的处罚。

第五条预防措施1. 加强员工文化建设，提倡和谐相处，避免言语冲突和身体冲突的发生。

2. 定期开展员工心理健康培训，提高员工的情绪管理能力，减少因情绪波动引发的冲突。

3. 建立健全的沟通机制，及时发现并解决员工之间的矛盾，预防吵架打架事件的发生。

第六条处理程序1. 发现吵架打架事件后，立即调查核实，听取相关当事人的陈述和证词。

2. 对于吵架事件，采取教育引导的方式，开展调解和协调，促使员工和解。

3. 对于打架事件，依据公司相关规定，给予严肃的处罚，包括但不限于警告、停职、降职、甚至辞退。

4. 对于重大打架事件，企业将依法报警处理，并配合有关部门进行调查和处理。

第七条管理责任1. 企业领导要重视吵架打架管理工作，加强员工教育，倡导和谐相处，做好各项预防措施。

2. 人力资源部门要加强吵架打架事件的管理与调解，及时处理各类冲突事件，维护企业的正常秩序。

3. 直接领导要加强对员工之间关系的维护和管理，及时化解各类矛盾和纠纷，预防吵架打架事件的发生。

第八条附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本制度自颁布之日起生效。

员工在公司打架管理制度

第一章总则第一条为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的打架行为，对打架事件将严肃处理，确保公司和谐稳定。

第二章打架行为的认定与处理第四条以下情形认定为打架行为：1. 任何形式的肢体冲突；2. 持械斗殴；3. 使用侮辱性语言或行为进行人身攻击；4. 任何可能导致他人受伤的行为。

第五条打架行为的处理：1. 轻微打架行为：由公司人力资源部进行批评教育，并给予警告处分。

情节严重的，可给予记过或降职处分。

2. 严重打架行为：由公司人力资源部进行调查，根据情节轻重，给予以下处分：（1）警告、记过、降职、撤职；（2）解除劳动合同；（3）移交公安机关处理。

第六条打架行为涉及以下情形的，从重处理：1. 酒后或受他人唆使进行打架的；2. 使用凶器或危险物品的；3. 打架过程中致人重伤或死亡的；4. 造成恶劣社会影响的。

第七条打架行为的调查与取证：1. 发生打架事件后，当事人应立即停止斗殴，并报告公司人力资源部；2. 公司人力资源部应立即组织调查，收集相关证据；3. 调查过程中，当事人应积极配合，如实陈述事实。

第三章预防措施第八条公司加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识和道德素质，预防和减少打架事件的发生。

第九条公司定期开展员工心理健康培训，帮助员工缓解压力，预防心理问题引发的打架行为。

第十条公司加强员工间的沟通与协作，营造和谐的工作氛围，减少因矛盾引起的打架行为。

第十一条公司设立举报电话和举报箱，鼓励员工积极举报打架行为，对举报人给予保密和保护。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

关于员工打架斗殴管理制度

一、目的为了维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，营造和谐稳定的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理原则1. 预防为主，教育为主，处罚为辅的原则。

2. 公正、公平、公开的原则。

3. 严肃纪律，宽容教育的原则。

四、管理内容1. 打架斗殴的定义打架斗殴是指员工在公司内部或公司周边发生的，以殴打、侮辱、伤害他人为目的的行为。

2. 打架斗殴的处理流程（1）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并通知相关部门。

（2）现场管理人员应立即组织人员将伤者送往医院救治，同时保护现场，收集相关证据。

（3）公司相关部门应立即开展调查，查明打架斗殴的原因、过程及涉及人员。

（4）根据调查结果，对打架斗殴行为进行处理：a. 对斗殴者进行批评教育，并给予相应的处罚，如警告、记过、降职、解雇等。

b. 对受伤者进行慰问，视情况给予赔偿。

c. 对参与打架斗殴的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 打架斗殴的预防措施（1）加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识、道德素质和文明素养。

（2）开展心理健康教育，帮助员工缓解压力，避免因情绪问题引发打架斗殴。

（3）完善公司规章制度，明确员工行为规范，加强纪律约束。

（4）加强现场管理，及时发现和制止打架斗殴行为。

五、责任与处罚1. 管理人员未及时发现和制止打架斗殴行为的，将依法追究其责任。

2. 打架斗殴行为造成严重后果的，将依法追究刑事责任。

3. 受到处罚的员工，如不服处理结果，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。

六、附则本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

关于员工打架管理制度

一、目的为加强公司内部管理，维护公司正常的生产和工作秩序，保障员工的人身安全，促进和谐劳动关系，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理原则1. 预防为主，教育与处罚相结合的原则。

2. 公正、公平、公开的原则。

3. 人文关怀，以人为本的原则。

四、管理制度1. 严禁员工在公司内部打架斗殴，如有违反，将依法追究责任。

2. 员工之间发生纠纷，应采取以下措施解决：（1）主动沟通，理性表达自己的观点；（2）寻求同事、上级或人力资源部门的帮助；（3）如纠纷无法解决，可向公司工会或法律援助机构寻求帮助。

3. 公司设立员工调解委员会，负责调解员工之间发生的纠纷。

调解委员会由公司领导、人力资源部门、工会代表及员工代表组成。

4. 对打架斗殴事件的调查和处理程序如下：（1）接到打架斗殴事件报告后，人力资源部门应立即进行调查；（2）调查过程中，确保调查过程公正、公平，保护当事人的合法权益；（3）根据调查结果，对涉事员工进行批评教育或给予相应的纪律处分；（4）对严重违反公司规定的员工，可依法解除劳动合同。

5. 纪律处分包括但不限于以下几种：（1）警告：给予口头或书面警告，并要求员工在规定时间内改正；（2）记过：给予书面警告，并扣除相应工资；（3）降职：降低员工职务，并重新签订劳动合同；（4）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，依法解除劳动合同。

五、宣传教育1. 公司定期开展员工教育培训，提高员工的法律意识、道德素质和自我约束能力。

2. 公司通过内部刊物、海报、广播等形式，宣传打架斗殴的危害，引导员工遵纪守法。

六、监督与检查1. 公司人力资源部门负责对员工打架斗殴事件进行监督和检查。

2. 公司设立举报箱，鼓励员工对打架斗殴事件进行举报。

3. 对举报人给予保密，并对举报事项进行调查核实。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工打架斗殴管理制度

员工打架斗殴管理制度第一章总则为规范员工之间的行为，维护企业的正常秩序和稳定，加强企业文化建设，促进员工和谐相处，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工之间的打架斗殴行为管理，不含涉及到家庭暴力的情况。

第三章行为规范1. 公司员工应当文明健康地相处，不得以任何理由进行言语或实际的侮辱、挑衅、辱骂、恶意中伤等行为。

2. 员工之间不得进行斗殴等暴力行为，不得使用任何器械进行恶意攻击，不得欺凌弱小。

3. 公司员工应当尊重他人的权利和尊严，维护各自的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。

第四章违规处理1. 对于发生打架斗殴行为的员工，一经查证，公司将严肃处理，给予警告、记过、降级甚至开除等处分。

2. 对于被打伤的员工，公司将依法进行调查，保障受害员工的合法权益，妥善处理相关赔偿等事宜。

3. 未当事人亲自报案的，需有证据证明其受伤程度及事实真相，并经过公司的调查证实后，公司方能给予相关补偿。

第五章管理办法1. 公司将建立员工打架斗殴的预防机制，加强员工的法制教育，提高员工的法律意识，增强员工的文明素质。

2. 公司将制定打架斗殴应急预案，一旦发生打架斗殴事件，能够及时处置，避免事态扩大。

3. 公司将加强对员工之间矛盾纠纷的调解处理，及时化解矛盾，防止矛盾升级为暴力冲突。

第六章教育培训1. 公司将加强员工的法治教育，普及法律知识，提高员工的法律意识，增强员工的规则意识。

2. 公司将加强员工的道德教育，培养员工的道德品质，营造良好的企业文化氛围。

第七章奖惩措施1. 公司将对员工之间和谐相处、文明交往的员工进行表彰和奖励，激励大家积极参与公司的和谐建设。

2. 公司将对违反打架斗殴管理制度的员工进行严肃处理，给予相应的纪律处分，以警示他人，维护企业的秩序。

第八章附则1. 本制度自颁布之日起实施，公司所有员工必须严格遵守。

2. 对于本制度所未尽事宜，由公司人事部门进行解释。

3. 本制度的修订由公司人事部门负责，并报公司领导审批后正式执行。

关于单位打架管理制度

一、总则为维护单位内部秩序，保障员工合法权益，预防和减少打架斗殴事件的发生，营造和谐稳定的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、打架斗殴的定义打架斗殴是指员工在单位内部或单位组织的外出活动中，故意伤害他人身体或者使用暴力威胁他人，造成他人人身伤害或财产损失的行为。

四、预防和教育1. 单位应加强法制教育，提高员工的法律意识，使员工明白打架斗殴的法律后果。

2. 单位应定期开展心理健康教育和沟通技巧培训，提高员工的情绪管理能力，减少矛盾冲突。

3. 单位应建立健全员工矛盾调解机制，及时化解员工之间的矛盾，防止矛盾升级。

五、报告与处理1. 发现打架斗殴事件，当事人应立即向单位领导报告，单位领导应在第一时间采取必要措施制止事件，保护受害者的合法权益。

2. 单位应成立调查组，对打架斗殴事件进行调查，查明事实真相。

3. 调查组应在3个工作日内完成调查，并将调查结果报告单位领导。

4. 根据调查结果，对打架斗殴的当事人进行处理：（1）情节轻微的，给予批评教育，并要求其向受害者道歉、赔偿损失；（2）情节较重的，给予警告、记过、降职等处分，并要求其向受害者道歉、赔偿损失；（3）情节严重，构成违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

六、责任追究1. 单位领导对本单位内部打架斗殴事件负有领导责任，对事件的发生负有直接责任。

2. 有关部门负责人对本单位内部打架斗殴事件负有管理责任，对事件的发生负有间接责任。

3. 员工对本单位内部打架斗殴事件负有个人责任，对事件的发生负有直接责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修订。

制约员工打架的规章制度

制约员工打架的规章制度一、背景公司工作中产生矛盾是不可避免的，但是一旦矛盾升级到员工间争斗甚至打架的程度，不仅严重影响工作效率，更会损害公司形象和员工关系。

因此，为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的安全和利益，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内外发生的任何形式的争吵、打架等不良行为。

三、原则1. 尊重他人，礼貌待人是公司的基本文化，不允许任何形式的冲突和暴力行为。

2. 任何员工都应该保持冷静和理性，合理解决问题，不得采取激烈手段。

3. 若发生纠纷，应首先向上级领导反映，由领导协调处理，不得私下解决。

4. 违反本规章制度者将接受公司规定的纪律处分。

四、行为规范1. 不得在公司内任何地方和任何时间发生争执和打架行为，包括但不限于办公室、走廊、餐厅等。

2. 不得对同事采取任何侮辱、威胁、挑衅等行为，保持基本的尊重和礼貌。

3. 不得私自组织或参与打架或斗殴等暴力行为，不得在公司内外散播谣言或挑拨矛盾。

4. 不得擅自携带任何可以被当做武器使用的工具或物品，以及参与打架相关的行为。

5. 不得以个人恩怨或私人感情纷争为由发生打架行为，应理智处理矛盾。

五、处理流程1. 当有员工发生冲突时，应第一时间向直接领导汇报，由领导协调处理。

2. 领导应及时了解事情的来龙去脉，听取双方意见，并制定合理的解决方案。

3. 若纠纷不可调和，领导应上报公司高层领导，经讨论决定后给予相应的处罚。

4. 对于因打架引发的辞退、停职、降职等严重后果，公司将保留法律追诉权利。

六、纪律处分1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。

2. 若因打架行为导致他人受伤，员工将承担相应的法律责任，公司将依法处理。

七、其他规定1. 公司将定期开展员工的冲突调解和心理疏导培训，帮助员工学会如何理智处理矛盾。

2. 员工若遇到纠纷难以解决的情况，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将依法公正处理。

公司管理制度员工打架闹事

为了维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、打架闹事行为的认定1. 员工之间因个人恩怨、工作矛盾、利益冲突等原因，发生肢体冲突、言语侮辱等行为，造成对方人身伤害或影响公司正常秩序的，视为打架闹事。

2. 员工在公司内部公共场所，如办公室、食堂、车间等地方，故意挑衅、斗殴，扰乱公共秩序的，视为打架闹事。

3. 员工在工作时间、工作场所内，故意损坏公司财产、设备，或者因不满工作安排而故意破坏生产秩序的，视为打架闹事。

三、处理程序1. 事发后，各部门负责人应立即向公司人力资源部报告，人力资源部接到报告后应立即进行调查。

2. 人力资源部调查核实后，根据打架闹事行为的严重程度，提出处理意见，经公司领导批准后执行。

3. 处理措施包括：（1）对打架闹事的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）对造成对方人身伤害的，要求赔偿医疗费用、误工费等。

（3）对严重影响公司形象和秩序的，公司有权追究其法律责任。

四、预防措施1. 加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识，倡导文明礼仪，营造和谐的工作氛围。

2. 完善公司规章制度，明确员工行为规范，强化员工责任意识。

3. 定期开展安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。

4. 加强部门之间的沟通与协作，及时化解工作矛盾，避免冲突升级。

1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

通过以上制度的实施，我们希望公司员工能够遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。

对于任何违反公司制度的行为，公司将严肃处理，确保公司和谐稳定。

公司打架斗殴管理规定

公司打架斗殴管理规定
各部门：
为加强公司管理，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：
1、凡在公司打架斗殴的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方罚款2000元，并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工等费用；未动手一方奖励1000元，并正常发放工资。

2、凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处罚2000元，并立即开除处理。

3、如有员工叫公司外人员到公司殴打、报复本公司员工，公司一律报案处理，并立即开除组织闹事员工，处罚最后一个月工资。

4、在打架斗殴现场，公司每一名员工有责任有义务在第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化，对在打架现场却不作为人员处罚200元，并奖励制止、劝和人员200元。

本制度亦适用于与鼎润有劳务关系的外协队伍。

河北鼎润智能装备制造有限公司
2020年6月19日。

企业员工打架斗殴管理制度

一、总则第一条为维护企业正常的生产、生活秩序，保障员工的人身安全，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循依法依规、公平公正、教育与惩戒相结合的原则。

二、打架斗殴的定义及分类第四条打架斗殴是指员工在企业经营场所内或者因工作原因在公共场所发生的肢体冲突、言语侮辱、恶意伤害等行为。

第五条打架斗殴分为以下类别：（一）轻微打架斗殴：造成轻微伤害，未构成轻伤的。

（二）一般打架斗殴：造成轻伤，但未构成重伤的。

（三）严重打架斗殴：造成重伤或者死亡，或者造成重大财产损失的。

三、预防和教育第六条企业应加强员工思想政治教育，提高员工法律意识，培养良好的职业道德和团队精神。

第七条企业应定期开展法制教育、安全教育和心理健康教育，增强员工的法律观念和自我保护意识。

第八条企业应建立健全员工行为规范，明确禁止打架斗殴等违法行为。

四、处理程序第九条发生打架斗殴事件，当事人应立即向企业安全管理部门报告。

第十条安全管理部门接到报告后，应立即进行调查，了解情况，收集证据。

第十一条对轻微打架斗殴，安全管理部门应进行批评教育，责令当事人写出书面检查，并通报批评。

第十二条对一般打架斗殴，安全管理部门应根据情节轻重，给予当事人警告、记过、降级、撤职等处分，并通报批评。

第十三条对严重打架斗殴，安全管理部门应依法处理，情节严重的，移交司法机关追究刑事责任。

五、责任追究第十四条员工打架斗殴，造成损失的，应根据损失程度，由当事人承担相应赔偿责任。

第十五条员工打架斗殴，违反治安管理规定的，由公安机关依法处理。

第十六条员工打架斗殴，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

员工禁止打架的规章制度

员工禁止打架的规章制度
第一条：为维护公司正常的工作秩序，保障员工的身体健康和人身安全，特制定本规章制度。

第二条：员工在工作期间，严禁发生打架斗殴事件。

员工不得采取任何形式的暴力行为，不得侮辱、恐吓、殴打、威胁他人。

第三条：如果员工发生打架斗殴行为，将按公司规定进行相应处理。

情节轻微者，公司可以口头警告；情节严重者，公司可视情节轻重采取停职甚至辞退等措施。

第四条：在公司内部发生打架斗殴事件，相关员工不得进行拍照、录像或传播相关视频和图片，以免影响公司形象和员工声誉。

第五条：员工若发现他人发生打架斗殴行为，应及时向公司领导或相关管理部门报告，以便及时处理。

第六条：公司将定期开展员工礼仪教育和冲突管理培训，帮助员工提升自身素质，增加沟通协调能力，有效防范打架斗殴事件的发生。

第七条：公司将建立举报通道，员工可匿名向公司举报打架斗殴事件，公司将对举报者进行保护，并依法进行调查处理。

第八条：公司将加强对员工的监督和管理，建立健全的安全制度，确保员工在一个和谐、安全的工作环境中工作。

第九条：本规章制度自发布之日起施行，如有违反者，公司将依法处理，并最终解释权归公司所有。

厂内打架斗殴的规章制度

厂内打架斗殴的规章制度
第一条为维护企业的正常秩序，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本规章制度。

第二条任何员工在厂内或者在工作时间内，不得发生打架、斗殴等违规行为。

一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

第三条如有员工之间发生纠纷、矛盾等问题，应当理性地沟通交流，协商解决。

不得采取暴力手段解决问题。

第四条若员工之间存在矛盾无法协商解决，可向公司相关部门申请调解。

公司将派遣专人进行调查并给予合理解决方案。

第五条厂内发生打架、斗殴行为，一经确认，将立即停止斗殴行为，并立即上报公司领导。

第六条公司将视情况采取以下措施之一或几种综合处理：口头警告、书面警告、扣减奖金、停职调查、解雇等。

第七条如因打架、斗殴造成他人生命安全受到威胁，将移交给公安机关处理，追究其刑事责任。

第八条若打架、斗殴行为属于严重违规情况，公司有权将其列入员工信用档案，影响员工晋升和福利待遇。

第九条公司将定期对员工进行法律法规和企业规章制度的宣传教育，引导员工树立正确的行为观念。

第十条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，将由公司领导部门进行讨论决定。

以上为厂内打架斗殴规章制度，希望广大员工能够遵守规定，共同维护企业和谐稳定的工
作环墨。

愿大家共同努力，为企业的发展贡献力量。

企业员工打架规章制度范本

企业员工打架规章制度范本第一条总则为了维护企业正常生产秩序，保障员工的人身安全和企业的财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条定义本规章制度所称打架，是指企业员工之间因个人矛盾、工作纠纷等原因，发生推搡、扭打、斗殴等行为。

第三条禁止打架的规定企业员工在任何时间、任何地点，都不得发生打架行为。

员工之间应当相互尊重，和睦相处，共同维护企业的和谐稳定。

第四条打架的处理1. 发生打架行为的员工，一经发现，立即停止打架行为，并接受企业调查处理。

2. 企业将对打架事件进行调查，并根据调查结果，给予相应的处理。

对于情节较轻的打架事件，企业将依据本规章制度对相关人员进行警告、记过、降职等处理；对于情节较重的打架事件，企业将依法报请有关部门处理，直至解除劳动合同。

3. 打架事件的相关人员必须承担因打架行为给企业造成的经济损失。

第五条打架事件的报告和调查1. 发生打架事件的员工必须立即向上级报告，并详细说明打架原因、过程和结果。

2. 企业安全管理部门或者人力资源部门应当立即对打架事件进行调查，查明事实真相，收集相关证据。

3. 打架事件的调查处理结果，企业应当书面通知相关员工。

第六条宣传教育企业应当加强员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，积极预防打架事件的发生。

第七条记录和归档企业安全管理部门或者人力资源部门应当对打架事件进行记录和归档，便于查阅和管理。

第八条附则本规章制度自颁布之日起实施，企业可以根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。

本规章制度的解释权归企业所有。

企业名称：制定日期：年月日。

公司打架行为管理制度

公司打架行为管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司制定本《公司打架行为管理制度》。

第二条公司全体员工都应严格遵守本制度的规定，不得进行打架斗殴等违法违纪行为，如有违反将被公司依据公司规章制度进行处理。

第三条公司将对违反公司打架行为管理制度的员工给予严厉处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职留薪、解雇等措施。

第四条公司的领导干部及管理人员应该以身作则，积极倡导文明斗争，严格遵守相关法律法规，守法经商，做一个合格的员工。

第二章打架行为定义第五条打架是指公司员工之间或者与他人发生的激烈冲突行为，包括但不限于互相殴打、推搡、咒骂等行为。

第六条打架行为不仅指身体上的冲突，还包括言语上的冲突和其他形式上的冲突。

第七条打架行为不仅限于公司内部，还包括与外部人员之间的冲突。

第三章打架行为管理制度第八条公司严禁员工进行打架斗殴等行为，一经发现，将依据公司规章制度进行处罚。

第九条公司将建立完善的打架行为管理制度，明确行为规范和处理程序，确保打架事件的及时处理和妥善解决。

第十条对于发生打架事件的员工，公司将进行立即调查，核实事实，依法依规做出处理决定，严肃执法。

第十一条对于打架行为的处理，公司将依法依规进行处理，对情节严重的人员，公司将立即解除劳动合同。

第四章打架行为处理流程第十二条发生打架事件后，公司将立即启动应急预案，展开调查，并做好相应记录。

第十三条打架事件调查处理小组应当会同安全、纪检等相关部门进行调查，查明真相，分析原因，制定处理方案。

第十四条对于打架事件中造成的人身伤害和财产损失，公司将依法追求责任，承担相应赔偿责任。

第十五条对于打架行为给公司造成的影响，公司将会依据情节轻重进行处理，最终作出相应处罚决定。

第五章打架行为的预防与教育第十六条公司将加强员工道德素质教育，提高员工的法律意识和纪律观念，杜绝打架行为的发生。

公司严禁打架的规章制度

公司严禁打架的规章制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《公司章程》，为维护公司的正常秩序，保障员工的安全和权益，公司特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司倡导文明、和谐、友爱的企业文化，明确规定严禁打架、斗殴等行为。

第四条公司将加强员工宣传教育，提高员工的法制意识和职业道德，预防和减少打架事件的发生。

第五条公司对违反本规章制度的员工将按照公司章程进行处理。

第二章打架行为定义第六条打架行为是指公司员工之间以肢体冲突、相互殴打的行为。

第七条打架行为包括但不限于以下情形：1. 直接用拳头、脚踢、扇耳光等方式进行殴打；2. 以器械、工具等物品作为武器进行攻击；3. 以暴力手段施压、威胁他人。

第八条公司对于员工之间或员工与其他人员发生的打架行为一律视为严重违规行为，将予以严肃处理。

第三章打架行为的危害第九条打架行为不仅会造成人身伤害，还会对公司的形象和正常生产经营造成严重影响。

第十条打架行为容易引发团队矛盾，加剧员工之间的矛盾冲突，影响团队合作和工作效率。

第十一条打架行为将造成员工伤害，给公司的人力资源管理工作带来困难。

第四章打架行为的处罚第十二条对于打架行为的员工，公司将根据严重程度给予不同的处罚。

1. 轻微打架行为：口头警告、扣发奖金、调整工作岗位等处罚；2. 中等打架行为：扣发奖金、停止升职优惠、停职留薪、降职处罚等；3. 严重打架行为：终止劳动合同、列入公司黑名单等严厉处罚。

第十三条对于打架行为中造成他人伤害的员工，公司将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的民事责任。

第五章打架行为预防第十四条公司将建立健全员工心理健康服务体系，定期开展职工心理健康辅导活动，促进员工之间的情感交流和沟通。

第十五条公司将加强员工管理，建立公正、合理、透明的考核机制，防止因个人利益诉求引发打架事件。

第十六条公司将加强团队意识和合作精神的培养，促进员工之间的团队合作和互助精神。

第十七条公司将建立健全的员工纠纷处理机制，及时处理员工之间的矛盾纠纷，有效预防打架事件的发生。

公司制定打架规章制度

公司制定打架规章制度第一条：打架行为的定义打架行为是指在工作场所或者其他公司相关场所，两人或以上因个人矛盾引发的肢体冲突，包括但不限于推搡、拳打脚踢等。

打架行为是严重违反公司规定的行为。

第二条：打架的后果打架行为严重违反公司规定，将受到公司严厉处理，包括但不限于停职、扣工资、解除劳动合同等处罚。

第三条：打架的影响打架行为不仅存在个人安全风险，还会严重影响公司整体形象和恶化员工之间的关系，对公司的稳定和发展造成不良影响。

第四条：公司针对打架的管理制度1. 公司将建立严格的检查机制，对打架行为进行监控，及时发现并处理打架事件。

2. 公司将开展员工心理健康教育和冲突处理培训，提高员工的冲突管理能力，减少因个人矛盾引发的打架事件。

3. 公司将建立打架事件的记录档案，对打架行为严重的员工进行警告或处罚，对多次发生打架事件的员工将做出相应处理。

第五条：打架规章制度的宣传公司将通过多种方式向全体员工宣传公司的打架规章制度，包括但不限于公司内部通知、公告栏、员工会议等形式，让员工深刻了解公司的规定和处理方式。

第六条：打架规章制度的落实公司将建立专门的管理部门负责打架规章制度的具体执行工作，严格按照制度规定，对打架事件依法查处，维护公司整体利益和员工的合法权益。

第七条：打架规章制度的监督与评估公司将定期对打架规章制度的执行情况进行评估和检查，发现问题及时改进和完善公司规章制度，确保其有效执行和达到预期效果。

综上所述，公司制定打架规章制度旨在维护公司内部秩序，保障员工安全，确保公司正常运作，使员工遵守公司规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

公司呼吁全体员工严格遵守打架规章制度，杜绝打架行为，共同为实现公司的长远发展目标努力。

在公司打架的规章制度

在公司打架的规章制度一、定义1. 打架行为：指员工之间发生的言语或肢体冲突，包括但不限于推搡、拳打脚踢等形式的冲突。

不论是在工作时间还是工作场所内发生的打架行为都属于违规行为。

2. 打架参与者：指在打架行为中直接参与的员工，不论其是发起者还是被动参与者。

3. 打架受害者：指在打架行为中受到伤害或影响的员工。

二、预防措施1. 完善培训：公司将定期开展员工冲突管理培训，加强员工的情绪管理和沟通技巧，预防打架事件的发生。

2. 加强管理：公司建立健全的监督管理机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和解决员工之间的矛盾和冲突。

3. 疏导情绪：公司设立心理咨询室，为员工提供心理咨询和疏导服务，帮助员工有效处理情绪问题，避免情绪激化。

三、处理程序1. 发现打架行为：一旦有员工发现打架行为，应立即向直属主管或人事部门报告，并提供相关证据和情况描述。

2. 调查核实：公司将立即展开调查核实，以确定打架参与者和受害者，了解打架原因和过程。

3. 处理结果：根据调查结果，公司将对打架参与者进行处理，包括但不限于口头批评、书面警告、调岗处罚、停薪留职、辞退等。

四、惩罚措施1. 打架参与者：对于明知违规却仍参与打架的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发奖金、降级处罚、停职调查、辞退等。

2. 打架受害者：公司将为打架受害者提供必要的医疗帮助和精神抚慰，同时保护其合法权益，确保其受到公平待遇。

五、监督检查1. 定期检查：公司将定期进行员工行为检查，发现违规行为及时处理，确保公司的秩序和安全。

2. 管理考核：公司将纳入员工行为管理情况作为考核内容，对违规员工进行相应的处罚或奖惩。

六、其他规定1. 公司将建立员工信任和团队合作的文化氛围，鼓励员工多沟通、多协作，避免发生冲突和矛盾。

2. 公司将定期发布员工行为管理规定，让员工了解公司的管理制度和规章制度，增强员工遵守意识。

以上规章制度自颁布之日起生效，公司将严格执行，并保留对规定进行调整和修改的权利。