辞职报告需要抄送hr
辞职报告要交给谁
辞职报告要交给谁辞职是员工在离开公司前必须完成的事项之一。
而辞职报告则是一份重要文件，用于向公司上层领导或人力资源部门汇报辞职意向和辞职原因。
那么，辞职报告应该交给谁呢？一、直接上级辞职报告的第一份副本通常需要交给直接上级。
直接上级是员工在工作期间直接向其汇报和负责的领导。
通过向直接上级提交辞职报告，可以确保领导第一时间了解员工的辞职意向，并有机会进行一对一的交流和沟通。
此外，直接上级也可以根据辞职报告中提供的原因和反馈，及时采取措施解决员工的问题，减少员工流失。
二、人力资源部门除了直接上级，辞职报告的另一份副本通常会提交给人力资源部门。
人力资源部门是公司的管理机构，负责管理员工的事务、文件和档案。
递交辞职报告给人力资源部门可以确保辞职意向得到正式备案，并且在后续的手续办理中提供支持和指导。
人力资源部门还可以协助员工完成相关的离职手续，如结算工资、处理社保等。
三、其他相关部门除了直接上级和人力资源部门，有些公司还要求将辞职报告抄送给其他相关部门，以便让相关部门了解员工的离职计划和安排。
这些相关部门可能包括财务部门、行政部门、项目部门等。
递交辞职报告给这些部门可以确保离职过程中的各项工作得到妥善安排和处理，避免因员工离职而造成的工作中断或延误。
四、职场导师或同事在一些情况下，辞职报告也可以抄送给自己的职场导师或信任的同事。
职场导师是在工作期间给予员工指导和帮助的人，他们对员工的职业发展和成长有着较高的关注度。
将辞职报告抄送给职场导师可以让他们了解员工离职的原因和决策过程，并提供更加具体和个性化的离职建议和指导。
同时，抄送给信任的同事也可以保持与他们的良好沟通和关系，为离职后的交接和合作留下更多的机会。
需要注意的是，辞职报告的交接应尽早完成，以便公司在人员调配和工作安排上有足够的时间和准备。
同时，辞职报告应以书面形式递交，并保留一份自己的副本作为备份和证明。
总结：辞职报告应该交给直接上级和人力资源部门，以确保高层领导、人力资源和管理部门能够及时了解员工的辞职意向和原因，并为员工提供离职手续和相关支持。
辞职报告格式说明
辞职报告格式说明辞职报告是离职员工向公司上级领导递交的书面文件，用于表达离职意愿并说明离职原因。
辞职报告需要遵循一定的格式，以确保表达清晰、正式。
以下是辞职报告的格式说明：1. 信头：在纸质辞职报告中，需要写上信头，包括日期、公司名称、部门名称、职位等信息。
在电子邮件辞职报告中，可以将这些信息写在邮件的顶部。
2. 收件人：在辞职报告中写明收件人，通常是直接上级领导，也可以抄送人力资源部。
3. 主题：在电子邮件辞职报告中，需要写明邮件的主题，如“辞职报告”。
4. 正文：在正文中，首先表明自己的辞职意愿，可以直接明确写明“我在此正式向公司提出我的辞职申请”，或者使用更委婉的措辞。
5. 辞职原因：在正文中，需要详细说明辞职的原因。
可以是个人发展需求、工作不满意或其他个人原因等。
避免在辞职报告中贬低公司或同事，保持客观和尊重。
6. 辞职日期：在正文中，明确说明辞职的具体日期，通常是提前一个月或根据合同约定的期限。
7. 表达感谢：在正文中，表达对公司的感谢，如提供工作机会、培养和支持等。
展现积极的态度和专业的素养。
8. 结尾：在结尾中，可以表示自己对公司和同事未来的祝福，并陈述自己会在剩余时间内尽职履责和顺利交接工作。
9. 署名：在辞职报告结尾处，写上自己的姓名、联系方式和日期，并盖上个人的签名。
辞职报告需要保持简洁明了、内容真实、措辞委婉。
辞职报告可以通过纸质信函、电子邮件等方式提交，具体的提交方式可以根据公司的规定来选择。
同时，要确保在离职前与直接上级领导或人力资源部门进行沟通，确保双方都理解离职的意愿和时间。
辞职报告要交给谁
辞职报告要交给谁辞职报告是离职员工向公司主管或人力资源部门递交的一种书面通知，用于正式表达辞去当前职位的意愿并解释原因。
在提交辞职报告时，需要明确将报告交给哪个责任方，以确保信息能够顺利传达，并在离职过程中保持良好的沟通。
对于辞职报告的收件人，取决于公司的具体规定和操作流程。
通常情况下，辞职报告可以交给以下几个重要的责任方：1. 直接主管：辞职报告的首要收件人应该是你的直接主管或上级。
因为他们对你的工作表现和职位安排具有直接的管理职责，所以了解你选择离职的原因对公司日常运营和团队管理会有重要的影响。
2. 人力资源部门：辞职报告的副本还应该提交给公司的人力资源部门。
人力资源部门是协助公司管理员工事务的部门，他们会负责处理和跟进你的辞职事宜。
递交报告给人力资源部门可以确保离职手续的正常进行，并且在离职过程中可以得到必要的支持与协助。
3. 公司领导：根据公司规模和政策，你可能需要将辞职报告抄送给公司高层领导，如总经理、董事长等。
这能够让公司高层了解到你的离职信息及原因，以便他们能够评估和处理相关的人事和运营问题。
除了上述的常见收件人，具体的公司规定可能还有所不同。
因此，在提交辞职报告之前，最好在公司制度或员工手册中查找相关指引，明确应该将辞职报告交给哪些责任方。
辞职报告的提交可以通过以下几种方式进行：1. 书面报告：辞职报告通常是以书面形式提交。
你可以使用电子邮件、信件或者正式的辞职信来表达你的辞职意愿，并将其打印出来签名，然后传递给相关收件人。
2. 面谈递交：另一种方式是亲自与收件人进行面谈，并在面谈过程中递交辞职报告。
这种方式可以更加直接地与对方沟通，有助于及时解答可能存在的问题，并达成共识。
3. 公司系统递交：某些公司可能在其内部系统或员工门户网站上提供辞职报告的递交功能。
你可以登录该系统，按照要求填写报告内容，并通过系统提交给相关负责人。
总之，在提交辞职报告时，你需要确定合适的收件人并选择适当的提交方式。
本人辞职申请书交给谁
本人辞职申请书交给谁
随着经济繁荣、人口增长和教育水平提高，越来越多的人选择辞去原本稳定的工作，并找寻更适合自己的机会，这也让辞职申请书成为现代劳动力市场中常见的一种现象。
而在实际操作中，很多人不太清楚应该将辞职申请书交给哪些人。
本篇文章将为您介绍这个问题的答案。
首先，辞职申请书的最终交接人是公司/企业的HR（人力
资源）负责人。
这个人通常被指派为公司的招聘和人力资源管理部门的主要代表，其职责包括管理公司所有员工的员工档案和工资，管理员工到离职的各个阶段，以及对公司的员工福利和工作条件进行谈判和制定政策。
其次，如果您的公司没有HR负责人或其职责被分配给其
他负责人，请把辞职申请书交给直接负责您工作的主管或经理。
这个人可以帮助您处理整个离职排程和其他细节，如最后一次工资、退休金和员工福利等。
最后，如果在工作时没有主管或经理，则必须交给人力资源部（HR）。
HR部门的员工通常是组织的人事专家，他们负
责招聘新员工、员工培训和发展、员工绩效管理、薪资和福利以及员工关系等方面的事情。
总之，辞职申请书的交接人最终是取决于您的组织类型和结构。
但是，如果您还不确定谁应该交付离职信，您可以询问您的同事或人事帮助您解决这个问题。
辞职通常是在你职业生
涯中的一个重要决策，所以一定要确保离职流程被正确和礼貌地处理。
辞职报告邮件发给谁
辞职报告邮件发给谁辞职报告邮件发给谁？辞去一份工作对于任何人来说都是个大决定。
而当你做出这个决定后，下一步就是辞职报告。
辞职报告邮件是一种很常见的方式，既方便又能够确保你的报告被邮件接收者及时收到。
那么，辞职报告邮件应该发给谁呢？以下将探讨这个问题。
首先，辞职报告邮件当然应该发给你的直属上司。
无论是主管、经理还是部门负责人，他们是你工作上的直接联系人，同时也承担着管理你工作表现的责任。
他们需要第一时间了解到你的离职打算，以便做好后续工作的安排。
在邮件中，你应该直截了当地表达出你的离职决定，并陈述你的离职原因。
同时，感谢上司给予你的工作机会，并表达你的工作满意度。
这样不仅能够对上司表示尊重，也会留下一个良好的印象。
除了给直属上司发送辞职报告邮件外，你还应该抄送一份给人事部门。
人事部门在公司组织架构中起着重要的作用，他们负责处理员工的人事事务，包括入职、离职、转岗等。
抄送给人事部门可以确保你的辞职决定能够被记录下来，并对后续的手续和流程进行跟进。
在邮件中，你可以简要陈述你的辞职原因，并提醒人事部门关于你最后工作日和相关手续的事项。
此外，在职场中有一个常见的误解是认为辞职报告邮件只需要发给直属上司和人事部门即可。
然而，你也应该考虑抄送一份给其他相关部门或同事。
例如，如果你的工作涉及与其他部门协作或者你是某个项目组的核心成员，那么向相关部门或项目组发送辞职报告邮件是一种礼貌和尊重的表现。
尽管你的辞职不会对他们的工作产生直接影响，但是这样做可以帮助他们及早了解你的离职决定，并进行工作交接和人员调整的安排。
在发给所有相关方之前，请确保自己已经和直属上司进行了正式的辞职沟通。
辞职邮件本身只是一个形式，而真正的辞职流程应该是经过双方面谈和商议后达成的共识。
确保你的辞职报告邮件只是一个落实和确认的过程，而不应该是第一次让上司得知你的离职打算。
最后，尽管辞职报告邮件是一种非常重要的沟通方式，但它并不是唯一的方式。
在发送邮件之前，你可以考虑与相关方进行面对面或电话交流，以便更好地解释你的离职原因和思考过程。
辞职报告要交给谁
辞职报告要交给谁辞职是个重要的决定，而提交一份辞职报告是一个正式离职的程序。
许多人对于辞职报告的提交对象感到困惑。
那么，辞职报告应该交给谁呢？以下是一些可能的收件人。
1. 直接上司通常情况下，辞职报告应该首先提交给直接上司。
直接上司是你工作期间的主要领导，可以是你的经理或部门主管。
向直接上司提交辞职报告是一种尊重和礼貌的表达方式，同时也能确保你的辞职意向得到及时传达。
2. 人力资源部门除了直接上司之外，辞职报告还可以提交给人力资源部门。
人力资源部门是公司负责员工事务管理的部门，他们通常会处理员工离职手续和相关事宜。
通过将辞职报告提交给人力资源部门，你可以确保辞职的事宜得到妥善处理，并且能够尽快解决可能的问题或疑问。
3. 公司管理层在一些大型公司或组织中，辞职报告也可以提交给公司的管理层。
管理层负责公司整体的运营和决策，包括员工离职事务的管理。
向公司管理层提交辞职报告可以确保你的离职意向被更高层次的管理人员知晓，从而更好地处理相关事宜。
4. 事先约定的特定人员在某些情况下，你可能需要事先与公司约定辞职报告的提交对象。
这通常发生在特殊合同或协议中有明确规定的情况下，例如高管人员的合同或特定项目的承包合同。
在这种情况下，你需要按照约定将辞职报告提交给特定的人员或部门。
总之，辞职报告的提交对象可能因公司规模、部门设置和员工合同等因素而有所不同。
在决定提交给谁之前，最好先了解公司的规定和流程，以确保辞职报告能够顺利传达并得到适当处理。
无论你选择提交给谁，请确保辞职报告内容准确、清晰，并且表达你对公司、岗位和同事的感谢和尊重。
祝你顺利离职并开启新的职业生涯！。
辞职报告发给谁
辞职报告发给谁辞职是人们在职场生涯中可能会面临的一种情况，当我们做出这样的决定时，需要向合适的人发送辞职报告。
正确选择收件人并提供详细的辞职报告可以体现我们的专业和尊重。
辞职报告的收件人通常根据个人情况和公司规定而定。
下面将列举一些常见的辞职报告送达对象，供您参考。
1. 直接上级在很多情况下，辞职报告最适合发送给直接上级。
直接上级通常是我们在工作中主要汇报和交流的人，他们拥有决策和管理权限，因此应及时了解我们的离职意愿。
与直接上级直接交流辞职意向，可以表达出我们对工作和团队的尊重，并且帮助直接上级更好地安排后续工作。
2. 人力资源部门除了直接上级，一些公司可能要求辞职报告直接发送到人力资源部门。
人力资源部门负责员工管理和劳动合同事务，他们需要了解离职员工的信息，并会按照公司制度进行后续处理。
通过将辞职报告发送给人力资源部门，可以确保各项手续和文件得到妥善处理，例如工资结算、员工档案更新等。
3. 公司高层领导在一些高度重要或特殊情况下，辞职报告也可以抄送给公司高层领导。
这通常是在我们与直接上级之间存在某些冲突或需要对特殊情况进行解释时。
抄送辞职报告给高层领导可以确保他们对我们离职的了解，并可能提供更合适的解决方案或改善工作环境的措施。
除了选择正确的辞职报告收件人之外，我们还需确保辞职报告的内容准确、清晰、明确。
下面是一个示范性的辞职报告模板供您参考：----------------------------------------------[公司名称][公司地址、邮编][日期]尊敬的[直接上级姓名]：首先，我要表达我的感谢。
在过去的[工作年限]期间，我在公司所获得的经验和成长都离不开您的支持和帮助。
经过深思熟虑，我做出了一个艰难的决定，即我计划于[辞职日期]正式辞去本职工作。
我希望能够以书面形式向您提交辞职报告，以便您和其他相关部门能够了解我的离职意向并作出相应安排。
在过去的这段工作期间，我非常荣幸能够与您一起工作，学到了许多宝贵的经验和知识。
辞职报告要交给谁
辞职报告要交给谁辞职是一个重要的决定，它代表着一个人结束了在某个工作岗位上的职责和义务。
当我们做出这个决定时，我们需要将辞职报告提交给适当的人员，以告知公司和雇主我们的离职意向和原因。
那么，辞职报告应该交给谁呢？1. 直接上级辞职报告最直接的交付对象应该是你现任的直接上级。
他们是你在公司中的主管，他们批准并监督你的工作，并且是你首要向其请假和提交任何工作相关事宜的人。
所以，将辞职报告交给直接上级是合适的行为，同时也是尊重上级的表现。
2. 人力资源部门除了直接上级，辞职报告也应该提交给公司的人力资源部门。
人力资源部门是负责处理员工的入职、离职、员工培训以及相关法律事务的部门。
他们需要了解员工的离职情况，并确保公司按照法律和规定来处理离职手续。
所以，将辞职报告交给人力资源部门是规范的做法。
3. 公司领导除了直接上级和人力资源部门，有时候你可能需要将辞职报告交给公司的高层领导。
这通常是在你与直接上级或人力资源部门之间存在沟通问题或是特殊情况下，例如你的直接上级已经离职或人事部门无法处理你的离职事宜等。
在这种情况下，将辞职报告提交给公司领导可以确保你的离职意图得到重视。
在提交辞职报告时，应该注意以下几点：1. 书面形式辞职报告应该采用书面形式，以确保清晰明了地表达你的离职意图和原因。
可以手写或使用电子邮件等形式，确保文档的完整性和可读性。
2. 提前通知尽可能提前通知公司和雇主你的辞职意图。
根据公司的规定，给予足够的离职通知期，以确保公司能够安排好后续的工作事宜。
3. 诚实和客气在辞职报告中，要诚实地表达离职的原因，但也需要注意措辞，尽量避免使用负面或批评性的语言。
礼貌地表达对公司和同事的感谢，以及对离职后新工作的期待。
总结：辞职报告是离职过程中必须要提交的一份文档，它的提交对象通常包括直接上级、人力资源部门和公司领导。
在提交时要注意书面形式、提前通知以及诚实且客气地表达离职原因。
通过正确提交辞职报告，可以向公司和雇主传达我们的离职意图和原因，同时也体现了对公司的尊重和礼貌。
辞职报告发给谁
辞职报告发给谁辞职报告是当我们决定离开当前工作岗位时，向公司或上级领导提交的一份正式书面报告。
在辞职报告中，我们需要明确向谁提交辞职报告，以便确保辞职程序能够顺利进行。
下面将详细介绍应该向谁发放辞职报告。
1. 直接上级领导在辞职报告中，首先需要将辞职报告提交给我们的直接上级领导。
直接上级领导通常是我们在公司中的直接联系人，负责我们的工作安排和日常管理。
向直接上级领导提交辞职报告是为了告知他们我们的决定，并寻求他们的支持与理解。
2. 人力资源部门除了直接上级领导外，我们还应该将辞职报告发给公司的人力资源部门。
人力资源部门是公司内部负责员工招聘、聘任、解聘等工作的部门，他们负责处理与员工离职相关的手续和事务。
将辞职报告提交给人力资源部门可以确保我们的离职程序得到及时处理和确认。
3. 其他相关部门除了直接上级领导和人力资源部门外，根据具体情况，我们还可能需要将辞职报告发给其他相关部门。
这些部门可能与我们的工作关系密切，需要提前知晓我们的离职意向，以便做好工作的衔接和交接工作。
4. 公司高层领导（可选）在某些情况下，我们可能选择将辞职报告发给公司的高层领导，例如董事会成员或执行总裁。
这是一种向公司高层传达我们离职决定的方式，可以展示对公司的尊重和对高层领导的关注。
但是，向公司高层领导提交辞职报告通常是可选的，并且要在适当的情况下选择。
总之，在提交辞职报告时，我们应该根据具体情况将其发给直接上级领导、人力资源部门以及其他相关部门。
这样可以确保我们的辞职能够被及时接收、处理和批准。
同时，我们还要注意选择合适的时间和方式提交辞职报告，以便维护良好的职业形象和人际关系。
辞职申请应该交给谁
辞职申请应该交给谁辞职是一项重大的决定，而在辞职之前，我们需要向公司提交一份辞职申请。
那么，辞职申请应该交给谁呢？下面将就这个问题进行讨论。
首先，辞职申请一般应该提交给直接上级或者人力资源部门。
在许多公司中，直接上级是最了解员工情况的人，他们负责督促员工的工作，了解员工的表现和需求。
因此，将辞职申请交给直接上级，能够让他们提前了解到员工的决定，为公司安排工作交接和人员调动提供便利。
另一方面，有些公司也规定辞职申请必须提交给人力资源部门。
人力资源部门是公司管理人力资源的重要部门，他们负责处理员工招聘、培训、福利、合同以及辞职等各种事务。
将辞职申请交给人力资源部门，可以确保公司对员工的决定进行合理的处理，并及时与员工沟通解决相关问题。
然而，有的情况下，辞职申请可能并不适合直接交给直接上级或人力资源部门。
例如，在一些小型公司或创业公司中，直接上级和人力资源部门的职责可能由同一个人或几个人负责，这时候可以将辞职申请交给公司的高层管理人员。
高层管理人员对公司整体情况了解更透彻，他们能够根据公司的人力资源规划和运营情况，对员工的辞职决定做出更全面的评估和处理。
总的来说，辞职申请应该根据不同的情况选择适当的交接对象。
在选择时，我们可以根据公司的规定和制度来决定将申请交给直接上级、人力资源部门或者公司高层管理人员。
无论选择哪个对象，我们都应该尽量提前提交辞职申请，并与相关人员进行沟通，以确保辞职过程的顺利进行。
辞职是个人权利的体现，但同时也需要考虑到公司的利益和运营需要。
选择合适的交接对象，可以帮助我们妥善处理辞职事宜，为公司和自己创造一个平稳过渡的环境。
辞职报告给谁提交
辞职报告给谁提交辞职是一个重要的决定，当你决定离开一家公司时，你需要向相应的人员提交一份辞职报告。
辞职报告是一个正式的文件，对于离职流程和后续事宜起到了关键作用。
那么，辞职报告应该提交给谁呢？下面将对此进行讨论。
首先，辞职报告应该直接提交给你的直线上级。
你的直线上级是公司内负责你工作的主管或经理，他们将是第一个了解你离职意向的人。
通过正式向直线上级提交辞职报告，可以确保你的离职意愿得到准确传达。
其次，辞职报告还应同时抄送给人力资源部门。
人力资源部门是公司内负责员工离职手续办理的部门，他们将会负责处理你的辞职手续，如与你结清薪资、办理离职手续等。
将辞职报告抄送给人力资源部门有利于加快离职手续的办理过程，确保你能顺利离职。
除了直线上级和人力资源部门，你还可以考虑将辞职报告抄送给其他与你工作相关的部门和同事。
这样可以帮助他们提前了解到你的离职计划，以便做好工作交接和后续安排。
例如，如果你在某个项目组中担任重要角色，抄送给该项目组的其他成员有助于确保项目的平稳过渡。
此外，有些公司要求辞职报告必须提交给公司高层管理人员或执行官。
这是为了让高层了解公司内部的流动情况，并对员工的离职给予关注。
如果你所在的公司有此规定，你应该确保将辞职报告送达给相关高管。
最后，辞职报告还可以通过电子邮件或正式信函的方式提交。
无论使用哪种方式，确保辞职报告的格式规范，内容清晰明了。
在辞职信中，表达自己离职的原因、对公司的感谢以及离职日期的确定等方面都需要清晰阐述。
总而言之，辞职报告应首先提交给你的直线上级，并抄送给人力资源部门。
根据公司要求，可以进一步抄送给其他相关部门或高层管理人员。
通过正式的辞职报告，你可以确保离职流程顺利进行，为自己的离职提供有力支持。
辞职报告递交给谁
辞职报告递交给谁在一个人职业生涯的发展过程中，难免会遇到一些变化和挑战。
有时候，我们会决定离开目前的工作岗位，开启新的旅程。
这时候，撰写一份正式的辞职报告是非常重要的一步。
辞职报告是向上级或者公司管理层说明辞职意愿、递交辞职申请的正式文件，需要谨慎书写。
那么，在写辞职报告时，我们应该递交给谁呢？1. 人力资源部门辞职报告的第一个接收人通常是人力资源部门。
无论你是在大型企业还是中小型企业工作，人力资源部门都是直接管理员工关系的部门。
他们会处理员工离职手续，记录离职原因，以及做好员工离开后的后续事宜。
因此，向人力资源部门递交辞职报告是最基本且必要的。
2. 直接上级除了向人力资源部门递交辞职报告外，你还应该将报告抄送给你的直接上级。
无论你与上级的关系如何，抄送辞职报告给他们是一种礼貌和尊重的表达。
这样做不仅可以向上级传达你的决定，还能拓展你未来职业发展的可能性。
3. 公司高层管理人员如果你担任着重要职务，或者你的辞职会对公司产生较大影响，建议将辞职报告抄送给公司的高层管理人员。
这样一来，他们可以尽快了解到你的离职意向，并做好相关的人事安排。
同时，这也是一种对公司反馈的方式，让他们了解关键员工的离职原因，以便公司在未来做出相应的改进和调整。
4. 公司法务部门或法定代表人在特殊情况下，你还可以将辞职报告抄送给公司的法务部门或法定代表人。
这通常发生在你离职前有法律或合同纠纷需要解决的情况下。
通过抄送报告给相关法务人员，可以确保你离职过程中的合法权益得到保护，同时防范可能产生的法律纠纷。
总结：在撰写辞职报告时，我们应该将报告递交给多个重要人员。
首先，报告应该送达给人力资源部门，以完成离职手续和后续事宜。
其次，应该抄送给直接上级，以示尊重和礼貌。
同时，如果你的离职对公司具有较大影响，或者你担任特殊职务，还应该抄送给公司高层管理人员。
最后，在特殊情况下，可以将辞职报告抄送给公司的法务部门或法定代表人，以确保法律问题得到妥善处理。
辞职报告给谁提交
辞职报告给谁提交辞职是人生中一项重要的决定，无论是因为工作上的不满、个人发展的需要还是其他原因，辞职报告的提交是必经之路。
然而，很多人对于辞职报告的提交对象存在疑惑。
他们想知道，辞职报告应该交给哪个人？下面我将详细探讨这一问题。
首先，辞职报告的首要对象是直接上级。
我们在职场中都有上司，他们是我们工作任务的直接指导者。
因此，辞职报告的第一份副本应该提交给他们。
这是一种基本的职业道德，并有助于你与上司之间的关系和信任互动。
辞职报告的提交让上司及时了解你的离职意愿，并为公司的组织调整做好准备。
其次，辞职报告还应该提交给人力资源部门（HR）。
无论是大型企业还是中小型公司，人力资源部门都扮演着重要的角色。
他们负责处理招聘、员工培训、劳动合同等人力资源管理工作。
因此，辞职报告也需提交给HR，以确保公司的人事调整得以顺利进行。
人力资源部门将根据你的辞职通知制定相应的离职手续，并与你协商完成相关手续，例如劳动合同解除和工资结算等。
此外，辞职报告还应该抄送给团队成员。
你的离职对于团队的运转可能会产生一定的影响。
通过抄送辞职报告给团队成员，可以使他们了解你的决定，并理解你离开的原因。
这也是一种对团队的交代，让他们有足够的时间做好人员调整和知识传承工作。
同时，抄送辞职报告还有助于保持与团队成员的沟通，并维系良好的同事关系。
除了以上的对象，有时候还需要将辞职报告提交给其他相关部门。
例如，财务部门负责处理工资和福利等问题，应该让他们及时了解你的辞职决定，以便他们能够做好工资发放和福利申请的调整。
同样，如果你在职期间参与了某些重要项目，将辞职报告提交给相关项目团队，可以确保项目顺利过渡并减少问题的发生。
最后，还有一点需要注意的是，辞职报告需要以正式的书面形式提交。
这意味着你需要写一封辞职信，并提前与相关对象安排好提交时间。
辞职信的内容要简洁明了，表达对公司的感激和愿意提供适当的离职帮助。
同时，你也可以在辞职信中说明离职的原因，但不建议过于详细或负面，以免影响与上司和同事的关系。
辞职报告是交给谁
辞职报告是交给谁
辞职报告是员工在离职前向公司提交的一份书面报告，用于正式通知公司自己的离职意向和离职日期。
这份报告是职业道德和职场规范的体现，同时也是与公司进行离职交接的重要一环。
那么，辞职报告应当交给谁呢？
一、直接上级
辞职报告的首要交接对象是直接上级。
直接上级通常会负责处理员工的离职事务，包括审核离职报告、协助安排员工离职手续等。
通过向直接上级提交辞职报告，可以正式告知领导离职意向，为离职事宜做准备。
二、人力资源部门
除了直接上级，辞职报告也需要提交给公司的人力资源部门。
人力资源部门是公司内部负责员工管理的部门，他们会对员工的档案进行存档，并协助处理员工的离职手续。
通过向人力资源部门提交辞职报告，可以与HR部门进行沟通，确保自己的离职事宜得到妥善处理。
三、其他需要通知的部门
除了直接上级和人力资源部门，还有一些特殊情况下需要向其他部门提交辞职报告。
例如，如果辞职涉及到工作交接或项目交接，应当将辞职报告抄送给相关部门，确保工作的顺利进行。
此外，如果辞职涉及到公司内部政策或制度的调整，也需要将辞职报告抄送给相关的部门以便沟通和协商。
总结：
辞职报告应当提交给直接上级、人力资源部门以及其他需要通知的部门，确保离职事宜得到妥善处理。
同时，在提交辞职报告时，要遵守公司规定的流程和时间要求，尽量提前通知公司，以便为离职交接和工作移交争取充足的时间。
辞职报告的书写应当简洁明了，表达离职意向和离职日期，并表达对公司的感谢和祝福，以展示职业素养和离职的正确态度。
辞职报告给谁提交
辞职报告给谁提交辞职这是每个人在职业生涯中可能会面临的一个重要决定。
当我们决定离开一个职位时，通常都需要向相关方提供一份辞职报告。
那么，辞职报告应该提交给谁呢？这是一个值得探讨的话题。
首先，辞职报告应该首先提交给你的直接上级。
无论你和直接上级之间存在何种关系，这都是一种基本的职业礼貌。
通过向上级提供辞职报告，你向他们传达了你的离职意向，并且展示了你对原工作的尊重和专业素养。
虽然有时直接上级可能对你的离职感到失望或愤怒，但是作为职场人，我们不能违背基本的职业道义。
其次，辞职报告也应该抄送给人事部门。
人事部门负责管理和记录员工的离职情况，他们需要了解员工的离职原因和离职日期等信息，以便进行相关的人事处理。
通过将辞职报告抄送给人事部门，你可以确保你的离职过程得到正式记录，从而避免后续可能出现的纠纷或问题。
除了直接上级和人事部门，你还可以考虑将辞职报告抄送给其他相关部门或同事。
这取决于你所在的组织结构和职位，以及你和其他部门或同事之间的工作关系。
如果你在工作中与其他部门或同事密切合作，那么将辞职报告抄送给他们可以让他们提前了解你的离职计划，以便他们做好工作交接和调整。
此外，辞职报告也可以提交给高层管理人员。
尤其是在一些大型企业或机构中，高层管理人员对员工的离职情况可能更加关注。
通过将辞职报告提交给高层管理人员，你不仅可以向他们表达你的离职意向，还可以传达给他们你对该组织的反馈和建议。
这对于组织的改进和发展可能具有一定的意义。
当然，有些特殊情况下，辞职报告可能需要提交给其他相关方。
例如，如果你的职位涉及到客户或合作伙伴的利益，你可能需要向他们提供一份辞职通知，以便他们能够做好相应的调整和安排。
最后，无论你决定向哪些人或部门提交辞职报告，你都应该写一份清晰、简洁、礼貌的辞职信。
辞职信的语气应该正式而客观，表达出你对原工作的感激和对未来的祝福。
在辞职信中，也可以简要陈述你的离职原因，但不要过于详细或负面。
在结束这篇辞职报告给谁提交的文章之前，我想强调的是，每个职场人都应该始终保持职业道德和礼貌。
辞职报告应该交给谁
辞职报告应该交给谁
在职场生涯中，辞职是一个常见的现象。
当员工决定要离开目前的工作岗位，通常会提交一份辞职报告以表达自己的决定并结束与公司的雇佣关系。
然而，很多人在辞职时会产生困惑，不知道辞职报告该交给谁才合适。
那么，在职场中，究竟辞职报告应该交给谁呢？
首先，在提交辞职报告时，首要考虑的对象应该是直接上级，也就是你的直接主管或经理。
直接上级负责管理你的工作表现，对于你的辞职决定应该是第一时间知晓并了解的人。
通过向直接上级提交辞职报告，可以保证信息传达的及时性和准确性，同时也表现了对直接上级的尊重和礼貌。
其次，除了直接上级，辞职报告也应该提交给人力资源部门的负责人或HR经理。
人力资源部门在公司中扮演着重要的角色，他们负责员工的招聘、培训、福利待遇等管理工作。
提交辞职报告给HR部门可以确保公司的相关部门了解你的离职计划，可以及时处理离职手续和相关事务。
此外，有些公司还要求员工在提交辞职报告的同时抄送给公司的高级管理人员，比如总经理或董事会成员。
这样做是为了让公司的高级管理层了解员工的离职意向，以便他们及时调整公司的人员组织结构和工作安排。
最后，在提交辞职报告时，也可以考虑向同事和团队成员告知你的离职决定。
这样可以避免造成团队的不必要困扰和误解，同时也可以为你的离职提供更顺畅的过渡和安排。
总的来说，辞职报告应该交给直接上级、人力资源部门以及公司高级管理人员，以确保信息的准确传达和相关手续的顺利处理。
同时，也可以考虑告知同事和团队成员，以维护良好的职场关系。
在提交辞职报告时，务必注意保持礼貌和尊重，以建立良好的离职印象。
单位的辞职报告交给谁
单位的辞职报告交给谁一、引言随着社会的发展和个人的职业规划调整，有时我们不得不面临辞去目前的工作，并需要向单位递交辞职报告。
然而，很多人对于辞职报告应该交给哪个人或部门存在困惑。
本文将就此问题进行探讨，并给出一些建议。
二、辞职报告的目的在开始讨论辞职报告交给谁之前，让我们先明确辞职报告的目的。
辞职报告是向单位提供正式书面通知，表达个人意愿辞去工作并解除劳动合同。
通过辞职报告，单位可以了解员工离职的原因、时间和其他相关事宜，以便做好人员安排和后续工作的处理。
三、常见辞职报告交接对象根据不同单位的组织结构和业务安排，辞职报告的交接对象可能存在一些差异。
以下是常见的辞职报告交接对象：上级领导在很多情况下，辞职报告通常是交给当前工作岗位的上级领导。
上级领导通常对于员工的工作情况、人员安排等有较为全面的了解，同时也有权威处理员工辞职的事宜。
人力资源部门一些大型企业或组织常常设有专门的人力资源部门，负责综合协调员工的招聘、培训、薪酬等工作。
在这种情况下，辞职报告通常需要交给人力资源部门，他们将负责后续的手续办理和和相关的离职事宜。
直接上级和人力资源部门还有一些单位，可能要求员工同时交给直接上级和人力资源部门，这样可以确保辞职报告的全面传达、及时办理。
上级领导负责审核辞职报告，人力资源部门负责办理相关手续。
四、选择合适的交接对象的考量因素在选择辞职报告交给哪个人或部门时，可以考虑以下因素：公司规章制度首先，要参考公司的规章制度和离职手续说明。
有些公司可能有明确的规定，规定员工应该交给哪个人或部门。
如果有相关规定，应该按照公司要求办理，以免违反规定引起不必要的麻烦。
工作层级关系辞职报告通常是向上级领导递交，因为上级领导对员工的工作情况和团队状况有更清晰的了解。
此外，上级领导在组织中有一定的决策权和权限，可以处理员工辞职所涉及的事宜。
人力资源部门的职责如果单位设有人力资源部门，辞职报告交给人力资源部门可以确保有效的后续事宜处理，包括离职手续、劳动合同解除等。
离职报告交给谁
离职报告交给谁在离开一家公司时，如果你已经决定离职，那么将离职报告提交给正确的人是非常重要的。
这份报告是你在离职过程中的一部分，可以提供给公司的相关部门和领导，以确保顺利离职并维护良好的职业形象。
下面将介绍离职报告应该交给哪些人。
一、直接上级你的直接上级是第一位应该收到离职报告的人。
直接上级负责管理你的工作并且对你的离职决定负有责任。
通过将离职报告交给直接上级，你能够与他们面对面讨论离职原因和离职日期，并确保该信息得到及时传达。
二、人力资源部门离职报告通常需要递交给公司的人力资源部门。
人力资源部门是负责员工流动和组织管理的部门，他们将会在你的离职过程中提供支持和指导。
他们会帮助你了解离职程序和离职手续，并确保你与公司的合同和政策要求相符。
三、同事和团队成员在你离职之前，将离职报告分享给你的同事和团队成员也是重要的一步。
这可以帮助他们了解你的决定，并在你离职后更好地维持团队的运转。
你可以选择通过邮件或面对面会议等方式，向他们传达你的离职信息，并感谢他们在工作中的支持和合作。
四、其他相关部门除了直接上级和人力资源部门外，离职报告也可以提交给其他相关部门，尤其是与你工作密切相关的部门。
这可以帮助他们了解你的离职决定，并辅助公司在你离职后做好过渡工作。
确保离职报告被传递给关键的部门，可以避免信息不对称和工作流程上的困扰。
总结：离职报告对于维护个人形象和公司的流程都非常关键。
递交给正确的人可以保证你的离职顺利进行，并确保相关部门和人员对你的离职了解和配合。
将离职报告分发给直接上级、人力资源部门、同事和团队成员以及其他相关部门是一个全面的决策，可以帮助你顺利离职，并保持良好的职业关系。
文章到此结束，如有其他问题，请随时提问。
辞职报告交给谁
辞职报告交给谁辞职是一个重要的决定，而正式向公司提交辞职报告则是实质性步骤之一。
辞职报告的提交对象因公司不同而异，但通常是直接交给上级或人力资源部门。
以下是具体情况下辞职报告应交给的对象：1. 上级在绝大多数情况下，辞职报告首先应该交给你的直接上级。
上级是你在公司内部的直接管理者，也是你辞职决定的第一手知情人。
向上级提交辞职报告，是一个基本的礼貌和尊重的表达方式，能够体现你对于个人和工作之间关系的负责。
2. 人力资源部门除了向上级提交辞职报告外，有些公司还要求员工向人力资源部门递交辞职报告。
人力资源部门是公司管理员工流程的专门部门，负责处理员工的入职、离职、薪酬调整等事务。
向人力资源部门提交辞职报告，能够确保公司正式记录你的离职事宜，并且处理后续的手续和事宜。
3. 其他需要知情的部门在一些公司中，除了上级和人力资源部门之外，还需要将辞职报告抄送给其他相关部门，以便他们做好人员调配和交接工作的安排。
这些部门可能涉及到你工作所接触或协作的项目、团队或负责支持你工作的配套部门。
通过与这些部门的沟通，可以确保其他人员能够了解你的离职计划，并为交接工作做好准备。
总结：辞职报告的交付对象可以根据公司具体情况而定，但通常应该提交给直接上级和人力资源部门。
此外，根据需要，也可以抄送给其他需要知情的部门。
在提交辞职报告时，要注意以下几点：1. 写好辞职报告的正式格式：辞职报告应该采用正式的公文格式，包括日期、收件人姓名、主题、正文和署名等要素。
2. 提前与上级协商：在提交辞职报告之前，最好提前与上级进行沟通，让他们了解你的决定，并商讨好离职事宜和交接工作的安排。
3. 保持专业和诚实：在辞职报告中，要保持专业、诚实和简洁的表达，说明辞职原因和离职的时间安排。
避免在辞职报告中过多地披露个人情感或批评公司或同事。
4. 书面和口头的双重确认：在提交辞职报告之后，建议与上级或人力资源部门进行口头的面谈，以确保辞职意向得到确认，同时了解后续流程和手续。
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辞职报告需要抄送hr第1篇：HR辞职报告尊敬的桂总：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
2011年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。
来到公司近两年时间，有幸得到公司里很多人的帮助，我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱。
两年的时间，见证了公司的成长，也为公司的成长付出了我作为HR应该做出的星点努力。
回首过往，每一幕都清晰的显现在眼前，仿佛一切就如昨日一般。
欢笑或是气愤，此时都凝聚成一种回忆，记录着我在NSK工作的点滴。
写这封辞职信的时候，我满含遗憾。
遗憾的是我不再能与各位同事并肩作战为**工厂奋斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆听各位领导的教诲，不再能倾听广大同事的工作趣事或是烦心事，也遗憾我在职期间没能学好日语用于工作。
我非常的抱歉您给予的期望。
曾经我也尝试过改变，试图通过进步来弥补自己的不足，但可能真的是自身的原因，我发现于我而言语言的劣势真的让人很难再”更上一层楼”。
所以我需要改变我现有的环境，去重拾自己丢失的技能。
离开这里，离开那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下没有不散的宴席，或许离开真的是为了更好的相聚吧！最后，衷心祝福**工厂健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！辞职人：**第2篇：HR辞职报告HR辞职报告尊敬的桂总：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
2011年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。
来到公司近两年时间，有幸得到公司里很多人的帮助，我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱。
两年的时间，见证了公司的成长，也为公司的成长付出了我作为HR应该做出的星点努力。
回首过往，每一幕都清晰的显现在眼前，仿佛一切就如昨日一般。
欢笑或是气愤，此时都凝聚成一种回忆，记录着我在NSK工作的点滴。
写这封辞职信的时候，我满含遗憾。
遗憾的是我不再能与各位同事并肩作战为**工厂奋斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆听各位领导的教诲，不再能倾听广大同事的工作趣事或是烦心事，也遗憾我在职期间没能学好日语用于工作。
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曾经我也尝试过改变，试图通过进步来弥补自己的不足，但可能真的是自身的原因，我发现于我而言语言的劣势真的让人很难再”更上一层楼”。
所以我需要改变我现有的环境，去重拾自己丢失的技能。
离开这里，离开那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下没有不散的宴席，或许离开真的是为了更好的相聚吧！最后，衷心祝福**工厂健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！辞职人：**日期：2013.5.28第3篇：HR辞职报告HR辞职报告_辞职报告_希望可以帮助您HR辞职报告尊敬的桂总：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
2011年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。
来到公司近两年时间，有幸得到公司里很多人的帮助，我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱。
两年的时间，见证了公司的成长，也为公司的成长付出了我作为HR应该做出的星点努力。
回首过往，每一幕都清晰的显现在眼前，仿佛一切就如昨日一般。
欢笑或是气愤，此时都凝聚成一种回忆，记录着我在NSK工作的点滴。
写这封辞职信的时候，我满含遗憾。
遗憾的是我不再能与各位同事并肩作战为**工厂奋斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆听各位领导的教诲，不再能倾听广大同事的工作趣事或是烦心事，也遗憾我在职期间没能学好日语用于工作。
我非常的抱歉您给予的期望。
曾经我也尝试过改变，试图通过进步来弥补自己的不足，但可能真的是自身的原因，我发现于我而言语言的劣势真的让人很难再”更上一层楼”。
所以我需要改变我现有的环境，去重拾自己丢失的技能。
离开这里，离开那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下没有不散的宴席，或许离开真的是为了更好的相聚吧！最后，衷心祝福**工厂健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！辞职人：**日期：2013.5.28员工辞职报告格式1、标题。
可以写成：辞职信、辞职书、辞职申请等。
2、称谓。
3、辞职理由和请求。
4、感谢的话语。
5、署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致—敬礼”等。
（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
员工辞职报告（一）尊敬的领导：本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！我从20XX年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。
我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。
我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。
()因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。
我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。
这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。
人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。
我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。
所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。
而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。
此致敬礼辞职人：**员工辞职报告（二）尊敬的韩总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20**.3.16号。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。
您是我们酒店的经理。
在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：餐厅员工辞职信范文公司女员工辞职报告酒店员工辞职报告书移动员工辞职报告尊敬的领导：很抱歉在此时递上了我的辞职信！转眼间我在移动工作时间近十一年了，非常感谢领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这十一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大。
然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心里一直矛盾重重，犹豫不决，2004年我在中国移动迈开了职业生涯第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；忘不了在政企部工作8年的工作点点滴嘀，在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。
移动公司”正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工答中，不断进取，锐意创新，记不忘自己是一名”移动人”。
然而，按照自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定，恳请领导理解和批准。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行时常工作职责，认真完成领导布置工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。
辞职人：日期公司员工辞职申请书范文2014员工辞职报告范文酒店员工辞职信范文因病辞职报告（一）尊敬的院领导：前段时间身体一直不适，上个月去医院做检查，医院确诊为XX病，需要长时间休息，保持作息规律。
因此，今天我不舍却又不得不向贵部提出申请：我自愿申请辞去在贵院骨二科的护士职务，敬请批准。
在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。
同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能；生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激！这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富医学|教育|网搜集整理。
在这里，特别感谢科室XX主任、护士长傅XX、护士xxx 小姐在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并恳请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。
对于由此给医院、科室造成的不便，我深感抱歉。
祝大家身体健康，事业顺心。
并祝贵院事业蓬勃发展。
此致敬礼申请人：因病辞职报告（二）尊敬的各位领导：您好！首先感谢**能提供给我这样一个就业机会。
感谢各位领导和同事们对我的栽培和关爱，使我学会了很多工作知识和做人的哲理。
对此，我对**的各位领导和同仁表示深切的感谢。
在这段珍贵的工作期间，我时刻牢记本岗职责，兢兢业业，恪守本岗，()积极主动的做好自己的本质工作，努力提高自己的职业素质。