劳动法退休年龄的适用范围

劳动法退休年龄的适用范围

一、我国的法定退休年龄之规定

(一)一般法定退休年龄

A.男一概为60岁。

B.女则有职位上的区分，将干部与工人进行

区别开来分别规定，分别为55岁与50岁。

(二)提前退休的法定年龄

退休年龄是退休法律制度的主要内容之一。它是判断人类劳动能力是否存在的可见参数，与劳动者能否享受退休待遇息息相关。通

过对法定退休年龄的规定得以简化判断劳动者丧失劳动权利能力、

退出劳动力市场的标准，有着实践存在之意义。而当退休年龄发展

成一项法律制度时，就产生了强制性。退休法律制度在其后发展的100年里，随着社会经济的发展，有着其理论基础及内容的变迁。

正如季卫东教授所言：“法律体系必须保持独立的、自洽的姿态，

但却不可能脱离社会完全自成一体。在很多情况下，法律的某些部

分是镶嵌在社会之中的，并留下相关的社会印记。”法定退休年龄

作为退休法律制度重要的一环，从它的诞生开始，即意味着需站在

社会整体利益的角度上统筹考量，以维护退休保障制度存在之价值。

三、达退休年龄者在劳动法上的意义

(一)达退休年龄是否自动丧失劳动权

1.劳动权概念

依据我国宪法，劳动权是公民的基本权利，是人权的重要组成部分。对劳动权概念的不同理解，影响着权利主体可得权益的范围。

关于劳动权的概念，国家间，学者间多在劳动权的内容结构上存在

差异。它由一系列的权利组成，相互结合发挥作用。那么劳动权的

权利组成究竟有哪些部分?它的外延有多大?对此，存在广义和狭义

的区分。限缩式理解的劳动权仅意味着工作权，即获得工作、自由择业、平等就业的权利。同时有些学者并不排除报酬权存在于狭义劳动权的范围内。相对而言，外放式的理解则包含着与劳动权利有关的一切法律上的规定。

2.达退休年龄者是否享有劳动权

(二)达法定退休年龄是否必须退休