公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项合作流程和注意事项猎头公司是一种专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的专业服务机构。
与猎头公司合作可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘的效率和准确性。
下面是与猎头公司合作的流程和注意事项。
合作流程：1.需求确认：首先，企业与猎头公司进行初步沟通，明确所需岗位的职位要求、工作职责和待遇等，并签署合作协议。
2.人才：猎头公司会通过不同的渠道，包括数据库、网络招聘平台、社交媒体等，进行人才和筛选。
他们会根据企业的需求，寻找符合条件的候选人。
3.面试筛选：猎头公司会对候选人进行初步面试，评估他们的专业能力、经验和人格特点等。
然后，将符合条件的候选人推荐给企业，供企业进行面试。
4.面试安排：猎头公司会与企业协商安排面试时间和地点，并协助候选人准备面试。
5.面试跟进：猎头公司会与企业保持沟通，了解面试结果和反馈，并与候选人进行沟通，提供面试结果和建议。
6.入职谈判：如果企业对候选人满意，猎头公司会帮助企业与候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。
注意事项：1.合作合同：在与猎头公司合作前，企业应与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。
合同应包括合作期限、费用结算方式、保密条款等内容。
2.信息共享：企业应向猎头公司提供尽可能详细的公司介绍和职位要求等信息，以便猎头公司更好地了解岗位需求，并帮助企业找到合适的人才。
3.沟通合作：与猎头公司保持密切的沟通合作是非常重要的。
企业应及时与猎头公司沟通面试结果和需求变化等，以确保找到符合要求的人才。
4.信任猎头公司：猎头公司是专业的人才机构，企业应该信任他们的专业能力和经验，积极听取他们的建议，并与他们合作解决招聘的问题。
5.多方面评估：猎头公司在面试筛选候选人时，应该多方面的进行评估，包括专业能力、经验、沟通能力、团队合作能力等。
企业也可以要求猎头公司提供相应的评估报告。
6.薪资谈判：对于满意的候选人，企业应合理协商薪资待遇。
猎头公司可以提供相关的行业薪资水平参考，帮助企业和候选人达成共识。
与猎头公司合作应注意哪些问题？
与猎头公司合作应注意哪些问题？对猎头公司的考察需冷静地从以下六个方面进行全面的考虑：一、公司经营是否具有合法的资质选择合法正规的经营机构，这是选择猎头公司最基本的一个要求。
最好是查看其营业执照或者税务登记证的经营范围。
二、是否具有一定的实力实力是提供高质量服务的基础。
一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。
现在客户普遍认为卓众猎头是一家有实力的猎头公司，我们的基本情况是：公司经营至今已整整十年；多家媒体和网络平台上均有大量的宣传和介绍；拥有上百万的高级人才信息库；内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。
三、服务客户的层次及成功案例从一个猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。
如果猎头公司曾为众多大型著名企业做过高级人才搜寻服务，甚至是多家企业长期合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。
而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是猎头的高级人才定向搜寻。
四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。
猎头公司内部，应有明确的分工和配合。
拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是猎头公司服务的一个强有力的保证。
现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。
在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。
所以，在考察一个猎头公司时，最直接的方式就是考察猎头顾问的素质。
因为猎头顾问既代表了一个猎头公司的形象，又是猎头服务的最直接的体现。
五、服务流程是否全面规范猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。
现在有些小公司连猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。
猎头合作方案
猎头合作方案概述猎头公司是专门为雇主提供高端人才招聘服务的公司，猎头公司能够提供更精准、更高效、更专业的招聘服务。
为了实现共赢，很多公司选择与猎头公司合作，这也是当前人才市场比较流行的一种形式。
本文将针对猎头合作方案进行详细介绍，帮助企业和猎头公司合作更加顺利。
猎头合作方式猎头公司与企业一般有以下两种合作方式：独家合作独家合作是指企业将招聘岗位的需求全部委托给一家猎头公司，由该公司负责寻访候选人并与具有竞争力的企业进行谈判。
一般适用于招聘难度较大、市场竞争激烈、企业对招聘周期有较强的要求。
非独家合作非独家合作是指企业将部分或所有招聘岗位需求分别委托给多家猎头公司，竞争获得订单，各自在自己的渠道中寻访候选人，适用于招聘岗位多、对周期要求不高、对团队成员的素质有较高要求的企业。
猎头合作流程确定需求企业与猎头公司沟通后，猎头公司将会根据企业的需要制定一份详细的招聘方案，确定招聘岗位职责、薪资待遇、任职资格等。
查找候选人猎头公司将会在自己的渠道中查找、筛选匹配度高的候选人，并与其进行初步评估。
推荐候选人猎头公司会将筛选出的候选人推荐给企业，同时提供详尽的个人资料、相关背景与任职经历。
安排面试企业在筛选候选人后，由猎头公司安排面试，并在面试前提供相关的面试培训和技巧指导。
跟进猎头公司会在面试结束后对企业和候选人进行跟进，并协调谈判等后续工作。
猎头合作优势猎头公司的优势在于他们：精准找人猎头公司有自己的人才库和寻访渠道，能够快速而精准地找到优秀的求职者。
缩短招聘周期猎头公司的寻访和筛选速度较快，可以帮助企业缩短招聘周期。
专业评估猎头公司了解市场和企业需要，能够对候选人进行全面综合的评估，确保符合企业的要求和需求。
猎头合作注意事项在猎头公司与企业合作时，应注意以下几个方面。
熟悉猎头公司的服务流程企业应充分了解各家猎头公司的服务流程，能够更好地与猎头公司协同合作，避免出现误解和矛盾。
要求猎头公司保密企业在与猎头公司合作时，需要让猎头公司清楚了解本企业的经营理念、产业布局、业务情况等，因此需要要求猎头公司保密。
猎头公司的一般猎头工作程序
猎头公司的一般猎头工作程序第一篇：猎头公司的一般猎头工作程序猎头公司的一般猎头工作程序步骤一、招商（寻求客户）招商是非常关键的一环，如果没有一流的招商手段就不可能获得较好的业务途径。
一般招商有下列几种途经：1、信函招商。
将印刷精美的猎头公司介绍邮寄到用人单位的人事部门。
好处是成本低，量大面光，但短期效果一般。
2、电话招商。
委托一些业务人员打电话给用人单位人事部，虽然即时效果很好，但费时费力。
3、媒体招商。
通过刊登广告在报纸上接揽业务，但成本很高。
4、网络介绍。
主要是指通过亲朋好友的介绍承接业务（与我们的目前情况相似），虽然命中率较高，但毕竟机会有限。
步骤二、定位当有了客户的时候，我们可以主动上门也可以在收到企业的人事部邀请时上门与其洽谈，共同商谈有关的行为准则。
这一步其实也是轮到我们“亮相”的时候了。
这时候要特别注意自己的表现水平（如分析、建议等）步骤三、洽谈当双方的洽谈进入到合同的签约阶段时，我们要充分考虑自己的能力，不能夸“海口”，更不能盲目许愿。
步骤四、签约、收费对每一空缺职位的具体描述，这种描述通常说来越详尽越好，猎头公司可以准备设计一套职位描述表，供用人单位填写。
签约后一般先收取总费用的三分之一。
步骤五、搜索搜索人才可通过下列四种途经：(一）、报纸广告。
在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途经。
（二）、人才市场招聘。
（三）、网上搜索。
（四）、非公开就业途经。
步骤六、面试面试是猎头公司不可或却的手段。
通过面试可以：缩小应征人的范围；初步核实履历的真实性；确定应征人的资历与用人单位的一致性；确定一定比例的拔尖人才。
我们必须做好面试地点和时间的选择及其他准备工作。
步骤七、指导因为不管多优秀的人才，始终存在着与用人单位实际需求上的差距,故而必须由猎头对应征者经过全面了解后根据空缺职位的要求给予应征者以必要的指导。
这些指导包括薪资行情、市场走势、企业文化背景、空缺职位职责要求及面试注意事项。
企业如何与猎头公司合作
企业如何与猎头公司合作
首先，明确需要合作的目的。
企业需要在合作之前明确招聘的岗位和
要求，以及需要寻找何种类型的人才。
明确合作的目的和需求，可以帮助
猎头公司更好地了解企业的需求，并在寻找人才时更加精准地匹配企业的
要求。
接下来，建立合作关系。
企业需要与猎头公司建立合作关系，明确合
作的方式和细节。
合作方式可以选择包括委托招聘和猎头独家代理在内的
多种形式。
在建立合作关系时，双方可以签订合同或协议，明确双方的权
益和责任，有效保障合作进行的顺利进行。
然后，提供详细的岗位需求和人才要求。
企业需要向猎头公司提供详
细的岗位需求和人才要求，包括岗位职责、任职资格、职业背景、技能要
求等。
这些信息可以帮助猎头公司更好地了解企业的需求，从而能够寻找
到更符合企业要求的人才。
此外，保持良好的沟通与反馈。
企业需要与猎头公司保持良好的沟通
与反馈，及时提供招聘进展情况和相关信息，以便猎头公司根据企业的反
馈进行调整和优化。
双方需要保持及时高效的沟通，共同努力实现共同的
目标。
最后，评估合作效果。
企业可以通过定期评估和回顾与猎头公司的合
作效果，来判断合作是否达到了预期的目标和效果。
如果合作效果不理想，企业可以与猎头公司进行沟通，进行问题解决和合作优化。
总而言之，企业与猎头公司合作可以有效提升人才招聘的效率和质量。
通过与猎头公司合作，企业能够快速找到符合要求的高素质人才，提升企
业的竞争力和市场地位。
猎头合作方案
猎头合作方案在当前日益激烈的人才招聘市场中，很多企业难以自己顺利地筛选到合适的人才，因此，猎头机构逐渐得到了企业的青睐。
这种机构可以通过充足的人力资源和广泛的招聘网络，为企业提供高质量的人才推荐，帮助企业实现人才招聘的顺利进行。
因此，猎头合作方案尤为重要。
猎头合作方案概述猎头合作方案是指企业与猎头机构相互合作达成协议，共同推进人才招聘计划的实施。
根据合作协议的具体规定，猎头机构可以为企业提供包括人才推荐、背景调查、薪酬议价等方面的服务。
合作方案一般包括以下几个方面：一、合同规定企业与猎头机构需要签订正式的合同。
合同必须明确规定每一方的权利和义务，防止后续交流时出现误解或发生纠纷。
其中包括合作周期、招聘数量、服务费用等。
防止双方在合作过程中出现任何问题或不愉快的事情。
二、招聘需求分析在确定合作的前提下，猎头机构会与企业负责人对招聘需要进行详细的沟通与分析。
通过理解企业的文化和需求，了解工作职责和学历要求等，提出更加准确可行的目标招聘计划方案，并在企业同意后一同执行。
三、寻找候选人一旦确定招聘需求后，猎头机构会运用自己的人力资源优势、广泛的人才资源以及应对各类招聘领域的专业知识，持续跟进和拓展人脉关系，为企业在合适的时机为其推荐具有高效能力或高潜力的候选人。
四、背景调查猎头机构不仅会确保推荐人才的能力和背景丰富多样，也会对通过其推荐的候选人进行全面的背景调查。
其主要是了解求职者的职业背景、工作表现，获得前任领导或同事对求职者的评价，并针对求职者的一些细节进行深入调查。
五、面试协助推荐合适的候选人后，猎头机构仍然会为企业提供帮助。
他们可以协助企业安排、组织面试、统计候选人面试信息等。
该步骤有助于提高候选人体验、缩小前后台沟通障碍，并使双方的合作更加顺畅。
六、薪资协调企业与猎头机构同事对候选人的薪资是否合理情有独钟，而后者可以在此环节中发挥他们的专业性。
猎头机构可以给出具体的薪资标准，协调双方的薪资差距，并方便企业进行整体薪资水平的调整，使之更加符合市场行情。
猎头合作方案
猎头合作方案前言猎头是企业招聘中不可或缺的一环。
猎头可以为企业挖掘到更多高素质的人才，是企业在招聘领域走得更远的关键因素。
本文将为您介绍企业与猎头合作所需注意的关键事项、流程和费用等相关问题。
猎头合作的要点高质量的简历库与猎头合作的一个主要优势是，他们有大量高素质的人才资源库，这个资源库是由猎头公司不断精准挖掘而来，基于丰富的猎头经验和人脉资源建立，不只是通过招聘网站或者社交媒体上看到的数量庞大却缺乏实质性内容和素质的简历库。
专业的招聘流程猎头这个专业团队可以为企业提供协作管理，从招聘计划的编制到面试、录用，一直到离职、替代管理等各方面的全流程服务。
这一流程更加专业、规范和高效，大大减轻了企业的人力和物力负担。
精通核心领域猎头不是万能的，但他们的任务就是为一些特定领域招聘合适的顶级人才，这意味着他们已经和这些领域的专家建立了长期、信任和深刻的商业关系，并且理解行业内部的高端和前沿需求，从而为企业挖掘到更多高素质的人才。
外部资源的有效利用由于猎头公司与各种行业及界别的人脉关系广泛，他们可以将您的企业与各种行业关系联系起来，使您的企业所需的独特能力、工作设置和组织文化得以跨越领域和行业达成合适的匹配。
小批量和大批量招聘不同的企业需要不同的招聘策略，猎头也可以根据企业的需求和要求制定不同的招聘方案。
在需要一次招聘大量员工的时候，猎头也能提供可靠的招聘流程和适用的人才选手，保证大量招聘的同时，保证人才供应的质量。
猎头合作的程序确定招聘需求在开始寻找猎头合作伙伴之前，您需要先了解您的公司需要什么样的人才。
您需要决定是否需要一个全职的招聘团队或一部分外部猎头帮助您完成招聘；确定您的招聘需求类型和数量，并反映您所在公司的文化和期望。
找到合适的猎头公司有些猎头公司较少，有些猎头公司较多，但并不是所有的猎头都可以满足你对于招聘公司的需要。
您需要比较几个招聘公司的价值和成本，然后决定哪家公司最适合您的需求。
了解猎头公司的流程和承诺在选择猎头之前请了解他们的招聘流程和承诺。
企业HR在和猎头公司合作时要注意的事项
企业HR在和猎头公司合作时要注意的事项
企业越来越多企业愿意和猎头公司进行合作，猎头公司的极速响应、高校招聘是企业最想要的。
那和猎头公司合作该注意哪些？
企业自身想要招聘中高端人才是很难的，中高端人才的流动率本来就比较小，企业能即时招聘到合适的中高端人才的几率更小，企业更愿意花费高价委托猎头公司来进行招聘。
企业HR找猎头公司合作时应该了解猎头公司业务范围所覆盖的行业，以及所招聘岗位行业负责的猎头顾问，看看猎头顾问简介成功案例等。
了解这些企业HR一般是直接在官网上找到联系方式进行电话沟通，或者私下约面进行详细的面谈。
有的企业HR在官网留言，等待猎头公司的联系。
企业HR在确定和猎头公司合作之后，双方会签订一份协议，协议中包括双方应该履行合作事项，以及猎头公司服务流程呈现的所有的服务。
协议的签订方面企业HR可以看看协议是否包括保证期，保证期是猎头公司对企业的一个和好的负责，再看看收费方式是否是，正规的猎头公司该有的收费方式，正规的收费方式也就哪几种。
和猎头公司合作的过程中猎头公司会对企业负责，包括保护企业客户的招聘信息等等。
猎头行业的发展，对猎头公司的约束也会越来越多，也将更多的去保护企业的合法权益。
企业HR 在和猎头公司合作时还是要注意合作事项，以免后续不必要的麻烦。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项随着市场竞争的加剧，人才的招聘已经成为各个公司面临的一个重要问题。
为了解决这个问题，很多公司会选择与猎头公司合作，以便能够更快地找到合适的人才。
下面我们来详细了解一下公司与猎头的合作流程及注意事项。
一、合作流程1.确定需求：首先，公司需要明确自己的招聘需求，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，才能更好地与猎头进行沟通。
3.沟通需求：与猎头进行详细的需求沟通，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，还要告诉猎头公司一些公司的背景信息、文化特点等，以便猎头更好地为公司招聘合适的人才。
4.签订合同：在确定了合作意向后，双方需要签订一份合同，明确双方的权益和义务。
5.开始招聘：猎头公司会根据公司的需求，通过自己的渠道和资源来进行招聘工作。
一般情况下，猎头公司会先进行初步筛选，然后再将合适的候选人推荐给公司。
6.面试和评估：公司会对猎头推荐的候选人进行面试和评估，以确定是否适合公司的要求。
7.最终选定：公司根据面试和评估的结果，选定最终的候选人。
一般情况下，猎头公司会协助公司与候选人进行薪资谈判和入职事宜。
8.合作完成：当公司成功招聘到合适的人才后，合作就算完成了。
公司和猎头可以对这次合作进行总结和反馈，以便今后能够更好地合作。
二、注意事项2.明确需求：公司在与猎头进行沟通时，要把需求明确告诉猎头公司，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了需求，猎头才能更好地为公司寻找合适的人才。
3.有效沟通：公司与猎头之间需要进行有效的沟通，包括需求的沟通、候选人的推荐和面试安排等。
双方要及时沟通，以便能够更好地合作。
4.保持合作关系：公司在与猎头合作时，要保持良好的合作关系。
可以定期与猎头公司进行沟通，交流合作中的问题和意见，以便能够更好地合作。
5.提供反馈：当公司成功招聘到合适的人才后，可以向猎头公司提供反馈。
这包括对猎头推荐的候选人的评价、对合作过程的总结和建议等。
HR与猎头合作全攻略
HR与猎头合作全攻略随着经济的发展以及观念的更新，猎头服务开始逐渐深入各种企业，与猎头公司合作也逐渐成为企业招聘工作的一个有力补充。
猎头服务不再仅仅是某些大型跨国企业的专享服务，已经“飞入寻常百姓家”。
尤其当遇到紧急招聘或招聘一些高端及偏门人才时，很多企业都会采用猎头服务，甚至有的还会将日常招聘工作也外包给猎头公司。
猎头公司在招聘服务中具有很多的优势。
首先，猎头公司都会有人才数据库，可以在较短的时间内搜寻到企业想要的候选人，帮助企业缩短招聘周期。
其次，猎头公司会通过专业的面试、测试以及背景调查，对候选人进行综合评估，以帮助企业更加全面地判断候选人是否适合岗位，保证企业选才的准确性，提高招聘质量。
再次，猎头公司会在企业和候选人之间充当好桥梁和润滑剂的作用，很多问题比如薪酬福利、候选人在原企业的离职办理、竞业禁止解除等等都可以通过猎头公司来进行协调，让候选人的到岗工作完成得更加顺利。
但是，企业与猎头公司的合作却暗藏风险。
一方面，到目前为止，猎头公司在中国的发展也就十多年，大到上百人的正规公司，小到一两人的“作坊”都存在，服务水平良莠不齐；另一方面，猎头从业者的能力素质也参差不齐，既有从业十多年的“达人”，也有刚毕业的“菜鸟”。
因此，企业和猎头公司的合作也存在一定的风险，支付了费用以后未必能享受到相应的服务和保障，未必能够达到预期的效果。
在这种情况下，企业如何与猎头公司合作便成为HR的一个挑战和考验。
根据自身人力资源管理的实践经验，笔者认为企业要在项目实施的前期、中期和后期等三个方面做好功课，确保招聘的速度与质量，并降低与猎头合作的风险。
做好前期准备开展任何一项工作，前期的准备必不可少，它将直接影响到工作的效果，猎头招聘项目也不例外。
项目实施前期的工作主要包括企业内部准备和挑选猎头公司两个方面，二者都会对项目后面的工作产生重大影响，而企业内部准备工作却往往很容易被HR忽视。
企业内部的三大准备在实施猎头招聘项目前。
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项第一篇：公司与猎头合作流程及注意事项公司与猎头合作流程及注意事项一、要求猎头发送他所在公司的相关资料，进行初步审核。
主要了解猎头公司的注册地（可判断其主要针对人群所在地区）和办公地点（可侧面反映出其业务重心所在地）、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。
二、要求对方发送合同模板，重点审查：1、有无预付款；与对方约定，无预付款；有利有弊，利：对方会迅速反应公司需求，推送简历质量和速度会好；憋：推送简历不理想，没有招到合适人选，钱打水漂。
2、付费比例控制在20-25%之间。
3、要求对方再签合同之前发送参考简历，查看对方推送简历的质量，3份以上，近期。
4、签合同，约定合同签订后一周内推送第一批简历（3份以上）；随后每周有几次推送，每次有几份简历。
5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息，列清单，书面回答，对方看过之后再电话沟通；6、加微信或qq，建立业务联系；7、关于付费：入职之后一个月内付一部分，三个月试用期之后付一部分，之后付余款；三、签订合同之后的注意事项：1、对方推送过来的简历，我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里（包括主动投递和我们搜索的）；2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索；如有，及时反馈给对方；如无，让对方提供候选人的联系方式；3、筛选简历，约面试。
第二篇：合作公司注意事项合作公司注意事项理想的合作者一定要建立在相互信任的基础上，信任是理智的、有限度的、有约束的，正因如此，才可实现长久信任。
而且要求双方在能力上有较好的互补性，这样才能更加默契的合作。
合伙创业，无论你是投资资金还是投资技术，合伙经营体必须做到账目公开、手续齐全，便于互相监督。
在会计和账务上,一定要避免亲闲.聘请一个合格称职的会计,认真务实的记录好账目对你们都有好处.并且,公司账户一定要用公司指定的.而不要为了贪图手续费便宜等问题,而使用双方或者各自一方的银行账户来收取和支付商业资金。
签订猎头合同应注意的事项
千里之行，始于足下。
签订猎头合同应注意的事项签订猎头合同是企业与猎头机构之间的一项重要合作。
猎头合同可以确保企业能够获得高质量的人才资源，并为猎头机构提供商业机会。
在签订猎头合同之前，企业需要注意以下几个重要事项。
首先，企业需要对猎头机构进行充分的背景调查。
选择可靠的猎头机构对于企业来说非常重要。
企业可以通过参考其他企业的合作经验、查阅猎头机构的资质证书、了解猎头机构的专业背景和行业口碑等方式来评估猎头机构的可靠性。
只有找到合适的猎头机构才能确保获得满意的服务。
其次，企业需要明确猎头合同的内容和目标。
猎头合同应明确规定猎头机构的职责和义务，以及企业的期望和要求。
猎头机构的职责通常包括人才搜索、推荐和面试等环节，而企业的期望通常是获得符合职位要求、能够胜任工作的人才。
双方需明确约定合同的期限、费用结构、付款方式等具体细节，以避免后续合作中出现纠纷。
然后，企业需要对猎头机构的费用进行合理谈判。
猎头机构通常会按照被招聘人员的年薪比例收取费用。
企业在谈判时可以根据市场行情、职位难易程度和人才紧缺程度等因素进行合理的定价。
合同中应明确费用结构，包括是否有代表人选费、退款政策等条款。
企业还可以与猎头机构商讨相关的风险分担机制，如若人选在保证期内离职，是否返还一定比例的费用。
最后，企业需要注意保护知识产权和商业机密。
猎头机构在招聘过程中会接触到企业的敏感信息，如组织架构、人才需求等。
企业需要与猎头机构签订保密协议，明确对机密信息的保护责任和义务。
合同中应明确禁止猎头机构将企业的信息泄露给第三方，确保企业的商业机密和竞争优势不被泄露。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
除了上述事项外，企业还应对合同中的其他重要条款进行审查，如解除合同的条件和方式、合同续签方式等。
签订猎头合同之前，企业可以寻求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。
总之，签订猎头合同是一项需要谨慎对待的合作事项。
企业需要对猎头机构进行严格筛选，明确合同内容和目标，合理谈判费用，保护知识产权和商业机密。
企业与猎头公司合作流程
企业与猎头公司合作流程埃摩森猎头:猎头招聘在中高端人才招聘中已经开始逐渐取代传统招聘方式，越来越多的企业在招聘管理层或者专业技术人员时更愿意和猎头公司合作。
企业人力资源部门如今已经不能只了解智联、猎聘这些传统招聘网站了，应该更多的去了解猎头招聘的优势以及服务流程。
下边就由埃摩森专业猎头来为大家讲解一下猎头服务的优势以及企业与猎头公司合作流程。
之所以越来越多的企业选择猎头招聘，是因为猎头招聘具有独特的优势一、保密性强正规的猎头公司在和企业合作时都会签订正规的合同，在合同中都会声明猎头公司会为企业的一切信息进行保密，保密原则是猎头行业最基本的行规。
对企业而言，管理层的变动会给企业造成一定的冲击，因此企业并不想让自己的招聘消息被企业内部已经同行知晓，此时猎头招聘就是最好的选择了。
二、节约时间成本我有一个朋友在一家外企担任人力资源经理一职，前段时间需要招聘一名市场部经理，刚开始想着自己招，就在各大招聘网站上发布招聘信息，两个月内收到了五百多封简历，每天接近100封的简历但是经过初步筛选才有寥寥无几的简历通过，然后约面试，不是简历作假，就是人选不合格，前前后后两个多月，最后老板给他下了最后通牒，一个月内，必须招到，招不到就卷铺盖走人，朋友没办法了，就联系我，我就给他介绍顾问联系。
最后，20天，就给他找到了十分满意的市场部经理，他老板也对我朋友好了很多。
猎头招聘的周期会比普通的招聘周期短很多。
三、风险小猎头招聘的准确性相对于公司自己招聘来说更加准确，减少了二次招聘的可能性，同时，猎头公司还会给上岗人选提供三个月的保证期，如果三个月内人选离职的话会重新为企业招聘。
因此招聘风险小。
猎头招聘因为这些优势越来越被企业所信赖，在猎头招聘成为主流的情况下，了解企业与猎头公司合作流程更为必要了。
一、了解猎头所在公司的情况，也可以要求和你联系的猎头发送公司介绍给你主要了解猎头公司的注册地、规模、运营方式、以往成功案例等，判断猎头公司是否正规，服务质量是否合格;二、要求猎头发送合同模板，重点审查：在审查合同的时候重点审查招聘周期、服务费用、费用支付方式、人才保证期等内容;三、签订合同之后的注意事项：猎头给出推荐简历以后，要及时查看推荐的候选人简历是否已经在企业本身的简历库内，同时要检测候选人简历是否在智联、猎你等平台上，然后就是筛选简历，约面试。
企业HR怎样与猎头进行深入合作
企业HR怎样与猎头进行深入合作企业HR怎样与猎头进行深入合作猎头和HR一直是相爱相杀的关系，猎头觉得HR事儿多，不通融，HR觉得猎头费用太高或者是欠缺一点儿专业。
但是在职场上，高端人才的流动还是在猎头的主导下完成的，猎头也要有客户才能成单的，于是双方一直在摸索中合作。
身为HR，我们当然要拿出甲方应该有的高要求，要求猎头工作最到位，但我们必须要讲求一些与猎头合作的小技巧。
下面这些小技巧，会对你与猎头合作有所帮助。
1.前期协作，清晰双方期望前期协作期间的方针是：树立对接流程，清晰两边人物。
HR需要向猎头公司清晰以下期望：将适宜的人才，在适宜的时分，以适宜的方法，发给适宜的人，并进行合适的跟进。
公司应树立对猎头顾问的训练机制，特别是对新签约的猎头公司，交流与训练的内容包含以下方面：①公司概略；②开展进展；③公司文化；④用人规范；⑤对猎头的期望以及对接流程等；⑥这部分也是猎头需要向HR主动寻求了解的部分。
HR可以帮助猎头顾问争取更多了解公司内部文化的机会，让猎头顾问接触到公司更高级别的管理层，便于其更准确地掌握公司人才配比需求；同时也要求HR能够提供统一的人才反馈模版给猎头顾问，以提高其调查候选人的针对性与效率性。
2.招聘阻滞，让猎头顾问协同找到方向招聘阻滞这种状况发作的情景往往是猎头寻访遇到瓶颈，或是公司的人才需求发生调整和改动。
这一期间HR的工作方针是：让猎头顾问清晰方向，并得到相应的支持。
HR要鼓舞猎头把遇到的疑问与困惑说出来，只有交流才能找到发生阻滞的症结并加以解决。
因此，HR要深入了解顾问寻访的思路，与其一同剖析该思路是否稳当，以便于精确定位，提高人才寻访的准确性。
同时，HR还应该让猎头顾问晓得，公司对他的工作期望是：能自动与HR交流人才寻访的思路以及触摸人选的状况，并咨询寻访过程中碰到的要害和疑问。
实践工作中，有四个疑问是需要猎头顾问经常向HR提出的：①按这个方向找人对不对；②之前引荐的提名人没通过选拔主要是哪些方面的缘由；③你们公司对人才有没有共性的需求；④公司各级领导对人才有没有特殊需求。
猎头与企业谈判方案
猎头与企业谈判方案前言猎头服务是一种招聘方式，通常由外部顾问公司或独立猎头从社会招聘渠道中挑选人才，为企业提供优质的人才资源。
在选择猎头服务的过程中，除了要考虑选择合适的猎头机构之外，还需要掌握与猎头进行合作的谈判技巧，以达成双方共赢的合作方案。
本文将从猎头与企业谈判的角度，为您介绍一些关键方案，帮助您在与猎头进行合作过程中，获得最佳的合作结果。
步骤一：确定目标和预算在与猎头进行谈判的过程中，第一步需要明确的是目标和预算。
明确目标是指了解招聘过程中需要猎头为您提供哪些服务，猎头必须知道您对于招聘工作的期望，这些期望通常包括招聘职位的数量、应聘者的要求和招聘时间等。
同时，企业需要明确所能承受的预算范围，因为不同等级的猎头服务收费不同，也应根据预算范围选择合适的猎头机构，以达到最大的效果。
在谈判过程中，企业和猎头都应该避免使用过低的预算，这会导致猎头无法满足招聘的要求，从而降低招聘的质量。
步骤二：制定合作计划制定合作计划是猎头和企业在谈判中共同达成的第二个步骤。
合作计划是一份详细的文件，通常会在猎头与企业进行沟通的过程中共同起草。
这个计划可以包括猎头为企业提供的服务类型、预计的招聘时间、招聘的职位描述、职位的需求条件、招聘的预算等详细内容。
在制定合作计划的过程中，企业应该根据自己的实际需求，提出明确的招聘要求，《合作计划》应该包括企业的要求和猎头的服务范围，以避免双方在服务内容和计划上存在歧义。
步骤三：确认招聘流程招聘流程的确认是企业和猎头合作的重要环节，因为招聘流程的顺畅和高效，可以使企业和猎头在短时间内获得想要的结果。
在这一步中，猎头应该详细了解企业的招聘流程，为企业提供详细的建议，并与企业协商制定招聘时间表。
企业需要尽可能地向猎头提供完整的信息，包括在招聘过程中需要通过哪些渠道进行招聘，候选人需要面试的职位以及面试流程和面试人员的安排等等。
步骤四：招聘宣传策略招聘宣传策略通常是企业推广自身品牌和职位的方式。
猎头合作方案
2.服务费支付方式：候选人入职后，企业支付50%服务费；候选人通过试用期后，支付剩余50%服务费。
八、保密条款
1.双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、人才信息等予以严格保密。
2.未经对方同意，不得向第三方泄露相关信息。
九、违约责任1.双方ຫໍສະໝຸດ 严格按照合作协议履行各自的权利和义务。
九、违约责任
1.双方应严格按照合作协议履行各自的权利和义务。
2.如一方违反合作协议，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本方案一式两份，双方各执一份。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
2.如一方违反合作协议，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本方案一式两份，双方各执一份。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
（以下无正文）
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本方案立足于构建合法合规的猎头合作体系，为企业提供精准、高效的人才招聘服务。在撰写过程中，充分考虑了企业需求、市场现状及法律法规，力求方案的严谨性和实用性。方案中所述合作流程、费用标准等内容，可根据实际合作情况进行适当调整。希望本方案能为双方合作提供有力支持，共同推动人力资源市场的发展。
3.定制服务：根据企业需求，提供个性化的人才招聘解决方案。
五、合作流程
1.企业提出人才需求，并与猎头公司签订合作协议。
2.猎头公司根据企业需求，开展人才搜索、筛选、评估等工作。
猎头团队配合方案
猎头团队配合方案背景在当前的人才竞争市场中，公司需要抓住每一个机会来获取顶尖人才。
但是，公司可能没有足够的时间和资源来进行全面的人才搜索。
这时，猎头团队就可以发挥作用。
猎头团队通过他们的经验和专业知识，可以快速找到最合适的人才。
但是，猎头团队的成功也需要与公司的支持和配合。
目的本文档旨在提供一种有效的猎头团队配合方案，以确保公司和猎头团队之间的有效沟通和配合，从而大大缩短人才招聘的周期，并提高成功率。
猎头团队与公司配合方案1. 确定岗位需求在与猎头团队开始合作之前，公司应该清楚地了解他们需要什么样的人才。
这意味着公司应该明确职位的关键技能和职责，以及员工的实际工作环境。
公司应该与猎头团队共同开会来讨论这些问题，并确定候选人的理想背景和资格。
2. 提供详细的工作描述在确定了职位需求之后，公司应该提供详细的工作描述和要求，以确保猎头团队已经明确了岗位的要求和公司的期望。
工作描述和要求应该尽可能地详细和精确，包括该岗位所需的技能和经验等方面的要求。
3. 提供必要的资源公司应该在提供详细工作描述和要求之外，提供必要的信息和资源。
这些资源可能包括招聘材料、公司介绍等，以及提供必要的线上视频面试环境或线下面试安排及物资服务等。
4. 建立沟通渠道组建一个高效的沟通管道是猎头和公司之间成功合作的关键因素。
在整个招聘过程中，公司应该确定主要的联系人，确保双方之间的信息流畅，以便及时更新相关信息。
建立一个高效的反馈机制，能保证猎头团队为公司提供准确的候选人。
5. 及时反馈猎头团队为公司推荐了候选人之后，公司应该及时回复相关反馈和信息。
包括对于候选人是否合适的反馈，以及面试进展、建议或是其他方面的信息，以确保双方之间的信息流畅。
如果有不合适的候选人，公司应该明确说明不合适的原因，以便猎头团队能够更好的了解公司的需求并调整搜索方向。
6. 尊重合作方最后，在整个招聘过程中，公司应该尊重猎头团队，不仅要在面对面、电话等沟通中有礼貌，同时也要在附加资料、电子邮件等通讯方式中保存礼貌。
猎头团队配合方案
猎头团队配合方案随着经济的快速发展，越来越多的企业面临着招聘难的问题。
猎头业务作为一项高端、专业的招聘服务，在企业招人难的情况下发挥了极其重要的作用。
但是，猎头业务的高端性质也决定了其需要更完整、更专业的配合方案来支撑其在企业招聘工作中的顺利开展。
本文将围绕猎头团队如何有效配合的问题，提出以下建议。
1. 双方需明确职位要求在进行招聘工作之前，企业和猎头团队应当将职位要求明确化，以使双方能够更有效的进行协作。
这种明确化要求企业向猎头团队详细解释职位的要求和期望，包括工作职责、任职要求和薪酬待遇等，而猎头团队则要明确职位定位、招聘方案、报酬收费等内容。
只有在这些基本问题都得到了明确的解决，两个团队才能够确立共同的招聘目标。
2. 猎头团队更专业的人才搜集一番明确化过后，猎头团队将开始专业的人才搜集和筛选。
利用自己所掌握的优势资源，熟练使用各大招聘平台和社交媒体，搜集到的人才大多是较为优质的。
与此同时，猎头团队会对候选人进行较为严格的筛选，筛掉不合适的人选，从而为企业挑选出最符合其要求的人才。
3. 猎头团队提供深层次的人才背景调查在挑选出候选人后，为了避免招聘失误的发生，猎头团队会为企业提供深层次的人才背景调查服务。
由于猎头团队所掌握的资源优质，这些调查工作可以更全面和深入。
对于候选人的工作能力、道德道德情况、团队合作等方面的调查，都会使企业了解到更全面的情况，更加精准的把握好招聘节奏。
4. 展开面试工作在确认候选人情况无误后，就可以展开面试工作了。
企业可按照自己的招聘流程，安排一些面试流程和面试者，猎头团队可以也可以参与其中，在保证面试的公正性的前提下，为双方达到协作的目的。
5. 跟踪考核在一系列招聘工作完成后，跟踪考核成为其后续工作不可或缺的环节。
猎头团队应当和企业取得联系，询问企业和异职者之间的协作情况，以此来后续改进工作。
同时，猎头团队也会进行自我反省，找到招聘中存在的问题，以便在下一次招聘中进行改善。
企业如何与猎头公司合作(深度解析)
企业如何与猎头公司合作(深度解析)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：企业如何与猎头公司合作（深度解析）为什么选择猎头公司代为招聘？一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。
由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。
并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
二、猎头招聘比一般招聘更准确。
由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。
而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。
这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
流动人才（招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
如何选择猎头公司？一、现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才的竞争。
企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。
但是，猎头行业在国内的兴起时间很短，猎头公司良莠不齐。
很多企业在用了一段时间猎头公司后，发觉并未达邓起时间还很短，尤其是最近一两年新开的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看猎头公司的历史背景有助于找到合适的猎头公司。
二、要了解猎头公司擅长的领域猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。
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公司与猎头合作流程及注意事项
一、要求猎头发送他所在公司的相关资料，进行初步审核。
主要了解猎头公司的注册地（可判断其主要针对人群所在地区）和办公地点（可侧面反映出其业务重心所在地）、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。
二、要求对方发送合同模板，重点审查：
1、有无预付款；与对方约定，无预付款；有利有弊，利：对方会迅速反应公司需求，推送简历质量和速度会好；憋：推送简历不理想，没有招到合适人选，钱打水漂。
2、付费比例控制在20-25%之间。
3、要求对方再签合同之前发送参考简历，查看对方推送简历的质量，3份以上，近期。
4、签合同，约定合同签订后一周内推送第一批简历（3份以上）；随后每周有几次推送，每次有几份简历。
5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息，列清单，书面回答，对方看过之后再电话沟通；
6、加微信或qq，建立业务联系；
7、关于付费：入职之后一个月内付一部分，三个月试用期之后付一部分，之后付余款；
三、签订合同之后的注意事项：
1、对方推送过来的简历，我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里（包括主动投递和我们搜索的）；
2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索；如有，及时反馈给对方；如无，让对方提供候选人的联系方式；
3、筛选简历，约面试。