环卫管理部门怎样有效的管理环卫人员

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环卫工管理人员管理制度

第一章总则

第一条为加强环卫工队伍的管理，提高环卫作业效率，确保城市环境卫生质量，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有环卫工管理人员及环卫工人。

第三条管理人员应遵循以下原则：

1. 公正、公平、公开；

2. 依法行政，严格执法；

3. 服务至上，以人为本；

4. 廉洁自律，勤政为民。

第二章管理职责

第四条环卫工管理人员的主要职责：

1. 负责环卫工人的招聘、培训、考核、奖惩等工作；

2. 制定环卫作业计划，合理安排环卫工人工作；

3. 监督环卫工人作业，确保作业质量；

4. 负责环卫设备的维护、保养和更新；

5. 加强与相关部门的沟通协调，确保环卫工作的顺利进行；

6. 负责环卫工作的信息统计和上报；

7. 负责环卫工人的安全教育和培训。

第五条环卫工人的主要职责：

1. 遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程；

2. 按时到岗，认真履行岗位职责；

3. 服从管理人员安排，保质保量完成工作任务；

4. 主动接受管理人员的监督检查；

5. 保守单位秘密，维护单位形象；

6. 做好个人卫生，保持工作区域整洁。

第三章管理制度

第六条招聘与培训

1. 环卫工人的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔优秀人才；

2. 新入职的环卫工人必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。

第七条作业管理

1. 管理人员应根据实际情况，合理安排环卫工人的作业任务，确保作业质量；

2. 环卫工人应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式；

3. 管理人员应定期对环卫工人的作业情况进行检查，发现问题及时整改。

环卫队伍人员管理制度

一、总则

为加强环卫队伍管理，提高环卫工作效率，确保城市环境卫生，根据国家有关法律法规和相关规定，结合本地区实际情况，特制定本制度。

二、组织架构

1. 环卫队伍由环卫管理部门、环卫车队、环卫保洁队等组成。

2. 环卫管理部门负责制定环卫队伍管理制度，对环卫队伍进行统一管理。

3. 环卫车队负责环卫车辆的调度、维修、保养等工作。

4. 环卫保洁队负责城市道路、公共区域、垃圾收集点的清扫、保洁、清运等工作。

三、人员招聘与培训

1. 招聘条件：

（1）具有完全民事行为能力，年龄在18-55周岁之间；

（2）身体健康，具备良好的道德品质和职业道德；

（3）具有初中以上文化程度；

（4）有相关工作经验者优先。

2. 招聘程序：

（1）发布招聘信息；

（2）组织报名；

（3）面试、体检；

（4）录用。

3. 培训：

（1）岗前培训：新员工入职后，进行岗前培训，包括岗位职责、操作规程、安全

知识等；

（2）在岗培训：根据工作需要，定期组织在岗培训，提高员工业务水平。

四、工作制度

1. 保洁员必须按规定着装上岗，佩戴工作证，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。

2. 保洁区域实行责任区段，分段管理，责任到人。

3. 按照市政府规定的时间清扫，做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。

4. 道路保洁要求达到“五不五净”，即不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾；路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。

5. 冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有积雪清除完毕。

环卫人员管理制度方案

一、概述

环卫人员是城市管理中不可或缺的一部分，他们的工作对城市的整洁和美丽起着至关重要

的作用。因此，建立一套科学、合理的环卫人员管理制度对于城市管理工作具有重要意义。

本管理制度主要包括环卫人员的招聘、培训、考核、激励和惩罚等方面的内容，目的在于

提升环卫人员的工作积极性和执行力，确保城市环境卫生工作的顺利进行。

二、环卫人员招聘

1. 招聘要求

（1）身体健康：环卫工作需要长时间的站立和搬运重物，所以招聘人员必须身体健康，

无重大慢性病史。

（2）责任心强：环卫工作是一项辛苦的劳动，需要具备较强的责任心和团队合作意识。

（3）遵纪守法：环卫工作是一项公共岗位，要求工作人员必须遵守国家法律法规，具备

良好的职业道德和行为规范。

2. 招聘程序

（1）发布招聘信息：通过媒体和网络发布招聘信息，吸引合适的人才来应聘。

（2）面试选拔：对符合招聘条件的应聘者进行面试，综合考察其素质和能力，确定最终

录用名单。

（3）签订劳动合同：录用的环卫人员需要签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪

酬待遇等事项。

三、环卫人员培训

1. 培训内容

（1）环卫工作基本知识：包括环卫工作的流程、注意事项、安全规范等方面的知识。（2）操作技能培训：包括扫地、清洁、垃圾分类等环卫工作的操作技能培训。

（3）职业道德教育：培养环卫人员的责任心、团队意识和职业操守，提升其综合素质。2. 培训方式

（1）内部培训：由环卫部门组织的内部培训，包括理论讲解和实际操作培训。

（2）外部培训：邀请专业师资或相关机构进行外部培训，提升环卫人员的专业技能。

环卫部门的管理制度

一、总则

为了加强城市环境卫生管理，提高城市环境卫生水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。

二、组织机构

1.1 环卫部门设立管理委员会，委员会由部门领导、以及相关部门和单位代表组成，负责

决定环卫部门的重大事项和管理政策。

1.2 环卫部门设立办公室，办公室下设督查、巡查、卫生、清扫、工程等具体职能部门，

负责环卫工作的具体实施和监督。

1.3 接受上级主管部门的领导和监督，对下级各部门进行管理和指导。

三、工作职责

环卫部门主要工作职责包括：城市道路清扫、垃圾收运、公共厕所清洁、城市绿化养护、

环卫设施管理等。

1. 道路清扫

负责城市道路的日常清扫、保洁，保持城市道路的干净整洁，做到防尘、防扬尘，提高城

市道路环境卫生水平。

2. 垃圾收运

负责城市垃圾的收集、清运、处理工作，保障城市环境卫生，做到及时清运、分类处理，

减少垃圾对城市环境造成的污染。

3. 公共厕所清洁

负责公共厕所的清洁、卫生管理工作，保障市民的卫生健康，做到常态化清洁、定期消毒，提高公共厕所的使用舒适度和卫生标准。

4. 城市绿化养护

负责城市绿化植被的养护工作，保障城市绿化环境，做到精心养护、绿化美化，提高城市

绿化环境的品质和形象。

5. 环卫设施管理

负责城市环卫设施（如垃圾箱、清洁设备等）的管理和维护工作，保障设施的正常使用，

做到及时维护、更新改造，提高设施的使用效率和寿命。

四、管理措施

4.1 督查和巡查

加强对环卫工作的督查和巡查，增加工作效率，及时发现和解决环卫问题，确保城市环境

卫生水平。

4.2 定期培训

定期开展环卫工作人员的培训和考核，提高员工技术水平和服务质量，确保环卫工作的专

环卫队环保管理制度

一、总则

1. 本制度旨在规范环卫队的环保管理工作，确保环境卫生与生态保护相协调。

2. 本制度适用于所有环卫工作人员及环卫作业活动。

二、组织管理

1. 成立环保管理委员会，负责环卫队环保制度的制定、监督和执行。

2. 设立环保监督员，负责日常环保工作的检查和指导。

三、作业规范

1. 严格遵守国家和地方关于环境保护的法律法规。

2. 环卫作业应采用低噪音、低排放的设备，减少对环境的影响。

3. 垃圾分类收集，提高资源回收率，减少垃圾填埋。

四、废弃物处理

1. 有害废弃物应单独收集，并交由有资质的单位进行安全处理。

2. 定期对垃圾处理设施进行检查和维护，确保其正常运行。

五、污染防治

1. 环卫作业过程中产生的废水、废气和固体废物必须按照环保要求进行处理。

2. 定期对环卫设备进行环保性能检测，确保其符合环保标准。

六、教育培训

1. 定期对环卫工作人员进行环保知识和技能培训。

2. 加强环保意识，鼓励工作人员提出改进环卫作业的环保建议。

七、应急预案

1. 制定环卫作业环境污染事故的应急预案，包括事故报告、应急响应和事后处理。

2. 定期组织应急演练，提高应对突发环境事件的能力。

八、监督检查

1. 定期对环卫作业的环保执行情况进行监督检查。

2. 对违反环保制度的行为进行处罚，并记录在案。

九、持续改进

1. 根据环保法规的变化和环卫作业的实际需要，定期对本制度进行修订和完善。

2. 鼓励创新，采纳先进的环保技术和管理方法，不断提升环卫作业的环保水平。

十、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由环保管理委员会负责解释。

环卫管理人员管理制度

一、总则

为加强环卫管理，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的集镇环境，特制定本制度。

二、管理人员职责

1. 热爱本职工作，严格执行上级指示，主持环卫所日常工作，及时完成上级交办的各项任务。

2. 团结一致，办事公正，对工作积极负责，讲求效益，遇事共同商量，不推诿，不扯皮。

3. 定期召开各种会议，加强对本处员工的政治思想和职业道德教育，提高职工的政治和业务素质。

4. 负责集镇的保洁员招聘和日常管理工作。

5. 定期联系县垃圾填埋场及时清运镇垃圾中转站的垃圾。

6. 负责集镇区域单位、商铺及居民的卫生保洁费的收取工作。按时完成达到95%以上的镇政府给与适当奖励，否则从工资里扣除达到百分比为止。

7. 负责集镇城管工作，对街道乱设摊、乱堆放、乱停车、乱搭棚、占道经营等实行严格管理，使集镇街道正常有序。

8. 定期对集镇卫生保洁员的卫生保洁情况进行监督和检查。

9. 对各村垃圾分离拣场的运行情况进行定期督查，建立督查台帐，随时迎接上级检查。

10. 带领全体职工努力完成上级交办的各项任务。

三、工作制度

1. 管理人员应严格执行作息时间和请销假制度。有下列情况之一的，扣除相应工资：

（1）无故迟到、早退、旷工的；

（2）不按时参加单位组织的会议、培训等活动的；

（3）工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为的；

（4）不服从工作安排、工作态度恶劣、损害单位形象的；

（5）其他违反国家法律法规、单位规章制度的行为。

2. 管理人员应积极参与环卫所的各项工作，主动承担责任，不断提高自身业务水平和工作能力。

3. 管理人员应加强与环卫工人的沟通与协作，关心环卫工人的工作、生活，及时解决他们遇到的问题。

环卫部门的协调和组织管理

环卫工作是城市建设中至关重要的一环，它直接关系到市民的生活

质量和城市形象的美观。为了保证环卫工作的顺利进行，环卫部门需

要进行有效的协调和组织管理。本文将从几个方面介绍环卫部门的协

调和组织管理措施。

一、制定明确的任务和责任分工

在环卫部门中，每个人都应该清楚自己的工作任务和责任，这样才

能确保工作的高效性和协调性。因此，环卫部门应制定明确的任务和

责任分工，将各项工作细化到具体的岗位和人员。例如，将垃圾收集、道路清扫、公园绿化等工作分配给不同的团队和人员，并明确他们的

具体职责和工作内容，以确保各项工作的有序进行。

二、建立有效的沟通机制

环卫部门中的各个岗位和团队之间需要密切配合，并且需要与上级

部门和相关单位进行及时有效的沟通。因此，建立一个高效的沟通机

制至关重要。可以通过定期召开工作会议、建立工作群组或者使用工

作流程管理软件等方式来实现沟通。这样可以确保信息的及时传递和

沟通的顺畅进行，提高工作效率和协调性。

三、培养团队合作意识和精神

在环卫部门的工作中，团队合作是非常重要的。只有团队成员之间

相互配合和支持，才能有效地完成工作任务。因此，环卫部门需要注

重培养团队合作意识和精神。可以通过开展团队建设活动、定期进行

团队分享和交流等方式来加强团队合作，建立良好的工作氛围和团队凝聚力。

四、加强培训和提升员工能力

环卫工作是一项技术含量较高的工作，需要员工具备一定的专业知识和技能。因此，环卫部门需要加强培训和提升员工的能力水平。可以通过组织内部培训、聘请外部专家授课、建立学习交流平台等方式来提高员工的专业素养和能力水平，以适应工作的需要。

加强环卫工人的管理制度

一、前言

随着城市化进程的加快，城市垃圾数量逐年增加，环卫工人的工作任务越来越繁重，但在

一些城市中，环卫工人的管理制度仍然存在不足，需要加强和完善。环卫工人是城市美丽

的守护者，他们的工作质量和工作环境直接影响着城市的整体形象和市民的生活质量。因此，加强环卫工人的管理制度是非常必要和迫切的。

二、当前环卫工人管理存在的问题

1.工资待遇低：一些城市中，环卫工人的工资待遇较低，不能吸引更多的人加入这一行业，导致人力资源短缺。

2.工作环境恶劣：环卫工人通常要在垃圾覆盖的环境下工作，长期接触臭味和有害物质，

对身体健康造成严重影响。

3.缺乏培训：一些环卫工人缺乏必要的技能和知识，导致工作效率低下，无法满足城市环

境卫生的需求。

4.管理体系不完善：一些城市的环卫工人管理体系不完善，对于工人的工作时间、休息时间、保险和福利等方面存在缺失和不规范现象。

以上问题的存在，严重影响了环卫工人的工作积极性和工作效率，也不利于城市环境卫生

工作的顺利开展，因此需要加强环卫工人的管理制度。

三、加强环卫工人的管理制度的措施

1.提高工资待遇：政府和相关部门应该提高环卫工人的工资待遇，确保他们能够有合理的

收入，鼓励更多的人加入这个行业。

2.改善工作环境：城市应该加大环卫设施的建设力度，提供更好的工作环境和设备，减少

环卫工人在工作中的危害。

3.加强培训：通过设立环卫工人培训机构，对环卫工人进行技能和安全知识培训，提高他

们的工作技能和专业水平。

4.健全管理体系：建立健全的环卫工人管理体系，包括工作时间规定、休息时间保障、保

环卫监管科人员管理制度

一、总则

为了加强环卫监管科人员的管理，提高环卫监管工作的质量和效率，确保城市环境卫生的整洁与美观，特制定本制度。

二、职责与任务

1. 环卫监管科人员应严格遵守国家法律法规，积极履行职责，保证环卫监管工作的顺利进行。

2. 负责对城市环境卫生进行日常巡查，发现违规行为及时制止，并向相关部门报告。

3. 参与制定和实施环卫监管方案，对环卫设施进行定期检查和维护。

4. 对环卫作业单位进行业务指导、培训和考核，确保环卫作业质量。

5. 收集和整理环卫监管工作资料，建立环卫监管档案。

6. 负责对环卫监管科内部事务进行管理，确保各项工作有序开展。

三、工作要求

1. 环卫监管科人员应具备较强的责任心、事业心和敬业精神，热爱环卫事业。

2. 具备良好的职业道德和团队协作精神，服从组织安排，积极参与各项工作。

3. 具备一定的环境卫生知识，熟悉环卫法规和业务流程。

4. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与相关部门和单位保持良好关系。

5. 具备一定的计算机操作能力，能够熟练运用办公软件。

四、考核与奖惩

1. 环卫监管科人员实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。

2. 对工作表现突出、成绩显著的环卫监管科人员给予表彰和奖励。

3. 对工作不力、违反纪律的环卫监管科人员给予批评教育或处分。

五、培训与进修

1. 环卫监管科人员应积极参加各类业务培训，不断提高自身业务水平。

2. 鼓励环卫监管科人员参加相关领域的进修学习，提升综合素质。

3. 组织环卫监管科人员参加行业交流活动，拓宽视野，提升工作能力。

六、附则

环卫日常工作管理方案

一、引言

环卫工作是城市管理中不可或缺的一环，对于保持城市的整洁和卫生起着重要作用。为了提高环卫工作的效率和质量，需要建立科学的日常工作管理方案。本文将从人员管理、工作流程规范、设备维护等方面提出具体措施，以期为环卫日常工作管理提供参考。

二、人员管理

1. 建立明确的岗位职责和工作标准，确保每个环卫工人都清楚自己的工作内容和要求。

2. 加强培训和技能提升，提高环卫工人的专业素质和工作能力。

3. 建立奖惩机制，对于工作出色的环卫工人给予表彰和奖励，对于工作不到位的进行批评和处罚，以激励和规范工作行为。

三、工作流程规范

1. 制定详细的工作计划和排班表，确保环卫工作全面覆盖，并合理安排工作时间和人力资源。

2. 建立日常巡查制度，对城市各个区域进行定期巡查，及时发现和解决问题。

3. 加强垃圾分类和垃圾收集工作，提倡居民积极参与，减少垃圾污染。

4. 加强公共厕所的管理和维护，确保其整洁和卫生。

5. 定期进行环境卫生评估和检查，及时发现问题并进行整改。

四、设备维护

1. 建立设备台账，明确设备的种类、数量和使用情况，定期进行设备检修和维护，确保设备的正常运行。

2. 加强设备更新和升级，引进先进的环卫设备和技术，提高工作效率和质量。

3. 建立设备保养制度，定期对设备进行保养和清洁，延长设备的使用寿命。

五、信息化管理

1. 建立环卫工作信息平台，实现对工作进展和问题的实时监控和管理。

2. 引入智能化设备和技术，提高环卫工作的效率和精确度。

3. 建立环卫工作数据统计和分析系统，为工作决策提供科学依据。

环卫管理规章制度范本

第一章总则

第一条为了规范环卫工作，提升城市环境卫生水平，促进社会和谐发展，根据国家有关法律法规，结合本地实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本市范围内各类环卫单位及从业人员，包括但不限于环卫工人、清洁工人、垃圾收集人员等。

第三条环卫管理工作应遵循科学、民主、法制、效益的原则，确保公共环境的清洁和卫生。

第四条进一步加强环卫工作的宣传教育，提高环卫工作者的责任意识和职业道德，推动环卫工作的可持续发展。

第二章环卫作业管理

第五条环卫作业人员应按照规章制度要求，佩戴统一的工作服和工作标识，并随身携带有效的工作证件，以便辨认和管理。

第六条环卫作业人员应按照作业计划和工作要求，准时到岗上班，不得迟到、早退或者缺席。

第七条在作业现场，环卫作业人员应严格遵守作业安全规定，确保作业过程中不发生事故，提高工作效率。

第三章垃圾收集和处理管理

第八条垃圾收集人员应按照垃圾分类要求，将各类垃圾进行分类收集，并将收集的垃圾送往指定的垃圾处理场所。

第九条垃圾收集点应设置在合理的位置，确保居民方便投放垃圾，并定期进行清理和消杀，以确保环境卫生。

第四章公共设施保洁管理

第十条公共设施保洁人员应定期对公共场所进行清洁和消杀，确保公共设施的整洁和安全。

第十一条公共场所的垃圾桶应设置在易于寻找、方便清理的位置，并及时清理垃圾，防止垃圾溢出。

第五章环卫设备维护管理

第十二条各类环卫设备应定期维护保养，确保设备的正常运转和安全使用。

第十三条环卫设备管理人员应对环卫设备进行定期巡检，发现问题及时修复，确保设备的完好状态。

环卫人员的安全管理制度

一、总则

为加强环卫人员的安全管理，保障环卫作业安全，提高环卫作业效率，确保人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业规范，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位的环卫作业人员、管理人员及相关部门。

三、安全管理目标

1. 保障环卫作业人员的人身安全；

2. 减少环卫作业过程中的安全事故；

3. 确保环卫作业质量；

4. 提高环卫作业效率。

四、安全管理制度

1. 安全教育培训

（1）新入职的环卫人员必须参加岗前安全教育培训，了解安全操作规程、安全注意事项等。

（2）定期对环卫作业人员进行安全教育培训，提高安全意识。

（3）对管理人员进行安全管理培训，提高安全管理水平。

2. 安全操作规程

（1）严格遵守国家相关法律法规和行业标准，按照操作规程进行作业。

（2）作业前，必须对作业区域进行安全检查，确保作业环境安全。

（3）作业过程中，严格遵守交通安全法规，注意交通安全。

（4）作业结束后，对作业区域进行清理，确保环境卫生。

3. 机械设备管理

（1）定期对机械设备进行保养、维护，确保机械设备正常运行。

（2）作业过程中，严格按照操作规程使用机械设备，防止机械伤害。

（3）发生机械设备故障时，及时报告并采取相应措施，确保作业安全。

4. 交通安全管理

（1）严格遵守交通法规，确保交通安全。

（2）作业车辆必须符合国家安全标准，定期进行安全技术检验。

（3）驾驶员必须持有有效驾驶证，具备良好的驾驶技能。

5. 应急预案

（1）建立健全应急预案，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行处置。（2）定期组织应急演练，提高环卫作业人员的应急处置能力。

环卫管理员管理制度

一、环卫管理员管理制度的重要性

环卫管理员是城市环卫工作的基础和骨干力量，他们的工作管理情况直接关系到城市环卫

工作的质量和效果。因此，建立和完善环卫管理员管理制度具有重要的现实意义和深远的

历史意义。

1.提高环卫管理员的工作积极性和责任感。

环卫管理员管理制度能够规范环卫管理员的工作行为，激励他们充分发挥工作积极性和主

动性，增强责任感和使命感，提高服务意识和服务水平。

2.提升城市环卫工作的管理水平和服务质量。

环卫管理员管理制度能够规范环卫管理员的工作管理行为，规范工作流程和操作程序，提

高工作效率和管理水平，提升城市环卫工作的服务质量和形象。

3.促进城市环卫工作的持续发展和健康发展。

环卫管理员管理制度能够建立健全环卫管理机制，加强对环卫管理员的培训和考核，提高

管理水平和落实工作责任，为城市环卫工作的持续发展提供有力保障。

二、环卫管理员管理制度的内容和要求

1.工作职责和权利。

明确各类环卫管理员的工作职责和权利，规范工作范围和权限轮廓，加强工作指导和责任

规范，形成合力推动城市环卫工作的高效有序开展。

2.工作纪律和规章制度。

建立健全环卫管理员的工作纪律和规章制度，规范工作行为和工作程序，加强工作纪律的

监督和检查，确保环卫管理员工作质量和效果。

3.工作考核和激励机制。

建立健全环卫管理员的工作考核和激励机制，合理科学设置考核指标和评价标准，激励环

卫管理员发挥工作积极性和主动性，增强责任感和使命感。

4.安全生产和环境保护。

加强对环卫管理员安全生产和环境保护工作的管理，确保环卫管理员工作安全和环境卫生，预防工伤事故和环境污染，做好环卫工作的安全生产和环境保护工作。

环卫生产人员队伍管理制度

一、总则

为了加强环卫生产人员队伍管理，提高环卫工作效率和服务质量，制定本制度。

二、管理目标

环卫生产人员队伍管理的目标是：

1. 确保环卫工作的顺利进行和良好的服务质量；

2. 提高环卫工作效率和环境卫生水平；

3. 保障环卫生产人员的权益和合法权益。

三、组织结构

环卫生产人员队伍管理机构分为中央管理机构和地方管理机构。

1. 中央管理机构：负责统一规划和制定全国环卫生产人员队伍管理政策和制度，并对各地方管理机构进行指导和监督。

2. 地方管理机构：负责执行中央管理机构的方针政策，组织和协调本地区环卫生产人员队伍管理工作，并对环卫生产人员队伍进行具体的管理和监督。

四、管理职责

1. 中央管理机构的职责：

（1）负责统一规划和制定全国环卫生产人员队伍管理政策和制度；

（2）制定环卫生产人员队伍的组织结构和编制标准；

（3）对各地方管理机构进行指导和监督。

2. 地方管理机构的职责：

（1）执行中央管理机构的方针政策，组织和协调本地区环卫生产人员队伍管理工作；（2）制定本地区环卫生产人员队伍管理的具体措施和制度；

（3）对环卫生产人员队伍进行具体的管理和监督。

五、环卫生产人员队伍的组织结构

1. 环卫生产人员队伍的组织结构包括中央管理机构、地方管理机构和基层环卫生产人员队伍。

2. 中央管理机构的组织结构包括行政管理部门和环卫生产人员队伍管理机构。行政管理部

门是负责环卫生产人员队伍管理的政府部门，环卫生产人员队伍管理机构是行政管理部门

设立的专门机构，负责具体的环卫生产人员队伍管理工作。

3. 地方管理机构的组织结构包括行政管理部门和环卫生产人员队伍管理机构。行政管理部

环卫长效管理制度

一、前言

随着城市化进程的加快，城市环境卫生问题日益凸显，环卫工作的重要性也日益凸显。针

对城市环卫工作存在的问题和挑战，加强长效管理，建立健全的环卫长效管理制度，成为

当前城市环卫工作的重要任务。

二、总体目标

建立健全的环卫长效管理制度，提高城市环卫工作的效率和质量，保障城市环境卫生水平

持续改善，助力城市可持续发展。

三、制度框架

1. 环卫政策法规

建立健全城市环卫政策法规体系，明确各级政府和相关部门的职责和权限，规范环卫工作

的管理和运作。

2. 环卫计划管理

制定城市环卫发展规划和年度工作计划，明确环卫工作的目标和任务，推动环卫工作有序

进行。

3. 环卫人员管理

建立健全的环卫人员管理制度，实行科学的人员配置和激励机制，提高环卫工作人员的工

作积极性和效率。

4. 环卫设施管理

加强城市环卫设施的建设和维护，确保环卫设施的正常运转和使用。

5. 环卫投入管理

科学合理规划环卫经费的投入和使用，确保环卫工作的持续开展和改进。

6. 环卫监督管理

建立健全的环卫监督管理制度，加强对环卫工作的监督和检查，及时发现问题并进行整改。

7. 环卫信息管理

建立健全的环卫信息管理系统，实现环卫信息的及时收集、共享和利用，提高环卫管理的

科学性和效率。

四、制度细则

1. 环卫政策法规

（1）制定城市环卫工作相关法规和政策，明确城市环卫的管理责任和权利。

（2）建立健全城市环卫管理机构，明确各级环卫管理部门的职责和权限。

（3）加强城市环卫宣传教育，提高市民环卫意识，共同参与城市环卫工作。

2. 环卫计划管理

（1）制定城市环卫规划，明确城市环卫的发展目标和任务。

环卫局人员管理办法

一、岗位职责

环卫局人员管理办法明确了各级环卫工人的岗位职责。包括清扫、收

集和运输垃圾，保洁公共区域，管理垃圾处理设施等。同时，对各级环卫

工人的工作要求提出细致的规定，确保他们能够高效完成任务，并保持良

好的工作状态。

二、培训发展

环卫局人员管理办法要求环卫局建立健全培训和发展机制。为新员工

提供必要的入职培训，包括环卫工作知识和技能培训。同时，定期组织技

能培训和岗位考核，提升环卫工人的专业素质，增强工作能力。此外，环

卫局还要为具备一定工作经验和能力的环卫工人提供晋升发展的机会，让

他们有机会向管理岗位晋升。

三、劳动保护

环卫局人员管理办法重视环卫工人的劳动保护。首先，明确了环卫工

人的工时制度和休息时间安排，合理分配劳动时间，确保其身体健康和休

息充足。其次，要求环卫局配备必要的劳动防护设备，提供良好的工作环境。同时，加强对卫生情况的监测，防止职业病的发生。此外，还要建立

健全的应急预案和事故报告制度，确保环卫工人的生命安全和权益。

四、奖惩机制

环卫局人员管理办法明确了奖惩机制，旨在激励环卫工人的工作积极

性和创造力。对工作出色、表现突出的环卫工人给予适当奖励和荣誉称号，

激发他们的工作动力。同时，对工作失职、违纪违规的环卫工人进行相应

的处罚，并建立档案，记录其违纪行为和处理结果，以保持工作秩序。

综上所述，环卫局人员管理办法是一项重要的规章制度，确保环卫工

人能够顺利开展工作，提高环卫服务质量。通过明确岗位职责、培训发展、劳动保护和奖惩机制，可以提升环卫工人的工作能力和职业素养，推动城

市环卫事业的发展。同时，也需要继续加强对环卫局人员管理办法的宣传