环卫管理部门怎样有效的管理环卫人员

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环卫行业人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强环卫行业人员管理，提高环卫服务质量，确保城市环境卫生，根据国家有关法律法规，结合本行业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于环卫行业所有员工，包括管理人员、保洁员、驾驶员等。

第三条环卫行业人员管理制度应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱员工；（二）依法管理，公平公正；（三）注重实效，持续改进；（四）预防为主，奖惩分明。

第二章岗位职责第四条管理人员职责：1. 负责环卫行业日常管理工作；2. 制定、修订和完善环卫管理制度；3. 监督检查员工工作情况，确保工作质量；4. 组织开展员工培训、考核和奖惩工作；5. 处理突发事件，保障环卫工作正常进行。

第五条保洁员职责：1. 负责所分配区域内的环境卫生工作；2. 按规定时间、标准完成清扫、保洁任务；3. 及时清理垃圾，保持垃圾容器整洁；4. 配合管理人员开展日常巡查工作；5. 遵守职业道德，树立良好形象。

第六条驾驶员职责：1. 负责车辆驾驶和日常维护保养；2. 按规定路线、时间完成垃圾清运任务；3. 严格遵守交通法规，确保行车安全；4. 保持车辆整洁，确保垃圾容器卫生；5. 配合管理人员开展日常巡查工作。

第三章工作纪律第七条环卫行业人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从管理，听从指挥，确保环卫工作有序进行；3. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高服务质量；4. 保守公司秘密，维护公司利益；5. 诚实守信，廉洁自律，树立良好形象。

第四章考核与奖惩第八条环卫行业人员考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力、遵章守纪等方面。

第九条对表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、物质奖励等。

第十条对违反公司规章制度、工作不负责任、影响环卫工作的员工，给予批评教育、经济处罚、降职、解聘等处理。

第五章保障与培训第十一条公司应建立健全环卫行业人员保障制度，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。

环卫工管理人员管理制度

第一章总则第一条为加强环卫工队伍的管理，提高环卫作业效率，确保城市环境卫生质量，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有环卫工管理人员及环卫工人。

第三条管理人员应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 依法行政，严格执法；3. 服务至上，以人为本；4. 廉洁自律，勤政为民。

第二章管理职责第四条环卫工管理人员的主要职责：1. 负责环卫工人的招聘、培训、考核、奖惩等工作；2. 制定环卫作业计划，合理安排环卫工人工作；3. 监督环卫工人作业，确保作业质量；4. 负责环卫设备的维护、保养和更新；5. 加强与相关部门的沟通协调，确保环卫工作的顺利进行；6. 负责环卫工作的信息统计和上报；7. 负责环卫工人的安全教育和培训。

第五条环卫工人的主要职责：1. 遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程；2. 按时到岗，认真履行岗位职责；3. 服从管理人员安排，保质保量完成工作任务；4. 主动接受管理人员的监督检查；5. 保守单位秘密，维护单位形象；6. 做好个人卫生，保持工作区域整洁。

第三章管理制度第六条招聘与培训1. 环卫工人的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔优秀人才；2. 新入职的环卫工人必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。

第七条作业管理1. 管理人员应根据实际情况，合理安排环卫工人的作业任务，确保作业质量；2. 环卫工人应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式；3. 管理人员应定期对环卫工人的作业情况进行检查，发现问题及时整改。

第八条考核与奖惩1. 管理人员应定期对环卫工人进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面；2. 对表现优秀的环卫工人给予表彰和奖励，对违反规定的环卫工人进行处罚。

第九条设备管理1. 管理人员应定期对环卫设备进行检查、保养和维修，确保设备正常运行；2. 环卫工人应按照操作规程使用设备，不得擅自拆卸、改装设备。

环卫保洁管理措施

环卫保洁管理措施1、管理标准（1）由管理部制定、完善作业制度，监督作业人员日常作业严格按照要求作业；（2）制定考核、奖惩制度，组织、落实考核人员，做到奖惩分明；（3）与各作业人员签定《绿化保洁责任书》，提高作业人员的工作责任心；（4）制定详细的月度计划、季度计划、年度计划，合理安排各项工作；（5）合理安排各段的作业人员和作业，及时补缺，确保当天作业按时、按质完成；（6）作业人员在作业期间发生问题，管理人员应立即赶赴现场处理并记录；（7）制定各段作业路线，尽量使作业人员以人员以最短距离完成道路保洁工作；（8）做好作业人员的日常培训和管理，做到安全作业、文明作业，诚信服务；①每月末召开全体作业人员会议，一方面听取意见，一方面指出工作中不到位地方，同时落实整改措施；②制定培训计划，落实培训方案；③做好作业人员日常考勤记录；④做好日常工作台帐日常作业内部检查、考核台帐日常作业上级部门考核台帐日常垃圾量记录台帐作业工具维修、更新记录台帐垃圾房维修台帐突击检查、突击任务台帐员工考勤记录台帐（9）经常性与上级保持联系和沟通，及时听取意见和建议，不断完善工作质量，提高工作水平；（10）在员工中经常性开展创优美环境、创优质服务和创优良秩序系列活动，如制定并落实系、年十佳劳动竞赛活动，既增强员工的主人翁意识，又提高作业质量；（11）经常性组织作业人员开展以安全保障和事故防范为内容的检查和整改活动，杜绝一切重大责任性生产事故的发生；（12）建立档案制度，做好各类资料的归档、备档员工档案资料；①各类培训计划、实施情况等资料②循环车、铁铲、工作服等作业工具资料③作业地段、路线、垃圾房等设施详细资料④日常工作台帐（13）设置投诉电话，接受居民监督、考核；（14）接到投诉后，应立即赶赴现场了解、调查投诉情况，并立即进行整改；2、考核制度（1）考核方式按照《考核办法》对公司的环卫工作情况采取定期与不定期、明察与暗访、重点地段抽查与全面检查相结合等形式进行严格考核；（其中，每天随机抽查占50%，每月组织检查占30%，重点地段占20%，并结合市民投诉情况硬性扣分等情况综合计算月考核结果；）（2）激励机制实施固定工资与奖金相结合的分配方式将包括项目经理、管理员、保洁人员在内的所有员工收入与考核结果，作业质量挂钩，根据月考核综合得分情况和日巡检查情况决定所有员工的收入分配数；月综合平定分数达到95(含95分)发给基本工资(固定工资)；达95分以上98分(包括98分)以下则每分发给奖金总额的33%；98分以上则每分嘉奖奖金总额的50%；以此充分调动所有员工的工作积极性和作业责任心，以工作业绩最大化获取收入的最大化，连续月综合得分在98分以上三次则发给季度嘉奖300元—500元；月综合得分低于95分则扣罚基本工资，每低1分扣工资总额5%；月综合得分低于95分则扣罚基本工资总额20%(每低1分扣罚标准)；连续三次综合得分低于90分则作辞退处理；（3）监督机制建立切实可行、适合有效的监督机制以确保北京政府苗木绿化养护工程作业保洁质量的长效久洁；保证每个员工在各自的岗位上发挥其应有的作用，保证每项工作的环节、作业的流程都达到紧密相扣和规范到位；从而最大程度的保证广场作业保洁的工作状态处于良性循环的态势；为此特制定以下监督管理机制；作业质量考核监督机制:实行由上而下的监督机制；即:项目经理—管理员—保洁员，一级对一级的逐级负责制，一级对一级的逐级考核办法，使整个监督管理机制环环相扣，周密严谨；劳动纪律监督机制:每个员工必须遵守上下班作息制度，交接班衔接制度，上岗着装保持仪容整洁制度，分工明确职责分明制度，请假汇报制度，作业规范制度，通过岗位监督保证劳动纪律的严格执行；作业动态、安全生产监督机制：每个管理员必须在各自负责的管辖区域内进行巡视，及时充分的掌握区域内的作业动态，处理突发性事件，监督每个保洁员的工作情况，及时修正工作中出现的差错，力求达到出现问题随时整改的效果；经常性组织作业人员开展以安全保障和事故防范为内容的检查与整改活动，安全生产监督机制的有效运作能够杜绝一切重大责任性生产事故发生；自我约束机制:严格遵照《北京政府苗木绿化养护工程保洁作业要求》进行作业，严格执行《北京政府苗木绿化养护工程保洁作业考核办法》进行督查，不徇私情袒护员工，不擅自随意降低考核标准，每个员工必须严格按照工作的流程、作业的要求、操作的标准去做；自我约束机制能够促进工作的不断完善；信息反馈及处理机制：信息反馈及处理机制的建立能够更加有效地纠正和预防工作中出现和可能出现的差错，及时调整工作标准，弥补工作缺位，预防出现重大差错；建立每日汇报制度，即：每个管理员每天必须将当天的工作情况在日巡记录上向项目经理汇报；项目经理每天必须将当天各管理员的日巡记录汇总后向主要负责人汇报；同时建立“服务质量评定表”广泛征求意见，经常性与地区管理办公室保持联系，及时听取意见和建议，认真配合接受各方面的指导考核，对出现的问题、差错和意见做好整改和处理，做到当天事当天处理，疑难复杂事情调研后处理，紧急事情立即处理；做好记录，存档保管，达到事事有记录、件件有落实；完备综合的管理机制是各项工作的基本保证，我们将严格按照科学的管理方式把北京的卫生保洁质量保持在相当的水平；3、考核内容（1）绿地范围内要整洁，确保无白色垃圾、无修剪垃圾、无建筑垃圾、无悬挂物、无裸露土地、无堆土、无积水、无积雪；（2）确保建筑墙面和树干无铁钉、铁丝、钉栓刻画、晾晒衣物；无违章占绿、违法建设，无摊点、车辆停放等绿地被侵占、破坏；（3）园路、广场、廊亭、指示牌及其他附属设施：有无垃圾未及时清理；园路有无被泥土覆盖的，广场有无积水；（4）堆放的垃圾是否及时清运；（5）是否适时涂白，且涂白整齐划一，涂白配比科学合理；（6）是否根据要求对所有树木、绿篱、绿地等要定期喷淋苗木保持苗木清洁，无灰尘色变；（7）是否不按规定乱倾倒园林废弃物的；。

环卫人员的工作管理制度

一、总则为了规范环卫人员的管理，提高环卫工作效率，确保城市环境卫生，特制定本制度。

二、工作职责1. 环卫人员应遵守国家法律法规，执行城市环境卫生管理规定，维护城市环境整洁。

2. 负责本责任区域内道路、公共设施、绿化带等环境卫生的清扫、保洁、维护工作。

3. 负责收集、清运生活垃圾，确保垃圾收集点的整洁。

4. 负责对责任区域内环境卫生进行巡查，发现问题及时上报。

5. 配合相关部门开展环境卫生整治活动，参与环境美化、绿化工作。

三、工作要求1. 环卫人员应着装整齐，佩戴工作牌，按时到岗，不得迟到、早退。

2. 工作期间，严格遵守操作规程，确保工作质量，不得擅自离岗。

3. 保持环境卫生，做到“三无”（无积尘、无垃圾、无杂物）。

4. 对责任区域内的垃圾、杂物进行及时清理，不得堆放。

5. 定期对垃圾桶、垃圾收集点进行清洗、消毒，保持环境卫生。

6. 遵守交通安全法规，确保行车安全。

四、考核与奖惩1. 考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、出勤情况、纪律性等。

2. 对工作表现优秀、成绩突出的环卫人员给予表彰和奖励。

3. 对违反工作纪律、工作质量不达标、出勤率不高的环卫人员，视情节给予警告、记过、降职等处分。

4. 对在工作中造成安全事故、严重污染环境的环卫人员，依法予以处理。

五、培训与教育1. 定期对环卫人员进行业务技能培训，提高其工作水平。

2. 加强环卫人员职业道德教育，提高其服务意识。

3. 组织环卫人员参加环境卫生知识竞赛、环保公益活动等，增强环保意识。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由环卫管理部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由环卫管理部门根据实际情况予以补充和完善。

环卫处人员管理制度

第一章总则第一条为加强环卫处人员管理，提高工作效率，确保城市环境卫生整洁，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于环卫处全体工作人员。

第三条环卫处人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行绩效考核和奖惩分明。

第二章职责与权限第四条环卫处负责人负责制定环卫处工作计划，组织实施各项工作，并对工作成果负责。

第五条环卫处工作人员职责：（一）负责城市道路、公共区域的环境卫生清扫、保洁工作；（二）负责垃圾收集、清运、处理等工作；（三）负责环卫设施设备的维护和管理；（四）负责处理市民投诉和举报；（五）参与环卫处各项活动的组织和实施。

第六条环卫处工作人员权限：（一）根据工作需要，对环卫设施设备进行合理使用和维护；（二）对违反环境卫生规定的行为进行劝阻和纠正；（三）对工作过程中发现的问题及时上报；（四）参与环卫处内部培训和考核。

第三章入职与离职第七条环卫处工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等程序选拔合适人才。

第八条新员工入职前应接受岗前培训，了解环卫处工作职责、规章制度等。

第九条环卫处工作人员因工作需要或个人原因离职，应提前一个月向环卫处提出书面申请。

第十条离职员工应完成工作交接，将工作资料、设备等移交给接替人员。

第四章工作制度第十一条工作时间与休息：（一）环卫处工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；（二）根据工作性质，环卫处工作人员可实行弹性工作时间，具体时间由环卫处负责人根据实际情况安排；（三）环卫处工作人员享有国家法定节假日、年休假等休息待遇。

第十二条工作纪律：（一）环卫处工作人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）按时到岗，不迟到、不早退；（三）保持工作场所整洁，爱护公共财产；（四）坚守岗位，认真履行职责；（五）不得利用工作之便谋取私利。

第五章绩效考核与奖惩第十三条环卫处工作人员的绩效考核分为月度考核和年度考核。

第十四条月度考核内容包括：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

环卫工管理制度(3篇)

环卫工管理制度（3篇）环卫工管理制度（精选3篇）环卫工管理制度篇1为了加强环境卫生管理工作，确保清扫保洁工作责任落到实处，根据我镇实际，特制定本制度。

一、管理人员必须服从领导，遵守镇里的各项规章制度，全面完成工作任务。

二、认真做好责任路段环卫工人的管理工作，落实清扫保洁工作责任。

三、负责责任路段的环境卫生，检查、督促环卫工人做好日常的清扫保洁和垃圾斗、垃圾桶、果皮箱周围的卫生，确保责任路段卫生达到规定的标准。

由于工作不负责造成管理路段“脏、乱、差”的`，每次处罚10元。

四、按时上下班，坚守工作岗位，及时发现和解决管理路段出现的各种问题。

对迟到、早退或中途脱岗者，每次处罚5元。

五、管理人员有事请假，必须办理请假手续。

严禁捎假或电话请假。

一天以内由镇环卫所批准，二天以上由镇领导批准，无故旷工者按天扣发平均工资。

旷工三天以上者交镇里处理。

六、加强环卫工人的安全教育，提高其安全防范意识，杜绝不安全事故的发生。

发生事故应及时向镇环卫所或镇里汇报处理。

七、镇里和环卫处对各路段的环境卫生情况进行监督检查。

每月对先进路段的管理人员给予奖励，并将评比结果作为年终评选先进的依据。

环卫工管理制度篇2为了进一步加强垃圾清运管理，防止抛撒污染，维护城市环境卫生，根据我镇实际，制定本制度。

一、垃圾清运人员要严格遵守局里的.各项规章制度，爱岗敬业，扎实工作，勤勤恳恳，任劳任怨。

按时完成垃圾清运任务。

二、严格按照派车单进行拉运，不得擅自调换垃圾斗进行拉运。

三、及时清运垃圾，不得推脱或延误清运。

严禁漏拉，每发现一次，扣司机、跟班人各50元并扣除相应的油料。

四、垃圾运输过程中必须加盖篷布，不得抛洒、泄漏。

一次不加盖篷布，扣司机、跟班人各50元。

五、严禁公车私用，每发现一次，扣责任人50元。

如发生事故，责任自负。

六、严格遵守交通法规，爱惜车辆，谨慎驾驶，预防各类事故的发生。

环卫工管理制度篇3为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我镇实际，特制定本制度。

环卫人员监管制度范本

环卫人员监管制度范本一、总则第一条为了加强环卫人员的规范化管理，提高环卫工作质量，保障城市环境卫生，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条环卫人员监管制度适用于我国各级城市环境卫生管理部门和环卫作业单位。

第三条环卫人员监管制度的原则：（一）依法行政，规范管理；（二）以人为本，注重实效；（三）公开透明，社会监督；（四）激励与约束并重，提高环卫人员素质。

第四条环卫人员监管制度的目的是：（一）确保环卫人员依法履行职责；（二）提高环卫人员业务水平和服务质量；（三）加强环卫人员职业道德建设；（四）促进城市环境卫生的持续改善。

二、监管内容第五条环卫人员的招聘与培训：（一）环卫人员应具备相应的学历、专业技能和职业道德；（二）环卫部门应定期组织培训，提高环卫人员的业务素质和服务水平。

第六条环卫人员的工作职责：（一）严格执行环境卫生法规，保障城市环境卫生；（二）按照规定程序和标准，完成环卫作业任务；（三）自觉接受社会监督，提供优质服务。

第七条环卫人员的考核与评价：（一）定期对环卫人员进行绩效考核，客观、公正地评价其工作质量；（二）建立激励机制，对表现优秀的环卫人员进行表彰和奖励；（三）对不履行职责、违反纪律的环卫人员进行处理。

三、监管措施第八条建立健全环卫人员管理制度，明确环卫人员的职责、权限和责任。

第九条加大投入，为环卫人员提供必要的劳动保护和工作条件。

第十条强化环卫人员的法律意识，加强法律法规的宣传和教育。

第十一条鼓励社会力量参与环卫人员的监管，发挥舆论监督和公众参与的作用。

四、监管责任第十二条各级城市环境卫生管理部门应承担环卫人员监管的主体责任，加强对环卫人员的管理和监督。

第十三条环卫作业单位应承担环卫人员监管的直接责任，确保环卫人员依法履行职责。

第十四条环卫人员应自觉遵守法律法规，履行职责，对违反规定的行为承担相应责任。

五、附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度的解释权归中华人民共和国住房和城乡建设部。

环卫管理人员管理制度

一、总则为加强环卫管理，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的集镇环境，特制定本制度。

二、管理人员职责1. 热爱本职工作，严格执行上级指示，主持环卫所日常工作，及时完成上级交办的各项任务。

2. 团结一致，办事公正，对工作积极负责，讲求效益，遇事共同商量，不推诿，不扯皮。

3. 定期召开各种会议，加强对本处员工的政治思想和职业道德教育，提高职工的政治和业务素质。

4. 负责集镇的保洁员招聘和日常管理工作。

5. 定期联系县垃圾填埋场及时清运镇垃圾中转站的垃圾。

6. 负责集镇区域单位、商铺及居民的卫生保洁费的收取工作。

按时完成达到95%以上的镇政府给与适当奖励，否则从工资里扣除达到百分比为止。

7. 负责集镇城管工作，对街道乱设摊、乱堆放、乱停车、乱搭棚、占道经营等实行严格管理，使集镇街道正常有序。

8. 定期对集镇卫生保洁员的卫生保洁情况进行监督和检查。

9. 对各村垃圾分离拣场的运行情况进行定期督查，建立督查台帐，随时迎接上级检查。

10. 带领全体职工努力完成上级交办的各项任务。

三、工作制度1. 管理人员应严格执行作息时间和请销假制度。

有下列情况之一的，扣除相应工资：（1）无故迟到、早退、旷工的；（2）不按时参加单位组织的会议、培训等活动的；（3）工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为的；（4）不服从工作安排、工作态度恶劣、损害单位形象的；（5）其他违反国家法律法规、单位规章制度的行为。

2. 管理人员应积极参与环卫所的各项工作，主动承担责任，不断提高自身业务水平和工作能力。

3. 管理人员应加强与环卫工人的沟通与协作，关心环卫工人的工作、生活，及时解决他们遇到的问题。

四、薪酬与考核1. 管理人员的工资待遇按照国家规定和单位实际情况执行。

2. 管理人员的绩效考核主要包括工作质量、工作效率、团队合作、遵纪守法等方面。

3. 根据绩效考核结果，对表现优秀的管理人员给予奖励，对表现较差的管理人员进行处罚。

环卫人员工作管理制度

第一章总则第一条为加强环卫人员的管理，提高环卫工作质量，保障城市环境卫生，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有环卫人员，包括清扫员、保洁员、垃圾清运员、垃圾处理员等。

第三条环卫人员工作管理应遵循以下原则：1. 以人为本，关心爱护环卫人员；2. 依法管理，保障环卫人员合法权益；3. 规范管理，提高环卫工作质量；4. 奖惩分明，激励环卫人员积极性。

第二章职责与分工第四条环卫人员职责：1. 负责所负责区域的清扫、保洁、垃圾清运等工作；2. 保持环境卫生整洁，及时清理垃圾；3. 遵守工作纪律，服从管理；4. 配合相关部门开展环境卫生整治活动。

第五条管理部门职责：1. 制定环卫人员工作管理制度，组织实施；2. 对环卫人员进行培训、考核、奖惩；3. 监督检查环卫工作，确保工作质量；4. 及时解决环卫工作中存在的问题。

第三章工作要求第六条工作时间：1. 环卫人员应按照规定的时间上班、下班，不得迟到、早退；2. 特殊情况下，需调整工作时间，需经管理部门批准。

第七条工作内容：1. 环卫人员应按照规定的工作标准，完成清扫、保洁、垃圾清运等工作；2. 定期对工作区域进行巡查，发现问题及时处理；3. 遵守操作规程，确保工作安全。

第八条工作纪律：1. 环卫人员应遵守国家法律法规，不得参与违法活动；2. 不得在工作中收受贿赂，损害国家和集体利益；3. 不得在工作时间饮酒、赌博等。

第四章培训与考核第九条管理部门应定期对环卫人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第十条管理部门应建立健全考核制度，对环卫人员的工作绩效进行考核，考核内容包括：1. 工作质量；2. 工作态度；3. 工作纪律；4. 工作效率。

第五章奖惩第十一条对表现优秀的环卫人员，给予表彰和奖励，包括：1. 表彰大会；2. 评选先进工作者；3. 适当的经济奖励。

第十二条对违反工作纪律、工作质量不高的环卫人员，给予批评教育、警告、记过等处分，情节严重的，予以辞退。

环卫服务人员管理制度

一、总则第一条为加强环卫服务人员的管理，提高环卫服务质量和效率，保障城市环境卫生，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有环卫服务人员，包括清扫、保洁、垃圾清运、公厕管理等岗位。

第三条环卫服务人员管理制度应遵循以下原则：1. 法规依据原则：严格按照国家法律法规和政策执行；2. 责任明确原则：明确环卫服务人员的职责和权利；3. 量化考核原则：对环卫服务人员进行量化考核，确保服务质量；4. 奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。

二、职责与权利第四条环卫服务人员的职责：1. 严格按照工作标准和操作规程，负责所辖区域的清扫、保洁工作；2. 负责垃圾的收集、清运和处理，确保垃圾日产日清；3. 负责公厕的日常管理和维护，保持公厕卫生；4. 及时发现和报告所辖区域内的环境卫生问题；5. 参与城市环境卫生宣传教育活动；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条环卫服务人员的权利：1. 获得符合国家规定的劳动报酬和福利待遇；2. 参加培训和业务学习，提高自身业务素质；3. 对工作提出意见和建议；4. 对违反工作纪律和损害环卫服务人员合法权益的行为提出批评、申诉和控告；5. 法律法规规定的其他权利。

三、招聘与培训第六条环卫服务人员的招聘：1. 符合国家规定的年龄、学历、身体条件；2. 具有良好的思想品质和职业道德；3. 具备基本的环卫服务知识和技能；4. 通过面试、笔试等考核。

第七条环卫服务人员的培训：1. 新员工入职培训：包括岗位知识、操作规程、安全常识等；2. 定期培训：提高环卫服务人员的业务素质和服务技能；3. 安全培训：加强环卫服务人员的安全意识和防范能力。

四、工作纪律第八条环卫服务人员应遵守以下工作纪律：1. 服从领导，听从指挥，认真执行工作计划；2. 严格遵守工作时间和工作纪律，不迟到、不早退、不旷工；3. 严谨工作态度，文明服务，礼貌待人；4. 保守工作秘密，不得泄露国家和企业的商业秘密；5. 不得利用工作之便谋取不正当利益；6. 不得在工作期间饮酒、吸烟、赌博等。

环卫人员管理制度范本

一、目的为了加强环卫队伍建设，提高环卫工作质量，确保城市环境卫生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有环卫工作人员。

三、职责1. 环卫部门负责制定环卫工作计划，组织实施环卫工作，并对环卫工作进行监督管理。

2. 环卫人员负责城市环境卫生的清扫、收集、运输和处置工作。

3. 环卫部门负责人对环卫工作进行定期检查，确保环卫工作质量。

四、工作制度1. 环卫人员应按照规定的路线、时间、质量要求，做好城市环境卫生的清扫、收集、运输和处置工作。

2. 环卫人员应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的职业道德。

3. 环卫人员应遵守交通规则，确保自身安全。

4. 环卫人员应定期对所负责的区域进行巡查，发现卫生问题及时处理。

5. 环卫人员应按照规定的时间、路线进行垃圾收集，确保垃圾及时清运。

6. 环卫人员应保持环卫设施完好，如有损坏，应及时上报。

五、考核与奖惩1. 环卫部门对环卫人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、遵守纪律等方面。

2. 对工作表现优秀的环卫人员给予表彰和奖励。

3. 对工作表现不佳的环卫人员，进行批评教育，情节严重的，予以处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由环卫部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

七、环境卫生管理要求1. 环卫人员应保持良好的卫生习惯，不得在公共场所随地吐痰、乱扔垃圾。

2. 环卫人员应积极参与城市环境卫生整治活动，共同营造良好的城市环境。

3. 环卫人员应协助有关部门进行城市环境卫生宣传，提高市民的环保意识。

4. 环卫人员应严格执行国家有关环境保护法律法规，切实保护城市生态环境。

通过实施本制度，旨在提高环卫人员的工作质量和效率，确保城市环境卫生，为市民创造一个干净、整洁、舒适的生活环境。

环卫行业人员管理制度范本

环卫行业人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强环卫行业人员管理，提高工作效率，保障环卫工作的正常运行，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本市环卫行业从业人员，包括环卫工人、管理人员、技术人员等。

第三条环卫行业人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人员培训、考核和激励，提高人员素质和工作效率。

第四条市环卫局负责本市环卫行业人员的管理工作，包括制定人员管理制度、组织实施人员培训、考核和激励等。

第二章人员招聘与培训第五条环卫行业人员的招聘应遵循公开、公平、竞争的原则，通过考试、面试等方式选拔合适的人员。

第六条环卫行业人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）身体健康，能胜任环卫工作；（三）具备应聘职位所需的专业技能和工作经验。

第七条环卫行业人员入职后，应参加由市环卫局组织的岗前培训，培训内容包括环卫知识、工作规程、安全防护等。

第八条环卫行业人员应定期参加在职培训，提高自身业务水平和综合素质。

第三章人员考核与激励第九条市环卫局应建立完善的环卫行业人员考核制度，对人员的工作质量、工作效率、职业道德等方面进行定期考核。

第十条环卫行业人员考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为人员晋升、奖惩的依据。

第十一条环卫行业人员有以下表现之一的，给予奖励：（一）在工作中取得显著成绩，为环卫事业做出突出贡献的；（二）严格遵守工作规程，连续多年无安全事故的；（三）积极参与创新，提高环卫工作效率的。

第十二条环卫行业人员有以下行为之一的，给予处罚：（一）违反国家法律法规，造成不良影响的；（二）工作中玩忽职守，导致安全事故的；（三）泄露环卫工作秘密，给环卫事业造成损失的。

第四章人员待遇与福利第十三条环卫行业人员应按照国家和本市的相关规定，享受工资、福利待遇。

第十四条市环卫局应关心环卫行业人员的生活，为人员提供必要的劳动保护和安全防护措施。

第十五条环卫行业人员应享受国家法定的休假制度，合理安排工作时间和休息时间。

环卫人员管理规章制度范本

环卫人员管理规章制度范本一、总则为了加强环卫人员管理，提高环境卫生水平，保障公民身体健康，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

二、环卫人员职责1. 环卫人员应按照分工负责所辖区域的环境卫生工作，确保责任区域干净整洁。

2. 环卫人员应严格执行环境卫生操作规程，保证作业质量。

3. 环卫人员应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

4. 环卫人员应积极参加业务培训，提高自身素质。

5. 环卫人员应遵守职业道德，礼貌服务，自觉接受社会监督。

三、作业规范1. 环卫人员应按照规定的作业时间和路线进行工作。

2. 环卫人员应使用统一的环卫装备和工具，爱护公共设施。

3. 环卫人员应在规定地点收集垃圾，分类投放，不得随意丢弃。

4. 环卫人员应定期清理公共厕所、垃圾箱等设施，保持卫生。

5. 环卫人员应在雨雪、大风等特殊天气条件下加强巡回保洁，确保环境卫生。

四、管理制度1. 环卫人员应实行实名制管理，统一着装，佩戴证件。

2. 环卫人员的工作时间、工作地点由环卫管理部门统筹安排，如有调整，应提前通知。

3. 环卫人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前请假。

4. 环卫人员应遵守劳动纪律，不得在工作时间饮酒、赌博、闲聊、玩手机等影响工作的行为。

5. 环卫人员应服从管理，如有意见和建议，可通过正常渠道反映。

五、考核与奖惩1. 环卫人员的工作绩效应作为考核的重要依据，考核结果与工资待遇挂钩。

2. 对工作成绩突出的环卫人员，给予表彰和奖励。

3. 对不履行职责、违反纪律的环卫人员，给予批评教育或处罚。

4. 环卫人员如有违法行为，移交有关部门处理。

六、附则本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

七、解释权本规章制度的解释权归环卫管理部门。

环卫工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强环卫工作人员的管理，提高环卫工作质量，保障城市环境卫生，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有环卫工作人员，包括保洁员、垃圾清运员、公厕管理员等。

第三条环卫工作人员应遵循“以人为本、服务至上、规范操作、注重实效”的原则，确保环卫工作的高效、有序进行。

第二章职责与权限第四条环卫工作人员的职责：1. 负责所负责区域的环卫工作，确保环境卫生整洁；2. 按规定时间和要求进行垃圾收集、清运和处理；3. 定期对所负责区域进行巡查，发现环境卫生问题及时处理；4. 配合相关部门开展环境卫生宣传教育活动；5. 遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度。

第五条环卫工作人员的权限：1. 对环境卫生问题进行现场处理，确保问题得到及时解决；2. 对违反环境卫生规定的行为进行劝阻和制止；3. 向上级反映工作中遇到的问题和困难；4. 对违反工作纪律的行为提出批评和建议。

第三章工作制度第六条工作时间与休息：1. 环卫工作人员实行全日制工作制度，每天工作时间不少于8小时；2. 每周工作5天，每周休息2天，休息日根据实际情况调整；3. 休息日如遇特殊情况需加班，需经上级批准。

第七条工作内容与要求：1. 按规定路线、规定时间进行垃圾收集、清运，确保垃圾及时清运；2. 保持所负责区域的环境卫生，包括道路、绿化带、公共设施等；3. 定期对公厕进行清洁、消毒，确保公厕卫生；4. 对垃圾收集容器进行清洗、消毒，保持其整洁；5. 对环境卫生问题进行及时处理，防止污染扩散。

第八条安全生产与防护：1. 环卫工作人员应遵守安全生产规定，确保自身安全；2. 佩戴必要的防护用品，如手套、口罩等；3. 遵守交通规则，确保行车安全；4. 发生安全事故及时上报，并配合调查处理。

第四章考核与奖惩第九条考核：1. 环卫工作人员的考核分为日常考核和年终考核；2. 日常考核主要根据工作表现、工作质量、出勤情况等进行；3. 年终考核主要根据年度工作业绩、团队协作、培训学习等进行。

环境卫生工作人员管理制度

一、目的为加强环境卫生管理，提高环境卫生工作人员的素质，确保环境卫生工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于环境卫生管理部门及所有从事环境卫生工作的员工。

三、环境卫生工作人员的基本要求1. 具备良好的道德品质，遵纪守法，诚实守信。

2. 具备较强的责任心，热爱环境卫生工作，能够认真履行职责。

3. 具备一定的环境卫生知识，了解我国环境卫生政策法规。

4. 具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级保持良好的沟通。

5. 身体健康，能够胜任环境卫生工作。

四、环境卫生工作人员职责1. 严格遵守国家有关环境卫生的政策法规，执行环境卫生标准。

2. 负责环境卫生设施的维护与管理，确保设施完好、整洁。

3. 负责环境卫生区域的清扫、保洁、消毒等工作。

4. 负责对环境卫生工作进行监督检查，发现问题及时上报。

5. 负责环境卫生宣传教育，提高群众环境卫生意识。

6. 负责环境卫生资料的整理、归档和上报。

五、环境卫生工作人员培训1. 新员工入职后，必须参加环境卫生知识培训，合格后方可上岗。

2. 定期组织环境卫生工作人员参加业务培训，提高业务水平。

3. 对表现优秀的环境卫生工作人员，给予表彰和奖励。

六、环境卫生工作人员考核与奖惩1. 定期对环境卫生工作人员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、业务水平、遵纪守法等方面。

2. 对考核优秀的环境卫生工作人员，给予表彰和奖励。

3. 对考核不合格的环境卫生工作人员，给予批评教育，情节严重的，依法予以处理。

七、环境卫生工作人员的权益保障1. 环境卫生工作人员享有国家规定的工资、福利待遇。

2. 环境卫生工作人员享有休息、休假的权利。

3. 环境卫生工作人员享有参加培训、提高自身素质的权利。

八、附则1. 本制度由环境卫生管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

环卫部门管理制度

环卫部门管理制度环卫部门是城市管理的重要组成部分，负责城市的环境卫生清洁工作。

为了确保环卫工作的高效运行和管理，必须建立科学合理的环卫部门管理制度。

本文将从制度的建立、人员管理、工作流程和监督机制等方面，详细阐述环卫部门管理制度。

一、制度的建立环卫部门管理制度是环卫工作开展的基础，包括制度的目标、原则和具体内容。

首先，制度应明确环卫部门的管理目标，如提高城市环境卫生水平、提高工作效率、保障环卫工人权益等。

其次，制度应坚持科学、公正、公开和便捷的原则，确保制度的科学性和合理性。

最后，制度的具体内容应包括组织机构设置、职责分工、工作流程、考核制度等。

二、人员管理环卫部门的人员管理是环卫工作开展的关键，应注重人员的选拔、培训和激励。

首先，应通过招聘、考核等方式选拔具备相关专业知识和能力的人员，确保环卫工作的专业性和素质。

其次，应建立完善的培训机制，提升环卫工人的技能和素质，使其具备应对各种环境卫生问题的能力。

最后，应建立激励机制，对表现突出的环卫工人进行奖励，并提供良好的工作环境和福利待遇，增强环卫工人的工作动力。

三、工作流程环卫部门的工作流程应合理科学，确保环境卫生工作的高效运行。

首先，应建立环境卫生工作的日常清扫流程，如城市道路、公园、社区的清扫频次和路线等。

其次，应建立垃圾收集、分类和处理的流程，确保垃圾的及时清运和处理。

最后，应建立对特殊环境卫生问题的紧急处理流程，如疫情防控期间的环境卫生工作、突发事件的清理等。

四、监督机制环卫部门的管理必须建立良好的监督机制，确保管理制度的执行和工作质量的监督。

首先，应建立日常巡查和考核制度，对环卫工作的执行情况进行定期检查和考核，发现问题及时纠正。

其次，应建立投诉处理机制，及时处理市民对环卫工作的投诉，维护公众的合法权益。

最后，应建立监督举报渠道，鼓励公众积极参与环卫工作的监督，发现问题时能够及时举报。

综上所述，环卫部门管理制度是环卫工作开展的基础，应注重制度的建立、人员管理、工作流程和监督机制等方面的要求。

环卫员工管理制度

环卫员工管理制度第一章总则第一条为了规范环卫员工的管理，提高环卫工作质量，维护城市环境的整洁和美观，制定本管理制度。

第二条环卫员工管理制度适用于所有从事环卫工作的员工，包括环卫工人、清运工人等。

第三条环卫员工管理制度的宗旨是保护环卫员工的合法权益，规范环卫工作，提高环卫工作效率。

第四条环卫员工管理制度的内容包括招聘、培训、考核、激励、奖惩等方面的规定。

第二章招聘管理第五条环卫公司对环卫员工的招聘应当进行面向社会的公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则。

第六条环卫公司应当根据环卫工作的需要，制定合理的招聘计划，并通过报纸、网站等渠道发布招聘信息，吸引更多的人才报名。

第七条环卫公司应当对应聘的环卫员工进行面试、体检等程序，确保其身体健康、品行端正。

第八条环卫公司应当在招聘中严格遵守相关法律法规，不得进行任何歧视、偏见的行为。

第九条环卫公司应当对新招聘的环卫员工进行入职培训，包括环卫工作的基本知识、安全生产规定、劳动合同等内容。

第十条环卫公司应当建立完善的档案管理制度，及时记录环卫员工的基本信息和工作经历。

第三章岗前培训第十一条环卫公司应当定期组织环卫员工进行岗前培训，包括环卫工作的操作技能、安全技能、环境保护知识等内容。

第十二条环卫公司应当制定详细的培训计划，确保培训内容的全面性和系统性。

第十三条环卫员工应当参加培训并通过考核后方可上岗工作。

第十四条环卫公司应当为环卫员工提供必要的培训设备和教材，确保培训的有效性。

第四章考核管理第十五条环卫公司应当建立健全的环卫员工考核制度，定期对环卫员工进行绩效评估。

第十六条环卫公司应当根据环卫员工的工作情况和业绩，进行绩效考核，确定奖惩措施。

第十七条环卫员工的绩效考核应当公平公正、客观公正，避免主观评价和随意扣分。

第十八条环卫公司应当为表现优秀的环卫员工提供奖励，如物质奖励、荣誉称号等。

第十九条环卫公司应当对表现不佳的环卫员工进行相应的处罚，如扣发工资、教育谈话、辞退等。

环卫人员监管制度模板

环卫人员监管制度模板一、总则第一条为加强环卫人员的管理，提高环卫工作效率，保障环卫工作的正常进行，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事环卫工作的所有环卫人员。

第三条环卫人员监管制度的原则：（一）依法管理原则：环卫人员必须遵守国家法律法规，严格按照环卫工作规程操作。

（二）规范管理原则：环卫人员管理应遵循科学、规范、高效的原则，提高环卫工作质量。

（三）人性化管理原则：对环卫人员应注重教育培训，关心关爱，激发工作积极性。

第四条各级政府环卫部门应负责环卫人员的监管工作，确保环卫人员遵守本制度。

二、环卫人员招聘与培训第五条环卫人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等手段选拔合格的人员。

第六条环卫人员在上岗前应接受专业培训，掌握环卫工作的基本技能和法律法规。

第七条环卫人员应定期接受培训，提高业务水平和综合素质。

三、环卫人员工作职责第八条环卫人员应按照环卫工作计划和工作要求，完成环卫工作任务。

第九条环卫人员应遵守环卫工作规程，保证环卫工作的质量和效率。

第十条环卫人员应负责所负责区域的卫生、绿化、设施维护等工作。

第十一条环卫人员应接受上级环卫部门的监督和管理，服从工作安排。

四、环卫人员工作规范第十二条环卫人员在工作期间应穿着整洁的工作服，佩戴工作证件。

第十三条环卫人员应遵守工作时间，不得迟到、早退、擅自离岗。

第十四条环卫人员应遵守交通规则，确保工作安全。

第十五条环卫人员应尊重群众，礼貌服务，不得侵犯群众利益。

第十六条环卫人员应遵守保密制度，不得泄露环卫工作中的机密信息。

五、环卫人员考核与奖惩第十七条环卫人员考核应坚持客观、公正、公平的原则，全面评价环卫人员的工作绩效。

第十八条环卫人员考核内容包括：工作质量、工作效率、工作态度、业务水平等。

第十九条环卫人员考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

第二十条对考核优秀的环卫人员，应给予表彰和奖励。

第二十一条对考核不合格的环卫人员，应给予批评教育，必要时调整工作岗位或解聘。

环卫人员的管理制度

第一章总则第一条为加强环卫人员的管理，提高环卫工作质量，保障城市环境卫生，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有环卫人员，包括环卫工人、环卫车驾驶员、环卫管理员等。

第三条环卫人员的管理应遵循以下原则：1. 以人为本，尊重环卫人员的合法权益；2. 公平公正，严格执行各项规章制度；3. 严谨细致，确保环卫工作质量；4. 优化服务，提高环卫工作效率。

第二章职责与权限第四条环卫人员的职责：1. 严格执行国家有关城市市容和环境卫生的法律法规；2. 负责所辖区域内的垃圾收集、运输和处理；3. 负责公共设施的清洁和维护；4. 参与城市环境卫生宣传教育活动；5. 配合相关部门开展环境卫生整治工作。

第五条环卫人员的权限：1. 按照规定要求，对违反环境卫生规定的行为进行劝阻、制止；2. 对环卫设施设备进行日常维护和管理；3. 向上级反映环卫工作中存在的问题和建议；4. 参与环卫工作的考核和评价。

第三章招聘与培训第六条环卫人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等方式选拔优秀人才。

第七条新聘用环卫人员应接受岗前培训，培训内容包括：1. 环境卫生法律法规；2. 环卫工作流程和标准；3. 环卫设施设备操作；4. 安全生产知识；5. 道德规范和服务意识。

第四章工作考核与奖惩第八条环卫人员的工作考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作效率；3. 工作质量；4. 安全生产；5. 团队协作。

第九条对考核优秀的环卫人员给予表彰和奖励，包括：1. 物质奖励；2. 精神奖励；3. 优先晋升；4. 评优评先。

第十条对考核不合格的环卫人员，根据情况给予警告、记过、降级等处分，情节严重的予以辞退。

第五章安全生产与健康管理第十一条环卫人员应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。

第十二条环卫人员应定期进行健康检查，确保身体健康状况符合工作要求。