签订就业协议书范本流程

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就业协议书网签流程图

就业协议书网签流程图甲方（公司名称）：___________

乙方（员工姓名）：___________

鉴于甲方为了满足公司发展的需要，拟录用乙方为公司的一员，现就双方的权利和义务达成如下协议：

一、职位及薪酬

1. 乙方将被聘为___________，岗位职责包括___________。

2. 乙方的月薪为___________元，具体的薪酬构成为___________。

二、工作时间及地点

1. 乙方的工作时间为每周___________，每天工作___________小时。

2. 工作地点为___________，如有需要，乙方需配合公司的出差安排。

三、试用期

1. 乙方将接受为期___________个月的试用期，试用期间双方均有权终止协议。

2. 试用期的薪酬为___________元，试用期结束后，薪酬将根据表现进行调整。

四、保密条款

1. 乙方在工作期间及离职后，需对公司的商业机密和其他保密信息保密。

2. 乙方不得擅自将公司的商业机密泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

五、解除协议

1. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

2. 若乙方有特殊原因需要解除协议，需提前___________天书面通知甲方。

六、其他条款

1. 本协议自双方签字生效，有效期为___________年。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：___________（盖章）

乙方（员工姓名）：___________（签字）

日期：___________

就业协议书的签订程序

就业协议书是劳动双方就工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动保障等方面达成共识的法律文书。下面是就业协议书的签订程序的参考内容。

第一步：招聘与初步面试

招聘单位首先发布招聘信息，吸引人才应聘。符合条件的应聘者提交简历，并参加初步面试。招聘单位根据应聘者的能力和经验初步筛选。

第二步：笔试或面试

通过初步筛选的应聘者将被安排进行笔试或面试。招聘单位通过笔试或面试对应聘者的专业知识、技能、沟通能力等进行全面评估。

第三步：详细面试与背景调查

在面试过程中，招聘单位将与应聘者详细讨论工作职责、工作条件、薪酬待遇和劳动合同内容。同时，招聘单位会进行背景调查，核实应聘者提供的个人信息和工作经历是否真实可靠。

第四步：确定录用意向

招聘单位根据面试表现和背景调查结果，确定是否向应聘者发出录用意向书。录用意向书内容包括拟聘岗位、薪酬待遇、工作时间等。

第五步：制定就业协议书

在录用意向书正式确认后，招聘单位和应聘者将共同起草就业

协议书。该协议书应当包含以下主要内容：工作职责、薪酬待遇、工作时间、试用期、劳动保障、违约责任等。双方可根据实际情况进行协商，并相互确认协议书内容。

第六步：协议书审查与修改

双方共同起草的协议书将提交给法务部门或专业律师进行审查。审查过程中，法务部门或律师会根据对劳动法律的理解和实践经验，对协议书中的条款进行评估，确保协议书合法合规。

第七步：签订就业协议书

经过审查和修改后，招聘单位与应聘者将在劳动合同生效前签署就业协议书。双方确认协议书没有问题后，签字并留存副本。

第八步：制定劳动合同

如何签订就业协议书呢5篇

第1篇示例：

在现代社会，很多公司在招聘员工时都会要求签订就业协议书。

签订就业协议书对于公司和员工双方都是非常重要的，可以明确双方

的权利和义务，规范双方的行为。那么，如何签订就业协议书呢？下

面就给大家介绍一下：

在签订就业协议书之前，双方应当充分了解并明确协议书的内容。就业协议书是一种合同，具有法律效力。在签订之前，建议双方阅读

协议书的内容，并针对其中的条款进行讨论和协商。双方应当明确协

议书中规定的工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等具体事项，确保双方对协议书的内容没有任何疑问。

在签订就业协议书时，双方应当保持诚信原则。双方在签订协议

书之前应当如实告知对方自己的情况，确保信息的真实性和准确性。

双方在签订协议书之后，应当严格履行协议书中的约定，不得违约。

只有保持诚信原则，才能建立起双方信任的基础，保证协议书的有效性。

在签订就业协议书时，双方应当注意保护自己的权益。就业协议

书是双方权益的保障，因此在签订协议书之前，双方应当根据自己的

实际情况和需要进行谈判和协商，确保协议书中的条款能够真正保护

自己的权益。一旦发现协议书中的条款存在问题或者需要修改，双方

可以商议修改，以确保双方的权益得到最大程度的保障。

在签订就业协议书后，双方应当妥善保管好协议书的原件。就业协议书是双方之间的一份重要文件，应当妥善保管。如果不慎遗失或者损坏，可能会给双方带来困扰。建议双方将协议书的原件放在安全的地方保存好，并在需要的时候可以随时查阅。

签订就业协议书是一件非常重要的事情，双方在签订之前应当认真仔细地阅读协议书的内容，保持诚信原则，保护自己的权益，妥善保管协议书的原件。只有这样，双方才能建立起良好的工作关系，顺利开展工作。希望以上内容对大家有所帮助。

就业协议书流程

就业协议书是用来规范雇主与员工之间的劳动关系的法律文件。它详细说明了双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。以下是就业协议书的流程。

第一步：就业招聘和面试

在公司招聘新员工之前，雇主会发布招聘信息，并进行面试。面试的目的是筛选出符合公司要求的候选人。

第二步：录用决策

在接受面试后，雇主会根据候选人的表现和条件来做出录用决策。如果候选人符合公司的要求，雇主会进行录用。

第三步：制定就业协议书

雇主会根据公司的规定和政策，制定就业协议书。协议书中会包含双方的个人信息、工作职责、工资待遇、工作时间、休假政策以及其他相关条款。

第四步：协商和签订协议书

雇主会邀请新员工来公司办公室进行协商和签订协议书。在这个过程中，双方可以讨论并商定一些具体的条款和条件。一旦双方达成一致，就会签订正式的就业协议书。

第五步：备案和审核

协议书签订后，雇主会将协议书送往相关人事部门备案和审核。人事部门会核实协议书的合法性和合规性，确保其符合相关法律法规的要求。

第六步：交付协议书

审核通过后，雇主会将正式的协议书交付给员工。员工可以保留一份副本，用作日后参考和备案。

第七步：执行协议

一旦协议书生效，雇主和员工就要根据协议书的约定执行各自的义务。双方要互相尊重并遵守协议中的条款和规定。

总结起来，就业协议书的流程包括招聘面试、录用决策、制定协议书、协商签订协议书、备案和审核、交付协议书以及执行协议。通过这个流程，雇主和员工能够达成共识并确保劳动关系的合法性和合规性。

就业协议书的签订流程

就业协议书是劳动者与用人单位之间签订的一份法律文件，约定了双方的权责和福利待遇，保障了劳动者的合法权益。下面是就业协议书的签订流程。

第一步：确认录用意向

面试过程中，用人单位需要通过各种方式评估应聘者的能力和适用性，如果通过考核，就表示用人单位对应聘者有意录用，接下来就会确定具体职位和待遇。

第二步：明确用工条件

用人单位与应聘者之间要明确职位、工作地点、工资、福利待遇等具体细则。在此过程中，双方要充分了解对方的需求和要求，尽量达成一致并确定可行的用工条件。

第三步：起草协议书

用人单位根据双方关系和约定内容，起草就业协议书。就业协议书应包含双方个人信息、职位、实习期限、工作内容、工资、工作时间和福利待遇等内容。同时，要特别注意保护劳动者的权益，避免合同中出现不合理或不合法的条款。

第四步：审核与修改

就业协议书起草完成后，用人单位需要对协议书进行仔细审核，确保全部内容合法合规，没有纰漏和瑕疵。如果发现问题，需要及时进行修改和完善。

第五步：协商与修改

协议书起草完成后，用人单位和应聘者需要共同商讨，并对其中的一些条款进行协商和修改，确保双方都能接受并达成共识。

第六步：签署协议书

经过双方商定和修改后，就业协议书需要由双方签署。签署时，双方应该当面核对协议书内容，并对其中的条款进行确认。并且，要保留协议书的一份原件，以备将来纠纷时的证据。

第七步：存档备查

签署完成后的协议书需要用人单位将其存档备查。在劳动关系的全过程中，用人单位应保持好协议书的原件，以防产生任何争议与纠纷。

总结起来，就业协议书的签订流程包括确认录用意向、明确用工条件、起草协议书、审核与修改、协商与修改、签署协议书、存档备查等几个步骤。这个过程需要用人单位和应聘者共同努力，确保协议书的合法性和公正性，保障双方的权益。

《毕业生就业协议书》的签订程序

毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。签订就业协议书的基本程序如下：

1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

《高校毕业生就业协议书》的签订程序

高校毕业生就业协议书的签订程序在大学毕业之后，毕业生们需要找到适合自己的工作并签订就业协议书。就业协议书是学生和雇主之间的一份法律文件，可以帮助双方明确聘用的条件和责任。这篇文章将介绍高校毕业生和雇主签订就业协议书的具体程序。

第一步：寻找合适的就业机会

毕业生需要寻找符合自己专业背景和兴趣的就业机会。这可以通过以下方式实现：

1.就业信息发布平台

学校就业中心提供一个平台来发布相关的职业机会信息，以满足毕业生的需求。毕业生可以在这个平台上得到相关的招聘信息，包括招聘信息、招聘时间、招聘流程等等。

2.招聘会

寻找就业机会的另一种方式是通过参加招聘会。招聘会通常会邀请各种公司、组织和机构参加，来为毕业生提供就业机会。毕业生可以在这些活动中与企业代表面对面交流。

3.网络

毕业生可以通过学校的网站或其他就业网站寻找适合自己的职位。这些网站允许学生通过一些筛选条件来搜索与自己专业和兴趣相关的招聘信息。

第二步：面试和谈判

一旦找到了合适的职位，毕业生需要准备好面试和谈判。在面试时，毕业生需要向企业代表展示他们的技能和经验。一旦企业已经表达了

对该毕业生的兴趣，就要开始签订就业协议书。

第三步：准备签署就业协议书材料

在签订协议书之前，毕业生和企业需要准备以下一些材料：

1.身份证明

毕业生需要出示合法的身份证明文件，以便企业进行身份验证。

2.学历证明

毕业生需要出示相应的学历证明，以证明自己具有为该职位所需的

学历背景。

3.相关证明文件

如果毕业生获得过其他相关的认证或证书，这些证书也需要出示。

4.就业协议书

企业代表需要准备就业协议书，并将其发送给毕业生进行签字。

就业协议书流程

就业协议书是指用人单位与劳动者之间就业关系的书面合同，

是双方共同遵循的法律文件。签订就业协议书是劳动者正式成为用

人单位的一员，是双方共同遵循的法律文件。下面将为大家介绍就

业协议书的流程。

首先，劳动者应当在与用人单位签订劳动合同前，经过用人单

位的面试、考察等程序，确定双方的劳动关系。在确定劳动关系后，用人单位应当向劳动者提供书面的劳动合同草案，劳动者有权要求

用人单位对劳动合同内容进行解释，并有权提出修改意见。

其次，双方就劳动合同的具体内容进行充分协商，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动

纪律等内容。双方就劳动合同的内容达成一致意见后，用人单位应

当依法将劳动合同正式签署，并加盖用人单位公章。

然后，劳动者在签署劳动合同时，应当认真阅读合同内容，对

合同条款如有疑问，可以向用人单位提出询问，并可以要求用人单

位对合同内容进行修改。劳动者在确认无误后，应当在劳动合同上

签字确认，并在用人单位要求的地方加盖个人印章。

最后，用人单位在签署劳动合同后，应当及时向劳动者支付劳动报酬，并依法履行相关的社会保险手续。劳动者在用人单位工作期间，应当严格遵守劳动合同的约定，履行相关的劳动职责，保护用人单位的合法权益。

总之，就业协议书的流程包括确定劳动关系、协商劳动合同内容、签署劳动合同和履行劳动合同义务等环节。双方在签署就业协议书时，应当遵循诚实守信、平等自愿、公平合理的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。希望以上内容能对大家有所帮助，谢谢阅读。

就业协议书签订时有哪些注意事项及程序

就业协议书签订时有哪些注意事项

及程序

随着就业市场的日益竞争激烈，越来越多的企业开始采取一些先进的管理手段，其中就有就业协议书。就业协议书是企业管理中的重要一环，用于规范员工与企业之间的聘用关系，保护双方的权益。那么，在签订就业协议书时，有哪些注意事项和程序呢？下面我们来一起详细探讨。

一、注意事项

1.了解企业的情况

在签订就业协议书之前，个人需要对邀约自己的企业进行三方面的了解。首先是企业的基本情况，包括企业的性质、规模、行业、产品、服务、财务状况等；其次是企业人才体系的完善程度、职业培训、晋升机制和各个岗位的详细说明；最后是企业的企业文化、价值观，以及员工创新精神等。要全面、深入地了解岗位职责和公司文化等情况，避免聘用后发现不符合自己理想的工作环境，义务太重或者是不利于个人技能提升的情况。

2.阅读协议书

在签订就业协议书之前，必须认真查阅协议书内容，学习其条文，并对自己要签订的协议，是否符合劳动法规和市场状况进行合理认识。识别协议中设定的职务及薪酬标准，特别是注意谨慎查看协议期限、工作地点、工作时间、工作岗位及底线薪水等内容。

3.注意协议存活期

在监管部门的规定下，就业协议书应当是一个长久的文档记录。协议存活期应该是满足国家法规及相关行业规范的要求。另外，根据需求，聘用单位可能还有协议续签及解除的规定。

4.要求法律条约的尊重

在制定就业协议书时，应遵守相关法律法规的规定，但是有些公司并不是这样做的。对于员工而言，要求公司尊重法律条约，不得违法巨量从私藏公章。合同规定合法性及合法性的原则，在实际执行过程中，应该要考虑个人生活的现实状况，要是哪一条条款不能符合自己的实际使用情况，应及时提出修改。

三方就业协议书签订的流程

三方就业协议书签订的流程甲方（用人单位）：_______________________

法定代表人：_______________________

地址：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（毕业生）：_______________________

姓名：_______________________

性别：_______________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

丙方（学校）：_______________________

法定代表人：_______________________

地址：_______________________

联系方式：_______________________

一、甲方同意录用乙方为其员工，乙方同意到甲方工作。

二、乙方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，由甲乙双方另行签订劳动合同约定。

三、丙方作为乙方的学校，应负责对乙方进行就业指导和服务，协助乙方办理就业手续。

四、甲乙双方应在本协议签订后______日内，共同到丙方办理就业手续。

五、本协议自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方签订的劳动合同期满之日止。

六、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人（签字）：_______________________

就业协议书的签订流程

就业协议书是雇主和员工之间签订的一份法律文件，明确双方之间的权利和义务。签订就业协议书对于确保雇主与员工的合法权益以及维护双方的合作关系非常重要。下面将详细介绍就业协议书的签订流程。

1. 招聘与面试阶段：在雇主确定需要招聘新员工后，首先会发布招聘信息，然后对求职者进行筛选和面试。在面试阶段，雇主会与求职者进行初步沟通，了解其能力、经验和条件等。如果求职者符合雇主的要求，双方会进入下一步流程。

2. 工作条件协商：在决定录用求职者后，雇主会与求职者进一步商讨双方的工作条件，包括薪资、工作时间、福利待遇等。双方在这个阶段需要友好协商，确保双方的利益能够得到尽可能的满足。

3. 就业协议书起草：一旦双方就工作条件达成一致，雇主会委托律师或人力资源部门起草就业协议书。就业协议书是一份正式的合同文本，应当明确双方的权利和责任。协议书中通常包括以下内容：雇佣期限、工作内容和职责、薪资和福利待遇、工作时间和休假安排、保密条款等等。

4. 协议书审核与修改：律师或人力资源部门负责审核和修改起草好的协议书。他们会仔细审查协议书的内容，确保其合法性和有效性。如果有必要，他们会与雇主和员工沟通，对协议书进行修改，以便更好地反映双方的意愿和需求。

5. 协议书签署：一旦协议书得到审核并进行了必要的修改，双方可以开始签署协议书。雇主通常会要求签署协议书的员工提供相关身份证明文件，并在协议书上签字确认。双方签署协议书后，协议书便生效，即双方应当按照协议书的约定履行各自的义务。

6. 归档和备份：签署完就业协议书后，雇主会将协议书归档并保存备份。这样，在后续的工作过程中，双方如果发生争议，可以随时翻阅协议书，以确定双方的权利和责任。

就业协议书流程

就业协议书流程是指用人单位与应聘者在达成就业意向后，签署一份具有法律效力的协议书来明确双方的权利和义务。以下是一份就业协议书的典型流程：

1. 权益保障：用人单位首先会关注应聘者的基本信息，例如姓名、性别、年龄等，并明确保障其就业权益的原则。

2. 就业条件：双方将商讨应聘者具体的就业条件，包括职位、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保福利等。应聘者可以提出自己的期望，双方协商后达成一致。

3. 薪资待遇：用人单位会就应聘者的薪资待遇提出建议，包括基本工资、奖金、津贴及其他可能的福利待遇。双方将进行谈判和协商，最终确定一个可接受的薪资水平。

4. 岗位职责：用人单位会详细说明应聘者在岗位上的职责和工作内容，以使其明确自己的工作职责和期望。

5. 工作时间和休假：双方将商议应聘者的工作时间和休假政策。工作时间通常是每周五天工作，每天工作八小时。休假政策包括法定节假日、年假和病假等。

6. 社保福利：用人单位会向应聘者介绍其社保和福利政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金等。同时，用人单位应确保向应聘者提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。

7. 试用期：用人单位会将试用期的具体安排写入协议书。试用期旨在评估应聘者的工作能力和适应度，一般持续三个月。期间双方可以根据协议书的规定解除劳动关系。

8. 违约责任：协议书中应明确双方的违约责任和处理方式。如果任何一方违反了协议书的规定，应对其违约行为承担相应的法律责任。

9. 终止协议：协议书中应明确双方终止协议的条件和程序。例如，一方提前解除劳动关系应当提前通知对方一定的时间，并按照规定支付相应的赔偿。

就业协议书盖章具体流程

背景介绍

随着人才需求的急速增长，越来越多的大学毕业生和用人单位需要签订就业协议书。就业协议书是一种保障双方利益的文书，通常涉及到各种条款，如薪酬、福利、工作职责等。为确保就业协议书的有效性，双方必须在上面盖上个人或公司印章。

本文将详细介绍就业协议书盖章具体流程，以便双方正确执行。

就业协议书签署步骤

第一步：商定就业合同内容

就业协议书是对劳动合同的约束，是劳动关系真正的开始。因此，在签订就业协议书之前，双方需要进行详细的沟通，并确定就业关系的基础。

第二步：填写就业协议书

一般来说，就业协议书是根据劳动合同进行编写的。双方在确定好就业关系的基础上，需要将各项协议内容写入到协议书中，包括但不限于：薪资待遇、福利、工作时间、地点、工作职责、工作期限等。协议书可以由用人单位提供，也可以由双方共同起草。

第三步：签字或盖章

协议书的签名或盖章是协议的最重要的部分。专业的协议书需要通过合法机构审核，用人单位和求职者需要在协议书上签字或盖章，表示双方同意合同内容，并保证协议的有效性。双方签署的属于个人委托，非公司委托。

第四步：归档

签署完毕的协议书应该被双方保存归档。求职者和用人单位都要保留一份文件作为备份，以便在必要的时候使用。

盖章流程

盖章要求

就业协议书是一种法律文书，因此要求双方在协议书上盖上公司章或个人章。在盖章之前，要注意以下几点：

•盖章前，务必检查协议书的内容，确保无误。

•个人章需办理齐全后方可使用。

双方的印章

就业协议书需要被双方盖章确认，并且会根据双方的盖章顺序进行确定。在协议书上，通常需要求职者在前一个盖章位置上盖上自己的印章，用人单位在第二个位置盖章。

签订协议流程

本人到场，按相关要求提交规定的有关材料审核。

一、2023届毕业生的初步聘用人员

需提交以下材料：

本人身份证、普通院校最高学历的就业推荐表（附大学期间学习成绩）、就业协议书原件（完整份数）。

按以下流程办理：

1.按拟聘岗位要求提交规定的有关材料审核。

2.领取并填写《补充条款》。

3.填写就业协议，并《补充条款》须牢固粘贴在就业协议书上，在【毕业生签名】处手签名，加盖手印。

4.向工作人员领取《调档函》。

5,就业协议书交毕业学校院系、就业指导中心签章。

6,将就业协议书由学校、个人各保留一份，其余在选岗前交福州高新区教育和卫生健康局。

二、已就业或待业的初步聘用人员

需提交以下材料：

本人身份证。

按以下流程办理：

1领取并填写《补充条款》。

5.向工作人员领取《调档函》。

就业协议书填写说明

一、封面

【用人单位（甲方）】按拟聘岗位填写，例如：XX学校，明确学校的填写有关学校名称（选岗完填写）。

【毕业生（乙方）】拟聘用人员姓名。

二、正文

1.甲方（用人单位）

【单位名称】与封面的【用人单位（甲方）】一致。

【档案接收单位】福州高新区教育和卫生健康局。

【档案接收地址】福建省闽侯县上街镇福州高新区创新园二期17栋402人事科。【邮政编码】填350100。

【用人单位基本情况】中的组织机构代码、单位隶属、联系人、单位地址、单位类别、单位行业、户口迁移地址等栏目可暂不填写。

2.乙方（毕业生）：拟聘用人员个人信息，请根据实际情况如实填写。

三、补充条款（所有拟聘人员填写）

【工作岗位】按拟聘岗位填写。例如：福州高新区属中学英语教师、福州高新区属小学科学教师。

就业协议书的签订程序

就业协议书是员工与雇主之间的一份重要合同，记录了双方的权利与义务，保障双方的合法权益。签订就业协议书的程序如下：

一、洽谈阶段：

1. 面试和选拔：雇主根据招聘需求进行面试和选拔。一旦找到合适的候选人，就会进入洽谈阶段。

2. 洽谈内容：在洽谈阶段，雇主与候选人讨论工作内容、薪资、福利待遇、工作地点、劳动时间等具体细节要求，以确保双方的需求一致。

3. 协商与修改：如果有需要，双方可就协议的具体内容进行协商和修改，以满足双方的实际需求。

二、草拟协议：

1. 协议起草：雇主或其法务部门起草就业协议书的初版，并确保协议的合法性、公平性和合理性。

2. 协议评审：就业协议书需要雇主法务部门或法律顾问进行评审，确保协议在法律框架内，并符合相关劳动法规定。

3. 内容细节：就业协议书应包含双方的身份信息、工作内容、薪资与福利、工作地点、劳动时间、保密条款、解除协议的条件等相关内容。

三、签署阶段：

1. 协议传达：雇主通过邮件、信函或亲自通知候选人，说明就业协议书已草拟完成，并希望和候选人签署协议。

2. 协议审阅：候选人收到协议后，仔细阅读协议的内容，特别

是关于薪资、福利和工作要求的条款。

3. 签署时间：双方商定签署协议的具体时间和地点，一般建议在工作正式开始前的数天签署，以确保双方都有足够的时间和空间来评估和签署协议。

4. 签署方式：双方通常亲自到场签署协议。如果时间或地点上有限制，也可以通过邮寄或其他电子签署的方式完成。

四、备份与存档：

1. 复制协议：双方在签署协议后，应将原始协议复制至两份（或更多份），确保双方都有一份原件归档。

毕业生就业协议书和签约注意事项

毕业生就业协议书和签约注意事项毕业生就业协议书和签约注意事项「篇一」

说明：就业协议书就决定档案归属问题(不决定你的户口问题)。

你找的单位是正规单位，负责解决档案问题的话，那么你毕业后学校就将你的档案会打到这个单位(一般是行政单位、事业单位或国企才有权接收档案)或单位所在的人才市场的户头里存放。

你不签这个就业协议，你的档案就会打回你的户籍所在地的市人才市场。(学校最多免费帮你留在学校保存两年);档案是不可能给个人本人带着随便走的，正常来说，个人永远无法拿到自己的档案，一切的手续都是公对公的。这是国家规定，否则谁的档案都自己拿，那档案里东西的真实性和完整性就没人可以保证了。

一、每份就业协议书总共要盖齐5个章(注意协议书结尾处单位甲方盖章)

二、一般来说第1个章盖哪里(看公司属地)，档案就要转至当地人才市场(或称人才交流服务中心)——人才市场可以帮你算工龄评职称等——除非你不管档案——如果你不管你的档案，或者你未就业，你的档案将打回原籍(即你的生源地)，所以第2个章要盖当地人才市场的章;第3个章由土建系盖。第4个章由福建交通职业技术学院就业办盖。第5个章跟第1个章一模一样。

三、注意几种特殊情况：

1、非厦门生源到厦门就业的'：需要用人单位向厦门人事局办理厦门人才呈报表并经厦门人事局同意盖章，然后将呈报表交给学校;厦门一般不接收专科毕业生，除非你是厦门生源或者公司很照顾你或者你有特殊情况，所以到厦门就业的非

厦门生源一般要找别的地方的公司挂靠，挂靠后的好处在于可以马上计算工龄且以后方便评职称;

2、福州市五区八县小公司就业的：请直接短信问我。