通知书之公司内部通知的格式

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通知书之公司通知用什么字体

公司通知用什么字体

【篇一：综字【2012】第01号关于规范公司各类通知

格式的通知】

通知

**企业综字【2012】第04号

关于规范公司各类通知格式的通知

各部门员工：

为规范公司内部管理，做到各类通知、通报的书写格式整齐划一，

经综合办研究决定，特制定此规范。通知下发即日起，各部门下发

通知时，需要采取统一的规范格式，并且发放前需将通知以电子版

及纸板形式统一提交到综合办，经综合办审核、签收、留档，总经

理审批后方可下发。本规范下发之日起试行期3个月，试行过程中

各部门如有建议可以书面形式或电子版形式提交给综合办，试行期

后凡违反规定者，综合办将视情况给予通报批评或与考核政策关联

执行。现将具体操作原则告知如下：

1、通知分为一般事务性的通知、处罚或奖惩的通报、红头文件三类。

2、通知分为部门内部通知和公司性质性通知，其中部门内部通知及

通告不再此规范内。

3、一般性事务通知的构成：

1）大标题“通知”为“黑体，加粗，初号，居中”；

2）通知的发放文号一栏，即“**企业综字【2012】01号”为“宋体，

加粗，四号，居中”，其中“综”为综合办简写并以第一个为准，财务

为“财字”，以此类推；“【2012】01号”为通知发放的年份及通知下

发的文号；

3）通知的小标题为通知内容的主旨，格式为“宋体，加粗，二号，

居中”；

4）通知的正文为“宋体，字号为小四/四号/小三/三号，可根据实际

内容及篇幅适当调整”；

5）通知的正文落款标明公司简称及起草部门及发放日期，格式为“宋体，字号同正文”；

6）通知最下面列明“关键词、主送、抄送、起草、审核（审批）”，

通知书之公文格式特此通知

公文格式特此通知

【篇一：关于公文格式下发的通知】

通知

办公室保海办〔2013〕24号

关于下发新公文格式模板的通知

公司各单位：

为进一步做好公文格式规范处理工作，依据中华人民共和国2012年6月29日发布并于2012年7月1日实施的国家标准《党政机关公文格式》（gb/t 9704-2012），结合股份公司下发的《党政机关公文处理工作条例解析》及公司实际，现将新的公文格式模板予以下发，请各单位组织学习，自2013年8月19日开始遵照执行。

特此通知。

附件：1.办字文模板

2.传真模板

3.工作联系函模板

4.公司文模板（对内）

5.公司文模板（对外）

6.对外公函模板

2013年8月17日

- 1 -

【篇二：关于规范公文写作格式的通知】

关于进一步规范日常文件

写作格式的通知

各部门：

为进一步规范日常文件写作格式，现结合我公司实际，将日常对外报送文件及内部正式文件写作基本格式做如下规定：一、页面

纸张：a4，纵向。页边距设置：上3.7厘米，下3.5厘米，左2.8厘米，右2.6厘米。（见服务器模版）二、标题

标题为二号宋体字加粗（或二号小标宋），居中排布。文件标题应当准确简要地概括主要内容和文种，例如“关于进一步规范日常文件写作格式的通知”、“２011年工作总结”。文件标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不使用标点符号。文件标题有回行时，要做到词意完整，排列对称。三、正文

正文用来表达公文的内容，除要求叙事简要、意图清晰外，格式更

应完整。正文使用三号仿宋体字，行间距为1.5倍行间距，每个自然段首行左边空2个字，回行顶格。正文中的小标题分级顺序为“一、”（三号黑体），“（一）”（三号

内部员工调动通知书模板

内部员工调动通知书

尊敬的员工：

根据公司的人力资源管理政策和您的工作表现，我们决定对您进行内部调动。此次调动旨在优化公司的组织结构，并提升您的职业发展机会。特此通知您有关调动的具体事项如下：

一、调动原因

考虑到您在当前岗位上的出色表现以及您的专业能力，公司决定将您调动至新的岗位。此次调动是为了更好地发挥您的潜力，并提供更广阔的发展空间。

二、调动职位及职责

您将被调动至新的职位：【新职位名称】。您的主要职责将包括但不限于以下内容：

1.【职责一】；

2.【职责二】；

3.【职责三】。

请您务必详细了解新职位的工作职责，并准备好适应新的工作环境。

三、调动时间

您的调动将于【调动日期】开始生效。请您在调动生效前与【原部门负责人】进行必要的交接工作，并与【新部门负责人】联系，了解新岗位的相关事宜。四、薪资和福利待遇

您的薪资和福利待遇将根据公司的薪酬制度进行调整。具体的薪资调整幅度将

根据您的工作表现、新职位的要求以及市场行情等因素进行评估。

五、其他事项

1.请您在调动生效前参加公司组织的相关培训，以便更好地适应新的工作内容；

2.调动后，您的工作地点将发生变化，请您及时与行政部门联系，办理相关手续；

3.如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

最后，我们对您在过去的工作中所做出的贡献表示衷心的感谢，并期待您在新

的岗位上继续发挥您的才能和潜力。希望您能够顺利适应新环境，取得更大的成就。

祝您工作顺利！

此致

敬礼

公司名称

日期

公司内部下发通知范文6篇

Model text of notice issued within the company

编订：JinTai College

公司内部下发通知范文6篇

小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：公司内部下发通知范文

2、篇章2：公司内部下发通知范文

3、篇章3：公司内部下发通知范文

4、篇章4：公司内部下发通知范文

5、篇章5：公司内部下发通知范文

6、篇章6：公司内部下发通知范文

通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。下面是公司内部下发通知范文，欢迎参阅。

篇章1:公司内部下发通知范文

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：

1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

20xx.02.xx

篇章2:公司内部下发通知范文【按住Ctrl键点此返回目录】在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离（内）退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离（内）退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

公司内部通知范文

《公司内部通知》

亲爱的员工们：

根据公司最新的安排，我们将进行一次全员会议，以讨论公司的发展计划和重要决策。会议将于本月月底举行，具体时间和地点将在稍后通知。请各位员工做好会议前的准备工作，提前安排好个人时间，确保能够参与会议。

此外，公司将于下周进行一次全面的内部培训，旨在提高员工的能力和技能。请各位员工密切关注培训通知，按时参加培训，共同提升自身素质，为公司发展做出更大的贡献。

在此，希望每一位员工都能够积极参与公司的各项工作，并且严格遵守公司的规章制度，共同营造和谐的工作环境。

谨此通知。

祝工作愉快！

公司管理部敬上

写通知的格式及范文

通知。

尊敬的各位员工：

根据公司安排，为了提高员工的技能和素质，增强团队的凝聚力和战斗力，特

举办一次员工培训活动，现将有关事项通知如下：

一、培训时间，2022年5月20日至5月22日，共计3天。

二、培训地点，公司会议室。

三、培训内容，本次培训内容包括团队合作、沟通技巧、职业素养等方面的知

识和技能培训。

四、培训安排，培训期间，公司将提供午餐和茶歇，参加培训的员工需自行承

担住宿费用。

五、培训要求，全体员工必须按时参加培训，如有特殊情况需请假，须提前向

人力资源部门请假并报备。

六、培训效果，通过本次培训，公司希望能够提高员工的综合素质和团队协作

能力，为公司的发展注入新的动力。

七、其他事项，培训期间请做好个人时间安排，保持手机畅通，以便公司通知。

特此通知，望各位员工能够积极配合，按时参加培训。谢谢！

人力资源部。

2022年5月1日。

以上是一份通知范文，内容简洁明了，表达清晰，符合通知的基本要求。

通知书之关于通知的格式

关于通知的格式

【篇一：通知的格式范文】

通知的格式范文

一、通知的格式

通知是各种党和政府的部门、机关、单位向下级机关、部门、单位或工作人员传达上级指示，要求做什么事情时，所常使用的一种公文样式。同级对同级有什么事情需要告诉，有什么活动需要对方参加，主管部门也可以发通知。

通知的样式，在机关中常用的有如下五种：①会议的通知；②布置工作的通知；③交流情况或信息的通知；④转发请示、报告和意见的通知；⑤传达领导意见，任免干部，发布行政法规的通知。不管我们写哪一种样式的通知，在写作中都要把以下几项内容写清楚：被通知者的单位或个人名称或，发出通知的目的和要求，通知的事项，发通知的单位名称和时间。

〔一〕标题

写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。如，“xxx关于xxx的通知”

〔二〕称呼

写被通知者的或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。但此种情况极少)。注，写被通知单位时可用全称

也可用标准简称，但应注意保持意思明确防止歧义。针对此问题，应当多学习过往范文。

〔三〕正文

另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。

1.开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。

2.布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。

3.周知有关事项的通知要语意明确言简意赅。

4.写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

公司内部公告通知模板

公司内部公告通知

尊敬的全体员工：

根据公司管理制度，为了加强信息共享，提高内部沟通效率，特制定此公司内部公告通知模板。本模板将统一公告通知的格式和内容，确保信息传达的准确性和一致性。请各部门负责人在发布公告前仔细阅读，并按照规范进行公告撰写和发布。以下为公司内部公告通知模板的具体内容：

1. 标题

公司内部公告通知

2. 公告编号及日期

公告编号：[编号]

日期：[日期]

3. 发布部门

[发布部门名称]

4. 收件部门

[接收部门/全员]

5. 正文

尊敬的各位同事：

[公告内容]

6. 签署人及日期

签署人：[签署人姓名]

日期：[日期]

以上为公司内部公告通知模板的内容，请各部门负责人严格按照要求进行公告撰写和发布。公告通知的重要性不言而喻，它直接关系到公司内部信息传递的准确性和效率。因此，请各部门负责人务必认真对待，按照规范进行撰写，并确保公告信息如实、完整地传达给各相关部门和员工。

感谢各位员工的支持与配合！

[公司名称]

[公司地址]

[联系方式]

注：本公司内部公告通知模板为统一格式，凡属内部公告皆可采用该模板进行撰写。

通知标准格式

尊敬的各位同事：

为了规范公司内部通知的格式，提高通知的效率和可读性，特制定了以下通知

标准格式，望各位严格遵照执行。

一、标题。

通知的标题应简明扼要地概括通知的主要内容，字体大小为小三号，居中排列，黑体字。

二、正文。

1. 通知正文应采用宋体字，字号为小四号，行间距为1.5倍。

2. 通知正文内容要求简洁明了，首先应明确通知的目的和主要内容，避免废话

和冗长的叙述。

3. 正文内容要求分段落书写，每段落之间应空一行，首行不缩进。

4. 在正文中要求使用标点符号准确，语句通顺，逻辑清晰，避免使用口语化的

表达方式。

三、签发人和日期。

1. 通知的签发人应在正文下方署名，签名后注明职务和日期，字体为小四号宋

体字，居右排列。

2. 日期格式为“年-月-日”，如“2023年6月15日”。

四、附件。

若通知涉及附件，请在正文最后一行注明“附件，”，并列出附件清单。

五、其他要求。

1. 通知纸张大小为A4，页边距上下左右均为

2.5厘米。

2. 通知应以公司公章加盖在通知正文右下角，公章印文清晰可辨。

3. 通知应在公司内部通知栏、电子邮件、即时通讯工具等途径发布，确保通知的及时传达。

以上即为公司内部通知标准格式的相关要求，请各部门严格遵守执行。如有任何疑问，请随时向行政部门咨询。

特此通知。

公司行政部。

2023年6月15日。

公司流程制度通知书范本

公司流程制度通知书

尊敬的各位员工：

为了加强公司内部管理，规范公司各项流程，提高工作效率，根据公司实际情况，经过充分讨论和研究，公司决定对部分流程制度进行调整和优化。现将调整后的流程制度通知如下：

一、请假流程

1. 员工因事请假，需提前至少一天向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，并在病假结束后及时提供病情报告。

3. 员工请假审批流程：员工向直接上级提出申请，上级审批通过后报人力资源部备案。

4. 请假结束后，员工需向直接上级汇报请假期间工作进展及完成情况。

二、加班申请及审批流程

1. 员工如需加班，应提前向直接上级提出书面申请，注明加班事由、时间及预计完成日期。

2. 上级审批通过后，将加班申请提交给人力资源部备案。

3. 员工加班期间，公司将为员工提供相应的工作餐补贴及加班工资。

4. 员工加班完成后，需向直接上级汇报加班期间工作进展及完成情况。

三、出差申请及审批流程

1. 员工如需出差，应提前至少三天向直接上级提出书面申请，并注明出差地点、时间、任务及预算。

2. 上级审批通过后，将出差申请提交给人力资源部备案。

3. 员工出差期间，公司将为员工提供相应的生活补贴及交通费用报销。

4. 员工出差结束后，需向直接上级汇报出差期间工作进展及完成情况，并将相关费用报销单据提交给财务部门。

四、离职流程

1. 员工提出离职申请，需向直接上级提交书面申请，注明离职原因及预计离职日期。

2. 上级审批通过后，将离职申请提交给人力资源部备案。

3. 人力资源部与员工进行离职面谈，了解离职原因，并根据公司规定办理离职手续。

通知书之员工内部调动通知单

员工内部调动通知单

【篇一：内部调动通知单】

内部调动通知单

营销部：

因工作需要，现调你部门员工汪晓强到综合部另行安排工作，请办理好调动手续，同时请汪晓强继续完成在基建部未完成工作。

综合部

日期：2012年10月18日

说明：1、接通知单后，调动人员办理交接手续，须在3个工作日内完成。

2、调动人员持通知单在规定时间到新工作部门报到；

江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司

员工报到回执单

综合部：

已于年月日办理完工作移交，同意调动。

部门负责人：

日期：

内部调动通知单

选矿部：

因工作需要，现调营销部部门员工汪晓强到你选矿部工作，请办理好新任员工入职手续，同时请汪晓强继续完成在基建部未完成工作。

综合部

日期：2012年10月18日

说明：1、接通知单后，调动人员办理交接手续，须在3个工作日内完成。

2、调动人员持通知单在规定时间到新工作部门报到；

江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司

员工报到回执单

综合部：

已于年月日办理完入职手续。

部门负责人：

日期：

【篇二：员工内部调动通知单】

员工内部调动通知单

______________（女士/先生）：

您已被批准调至公司部门职位，请持本通知单到下列部门办理工作

移交手续，移交完毕后持人事异动表到新部门报到。

岗位变动人签字：行政人资部签字：

年月日

真实感恩快乐责任成功

【篇三：员工内部调动通知单】

员工内部调动通知单

财务部：

兹有先生/女士自年月日起，从________部门 ____职位调入

_______部门担任_______职位；薪资待遇变更（调整如下：月薪

____元（基本工资____元+ ）。

调动员工签字：年月日

通知书之公司书面通知格式

公司书面通知格式

篇一：综字【2012 】第01 号关于规范公司各类通知

格式的通知】

通知

**企业综字【2012 】第04 号

关于规范公司各类通知格式的通知

各部门员工：

为规范公司内部管理，做到各类通知、通报的书写格式整齐划一，经综合办研究决定，特制定此规范。通知下发即日起，各部门下发通知时，需要采取统一的规范格式，并且发放前需将通知以电子版及纸板形式统一提交到综合办，经综合办审核、签收、留档，总经理审批后方可下发。本规范下发之日起试行期3 个月，试行过程中各部门如有建议可以书面形式或电子版形式提交给综合办，试行期后凡违反规定者，综合办将视情况给予通报批评或与考核政策关联执行。现将具体操作原则告知如下：

1 、通知分为一般事务性的通知、处罚或奖惩的通报、红头文件三类。

2 、通知分为部门内部通知和公司性质性通知，其中部门内部通知及通告不再此规范内。

3 、一般性事务通知的构成：

1）大标题“通知”为“黑体，加粗，初号，居中”；

2）通知的发放文号一栏，即“*企* 业综字【2012 】01 号”为“宋体，加粗，四号，居中”，其中“综”为综合办简写并以第一个为准，财务为“财字”，以此类推；“【2012 】01 号”为通知发放的年份及通知下发的文号；

3 ）通知的小标题为通知内容的主旨，格式为“宋体，加粗，二号，居中”；4）通知的正文为“宋体，字号为小四/四号/小三/三号，可根据实际内容及篇幅适当调整”；

5 ）通知的正文落款标明公司简称及起草部门及发放日期，格式为“宋体，字号同正文”；

6 ）通知最下面列明“关键词、主送、抄送、起草、审核（审批）” 格式为“宋体，五号”。其中“关键词”为通知中需要特别强调的重要的内容，“主送”对象为各部门经理，抄送对象为总经理，“起草”为通知起草人，“审核”为通知

通知书之公司部门通知怎么写

公司部门通知怎么写

【篇一：公司内部通知】

2010 年公司内部培训计划通知

公司各相关部门：

为提升各分公司的管理能力和业务能力，公司计划在每季度最后一

个月进行财务管理知识、公司规章制度、档案、资料管理知识、各项

社会保险进行培训，对新入职职工进行公司概略、文化、经营理

念及公司规章制度、安全与事故预防等内容的培训。各分公司需参加培训的请 6 月 10 日前报综合管理部。龙马公司

2010 年4月1日

附： 2010 年公司内部培训计划表

【篇二：公司公函通知格式】

【内部资料】

******** 公司文件

****综发 [2015]056 号签发人：总经理

对于正式启用考勤指纹机的通知

各部门、各分部：

为进一步增强劳动纪律管理，严格考勤制度，

方便平时考勤的统计工作，公司下发【 **** 综字 [2015]006 号对于考勤机考勤管理方法（订正）】文件中，对各分部安装指纹考勤机。

综管办于 2015 年 5 月至 7 月已将各分部指纹考勤机安装、录入、调

试完成，并已开始正常使用指纹考勤机。

出勤查核作为公司薪资考评的重要类项，将依据考勤记录核算薪资，

各位职工须按规章制度进行上、下班指纹考勤打卡，凡上、下班人员

无正当原因，未到考勤机录指纹打卡者，一律作旷工办理。

公司也将不按期进行抽查，对考勤打卡过程的各样违章违纪状况，

公司将予以通告及严肃办理。望各位同事互相监察，各分部考勤管

理人员要肩负起管理职责，客观公正、脚踏实地。

特此通知！

（此页无正文）

上海 **** 有限公司综管办

二○一五年七月二十二日

发：总部、临沂一二级分部全体职工

公司内部公文格式规范通知

尊敬的各位同事：

为了规范公司内部公文的格式，提高公文的质量和效率，特制定了以下公司内部公文格式规范通知，望各位同事认真遵守并执行。

一、标题

1.1 标题应简明扼要，突出主题，字体大小为小二号加粗居中，与正文之间空一行。

二、发文单位

2.1 发文单位应置于标题下方，字体大小为小四号加粗居左，与正文之间空一行。

三、日期

3.1 日期应置于发文单位下方，字体大小为小四号加粗居左，与正文之间空一行。

四、正文

4.1 正文内容要求言简意赅，逻辑清晰，段落之间空一行，字体大小为小四号，段落首行缩进2个字符。

4.2 正文内容中如有需要强调的部分，可使用加粗、倾斜或下划线等方式进行标注。

4.3 如需列举内容，可使用项目符号或编号，并注意对齐整齐。

五、落款

5.1 落款应置于正文下方右侧，包括签发人姓名、职务、联系方

式等信息，字体大小为小四号。

5.2 落款信息之间用斜杠“/”分隔，最后注明“敬启”。

六、附件

6.1 如有附件需要附寄，则在正文结束后空一行注明“附件：”，并列明附件名称。

以上即为公司内部公文格式规范通知，请各位同事严格遵守执行。如有任何疑问或建议，请及时与公文起草人员联系。感谢大家的配合！

特此通知。

公司管理办公室

2022年10月1日

敬启

公司内部通知实用范本

尊敬的全体员工：

为了提高公司内部沟通的效率和透明度，进一步加强团队协作，我

们决定推出公司内部通知实用范本。通过这个范本，我们将统一通知

的格式和内容，以确保信息传达的准确性、及时性和规范性。以下是

我们制定的通知实用范本，请大家在撰写公司内部通知时严格遵守。

1. 标题：通知的标题应简明扼要地概括通知内容，突出重点。例如，团队例会时间调整通知、假期安排通知等。

2. 发布人及日期：在通知标题下方居中显示发布人姓名，右对齐显

示发布日期。这样做有助于大家了解通知来源以及通知发布的时间。

3. 正文：通知内容应紧凑、明确，切忌使用长篇大论的语言。尽量

采用简洁的语句，确保大家能够快速理解和吸收信息。在语句表达上

要注意通顺、连贯，避免出现含糊不清或语意不明的问题。

4. 重要内容的标示和强调：对于重要内容，可以采用加粗、下划线、斜体等方式进行标示，以突出重点。此外，在正文的开头和结尾处，

可以使用粗体字进行强调。但同时要注意不要过度使用这些标记，以

免干扰正常阅读。

5. 附件和链接：如果通知涉及到附件或者相关链接的内容，建议将

附件和链接的信息放在正文的末尾。附件和链接可以提供更详细的信息，而正文则可以简要概述和解释相关内容。

6. 结语：通知的结语部分可以感谢员工的合作和支持，并表达对员工继续努力工作的期望和祝福。

请各位员工在撰写公司内部通知时参考以上范本，并根据实际情况进行相应的调整和补充。希望借助这个范本，我们能够更好地传达信息、提高工作效率，共同推动公司的发展。

最后，感谢大家的关注与支持！

内部通知书格式

1. 概述

内部通知书是一种常见的公司内部沟通方式，用于向员工传达

重要信息、通知公司内部事务等。为了保证通知的效果和一致性，

制定了一份内部通知书的标准格式。本文档将详细介绍内部通知书

的格式要求，以便员工在撰写和阅读内部通知时能够准确理解信息。

2. 格式要求

内部通知书的格式应简洁、清晰，并包含以下要素：

2.1 标题

通知书的标题应简明扼要地概括通知的主题，使读者一目了然。

2.2 发文单位和时间

通知书顶部应标注发文单位的名称和日期，以便读者确认通知

的来源和发布时间。

2.3 收件人

通知书应明确指定收件人的姓名或部门，以确保通知到达正确的人员。

2.4 正文

通知书正文应简洁明了，语言通俗易懂。正文内容应清楚表达通知的目的、具体事项、时间和地点等相关信息，确保员工能够准确理解和落实。

2.5 署名

通知书末尾应有发文单位负责人的署名，并注明日期，以增强通知的权威性和可信度。

2.6 附件

如果通知涉及到附件，请在通知书中明确说明，并在附件中提供必要的详细信息或文件。

3. 使用注意事项

在使用内部通知书时，需注意以下几点：

3.1 撰写者责任

撰写内部通知书的人员应确保通知内容的准确性和完整性，同

时要注意语言表达的简洁和清晰度，避免引起误解或歧义。

3.2 分发和阅读

通知书的撰写者应确保通知能够及时分发给相关人员，并需注

意对方是否已经阅读通知。同时，收到通知的人员应认真阅读，并

按要求采取相应的行动。

3.3 保密性

根据通知的内容，有时候通知书可能涉及到一些敏感信息，撰

写者需要在通知书中注明保密性要求，并确保通知内容只限于指定