从业人员安全教育培训制度示范文本

从业人员岗前安全生产教育和培训制度（5篇）

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。

二、培训对象：全体从业人员。

三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。

五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。

六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。

以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。

2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。

3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。

4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。

5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。

6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。

7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。

并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。

8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文(3篇)

从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文一、培训时间：从业人员上岗前。

二、培训对象：全体从业人员。

三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。

五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。

六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文（2）岗前安全生产教育和培训制度范本一、背景和目的作为一家负责任的企业，为了确保员工在工作过程中的安全和健康，我们公司制定了岗前安全生产教育和培训制度。

本制度的目的是提供全面的安全培训，使员工了解安全生产知识和技能，预防和应对各种安全风险，减少事故发生概率，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于公司所有新员工，在正式上岗前必须接受安全生产教育和培训。

三、培训内容1. 公司安全管理制度介绍：包括公司的安全政策和目标、安全责任人的职责和权力、安全生产组织结构、安全生产规章制度等。

2. 岗位安全操作规程：根据员工的具体岗位，制定相应的安全操作规程，包括各项操作规范、操作程序和安全要求等。

3. 危险源识别与预防：帮助员工识别工作中的各种危险源，并提供相应的预防措施和安全操作技巧。

4. 应急预案与救援措施：提供员工在突发事件发生时的应急预案和逃生路线，培训员工的自救和互救技能。

5. 安全防护设备的使用与维护：介绍公司提供的各种安全防护设备的使用方法和维护要求，确保设备的正常运行和员工的安全。

四、培训方式1. 面对面培训：由公司安全主管或专业培训师进行面对面的安全教育和培训课程，包括理论知识讲解和实际操作示范。

从业人员安全培训和教育学习制度模版（三篇）

从业人员安全培训和教育学习制度模版一、总则为了确保从业人员的安全意识和安全知识能够得到有效提升，确保从业人员在工作中能够做到安全防护、遵守安全操作规程，制定本制度。

二、培训目标1. 提高从业人员的安全意识和安全素质，增强从业人员对安全工作的重视程度；2. 掌握必要的安全知识和技能，能够正确使用和维护安全设备；3. 熟悉本单位的安全规章制度，遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性；4. 完成从业人员安全培训的考核要求，确保培训成效。

三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全观念、安全责任、安全法规等内容；2. 安全知识教育：包括职业病防护、工伤事故防范、消防知识、急救知识等；3. 安全技能培训：包括安全设备使用和维护、应急处置等；4. 安全操作规程培训：包括各岗位安全操作规程、操作流程等。

四、培训方法1. 理论授课：通过教室讲授、幻灯片演示等方式进行理论知识的培训；2. 实地演练：组织实际操作演练或模拟演练，以提高从业人员的应急处理能力；3. 现场观摩：组织从业人员参观其他单位或生产现场，学习其他单位的安全管理经验和做法；4. 互动交流：组织从业人员进行安全知识竞赛、演讲比赛等活动，积极参与讨论。

五、培训对象所有从业人员，包括新员工、在岗员工等。

六、培训计划1. 制定每年的从业人员安全培训计划，确定培训内容、时间和方法；2. 根据岗位特点和员工需要，灵活调整培训形式和内容；3. 培训周期为一年，至少进行一次安全培训。

七、培训考核1. 监督考核：通过监督、检查、考核等方式，对参加培训的从业人员进行考核；2. 考核内容：包括理论考试、操作技能考核等；3. 考核合格者将获得安全培训合格证书，不合格者需要重新进行培训和考核。

八、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每次安全培训进行详细记录，包括培训内容、时间、地点、参训人员名单等；2. 档案管理：建立从业人员安全培训和教育的档案，包括培训证书、考核成绩、教材、培训记录等，归档保存。

从业人员培训制度(五篇)

从业人员培训制度一、培训部经理岗位职责1.热爱本职工作，工作认真负责，积极主动，耐心细致，全心全意；作风正派，不谋私利，为提高商场人员的素质而尽心尽力。

2.在总经理的直接领导下，负责企业培训的全面工作；按照企业的经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

3.制定培训计划的实施方案并组织实施。

4.负责企业调进、招聘、招收的管理人员和员工的培训及业务技术的考核工作。

5.负责审核教学大纲、培训计划及培训教材，制定培训文件，负责培训计划的组织、实施和管理工作。

6.负责协调、检查、落实和考核各部门的有关培训工作。

7.编制年度培训预算并上报总经理，控制每年的培训预算支出。

8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。

9.对企业外派学习的员工，按照企业规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟踪与考核业绩的工作。

____组织本部门员工的业务学习，监督本部门员工执行企业各项规章制度和评核员工的工作态度与表现。

二、培训师岗位职责1.热爱培训工作，具有强烈的竞争意识，工作兢兢业业，任劳任怨，不谋私利，认真负责。

2.协助培训部经理组织举办各种培训班，草拟培训计划、审阅试题、拟改试卷、跟踪和总结培训情况。

3.经常深入部门了解培训情况，写出可行性建议，促进部门培训工作。

4.负责新招员工的面试、必改试卷及日常工作。

____组织员工业务考核。

负责出试题、批改试卷及有关面试等工作。

6.编写符合本企业需要的培训教材。

从业人员培训制度（二）是指对一个行业或职业的从业人员进行系统、全面的培训和教育的一套规定和安排。

这种制度旨在提高从业人员专业素质、增强其职业能力，并确保他们能够适应行业发展的需求和变化。

从业人员培训制度通常包括以下几个方面：1. 培训需求分析：对行业或职业的需求进行调研和分析，确定培训内容和目标。

2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间等。

3. 培训资源准备：根据培训计划，准备必要的培训资源，包括培训材料、培训设备等。

从业人员安全教育培训、考核制度模版（3篇）

从业人员安全教育培训、考核制度模版一、背景和目的为了加强企业从业人员的安全意识和技能培养，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有从业人员，包括全职员工和临时工人等。

三、培训内容1. 了解国家、地方有关安全生产法律法规和政策，熟悉企业安全管理制度和流程；2. 认识本企业组织结构、职责分工和各岗位任务，了解岗位安全要求和操作规程；3. 学习和掌握紧急疏散、自救互救、急救和消防知识；4. 学习和了解常见的安全事故案例分析，识别和预防事故隐患；5. 掌握安全操作规程和禁止性行为，如擅自更改设备、私自控制电源等；6. 学习和了解各类特种设备的安全规范和操作要求；7. 掌握安全用电常识和线路故障处理方法；8. 了解环保要求和控制措施；9. 学习和了解应急救援措施和程序。

四、培训方式1. 定期组织集中培训：企业根据需要，定期组织集中进行从业人员安全教育培训，由专业的培训师授课；2. 在岗培训：企业每年对从业人员进行岗位安全培训，由专业的培训师进行现场辅导和指导。

五、培训考核1. 组织考试：在培训结束后，组织考试，考试合格才能发放培训合格证书；2. 考核内容：考核内容包括从业人员对安全法律法规、公司安全管理制度和操作规程的掌握情况，以及对紧急疏散、自救互救、急救和消防等知识的了解程度；3. 考核形式：考核采取笔试和实操相结合的方式进行，考试内容设置多项选择题、判断题和操作题等；4. 考核周期：每年进行一次安全培训考核。

六、培训档案管理1. 档案建立：企业建立从业人员安全培训档案，包括培训记录、培训合格证书、考核成绩等；2. 档案管理：企业负责对从业人员培训档案进行管理和维护，确保档案的完整性和准确性；3. 档案查询：从业人员有权随时查询自己的安全培训档案，企业也可以随时查询和使用档案信息。

七、违规处理和奖惩制度1. 违规处理：对从业人员违反安全管理制度和操作规程的行为，根据轻重情节给予相应的惩罚，包括警告、记过、降级、辞退等；2. 积极表彰：对在安全管理和应急救援等方面表现突出的从业人员予以表彰，给予奖励和激励。

企业从业人员生产安全教育培训制度（2篇）

企业从业人员生产安全教育培训制度第一条：为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。

第二条：本办法适用于公司所属各单位。

第三条：安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年____月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。

第四条：管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。

(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。

第四条：公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。

第五条：公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。

未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。

并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少于____学时。

四级安全教育人力资源部安排进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。

从业人员食品安全培训教育制度模版

从业人员食品安全培训教育制度模版一、背景与目的食品安全是保障人民群众身体健康的重要环节。

为加强我单位从业人员的食品安全意识和知识，确保食品从业人员遵守相关法律法规以及食品卫生安全要求，特制定本培训教育制度。

二、适用范围本培训教育制度适用于我单位所有从业人员，包括食堂工作人员、厨师、服务员、食品仓库管理员等与食品生产、加工、销售等相关岗位从业人员。

三、培训内容1. 食品安全法律法规与标准1.1 了解食品安全法律法规的重要性1.2 掌握食品安全法律法规的基本内容1.3 了解食品安全标准的要求及检测方法2. 食品卫生知识与操作规范2.1 掌握食品卫生知识，包括食品的存放、加工、制作、消毒等环节2.2 了解食品污染的类型、原因及防范措施2.3 掌握食品原材料的选择和检查要点2.4 熟悉食品加工操作规范，包括食品加工工艺、温度控制等要求2.5 掌握食品销售和服务的卫生要求，包括食品陈列、保质期等要求3. 食品安全事故应急处理3.1 了解食品安全事故的种类和典型案例3.2 掌握食品安全事故的应急处理流程和方法3.3 熟悉食品安全事故报告和记录的要求四、培训方式与周期1. 培训方式：采用面对面讲授和实地操作相结合的方式进行培训，确保培训效果。

2. 培训周期：根据从业人员的不同岗位和食品安全知识的复杂程度，制定不同培训周期。

一般情况下，每年至少进行2次培训。

五、培训评估与效果检查1. 培训评估：在培训结束后，进行培训评估，了解学员的掌握情况及培训效果。

2. 效果检查：定期进行效果检查，确保培训内容的落实和效果。

六、培训记录与档案管理1. 培训记录：对每一次培训进行详细的记录，包括培训时间、参与人员、培训内容、培训评估等。

2. 档案管理：建立从业人员食品安全培训档案，并妥善保存。

七、违反培训制度的处罚对违反培训制度的从业人员，根据违反程度和后果轻重，采取相应的纪律处分措施，最严重的情况将被要求离岗或解除劳动合同。

从业人员安全教育制度4篇

从业人员安全教育制度4篇【第1篇】从业人员安全教育培训、考核制度为了认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的安全生产方针，加强安全生产管理。

使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，须制定安全教育制度。

1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行企业、车间、班组三级安全教育，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。

并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。

3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于20小时。

4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。

每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。

5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不得少于国家有关规定的学时。

6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。

7、队长、车间主任每周进行不少于一次的安全讲话。

8、企业负责人每月进行不少于一次的安全讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行10分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。

10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。

【第2篇】涉爆从业人员安全教育制度根据《民用爆炸物品安全管理条例》规定,民用爆炸物品从业单位应当对本单位从业人员的安全教育、法制教育和岗位技术培训,从业人员经考核合格的,方可上岗作业。

结合本单位实际,制定涉爆从业人员安全教育培训制度:1、凡涉爆人员,必须参加相应的培训,考核合格后,方可上岗作业。

2、爆破工程技术人员一般参加所属产业部考核组成其授权单位主办的为期不少于一个半月,使用推荐教材《爆破工程》的培训班。

3、爆破员参加发证机关认可的开办时间不少于1个月的爆破员培训班。

4、爆破器材保管员,安全员和押运员参加发证机关认可的开办时间不少于半个月的培训班。

从业人员培训制度模版（三篇）

从业人员培训制度模版第一章总则第一条为了提高从业人员的专业素质和业务水平，加强组织管理，保障企业和员工的共同利益，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内的所有从业人员。

第三条从业人员应当接受规定的培训内容，通过培训考核，达到相应的合格标准方可上岗。

第四条企业应当落实培训责任，提供必要的培训资源和支持。

第五条从业人员完成培训的证明文件为企业的正式在职证明。

第六条企业应当对从业人员的培训情况进行统计分析，及时进行调整和改进。

第七条企业应当建立培训档案，保存培训记录。

第二章培训计划第八条企业应当根据从业人员的岗位要求和培训需求，制定年度培训计划。

第九条培训计划应当包括培训内容、培训对象、培训方式、培训时间和培训地点等。

第十条培训计划应当经过企业内部相关部门审批后执行。

第十一条培训计划应当定期评估和调整，以适应企业及从业人员的实际需求。

第三章培训内容第十二条培训内容应当包括岗位技能培训、业务知识培训和职业素养培养等方面。

第十三条岗位技能培训包括从业人员岗位所需的基本技能和操作技能等。

第十四条业务知识培训包括行业知识、产品知识、销售技巧等。

第十五条职业素养培养包括从业人员的职业道德、职业形象、沟通技巧等。

第四章培训方式第十六条培训方式包括内部培训、外部培训、培训考核和实际操作等。

第十七条内部培训可以由企业内部的专业人员担任培训师，采用讲座、讨论、案例分析等形式进行。

第十八条外部培训可以由外部专业机构或专家担任培训师，采用培训课程、研讨会、实地考察等形式进行。

第十九条培训考核应当根据培训内容和要求，制定相应的考核标准和程序，进行培训成果的评价。

第二十条实际操作可以通过岗位实操、模拟演练等方式进行，以提高从业人员的操作技能和应变能力。

第五章培训管理第二十一条企业应当建立完善的培训管理制度，明确培训的组织、实施和监督等职责。

第二十二条企业应当指定专门的培训机构或负责人，负责具体培训工作的组织和协调。

第二十三条企业应当建立培训记录和档案，保留培训文件和相关证明材料。

从业人员安全培训制度范本

从业人员安全培训制度范本一、总则为确保企业安全生产，提高从业人员的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

二、培训对象本制度适用于企业所有从业人员，包括企业主要负责人、安全生产管理人员以及其他从业人员。

三、培训内容1. 安全生产法律法规、政策和企业规章制度。

2. 安全生产基本知识、安全生产责任制、安全生产管理措施。

3. 岗位安全操作规程、应急预案及应急处置措施。

4. 职业卫生、环境保护等相关知识。

5. 事故案例分析及安全生产经验交流。

四、培训方式1. 安全生产培训分为岗前培训和在岗培训。

2. 岗前培训时间为不少于24学时，培训内容见本制度第三条。

3. 在岗培训每年不少于12学时，培训内容可根据企业实际情况和从业人员需求进行调整。

4. 培训方式包括：授课、讨论、实地考察、模拟演练、网络培训等。

五、培训组织与管理1. 企业应设立安全生产培训管理部门，负责组织、协调和监督安全生产培训工作。

2. 企业主要负责人和安全管理人员应具备相应的安全生产知识和能力，并取得安全资格证书。

3. 企业应定期对从业人员进行安全生产培训，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能。

4. 企业应建立健全安全生产培训档案，记录从业人员培训时间、培训内容、考试成绩等。

六、培训效果评估1. 企业应定期对安全生产培训效果进行评估，评估内容包括：培训覆盖率、培训满意度、培训知识掌握程度等。

2. 根据评估结果，企业应调整培训计划和内容，提高培训质量。

七、奖惩措施1. 从业人员未经安全生产培训或培训不合格的，不得上岗作业。

2. 企业应建立健全培训考核制度，对从业人员培训成果进行考核，考核不合格的从业人员应重新参加培训。

3. 对表现优秀的从业人员，企业可给予适当的奖励。

4. 对未按本制度规定组织培训的企业，依法予以处罚。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度（4篇）

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、导言岗前安全生产教育和培训制度是企业确保安全生产的重要手段，对新入职的从业人员起到了重要的引导和教育作用。

本制度旨在规范企业岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员对安全生产的法律法规、操作规程、应急措施等有清晰的了解和掌握，以提高从业人员的安全意识和应对突发事件的能力。

二、适用范围本制度适用于所有新入职从业人员，包括全职员工、实习生等。

三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规教育：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等法律法规的基本内容和相关条款。

2. 企业安全生产管理制度：包括企业安全管理制度、操作规程、应急预案等。

3. 安全生产意识培养：通过案例分析、视频教育等方式，让从业人员深刻了解安全生产的重要性，增强安全意识。

4. 安全操作技能培训：根据不同岗位的需求，对从业人员进行相应的安全操作技能培训，确保其能够正确操作设备和使用相关工具。

5. 应急处置培训：对从业人员进行应急措施和处置能力的培训，包括火灾逃生、急救知识、危险品泄漏等。

6. 安全设备使用培训：对从业人员进行安全设备的正确使用和维护培训，包括防护装备、消防设备等。

四、教育和培训方式1. 现场教育和培训：由企业安全生产管理部门组织专业人员进行现场教育和培训，对从业人员进行集中培训。

2. 线上教育和培训：通过企业内部网络平台、在线学习系统等进行线上教育和培训，让从业人员随时随地学习。

3. 培训资料和视频教育：为了提高培训效果，可提供相关培训资料和视频教育，供从业人员自主学习。

五、教育和培训考核1. 知识考核：对从业人员进行知识考核，包括安全法律法规、企业安全管理制度等相关内容。

考核合格分数为80分以上。

2. 技能考核：对从业人员进行技能操作考核，包括使用相关设备、掌握操作规程等。

考核合格标准为正确操作，并正确使用相关设备。

3. 模拟演练考核：对从业人员进行应急处置能力的模拟演练考核，包括火灾逃生、急救知识等。

从业人员安全教育培训、考核制度模版

从业人员安全教育培训、考核制度模版一、背景和目的为了加强企业从业人员的安全意识和技能培养，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有从业人员，包括全职员工和临时工人等。

三、培训内容1. 了解国家、地方有关安全生产法律法规和政策，熟悉企业安全管理制度和流程；2. 认识本企业组织结构、职责分工和各岗位任务，了解岗位安全要求和操作规程；3. 学习和掌握紧急疏散、自救互救、急救和消防知识；4. 学习和了解常见的安全事故案例分析，识别和预防事故隐患；5. 掌握安全操作规程和禁止性行为，如擅自更改设备、私自控制电源等；6. 学习和了解各类特种设备的安全规范和操作要求；7. 掌握安全用电常识和线路故障处理方法；8. 了解环保要求和控制措施；9. 学习和了解应急救援措施和程序。

四、培训方式1. 定期组织集中培训：企业根据需要，定期组织集中进行从业人员安全教育培训，由专业的培训师授课；2. 在岗培训：企业每年对从业人员进行岗位安全培训，由专业的培训师进行现场辅导和指导。

五、培训考核1. 组织考试：在培训结束后，组织考试，考试合格才能发放培训合格证书；2. 考核内容：考核内容包括从业人员对安全法律法规、公司安全管理制度和操作规程的掌握情况，以及对紧急疏散、自救互救、急救和消防等知识的了解程度；3. 考核形式：考核采取笔试和实操相结合的方式进行，考试内容设置多项选择题、判断题和操作题等；4. 考核周期：每年进行一次安全培训考核。

六、培训档案管理1. 档案建立：企业建立从业人员安全培训档案，包括培训记录、培训合格证书、考核成绩等；2. 档案管理：企业负责对从业人员培训档案进行管理和维护，确保档案的完整性和准确性；3. 档案查询：从业人员有权随时查询自己的安全培训档案，企业也可以随时查询和使用档案信息。

七、违规处理和奖惩制度1. 违规处理：对从业人员违反安全管理制度和操作规程的行为，根据轻重情节给予相应的惩罚，包括警告、记过、降级、辞退等；2. 积极表彰：对在安全管理和应急救援等方面表现突出的从业人员予以表彰，给予奖励和激励。

从业人员安全培训和教育学习制度模版

从业人员安全培训和教育学习制度模版1. 前言本制度旨在规范企业从业人员的安全培训和教育学习工作，确保员工对安全工作有正确的认识和全面的知识，提高员工的安全意识和自我保护能力，进一步提升企业的安全管理水平。

2. 培训目标2.1 加强员工的安全意识，确保安全行为成为员工的自觉行动。

2.2 提升员工的安全知识和技能，培养员工有效应对事故和紧急情况的能力。

2.3 培养员工的责任意识，确保员工能够积极参与安全管理工作。

2.4 减少工作事故的发生，保障企业的生产经营安全。

3. 培训内容3.1 安全意识培训- 了解企业安全政策和目标；- 理解安全风险和危害；- 学习安全责任和义务。

3.2 安全知识培训- 了解相关法律法规和标准；- 学习常见事故案例和事故原因分析；- 掌握安全防护措施和紧急处理方法。

3.3 安全技能培训- 学习基本的急救知识和技能，包括人工呼吸、心肺复苏等；- 学习灭火器材的使用方法和灭火技能；- 掌握逃生和自救的技巧。

3.4 安全管理培训- 学习安全检查和隐患排查的方法；- 掌握应急预案和自救逃生演练的组织方法；- 学习事故调查和报告的程序和技巧。

4. 培训方式4.1 线下培训- 由企业安全管理部门或外部安全专业机构组织；- 包括讲座、培训课程、案例分析等形式。

4.2 线上培训- 通过网络或移动应用平台进行；- 提供视频、文档、在线测试等学习内容。

4.3 现场演练- 由企业安全管理部门组织；- 进行灭火、逃生等实操演练。

5. 培训评估5.1 考试评估- 培训结束后进行知识和技能测试；- 根据测试结果进行评估和反馈。

5.2 实操评估- 对现场演练进行评估；- 发现问题和不足，及时进行改进。

6. 学习制度6.1 新员工入职前培训- 在员工入职前进行安全培训；- 确保员工了解企业的安全要求和规定。

6.2 定期安全培训- 按照要求，定期组织员工进行安全培训；- 确保员工的安全知识和技能得到更新和巩固。

从业人员培训制度范本(五篇)

从业人员培训制度范本第一章总则第一条为提高从业人员的专业素质和业务水平，促进企业的发展，制定本培训制度。

第二条本培训制度适用于公司所有的从业人员，并包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司将每年制定相应的培训计划，根据员工的职位和需要，组织相应的培训课程。

第四条公司将为每位员工提供必要的培训材料和培训设施，确保培训的顺利进行。

第五条公司将不定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。

第六条公司将对参加培训的员工进行记录和考核，并将培训经历列入档案。

第二章培训内容第七条公司将根据员工的职位和需要，开展多方面的培训，包括但不限于以下内容：1. 业务知识培训：对公司的产品、业务流程和市场情况进行全面的培训；2. 职业素养培训：包括沟通技巧、团队合作、时间管理等方面的培训；3. 技能培训：针对不同岗位的员工，提供相应的技能培训，如销售技巧、客户服务等；4. 管理培训：针对管理岗位的员工，提供管理知识和技能的培训，如领导力、决策能力等。

第八条员工的培训需由部门经理和培训部门共同确定，并根据员工的工作实际情况和职位要求确定培训课程和内容。

第三章培训方式第九条公司将采取多种方式进行培训，包括但不限于以下方式：1. 内部培训：由内部培训师或资深员工进行培训，具体培训内容由培训部门制定；2. 外部培训：邀请外部专家进行培训，或员工报名参加外部培训机构的培训课程；3. 在线培训：通过网络平台进行远程培训，提供在线学习资料和考试。

第十条公司将根据培训需求，结合员工的工作安排和时间，灵活安排培训时间和方式。

第四章培训管理第十一条公司将建立完善的培训管理制度，包括但不限于以下内容：1. 培训计划和预算管理：每年制定年度培训计划，并根据培训需求进行预算，确保培训工作的顺利开展；2. 培训记录和考核管理：对参加培训的员工进行记录和考核，并将培训经历列入档案；3. 培训效果评估管理：不定期进行培训效果评估，并根据评估结果调整培训计划和内容；4. 培训资源管理：统筹管理培训资源，确保培训设施和材料的充足和更新。

2024年企业从业人员生产安全教育培训制度（三篇）

2024年企业从业人员生产安全教育培训制度交通局安全生产教育、培训制度为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，不断普及安全生产法律法规和安全知识，提高社会和从业人员的安全素质，杜绝和减少伤亡事故，特制定本制度。

一、坚持以“____”重要思想为指导，深入贯彻落实____，广泛宣传《安全生产法》等有关法律法规，树立安全发展观，推进安全生产法制建设，不断加强安全生产工作，提高从业人员的安全素质，促进全局安全生产形式的根本好转，为促进西丰经济又好又快发展带给良好安全交通保障。

二、强化安全生产教育培训，以全面实施《安全生产法》为主线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，重点宣传党和国家有关安全生产的法律法规、方针政策。

要“以人为本”加强各级领导和各类从业人员的培训，逐步建立安全生产的长效机制，推动全局安全生产工作创新水平。

三、交通局范围的安全生产宣传教育活动由交通局安全领导小组统一组织，协调各基层单位具体实施，充分利用行业特点及优势，开展形式多样的安全生产宣传教育工作。

针对春运工作、“安全生产月”、“119”消防宣传日、“安全生产先进达标单位”等竞赛活动，利用广播、电视、网络、宣传单、标语等宣传媒体做好宣传教育工作。

四、本着“管生产务必管安全”的原则，各基层企业单位主要负责人务必经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门培训考核合格，并取得安全资格证书后方可任职，其他单位主要负责人务必按照国家有关规定进行安全生产培训，所有单位负责人每年务必进行一次再培训。

五、一般管理人员安全教育的培训每年一次，要求熟悉国家安全生产的方针、政策、法规、制度及执行上述资料应承担的职责;懂得一般安全技术、工业卫生知识，并能针对本单位状况提出改善措施;懂得怎样支持专兼职技术人员搞好安全生产工作，明确本岗位安全生产职责。

六、企业安全管理人员每年务必经安全教育培训一次，施工、运输部门的安全管理人员务必经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关部门培训考核合格并取得资格证书后方可任职。

从业人员安全教育培训、考核制度范本（2篇）

从业人员安全教育培训、考核制度范本一、制度背景随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业对从业人员的安全意识和安全素质要求也越来越高。

为了提升从业人员的安全意识和技能，加强安全管理，提高工作效率，保障人身安全和财产安全，本单位制定了从业人员安全教育培训、考核制度。

二、制度目的1. 提升从业人员的安全意识和安全素质，增强对安全工作的关注和认识；2. 加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员的安全技能；3. 促进从业人员遵守工作纪律，增强责任感和紧迫感；4. 提高劳动效率和工作质量，降低事故风险。

三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法以及相关法律法规；2. 安全操作规程：针对本单位的具体工作场所和岗位，制定相关安全操作规程；3. 安全事故案例分析：通过案例分析，提高从业人员对安全事故的预防和应急处置能力；4. 专业知识培训：根据不同岗位的需要，进行专业技术培训，提高从业人员的工作技能；5. 急救知识培训：学习基本急救知识和紧急救援技能，提高从业人员对紧急情况的应对能力。

四、培训方式1. 线下培训：由专业的安全教育培训机构或内部专业人员组织进行面对面培训；2. 在线培训：通过内部培训平台或外部在线培训平台进行培训，包括线上课程学习、在线交流讨论等形式；3. 应急演练：定期组织应急演练，模拟实际紧急情况，检验从业人员的应对能力。

五、考核方式1. 知识测试：通过随机抽题的方式，进行知识测试，以考察从业人员对培训内容的理解掌握程度；2. 实操考核：针对不同岗位的从业人员，进行实操考核，以考察其在实际工作中的技能运用能力；3. 案例分析：提供安全事故案例，要求从业人员进行分析解决，以考察其对安全工作的思考和判断能力；4. 考核成绩评定：根据考核结果，进行及格或不及格的评定，并制定相应的奖惩措施。

六、考核周期和频次1. 考核周期：根据从业人员的不同岗位和工作性质，确定不同的考核周期，一般为半年或一年一次；2. 考核频次：根据需要，可以进行定期或不定期的安全考核，以提醒和巩固从业人员的安全意识和安全素质。

从业人员培训管理制度范本

从业人员培训管理制度范本一、目的和依据为了提高公司从业人员的素质和能力，适应市场竞争的要求，制定本培训管理制度。

本制度以公司的发展规划和培训需求为依据，旨在建立科学的从业人员培训管理制度，提高从业人员的工作技能和专业素质。

二、培训计划的制定和管理1. 公司每年制定从业人员培训计划，根据公司发展需要和职位岗位要求，确定培训的内容、对象和时间。

2. 培训计划由公司人力资源部门负责制定和统筹管理，必要时可以委托专业培训机构进行培训。

3. 培训计划应当充分考虑从业人员的工作实际需求，符合公司的整体发展战略，具有可操作性和实效性。

4. 公司各部门要根据培训计划，合理安排从业人员的培训时间，确保培训计划的顺利实施。

三、培训内容和方式1. 培训内容主要包括公司业务知识、工作技能和职业素养等方面。

2. 公司可以根据具体需要组织不同形式和层次的培训，包括内部培训、外部培训、专业技能培训、管理能力培训等。

3. 培训方式可以采用讲座、研讨会、实践操作等形式，既注重理论学习，又注重实践能力的培养。

4. 公司可借助现代化的教学手段和技术，开展在线培训和远程培训，提供便利的学习环境和学习资源。

四、培训评估和总结1. 培训结束后，从业人员应参加培训考试或评估，确保达到培训目标和要求。

2. 公司要定期对培训效果进行评估和总结，不断改进培训计划和方式，提高培训的实效性和效果。

3. 从业人员应参与培训效果的评估和总结，提出改进建议和意见，推动培训工作的持续改进。

五、培训管理责任和监督1. 公司人力资源部门负责培训计划的制定和管理，督促各部门负责人按计划组织培训活动。

2. 各部门负责人要切实履行培训管理的责任，确保培训计划的实施和效果。

3. 公司要建立健全培训管理督导机制，定期对培训工作进行督导和检查，及时发现问题并及时解决。

4. 公司要加强对培训机构和讲师的评估和选择，确保培训资源的质量和适用性。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门制定和修订，经公司领导层审批后实施。

从业人员安全教育培训、考核制度范文（三篇）

从业人员安全教育培训、考核制度范文第一章总则第一条为了提高从业人员的安全意识和安全技能，保障从业人员的工作安全，确保工作场所和设备的安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司从业人员，包括正式职员、临时工人和外包人员。

第三条公司应设立安全教育培训、考核制度，定期对从业人员进行安全教育培训和考核，以确保其具备必要的安全知识和技能。

第四条公司应配备专门的安全培训人员，负责组织和实施安全教育培训活动。

同时，公司应设立安全管理部门，负责制定安全教育培训、考核计划，并监督执行。

第五条公司应根据不同岗位的从业人员特点，制定相应的安全教育培训、考核内容和方法，以确保培训的有效性和针对性。

第六条公司应根据实际情况，及时修订和完善安全教育培训、考核制度，并将修订结果及时告知从业人员。

第二章安全教育培训第七条安全教育培训应包括以下几个方面的内容：（一）安全意识教育：向从业人员普及安全意识的重要性，告知从业人员在工作中应注意的安全事项，以及违反安全规定可能引发的后果。

（二）安全知识培训：向从业人员传授相应的安全知识，包括消防知识、电气知识、化学品使用知识等。

（三）急救知识培训：向从业人员传授基本的急救知识和技能，以应对突发状况。

（四）安全培训演练：定期组织从业人员进行安全演练，模拟突发事件的处理过程，提高从业人员的应急反应能力。

第八条安全教育培训应采取多种形式，如讲座、培训班、在线学习等，以满足不同从业人员的学习需求。

第九条公司应制定安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间和形式，并事先通知参训人员。

第十条公司应将安全教育培训活动纳入日常工作中，合理安排时间和场地，确保培训的顺利进行。

第三章安全考核第十一条安全考核是对从业人员安全意识和安全技能的考察，旨在评估从业人员的安全工作能力。

第十二条安全考核应包括理论考核和实践考核两个环节。

（一）理论考核：通过书面考试的方式，检验从业人员掌握的安全知识。

从业人员安全培训和教育学习制度（3篇）

从业人员安全培训和教育学习制度第一条为强化从业人员的安全意识，加强驾驶员、押运员管理，不断提高公司安全工作的质量，确保所有员工具备遵章守纪的高度自觉性，避免或减少安全事故的发生，特制定本制度。

第二条从业人员安全教育工作在安全领导小组的指导下由车技部具体负责。

第三条新入职从业人员应接受上岗培训，培训内容包括公司安全管理制度、危险品运输相关法律法规、所承运危险货物的理化特性、急救应急措施、应急预案等。

第四条安全教育的内容：主要是学习国家相关安全工作的法律、法规，安全工作的重要意义、职业道德规范、交通规则、安全基本常识、安全规章制度，安全行车经验教训，安全评比条件、典型交通事故案例分析，与岗位对应的安全操作规程，常运危险化学品的特性及应急措施，防护用品的管理或使用方法，对应的岗位职责，对应岗位的经验教训或特别注意事项。

第五条安全教育组织计划：车技部每年初要有全年安全教育计划，每月要有安全教育安排，并负责组织落实。

安全教育每月应进行一次，每次不得少于一天。

每年的____月底召开年终安全工作分析会，总结经验教训，制定新年度工作计划。

第六条安全教育的形式：开安全例会、出车前进行安全嘱咐，安全知识测试、观看录像、办安全专栏、发送GPS短信等。

第七条做好安全教育记录和考勤工作，严禁迟到、早退或缺席，出车在外或有特殊情况不能赶到或确需请假的，应提前请假，并安排时间补课。

未经批准不按时参加学习教育的，第一次处罚____元，第二次处罚____元，三次以上的解除与公司的劳动关系。

从业人员安全培训和教育学习制度（2）是为了提高从业人员对安全工作的认识和能力，确保工作场所安全的一种制度。

以下是一个典型的从业人员安全培训和教育学习制度的框架：1. 培训计划和目标：- 制定全年的培训计划，明确培训的内容和目标。

- 根据层级和工种确定不同的培训需求。

2. 培训内容：- 安全法律法规和政策；- 工作场所安全规程和操作规程；- 安全意识和责任培养；- 应急预案和避险措施；- 事故案例分析和总结。