员工安全教育培训制度通用版
职工安全教育与培训制度（5篇）
职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。
4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。
5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。
6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。
7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。
8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。
9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。
职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
对员工安全教育培训制度(四篇)
对员工安全教育培训制度员工安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的一系列规范和程序，旨在提高员工对安全事故和潜在风险的认识，培养员工的安全意识和安全技能，以减少工作场所的安全事故和职业疾病发生的可能性。
以下是一个员工安全教育培训制度的示例：1. 安全意识教育：公司要求所有员工参加安全意识教育培训课程，包括安全政策和程序的介绍，安全责任和义务的说明，以及工作场所常见风险和事故案例的学习。
2. 安全技能培训：针对不同岗位和工作内容，公司会组织相应的安全技能培训课程，包括操作安全、防护装备使用、应急处置等，以确保员工具备必要的安全技能。
3. 安全操作规程：公司制定和实施一系列安全操作规程，对每项工作任务进行详细的操作流程和安全要求的描述，员工必须严格按照规程执行工作，确保操作的安全性。
4. 安全演练和模拟：公司定期组织安全演练和模拟活动，让员工通过实际的模拟情景练习自救和互救能力，提高应对紧急情况的能力和应急处置水平。
5. 安全档案管理：公司建立完善的员工安全档案管理系统，记录每位员工的安全培训情况、安全考核成绩、事故记录等，确保对员工的安全教育培训进行有效的跟踪和管理。
6. 安全考核和奖惩制度：公司建立科学合理的安全考核和奖惩制度，对员工的安全行为给予表彰和奖励，对违反安全制度和规定的行为进行惩戒，以强化员工的安全意识和责任感。
7. 安全沟通与反馈机制：公司建立畅通的安全沟通和反馈机制，鼓励员工积极参与安全问题的讨论和反馈意见，及时解决并改进存在的安全问题。
8. 定期复审和更新：公司定期对员工安全教育培训制度进行复审，根据实际情况和法律法规的变化进行更新和完善，确保制度的持续有效性。
一个完善的员工安全教育培训制度能够提高员工的安全意识和安全技能，减少工作场所事故的发生，保障员工的安全和健康。
同时，公司也应注重不断优化和改进这一制度，以适应不断变化的安全风险和工作环境。
对员工安全教育培训制度（二）一、引言为了确保员工在工作过程中的安全与健康，保障公司的员工财产安全，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，本公司制定了员工安全教育培训制度。
安全教育培训制度范文(7篇)
安全教育培训制度范文安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
1、新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。
2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。
3、三级教育的时间一般不能少于____小时。
（公司级不少于____小时，项目部不少于____小时，班组级不少于____小时）4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。
5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。
在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。
安全教育要求体现"六性"，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如"百日安全生产活动"、"安全月"、"安全周"等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。
同时还可以根据施工生产的特点实施好"五抓"的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。
8、教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。
全员安全教育培训制度(5篇)
全员安全教育培训制度为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
二、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
三、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。
四、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。
保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
五、新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。
对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。
六、企业级上岗前安全培训内容应当包括：①企业安全生产情况和安全基本知识；②企业安全生产规章制度和劳动纪律；③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。
七、车间级岗前安全培训内容应当包括：①工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；④安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度；⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；⑥有关事故案例；⑦其他需要培训的内容。
八、班组级岗前安全培训内容应当包括：①岗位安全操作规程；②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；③有关事故案例；④其他需要培训的内容。
对员工安全教育培训管理制度范文（4篇）
对员工安全教育培训管理制度范文第一章总则第一条为提高员工的安全意识，增强员工对安全工作的重视和自觉遵守安全制度的能力，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章培训内容第二条员工安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 企业安全工作的法律法规及政策要求；2. 岗位安全操作规程和工艺流程；3. 工作环境安全及危险因素预防；4. 安全事故的应急处理和应急演练；5. 个人安全防护用品的使用方法及保养；6. 高风险岗位的安全操作和事故预防；7. 安全生产责任制度及安全管理措施。
第三章培训方式第三条员工安全教育培训的方式包括但不限于以下几种方式：1. 现场培训：由专业培训师通过讲解、示范等方式进行；2. 线上培训：通过网络平台进行在线学习和考核；3. 班组培训：由班组负责人根据工作实际情况进行内部培训；4. 外部培训：由专业培训机构或第三方安全咨询公司进行培训。
第四章培训周期第四条新员工入职培训应在员工入职后一个月内完成。
第五条现场培训应每年至少组织一次。
第六条安全培训应根据员工的操作岗位不同进行分类，确保培训的针对性和实效性。
第七条高风险岗位人员应每年组织一次集中培训，并进行风险防范知识和技能的考核。
第八条培训计划应提前制定，并通过内部公告向员工公示。
第九章培训考核第九条员工在完成培训后应进行考核，考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全操作规程是否熟悉；2. 安全防范知识的掌握情况；3. 个人安全防护用品的使用方法是否正确；4. 应急处理和应急演练的情况是否合格。
第十条培训考核通过率不低于80%方可合格。
第十一条未通过培训考核的员工，应重新参加培训补考，并在一定时间内完成。
第十二章培训记录和档案第十三条每一次培训应有详细的培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、参与人员名单等。
第十四条培训档案应包括每一位员工的培训记录、考核结果等。
第十五条培训后的记录和档案应予以保密，不得向未授权人员透露。
安全教育培训制度(14篇)
安全教育培训制度(14篇)安全教育培训制度篇1一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。
2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。
二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于40学时。
（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。
安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。
安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
（4）班组级安全教育由班组长组织实施。
安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
2、特殊工种教育（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。
（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的.有针对性的安全教育。
（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。
3、日常安全教育（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。
职工安全教育制度（5篇）
职工安全教育制度一、公司新职工上岗前，必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育不得少于____小时。
二、厂级安全教育由主管厂长负责，公司安全卫生管理部门会同有关部门组织厂级安全教育应包括劳动文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、法律和有关事故案例等项内容。
三、车间级安全教育由车间负责人组织实施车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
四、班组级安全教育由班组长组织实施班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。
五、公司新职工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。
六、从事特种作业的人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过取得特种作业资格方可上岗工作。
具体办法按国家有关规定执行。
七、公司职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间安全教育。
公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。
职工安全教育制度（2）是一个公司或组织为了确保员工的健康和安全而制定和执行的一系列规则和程序。
这个制度通常包括以下几个方面的内容：1. 安全政策：明确公司对员工安全的承诺，并将其作为公司的核心价值和优先事项。
2. 安全目标：设定具体的安全目标，例如减少事故和职业病发生率，提高员工的安全意识等。
3. 职责分工：规定各级管理人员和员工的安全职责和义务，确保每个人都参与到安全管理和教育中来。
4. 安全培训和教育：制定安全培训计划，包括新员工入职教育和定期的安全培训，以提高员工的安全意识和技能。
5. 事故预防和应急处理：制定预防事故和应急处理的规定和程序，包括安全管理措施、事故报告和调查、应急演练等。
6. 安全检查和评估：进行定期的安全检查和评估，发现和纠正安全隐患，提高安全管理的水平。
新进员工安全教育培训制度（4篇）
新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。
第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。
第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。
第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。
第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。
第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。
（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。
（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。
（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。
（五）个人防护用品的正确使用方法。
（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。
（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。
第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。
第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。
第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。
第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。
第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。
第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。
第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。
公司安全教育培训制度（6篇）
公司安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教(____)____《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、____工、起重工等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。
(一)公司安全培训教育的主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(二)分公司安全培训教育的主要内容是。
工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
(三)项目部安全培训教育的主要内容是。
本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
第五条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
教职工安全教育培训制度(5篇)
教职工安全教育培训制度第一章总则第一条目的为了提高全体教职工的安全意识和安全技能，防范和减少事故的发生，确保教职工的安全健康，特制定本教职工安全教育培训制度。
第二条适用范围本制度适用于全体教职工。
第三条基本原则1. 安全第一，预防为主。
坚持预防为主，注重防范，切实做到事前预防、事中管理、事后处理，避免事故发生。
2. 全员参与，共同责任。
全体教职工均应参与安全教育培训，共同维护校园的安全稳定。
3. 有针对性，分类实施。
根据不同岗位的特点和需求，制定具体的培训计划和内容，分类组织实施。
第二章安全教育培训内容第四条岗前安全培训新聘教职工在入职前，必须参加一次岗前安全培训。
培训内容包括学校的安全管理制度、安全操作规程、灭火器的使用方法等。
第五条日常安全培训为了提高教职工的安全意识和安全技能，学校将组织日常安全培训活动，包括讲座、培训班等形式。
培训内容包括但不限于：校园安全知识、事故案例分析、应急处理措施等。
第六条专业技能培训学校将根据不同岗位需求，组织相关的专业技能培训。
例如，教师应参加教育教学安全培训，保安人员应参加保安技能培训等。
第七条应急演练学校将定期组织应急演练，以提高教职工的应急处理能力。
演练形式可以是火灾逃生演练、地震应急演练等。
第三章安全教育培训组织实施第八条责任分工学校安全管理部门负责组织、实施和监督安全教育培训工作。
各二级单位的主管领导负责安排和监督本单位教职工的安全教育培训工作。
第九条培训计划学校安全管理部门应根据教职工的实际需求和安全风险情况，制定每年的安全教育培训计划。
计划内容包括培训时间、地点、参与人员以及培训内容等。
第十条培训方式学校安全管理部门可以采用多种培训方式，如讲座、研讨会、在线培训等。
根据实际情况，也可以委托外部机构进行培训。
第十一条效果评估每次安全教育培训结束后，学校安全管理部门应对培训效果进行评估。
评估内容包括学习的掌握情况、意见反馈等。
第十二条证书颁发对于完成相关培训的教职工，学校安全管理部门将颁发相应的培训证书，以鼓励和肯定其培训成果。
安全培训制度范本（五篇）
安全培训制度范本为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，____技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
全员安全生产教育培训制度范文（3篇）
全员安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强全员安全意识，提高全员安全素质，确保企业安全生产，制定本制度。
第二章培训内容第二条全员安全生产教育培训内容包括但不限于以下内容：1. 安全生产法律、法规、政策及安全生产知识；2. 工作岗位安全操作规程；3. 事故案例分析与防范；4. 紧急救援与疏散措施；5. 危险源辨识和风险评估；6. 安全设备的正确使用方法；7. 职业健康与安全保护知识；8. 安全责任与安全岗位制度；9. 防火安全知识；10. 安全管理制度与安全工作流程；11. 其他相关安全知识。
第三章培训对象第三条培训对象包括企业全体员工、实习生、临时工以及外来工等所有在岗人员。
第四章培训方式第四条全员安全生产教育培训方式包括：1. 线下集中培训：由企业专业技术人员对全员进行安全生产教育培训；2. 在岗培训：由安全管理人员对岗位工作人员进行安全操作规程和安全设备使用方法的培训；3. 定期安全检查：对全员进行定期安全检查，及时发现并解决存在的安全隐患。
第五章培训频次第五条全员安全生产教育培训应根据企业实际情况，制定合理的培训频次安排。
原则上，每季度至少组织一次集中培训和一次在岗培训，每年至少进行两次全员安全检查。
第六章培训考核第六条全员安全生产教育培训应设立考核制度，确保培训效果。
1. 考核方式：采取学员考试、考核表现、综合评定等方式进行；2. 考核内容：考核学员安全知识、规范操作、应急处理等方面；3. 考核结果：考核合格者将获得安全培训合格证书；4. 考核周期：原则上每年进行一次全员考核。
第七章培训档案管理第七条对全员安全生产教育培训的相关档案应进行有效管理。
1. 培训记录：对所有参与培训的人员进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等；2. 培训资料：对每次培训的相关资料进行归类、整理和归档，并妥善保存；3. 培训合格证书：对考核合格者颁发培训合格证书，进行档案管理。
第八章培训宣传第八条企业应加强全员安全生产教育培训的宣传工作，提高员工的参与度和主动性。
全员安全生产教育培训制度(四篇)
全员安全生产教育培训制度第一章总则为了提高全员的安全意识和安全素养，确保企业的生产经营活动安全稳定，特制定本《全员安全生产教育培训制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于本企业内的所有员工，无论其职位、性别、地位等。
通过全员的安全教育培训，使员工了解安全生产的基本知识、掌握应急处理能力、树立正确的安全意识、遵守企业安全管理规定，以确保人身、设备和财产的安全。
第二章教育培训的内容和要求1、安全生产基本知识的学习通过学习安全法规、安全制度和操作规程，了解企业的安全文化，掌握安全生产的基本知识，熟悉常见的安全事故类型和预防措施。
2、应急处理能力的培养学习各类突发事件的应急处理方法和程序，熟悉逃生和自救的技巧，掌握火灾、化学泄漏、机械伤害等常见事故的应急处理方法。
3、安全意识的建立通过教育培训，引导员工树立正确的安全意识和安全价值观，养成良好的安全习惯，自觉遵守企业安全管理规定。
4、安全技能的提升对从事特定岗位的员工，进行专业技术培训，提高其安全操作技能和安全管理水平，确保能够独立完成工作任务，并且安全高效。
5、年度安全演练定期组织全员进行安全演练，包括防火演练、疏散演练、应急救援演练等，增强员工的应急反应能力和团队合作意识。
第三章教育培训的方式和方法1、线下集中培训每年至少组织一次全员集中培训，邀请安全专家进行授课，让员工面对面学习和交流，并进行知识考核。
2、线上网络培训利用公司内部网络平台，安排员工在线学习安全知识，通过在线测试检验学习效果。
3、岗位培训对从事特定岗位工作的员工，进行针对性的培训，确保其掌握必要的专业知识和安全技能。
4、培训记录和档案管理对每位员工的培训情况进行详细记录，并建立培训档案，定期对员工进行培训效果评估。
第四章教育培训的考核和评价1、学习成绩考核对员工的学习成绩进行考核，合格分数线不低于80分。
2、现场实操考核对从事特定操作的员工，进行实操考核，确保其能够正确、熟练地进行操作。
员工安全教育培训制度(6篇范文)
员工安全教育培训制度（6篇范文）【第1篇】员工安全教育培训制度1.为确保安全经营,增强本公司职工安全知识,各科室要结合公司中心工作,多形式开展经常性的安全经营教育工作。
2.凡新入公司的职工,必须接受公司级、科室级的安全经营管理教育后方可上岗。
3.转岗职工、重新上岗职工的安全教育由科室负责人完成。
4.对培训人员要作好教育记录,保证教育内容和时间符合规定。
有条件的情况下,可派人员参加上级举办的安全培训班。
5.凡发生工伤事故或其他小型事故,安全保卫部门要依据事故原因加强对职工进行教育。
6.各科室教育培训的重点应在于实际操作技术、技能的培训,对烟花爆竹产品的性质和质量指标进行全面的了解,不断提高水平。
【第2篇】新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作,特定以下《三级安全生产》培训计划,对新员工进行有系统的培训。
适用范围:所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容:1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育,经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习,并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习,并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者,需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天$20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育:人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构,考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想。
对员工安全教育培训管理制度（通用6篇）
对员工安全教育培训管理制度（通用6篇）对员工安全教育培训管理制度篇1为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。
1、单位所有职工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。
2、单位主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。
且每年接受再培训时间不得少于12学时。
3、其他职工在上岗前必须经过三级安全培训教育。
保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
1)、安全培训内容应当包括：①安全生产情况和安全基本知识;②安全生产规章制度和劳动纪律;③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。
⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;4)、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单位的安全培训。
5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由单位安全生产管理员负责。
对员工安全教育培训管理制度篇2安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。
根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。
组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。
尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
对员工安全教育培训制度范本（三篇）
对员工安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保员工的身体健康和人身安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司将组织并开展各类安全教育培训活动，包括但不限于安全知识培训、应急预案演练等。
第四条公司将建立安全教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况，并用于评选优秀员工和进行岗位培训。
第五条本制度的解释权属于公司。
第二章安全教育培训内容第六条安全知识培训（一）公司将定期组织员工进行安全知识培训，内容包括但不限于以下方面：消防知识、安全生产知识、应急救援知识等。
（二）公司将根据不同部门和岗位的特点，制定相应的安全知识培训计划，并由专业人员进行讲解。
（三）公司将利用多种培训方式，如讲座、培训班、在线学习等，进行安全知识的传授。
第七条应急预案培训（一）公司将根据公司实际情况制定应急预案，并进行培训。
（二）公司将定期组织员工进行应急预案培训，包括应急预案的内容、应急流程、应急设施的使用等。
（三）公司将定期组织应急演练，以检验员工的应急反应能力和应对能力。
第八条安全意识培养（一）公司将通过各种途径宣传安全意识，包括但不限于海报、通知、宣传册等。
（二）公司将建立安全奖励制度，鼓励员工发现和报告安全隐患，积极参与安全管理工作。
（三）公司将定期组织员工进行安全知识竞赛、讲座等活动，提高员工的安全意识和责任感。
第三章安全教育培训组织与实施第九条公司将配备专业的安全教育培训人员，负责组织和实施安全教育培训工作。
第十条公司将根据安全教育培训计划，提前通知员工参加培训，并确保员工能够按时参加。
第十一条公司将安排专门场地和设备进行安全教育培训，并保证培训环境的安全和卫生。
第十二条公司将对参加安全教育培训的员工进行考核，通过考核的员工将获得相应的培训证书。
第十三条公司将根据员工的实际需求，提供安全教育培训的补充和加强，以满足员工的个性化培训需求。
对员工安全教育培训管理制度模版（三篇）
对员工安全教育培训管理制度模版一、目的和范围1. 目的公司为了保障员工的人身安全、财产安全和公司的持续稳定发展，制定本制度，建立健全员工安全教育培训管理制度，提高员工的安全意识和应急响应能力，确保员工在工作中能够正确应对各种安全风险。
2. 范围本制度适用于公司所有员工的安全教育培训管理工作。
二、安全教育培训的内容和形式1. 内容（1）安全意识教育：包括对各种安全风险的认识、对安全规章制度的宣传和解读等。
（2）安全技能培训：包括应急疏散演练、消防器械使用培训、急救知识培训等。
（3）安全知识普及：包括有关安全的法律法规、政策和标准的宣传普及等。
2. 形式安全教育培训可以采取集中培训、现场演练、安全知识宣传等形式，具体形式由公司安全部门确定。
三、安全教育培训计划的制定和实施1. 制定公司安全部门负责制定年度安全教育培训计划，内容包括培训主题、培训对象、培训时间、培训地点等。
2. 实施（1）公司安全部门按照安全教育培训计划组织培训工作。
（2）各部门负责将培训计划通知相关员工，并保证员工按时参加培训。
（3）培训期间，员工应全程参与并按要求完成培训任务。
（4）公司安全部门负责培训效果的评估和总结，并根据评估结果对培训计划进行修订。
四、培训资料和场地设备1. 培训资料（1）公司安全部门负责准备相关的培训资料，包括安全教育手册、安全演练指南等。
（2）员工可根据需要向安全部门申请相关资料。
2. 培训场地设备培训场地应符合安全要求，设备齐全，并定期进行维护和检查。
五、培训考核和证书颁发1. 培训考核（1）培训结束后，员工应参加培训考核。
（2）培训考核内容由安全部门根据培训内容确定。
（3）培训考核不合格的员工应重新参加培训。
2. 证书颁发（1）培训合格的员工将获得安全教育培训证书，证书内容包括培训主题、培训时间、培训地点等。
（2）安全部门负责颁发安全教育培训证书，并记录在员工档案中。
六、违规处理和奖惩措施1. 违规处理（1）对未按时参加安全教育培训的员工，安全部门将视情况进行批评教育或纪律处分。
对员工安全教育培训制度范文(3篇)
对员工安全教育培训制度范文1.教育和培训的时间根据建设建教[____]____号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时；(4)特殊工种每年不少于____学时；(5)其他职工每年不少于____学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3.安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人必须进行初步的安全教育。
教育内容如下：1)劳动保护的意义和任务的一般教育；2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3)企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育内容如下：1)建安工人安全生产技术操作一般规定；2)施工现场安全管理规章制度；3)安全生产纪律和文明生产要求；4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
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管理制度编号：YTO-FS-PD720
员工安全教育培训制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
精品制度范本
编号：YTO-FS-PD720
2 / 2 员工安全教育培训制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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1．为确保安全经营，增强本公司职工安全知识，各科室要结合公司中心工作，多形式开展经常性的安全经营教育工作。
2．凡新入公司的职工，必须接受公司级、科室级的安全经营管理教育后方可上岗。
3．转岗职工、重新上岗职工的安全教育由科室负责人完成。
4．对培训人员要作好教育记录，保证教育内容和时间符合规定。
有条件的情况下，可派人员参加上级举办的安全培训班。
5．凡发生工伤事故或其他小型事故，安全保卫部门要依据事故原因加强对职工进行教育。
6．各科室教育培训的重点应在于实际操作技术、技能的培训，对烟花爆竹产品的性质和质量指标进行全面的了解，不断提高水平。
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