《党政领导干部选拔任用工作四项监督制度学习解读》

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干部选拔任用工作四项监督制度学习

干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作四项监督制度是为了保证干部选拔任用工作的公正、科学和规范进行而制定的一系列制度。

这四项监督制度主要包括：
1. 干部选拔任用工作组织监督制度：通过建立健全干部选拔任用工作的组织机构和程序，保证干部选拔任用工作的公开、透明和公正进行。

这包括干部选拔任用工作领导小组的成立和运行，干部选拔任用工作的计划编制和实施等。

2. 干部选拔任用工作程序监督制度：通过规范干部选拔任用工作的程序，确保干部选拔任用工作的合法性和程序正义。

这包括干部选拔任用工作的公告发布、资格审查、考察核查、遴选选拔、任前公示等。

3. 干部选拔任用工作决策监督制度：通过加强决策的合法性和程序性，提高决策的科学性和准确性，确保干部选拔任用工作的公正性和正确性。

这包括干部选拔任用工作决策的法律依据、决策的程序规定、决策的审查程序等。

4. 干部选拔任用工作结果监督制度：通过对干部选拔任用工作结果的监督，评估和考核，及时发现和纠正工作中的问题和不足，确保干部选拔任用工作的规范性和有效性。

这包括对干部选拔任用工作结果的考核评估、任职后的监督管理、对错误决策和不正当行为的追责问责等。

这些监督制度的建立和实施，能够有效地防止干部选拔任用工作中出现违法违纪行为和不正当行为，维护干部队伍的纯洁性和良好形象，提高干部选拔任用工作的公信力和权威性，为党和国家事业发展提供坚强的干部队伍保证。

党政干部选拔任用条例及四项监督制度解读

《干部任用条例》规定，对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一。考察准确，任用才能工作重要的方法和程序《干部任用条例》规定，党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。干部选拔任用工作的酝酿，是由党委（党组）或者组织（人事）部门负责同志就领导职务拟任人选，在一定人员范围内进行的沟通协商和征求意见工作。
三、民主推荐 —选拔任用党政领导干部的必经程序
《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。
四、加强改进干部考察工作全面准确识别干部
努力建设高素质的领导干部队伍
—《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度学习辅导
二○一○年六月
《干部任用条例》的主要内容和突出特点
2002年修改形成的《干部任用条例》，共13章，74条，比《暂行条例》增加了2章20条。整个布局，以程序为主线，坚持标准，贯穿原则，完善制度，健全机制，改进方法，严肃纪律，从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，公开选拔和竞争上岗，交流、回避，免职、辞职、降职，纪律和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定，各章之间承前启后、相互衔接，形成了干部选拔任用工作的完整体系。
四、严重违规用人问题处理
按照《离任检查办法》规定，检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分；对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。

选拔任用干部工作四项监督制度

选拔任用干部工作四项监督制度1. 引言选拔任用干部工作是关系到党和人民事业发展的大事。

为了加强和规范干部选拔任用工作，保证各级干部队伍的质量和能力，加强干部队伍建设，形成良好政治生态，党中央逐步建立和完善了选拔任用干部工作的四项监督制度，以确保合格的干部能够得到公正的选拔任用，避免出现干部选拔任用中的不当行为和腐败问题的发生。

2. 建立干部选拔任用工作的四项监督制度为了加强干部选拔任用工作，确保干部业务能力和政治素质的合格性，各级党委逐步建立了四项制度：委任制度、考察制度、岗位竞争上岗制度和干部选拔任用工作问责制度。

2.1 委任制度委任制度是选拔任用干部工作的基本制度，它规定了干部的任命有权机关、任命程序、任命结果公布等。

充分发挥委任制度的作用，能够有效防范“关系户”、“弄权者”等不当干部的任用，确保干部的正当性，提高干部队伍的素质和能力。

2.2 考察制度考察制度是选拔任用干部工作的重要环节，通过对干部的政治素质、业务水平、人品品质等方面进行考察，来发现存在的问题和不足，避免出现“虚”、“假”、“空”的情况。

2.3 岗位竞争上岗制度岗位竞争上岗制度是在委任制度和考察制度的基础上进一步完善的制度。

它强调通过公开、公正、公平的竞争方式来选拔干部，保证干部的选拔任用工作的合规性和合理性，提高干部队伍素质和能力。

2.4 干部选拔任用工作问责制度问责制度是选拔任用干部工作的最终防线。

它强调在实施干部工作中要严明纪律、规范行为，对于存在不当干部任用、干部选拔任用过程中不当行为等问题的，要严格追究责任，防范和惩治行为不当的情况。

3. 选拔任用干部工作四项监督制度的运行为了确保四项制度能够发挥应有的效果，各级党委加强干部选拔任用工作的监督和管理，加大对干部选拔任用流程的督查力度，及时发现问题，并及时采取必要的措施予以整改。

同时，为了强化制度的执行力度，各级党委还贯彻执行有关政策，对实施四项制度的单位和地区予以通报表扬，鼓励和推广良好的干部选拔任用工作经验，不断提升工作质量和水平。

干部选拔任用工作四项监督制度学习(5篇)

干部选拔任用工作四项监督制度学习心得体会《____领导____选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《____领导____选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告____选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的____和____中全会精神的具体体现，是对选人用人关键环节实行的有效监督，有利于提高____选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。

一、对四项监督制度的认识(一)四项监督制度的意义四项监督制度是以____为指导，深入贯彻落实党的____和____中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是____选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

四项监督制度，将____选拔任用工作的____监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为____选拔任用形成系统的“防控网”。

一是更加体现民主公开。

四项监督制度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥对____选拔任用工作的民主监督。

加强对领导____选拔任用的监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部。

二是进一步明确责任界定。

四项监督制度初步破解了长期以来困扰____选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

三是监督约束更加到位。

四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的____选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。

四是加大违纪处罚力度。

四项监督制度加大了对____选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

干部选拔任用工作四项监督制度解读

干部选拔任用工作四项监督制度解读今年3月，中央办公厅出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）。

中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下分别简称《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》）。

上述四项干部选拔任用工作监督制度是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上不正之风的重要举措。

是指导干部选拔任用工作的重要依据和有力武器，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有重要意义。

为帮助大家更好地学习理解、正确把握和执行好四项监督制度，现作如下解读：一、四项监督制度的定位与作用（一）四项监督制度是深入整治用人上不正之风工作的实践总结党的十七大报告提出，提高选人用人公信度。

党的十七届四中全会决定进一步强调，要匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

在2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志作了重要讲话，讲话围绕坚决整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，提出“一个目标、三个办法”。

2010年3月召开的全国干部监督座谈会对2010年的整治工作作出了一系列部署，提出了“六个强化”。

四项监督制度就是根据工作需要，针对干部选任中的关键环节和薄弱环节，在深入调查研究，认真总结各地经验，广泛征求意见的基础上出台的。

其目的，就是要更加严格地规范选人用人权力、监督选人用人行为。

（二）四项监督制度是深化干部人事制度改革的创新成果党的十七届四中全会《决定》明确指出，要建立健全干部选拔任用监督机制。

《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把深入整治用人上不正之风作为党政干部制度改革重点突破项目，提出要实行干部选拔任用工作责任追究等用人问责制度。

干部选拔任用工作及四项监督制度

干部选拔任用工作及四项监督制度干部选拔任用工作是党在组织和人事工作中的一项重要任务，也是加强党的组织建设、提高党员干部队伍素质的关键环节。

为了确保干部选拔任用工作的公正性、透明性和科学性，以及有效避免腐败现象的发生，建立了一系列的监督制度。

本文将重点探讨干部选拔任用工作及四项监督制度的相关内容。

一、干部选拔任用工作干部选拔任用工作是指根据党的干部政策和制度，通过一系列程序和程序，对干部进行选拔、录用和任用的过程。

干部选拔任用工作的核心是确定干部的任职岗位与职责，评价干部的能力和素质，以及确认干部的选拔和任用决策的合理性和科学性。

1. 干部任用原则（1）坚持党的领导原则。

党对干部选拔任用工作具有绝对的领导权和决策权，党的领导是干部工作的根本保证。

（2）坚持公平竞争原则。

公平竞争是干部选拔任用工作的基本原则，全面征求干部意见，破除腐败现象，选拔优秀人才。

（3）坚持慧眼识才原则。

干部选拔任用工作要注重发掘和培养有潜力的年轻干部，提高年轻干部的素质和能力，为干部队伍的长远发展增添新鲜血液。

2. 干部选拔任用程序（1）干部候选人提名。

干部候选人可以通过自荐、干部推荐或组织推荐等方式进入干部选拔任用程序。

（2）干部综合考察。

干部候选人经过履历审查、综合素质测试、组织考察和民意调查等程序进行综合考察。

（3）干部选拔决定。

根据干部综合考察结果，由相关党组织进行干部选拔决定，以确保干部选拔的合理性和科学性。

二、四项监督制度为了加强干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用程序的公正和透明，制定了一系列的监督制度。

这些制度包括组织监督制度、民主监督制度、纪律监督制度和群众监督制度。

1. 组织监督制度组织监督制度是指党的组织对干部选拔任用工作进行监督和管理的制度。

组织监督制度由上级党组织对下级党组织的干部选拔任用工作进行指导、监督和检查，以确保干部选拔任用工作的政策执行和制度规范。

2. 民主监督制度民主监督制度是指党员和群众对干部选拔任用工作的监督和参与的制度。

学习干部选拔任用四项监督制度心得体会

学习干部选拔任用四项监督制度心得体会近年来，我国对干部选拔任用工作高度重视，不断完善的干部选拔任用制度体系为加强干部选拔任用工作提供了有力的制度保障。

干部选拔任用四项监督制度，即民主推荐、民主测评、任前公示和公开选拔，是干部选拔任用工作的重要组成部分。

通过学习这四项监督制度，我深感其对于加强干部选拔任用工作的重要性，以下是我的心得体会。

首先，民主推荐是选拔任用工作的重要环节。

民主推荐充分体现了民主集中制的原则，通过广泛征求干部群众的意见，推荐出优秀干部，有利于选拔出真正有才能、有能力的干部。

在学习中，我了解到民主推荐不是简单的“票决”，而是要综合考虑推荐人的工作实绩、群众基础、能力素质等多方面因素，确保推荐结果的公正性。

同时，民主推荐还应注意保护推荐人的合法权益，对恶意推荐、虚假推荐等行为要严肃处理。

其次，民主测评是干部选拔任用工作中不可或缺的一环。

民主测评是一种群众参与度较高的干部评价方式，通过群众对干部的品德、能力、作风等方面进行评价，为选拔任用工作提供重要参考。

在学习中，我认识到民主测评结果不能简单地作为干部选拔任用的唯一依据，而应与其他评价方式相结合，全面客观地评价干部。

同时，要注重测评过程的公正性、透明性，防止出现测评结果失真现象。

再次，任前公示是干部选拔任用工作的一项重要制度安排。

任前公示充分保障了群众的知情权、参与权和监督权，有助于提高干部选拔任用工作的公开性、透明度。

在学习中，我深刻认识到任前公示不仅仅是一种形式，而是要真正发挥其作用，让群众对拟任干部有更加全面的了解。

同时，对于公示期间反映的问题，要认真调查核实，确保拟任干部的素质。

最后，公开选拔是干部选拔任用工作的一种创新方式。

公开选拔充分体现了公平、公正、公开的原则，为广大干部提供了展示自己的舞台，有利于选拔出优秀干部。

在学习中，我了解到公开选拔要注重选拔过程的规范性，确保各个环节的公正性。

同时，要充分发挥公开选拔的优势，与其它选拔方式相结合，不断提高干部选拔任用工作的科学性。

干部选拔任用工作四项监督制度学习

干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作是一个重要的政治任务，必须建立有效的监督制度来确保公平、公正、公开的选拔任用过程。

以下是干部选拔任用工作的四项监督制度：
1. 任前廉政审查制度：在干部选拔任用之前进行廉政审查，对候选人的政治表现、道德品质、廉洁从政情况进行全面检查，以防止腐败分子和品行不端的人员被提拔任用，确保选拔任用的公正性和廉洁性。

2. 考察材料公示制度：在干部选拔任用程序中，应当将参加考察的候选人的材料进行公示，供社会各界监督。

通过公示，可以使广大干部和群众对候选人的情况有更多的了解，防止腐败问题的出现，加强对选拔任用工作的监督。

3. 审议群众意见制度：在干部选拔任用程序中，应当充分听取群众的意见和建议，特别是对涉及到群众利益的岗位进行听取。

通过听取群众的意见，可以了解干部的实际表现和能力，避免干部缺乏基层工作经验和群众联系，加强对干部选拔任用的民主监督。

4. 后续跟踪评估制度：在干部选拔任用之后，要对干部的工作表现进行跟踪评估。

通过对干部的工作绩效进行评估，可以及时发现和纠正干部工作中存在的问题，提高干部选拔任用的科学性和有效性，加强对干部工作的监督。

以上就是干部选拔任用工作的四项监督制度，通过建立和完善这些制度，可以确保干部选拔任用工作的公平性、公正性和公开性，有效防止腐败问题的发生，保持干部队伍的健康发展。

党政领导干部选拔任用工作四项监督制度

党政领导干部选拔任用工作四项监督制度四项干部监督制度四项干部监督制度是指中央办公厅在2010年4月份颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》（以下简称《责任追究办法》）以及中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项干部监督制度颁布主要背景、过程和目的2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度.党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。

十七届四中全会进一步强调,要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。

胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法,加大监督制度创新力度。

"从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。

为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从2007年起正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意，于2010年３月７日由中央办公厅印发。

中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意,于2010年３月９日由中央组织部印发.颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度提供制度保障。

选拔任用干部工作四项监督制度

选拔任用干部工作四项监督制度选拔任用干部工作四项监督制度今年4月份，国家中央办公厅颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。

结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监督制度的颁布实施，是对干部监督工作的一项创新性举措。

目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，认真抓好贯彻落实。

我认为深刻认识实施四项监督制度的重大意义。

四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。

四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。

全面准确把握四项监督制度提出的新要求。

四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。

如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。

有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。

对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。

必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。

结合试点工作抓好深入贯彻落实。

当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。

以此为契机，深入推进“科学规范有效监督市委书记用人行为”试点工作。

完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额推荐、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。

积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。

学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会前言作为一名基层工作者，参与干部选拔任用工作是我们的一项重要工作。

而四项监督制度的实施，则是加强和规范这项工作的重要举措。

在这里，我将结合自己的经验，分享一些学习四项监督制度的心得体会。

四项监督制度四项监督制度包括民主推荐、公示公告、组织考察和民主评议。

这四项制度在干部选拔任用工作中均起到了重要的监督和保障作用，特别是对维护干部选拔任用的公正性、透明度和民主性发挥了关键作用。

民主推荐民主推荐是指在干部选拔任用工作中，充分听取群众和普通干部对干部人选的推荐和反映意见，通过推荐人的途径甚至引荐的人选作为重要的考察对象，为干部选拔工作提供基础和依据。

在我的工作中，我认为民主推荐是一个重要的环节，非常有利于考察人选的综合素质和了解其基层工作表现。

公示公告公示公告是指对考察对象在筛选后有受干部选拔任用的可能性的情况下，通过公告或互联网等形式广泛地公示其个人基本情况及拟任职务、职级，让各界群众参与监督和评价。

公示公告的实施，对提高干部选拔任用的公正性和透明度有着极大的帮助，有助于增强人民群众的认同感和满意度。

组织考察组织考察是对干部人选基本情况、工作能力、廉政情况等方面进行深入考察，对推荐人的材料进行核实并增加考察环节，确保干部选拔的合规和公正性。

组织考察是决定干部选拔工作的关键环节，对于准确了解人选的综合素质和底线也是非常重要的。

民主评议民主评议是各类干部选拔任用工作中对干部人选进行群众评议的一种方式，通过群众对干部人选的评价和反映，对候选人的品德、作风、群众基础等方面进行全面考察和评价，为干部选拔任用工作提供重要参考。

学习四项监督制度的心得体会在我平时的工作中，我注意到了一些有利于学习四项监督制度的方法和技巧。

下面我将结合自己的经验，简单概括如下：认真学习理论知识要学习好四项监督制度，首先要认真学习相关理论知识。

可以通过阅读相关的理论书籍或资料，了解相关的政策法规和规章制度。

干部选拔任用工作四项监督制度学习

干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作的四项监督制度是保证干部选拔任用工作公正、公平、公开的重要制度安排。

本文从理论与实践相结合的角度，分析和探讨干部选拔任用工作的四项监督制度的内涵和作用，以及该制度如何运行和完善的问题。

一、公开公示的监督制度公开公示是干部选拔任用工作的重要环节，能够实现对干部选拔任用程序和结果的公开透明。

公开公示的监督制度对于保证干部选拔任用工作的公平性和公正性起到了重要的作用。

公开公示的制度要求，要求干部选拔任用机关必须及时公开招聘的岗位、条件和程序，以及参加招聘的人员名单。

同时，还要求干部选拔任用机关对于招聘人员的资格、经历和考试成绩等进行公示，以确保公平竞争的环境。

公开公示的监督制度在实践中起到了积极的作用。

首先，公开公示制度通过公示结果，强化了选拔工作的透明度。

公众或同仁可根据公示的信息进行监督，避免了干部选拔任用工作的不公平现象的发生。

其次，公开公示制度能够促使干部选拔任用机关依法行事，增加他们的诚信度和责任感。

只有通过公开公示，干部选拔任用机关才能够在舆论监督下保证选拔工作的公正。

为了进一步完善公开公示的监督制度，我们应该加强对公示结果的监督力度，确保干部选拔任用机关真实公示相关信息，增强公众对招聘结果的信任。

二、选拔工作的监察制度选拔工作的监察制度是保证干部选拔任用工作公正实施的重要机制。

监察制度的建立能够对选拔工作进行全程监督，提高干部选拔任用工作的科学性和公平性。

选拔工作的监察制度要求，干部选拔任用机关应设立专门的监察机构，负责监督干部选拔任用工作的全过程。

监察机构应独立于任用机关，对干部选拔任用工作的程序和结果进行全面监督，确保干部选拔任用工作的公平和公正。

选拔工作的监察制度在实践中起到了重要的作用。

首先，监察机构能够对干部选拔任用工作的各个环节进行监督，确保选拔工作符合法律法规和选拔标准。

其次，干部选拔任用机关在监察机构的监督下，能够提高工作的透明度和公正性，减少有偿维权和权力寻租的现象。

《四项监督制度学习》课件

（二）《有关事项报告办法》有关事项报告办法》的基本内容 1100字 1100字 9条
说明目的和依据（说明目的和依据（第1条）明确报告的责任主体（明确报告的责任主体（第2条）明确报告的具体事项和具体内容（明确报告的具体事项和具体内容（第 3 、 4条）明确审批时限（明确审批时限（第5条）明确报告的工作纪律（明确报告的工作纪律（第6条）明确报告适用的范围（明确报告适用的范围（第7条）明确解释权和施行期（明确解释权和施行期（第8、9条）
一、四项监督制度的出台背景
干部选拔任用工作是党的重要工作我们党历来十分重视干部选拔任用顺应大局大势
（一）干部选拔任用工作是党的重要工作
千秋大业重在用人党的事业关键在于选好干部、党的事业关键在于选好干部、用好干部用人权是最重要的执政权之一干部选拔任用工作是比较容易产生腐败的环节
（二）我们党历来十分重视干部选拔任用
（三）《一报告两评议办法》一报告两评议办法》的基本内容 1500字 1500字 12条 12条
说明目的和依据（说明目的和依据（第1条）界定一报告两评议（界定一报告两评议（第2条）明确一报告两评议的时间和人员（明确一报告两评议的时间和人员（第3条）明确报告的形式和内容（明确报告的形式和内容（第4条）规定评议的方式和对象（规定评议的方式和对象（第5条）明确由谁组织实施（明确由谁组织实施（第6条）强调评议结果的反馈、分析和通报（强调评议结果的反馈、分析和通报（第7条）重视评议结果的运用（重视评议结果的运用（第8条）强调一报告两评议的纪律（强调一报告两评议的纪律（第9条）延伸执行范围（ 10条延伸执行范围（第10条）明确解释权和施行期（ 11、12条明确解释权和施行期（第11、12条）

干部选拔任用四项监督制度学习体会

干部选拔任用四项监督制度学习体会北安市畜牧兽医局田军最近按照市委的要求，我认真学习了中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（以下简称“四项监督制度”），本人结合自己的学习理解，谈几点认识和体会：一、深刻认识四项监督制度的重要性1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。

干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，四项监督制度的出台，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。

2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责、失责受追究，是权责统一原则的根本要求。

选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须十分严格。

现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。

四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。

如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。

有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。

学习贯彻四项监督制度

学习贯彻四项监督制度近日，市委组织部举行全市学习贯彻干部选拔任用“四项监督制度”专题报告会。

市委常委、组织部部长陈存根在专题报告会中指出，颁布实施“四项监督制度”，是提高选人用人公信度的重要保证，是整治不正之风的锐利武器，是关心爱护干部的生动体现，一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻落实。

实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。

广大干部一定要认真学习领会，把握其重要内涵。

在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利，不断提高干部选拔任用工作的公信度。

就如何开展四项监督制度学习活动笔者认为可以从三点要求入手：1、加强宣传，提高认识。

“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。

因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。

同时还要加强宣传，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。

2、认真学习，领会精神。

为了准确把握四项监督制度内容和要求，在认真学习文件的基础上，决定制定并印发《干部选拔任用工作思想监督制度测试题》。

干部职工要认真答题，通过答题，在寻找答案、查阅资料的过程中加深对四项监督制度的领会。

对于四项监督制度的重点条目重点内容，需要逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。

3、学用结合，指导工作。

学习四项监督制度必须要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。

通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。

力争做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度和组织工作满意度。

同时还要把在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。

关于学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”的实施方案[推荐]

关于学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”的实施方案[推荐]第一篇：关于学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”的实施方案[推荐]各乡镇党委，园区党工委，县委各部门、县直各单位党组织：3月以来，中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称“四项监督制度”）先后颁布实施，为切实抓好学习宣传和贯彻实施，根据省委组织部《关于深入开展学习宣传和贯彻实施四项监督制度“四个专项活动”的通知》（组字46号文件）要求，结合工作实际，特制定本方案。

一、总体目标通过广泛宣传，使全县广大干部群众深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义，增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。

让领导干部熟悉四项监督制度，组工干部精通四项监督制度、党员群众知晓四项监督制度。

不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为将建设成“生态园林现代化工业新城”提供坚强的组织保证。

二、组织领导成立县委四项监督制度学习贯彻工作领导小组，由县委副书记任组长，县委常委、组织部长和县委常委、纪委书记任副组长，县纪委、县委组织部、县委宣传部分管领导为成员，形成学习贯彻四项监督制度工作合力，指导并组织全县四项监督制度学习贯彻工作。

领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，由同志任办公室主任。

各乡（镇）、各部门单位也要相应成立四项监督制度学习贯彻工作领导小组，具体负责本乡（镇），本部门单位的四项监督制度学习贯彻工作。

三、工作措施（一）学习宣传（5月6日——12月10日）1、党委中心组学习（5月25日前）。

12日前县委理论学习中心组完成专题学习四项监督制度；25日前各乡镇党委、县直部门党委（党组）要尽早安排时间，以四项监督制度为主要内容，组织理论学习中心组专题学习讨论，领导干部特别是党委（党组）主要负责人要以身作则，带头学、亲自抓。

干部选拔任用工作四项监督制度学习

干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要组成部分，关系到党和国家事业的长远发展和干部队伍建设的全面提高。

为了确保干部选拔任用工作公平、公正、公开，保证干部选拔任用工作的科学性和规范性，我国建立了一系列监督制度。

下面，我将从四个方面介绍干部选拔任用工作的监督制度，以及如何学习这些制度。

一、干部选拔任用工作的监督制度1. 选拔任用工作纪律监督制度选拔任用工作纪律监督制度是干部选拔任用工作的重要组成部分，其目的在于严格遵守干部选拔任用工作中的各项纪律要求，提高干部选拔任用工作的规范化程度和政策执行力。

具体包括以下几个方面：（1）干部选拔任用工作纪律的内容。

干部选拔任用工作纪律包括党纪国法纪律和干部选拔任用工作的方针政策纪律、组织纪律等。

党纪国法纪律是最基本的纪律，要求候选人遵守党纪国法，不得违法违纪。

方针政策纪律和组织纪律是干部选拔任用工作的具体要求，包括遵守选拔任用工作的程序和规定，严禁搞关系、拉票竞选等。

（2）干部选拔任用工作纪律的监督机制。

干部选拔任用工作纪律的监督机制包括党政纪检监察机关、组织部门和广大党员、干部和群众的监督。

党政纪检监察机关负责对干部选拔任用工作纪律的监督和处置，组织部门负责对干部选拔任用工作纪律的教育、宣传和监督，广大党员、干部和群众则通过举报、监督等方式对干部选拔任用工作纪律进行监督。

2. 干部选拔任用工作程序公开制度干部选拔任用工作程序公开制度是干部选拔任用工作的重要制度之一，其目的在于确保干部选拔任用工作的公平、公正和公开。

具体包括以下几个方面：（1）评选标准公开。

干部选拔任用工作的评选标准必须事先公开，确保评选标准的合理性和科学性，避免主观主义和任性任情。

（2）选拔程序公开。

干部选拔任用工作的选拔程序必须公开，具体包括招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，确保程序透明、公开。

（3）选拔结果公开。

干部选拔任用工作的选拔结果必须公开，包括被选拔任用的人员名单，确保选拔结果的公平、公正。

干部选拔任用工作及四项监督制度

干部选拔任用工作及四项监督制度一、干部选拔任用工作的重要性干部是党和国家事业的中坚力量，其能力水平和政治素质直接关系到党和国家的发展和稳定。

因此，干部选拔任用工作的重要性不言而喻。

做好干部选拔任用工作，既是党的一项重要任务，也是党的建设的重要内容。

只有做到公正、公平、公开，才能选拔出真正合格的干部，为党和人民事业的发展提供有力的支撑。

二、干部选拔任用工作的指导思想和基本原则干部选拔任用工作的指导思想是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的干部政策，坚持党管干部原则，强化干部选拔政治导向，依法严肃选拔干部，注重干部选拔的公开透明、科学规范和精神文明，加强对干部选拔任用工作的领导和监督。

干部选拔任用工作的基本原则是充分发挥党组织的主导作用，坚持党管干部原则，严格依法依规进行，注重质量、能力和潜力等多维度评价，公正、公平、公开选拔任用干部，优化干部组成，注重激励和约束。

三、干部选拔任用的程序和方法干部选拔任用的程序主要包括提名、考察、公示、审批等环节。

提名环节是党组织根据工作需要，根据干部选拔工作的有关规定和程序提名干部候选人。

考察环节是对干部候选人进行全面、客观的考察和评价，包括个人素质、工作业绩、形象表现等方面。

公示环节是将干部候选人的相关信息向社会公示，接受各方的监督，确保任务公开公正。

审批环节是通过党组织的程序进行最后的任命决定。

干部选拔任用的方法主要包括综合评价、岗位竞聘、选拔任用、培训锻炼等。

综合评价是通过对干部候选人材料的查阅、面试、考评等方式进行综合评价，在多个方面全面了解干部候选人的情况。

岗位竞聘是通过公开竞争的方式选拔适合岗位要求的干部，通过公开推荐，并经考察、评审后确定。

选拔任用是通过人事部门的组织程序，对干部候选人进行选拔和任用。

培训锻炼是对干部候选人进行培训和锻炼，提高其能力素质和业务能力。

四、干部选拔任用的四项监督制度四项监督制度是加强干部选拔任用工作监督的重要制度安排，包括组织监督、舆论监督、纪律监督和民主监督。

干部选拔任用工作四项监督制度体会

干部选拔任用工作四项监督制度体会
干部选拔任用工作的四项监督制度包括考察调研制度、民主推荐制度、选拔任用公示
制度和监察制度。

首先，考察调研制度是干部选拔任用工作中重要的监督制度。

通过对干部进行实地调
研和考察，可以全面、客观地了解干部的政治素质、工作能力和廉政风险，避免盲目
任用和不适任的干部进入领导岗位。

其次，民主推荐制度也是干部选拔任用工作的重要监督制度之一。

通过广泛听取群众
意见和各方面的推荐，可以更好地发现和选拔人才，防止权力滥用和内定等问题。

民
主推荐制度能够提高干部选拔的透明度和公正性，使干部选拔过程更加公开、公平、
公正。

第三，选拔任用公示制度是保障干部选拔任用工作公开透明的重要制度。

通过将干部
选拔的过程、条件、标准、结果等进行公示，可以让干部选拔任用工作接受广大干部
和群众的监督，防止不正当的人事安排和内定问题的发生。

选拔任用公示制度能够增
强公众对干部选拔任用工作的信任，促进公正和公开的选拔任用。

最后，监察制度是干部选拔任用工作中必不可少的监督制度。

通过建立健全监察机制，对干部选拔任用工作进行监督，及时发现和纠正工作中的问题和不足。

监察制度能够
提高干部选拔任用工作的规范性和效率，确保干部选拔任用工作的公平公正性。

总之，这四项监督制度在干部选拔任用工作中起到了重要的监督作用，保障了干部选
拔任用工作的公开透明、公正公平。

同时，这些制度还需要不断完善和强化，以进一
步提高干部选拔任用工作的质量和效果。