企业效益工资升级呈批表
薪酬变动审批表
2、经理（含）以上岗位由城市经理发起，主管副总审批确定，总部人力资源部主管副总审核。
3、经审批后，本表交公司总部人力资源部薪酬专岗备案处理。
编号：
姓名
员工编号
入职日期பைடு நூலகம்
年月日
生效日期
年月日
一部分：薪酬变动原因
□转正□晋级□职位调整□调动□其他
二部分：薪酬变动信息
原信息
部门
调整后信息
部门
职位
职位
薪酬
薪酬
三部分：变动原因及事项说明
部门意见
说明人：年月日
四部分：审核批准
部门经理意见
签字年月日
总经理意见
签字
年月日
人事行政中心意见
签字
年月日
说明：
件工资调整报告单
件工资调整报告单尊敬的领导：我们公司作为一个以人为本的企业，一直致力于实现员工的全面发展和共同进步。
然而，近期我们公司收到了一些员工关于工资待遇的反馈意见。
为了更好地提高员工的工资待遇，我们特此就工资调整事宜进行了深入研究，并准备了一份工资调整报告单，希望能够得到您的支持和批准。
一、背景：随着经济的发展和通胀的持续上涨，员工的生活成本也在不断增加。
然而，由于公司目前的工资制度已经较为长期地没有进行调整，导致员工的实际收入无法跟上生活成本的上涨速度。
这不仅使员工感到生活压力越来越大，也可能导致员工的积极性和工作效率的下降。
二、调研情况：为了更好地了解员工的意见和诉求，我们在今年进行了一次员工满意度调查。
通过问卷调查以及个别面谈的方式，我们获得了大量有关员工对工资待遇的反馈意见。
调研结果显示，高达70%的员工认为当前的工资待遇与他们的工作贡献和职业发展不相符合。
此外，员工们也普遍希望公司能够更加重视员工的付出，并提高相关的工资福利待遇。
三、分析原因：针对员工的反馈意见，我们进行了分析，得出如下原因：1.原工资制度已与时俱进：原有的工资制度已经较长时间没有进行审查和调整，没有及时反应员工的实际情况和行业薪酬水平的变化。
2.产业发展及市场需求升级：随着我国经济的不断发展和市场的竞争加剧，大量高素质人才的需求量不断增加。
如不调整工资待遇，可能导致员工的离职率上升，对公司的生产经营造成不利影响。
3.公司长远发展需要员工稳定及积极性：员工的工资待遇与其所付出的努力直接相关，如果员工对工资待遇感到不满，他们的积极性和工作效率将会大大降低，从而对公司的长远发展产生不良影响。
四、改善方案：为了更好地改善员工的工资待遇，我们建议采取以下措施：1.重新评估工资福利体系：公司应对当前的工资福利体系进行全面评估，以确保能够真正反映员工付出的价值，以及能够与同行业的薪酬水平保持一定的竞争力。
2.逐步提高基本工资：将公司的基本工资水平进行适度提高，确保员工的基本生活需求能够得到满足。
薪资福利调整审批表
占工资总额比例：%
占工资总额比例：30%
福利调整
调整原因
分子公司审核审批意见
人事行政负责人
公司领导
总公司审核审批意见
相关部门
公司领导
集团审核审批意见
相关部门
公司领导
说明：按照集团规定的不同岗位的审核审批程序执行。
表fzgs-hrd-06
薪资/福利调整审批表
部门
直属上级
姓名
职位/职等
入职日期
企业工龄
调整后薪资/福利执行日期
新岗位考核期
原职位：
调整后职位：
原工资总额：￥元/月（大写）
调整后工资总额：￥元/月（大写）
固定工资
占工资总额比例：%
固定工资
占工资总额比例：%占工Fra bibliotek总额比例：30%
绩效工资
占工资总额比例：%
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
部门主管审批：
审批意见：
人力资源部门审批：
审批意见：
申请薪资调整原因：
请在此填写申请薪资调整的具体原因，包括但不限于以下情况：
1. 员工工作表现优秀，为公司创造了显著的业绩。
2. 员工承担了额外的职责或工作量，超出了原职位的要求。
3. 员工完成了一项特殊的项目或任务。
4. 员工所在行业的薪资普遍提高，使得员工的薪资与市场水平相比较低。
5. 员工的工作职责、岗位等级或工作条件发生了变化。
薪资调整方案：
请在此填写申请的薪资调整方案，包括但不限于以下内容：
1. 薪资调整的起始日期。
2. 薪资调整幅度，以具体金额或百分比表示。
3. 薪资调整后的具体数额。
4. 薪资调整的周期，如年度调整或特殊调整。
5. 其他相关的薪资待遇的调整，如奖金、绩效考核等。
申请说明：
请在此提供进一步的申请说明，包括但不限于以下内容：
1. 引用相关的公司规章制度或合同条款支持此次薪资调整申请。
2. 阐述员工的工作成绩和贡献，包括项目完成情况、客户满意度、销售额等数据支持。
3. 附上员工的履历、成绩单、荣誉证书等相关证据。
申请人声明：
本人在此申请薪资调整，并保证所提供的信息和文件真实有效。
如有虚假陈述，本人愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
主管审批意见：
审批人签名：
日期：
人力资源部门审批意见：审批人签名：
日期：。
薪酬调整审批表
调整前
调整后
日期 日期
直接主管审批 分管副总审批
日期 日期
注：本通知单一式一联，由人事专员填写相关信息，经员工本人、部门主管、人事副总签字后，由人事副总交由薪资核算人员 负责用于薪资核算并保管。
□岗位等级变动 备注
日期 日期 ，由人事副总交由薪资核算人员
人员基本情况 姓名 性别 工龄
上次调薪时间 薪酬调整情况
调动原因
部门 岗位 岗位等级 薪酬结构 月度职位工资 月度绩效工资基数 每月餐补 每月交通补贴 每月通讯补贴 社保基数 审批确认
本人签字确认 部门主管审批
薪酬调整审批单
部门升职加薪 □降职减薪 □岗位变动 □岗位等级变动
岗位、薪酬调整审批单
执行时间：
备注：
我已知晓并将严格执行公司的薪酬保密制度，我承诺绝不对外泄露公司的薪酬标准，也不随意 向公司其他员工透露自己的薪酬标准和打探其他员工的薪酬标准，如有违反则接受公司的处罚，直 至解除劳动关系并承担由此造成的违约责任。
个人签认
签名：
日期：
部门意见： 总经理审批： 人力资源签字存档：
领导审批意见 签名： 签名： 签名：
日期பைடு நூலகம் 日期： 日期：
备注：
岗位/薪酬调整审批单
姓名 入职时间
□ 新员工薪资核定 □调整岗位 □薪资调整
个人情况 部门 司龄
调薪情况说明 岗位 岗位
岗位 岗龄
生效时间
原因
原标准（月）
薪级
建议标准（月）
薪级
薪资构成
基本工资
(除月固定薪资 加班工资
外，月绩效奖金根
据实际考核结果予 岗位津贴
以发放)
月绩效工资
补贴 按公司相关规定执行 福利情况
员工薪资定级调整审批表
姓名 入职时间
部门
生效日期
岗位
薪资定级/调整原因：□新录用 □试用期提薪 □试用期转正 □晋升 □降职 □年度调薪 □其他：
调整前薪资情况（税前） 合计： 1.基本工资： 元 岗位工资： 元 绩效工资： 元 其他：
调整后薪资情况（税前） 合计： 1.基本工资： 元 岗位工资： 元 绩效工资： 元 其他：
人事部审核意见：
部门主管签字/日期：
总经理审批意见：
人事主管签字/日期：
总经理签字/日期： 员工本人确认：
本人已完全知晓以上相关内容，并对内容无任何异议，特此确认！
员工签名/日期：
公司《薪资保密条款》： 1、公司员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工都不得对内 、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止大厅、议论、对比 他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经 济处罚，情节严重的，公司还将对其追究相应的法律责任。 员工所在部门审核意见：
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
员工薪酬调整审批表
尊敬的领导：
根据公司的薪酬调整政策和程序，我特此向您提交员工薪酬调整审批表。
请您审阅并批准以下员工薪酬调整请求：
1. 员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
2. 目前薪酬情况：
- 基本工资：[目前基本工资]
- 绩效奖金：[目前绩效奖金]
- 其他福利：[目前其他福利]
- 总薪酬：[目前总薪酬]
3. 调整原因：
[简要说明员工薪酬调整的原因，如绩效优异、职责增加等]
4. 薪酬调整请求：
- 基本工资调整：[新的基本工资]
- 绩效奖金调整：[新的绩效奖金]
- 其他福利调整：[新的其他福利]
- 总薪酬调整：[新的总薪酬]
5. 薪酬调整有效期：
[指定薪酬调整生效的日期，如下个月起生效]
6. 其他说明：
[提供任何其他需要说明的事项]
请您在收到此审批表后尽快审阅，并在同意调整的情况下签署您的姓名和日期。
如有需要，您也可以提出任何问题或建议。
感谢您的合作与支持！
此致
人力资源行政专家。