第三章 管理伦理
管理伦理的名词解释
管理伦理的名词解释
管理伦理是指在组织管理过程中,遵循道德原则和价值观,以确保组
织行为符合社会和法律规定的一种规范化行为。
它涉及到管理者的决策、行为和态度,并影响着组织内部的文化和外部的声誉。
管理伦理
包括以下几个方面:
1. 道德原则:管理伦理基于道德原则,包括诚实、公正、尊重、责任等。
管理者应该遵循这些原则来做出决策和行动。
2. 社会责任:管理者应该承担起组织对社会的责任,包括环境保护、
员工权益保护等方面。
3. 法律合规:管理者需要确保组织行为符合法律规定,避免违反法律
带来的风险和损失。
4. 组织文化:管理伦理也涉及到组织文化的建设。
一个良好的组织文
化可以促进员工道德水平的提高,从而推动整个组织向更高水平发展。
5. 外部声誉:管理伦理还与外部声誉有关。
一个有良好管理伦理的组
织可以赢得外界的信任和尊重,从而获得更好的社会声誉。
管理伦理是一个涉及到道德、法律、组织文化和社会责任等多个方面
的综合性概念。
在实践中,管理者需要遵循这些原则来做出正确的决
策和行动,从而推动组织的可持续发展。
企业伦理管理制度
企业伦理管理制度第一章总则第一条目的和依据为维护企业的健康发展,塑造良好的企业形象,提高员工的职业道德水平,规范员工行为,营造诚信、公正、负责任的工作环境,订立本制度。
本制度依据相关法律法规和企业文化价值观,适用于本企业内的全部员工以及与企业有业务关系的合作伙伴、供应商等。
第二条伦理管理的基本原则1.诚信原则:坚持诚实守信,言行全都,忠于职守。
2.公正原则:公平、公正对待全部员工,不偏袒特定人或团体。
3.敬重原则:敬重个人权利和尊严,提倡平等、宽容的工作氛围。
4.守法原则:遵守国家法律法规,不从事违法犯罪活动。
5.保密原则:保护企业机密和客户信息,不泄露、不乱用。
6.社会责任原则:承当企业的社会责任,乐观参加公益事业。
7.效率原则:高效执行工作,实现个人与企业双赢。
第二章行为规范第三条诚信守信行为1.员工不得有意供应虚假或不完整的信息,不得伪造文件、报告和证件等。
2.员工应当遵守诺言和合同,不得违反承诺或违约。
3.员工应当保护企业既有客户的商业机密和个人隐私,不得泄露或滥用。
4.员工应当妥当保管企业资产,不私自占用或挪用企业资源。
5.员工不得参加损害企业利益或他人利益的违法活动。
第四条公正对待行为1.员工应当公正对待全部同事,不得进行鄙视、污蔑、诽谤等行为。
2.员工应当公正对待合作伙伴、供应商和客户,不得寻求不正当利益。
3.员工不得利用职权进行权力寻租和搭便车行为。
4.员工应当遵守企业内部规定的公正竞争行为准则。
第五条敬重个人行为1.员工应当敬重他人的人身尊严和人权,不得进行羞辱、欺凌等行为。
2.员工应当敬重他人的隐私,不得无理由窃取、窥视他人隐私。
3.员工应当敬重他人的时间和个人空间,不得干扰、骚扰他人的正常工作和生活。
4.员工应当敬重他人的知识产权和著作权,不得侵害他人的合法权益。
第六条守法行为1.员工应当认真学习和遵守国家法律法规,不得为了企业利益而违法违规。
2.员工应当遵守企业的内部规章制度,不得从事违规、违纪行为。
管理伦理答案
一、单选题1.( A)是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系 A.道德关系2.企业道德的基本功能是( D) D.调节3.市场经济重要的道德基础是(B ) B 契约道德4.(D )是市场和企业的基石 D.诚信5.“信”中最高层次的境界是(D ) D信念6.包括社会经济、政治政策导向,社会赏罚和社会舆论,鼓励和宣传正当功利主义行为的机制是(B)。
B 外在机制7.(A )认为,在自由企业制度中,企业管理者必须要对股东负责,而股东想尽可能多地获取利润,因此,企业的唯一使命就是要力求达到这一目的。
A.古典观8.最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出的反应的能力的是C. 威廉?弗雷德里克9.保护环境应该(B)B.预防为主,防治结合10.企业对待竞争者应当( B)。
B. 互惠互利,实现双赢11.道德标准的最低限度是(D) D.法律12.企业经理层在经商理财过程中,必须把(B )放在首位 B.社会公众的整体利益13.企业员工在社会生活和企业实践工作中,按照企业道德规范去行动所形成的道德觉悟水平,以及处于这种道德觉悟水平所表现出来的思想感情和精神情操,就是A企业道德境界14.在1999年1月召开的达沃斯世界经济论坛上,联合国秘书长科菲?安南提出(C )了计划 C 全球契约15.信用主要体现在商品生产和交换活动中发生的(C )行为 C、借贷16.马克思主义伦理学认为作为道德评价的根据是(B ) B.动机和效果的辨证统一17.企业家,是法国经济学家( B)于1800年左右提出的概念 B. 萨伊18.欧洲文化的来源是( D)。
D.基督教文化和古希腊文化19.企业忠诚管理中,(C )更重要,甚至可以是基础。
C 企业忠诚20.构建和谐社会,对于企业来说,就是创建(D)D 和谐企业一、单选题1.各种道德体系的性质直接取决于( A)的性质A.社会经济结构B.社会政治结构C.社会文化结构D社会伦理结构2.( C)指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则A.企业道德意识现象B.企业道德活动现象C.企业道德规范现象D.企业道德观念现象3.亚当?斯密提出的( C)观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础A.社会本位论B.需求理论C.“经济人”的人性本体论D.企业本位论4.在“经济人”的假设下,企业将下列(A )目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。
管理学课件 第三章管理伦理
无论企业伦理还是管理道德,都不是企 业经济运行和企业家管理活动中的“价值 附加”,而是企业品质与管理素质的内在 构成,具有十分重要的管理学意义。
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第三节 社会责任
一、企业社会责任观的演变 (一)企业社会责任产生的背景 “企业社会责任”概念起源于欧洲,一般认为 是英国学者欧力文•谢尔于1924年最早提出的。 早期的企业组织是一个以盈利为目的的生产经 营单位,企业将利润最大化作为追求目标。企业 被认为没有责任也没有义务去完成本应由政府或 社会完成的工作,只要其行为不违法,通过任何 方式手段去追逐利润无可厚非。
这种理论的代表人物是英国的杰米里·边沁约 翰·穆勒,它认为行为道德与否取决于行为是否普 遍被大多数人带来最大的幸福。现代企业家多数 倾向于采用普遍功利主义原则来确定行为的道德 性。
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5、道义论 道义论认为,某些行为是否符合道德不是由行
为结果,而是由行为本身内在特性所决定的。
上述几种道德理论,为我们进行营销道德判断 提供了最基本的思考线索。它们都要求企业在营 销活动中,既要满足消费者需求,又要符合社会 道德标准以及为社会公众带来最大利益。
和管理模式的变革,具体表现在以下几个方面: (1)从追求利润最大化到通过合乎法律和伦理的方
式,提高增进社会福利的产品和服务 (2)从注重目标、战略、结构、制度到强调企业价
值观 (3)从手段人到目的人 (4)从以所有者为中心到重视利益相关者的利益 (5)从遵守法律到法律与道德并行 (6).从玩弄技巧到注重修养
第三章 管理伦理
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• 课前导读:
•
决定经济向前发展的并不是财富500强,他们
只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比
公共管理伦理要求
公共管理伦理要求
公共管理伦理要求是指在公共管理领域中,对于公共事务的处理和决策,应该遵循的一系列道德规范和行为准则。
这些要求是为了保证公共管理的公正、透明、高效和合法性,以及维护公众利益和社会稳定。
公共管理伦理要求要求公共管理者必须遵守法律法规和政策规定。
公共管理者必须遵守国家法律法规和政策规定,不得违反法律法规和政策规定,不得利用职权谋取私利,不得滥用职权,不得违反职业道德和职业操守。
公共管理伦理要求要求公共管理者必须保持公正、透明和高效。
公共管理者必须保持公正、透明和高效,不得歧视任何人,不得偏袒任何人,不得利用职权谋取私利,不得滥用职权,不得违反职业道德和职业操守。
公共管理伦理要求要求公共管理者必须尊重公众利益和社会稳定。
公共管理者必须尊重公众利益和社会稳定,不得损害公众利益和社会稳定,不得违反公共利益和社会稳定,不得违反职业道德和职业操守。
公共管理伦理要求要求公共管理者必须保护公共资源和环境。
公共管理者必须保护公共资源和环境,不得破坏公共资源和环境,不得滥用公共资源和环境,不得违反职业道德和职业操守。
公共管理伦理要求是公共管理者必须遵守的一系列道德规范和行为准则,是保证公共管理公正、透明、高效和合法性,以及维护公众利益和社会稳定的重要保障。
公共管理者必须认真遵守公共管理伦理要求,不断提高自身素质和能力,为公共事务的处理和决策做出更好的贡献。
公共管理伦理
公共管理伦理公共管理伦理是指在公共管理领域中从事工作的人员应当遵守的道德规范和行为准则。
公共管理伦理的重要性在于维护公共事务的公正性、透明度和廉洁性,促进公共部门的高效运行,保障政府与公众之间的信任关系。
一、职责与义务作为公共管理人员,应当以服务公众为己任,维护公民的权益和利益。
具体而言,公共管理人员应当:1. 尊重与遵循法律法规:公共管理人员应当遵守宪法、法律法规以及与工作相关的规章制度,不得利用职位之便从事违法犯罪活动。
2. 忠诚、勤劳与诚信:公共管理人员应当忠于职守,恪尽职责;勤奋工作,不推卸责任;诚实守信,言行一致。
3. 权力谨慎与权力制约:公共管理人员应当权力谨慎,不滥用职权;同时也应当接受内外部监督,接受制度的约束与规范。
4. 保守秘密:公共管理人员应当保守所掌握的机密信息,不得泄露或滥用,确保公共事务的机密性。
二、廉洁与廉政建设廉洁是公共管理伦理的核心要求之一,廉政建设是促进公共管理伦理的重要手段。
公共管理人员应当:1. 反对腐败:公共管理人员应当积极抵制腐败行为,不接受贿赂、回避权力寻租,保持廉洁奉公的态度。
2. 依法行政:公共管理人员应当依法行使权力,不滥用职权以谋取私利。
3. 公开透明:公共管理人员应当主动向公众提供信息,接受社会监督,提高工作的透明度。
4. 防范利益冲突:公共管理人员应当识别和解决可能存在的利益冲突问题,确保自身行为不受个人私利影响。
三、公正与公平公公正和公平是公共管理伦理的重要原则,公共管理人员应当:1. 公正对待公众:公共管理人员应当公正地对待每个公民,不歧视、不偏袒,为每个公民提供公正的服务。
2. 公平分配资源:公共管理人员在资源分配上应当坚持公平原则,确保资源的公正分配,满足社会对资源的合理需求。
3. 公正决策:公共管理人员应当依据事实和规定做出公正的决策,不受私利、个人偏见等因素的干扰。
4. 集体决策与参与:公共管理人员应当倡导集体决策,广泛听取公众的意见,并充分尊重公民的知情权和参与权。
《管理学》习题第三章 管理道德与社会责任(参考答案)
第三章管理道德与社会责任(练习与思考-参考答案)一、单项选择题1. 如果一个管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的盈利能力,使余下80%的工人的工作更有保障以及符合股东的利益。
这位管理者的伦理观是( )。
A. 功利主义伦理观B. 权力至上主义伦理观C. 公平原则伦理观D. 综合社会契约伦理观2. 如果一个人做周围人所期望的事,他正处于道德发展的( )阶段。
A. 前惯例B. 惯例C. 原则D. 强化3. 当公司向非洲发展中国家销售不利于健康的、焦油含量较高的香烟时,具有较高自我强度的管理者很可能会( )。
A. 认为,因为香烟不利于健康,所以公司不应该销售,并积极阻止公司出售这种香烟B. 认为,因为香烟不利于健康,所以公司不应该销售,但不采取措施阻止公司出售这种香烟C. 不说出自己的想法,只是非正式地建议公司停止出售这种香烟D. 不采取任何措施改变公司的现行做法,尽管也认为这种香烟不利于健康4. 克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是( )的人。
A. 自我强度高B. 自我强度低C. 具有内在控制中心D. 具有外在控制中心5. 你不私自打开他人的钱包,窃取他人的钱财,却擅自携带公司办公用信纸回家私用,而不考虑道德问题。
这种二分法的道德行为是由于( )所致。
A. 控制点B. 社会契约整合的影响C. 问题强度D. 结构变量参考答案:1.A; 2.B; 3.A; 4.C;5.C;二、多项选择题1. 影响管理道德的主要因素中,下列应该包括的有( )。
A. 当地所实行的经济制度B. 伦理道德的发展阶段C. 行为本身所涉及伦理问题的严重程度D. 组织文化的内容和强度E. 管理者个人的道德信念强度2. 企业对环境的伦理行为主要体现在( )。
A. 与竞争者主动协调B. 环境保护C. 以“绿色产品”为研究和开发的主要对象D. 治理污染E. 对消费者主动让利3. 企业对员工的伦理行为主要体现在( )。
管理学名词解释部分 (1)
管理学第一章名词解释1、管理:管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导、控制、创新,以高效地完成既定目标的过程。
2、效率:所谓效率指用最少的资源来达到组织目标的能力,即“正确地做事”。
3、效果:是指决定适当目标的能力,即“做正确的事”。
4、技术技能:是指能够运用特定的程序、方法、技巧处理和解决实际问题的能力,也就是说,对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的技能——的理解和熟练程度。
5、人际技能:是指与其他人能够一起有效开展工作的能力。
也可以说是一个人能够以小组成员的身份有效地工作,并能够在他领导的小组中建立起合作的能力。
6、概念技能:是指对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。
概念性技能主要表现为创新与变革能力、系统分析和解决问题的能力、驾驭全局的能力。
7、X理论:核心观点是认为人是“经济人”,对人的管理是用强制和惩罚的方法。
基本观点:(1)一般人天生是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。
(2)多数人缺乏进取心。
(3)一般人干的工作都是物质和安全的需要,人工作是为了钱。
(4)人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点。
8、Y理论:核心观点是认识“自我实现人”。
主要论点:(1)人愿意为工作、为社会、为他人做贡献。
(2)人具有自我指导、自我控制的愿望。
(3)人具有独创性,每个人的思维都有其独特的合理性。
(4)人是愿意负责的,愿意对工作、对他人负责任。
9、超Y理论:1970年,约翰·莫尔斯和杰伊·洛希提出。
该理论认为X理论和Y理论反映的是人性的两种极端情况,不能说Y理论一定优于X理论。
不同的人需求不同,同一个人在不同的年龄、不同时间、不同环境会有不同的需求。
核心观点是人是“复杂人”。
基本观点:(1)人们是抱着各种各样的愿望和需求加入组织的。
这种愿望和要求可分为不同类型。
有的人愿意在正规化的、有严格规章制度中的组织工作,但不愿意参与决策和承担责任。
而有的人却愿意有更多的自治权和充分发挥个人创造性的机会。
管理基础知识(第三章)
第三章管理道德与社会责任管理道德包括两层意思:一是组织管理者的道德;二是管理组织的道德。
管理者的道德是管理组织道德的核心和基础。
组织的社会责任是组织道德的一个重要体现,尤其是在知识经济的今天,社会对组织应该承担它的社会责任的强烈意愿的形势下,组织的社会责任独立于管理者道德,而成为管理学研究的一个重要领域。
第一节管理道德一. 道德的定义道德:指那些用来明辨是非的规则或原则。
(善恶、良心、公正、诚信和勤奋等)二. 四种道德观在商业道德方面有以下四种观点:(一)道德的功利观:决策要完全依据其后果或结果作出。
一个管理者认为,解雇20%的组织员工是正当的,因为这将提高余下的80%的员工的待遇和工作保障,同时有利于组织的长远发展。
——道德功利观(二)道德的权利观:决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出。
一个管理者认为,组织员工告发他们的雇主违法行为时,应当对他们的言论自由加以保护。
(三)公平理论道德观:要求管理者公平地实施规则。
(四)综合社会契约理论观:要求决策人在决策时综合考虑实证(是什么)和规范(应该是什么)两方面的因素。
练习:下列观点属于哪种类型的道德观?1、美国纽约地铁工人为了维护自身的权利而举行了大规模的罢工,造成了整个纽约市整个交通系统的瘫痪,也给各行各业的生产带来的损失。
一方:工人应该为了自己的权利而进行罢工。
另一方:工人罢工对社会造成了不良影响和巨大损失,因此工人不应当进行罢工。
他们分别输入哪种类型的道德观?2、一个管理者决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资,因为他认为最低工资不足以维持该员工的基本生活。
3、一个管理者在作决策时,既考虑决策是否适合社会公众和组织墨守的契约,又会考虑决策在实践中的具体影响和效果。
三.影响管理者道德的因素(一)管理者道德发展阶段。
西方道德心理学家经过实验发现,人们的道德发展可以归纳为三个发展阶段:经过研究发现,大部分成年人处于第四个阶段上,他们被束缚于遵守社会准则和法律。
管理伦理学课件
■ 小说中关于君子国的描写,有两点值得我们思考。 第一,双方让利和双方争利都会引起争论。我们在现 实生活中所遇到的争论,都是由各方偏袒自己的利益 引起的。因此。我们常常错误地认为,如果关心别人 的利益胜过关心自己的利益,争论就不会发生。而君 子国里发生的事情,说明了以别人的利益作为自己行 动的原则同样会引起争论,结果我们仍然得不到一个 和谐、协调的社会。 进一步的观察还可以发现,在现实世界的商业往来是根本-物本管理: 对人的机械化和资本化
-人性的解放、文明的进步-人本管理:个 人-企业-社会相辅相成、和谐发展
-并重,无高下。口袋与脑袋,物质与精 神,一起抓。
■ 从富士康员工跳楼悲剧中痛定思痛,真正清醒地认识到以人为本是我 们企业管理的“秘密武器”!我们应该建设无形的“天网、地网、防 护网”,那就是构筑和谐美满的工作环境和生活环境,让人们真切地 感受到无比温暖的人文关怀。具体地说,第一,请专家进行组织气候 调查与分析,从企业的工作环境、生活环境、文化环境的各个方面进 行科学的、客观的调查和分析,寻找薄弱环节和管理漏洞,然后对症 下药;第二,请专业机构进行员工满意度调查。要彻底搞清楚员工对 工作本身、对工作环境、对工资待遇、对人际关系、对企业文化是否 满意,以及有什么建议,然后分清轻重缓急逐步加以解决;第三,引 进国外比较成熟的心理治疗办法,开展员工帮助计划。
■ 本我(id)包含要求得到眼前满足的一切本 能的驱动力,就像一口沸腾着本能和欲望的 大锅。它按照快乐原则行事,急切地寻找发 泄口,一味追求满足。本我中的一切,永远 都是无意识的。
■ 自我(ego)处于本我和超我之间,代表理性 和机智,具有防卫和中介职能,它按照现实 原则来行事,充当仲裁者,监督本我的动静, 给予适当满足。自我的心理能量大部分消耗 在对本我的控制和压制上。任何能成为意识 的东西都在自我之中,但在自我中也许还有 仍处于无意识状态的东西。
第三章 管理伦理与社会责任 习题
第三章管理伦理与社会责任一、单项选择题1.自我强度用来度量一个人的信念强度。
一个人的自我强度越高,克制冲动并遵守内心信念的可能性就()A.越大 B.越小C.不变 D.没有2.接受()的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
A.功利观 B权力观C.公平伦理观 D综合社会契约伦理观3.企业社会责任与企业经济绩效不应是一种对立而不可协调的关系,更应是一种()的关系A.对立 B不可协调C.一致 D平衡的相互促进4.如果一位管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强龚睿那的盈利能力,使余下的80%工人的工作更有保障且又符合股东的利益。
这位管理者的伦理观是()。
A.功利观 B权力观C.公平伦理观 D综合社会契约伦理观二、多项选择题1.管理伦理常常又被称为(),它是伴随着企业经营生产的一系列问题而出现的。
A.企业伦理 B商业伦理C.商业禁忌 D企业文化2.西方道德心理学家通过研究发现,人们的道德发展存在三个阶段:()。
A.前惯例阶段 B 惯例阶段C.原则阶段 D前原则阶段3.影响管理伦理的主要因素应该包括()。
A.当地所实行的经济制度 B伦理道德的发展阶段C.行为本身所涉及伦理问题的严重程度D组织文化的内容和强度三、简答题1.管理伦理的主要流派有哪些?2.怎样改善组织伦理行为?四、论述题试述企业社会责任与企业经济绩效的关系。
五、案例分析题老张与一班好友合股成一家小公司,大家所出的股本一样。
公司的运作需要各股东的悉力参与,大家付出时间精力来打理公司的事务。
有些股东非常突入,早到迟退,凡事走多一步,做事认真又拼搏,周日都返回公司工作。
但有些股东则迟到早退,做事懒散,对公司的事务并不热心,时常开会缺席,凡事不愿负责。
“兄弟班”于是发生摩擦,有人抱怨这种合作对勤奋的人很不公平,建议拆伙解散。
分析与思考:请结合管理伦理的知识,点评身为股东的老张应该如何处理公司这种组织中的伦理(人情)问题。
医学职业伦理管理制度
医学职业伦理管理制度第一章总则第一条为规范医院内医学职业行为,保障医疗服务质量,提升医疗机构的信誉度,订立本医学职业伦理管理制度。
第二条本制度适用于本医院全部医务人员,包含医生、护士、技师等医学职业的从业人员。
第三条医学职业伦理管理原则包含:敬重生命、关爱患者、诚实守信、维护职业秩序、保障患者隐私、独立自主、公平公正。
第二章医学职业行为规范第四条医务人员应遵守国家法律法规,敬重患者的人权和尊严,不鄙视、不虐待患者,不参加非法活动。
第五条医务人员应当具备专业知识和技能,不绝学习提高自身水平,不推诿、不滥用权力,为患者供应优质的医疗服务。
第六条医务人员应严格遵守医学伦理规范,不得利用职务之便索取、接受患者财物,不得利用患者信息谋取私利。
第七条医务人员应依照医院规定的工作制度和纪律要求,准确填写病历、医嘱和其他医疗记录,不得随便窜改、造假。
医务人员应以患者为中心,重视沟通和互动,敬重患者的知情权和自主权,尽量满足患者的合理需求。
第九条医务人员应保护患者的隐私,不得泄露患者的个人信息,必需情况下应征得患者同意,并依照相关规定进行保密。
第十条医务人员应当保守职业秘密,不得泄露涉及患者的个人隐私和机密信息,严禁私自复制、传播医疗记录和影像资料。
第三章医学职业伦理管理机制第十一条本医院设立医学职业伦理委员会,负责医学职业伦理教育、督促医务人员遵守伦理规范,并及时处理与医学职业伦理有关的问题。
第十二条医学职业伦理委员会由医务人员和医院管理人员构成,其中包含医院领导、法律专家、医学专家等人员。
第十三条医学职业伦理委员会负责订立医学职业伦理教育计划,并组织相关培训和讲座,加强医务人员的职业道德教育。
第十四条医学职业伦理委员会将定期进行医学职业伦理宣导活动,包含张贴宣传海报、播放宣传视频、举办主题讲座等。
第十五条医学职业伦理委员会接受医务人员和患者的举报,并依照程序进行调查处理,对于违反伦理规范的行为进行惩罚。
医学职业伦理委员会将对医务人员的医学职业行为进行定期评估,依据评估结果进行奖惩,保持医疗服务质量的连续提升。
管理伦理
管理伦理作为一门应用性很强的学科,管理伦理学主要研究以下三方面的问题。
(1)企业管理实践中的伦理思考,包括民主与集权、公平与效率等管理伦理的普遍原则问题。
(2)以及企业现场管理中的伦理、财务会计工作中的伦理、人力资源开发与管理中的伦理、市场营销中的伦理等职能管理中的伦理问题。
(3)管理者自身的道德修养问题。
新世纪是伦理经营时代纵观管理发展的历史,科学管理最终要向文化管理发展,这也是企业管理的一种软化趋势。
伦理经营,即符合社会伦理文化地从事企业各项活动一,题解教育领导为什么与道德价值观相连?二,重构领导概念领导是个体影响一群个体实现共同目标的一个过程。
领导不同于管理。
对于领导的研究可追溯到孔子、亚里士多德时期,而管理则是在19世纪末20世纪初伴随着工业社会的到来而出现的。
它使得组织减少混乱,能够更为高效率地运转。
管理的基本职能首先由法约尔界定,即:计划、组织、人事和控制。
管理的主要活动与领导的主要活动完全不同。
在计划和预算方面,管理强调的是制定详细的议事日程,安排几个月或几年的时间表。
分配必需的资源,以实现组织的目标。
以此相比,领导强调的是确定方向,阐明形势,构建远景,制定战略以引起组织必要的变化。
领导强调激励和鼓励员工、授权给员工、鼓励他们满足自己的需求。
管理意味着完成活动,支配日常工作,而领导意味着影响他人,为变革创造远景。
管理者是把事情做正确的人,而领导者是做正确的事情的人。
有人提出了领导者和管理者本身就不同--他们基本上是不同类型的人。
管理者是反应性的,更喜欢同别人一起工作、共同解决问题,但工作中很少包括情感因素。
他们采取措施减少选择。
领导者则带着情感进行活动。
他们探索的是形成思想而不是作出反应,他们的活动是为长期存在的问题提供更多可供选择的解决方法。
领导着改变了人们的思维方式。
领导和管理是两个不同的概念,但是它们也有大量重叠之处。
它们不同的在于,管理习惯上关注的是计划、组织、人事和控制活动,而领导强调的总的影响过程。
现代管理中四个重要的伦理理念
现代管理中四个重要的伦理理念
管理伦理观的主要内容:
1、人道原则,关注人的本质、使命,肯定人的价值、尊严,满足个人正当利益和合理需求,与一切反人道行为作斗争。
2、民主公正原则,坚持人格平等和政治平等,权力的相互监督和制约,管理行为的程序公正化和公开化,赋予组织成员参与管理和决策的权利和机会,管理者平易近人、善待人才,合理分配、利益共享。
3、效率公平原则,这是评价现代管理的基本的价值尺度和价值目标。
管理伦理原则
一个国家或一个企业单位的管理水平如何,其先进性何在,最基本的现实尺度就在于它是否具有高效率的社会价值创造能力和公平合理的社会价值分配制度。
管理伦理原则不同于一般伦理原则在于:它具有鲜明的管理特征,服务于组织的管理目标;主要体现为管理活动中处理功利与人文、民主与集权、公平与效率、权力与权威、竞争与合作这些基本关系时所遵循的基本道德原则。
它往往既通过社会舆论、组织内部舆论和人们的内心信念等发挥作用,又通过物质激励和精神激励等形式发挥作用。
管理伦理的探讨
管理伦理的探讨现代企业不仅需要考虑市场和利润的因素,同时也应该重视管理伦理。
管理伦理是指在企业管理中考虑道德规范和社会责任的意识和思考。
本文将探讨管理伦理在企业中的作用,以及应该如何合理地贯彻管理伦理。
第一部分:企业与管理伦理的关系管理伦理在企业中扮演着重要的角色。
首先,企业是社会一个重要的组成部分,其所做出的决策和行为对社会有着直接或间接的影响。
因此,企业应该考虑到社会的和谐和发展。
其次,管理伦理是企业巩固市场经济基础和发展的重要因素,企业的声誉和信誉对其长期发展至关重要,而良好的管理伦理可以有效地提高企业的信誉和声誉。
第二部分:管理伦理在企业中的应用企业应该在各个方面贯彻管理伦理。
首先,企业需要对员工严格要求,在规章制度方面严格执法,为员工创造一个遵纪守法,诚实守信的工作氛围。
其次,企业需要遵循商业道德规范,做到公正竞争,拒绝不正当手段。
此外,企业还需要关注环境保护、社会责任等方面,主动履行法律法规和社会责任。
第三部分:如何贯彻管理伦理企业贯彻管理伦理需要从多个方面入手。
首先,企业需要建立健全的管理体系,制定相关规章制度,建立相应的奖惩机制,保证管理制度的严密和执行。
其次,企业需要做到信息公开,如财务报告、社会责任报告、企业文化建设等。
最后,企业应该积极引导员工树立正确的价值观与责任感,培养服务意识和团队精神,从而推动企业树立积极的形象与信誉。
结论现在的企业发展受到了越来越多的关注,除了利润和市场的竞争,企业是否能够做出良好的决策和营造良好的社会形象也越来越被重视。
作为企业行为的道德规范,管理伦理是企业经营的重要组成部分。
因此,企业在经营过程中应该合理地贯彻管理伦理,从而获得提高企业形象和竞争力的长期发展。
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第二节 改善伦理行为的途径
一、挑选高道德素质的员工 二、建立伦理守则和决策规则 三、在伦理方面领导员工 四、设定工作目标 五、对员工进行伦理教育 六、对绩效进行全面评价 七、进行独立的社会审计 八、提供正式的保护机制
第三节 伦理行为的具体体现
一、企业对环境的伦理行为 1、环境保护 2、以“绿色产品”为研究和开发的主要对 、以“绿色产品” 象 3、污染治理
第三章 管理伦理与企业社会责任
学习内容: 伦理的起源和含义 管理和伦理的关系 改善伦理行为的途径 伦理行为的具体表现 企业社会责任
背景资料:善良需要觉悟
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生长在北极圈附近的猎人靠猎杀动物为生。动物的肉用来充饥, 生长在北极圈附近的猎人靠猎杀动物为生。动物的肉用来充饥,它们的皮毛卖给远道而来 的商人。对于猎人来说,猎杀北极熊之类的大动物不是一件易事, 的商人。对于猎人来说,猎杀北极熊之类的大动物不是一件易事,身手笨拙的猎人可能会搭上 自家性命。但猎杀貂的风险就小多了,甚至可以说是十分轻松,虽然貂的肉很少, 自家性命。但猎杀貂的风险就小多了,甚至可以说是十分轻松,虽然貂的肉很少,但貂皮却可 以卖上一个好价钱。但猎杀貂的过程十分“残忍” 以卖上一个好价钱。但猎杀貂的过程十分“残忍”。美国的一位摄影记者曾经记录了猎人杀貂 的过程。夜幕降临时,猎人穿上厚厚的棉衣出发,到貂类经常出没的地方躺下来, 的过程。夜幕降临时,猎人穿上厚厚的棉衣出发,到貂类经常出没的地方躺下来,假装快要冻 死的样子。貂生性慈悲,看到有人卧在雪地里,它们会从暖暖的洞穴里跑出来, 死的样子。貂生性慈悲,看到有人卧在雪地里,它们会从暖暖的洞穴里跑出来,用自己的身体 温暖那些佯装冻死的人。于是,捕貂者十分轻松地抓到了貂。 温暖那些佯装冻死的人。于是,捕貂者十分轻松地抓到了貂。这种令人齿寒的捕貂方法被记者 报道后,引起美国动物保护协会的抗议,并且信奉上帝的西方人无法接受, 报道后,引起美国动物保护协会的抗议,并且信奉上帝的西方人无法接受,他们认为这是人类 最为丑陋最为险恶的行为。不少人认为应该对那些惨无人道的猎人加以制裁, 最为丑陋最为险恶的行为。不少人认为应该对那些惨无人道的猎人加以制裁,希望通过政府的 力量对该国的经济进行制裁,以惩罚那些捕貂者。但是,当地人并不认为这有悖人道。 力量对该国的经济进行制裁,以惩罚那些捕貂者。但是,当地人并不认为这有悖人道。他们认 为这只不过是貂的习性,而这种捕貂的方法更是流行了上千年,他们的祖祖辈辈一直是这样捕 为这只不过是貂的习性,而这种捕貂的方法更是流行了上千年, 貂的。但严厉的谴责还是让那些捕貂者重新认识到自己的行为,迫于舆论压力, 貂的。但严厉的谴责还是让那些捕貂者重新认识到自己的行为,迫于舆论压力,当地开始制止 这样“忘恩负义”的捕貂行为。在经过十几年的禁猎后,这种捕貂行为被当地猎人所废弃, 这样“忘恩负义”的捕貂行为。在经过十几年的禁猎后,这种捕貂行为被当地猎人所废弃,如 果还有人采用这种捕貂方法,会被同行所不齿,并无法参加捕猎大动物的猎人组织行列。 果还有人采用这种捕貂方法,会被同行所不齿,并无法参加捕猎大动物的猎人组织行列。人类 的恶有时候是被惯性所牵引出来的,日积月累之后,恶便成为一种常事而被人忽视。 的恶有时候是被惯性所牵引出来的,日积月累之后,恶便成为一种常事而被人忽视。记得电视 中前几年播放过一位森林工人,他在国家困难时期砍伐了大量的树,年年被评为劳动模范, 中前几年播放过一位森林工人,他在国家困难时期砍伐了大量的树,年年被评为劳动模范,这 是他一辈子最为骄傲的事情。但自从两江发生大洪水之后, 是他一辈子最为骄傲的事情。但自从两江发生大洪水之后,社会舆论把造成大洪水的根源归结 为乱砍乱伐后,他的良心受到了折磨。他义无反顾地走上了植树的道路, 为乱砍乱伐后,他的良心受到了折磨。他义无反顾地走上了植树的道路,他要弥补和减轻自己 欠自然的债,这位曾以砍伐大量树为荣的老伐木工人留下了两行清泪。 欠自然的债,这位曾以砍伐大量树为荣的老伐木工人留下了两行清泪。 善良需要觉悟,就像泥土中的种子需要阳光、雨露的滋润一般。 善良需要觉悟,就像泥土中的种子需要阳光、雨露的滋润一般。
第三节 伦理行为的具体体现
二、企业对员工的伦理行为 1、不歧视员工 2、定期或不定期培训员工 3、营造一个良好的工作环境 4、善待员工的其提供安全的产品 2、提供正确的产品信息 3、提供售后服务 4、提供必要的指导 四、企业对竞争对手的伦理行为 五、企业对投资者和社区的伦理行为
第一节 伦理概述
一、伦理的定义 伦理是指在处理人与人及人与社会的关系时应遵循的道理和准 则,是指一系列指导行为的观念,是从概念角度上对道德现象的 哲学思考。 英国《韦氏大辞典》 英国《韦氏大辞典》对于伦理的定义是一门探讨什么是好什么是 坏,以及讨论道德责任与义务的学科。 二、伦理与道德 伦理与道德的英文分别是ethics及 伦理与道德的英文分别是ethics及morality 伦理学包含的范围要比道德哲学广,伦理学依不同的研究进路 而分为三种:描述伦理学、规范伦理学及后设伦理学。 。 伦理与道德皆指涉某种规范系统,若是严格加以区分,伦理偏重 于社会的层面,道德偏重于个人的层面。不过在一般使用上,二 者经常被视为同义词,有时更被连用为伦理道德一词。
第一节 伦理概述
三、有关伦理的观点 ●功利主义伦理观 ●权利至上伦理观 ●公平原则伦理观 ●综合社会契约伦理观
第一节 伦理概述
四、伦理管理的特征 四、伦理管理的特征
1、合乎伦理点管理不仅把遵守伦理规范视作组织获取利益 的一种手段, 的一种手段,更把其视作组织的一项责任 2、合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从社会整体角度 看问题 3、合乎伦理的管理尊重企业所有者以外的利益相关者的利 益 合乎伦理的管理不仅把人看作手段, 4、合乎伦理的管理不仅把人看作手段,更把人看作目的 合乎伦理的管理超越了法律的要求, 5、合乎伦理的管理超越了法律的要求,能让组织取得卓越 的成就 6、合乎伦理的管理具有自律的特征 7、合乎伦理的管理以组织的价值观为行为导向
案例:原价销售法 案例:
日本绳索大王岛村芳雄当初创业时身无分文。 日本绳索大王岛村芳雄当初创业时身无分文。当他看准纸袋绳索生意的 前景后,费尽千辛万苦筹借了一点资金准备创业。 前景后,费尽千辛万苦筹借了一点资金准备创业。怎么样建立自己的商 誉呢?岛村想了个原价销售的办法。 首先,他前往产麻地冈山的麻绳厂, 誉呢?岛村想了个原价销售的办法。 首先,他前往产麻地冈山的麻绳厂, 将该厂生产的每条45厘米长的麻绳以5角钱大量买进, 45厘米长的麻绳以 将该厂生产的每条45厘米长的麻绳以5角钱大量买进,然后按原价转卖 给东京一带的纸袋工厂。这种完全无利润反赔本的生意做了一年以后, 给东京一带的纸袋工厂。这种完全无利润反赔本的生意做了一年以后, 岛村的绳索确实便宜”的名声远扬, “岛村的绳索确实便宜”的名声远扬,他的商誉树立起来了成百上千的 订货单从各地源源而来。 接着,岛村才开始了谋利的行动。 订货单从各地源源而来。 接着,岛村才开始了谋利的行动。他拿着冈山 麻绳厂开给他的购物品收据前去订货客户处诉苦: 到现在为止, 麻绳厂开给他的购物品收据前去订货客户处诉苦:“到现在为止,我是 没赚你们1分钱,如果这样让我继续为你们服务的话, 没赚你们1分钱,如果这样让我继续为你们服务的话,我便只有破产这条 路可走了。 客户为他的诚实所感动, 路可走了。”客户为他的诚实所感动,于是心甘情愿地把交货价格提高 分钱。然后,岛村又到冈山找麻绳厂商诉苦: 您卖给我每条5 为5角5分钱。然后,岛村又到冈山找麻绳厂商诉苦:“您卖给我每条5 角钱,我是一直照原价卖给别人的,因此才得到现在这么多的订货, 角钱,我是一直照原价卖给别人的,因此才得到现在这么多的订货,如 果这样无利而赔本的生意继续做下去的话,我只有关门倒闭了。 果这样无利而赔本的生意继续做下去的话,我只有关门倒闭了。”冈山 的厂商一看他开给客户的收据存根,大吃一惊, 的厂商一看他开给客户的收据存根,大吃一惊,像这样甘愿不赚还做生 意的人,他们生平第一次遇到。于是就不加考虑, 意的人,他们生平第一次遇到。于是就不加考虑,一口答应以后供应给 他的麻绳每条只收4 分钱。如此每条赚1角钱, 他的麻绳每条只收4角5分钱。如此每条赚1角钱,岛村每天的利润就有 100万日元 创业两年后,他的小店发展为大公司;创业十三年后, 万日元。 100万日元。创业两年后,他的小店发展为大公司;创业十三年后,他 的日交货量达到5000万条,日利润至少在500万日元以上。到了现在, 5000万条 500万日元以上 的日交货量达到5000万条,日利润至少在500万日元以上。到了现在, 手提纸袋的绳索更加讲究,有塑料带、缎带、绢带,每条卖5日元左右。 手提纸袋的绳索更加讲究,有塑料带、缎带、绢带,每条卖5日元左右。 这些高级品的利润更为可观了。 这些高级品的利润更为可观了。