严于律己 与时俱进

严于律己与时俱进
近期，公司针对财务部有关人员视公司利益于不顾，无视组织纪律，严重违反公司财务审批制度一事，在全体干部中开展了关于企业理念、企业精神自我检查与学习的活动。

究其根源，就是其企业理念、企业精神淡化，思想认识模糊所造成的。

这次学习的主要目的就是要让我们每一位干部认识到加强企业理念、企业精神学习的重要性，就是要让我们及时发现和改正工作中存在的问题与不足，就是要让我们时刻牢记为企业理念奋斗终身，以企业精神处事做人。

我认为这次活动是十分及时、十分必要的。

对此，我觉得作为一名管理干部，应受到下列教育和启发：
一、管理干部应该遵章守纪，以身作则，率先垂范。

遵章是工作规范的基础，纪律是执行路线的保证。

俗话说，“没有规矩，不成方圆”。

企业管理制度本身就是一种规范，是企业全体员工在生产经营活动中必须共同遵守的规定和准则的总称。

企业依法建立规章制度是企业内部的“立法”，是企业发展的根本，是企业常盛的基石。

在建立现代企业制度的前题下，必须用现代市场经济的工作机制来约束人。

在现代企业制度下，发挥员工的潜能，用制度来管理人、考核人。

要用基本规章制度规范员工的行为，用激励机制激发员工的主动性与创造性，用约束机制约束员工的消极行为。

在竞争中拥有竞争优势的企业其内部的企业管理制度一定在某一程度上具有优势。

因此作为一个企业高层管理工作者有必要充分认识并合理运用企业管理制度的规范性、创新性的特征及其之间的相互关系，从而来保证与促进企业管理制度在企业规范性地实施，发挥其在企业中应有的
地位和作用。

这次财务部人员违反财务审批制度一事，是一种严重违反组织纪律原则的表现，党的组织纪律要求我们下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央。

遵守原则和制度，遵守公司各项纪律，是一个福星人应具备的最基本的品质。

因此，作为一个厂长，我深刻地认识到自己言行举止的重要性。

它代表队着一个企业的工作形象和精神面貌，它是分厂全体干职员工的行为表率。

故而，我在工作中时刻以公司制定的各项规章制度严格要求自己，严于律己，以身作则。

严格按时上下班，休息日时，提前写休息请示报批。

有时因工作原因等临时外出时，告知分厂副厂长或有关科室科长，做到互通情报，严格遵守组织纪律。

二、管理干部应该坚持公正处事，正直为人。

公正处事、正直为人，就是要做到为人正直。

正直是指一个人的正气。

正气是浩然的气概，刚正的气节，是光明正大的作风或纯正良好的风气，是做人最基本的道德准则，是我们企业广大干部应该具备的基本素质之一。

要做一个正直的人，就必须要公正，讲公平，不偏私。

具体说，就是在为人处事时，做到公平公正。

俗话说，“心底无私天地宽，正直为人明如水”。

水无颜色，晶莹剔透，清彻见底。

为人、处事若透明如水，则一生光明磊落。

就能做到接人待物，一视同仁；人际交往，一泓清水；听到闲言，一笑臵之；公私分明，一清二白；是非面前，一身正气。

这就要求我们每一个干部要有正确的权力观，掌权为公，用权为企。

要深刻地认识到集团公司赋予每个干部的权力，是用来为企业做事的，是为福星地区经济发展作贡献，为广大
人民群众谋利益的。

古人云“公生明，廉生威”，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。

”由此可见，公正处事，正直为人对企业发展的重要性。

因此，我们每一个干部在工作中都应一身正气，时刻以企业利益为重，要把维护企业利益作为工作的出发点和落脚角，要把权力用到为企业服务这个根本点上来。

决不能把权力作为自己谋取私利的平台，凭借手中的权力，优亲厚友，唯利是图，以权谋私。

这将是严重影响企业长久生存发展的，是企业所不能容忍的。

这样只会让自己成为一个不受欢迎、为人唾弃的人。

工作中只有坚持公正处事、正直为人才能使下属信服，在制度的执行上，一视同仁，一碗水端平，才以提高工作执行能力，否则，会造成“有令不行，有禁不止”的混乱局面。

作为企业的一名高管干部，我深感自己责任重大，时刻保持清醒的头脑，牢记企业理念、企业精神。

在生活和工作中严格要求自己，在看似小节的问题上慎独慎微，克己奉公，公正用权。

把权力使用在公正解决敏感热点问题上。

例如：在分厂内部干部组阁的问题上，实行民主评选的制度，严格坚持“能者上，庸者下”的原则。

在职工工资方面，实行公开、透明的方式进行公布等。

因此，我认为公正处事，正直为人最深刻的体现就是“无欲则心静，无欲则心清，无欲则人敬”。

三、管理干部应该具备高度的事业心和高度的责任感。

是否具有高度的事业心和高度的责任感，是检验一个人是否具有较强企业理念、企业精神的具体体现。

高度的事业心和高度的责任感是决定一个人能否健康发展的核心品质之一，可以派生出诸如敢担当、
自律、守信用、忠实于信念和感情等许多健康人格特质。

对自己分内的事情非常清楚，明白自己应该做什么，不应该做什么，财务部的这一事件，就是缺乏高度的事业心和高度的责任感的一种表现。

工作就意味着责任，每个人所规定的工作任务就是一份责任，你从事这项工作就应担负起这份责任。

责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作完成得非常出色。

一旦失去责任感，即使是自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。

因此我们在做任何一项工作时，成功不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任感以及主动积极的工作态度。

故而对待工作，首先不能只是被动服从，而要发挥自己的主观能动性。

不仅仅是做领导要求的工作，而是在工作中要有主动性，对自己的工作切实负起责任。

其次保持积极的工作态度，态度决定一切，工作中要有必胜的勇气和决心，在工作中经常遇到一些预想不到的困难，这是我们不能退缩，只能前进，鼓起勇气，增加干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难这就必须有一种坚忍不拔的精神。

最后，要有不断进取，开拓创新的精神。

当今社会充满竞争，因此，我们不能仅仅满足于现有的知识和工作经验，更应在工作中要不断充实自己，提高自己，只有这样才能将工作做得更好。

针对我分厂今年来人员相对有所流失，为了稳定员工的思想，制止这一现象的蔓延。

经分厂例会研究，及时地制定了相应的措施：在厂上班的合同工允许带家属上班，且提高了新职工的工资待遇。

同时大力提倡双职工开联合机组，并给予一定的补助，在一定程度上激发了员工的工作热情与工作积极性。

其次，因PC绞线车间部分设备老化，
故障频繁，给完成生产任务造成了一定的压力。

为此，我经常深入现场了解情况，分析原因，寻找解决办法，并亲自督促维修。

我相信，只要我们时刻保持用高度的事业心和高度的责任感对待工作，忠诚于企业，与企业同心同德，不断地改进工作作风、创新工作举措、完善工作机制，努力和广大干部员工，为企业的发展出谋划策，我们的企业一定能永葆生机和活力，一定能长久生存发展。

四、管理干部应该认真贯彻落实“八字工作方针”，使工作行之有效。

“布臵、督促、检查、兑现”八字工作方针，它很明了地告诉了我们工作的方法。

这八个字看似简单，但要真正做到、做好这八个字，却是有一定的难度的。

这就要求我们每一位干部要对自己的全局工作有一个清晰明了的思路，就是要我们把每一项工作都落到实处。

工作落实力度的大小，是对一个企业每个干部是否具有“两高”的检验，也是对企业每个干部的工作能力、毅力和意志的检验。

布臵是工作成功的开始，督促是工作成功的根本，检查是工作成功的关键，兑现是工作成功的保证。

现在是信息时代，市场经济瞬息万变，稍有不慎，就会造成不可估量的经济损失。

因而，每个干部对各项工作任务，必须认真落实，不能打半点折扣，在落实过程中，要有可行的方案，要有得力的措施，要有明确的目标，要有完成任务的阶段和日期，还要有专门的负责人加以督促、检查、兑现，要发扬“快速反应、雷厉风行”的工作作风，做到“当天的事当天毕”。

对此，我在分厂内部开展了“八字方针”的实施工作。

对各项工作进行明确分工，由分厂兑现科室，科室兑现车间，车间兑现班组，并定期检查各项工作的落实情况，确保各项工作落到实处。

对定期完
成的任务，只能提前，不能推后。

对不能按期完成任务的人，必须做深刻的检查认识，进行自我反省，找出存在的问题。

只有这样，才能确保我们的各项工作任务的顺利完成。

才能推进企业长久生存发展。

通过学习和自查，我深刻地认识到在过去的工作中，我还有一些不足之处，具体表现在以下两个方面：
第一、放松了对干部的思想教育工作，以致有极个别人工作涣散，缺乏积极进取的精神，在思想上，不能与组织保持高度的集中统一。

第二、工作能力还有待进一步提高。

今年以来，虽然主要是因为设备老化，造成生产任务一直完成得不是很好，但这也说明了，我在工作能力方面还有所欠缺，有待进一步的加强。

在今后的工作中，我将进一步加强企业理念、企业精神的学习，提高自身素质，以福星人的人生观、价值观、世界观严格要求自己。

紧密团结在以董事长为首的公司领导周围，严格遵守公司制定的各项规章制度，在思想上，行动上与公司领导保持高度一致。

以高度的事业心和高度的责任感做好自己的各项工作，正直处事，公正为人，确保圆满完成公司领导下达的各项工作任务，为福星科技的长久生存发展出一份力！。