有限公司考勤及劳动纪律管理制度

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公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则

公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则一、总则第一条为加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等各类用工形式。

第三条公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核工作，由人力资源部负责组织实施。

二、考勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 具体工作时间可根据公司实际情况进行调整，调整方案需提前告知员工。

第五条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或面部识别打卡系统，员工需按时上下班打卡。

2. 员工因故无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。

第六条请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。

2. 请假时长根据公司规定执行，超过规定时长的请假需报人力资源部审批。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。

第七条加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按国家相关法律法规支付。

3. 员工加班应确保工作质量和效率，不得影响正常工作秩序。

第八条出差制度1. 员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。

2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全和保密。

3. 出差结束后，员工应及时提交出差报告和费用报销单。

三、劳动纪律第九条着装要求1. 员工上班期间，应按照公司规定穿着整洁、得体的服装。

2. 特殊岗位可根据实际情况，制定专门的着装要求。

第十条工作态度1. 员工应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。

2. 工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。

第十一条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2. 涉及保密工作的员工，应签订保密协议，并接受保密培训。

第十二条禁止行为1. 员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、玩游戏等影响工作效率的行为。

公司员工考勤管理制度(10篇)

公司员工考勤管理制度（10篇）公司员工考勤管理制度精选篇1一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

二、考勤范围：1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

三、考勤方法：1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

四、考勤打卡时间：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30;2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。

五、有关规定：1、考勤规定(1)由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。

一次不打卡者罚款10元。

(2)因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理。

(3)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。

上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;(6)旷工的扣罚标准：旷工天数：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天扣月工资(含计件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%(7)持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;(8)办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

考勤及劳动纪律管理制度范文(三篇)

考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

公司考勤管理规章制度15篇

公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。

劳动纪律与考勤管理制度

劳动纪律与考勤管理制度1. 引言劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中非常重要的一部分。

它们的实施可以有效地促进员工的工作积极性、提高企业生产效率和全面规范企业管理。

2. 劳动纪律劳动纪律是指规范员工在工作过程中行为准则及要求的规章制度。

它的主要目的是规范员工的行为，推动员工的积极性和工作效率，建立和谐的工作关系。

2.1 规章制度制定企业应以符合国家法律和政策、符合企业特点和实际情况、有针对性和可操作性为原则，制定规章制度，并向员工进行宣传和教育。

规章制度中应包括招聘、培训、岗位聘任、津贴福利、工作时间和假期、考核和奖惩、保密和安全等方面的规定。

2.2 规章制度执行企业应根据规章制度的要求，建立健全的管理制度，引导和约束员工，严格督促员工按规章制度执行，及时发现和处理违反规定的行为，维护企业的正常运营。

3. 考勤管理制度考勤管理制度是企业员工管理中的重要内容，它是指企业规定员工出勤的时间、地点、方式和管理制度。

考勤管理旨在确保员工按时、按规定地完成工作任务，提高工作效率和增强企业对员工的监管职能。

3.1 考勤方式企业可以根据员工的工作特点和实际情况，采取不同的考勤方式，如机械考勤卡、刷脸考勤、指纹考勤、手机考勤等，以便准确记录员工的考勤信息。

3.2 考勤管理流程一般考勤管理流程包括：1.员工签到：员工到岗位后，按要求进行签到操作；2.考勤核对：管理员对签到信息进行核对，确保记录准确无误；3.考勤处理：根据员工的考勤记录，进行加班、请假等实际考勤情况的处理； 4.考勤统计：对考勤数据进行汇总统计，形成考勤报表。

3.3 考勤纪律企业应依据劳动法和企业的实际情况，制定相关的考勤纪律，对员工的迟到早退、违规打卡等行为进行处罚，以确保员工的考勤纪律。

4. 总结劳动纪律和考勤管理制度是企业员工管理中的重要一环，它对于建设和谐的工作环境、促进员工积极性、提高企业生产效率有着重要的作用。

企业应根据特定实际情况，制定合适的规章制度和考勤管理制度，加强员工教育和管理，确保员工的行为符合规章制度。

公司日常考勤管理制度5篇

公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

企业员工考勤管理制度(通用5篇)

企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

考勤及劳动纪律管理制度（4篇）

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤及劳动纪律管理制度(3篇)

考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。

2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。

2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。

2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。

考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度
一、前言
考勤及劳动纪律管理是一个组织内部非常重要的管理方面，对于提高员工工作效率、维护组织秩序和员工纪律性具有重要意义。

本文档旨在建立健全组织的考勤及劳动纪律管理制度，规范员工的工作纪律，强化考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识。

二、概述
1. 考勤管理的重要性
考勤是组织管理中最基本的管理要素之一，通过考勤管理可以清晰了解员工的工作情况，提高工作效率，保障组织正常运转。

2. 劳动纪律的意义
劳动纪律是组织内部维护秩序、保证员工权益和提高工作效率的基石，有助于建立良好的工作环境和企业形象。

三、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 出勤时间
员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退，不得擅自缺勤或脱岗。

如因特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请假并按规定流程进行备案。

1.2 考勤记录
组织应建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况。

可采用电子考勤、刷卡等方式，确保考勤记录的准确性和可靠性。

1.3 考勤异常处理
对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，应按照相关规定进行处理。

迟到早退情况应进行警告或扣减工资等处罚措施，严重违纪的应进行相应纪律处分。

2. 考勤管理流程
2.1 上班打卡
员工应按规定时间到岗上班，通过刷卡或其他方式打卡记录到岗时间。

遵守公司考勤规章制度(7篇)

遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。

二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。

三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。

四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。

五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。

考勤及劳动纪律管理制度范文(4篇)

考勤及劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工考勤及劳动纪律行为，维护公司正常运营秩序，做出合理利用时间、提高工作效率的努力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。

第三条员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，并遵守公司制定的岗位职责、工作时间和休假制度等。

第四条公司将会对员工考勤情况进行定期检查，对于发现的违规行为将会依据公司规定进行相应的惩罚。

第五条公司将对员工考勤数据进行保密，不得外传或用于其他目的。

第二章考勤管理第六条员工应按时上班，并在规定时间内完成工作。

第七条上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机进行打卡，每日早上上班时间和下班时间需要在打卡记录中有明确记录。

第八条外勤员工考勤：外勤员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，必须按时打卡。

外勤员工的考勤工作由相关主管进行审核。

第九条异常情况处理：若员工发现自己未能按时打卡，需立即向所属部门负责人或考勤管理人员报备并说明缘由。

相关部门负责人或考勤管理人员将根据情况进行处理。

第十条请假管理：员工需提前向所属部门负责人提出请假申请，得到批准后即可进行请假操作，并在离开前将请假申请表交给考勤管理人员。

第十一条补班管理：公司设有需要补班的岗位或因特殊情况需要员工补班时，公司将安排相应的员工补班，员工应积极响应，如因特殊情况无法补班应提前向所属部门负责人和考勤管理人员请假。

第十二条加班管理：员工如需要加班，需提前向所属部门负责人请示并获得批准。

员工加班需及时在指定系统中进行加班申请，并经考勤管理人员审核确认。

第十三条出差管理：员工需提前向所属部门负责人提交出差申请，并在离开前将出差申请表交给考勤管理人员。

第十四条迟到早退管理：员工如有迟到或早退的情况，需向所属部门负责人说明具体原因并请假。

连续迟到或早退将会受到相应的处罚。

第十五条忘打卡管理：忘打卡的员工需立即按公司相关流程补打卡。

若员工连续忘打卡达到规定次数，将会受到相应的处罚。

公司员工考勤管理制度范文（3篇）

公司员工考勤管理制度范文一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

1、员工因私事可请事假。

若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

七、婚假1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度本公司依据国家法律法规及公司的实际情况，制定了以下考勤制度：•以实际工作时间作为考勤的基础；•工作日考勤以打卡记录为准，应在规定的时间内到达上班地点，并进行打卡，下班时同理；•考勤计算方式采用考勤系统自动计算，凡是未打卡或迟到早退的员工，应由各部门主管签署迟到早退或缺勤记录表并计入考勤系统，成为该员工的个人考勤记录；•假期考勤以全勤计算，如有离职、停薪留职等情况，按照实际出勤记录计算；•节假日、调休日、双休日及加班时段的考勤由考勤管理员进行补录；•员工入职、转正、调整岗位等情况，由人事部门进行考勤系统的处理。

1.2 迟到早退及缺勤管理员工迟到早退或缺勤应当经过部门主管核实并有明确的事由，方可认定为正当缺勤；对于不明确或私人原因的迟到早退或缺勤，应在填写《迟到早退或缺勤记录表》后应及时通知该员工的直接主管，并在考勤系统中进行记录；迟到15分钟及以上，扣除半天工资；早退30分钟及以上，扣除半天工资；每天迟到或早退超过30分钟以上，按照一整天的缺勤计算扣除工资；对于没打卡的员工，部门主管应在考勤系统中填写《缺勤记录表》，该员工当日视为旷工。

二、劳动纪律2.1 工作日志管理•员工工作日志由部门主管审核并添加到员工绩效考核记录中；•员工在工作日志中应当详细记录完成的工作内容及所用时间，并在下班前提交给部门主管审核；•工作日志应当根据实际情况及时更新，不得出现虚报、漏报、欺骗等情况。

2.2 加班管理•临时需要加班的情况，应当经过部门主管同意，征得员工意见后进行；•集体加班应当由部门主管安排，并事先通知员工；•加班补偿应当按照国家法规及公司规定进行，并在考勤系统中进行记录；•加班不得以任何形式强制员工进行。

三、附则本制度自发布之日起施行。

针对本制度不明确或细节上未作出规定的情况，由公司层面进行审批并进行补充或修改，相关部门遵照执行。

以上就是本公司的考勤及劳动纪律管理制度，所有员工必须严格遵守，如有违反规定的情况，将按照公司规定的办法予以处理。

公司考勤相关规章制度内容

公司考勤相关规章制度内容第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业正常的运转，特制定本规章制度。

第二章考勤制度1. 公司实行打卡制度，员工需在规定的时间段内通过刷卡或指纹考勤机进行打卡。

2. 工作日上班时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，共计8小时工作时间。

3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，将按照具体迟到早退时间进行扣除工资或者扣除相应的考勤分数。

4. 请假制度：员工如需请假，需要提前向上级领导或人事部门请假，并填写请假单，在请假单上需注明请假事由和请假日期，经过批准后方可请假。

第三章考勤奖惩制度1. 考勤优秀者将获得奖励，每月1日发放上一个月的考勤奖金，具体标准为全勤奖金100元，迟到早退次数在3次以内者按照迟到早退时间进行扣除部分工资，迟到早退次数超过3次者将被记过，严重者将被扣除相应的工资。

2. 员工出现旷工行为将被扣除相应的工资，并记过处罚。

3. 员工请假需事先请假，并经过批准，否则将被认定为旷工行为。

第四章考勤记录管理1. 每个员工在公司的考勤记录将被记录在考勤系统中，人事部门将负责考勤记录的管理和审核。

2. 每个员工可以申请查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人事部门提出更正。

3. 考勤记录将作为员工工资发放的重要依据，员工需自觉遵守规章制度，无迟到早退情况，才能享受正常的工资待遇。

第五章考勤监督管理1. 部门经理将负责对自己所管辖的员工进行考勤监督管理，对迟到早退行为进行及时纠正。

2. 人事部门将定期对公司员工的考勤情况进行统计分析，在发现问题时及时进行处理。

3. 人事部门将定期对公司员工进行考勤纪律教育，提醒员工遵守公司规章制度，增强员工的纪律意识和责任感。

第六章特殊情况处理1. 如遇到特殊情况无法按时到岗上班，员工需提前向领导请假，并说明情况，经过批准方可迟到或早退。

2. 如遇到突发事件或特殊情况，请假事宜应及时向上级领导或人事部门汇报，以便及时处理相关问题。

员工考勤、劳动纪律管理制度

员工考勤、劳动纪律管理制度一、考勤管理制度为严格规范员工的考勤管理，加强劳动力的管理和监督，制定以下考勤管理制度：1. 工作时间公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，上午8点至12点、下午1点至5点。

周六、周日为员工休息日。

2. 上班考勤上班时间为上午8点至上午8：15分，若员工在8：15分之后到达公司，则要视为迟到。

迟到时间为15分钟以内，扣除10元工资，迟到时间超过15分钟的，则视为严重迟到，将被扣除50元工资，超过3次以上将会被开除。

3. 下班考勤公司下班时间为下午5点至下午5：15分，员工在下午5：15分之后离开公司，则需要视为早退，早退时间在15分钟以内扣除10元工资。

早退时间超过15分钟，则需扣除50元工资。

4. 加班考勤公司加班时间为周一至周五至晚上9点，员工在此时间内有加班需求，需提前向管理员申报。

如遇到特殊情况，需向管理员请假，经过批准后方可加班，管理员将记录加班时间，并确定加班费及员工的餐费、交通费等相关费用。

5. 调休考勤公司根据国家法律规定，在员工因工作需求需要延长工作时间的情况下，可按照国家规定给予相应的调休，但员工可以与公司协商，在批准后可以选择加班费或调休，员工所获得的调休时间将记录于公司考勤系统中。

6. 病假考勤员工因病或其他原因无法正常工作时，须在请假前3天向管理员请假，由管理员进行审核后，确认是否批准病假。

病假时间超过3天，需出具医生诊断证明，以供公司审核。

病假期间，公司将会按照国家规定给予补偿，员工需在病假期满后3天内回公司报道。

7. 事假考勤员工需要请事假的，应在请假当天或前一天向管理员进行请假申请，管理员审核后，对其事假进行批准。

事假时间进行记录，员工需在事假期满后3天内回到公司报到。

8. 其他由于工作原因需要出差，员工需要向管理员提出出差需求，出差期间，公司将为员工支付差旅费和食宿费用，员工需严格按规定计算，如遇金额差项，应及时与公司财务进行沟通，以免造成纠纷。

公司的考勤纪律规章制度

公司的考勤纪律规章制度第一条为规范公司员工的考勤行为，提高出勤率，加强对考勤管理的监督，制定本规章。

第二条公司全体员工都必须遵守公司的考勤纪律，按照公司的要求和安排进行考勤，保证工作时间的有效利用和员工的正常出勤。

第三条公司的考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，包括中午休息时间。

员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第四条公司采用打卡考勤制度。

员工每天上班时需在指定的考勤机上打卡，下班时同样需要打卡，以记录员工的上下班时间。

第五条员工必须严格按照公司的排班制度上班，不得擅自请假或请销假，如有特殊情况需请假的，必须提前向上级主管请假，并经批准后方可休假。

第六条员工应保证打卡的准确性，不得代打卡或冒名打卡，不得私自调整考勤记录。

如有违反，将被视为严重违纪，将受到相应的处罚。

第七条员工若因私事需要外出，需提前向上级领导请假，并经批准后方可外出。

外出期间需保持手机畅通，以便与公司保持联系。

第八条员工在工作期间需保持工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位，不得迟到早退。

第九条员工需按照公司的规定着装上班，不得穿着不雅或不规范的服装，不得在办公室内吸烟、喧哗或玩手机。

第十条员工应严格遵守公司的加班制度，如有需要加班的情况，应提前向上级领导请示，并经批准后方可加班，加班后需及时填写加班记录表。

第十一条员工如有违反公司考勤纪律的行为，经公司考勤管理部门查实后，将被按照公司规定进行相应的处罚，包括扣减奖金、降级处理甚至开除。

第十二条员工在离职前需与公司解除劳动合同，需按照公司规定进行离职手续，包括清理个人物品、归还公司财物等。

第十三条本规章制度自颁布之日起正式生效，所有员工都必须严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。

公司管理员将全力监督并贯彻本规章制度，确保公司的考勤工作顺利进行，提高出勤率，提升公司的工作效率与管理水平。

特此公告。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司企业考勤管理制度(10篇)

公司企业考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。

第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条婚假1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。

公司考勤规章制度

公司考勤规章制度公司考勤规章制度篇1第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:0013:30～18:0013:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准(1)公休日加班：计发200%的加班工资。

（2）法定节假日加班：计发300%的加班工资。

（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资=（月基本工资）/20、92/8(4)当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程(1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

公司员工考勤纪律规章制度

公司员工考勤纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性和适用性。

第三条公司全体员工应当严格遵守本规章制度，确保自身的考勤行为合法合规，认真履行考勤义务。

第四条公司将根据员工的实际工作情况，合理安排考勤时间和考勤方式，提高工作效率和工作质量。

第五条公司将建立健全考勤管理制度，建立考勤数据档案，全面提升公司的管理水平和效益。

第六条公司将定期评估员工的考勤表现，对于出现违规情况的员工将给予相应的处理和处罚。

第七条公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，创造良好的企业文化和团队氛围。

第二章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内打卡上班、下班，如有特殊情况需事先请假。

第九条员工应当如实填写考勤记录表格，并按时上交给考勤管理员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十条员工应当保护个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借给他人或透露密码给他人。

第十一条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，经过批准后方可请假。

第十二条员工应当遵守公司的考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，违反考勤规定的将受到相应的处罚。

第三章考勤管理第十三条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤行为进行监控和管理。

第十四条考勤管理员应当认真履行职责，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十五条考勤管理员应当定期对员工的考勤情况进行检查和核实，及时发现并处理问题。

第十六条公司将根据员工的考勤表现，进行奖励和表彰，激励员工提高工作积极性和责任感。

第十七条公司将建立考勤数据档案，对员工的考勤情况进行记录和归档，便于以后查询和参考。

第十八条公司将根据员工的考勤表现，进行优化考勤制度，提高工作效率和工作质量。

第四章考勤处罚第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚，具体处罚措施根据情节轻重来决定。

第二十条员工连续迟到、早退、旷工三次以上，将受到警告处罚，情节严重的将进行停职处理。