公司人事招聘工作总结范文
2024人事部门工作总结范文10篇
2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
招聘专员年终总结工作计划范文(7篇)
招聘专员年终总结工作计划范文(7篇)伴随着新年钟声的敲响，我们又迎来了崭新的、布满期待的20__年，回顾20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。
自20__年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。
过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。
通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责______工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员比较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定______工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。
人事招聘工作总结范文6篇
人事招聘工作总结范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、条据文书、心得体会、策划方案、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, job reports, contract agreements, speeches, documents, insights, planning plans, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事招聘工作总结范文6篇通过写工作总结，我们可以更好地了解自己的人际关系和沟通技巧，写工作总结可以让我们更加客观地评估自己的工作表现，找到改进的方向，下面是本店铺为您分享的人事招聘工作总结范文6篇，感谢您的参阅。
人事部招聘月工作总结范文5篇
人事部招聘月工作总结范文5篇工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
一个月即将过去，因此为这一个月的工作作一总结，本文是关于人事部招聘的月工作总结，欢迎大家阅读借鉴。
人事部招聘月工作总结1紧张而有序的大招聘就要过去了，大招聘的一个月，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大招聘期间的工作。
为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大招聘的工作总结如下：1、独立完成培训流程，并且担任培训主持人。
2、在各部门的协助下开展大招聘庆功会以及各月份的员工大会。
3、能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
4、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。
5、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。
6、将基本的部门工作交由__负责。
回顾一个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。
有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。
遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。
其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。
尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。
比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。
工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。
以致于出现浪费现象。
招聘专员每月总结范文5篇
招聘专员每月总结范文5篇人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
下面给大家分享一些关于招聘专员每月总结范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
招聘专员每月总结范文1自从20___年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1.我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2.认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3.对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4.在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作1.员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。
经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，___和___的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2.劳动合同的初签、续签及备案工作。
初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。
人事招聘工作总结范文10篇
人事招聘工作总结范文10篇不经意间，工作已经告一段落，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
先来看看范文，下面是小编给大家带来的关于人事招聘工作总结，欢迎大家前来参阅!人事招聘工作总结1自20__年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。
且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。
招聘工作总结如下：1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。
即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励;3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
招聘工作总结范文简短8篇
招聘工作总结范文简短8篇招聘工作是一个公司很重要的人力资源储备渠道，关于招聘工作总结范文有哪些?下面是由编辑为大家整理的“招聘工作总结范文简短8篇”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：招聘工作总结范文简短我有幸于20xx年9月份加入到xx的团队中，并在人力资源部任职，海产行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。
首先感激部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮忙，使我尽快熟悉工作资料、进入工作主角。
现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报。
一、招聘工作1、发布招聘信息;在xx网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找适宜的人员对其电话邀请。
2、面试;对来面试人员进行面试工作。
由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮忙把关。
3、现场招聘;去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已能够独立进行现场招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题与提议：①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。
提议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。
②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。
这类人员可研究去学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期(即3月—6月)为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易理解外派。
二、员工的档案与合同的管理1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。
2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。
三、部门常规性工作1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。
2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。
3、领导安排的临时性工作。
第三季度人事工作总结范文7篇
第三季度人事工作总结范文7篇第1篇示例：第三季度是公司人事工作的关键阶段，经过全体员工的共同努力和团队的配合，取得了一定的成绩。
现在，本着总结经验、查漏补缺的原则，对第三季度的人事工作进行全面总结，以便更好地指导下一阶段的工作开展。
一、人事招聘工作总结：在第三季度，公司开展了一系列的人才招聘活动。
通过多种途径的招聘，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司，为公司的发展壮大提供了有力的支撑。
但是也要反思，在招聘中可能存在的问题，包括招聘流程不够规范、人员匹配度不够等，今后需要进一步优化招聘流程，提高招聘质量。
二、员工培训工作总结：第三季度，公司开展了多次员工培训活动，包括业务培训、岗位培训、职业素养提升等。
这些培训活动有力地提升了员工的综合素质和专业能力，增强了员工的团队协作意识和责任感。
但也需要关注培训内容的实用性，提高培训的针对性和实效性，确保员工培训的效果最大化。
三、绩效考核工作总结：第三季度，公司进行了绩效考核工作，评选出了一批优秀的员工。
这些员工在平时的工作中表现突出，为公司的发展做出了积极贡献。
但也要注意，在绩效考核中可能存在的主观性和不公正现象，要加强考核标准的科学性和公正性，让每位员工都有公平的机会展现自己的能力。
第三季度，公司加强了员工关系管理工作，建立了良好的企业文化和员工关系。
通过各类员工活动和沟通交流，增进了员工之间的友谊和团队精神，提升了员工的归属感和忠诚度。
但也要警惕员工之间可能存在的矛盾和冲突，加强沟通和协调，及时化解问题，保持良好的员工关系。
第三季度，公司完善了一系列的人事制度，包括招聘制度、培训制度、绩效考核制度等。
这些制度的建立和完善，为公司的管理提供了有力支持，规范了人事管理的流程和标准。
但也要不断更新制度，与时俱进，适应公司发展的需要，提高人事管理的科学性和效率。
六、人事工作亮点：在第三季度的人事工作中，我们也取得了一些亮点，包括优化招聘流程，提高招聘质量；加强员工培训，提升员工综合素质；科学设置绩效考核标准，激励员工工作积极性；建立良好的员工关系，增进员工团队合作精神；完善人事制度，规范人事管理流程。
招聘专员工作总结范文(精选6篇)
招聘专员工作总结范文〔精选6篇〕招聘专员工作总结范文〔精选6篇〕招聘专员工作总结1转眼间，来到“XXXX公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我理解到了公司的概况，包括公司的起和开展，学习了公司的企业文化，对公司的组织构造，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教诲和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到如今对人事专员工作的纯熟掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后可以更好的展开工作提供帮助，同时以此鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开场让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行效劳的一个根底职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资等工作负有施行、协调、监视、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资方案，限度地开发人力资，为实现公司经营开展战略目的提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作a、结合xx年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位;b、xx年行政人事部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、标准人事档案管理a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：X人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离任员工人数为：X人;d、参与搜集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。
关于人事聘任工作总结6篇
关于人事聘任工作总结6篇第1篇示例：人事招聘工作是企业管理中至关重要的一环，直接关系到企业人才的选拔和发展，对企业的长期发展起着至关重要的作用。
本文将对人事招聘工作进行总结和分析，从而更好地指导未来的工作。
一、工作总结在过去一段时间的人事招聘工作中，我们逐渐形成了一套较为成熟的招聘机制。
在岗位需求确定后，我们会制定详细的招聘计划，包括明确招聘职位、要求和条件等。
然后，通过线上线下多渠道发布招聘信息，吸引更多的应聘者。
在应聘者投递简历后，我们会结合面试和笔试等环节，对应聘者的能力和素质进行评估，从而确定最终入选人选。
在具体的工作中，我们更注重对应聘者的综合素质和发展潜力的评估，而非仅仅看重经验和学历。
我们更注重培养和激发员工的潜力，鼓励员工自主学习和成长。
我们也在招聘过程中强调公平和透明，避免任何形式的歧视和偏见，在选拔员工时坚持以公平为原则。
二、优点和不足在人事招聘工作中，我们的优点主要体现在以下几个方面：我们注重员工的素质和潜力，为员工提供良好的培训和发展机会。
这有助于激发员工的积极性和创造力，增强员工的忠诚度和归属感。
我们坚持以公平为原则，避免歧视和偏见。
在招聘过程中，我们对每位应聘者一视同仁，仅以能力和素质为评判标准。
不足之处主要体现在对招聘需求的准确把握和岗位匹配上。
在过去的招聘中，有时候我们对岗位需求的准确性和紧急性没有进行充分评估，导致在入选人员中存在一定程度的不匹配现象。
三、未来改进方向加强对招聘需求的评估和准确把握。
在确定招聘需求时，我们将更加注重和关注企业的长远发展战略和业务需求，从而更准确地确定招聘目标和计划。
加强对招聘流程的监控和管理。
在招聘过程中，我们将建立完善的监控机制，及时发现和解决可能存在的问题和难点，保证整个招聘过程的顺利进行。
加强员工的培训和发展。
在员工入职之后，我们将设计专门的培训计划，帮助员工更好地适应工作岗位和发展方向，从而提升员工的综合素质和工作能力。
人事招聘工作是企业人才管理中的重要环节，对企业的长远发展起着至关重要的作用。
招聘专员的月工作总结参考8篇
招聘专员的月工作总结参考8篇招聘专员的月工作总结篇1我于xx日入职至今将满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的助下，工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。
一、人事方面1、人力资源管理明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;2、培训完善公司章程并制作章程ppt，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历刚进入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了xx，xxxx网，xx网综合评审决定增加需付费的xx网和免费的xx网。
由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
2)规范并完善招聘流程为使招聘规范化，我创建了企业qq，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业qq空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。
入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。
目前仍有两个岗位(php程序员、网站运营专员)缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
公司人事招聘工作总结8篇
公司人事招聘工作总结8篇第1篇示例：公司人事招聘工作总结人事招聘工作是公司人力资源管理中至关重要的一环，它直接关系到公司的人才储备和未来发展。
在过去一年里，我们公司积极开展人事招聘工作，不断优化招聘流程，加强人才选拔与培养，取得了一定的成效。
以下是我们人事招聘工作的总结与反思。
一、招聘需求分析在人员招聘之前，我们要进行招聘需求分析。
这是非常重要的一个环节，它直接决定了我们招聘的方向和目标。
过去一年，我们公司在这方面做得还不够充分，导致出现了一些招聘不合适的情况。
在新的一年里，我们将更加重视招聘需求分析，与各部门充分沟通，明确各部门的工作和人才需求，为招聘工作提供更清晰的指导。
二、招聘渠道多样化在过去的招聘工作中，我们仅仅依赖于招聘网站和人才中介，招聘渠道相对单一。
在今后的工作中，我们将积极拓宽招聘渠道，包括校园宣讲、线下招聘会、人才市场等多种途径，提高人才招募的覆盖范围和效率。
三、招聘流程优化人才招聘流程直接影响到候选人的体验和公司形象。
在我们过去的工作中，招聘流程有时过于繁琐，让候选人感到不便。
在新的一年里，我们将进一步简化招聘流程，提高招聘效率，为候选人提供更好的招聘体验。
四、候选人选拔在候选人选拔方面，我们过去一年取得了一定的成绩。
我们注重候选人的综合素质和团队合作能力，在面试过程中更加注重候选人的实际表现和成就。
在今后的工作中，我们将进一步加强对候选人的选拔，为公司引进更适合的人才。
五、员工培训与发展公司招聘的目的不仅仅是为了填补职位空缺，更重要的是为了引进优秀人才，为公司的长远发展培养人才储备。
在新的一年里，我们将加强对新员工的培训与引导，为每一位员工制定个性化的职业发展规划，激发他们的潜力。
第2篇示例：公司人事招聘工作总结近年来，公司人员的增长与更新已成为公司发展的大趋势。
而作为人事部门的一员，我有幸参与了公司最近一次的人事招聘工作。
在这次招聘过程中，我深刻体会到了招聘工作的重要性以及人才的稀缺性。
公司行政人事工作总结范文（4篇）
公司行政人事工作总结范文一、工作概述在过去的一年中，我负责公司的行政人事工作，主要包括人员招聘、员工管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
通过积极努力和团队协作，我成功完成了公司下属各部门的招聘计划，有效管理了员工信息，维护了员工的权益，提升了公司的整体运营效率。
二、人员招聘在人员招聘方面，我根据公司的发展需求制定了招聘计划，并与各部门负责人进行充分沟通，确保招聘需求的准确性。
通过招聘渠道的广泛运用，包括线上招聘网站、校园招聘、社会招聘等，我成功吸引了大量的优秀人才。
在面试环节，我采用了科学的面试评估体系，并与各部门的面试官进行了培训，提高了面试效果。
最终，我成功地完成了公司的招聘任务，为公司的发展提供了坚实的人才支持。
三、员工管理在员工管理方面，我建立了完善的员工档案管理系统，包括员工个人信息、绩效评估、培训记录等内容，确保了员工信息的准确性和保密性。
我与各部门负责人密切合作，及时了解员工的工作情况和问题，及时提供解决方案，并进行必要的奖惩措施，提高了员工的工作积极性和满意度。
此外，我还组织了一系列的培训和活动，包括岗位培训、团建活动等，为员工提供了全面的发展机会和良好的工作环境。
四、薪酬福利在薪酬福利管理方面，我积极参与了公司的薪酬评估和调整工作。
我了解了行业薪酬水平和员工的工作表现，根据绩效评估结果，合理确定了员工的薪酬水平，并与财务部门进行了沟通和协商。
我还设计了一系列的福利政策，包括带薪休假、年度奖金、员工福利卡等，提高了员工的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
五、劳动关系在劳动关系管理方面，我建立了良好的员工沟通渠道，与员工保持密切联系，及时了解员工的需求和心声，并为员工提供咨询和支持。
我还制定了公司的劳动合同和规章制度，明确了员工的权益和义务，防止了劳动纠纷的发生。
此外，我还参与了劳动关系调解和仲裁工作，协调解决了许多劳动纠纷，维护了公司的利益。
六、工作总结通过一年的努力，我的工作取得了一定的成绩。
单位人事工作总结范文(精选10篇)
单位人事工作总结范文(精选10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教案大全、书信范文、述职报告、合同范本、工作总结、演讲稿、心得体会、作文大全、工作计划、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as lesson plans, letter templates, job reports, contract templates, work summaries, speeches, reflections, essay summaries, work plans, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!单位人事工作总结范文(精选10篇)本店铺整理分享的单位人事工作总结范文(精选10篇)，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.单位人事工作总结范文篇一三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。
人事专员工作总结范文6篇
人事专员工作总结范文6篇人事专员工作总结范文 (1) 今年，我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况做一个总结。
一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
人事工作总结范文（精选8篇）
⼈事⼯作总结范⽂（精选8篇）⼈事⼯作总结范⽂（精选8篇） 时光如流⽔般匆匆流动，⼀段时间的⼯作已经结束了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很⼤的提升和改变，需要认真地为此写⼀份⼯作总结。
为了让您在写⼯作总结时更加简单⽅便，下⾯是⼩编为⼤家整理的⼈事⼯作总结范⽂（精选8篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼈事⼯作总结1 作为我们单位的⼈事，本⼈的⼯作是繁琐且考验⼈耐性的，但这不是本⼈想要找的借⼝，要想做好⼯作，唯有将⾃⼰的⼯作认真对待，时刻想着如何做好⼯作。
本⼈以为时常做⼯作总结是⼀个极好的⽅法，这个⽅法使得本⼈每⽉都会对⾃⼰的⼯作做⼀个总结。
⼜⼀个⽉过去了，本⼈现将这个⽉的⼯作总结如下： ⼀、线上招聘线下招聘同时展开 这个⽉正是招聘的旺季，为避免这个⽉像去年那样因为准备不够充分⽽错过了许多优秀的⼈才，本⼈与部门同事⼀起进⾏了线上招聘线下招聘同时展开的招聘⾏动。
线上的招聘，我们避免错过⼈才，仔细查看了每⼀份简历，保证每⼀份我们都做到了认真查看，也为了避免增加⼯作负担导致其他⼯作没办法没时间进⾏，我们进⾏了有⽬标的精确筛选。
这个⽉在线上总共为单位找来了七位优秀⼈才。
线下的招聘，我们仍然如期参加了⼤型⼈才市场的招聘，也将去年未能参加的校园招聘开展了起来，在这两个⽅式的招聘⼯作中，总共为单位招揽了⼗位优秀⼈才。
⼆、组织应聘者进⾏了考核测试 线上招聘和线下招聘同时展开带来的是⼈才储备充⾜，但真正能够为单位创造价值却还是需要对总共招聘来的⼗七位优秀⼈才进⾏考核测试，从中再筛选出我们能够加以培养，能够真正为单位创造出成绩的员⼯。
这个⽉这项⼯作进⾏的也挺顺利的。
本⼈做了这次考核测试的出题⼈，出的题⽬都是贴近实际⼯作的题⽬，保证从根本上筛选出能够做好单位派发的任务的员⼯。
通过这次的考核测试，总共筛选出了五位优胜者，并为他们办理了⼊职。
三、为单位内部员⼯调动了⼯作 作为单位的⼈事，每个⽉除了招聘的⼯作外，也还是有其他⼯作的。
企业人事工作总结通用（精选5篇）
企业人事工作总结通用(精选5篇)企业人事工作总结通用(精选5篇)工作总结是对一定时期的工作进行总结、分析和研究，肯定成绩，发现问题，吸取教训，探索事物发展规律的书面文体，用于指导下一阶段的工作。
下面小编给大家分享一些关于企业人事工作总结，供大家参考。
企业人事工作总结通用（精选篇1）根据上级公司的布置和要求，____矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现____矿的可持续稳定发展”的工作思路。
在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了____矿建矿前所未有的好成绩。
人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，回顾____年，人力资源部主要做了以下工作：一、继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。
根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及____矿可持续发展的要求，我矿在____年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。
由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。
经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书(初级工51人、中级工31人、高级工140人)。
我矿严密组织，精心培训，注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。
人事招聘工作总结范文5篇
人事招聘工作总结范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事部门工作总结报告范文(4篇)
人事部门工作总结报告范文一、工作背景经过一年的努力工作，我人事部门在过去的一年中取得了一系列的成绩，也遇到了一些挑战和困难。
此次报告将对过去一年人事部门工作进行总结，分析工作中的亮点和不足，并提出进一步改进的建议，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
二、工作亮点1.人员招聘与选拔在过去一年中，我们严格按照公司的用人需求和招聘计划，积极开展人员招聘与选拔工作。
我们通过各种渠道发布招聘信息，并通过面试、笔试等环节严格筛选求职者。
通过精心的选拔工作，我们成功招聘到了一批优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
2.培训与发展为了提升员工的能力和素质，我们在过去一年中重视培训与发展工作。
我们定期组织各类培训活动，包括技能培训、职业发展规划等，帮助员工提升专业技能和个人素质。
同时，我们还重视员工的岗位培训，帮助员工更好地融入工作岗位，迅速适应工作。
3.绩效评估与激励绩效评估是人事部门的重要工作内容之一。
我们在过去一年中，严格按照公司的评估制度，对员工的工作绩效进行评估，并及时给予激励和奖励。
通过绩效评估，我们能够及时发现员工的优点和不足，帮助员工改进工作，并提升整体团队的绩效。
4.薪酬与福利管理在过去一年中，我们认真负责地进行了薪酬与福利管理工作。
我们根据员工的工作表现和市场行情，合理调整员工的薪酬待遇，确保员工的收入与价值相匹配。
同时，我们还关注员工的福利需求，并提供了一系列的福利措施，提高员工的归属感和满意度。
三、存在的问题和不足1.沟通不畅在过去一年中，我们发现人事部门与其他部门的沟通存在一定的问题。
有时候我们无法及时获得其他部门的需求和信息，导致招聘、培训等工作无法顺利进行。
这需要我们进一步改善与其他部门的沟通方式，加强信息共享和交流。
2.培训计划滞后尽管我们在过去一年中重视培训与发展工作，但在制定和执行培训计划方面还存在一定的滞后。
有时候我们无法及时调整培训计划，导致培训内容与公司的需求不完全匹配。
这需要我们提前做好规划，及时调整培训计划，确保培训的针对性和有效性。
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公司人事招聘工作总结范文时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能给我展示自我、实现自身价值的机会。
下面是给大家带来的招聘工作总结，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!招聘工作总结1我有幸于x年9月份加入到x的团队中，并在人力资源部任职，海产行业对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。
首先感激部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮忙，使我尽快熟悉工作资料、进入工作主角。
现将我这段日子的学习与工作情景做一简要汇报。
一、招聘工作1、发布招聘信息；在智联招聘网、人才热线网和58同城网站上每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找适宜的人员对其电话邀请。
2、面试；对来面试人员进行面试工作。
由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开始独立进行面试，面试完毕后再由王经理帮忙把关。
3、现场招聘；去龙华三和人才市场进行现场招聘，在前任招聘专员灵敏的带领示范下，现已能够独立进行现场招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题与提议：①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。
提议增加招聘渠道，可在报纸刊登招聘信息，或在人才市场多购买几次户外广告。
②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。
这类人员可研究去学校进行应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期（即3月—6月）为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易理解外派。
二、员工的档案与合同的管理1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入，编号后将纸质版资料收集、排序整理于档案室，以便后续领导的查阅。
2、整理每月合同到期人员名单，并续签合同。
三、部门常规性工作1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。
2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。
3、领导安排的临时性工作。
四、分析（一）自我的优劣势与岗位匹配情景的认识1、优势：有必须的亲和力；具备必须的沟通、协调本事，有耐心，服从指挥，能虚心的听取别人的提议，认同公司的企业文化，心态平和。
2、劣势：研究事情不够细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合。
（二）需改善和提高的方面1、提高自身执行力。
在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、我此刻的岗位是招聘助理，结合工作实际，如何更好的面试，为公司挑选适宜的人才将成为我学习的侧重点。
（三）常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业远景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改善；②在人力资源更加深入的学习；③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理。
五：总结我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感激！以上是我近两个月以来，工作、思想情景的报告。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
招聘工作总结2自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;经过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情景。
每月对员工的住宿情景进行统计，并对外宿员工的.名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度职责的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作****理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情景，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务供给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情景进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议。
12、保安、司机的监督管理。
对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情景、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20XX年计划根据部门20x年的工作结合公司目前实际情景和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20XX年度的工作，全面推行目标管理。