员工签到卡 - 360文档中心

签卡原因200字

签卡原因200字
签卡原因，对于企业来说无疑是重中之重，员工的出勤率和效率影响到企业运营的正常进行，所以签卡制度的使用十分重要。

根据相关法律法规，企业必须要求所有员工都实行签到卡，并且要求员工提前做好完整的说明书，提前出示原因，以便企业管理者能够做出合理判断。

一般来说，签卡原因可以分为两类，一类是由于员工本身原因而签卡，比如病假、事假、婚假、产假、探亲假等；另一类是由于外部因素而签卡，比如参加公司部门活动，参加培训班，出差、调休等。

这就涉及到企业管理者如何识别员工签卡原因。

在出示原因的情况下，首先，管理者可以采取事先开会充分讨论的方式，从而记录每一位员工的签卡原因，以便确认员工的信息准确性。

其次，企业管理者可以采用“审查，询问，比较，分析”的原则，从而得出最真实、准确的签卡原因。

此外，为了做到“签卡安全”，企业应该及时审核员工的出勤情况，并定期复查，以确保所有员工的签卡原因的真实性和可靠性。

综上所述，签卡原因是企业管理者判断员工出勤情况的重要依据，由此可见，签卡原因的准确性和真实性非常重要，企业应当确保其安全可靠，以保证企业运营的正常进行。

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公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

签到考勤管理制度

签到考勤管理制度1. 介绍签到考勤是企业管理中不可或缺的元素之一。

它是一种对员工出勤情况进行管理的制度，通常包括员工签到、请假、加班等方面的管理。

合理的签到考勤制度可以提高企业生产效率、降低管理成本，同时也能够对员工进行考核，保证员工出勤质量。

2. 目的签到考勤管理制度的目的在于：•确保员工遵守公司规定的出勤时间，保证员工的工作效率和绩效；•有效地记录员工的出勤情况，为员工获得合法权益和处理纠纷提供有力证据；•提高企业管理水平，规范企业内部管理，从而提高企业的整体效益。

3. 签到考勤方式签到考勤方式主要有以下几种：3.1. 刷卡考勤刷卡考勤是指员工使用公司提供的工作卡或员工卡进行签到考勤，这种考勤方式通常需要使用考勤机来读取卡片信息，记录员工签到时间。

刷卡考勤方式简单方便，耗时较少，具有相对较高的考勤率和准确率。

3.2. 指纹考勤指纹考勤是指员工使用自己的指纹信息进行签到考勤，在考勤机上进行指纹录入后，以后的签到考勤都会通过读取员工指纹信息进行记录。

这种方式具有较高的防伪作用和准确率，且不需要使用考勤卡片，员工进行签到考勤更为便利。

3.3. 面部识别考勤面部识别考勤是利用员工的面部特征进行签到考勤的一种方式。

该方式通过摄像头对员工面部信息进行拍摄，并将其与员工信息进行比对，从而记录员工签到时间。

面部识别考勤具有操作简单、更为安全等优点，但需要使用较为高端的考勤机。

4. 签到考勤规定为了保证签到考勤制度的顺利运行和管理，企业需要制定一系列签到考勤规定，包括但不限于以下内容：1.出勤时间：企业应规定员工的正常工作时间，并且要求员工在该时间范围内进行签到考勤。

同时，还需要规定员工加班时间、请假时间等方面的考勤规定。

2.签到方式：企业应规定员工签到考勤的方式以及考勤机的具体使用方法，为员工提供便利的考勤方式同时保证考勤的准确性。

3.工作日志：企业应建立完整的出勤日志记录系统，对员工的考勤情况进行记录，包括签到时间、请假时间、加班时间等方面的情况，并且要求员工定期进行签名确认。

打卡签到公司管理制度

打卡签到公司管理制度为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，公司制定了打卡签到管理制度，供员工参考和执行。

本制度是公司的重要管理制度之一，所有公司员工都必须严格遵守，不得违反规定。

一、考勤方式公司采用电子打卡的方式进行考勤，每个员工都会被分配一个工号和一张打卡卡，员工每天上班前和下班后都需要刷卡进行考勤。

员工必须保管好自己的打卡卡，不得私自转借他人使用。

二、考勤时间公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午12点到1点为午休时间。

员工必须严格按照公司规定的时间进行打卡签到，迟到早退将会被扣除相应的工资。

三、例外情况处理1. 因特殊原因无法按时打卡签到的员工，须提前向直接主管请假，经批准后方可迟到或早退，但同一月内不得超过三次。

2. 出差或外勤的员工，必须提前填写出差申请表，由主管审批后方可出差，出差期间不需要进行打卡签到。

3. 病假、事假等情况，员工须提供医院证明或相关证明材料，经人事部审核通过后才能享受病假、事假的福利，期间仍需进行打卡签到。

四、考勤扣罚公司严格控制员工的考勤纪律，对于迟到、早退、旷工等行为将会受到相应的扣罚：1. 迟到：每次迟到扣除工资100元，连续三次迟到将会被通报批评。

2. 早退：每次早退扣除半天工资，连续两次早退将会被扣除当月全部工资。

3. 旷工：一天旷工扣除当日工资，连续两天旷工将会被公司辞退。

五、奖励制度公司也对考勤表现优秀的员工进行奖励，例如：1. 勤工奖：工作日内不迟到、不早退、不请假的员工将会获得勤工奖，额度为当月工资的1%。

2. 优秀员工奖：每月评选出一名表现优秀的员工，该员工将会获得奖金和荣誉证书。

3. 节日福利：在法定节假日公司也会给予员工一定的节日福利，作为对员工辛勤工作的鼓励。

六、管理制度的执行公司将定期对员工的考勤记录进行审核和分析，对违反规定的员工进行处理，并向上级主管进行通报。

公司还将定期对考勤制度进行评估和优化，保证制度的合理性和有效性。

公司员工签到卡规范

公司员工签到卡规范公司员工签到卡规范一、签到卡的意义和目的公司员工签到卡是为了管理和监督员工的出勤情况，确保员工的工作效率和工作质量，以及对员工的工资结算提供准确的依据。

签到卡规范的制定意义在于明确员工的签到要求和行为规范，规范员工的出勤行为。

二、签到卡的使用方法1.签到卡的领取：每位员工需在入职时领取一张签到卡，卡片包含员工的个人信息（姓名、工号等）和领取日期。

2.签到卡的保管：员工需妥善保管自己的签到卡，不得私自更改卡片内容或转借他人使用，否则将追究相应责任。

3.签到卡的使用：员工每天上班到岗后，需将签到卡插入办公区或指定位置的签到机中进行打卡。

下班离岗前，需将签到卡再次插入签到机进行签退。

4.签到卡的异常情况：如遇签到卡损坏、遗失或忘记携带的情况，员工应及时向人力资源部门报备，协助解决问题。

5.签到卡的补办：若签到卡损坏或遗失，员工需向人力资源部门申请办理补卡手续。

员工需支付相应的费用用于补办和制作新的签到卡。

三、签到卡的行为规范1.准时签到：员工应按时准确地进行签到和签退，严禁迟到、早退或未经批准的请假。

(具体签到和签退时间会在公司制度中规定)2.个人信息的准确性：员工在签到卡上填写个人信息时，应确保准确无误，如有变动需及时通知人力资源部门进行修改。

3.卡片的正常使用：员工签到卡只能个人使用，禁止转借他人或代签。

员工不得以任何方式擅自修改或篡改签到卡上的信息。

4.卡片的保养：员工需保持签到卡的整洁和完好无损，如卡片损坏需及时向人力资源部门更换。

5.擅离岗位：员工在签到卡上打卡后，应按照工作安排认真履行岗位职责，不得私自离开工作岗位。

6.签到卡的禁止使用方法：员工不得通过作弊等非法手段操控签到卡，一经发现立即停止使用签到卡并承担相应的法律责任。

四、签到卡管理流程1.签到卡的录入：公司人力资源部门负责对员工的签到卡进行录入，录入员工的姓名、工号等基本信息，并分配相应的签到卡。

2.签到卡的发放：公司人力资源部门根据员工的入职时间，准备好签到卡并发放给员工。

上班签到册表格

加班10分钟
20XX/01/02
XX
1003
08:15
17:00
8小时45分
迟到15分钟
20XX/01/02
XX
1004
08:00
17:00
9小时
无
20XX/01/02
XX
1005
08:00
16:45
8小时45分
早退15分钟
医生预约
20XX/01/02
XX
1006
08:00
17:00
9小时
无
说明：
日期：记录签到的具体日期。
XX
1004
08:00
17:00
9小时
无
20XX/01/01
XX
1005
08:00
17:00
9小时
无
20XX/01/01
XX
1006
08:05
17:00
8小时55分
迟到5分钟
20XX/01/02
XX
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1001
08:00
17:00
9小时
无
20XX/01/02
XX
1002
08:00
17:10
9小时10分
无
上班签到册表格
日期
员工姓名
工号
上班时间
下班时间
工时
迟到/早退
备注
20XX/01/01
XX
1001
08:00
17:00
9小时
无
20XX/01/01
XX
1002
08:10
17:00
8小时50分
迟到10分钟
20XX/01/01

签到打卡布置年会方案策划

签到打卡布置年会方案策划签到打卡布置年会方案策划1. 引言年会是公司每年一度的盛会，是展示公司文化和凝聚员工团队力量的重要活动。

为了让年会更加丰富多彩，我们特别策划了签到打卡布置方案，以提升参与者的参与感和互动体验。

本文将详细介绍签到打卡布置方案的具体内容和实施步骤。

2. 签到打卡布置方案概述签到打卡是一种通过扫码或签到卡等形式进行的活动，旨在记录参与者的到场情况，并为他们提供一种互动的方式。

本方案的目标是通过创意的签到打卡布置，营造欢乐的氛围，增加参与者的互动和参与感，提升年会的活跃度和趣味性。

3. 方案步骤3.1 签到打卡形式的选择在签到打卡活动开始前，我们需要确定具体的签到打卡形式。

根据参与者的数量和场地条件，可以选择电子签到、二维码签到、人工签到等不同的方式。

同时，需要确定签到打卡的地点和时间，在方便参与者的同时确保活动顺利进行。

3.2 制作签到打卡区域在年会场地周围或入口处设置签到打卡区域，包括签到区域、签到打卡展示墙和签到打卡工具。

签到区域可以使用醒目的布置和指示牌，方便参与者找到签到的地方；签到打卡展示墙用来展示签到打卡的效果，可以将参与者的签到照片或相关信息展示在墙上；签到打卡工具可以是二维码扫描器或签到卡，参与者可以使用这些工具进行签到。

3.3 设计创意签到打卡内容为了增加签到打卡的趣味性和互动性，我们可以设计一些创意的签到内容。

例如，可以设置一个简短的问答题目，在参与者回答正确后才能完成签到；还可以设计一些有趣的任务，每个任务完成后可以获得特定奖励或积分。

这样的设计可以激发参与者的兴趣，提高签到的参与率。

3.4 补充签到打卡互动活动在签到活动的基础上，我们还可以增加一些签到打卡互动活动。

例如，可以设置签到抽奖活动，参与者签到后即有机会参与抽奖，增加参与者的期待和热情；还可以设置签到排行榜，根据签到的积分或完成任务的数量进行排名，增加参与者的竞争和互动。

4. 营造欢乐氛围为了营造欢乐的年会氛围，在签到打卡过程中我们可以收集参与者的签到照片，制作成精美的年会相册或视频，即时展示在屏幕上，让参与者感受到大家的热情和活力。

员工考勤一卡通管理办法

员工考勤一卡通管理办法1 范围本办法规定了集团公司（本部）“一卡通”信息化管理的部门职责、管理内容与方法、考核等内容.本办法适用于集团公司(本部）所有正式员工和临时工（正式员工持特制手机卡，临时工持IC卡).2 术语和定义一卡通是一种具有识别身份，便于考勤管理,又能用于消费的内置芯片非接触式卡片.一卡通分为手机卡（黑色）和IC卡(白色).3 职责3.1 人力资源部负责“一卡通”的统一管理.主要包括:“一卡通”系统信息权限管理；考勤管理；卡片的办理、注销、咨询、服务；下达“一卡通”设备保修指令等。

3.2 各单位主要负责管辖区内“一卡通”设备的日常管理：负责宣传、组织员工通过打卡记录考勤；协调和保障员工能正常使用;综合办主任可运用分配的权限登录“一卡通”软件查询、统计本单位考勤等管理并积极协助配合有关部门的相关工作。

3.3 信息项目部负责“一卡通”系统数据库管理和设备维护等。

3.4 财务部负责补贴的发放管理.3.5 企管部负责“一卡通”运行过程中的考核归口管理。

4 管理内容与方法4.1 卡片管理4.1.1 持卡：所有正式员工必须持有“一卡通"合作方（移动公司）的特制手机卡（黑色）,非有效手机卡应更换为移动特制手机卡，否则无法正常打考勤；所有劳务用工应办理IC卡,否则无法正常消费（用餐消费、乘车消费等）。

4.1.2 办卡：初次办卡由各单位综合办组织登记本单位人员信息，由合作方统一办卡;新员工入职办卡由人力资源部统一协调在办理入职手续后48小时内由合作方提供卡片。

4.1.3 补卡：卡片若不慎遗失或损坏，由补卡人主动向合作方(即移动公司,补卡需交制卡工本费100)申请补卡；补卡后原卡内考勤信息、消费余额可转入补办的新卡，同时原卡作废。

4.1.4 销卡：若员工离职，应由本人持签批的《离职申请单》主动于24小时内到人资部办理销卡手续（注销卡内相关信息）,同时可持人资部提供的有效证明到财务部办理卡内余额现金退还手续；若不辞而别所造成的后果(无效离职的卡内余额清零）由本人自行承担。

考勤记录表模板

考勤记录表模板日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________说明: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________说明: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________说明: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________---------------------------------------------日期: _______________员工姓名: _______________部门: _______________工号: _______________打卡时间: _______________签到状态: _______________签退状态: _______________说明: _______________---------------------------------------------以上为考勤记录表模板，用于记录员工的签到和签退情况。

打卡活动福利方案

打卡活动福利方案
活动简介
为了激发员工工作热情，增强企业内部凝聚力，公司决定开展打卡活动，活动期间每个员工在打卡系统中签到次数达到一定标准可以获得相应的福利奖励。

本文将详细介绍该活动的福利方案及规则。

福利方案
本活动设立了多种福利奖励，具体如下：
奖励一：午餐券
达到签到标准的员工可以获得一张价值20元的午餐券，该午餐券可以在公司食堂使用，有效期为一个月。

奖励二：折扣券
签到次数在一定范围内的员工可以获得折扣券一张，该折扣券可在公司指定的合作商家购物享受8折优惠。

奖励三：加班补贴
签到次数达到活动要求的员工将获得额外的加班补贴，按照加班时长和工资比例计算，该福利将在员工下一个月底一次性给付。

奖励四：体验卡
签到次数最高的三名员工将获得公司提供的体验卡，该卡可以享受公司内部推荐的所有体验项目，包括SPA、高尔夫球、马术、游泳等。

规则
为确保活动的公平、公正、公开，公司制定了如下规则：
1.活动期间每天只有一次签到机会，签到时间为上班时间前半个小时至上班时间结束前五分钟。

2.签到标准为考勤系统打卡记录中连续签到天数，签到次数在标准范围以内的按规定奖励发放，签到次数最高的三名员工获得体验卡。

3.员工须签到满10天方能获得任何奖励。

4.员工签到有弹性，如遇特殊情况须提前向公司申请请假，每个员工每月只能申请请假一次，时长不超过一天。

5.如遇员工迟到、早退、缺勤等情况，将影响签到及奖励资格。

结语
相信通过本次打卡福利方案的实行，可以进一步提高员工的工作动力和工作效率，增强企业的凝聚力，为公司的进一步发展奠定坚实的基础。

员工请假单、员工签到卡、员工转正(晋升)表

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下
建议
晋升后
职务
调整后
月薪
其中
基本工资
绩效工资
部门负责人
初评意见负责Leabharlann ：日期：管理部经理
审核意见
部长：
日期：
主管副总经理
审核意见
副总：
日期：
总经理
审批意见：
总经理：
日期：
填表日期：年月日
员工请假单
姓名
部门
职务
请假类别：□事假□病假□公假
备注：
请假时间：自年月日时至年月日时
部门经理意见：
总经理意见：
员工签到卡
月日星期（）
顺序
签到
上班时间
备注
顺序
签到
上班时间
备注
备注
1
16
2
17
3
18
4
19
5
20
6
21
7
22
8
23
9
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
行政部统计
请假人员
出差人员
迟到
旷工人员
应出勤人数
实出勤人数
出差人数
请假人数
出勤率
员工转正（晋升）表
NO：
部门：现职位：转正晋升调资调动
姓名
性别
职称
入职日期
现薪金
文化程度
专业

考勤签卡管理制度

考勤签卡管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤签卡管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

公司高层领导、特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上，由公司领导单独制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间1. 公司工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 根据公司业务需要，各部门可自行安排午休时间，但不得影响正常工作。

3. 特殊岗位或业务需要，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告，并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理员反映，并提交相关证明材料进行修改。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30 - 09:00，下午签到时间为12:30 - 13:00。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需在当日内提交书面说明，经上级审批通过后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

员工打卡签到表

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时分时分时分时分
备注
年月日
姓名
员工打卡签到表
性别
Байду номын сангаас
上午
下午
到岗时间离岗时间到岗时间离岗时间
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时分时分时分时分
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考勤签到表格式样本（范本）

考勤签到表格式样‎本考勤签到表格‎式样本注：‎本签到表由本‎人上班前5分钟内‎进行签字，不得代‎签、补签、迟签，‎考勤员负责监督。

‎对迟到30分钟以‎下者，记为迟到（‎Φ）；对迟到30‎分钟以上者，记为‎缺勤（）；对上班‎时间擅自离开工作‎岗位者，记为早退‎（T），由考勤员‎记录。

考勤员每天‎负责对签到表进行‎审核，对未签到人‎员根据实际情况在‎签到表上做相应标‎记，即缺勤（），‎签到（˅），本考‎勤签到表作为月末‎考勤记录的参考依‎据。

考勤签到表格‎式样本。

注：‎本签到表‎由本人上班前5分‎钟内进行签字，不‎得代签、补签、迟‎签，考勤员负责监‎督。

对迟到30分‎钟以下者，记为迟‎到（Φ）；对迟到‎30分钟以上者，‎记为缺勤（）；对‎上班时间擅自离开‎工作岗位者，记为‎早退（T），由考‎勤员记录。

考勤员‎每天负责对签到表‎进行审核，对未签‎到人员根据实际情‎况在签到表上做相‎应标记，即缺勤（‎），签到（˅），‎本考勤签到表作为‎月末考勤记录的参‎考依据。

第四篇:‎《企业话剧剧本《‎积分考核》》小品‎表演者三人（中年‎师傅工长严格，女‎大学生邓红，男青‎工辛浩）现场摆一‎张桌子，严格在填‎着什么表格。

辛浩‎（可以用红色胭脂‎把脸装扮成红色）‎喝了酒，工作服扣‎错了口子，歪扭着‎上来。

辛浩从门外‎进来，用手做一个‎假想的开门动作。

‎一头撞进门里，晃‎了几晃才站住。

辛‎浩的开场白：‎“今天是个好‎日子，所有的事情‎都能成。

今天是个‎星期天，我喝了点‎酒，感觉心里窦娥‎冤。

工长外号叫‘‎阎王’，这个伙计‎是我老师，我都他‎一直很尊重。

最近‎他弄了一个什么积‎分制，说实话，就‎是操人的。

他操别‎人行，操我可不行‎。

他扣了我的分，‎我今天跑骚就跑这‎里来了。

我要好好‎找他一点麻烦，让‎他知道我辛浩不是‎好欺负的。

”辛浩‎绕到严格背后，严‎格带着眼镜，很仔‎细的对着考勤签到‎表，查对并填着什‎么表。

（道具，一‎直中性笔，一个考‎勤签到本，一张考‎勤表。

企业员工签到卡

企业员工签到卡企业员工签到卡是现代企业中常见的一种考勤方式，通过员工签到卡可以准确记录员工的工作时间、出勤情况等信息，便于企业进行考勤管理和绩效评估。

下面将从签到卡的作用、使用方法以及存在的问题等方面进行详细介绍。

签到卡作为一种考勤工具，它的主要作用是为企业提供一个全面、准确的员工考勤数据。

通过签到卡，企业可以记录每位员工的签到时间、签退时间、缺勤情况等信息，从而更好地管理员工的出勤情况。

对于企业来说，签到卡可以帮助企业了解每位员工的工作时间、迟到早退情况，以及缺勤情况，为企业制定考勤制度和管理措施提供了重要的依据，同时也可以作为员工绩效评估的参考标准。

使用签到卡的方法一般是，每个员工都持有一张个人签到卡，上班时需要将签到卡插入专门的读卡器中进行签到，工作结束时再次插入读卡器进行签退。

签到卡一般会记录员工的考勤时间、日期等信息，并将这些数据传输到考勤系统中进行记录和分析。

考勤系统可以自动生成每个员工的考勤记录，包括签到时间、签退时间、迟到早退情况等，方便企业进行数据分析和绩效评估。

然而，在使用企业员工签到卡中也存在一些问题需要引起注意。

首先，签到卡容易被冒用。

如果员工将自己的签到卡交给他人签到，就无法准确记录每个员工的出勤情况；此外，签到卡也容易丢失，一旦签到卡丢失，员工将无法进行正常的签到和签退。

其次，签到卡的读卡器也可能存在故障，如果读卡器无法正常工作，将导致签到卡无法使用。

还有，一些员工可能会钻空子，例如早晨先签到再离开，然后用其他方式让别人帮忙签退，造成假签到的情况。

为了解决上述问题，企业在使用员工签到卡的同时，可以采取一些措施增加签到卡的安全性和准确性。

首先，可以设置指纹或者密码解锁功能，保证员工签到卡只能被本人使用，防止被冒用；同时，也可以定期更换签到卡，以防止签到卡丢失或者被他人拿到；此外，企业也可以在签到卡处设置摄像头监控，及时发现员工的违规操作。

与此同时，企业还可以对员工的工作时间和绩效进行多角度的评估，如引入考勤软件，结合员工的工作成果和团队贡献等进行综合评估。