外勤人员签到规定

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外勤业务人员考勤管理制度

一、目的

为加强公司外勤业务人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有外勤业务人员。

三、考勤规定

1. 工作时间

（1）外勤业务人员实行每周5天工作制，工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

（2）外勤业务人员需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤方式

（1）外勤业务人员需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。

（2）外勤业务人员需在规定时间内完成打卡，超出规定时间打卡的，视为迟到或

早退。

3. 迟到、早退及旷工处理

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

（3）超过1小时以上者，视为旷工，按旷工处理。

（4）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发

一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

4. 请假规定

（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余情况需

提前一天向部门负责人请假。

（3）请假期间，外勤业务人员需将工作安排妥当，确保工作不受影响。

四、出差考勤

1. 外勤业务人员出差前需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，外勤业务人员需按时打卡，确保考勤准确。

3. 出差结束后，外勤业务人员需将出差证明、费用报销单等相关材料提交给部门

负责人。

五、考核与奖惩

员工外勤签到管理制度

第一章总则

第一条为加强公司外勤管理，提高工作效率，确保外勤任务顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、售后服务等岗位。

第三条外勤签到管理遵循公平、公正、高效的原则。

第二章签到要求

第四条外勤员工在开始外勤工作前，必须进行签到，签到时间以到达外勤地点的时间为准。

第五条签到方式：外勤员工可通过手机APP、公司内部系统或手工填写签到表进行签到。

第六条签到内容包括：外勤员工姓名、部门、外勤地点、签到时间、工作内容、预计完成时间等。

第七条外勤员工需在规定时间内完成签到，如因特殊情况无法按时签到，应及时向主管汇报，并说明原因。

第三章签到流程

第八条外勤员工在出发前，需向主管报备外勤行程，包括出发时间、目的地、预计停留时间等。

第九条外勤员工到达外勤地点后，按照规定方式进行签到。

第十条外勤员工在完成任务后，需及时向主管汇报工作成果，并填写工作总结。

第四章签到管理

第十一条人力资源部门负责制定外勤签到管理制度，并监督执行。

第十二条主管负责监督本部门外勤员工的签到情况，确保签到制度的落实。

第十三条人力资源部门定期对外勤签到情况进行汇总分析，对违反签到规定的员工进行相应处罚。

第五章罚则

第十四条外勤员工未按规定进行签到，每次罚款100元。

第十五条外勤员工在规定时间内未完成签到，每次罚款50元。

第十六条外勤员工虚报签到时间或地点，一经查实，罚款200元，并视情节严重给予警告或辞退。

第十七条主管未履行监督职责，导致部门内出现违规签到现象，视情节严重给予警告或降职。

第六章附则

第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

外勤人员考勤管理制度规定

第一章总则

第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，

特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员。

第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间

第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。

第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。

第三章考勤方式

第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：

1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；

2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明

原因；

3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。

第四章考勤纪律

第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：

1. 不得无故迟到、早退、旷工；

2. 不得代他人签到、签退；

3. 不得利用考勤系统进行作弊；

4. 不得隐瞒考勤情况。

第五章迟到、早退、旷工处理

第九条迟到、早退、旷工处理如下：

1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。

第六章事假、病假、年假管理

第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。

第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。

外勤人员考勤制度

一、制度目的

为规范外勤人员的考勤管理，提高工作效率，保证企业的正常运营和管理，制

定本外勤人员考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于所有公司外勤人员，包括但不限于销售人员、服务人员等。

三、管理标准

1. 外勤人员考勤方式

外勤人员的考勤方式根据实际工作情况和技术发展可能采用以下方式：•打卡考勤系统：使用公司提供的电子考勤设备或App进行打卡，记录上下班时间。

•GPS定位签到：通过公司提供的手机App进行GPS定位签到，记录工作地点和时间。

•工作日志填写：外勤人员根据工作要求填写工作日志，记录工作内容和时间。

2. 外勤人员考勤时间

外勤人员的考勤时间遵循公司规定的工作时间，包括上班时间、休息时间和下

班时间。具体考勤时间按照实际工作安排确定。

3. 外勤人员考勤记录

•外勤人员应按照规定的考勤方式准确记录上下班时间、工作地点和工作内容。

•考勤记录应在每天工作结束后及时提交，并经过上级主管人员审核。

•考勤记录应保存至少6个月，以备后续查询和核对。

4. 迟到与早退处理标准

•外勤人员若迟到或早退，应事先向相关主管或行政部申请，经批准才可进行。

•外勤人员迟到或早退时长超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。

•外勤人员连续3次迟到或早退，且未经批准的，将视情况进行警告、扣工资甚至辞退处理。

5. 外勤人员请假及补签规定

•外勤人员如需请假，应提前向上级主管或行政部提出申请，经批准后方可请假。

•外勤人员请假应填写请假单，明确请假事由、时间和工作安排。

•外勤人员请假时间超过3个工作日的，应提前通知上级主管和相关团队成员，并做好工作交接。

公司签到管理制度

第一章总则

为规范公司员工的签到管理，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本《公司签到管理制度》。本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。所有员工必须严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为。

第二章签到管理流程

1. 签到时间

公司每天上午9:00开始签到，下午18:00结束签到。员工必须在签到时间内到达公司并完成签到手续。

2. 签到方式

员工可以通过以下方式进行签到：

① 刷卡签到：公司提供员工刷卡机，员工需刷卡进行签到；

② 手写签到：公司提供签到表格，员工需手写填写相关信息并签字确认签到。

任何一种签到方式都必须经过公司认可并正式启用。

3. 迟到早退处理

员工应按时签到，如果因特殊原因无法按时签到，需提前请假并得到公司批准。迟到超过30分钟的员工将被记为迟到一次，超过3次者将受到警告处理；连续迟到3次者，公司将做出相应处罚，包括扣除工资、记过等。早退属于违规行为，同样会受到警告处理。

4. 外勤签到管理

对于需要外出服务的员工，应提前向领导汇报并得到批准。外勤签到需按照公司规定的程序进行，领导应及时与外勤人员沟通。外勤人员需定时汇报工作进展和签到情况，不得擅自脱离工作地点。

第三章签到记录管理

1. 签到记录保存

公司将记录员工每天的签到情况，并进行档案保存。员工可在工作后台系统上查询自己的签到记录，确保签到数据的准确性。

2. 数据统计

公司将对签到数据进行统计分析，以便发现员工工作时间规律，及时调整工作安排。对于多次迟到、早退的员工，公司将进行重点关注，并对存在问题的员工进行个别辅导。

业务人员外勤考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强公司业务人员外勤考勤管理，规范业务人员工作行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事外勤业务的业务人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对业务人员的外勤考勤进行严格管理。

第二章考勤方式

第四条业务人员外勤考勤采用打卡制，业务人员需在规定的时间内通过手机端或

公司考勤机进行打卡。

第五条业务人员每日上下班需进行打卡，特殊情况需提前向主管请假。

第六条业务人员外勤期间，需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法打卡，需及

时向主管汇报。

第三章考勤纪律

第七条业务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条迟到或早退超过30分钟，按迟到或早退1天计算，扣除当月工资的相应比例。

第九条旷工1天，扣除当月工资的相应比例；连续旷工3天以上，公司有权解除

劳动合同。

第十条业务人员因特殊情况需请假，应提前向主管请假，并按规定办理请假手续。

第十一条请假期间，业务人员需将工作交接给同事，确保工作不受影响。

第四章考勤核查

第十二条公司定期对业务人员外勤考勤进行核查，确保考勤数据的真实性。

第十三条业务人员如有异议，可在核查期间提出，公司将在核实后予以处理。

第五章奖惩措施

第十四条对严格遵守考勤纪律、工作表现优秀的业务人员，公司将给予表彰和奖励。

第十五条对违反考勤纪律的业务人员，公司将按照本制度规定进行处罚。

第十六条业务人员如有以下行为，公司将视情节严重程度予以处罚：

（一）伪造考勤记录的，予以辞退，并追回违规所得。

（二）利用职务之便，协助他人伪造考勤记录的，予以辞退，并依法追究其法律责任。

外勤考勤管理制度(3篇)

外勤考勤管理制度

是指公司针对外勤人员的工作考勤规定和管理制度。以下是一个例子：

1. 外勤考勤规定

a. 外勤考勤时间：外勤人员必须在每天工作开始前，记录上班时间，并在工作结束后记录下班时间。

b. 外勤考勤地点：外勤人员必须在工作期间记录自己的工作地点，并随时更新。

c. 外勤考勤方式：外勤人员可以使用公司指定的考勤系统或者手动填写考勤表格进行考勤记录。

2. 外勤考勤管理

a. 考勤记录审核：公司将定期审核外勤人员的考勤记录，确保记录的准确性和合规性。

b. 出差报备：外勤人员在出差前必须向上级主管报备，并填写出差申请表。

c. 巡查和监督：公司有权派员巡查外勤人员的工作地点，以保证工作的有效性和安全性。

d. 考勤结果统计：公司将根据外勤人员的考勤记录，进行统计分析，确定个人和部门的考勤绩效。

3. 外勤考勤奖罚措施

a. 奖励：公司将根据外勤人员的考勤记录和绩效，进行奖励，如加薪、晋升等。

b. 处罚：对于严重违反外勤考勤规定的人员，公司将采取相应的处罚措施，如警告、停职等。

以上只是一个简单的外勤考勤管理制度例子，具体的制度内容和规定应根据公司的实际情况和需求来制订，并且应与员工进行充分沟通和培训，以确保全体员工的理解和执行。

外勤考勤管理制度（2）

为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下:

一、出差审批流程

1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

外勤管理制度模板

一、总则

1.1 为了加强外勤人员管理，规范外勤人员的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、市场人员、客户服务人员等。

1.3 公司对外勤人员实行绩效考核制度，考核结果将作为评价外勤人员工作质量、工作态度和业务能力的重要依据。

二、工作内容

2.1 外勤人员应按照公司的要求，积极开展业务活动，完成销售任务和服务客户的工作。

2.2 外勤人员应定期向公司汇报工作进展情况，及时反馈客户需求和市场信息。

2.3 外勤人员应遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息。

三、工作时间和考勤

3.1 外勤人员应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，如有特殊情况需要调整，应提前向上级主管申请。

3.2 外勤人员应按时打卡签到，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向上级主管报告。

3.3 外勤人员应按照公司规定的考勤制度进行工作，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

四、绩效考核

4.1 外勤人员的绩效考核将根据工作质量、工作态度、业务能力等方面进行评估。

4.2 外勤人员的绩效考核结果将作为评定薪资、晋升、奖惩等方面的依据。

4.3 外勤人员对绩效考核结果有异议的，可以向上级主管提出申诉。

五、培训和发展

5.1 公司将为外勤人员提供必要的培训和发展机会，帮助其提高业务能力和综合素质。

5.2 外勤人员应积极参加公司的培训活动，提高自身的工作能力和素质。

六、福利和待遇

6.1 外勤人员享受国家规定的法定节假日和休息日。

事业单位签到规章制度

第一章总则

第一条为维护事业单位的正常秩序，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条事业单位签到规章制度的具体内容由各事业单位根据本规定进行细化和完善。

第四条事业单位签到规章制度的内容包括签到时间、签到方式、签到地点、签到记录、签到迟到、签到早退等相关规定。

第二章签到时间

第五条事业单位的签到时间为每个工作日上午8:30至下午5:30，中午11:30至1:00为

午休时间。

第六条签到时间为上午8:30至上午9:00，签到结束时间为下午5:00。

第七条对于特殊工作情况需要延时的员工，需提前向上级领导请示并获得许可。

第八条考勤系统会自动记录签到时间，员工需及时打卡签到。

第三章签到方式

第九条事业单位采用人脸识别系统和刷卡系统进行签到。

第十条员工需要通过人脸识别或刷卡系统进行签到，记录签到时间。

第十一条对于无法使用人脸识别或刷卡系统签到的员工，需向人事部门申请特殊签到方式。

第四章签到地点

第十二条事业单位设有专门的签到地点，员工需在规定的时间内到达签到地点进行签到。

第十三条对于外勤、出差或其他特殊情况下不能到达签到地点的员工，需提前向上级领导请示并获得许可。

第五章签到记录

第十四条签到记录将会被保存在考勤系统中，员工需及时查看自己的签到记录。

第十五条对于签到记录有误的员工，需及时向人事部门申诉并核实。

第六章签到迟到

第十六条员工迟到超过15分钟，将被视为迟到。

第十七条连续三次迟到，将受到警告处分。

第十八条连续五次迟到，将被停职一个月。

外勤考勤管理制度通知

为了提高公司的管理效率，规范外勤人员的考勤管理，经公司领导小组研究决定，特制定了《外勤考勤管理制度》，请各位员工仔细阅读，并严格遵守执行。以下为制度内容：

一、外勤考勤范围

1. 外勤考勤适用于公司要求外出工作的员工，包括但不限于销售人员、客服人员、实地调研人员等。

2. 公司要求外勤人员每天必须提前将外勤计划告知直接主管，并报备外勤出发时间、外勤地点等信息。

3. 外勤人员在外勤期间，应按照计划完成工作任务，并在规定的时间返回公司。

二、外勤考勤方式

1. 外勤人员需要在每次外出前，使用公司指定的考勤app进行考勤打卡。

2. 考勤打卡包括外勤签到和外勤签退两个环节。外勤签到时间为外出前打卡，外勤签退时间为返回公司后打卡。

3. 外勤人员必须准确填写外勤任务完成情况和外勤地点等信息，考勤打卡信息需与实际情况相符。

三、外勤考勤管理

1. 公司将对外勤人员的考勤情况进行定期检查和核实，发现异常情况及时处理。

2. 对于频繁迟到、早退、缺勤等违规行为，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。

3. 外勤人员如有特殊情况影响正常外勤工作，应提前向直接主管请假，并提供合理的请假证明。

四、外勤考勤奖惩制度

1. 外勤人员如连续一个月内无违规行为，将获得表扬及奖励。

2. 外勤人员如违规考勤或频繁迟到早退，将被扣除相应的考勤奖金。

3. 外勤人员如发生重大违规行为，公司将根据情节严重程度对其进行相应的处罚，包括但不限于停职、降职、辞退等。

以上是公司《外勤考勤管理制度》的内容，希望各位员工认真阅读，并严格遥备执行。公司将按照制度的要求，对外勤人员的考勤情况进行监管，以提高公司的工作效率和管理水平。感谢大家的理解和支持！

外勤考勤管理制度

一、总则

1.1 本制度是为规范公司外勤人员的工作考勤行为，确保工作的顺利进行而制定的。

1.2 外勤考勤管理制度适用于所有公司外勤人员，包括销售人员、服务人员等。

1.3 外勤人员应严格遵守本制度的规定，如有违反，将被视为违反公司规定，将承担相应的责任。

二、考勤管理

2.1 外勤人员的工作考勤按照公司的考勤制度执行，包括上班打卡和下班打卡。

2.2 外勤人员重新制定的考勤地点可以在工作地点范围内，在未经相关部门批准的情况下，不能随意更改考勤地点。

2.3 外勤人员需要在每次外勤工作结束后及时向上级主管汇报工作情况，并提交相应的工作报告。

2.4 外勤人员在外出工作期间，无法通过电子方式进行打卡的，必须由工作地点的负责人签字确认工作时间。

三、工作时间管理

3.1 外勤人员的工作时间按照公司的规定执行，工作时间从上班打卡时间开始计算，下班打卡时间结束。

3.2 外勤人员在外勤工作期间，应根据工作任务的需要，自行安排工作时间，但工作时间不能超过公司规定的工作时间。

3.3 外勤人员在外勤工作期间实行弹性工作时间，但必须保证在工作时间内完成工作任务。

四、请假管理

4.1 外勤人员如需请假，必须提前向上级主管提出请假申请，并经过批准后方可请假。

4.2 外勤人员请假期间，应按照公司规定的流程进行销假手续，并准时返回工作岗位。

4.3 外勤人员的请假记录将作为绩效考核的依据之一，频繁请假将会影响绩效评定。

五、奖惩管理

5.1 外勤人员如出现迟到早退、旷工、无故缺勤等违反考勤规定的行为，将视情节轻重，进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整绩效评级等。

外勤打卡规则

以外勤打卡规则为标题，我将为您写一篇符合要求的文章。

在现代企业管理中，外勤打卡是一种常见的管理手段，用于监控员工的工作时间和工作地点。下面将详细介绍外勤打卡的规则和要求。

一、打卡方式和工作时间

1. 打卡方式：员工可以通过手机APP、电子设备或独立打卡机进行外勤打卡。打卡时需要输入员工编号和密码进行验证。

2. 工作时间：员工在外勤时，需要按照公司规定的工作时间进行打卡。一般情况下，工作时间为每天8小时，包括午休时间。具体的工作时间可以根据不同岗位的需要进行调整。

二、打卡地点和范围

1. 打卡地点：员工在外勤工作时，需要在指定的工作地点进行打卡。公司会根据员工的工作需要，在各个工作地点设置打卡点，员工需要按照要求到指定地点打卡。

2. 打卡范围：员工在外勤工作时，需要在规定的范围内进行打卡。一般情况下，公司会根据员工的工作需要和工作地点的分布情况，设置合理的打卡范围。员工在打卡时，需要确保自己在规定的范围内进行操作。

三、异常情况的处理

1. 迟到早退：如果员工在外勤工作中迟到或早退，需要向上级主管报备并提供合理的解释。如果是特殊情况，比如交通拥堵等不可抗力因素导致的迟到或早退，员工需要提供相关证明材料。

2. 缺勤请假：如果员工需要请假或因故不能按时外勤工作，需要提前向上级主管请假并提供合理的请假理由。请假期间，员工不需要进行外勤打卡。

四、数据统计和分析

1. 打卡记录：公司会定期统计和分析员工的外勤打卡记录，包括出勤情况、工作时长等。这些数据可以用于考核员工的工作绩效和薪酬发放。

2. 数据分析：通过对外勤打卡数据的分析，可以了解员工的工作习惯和工作效率，为公司制定更合理的工作安排和管理策略提供依据。

办事处业务人员考勤管理制度(3篇)

办事处业务人员考勤管理制度

是为了确保办事处业务人员的工作时间和出勤情况能够正常记录和管理，提高工作效率和管理水平。以下是一个较为完整的办事处业务人员考勤管理制度的内容：

1.考勤制度：办事处业务人员按照规定的工作时间进行签到、签退。每天上班时间为早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

2.考勤记录：办事处设立考勤机或者考勤登记表进行考勤记录，员工需要在工作开始前和工作结束后进行打卡或登记。迟到、早退、旷工等情况要有明确记录。

3.考勤统计：每月末进行考勤统计，统计每个员工的迟到、早退、旷工、请假等情况，并做好备案。定期向上级汇报考勤情况。

4.迟到早退处理：每位员工每月迟到或早退超过3次，将扣除相应工资；迟到或早退超过5次，将给予警告；超过7次，将进行相应处罚。

5.请假制度：员工需要提前申请请假，经过审批后方可休假，未经审批擅自请假将按照迟到处理。请假时长不超过3天的，需要提前至少1天申请；请假时长超过3天的，需要提前至少3天申请。

6.加班管理：员工需要提前申请加班，并在加班后进行登记。加班时间超过2小时的需要额外报酬。

7.奖惩制度：对于出勤良好，工作表现优秀的员工，可以给予奖励，如加薪、福利等。对于出勤不良，工作表现差的员工，可以给予惩罚，如降薪、停止福利等。

8.监督和检查：上级主管或人事部门定期进行考勤监督和检查，对于违规行为进行纠正。

9.培训和教育：定期组织员工考勤管理方面的培训和教育，使员工明确考勤规定和制度，提高自觉性和遵守纪律的意识。

以上是一个较为常见的办事处业务人员考勤管理制度的内容，具体制度可以根据办事处的实际情况进行调整和补充。

外勤人员考勤管理规章制度

一、总则

为规范外勤人员的考勤管理工作，提高考勤效率，保证外勤人员工作的正常进行，特制定本规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、客户经理、项目管理人员等。

三、考勤方式

1.外勤人员应根据工作安排，按照公司规定的考勤时间和地点进行签到登记。

2.外勤人员在出差期间，应按规定提交出差申请并提前告知考勤部门。

3.外勤人员应遵守公司规定的考勤制度，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处理。

四、签到登记

1.外勤人员应在上班时间内签到登记，并如实填写考勤表格，包括姓名、工号、签到时间等信息。

2.签到登记表格应每天定期提交给考勤部门，由考勤部门进行核对记录。

五、出差管理

1.外勤人员出差前需填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2.出差期间需及时更新出差信息并告知考勤部门，确保工作进度和考勤记录的准确性。

3.出差结束后，外勤人员应按规定及时补录考勤信息。

六、考勤异常处理

1.外勤人员如有迟到、早退、旷工等情况，需提前向考勤部门请假并提供请假理由。

2.考勤部门应根据实际情况对外勤人员的考勤异常行为进行处理，包括扣减工资、记过、停职等处理。

3.外勤人员如对考勤处理结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉并提供相关证据。

七、考勤记录归档

1.公司应对外勤人员的考勤记录进行归档管理，确保考勤信息的完整性和准确性。

2.考勤记录应保存至少一年以上，在需要时能够提供给员工查阅。

八、违规处罚

1.外勤人员如有严重违纪行为，将受到公司相关规定的处罚，包括终止劳动合同、法律追责等。

外勤人员考勤制度

一、目的和原则

制定外勤人员考勤制度的目的在于确保外勤人员的工作纪律，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。本制度遵循公平、公正、客观的原则，适用于所有外勤人员。

二、考勤方式

1. 签到制度

考虑到外勤工作的不定时性，公司将采用电子签到系统记录外勤人员的上下班时间。外勤人员需在到达工作地点后，通过手机定位或拍照上传等方式进行签到，并在工作结束后进行签退。

2. 工作日志

外勤人员需每日填写工作日志，详细记录工作内容、客户信息、工作成果等，以便管理层对外勤工作进行监督和评估。

3. 客户确认

在外勤人员完成服务后，需由客户签字确认服务时间和质量，作为考勤的重要依据。

三、工作时间

外勤人员的正常工作时间为每周五天，每天八小时。但鉴于外勤工作的特殊性，工作时间可根据实际工作任务进行适当调整。

四、请假与调休

1. 请假流程

外勤人员如需请假，应至少提前一天向直属上司提出申请，并说明请假原因。请假申请经批准后方可生效。

2. 调休安排

因工作需要而加班的外勤人员，可按照公司规定申请调休。调休需提前申请，并由上级审批。

五、违规处理

对于未能遵守考勤制度的外勤人员，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告直至扣罚工资等处罚。严重违反考勤制度者，公司将依法解除劳动合同。

六、其他事项

1. 培训与指导

公司将定期对外勤人员进行考勤制度培训，确保每位员工充分理解并遵守考勤规定。

2. 意见反馈

外勤人员对考勤制度有任何疑问或建议，可通过内部沟通渠道向人力资源部门反馈。七、附则

本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。如有变更，将及时通知全体员工。

关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知

各位同事：

为了规范公司外勤人员的管理，确保外出工作的效率与效果，现就外勤人员签到及工作日志填报的相关要求通知如下：

一、签到要求

1、外勤人员在外出前，需向部门主管报备外出事由、拜访对象、预计外出时间段等基本情况。

2、到达目的地后，外勤人员需使用手机拍摄一张包含当日日期、目的地标志性建筑或明显参照物的照片，以证明实际到达。

3、照片需即时通过钉钉系统发送至部门主管或指定人员，以完成签到流程。照片命名格式为“日期-时间-姓名-目的地”。

二、工作日志填报要求

1、外勤人员需在每日工作结束后，填写当日的工作日志。日志内容需包括外出事由、拜访对象、进展情况、外出时间段等主要信息并附外出目的地的即时水印照片。

2、工作日志需于次日上班前通过钉钉系统提交至部门主管或指定人员处，以便及时审核和汇总。

三、注意事项

1、请各位外勤人员严格遵守以上规定，确保外出工作的规范性和有效性。

2、对于未按时签到或未提交工作日志的外勤人员，将视情况给予相应的提醒或处理。

3、若因特殊原因无法按时完成签到或工作日志的填报，需提前向部门主管说明情况并报备。

请各位同事务必认真执行本通知要求，共同维护公司外勤工作的秩序和效率。如有疑问或需要进一步的解释，请随时与综合管理部联系。

特此通知。