外勤人员签到规定
外勤人员考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。
第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。
第三章考勤方式第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因；3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 不得无故迟到、早退、旷工；2. 不得代他人签到、签退；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得隐瞒考勤情况。
第五章迟到、早退、旷工处理第九条迟到、早退、旷工处理如下：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
第六章事假、病假、年假管理第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。
第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
外勤人员考勤管理制度细则
外勤人员考勤管理制度细则一、目的为加强外勤人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度细则。
通过明确外勤人员的考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地考核外勤人员的工作时间，为公司的人事管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度细则适用于公司全体外勤人员，包括但不限于市场销售人员、外勤技术人员、外勤业务员等。
各外勤人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
三、工作时间1. 公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司实际情况和业务需求进行调整。
2. 外勤人员根据工作需要，可进行弹性工作制，但需确保完成工作任务，保证工作质量。
3. 外勤人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或推迟工作，应向直属上级申请并获批准。
4. 公司将根据业务需求和实际工作情况，对外勤人员的工作时间进行调整，以确保业务的正常运行。
外勤人员应积极配合，严格遵守调整后的工作时间。
5. 外勤人员在法定节假日、休息日如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并向直属上级报备。
加班时间可根据实际情况进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
签到时需准确填写签到地点，确保签到信息的真实性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤人员每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：外勤人员应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。
（3）下班签到时间：外勤人员应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直属上级报告，并说明原因。
同时，应在考勤系统中填写外出原因及时间，由直属上级进行审批。
4、忘记签到处理外勤人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签。
外勤员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤员工的管理，确保外勤工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、客服等岗位。
第三条本制度旨在规范外勤员工的考勤行为，明确考勤纪律，保障公司利益。
第二章考勤时间第四条外勤员工的工作时间为每日上午8:00至下午17:30，共9小时。
第五条外勤员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
第六条如遇特殊情况需请假，外勤员工应提前向部门主管请假，并说明请假原因及预计返回时间。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按照公司相关规定执行。
第三章考勤方式第八条外勤员工考勤采用指纹打卡或手机APP打卡方式，每日上下班需打卡。
第九条外勤员工应确保打卡设备的正常使用，如有损坏应及时报修。
第十条外勤员工不得使用他人指纹或手机进行打卡，一经发现，按旷工处理。
第十一条外勤员工因出差、拜访客户等原因无法打卡时，应及时向部门主管说明情况，并保持通讯畅通。
第四章考勤记录与统计第十二条部门主管负责每日对外勤员工的考勤情况进行统计，并记录在考勤表上。
第十三条考勤表应包括员工姓名、部门、打卡时间、请假情况等。
第十四条考勤表每月汇总后交人力资源部存档。
第五章考勤处罚第十五条外勤员工有下列情况之一的，按下列规定处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元。
（二）旷工：每次扣款100元。
（三）未经批准擅自离岗：每次扣款200元。
（四）未按规定打卡：每次扣款100元。
第十六条考勤处罚由部门主管提出，经人力资源部审核后执行。
第十七条外勤员工对处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订和完善。
员工外勤签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤管理，提高工作效率，确保外勤任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、售后服务等岗位。
第三条外勤签到管理遵循公平、公正、高效的原则。
第二章签到要求第四条外勤员工在开始外勤工作前，必须进行签到，签到时间以到达外勤地点的时间为准。
第五条签到方式：外勤员工可通过手机APP、公司内部系统或手工填写签到表进行签到。
第六条签到内容包括：外勤员工姓名、部门、外勤地点、签到时间、工作内容、预计完成时间等。
第七条外勤员工需在规定时间内完成签到，如因特殊情况无法按时签到，应及时向主管汇报，并说明原因。
第三章签到流程第八条外勤员工在出发前，需向主管报备外勤行程，包括出发时间、目的地、预计停留时间等。
第九条外勤员工到达外勤地点后，按照规定方式进行签到。
第十条外勤员工在完成任务后，需及时向主管汇报工作成果，并填写工作总结。
第四章签到管理第十一条人力资源部门负责制定外勤签到管理制度，并监督执行。
第十二条主管负责监督本部门外勤员工的签到情况，确保签到制度的落实。
第十三条人力资源部门定期对外勤签到情况进行汇总分析，对违反签到规定的员工进行相应处罚。
第五章罚则第十四条外勤员工未按规定进行签到，每次罚款100元。
第十五条外勤员工在规定时间内未完成签到，每次罚款50元。
第十六条外勤员工虚报签到时间或地点，一经查实，罚款200元，并视情节严重给予警告或辞退。
第十七条主管未履行监督职责，导致部门内出现违规签到现象，视情节严重给予警告或降职。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
外勤考勤管理制度范文(三篇)
外勤考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤人员的管理和监督，制定本外勤考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的外勤人员。
第三条外勤人员包括但不限于销售人员、客户经理、服务人员等。
第四条外勤人员必须严格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。
第五条公司将为外勤人员提供必要的工作设备、工作条件和培训。
第六条公司将根据实际情况，对外勤人员进行定期考核和绩效评估，以确保其工作的质量和效果。
第七条外勤人员应保管好公司提供的设备和资料，不得私自转让、出租或丢失。
第八条外勤人员应积极配合公司进行各项考勤和差旅报销工作，如实填写相关表格和报告。
第九条外勤人员应对客户提供的机密信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。
第十条外勤人员应保障公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第二章考勤管理第十一条外勤人员应严格按照公司的工作时间和工作地点要求进行工作。
第十二条外勤人员的工作时间可以根据实际情况灵活调整，但需提前向上级主管请示并得到批准。
第十三条外勤人员每月应按时向公司提交考勤报表，报告工作情况和工作时间。
第十四条外勤人员应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或迟到早退。
第十五条外勤人员如果需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假期间需联系上级主管，向其报告工作情况。
第十六条外勤人员在工作期间，应遵守公司的约定和规定，不得私自离开工作地点。
第十七条外勤人员应对自己的工作行为负责，不得伪造、篡改考勤记录。
第十八条外勤人员应按时参加公司组织的会议、培训和活动。
第三章差旅管理第十九条外勤人员若需要出差，应提前向上级主管请示并得到批准。
第二十条出差期间，外勤人员应按照公司的差旅规定进行行程安排和费用报销。
第二十一条外勤人员应认真填写出差申请单和差旅费报销单，详细说明出差目的、行程和费用。
第二十二条外勤人员应按规定的出差时间和地点进行工作，不得擅自延长出差时间或改变行程。
公司外勤考勤管理制度
公司外勤考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司外勤人员的考勤管理，提高工作效率，加强对外勤人员的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条公司外勤人员应当遵守《公司考勤制度》，并严格按照本制度的规定履行考勤管理义务。
第四条公司外勤人员应当按照公司安排的外勤任务进行工作，不得违反公司规定，擅自离开工作地点。
第五条公司外勤人员应当严格遵守工作纪律，确保工作时间、工作内容、工作质量的合格。
第六条公司外勤人员应当按照公司规定的考勤方式进行考勤管理，不得随意调休或伪造考勤记录。
第七条公司外勤人员应当积极配合公司对外勤考勤管理进行检查和核实。
第八条公司外勤人员应当保护公司的知识产权和商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第九条公司外勤人员应当遵守公司的安全管理制度，确保个人和公司财产的安全。
第十条公司外勤人员应当加强自我管理，保持良好的工作状态，不得影响公司形象。
第二章考勤管理第十一条公司外勤人员应当按照公司规定的考勤方式进行考勤管理，如实记录工作时间、地点和内容。
第十二条公司外勤人员在外勤期间，应当按照公司规定的联系方式及时与公司保持联系。
第十三条公司外勤人员应当按照公司规定的外勤安排进行工作，不得私自调整工作时间和地点。
第十四条公司外勤人员在外勤期间，应当做到及时报告工作进展情况，不得隐瞒或延误报告。
第十五条公司外勤人员应当按照公司规定的出差和调休程序进行申请，不得擅自离开工作地点或调整工作安排。
第十六条公司外勤人员应当按照公司规定的考勤流程进行打卡或签到，不得私自调整考勤记录。
第十七条公司外勤人员应当及时向上级主管汇报工作情况和遇到的问题，不得独断专行或超越职权。
第十八条公司外勤人员应当根据工作需要佩戴公司提供的工作证件，不得私自更换或遗失。
第十九条公司外勤人员应当严格遵守公司规定的请假制度，不得随意缺勤或迟到早退。
第二十条公司外勤人员应当积极参加公司组织的外勤考勤培训，不得拒绝或逃避。
外勤员工出勤管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司外勤员工的出勤管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进公司和谐发展。
第二章出勤时间与打卡第四条外勤员工应按照公司规定的上班时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第五条上班时间以公司打卡系统记录为准，员工需在规定时间内完成打卡。
第六条外勤员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第七条部门负责人对请假申请进行审核，如确有特殊情况，可予以批准。
第八条部门负责人应定期检查外勤员工的打卡情况，对违反打卡规定的员工进行通报批评。
第三章出差管理第九条外勤员工因工作需要出差，应提前向部门负责人提交出差申请，经批准后方可出差。
第十条出差期间，外勤员工应严格按照出差审批单上的行程执行任务。
第十一条出差期间，外勤员工应保持通讯畅通，确保部门负责人能随时联系到。
第十二条出差结束后，外勤员工应及时将出差报告提交给部门负责人，报告内容包括出差期间的工作情况、成果及存在的困难等。
第四章纪律与考核第十三条外勤员工应严格遵守公司各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条外勤员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十五条公司将对外勤员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十六条对考核优秀的员工，公司将给予奖励；对考核不合格的员工，公司将进行处罚。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第六章罚则第十九条违反本制度第四条、第五条，迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处理。
第二十条违反本制度第九条、第十条，未经批准擅自出差或出差期间违反规定，给予警告或记过处分。
第二十一条违反本制度第十三条，利用职务之便谋取私利的，按照公司相关规定进行处理。
第二十二条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知
关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知
各位同事：
为了规范公司外勤人员的管理，确保外出工作的效率与效果，现就外勤人员签到及工作日志填报的相关要求通知如下：
一、签到要求
1、外勤人员在外出前，需向部门主管报备外出事由、拜访对象、预计外出时间段等基本情况。
2、到达目的地后，外勤人员需使用手机拍摄一张包含当日日期、目的地标志性建筑或明显参照物的照片，以证明实际到达。
3、照片需即时通过钉钉系统发送至部门主管或指定人员，以完成签到流程。
照片命名格式为“日期-时间-姓名-目的地”。
二、工作日志填报要求
1、外勤人员需在每日工作结束后，填写当日的工作日志。
日志内容需包括外出事由、拜访对象、进展情况、外出时间段等主要信息并附外出目的地的即时水印照片。
2、工作日志需于次日上班前通过钉钉系统提交至部门主管或指定人员处，以便及时审核和汇总。
三、注意事项
1、请各位外勤人员严格遵守以上规定，确保外出工作的规范性和有效性。
2、对于未按时签到或未提交工作日志的外勤人员，将视情况给予相应的提醒或处理。
3、若因特殊原因无法按时完成签到或工作日志的填报，需提前向部门主管说明情况并报备。
请各位同事务必认真执行本通知要求，共同维护公司外勤工作的秩序和效率。
如有疑问或需要进一步的解释，请随时与综合管理部联系。
特此通知。
外勤考勤管理制度范文
外勤考勤管理制度范文一、概述外勤考勤管理制度旨在规范公司外勤人员的考勤行为，确保工作效益与工作质量，提高外勤工作的管理水平。
本制度适用于公司所有外勤人员。
二、考勤规定2. 外勤人员需按照规定的上下班时间进行签到和签退，签到时间为早上8:30前，签退时间为下午5:30后，不得提前签退。
3. 外勤人员需在每日上下班签到表上填写相关信息，包括姓名、所在部门、签到时间、签退时间等，并由所在部门经理或主管进行核实和签字确认。
4. 外勤人员因公外出或需要外出办理工作事务时，需提前向所在部门经理或主管申请，并注明外出事由、地点、时间等详细信息。
外勤人员在外出期间需保持手机畅通，及时回复工作相关信息。
5. 外勤人员外出期间可能需要加班或出差，外勤人员需按照公司相关规定进行申请，并经所在部门经理或主管批准后方可执行。
6. 外勤人员如需请假，需提前向所在部门经理或主管提出申请，并按照公司相关规定进行请假手续，假期不得超过规定时间。
7. 外勤人员在工作期间遇到突发情况或疾病，需及时向所在部门经理或主管进行请假并提供相关证明或证据。
8. 外勤人员应遵守公司的工作纪律和要求，严禁迟到、早退、旷工等行为，如有违反将会受到相应的处罚。
三、考勤记录与考核1. 公司将每月汇总外勤人员的考勤记录并进行考核排名，以激励外勤人员的工作积极性和责任心。
2. 考勤记录将作为评优评先、晋升和绩效考核的重要依据，外勤人员的出勤情况、工作质量和工作效率将直接影响其个人发展和绩效评定。
3. 外勤人员的考勤记录将进行多方核实，包括所在部门经理或主管的确认、工作任务的完成情况、相关文件和照片等。
4. 外勤人员如在一定时间内连续出现迟到、早退、旷工等情况，将受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、延期晋升等。
5. 外勤人员在工作过程中如发生工作纠纷或其他问题，需及时向所在部门经理或主管报告，并提供相关证明或证据。
四、管理责任1. 所在部门经理或主管负责对外勤人员的考勤进行核实和签字确认，并及时上报给人力资源部门。
公司员工外勤打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外勤管理，提高工作效率，确保外勤工作的规范性和透明度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体外勤员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工外勤打卡的真实性和准确性。
第二章外勤打卡要求第四条外勤员工需按照公司规定的时间和地点进行打卡，打卡时间不得早于规定时间，不得晚于规定时间。
第五条外勤员工在打卡前应确保手机电量充足，以免影响打卡记录。
第六条外勤员工在打卡时，需按照规定操作，确保打卡成功。
第七条外勤员工因特殊情况无法按时打卡的，应在打卡时间内向直接上级报告，并说明原因。
第三章外勤打卡流程第八条外勤员工在规定时间内到达外勤地点后，使用公司统一的外勤打卡系统进行打卡。
第九条打卡系统将自动记录员工的外勤时间、地点、打卡状态等信息。
第十条外勤员工打卡后，系统将自动生成打卡记录，并上传至公司内部管理系统。
第四章外勤打卡记录查询与审核第十一条外勤员工可通过公司内部管理系统查询自己的打卡记录。
第十二条直接上级负责审核下属的外勤打卡记录，确保打卡记录的真实性和准确性。
第十三条如发现外勤打卡记录存在问题，直接上级应及时与外勤员工沟通，查明原因，并采取措施纠正。
第五章违规处理第十四条外勤员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：（一）未按规定时间打卡或打卡记录虚假的；（二）未经批准擅自变更打卡地点的；（三）故意破坏打卡设备的；（四）其他违反本制度规定的行为。
第十五条外勤员工对处罚决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十八条对于外勤员工因特殊情况无法按时打卡的，如遇交通拥堵、突发疾病等情况，应在事后及时向直接上级报告，并提供相关证明材料。
第十九条公司可根据实际情况对打卡制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
第二十条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
外勤考勤管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司外勤人员的管理，确保外勤工作的高效、有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售、市场拓展、客户服务等岗位。
第三条外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实、准确。
第二章考勤方式与时间第四条外勤人员考勤采用打卡签到方式，通过手机APP或考勤机进行签到、签退。
第五条外勤人员应按照公司规定的工作时间进行考勤，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条外勤人员在外勤工作期间，如需请假或变更工作地点，应提前向部门负责人申请，并经公司批准。
第三章考勤内容第七条外勤考勤内容包括：正常出勤、迟到、早退、旷工、请假、出差等。
第八条正常出勤：外勤人员按规定时间到达工作地点，完成工作任务，并按规定时间离开。
第九条迟到：外勤人员未在规定时间内到达工作地点，且未履行请假手续。
第十条早退：外勤人员未在规定时间内完成工作任务，且未履行请假手续，提前离开工作地点。
第十一条旷工：外勤人员未经批准，未履行请假手续，擅自离岗超过规定时间。
第十二条请假：外勤人员因特殊原因需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经公司批准后，方可请假。
第十三条出差：外勤人员因工作需要出差，应填写出差申请单，经公司批准后，方可出差。
第四章考勤记录与统计第十四条外勤考勤记录由考勤管理员负责，每日统计并上报给部门负责人。
第十五条部门负责人应定期对外勤人员考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性。
第五章奖惩与申诉第十六条对遵守考勤制度、表现优秀的外勤人员，公司将给予表彰和奖励。
第十七条对违反考勤制度的外勤人员，公司将按照相关规定进行处罚。
第十八条外勤人员对考勤结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查处理。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
[注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
外勤人员考勤制度
外勤人员考勤制度一、考勤规定1.外勤人员必须按照规定的上下班时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退或缺勤。
2.外勤人员在外勤期间必须按照工作计划和安排进行工作，不得无故旷工或外出途中玩乐、做其他与工作无关的事情。
3.外勤人员在外勤期间必须保持良好的仪容仪表，并遵守公司的相关规章制度。
4.外勤人员必须如实填写考勤记录，准确记录工作时间和工作内容。
5.外勤人员外勤期间若需请假，必须提前向所在部门汇报并获得批准。
二、考勤方式1.外勤人员可以使用企业提供的考勤APP进行打卡签到和签退，也可以使用其他设备进行打卡，例如刷卡、指纹识别等。
2.外勤人员在签到和签退时，必须确保所使用的设备/APP工作正常，并保证签到/签退记录的准确性。
3.外勤人员若无法使用设备/APP进行签到和签退，必须向所在部门进行书面说明并请领导签字确认。
三、考勤管理1.外勤人员的考勤管理由所在部门负责。
2.所在部门有责任及时审核外勤人员的考勤记录，并保留相关文件和记录。
3.所在部门有权对外勤人员的考勤情况进行决策，包括奖励或处罚。
4.外勤人员在外勤期间应积极配合考勤管理，如实提供工作内容和工作进度等信息。
四、处罚措施对于违反外勤人员考勤制度的行为，将采取以下处罚措施：1.迟到或早退超过三次的，将扣除相应的工资。
2.无故旷工一天的，将扣除当日的工资，并停薪留职三天。
3.连续三次缺勤的，将予以辞退。
4.考勤记录不真实或故意篡改的，将予以严肃处理。
五、奖励制度对于在外勤期间表现出色的员工，可以根据实际情况给予适当的奖励，例如表扬、加薪、晋升等。
六、其他规定1.外勤人员在外勤期间要保管好个人财产，并遵守当地的法律法规。
2.外勤人员在外勤期间要注重个人安全，不得从事危险活动或前往危险地区。
3.外勤人员外勤期间遇到问题或有需要协助的情况，应及时向所在部门进行报告。
以上就是外勤人员考勤制度的一些规定，通过合理的考勤制度可以提高外勤人员的工作效率和管理水平，保障企业的正常运营。
公司外勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员管理，规范外勤考勤工作，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外勤考勤的准确性、及时性和有效性。
第二章考勤管理第四条外勤人员应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条外勤人员应携带公司统一发放的考勤卡，在规定时间内到指定地点签到和签退。
第六条外勤人员因特殊情况需请假、加班的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。
第七条外勤人员出差期间，应按照公司规定的出差标准进行报销，并按时提交出差报告。
第八条外勤人员应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第三章考勤记录与统计第九条部门负责人负责本部门外勤人员的考勤记录，并及时将考勤数据报送人力资源部。
第十条人力资源部负责对各部门考勤数据进行汇总、统计和分析，并将结果反馈给各部门。
第十一条考勤数据包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等。
第四章考勤奖惩第十二条对严格遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对违反考勤规定的员工，公司给予以下处罚：1. 迟到、早退：扣除当天工资的20%；2. 旷工：扣除当天工资的100%；3. 请假未批准或未按时归岗：扣除当天工资的50%；4. 请假超过规定时长：扣除当月工资的10%；5. 出差期间违反规定：扣除当次出差费用的20%。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外勤考勤管理制度模板
外勤考勤管理制度模板一、目的为加强外勤工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本外勤考勤管理制度模板。
二、适用范围本制度适用于公司全体外勤工作人员，包括但不限于销售人员、市场调研人员、外勤技术人员等。
三、工作时间1. 外勤工作人员的工作时间按照公司规定执行，原则上应遵守国家法定的工作时间制度。
2. 外勤工作人员应根据工作需要，合理安排工作计划，确保完成工作任务。
3. 公司可根据业务发展需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体外勤工作人员。
4. 外勤工作人员应按照公司规定的工作时间进行签到，签到时间为工作日的正常工作时间段。
5. 特殊情况下，外勤工作人员需在非工作时间开展工作的，应提前向直属上级申请，经批准后方可执行。
特殊情况包括但不限于：客户紧急需求、项目进度要求等。
6. 公司鼓励外勤工作人员合理规划工作，提高工作效率，避免无效加班。
对于非正常加班情况，外勤工作人员应向直属上级报告，并在考勤记录中予以说明。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）外勤工作人员每日需在公司规定的签到系统上进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
（2）签到时，外勤工作人员应确保地理位置信息准确，避免出现虚假签到情况。
（3）签到记录将作为考勤依据，外勤工作人员应对自己的签到记录负责。
2、签到次数和时间（1）外勤工作人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日规定的上班时间，下班签到时间为工作日规定的下班时间。
（3）外勤工作人员应按时签到，迟到或早退需在签到记录中予以说明。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出导致无法按时签到时，外勤工作人员需提前向直属上级报告，并在外出结束后及时补签。
（2）补签时，外勤工作人员需提供外出工作证明，如客户拜访记录、项目进度报告等。
（3）直属上级应对因公外出未签到情况进行核实，并在考勤记录中予以注明。
公司外勤考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司外勤管理，确保外勤工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售人员、技术人员、市场推广人员等。
第三条外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章外勤考勤制度第四条外勤工作时间1. 外勤人员应按照公司规定的工作时间进行外勤工作，具体工作时间由部门负责人根据工作需求安排。
2. 外勤人员应按时参加部门早会，确保每日工作计划的明确和执行。
第五条外勤打卡制度1. 外勤人员应使用公司提供的打卡设备，按照规定打卡签到。
2. 外勤人员因特殊情况无法打卡时，应在第一时间通过电话或短信等方式向部门负责人报告，并说明原因。
第六条外勤请销假制度1. 外勤人员因私事需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 外勤人员请假期间，应保持通讯畅通，确保公司随时了解工作进展。
3. 外勤人员请假结束后，应及时销假，并说明请假期间的工作安排。
第七条外勤出差管理1. 外勤人员因公出差，需填写《出差申请单》，经部门负责人批准后方可出差。
2. 外勤人员出差期间，应按照公司规定报销费用，并妥善保管好出差期间的票据。
3. 外勤人员出差结束后，应及时提交《出差报告》，汇报出差期间的工作成果。
第八条外勤考核与奖惩1. 公司将对外勤人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、考勤纪律、团队合作等方面。
2. 对考核优秀的外勤人员，公司将给予一定的物质和精神奖励。
3. 对违反本制度的外勤人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
外勤考勤的管理制度规定
外勤考勤的管理制度规定一、目的为确保公司外勤工作人员的工作效率与合规性，规范外勤考勤管理，保障公司利益与员工权益，特制定本外勤考勤的管理制度规定。
本规定旨在明确外勤考勤的相关要求，强化时间观念，严肃工作纪律，促进公司各项业务的发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体外勤工作人员。
2. 特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司批准。
三、工作时间1. 外勤工作人员的工作时间按照公司规定执行，原则上实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。
2. 根据业务需要，外勤工作人员需灵活调整工作时间，确保完成工作任务。
具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报公司人力资源部备案。
3. 外勤工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
确因工作需要调整工作时间的，需提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。
四、考勤制度五、请假制度六、休假制度七、迟到、旷工管理制度八、其他请根据实际需求，对以上内容进行补充和完善。
本外勤考勤的管理制度规定旨在为公司外勤工作提供有力保障，促进公司业务发展。
希望全体外勤工作人员严格遵守，共同维护公司形象与利益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）外勤工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
（2）签到时应确保地理位置准确，签到范围限定为公司规定的有效工作区域内。
（3）签到时需上传实时工作照片，照片内容应真实反映外勤工作人员的工作场景。
2、签到次数和时间（1）外勤工作人员每日应进行两次签到，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。
（3）如有特殊情况，需在规定签到时间外进行签到，应提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。
3、因公外出未签到处理（1）外勤工作人员因公外出无法在规定时间内签到，应在返回公司后24小时内向所在部门负责人说明情况，并补充签到记录。
公司外勤人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的规范化和高效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于市场部、销售部、客户服务部等相关部门。
第二章考勤时间第三条外勤人员的工作时间为每日早上8:30至下午5:00，共计8小时。
第四条外勤人员需在规定时间内到达工作岗位，并按时打卡签到。
第五条外勤人员因特殊情况需提前或延时上下班，应提前向直属上级申请，并得到批准。
第三章考勤记录第六条外勤人员应使用公司指定的考勤系统进行签到，包括每日的出勤、迟到、早退、请假等记录。
第七条考勤系统将自动记录外勤人员的出勤情况，并生成考勤报表。
第八条考勤记录应真实、准确，如有误应及时更正。
第四章请假制度第九条外勤人员因病、事、婚、丧、产假等特殊情况，需提前向直属上级请假，并填写《请假申请表》。
第十条请假时间超过1天（含1天）的，需提供相关证明材料。
第十一条请假未得到批准或未按时销假的，按旷工处理。
第五章迟到、早退及旷工第十二条外勤人员迟到或早退，需填写《迟到/早退记录表》，并由直属上级签字确认。
第十三条迟到超过30分钟或早退超过15分钟，按半天旷工处理。
第十四条未经批准擅自离岗或未按时归岗的，按旷工处理。
第六章考勤考核第十五条公司每月对外勤人员的考勤情况进行考核，考核结果将作为绩效评定的依据之一。
第十六条考勤考核不合格的外勤人员，公司将根据情况进行约谈、培训或纪律处分。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八章特别规定第十九条特殊情况下，如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素，外勤人员无法按时到岗，应立即向直属上级报告，并采取必要的措施确保安全。
第二十条外勤人员在执行工作任务期间，如因公出差或临时任务，需按实际情况调整考勤时间，并及时上报。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
外勤签到管理制度
外勤签到管理制度一、背景为了进一步规范外勤人员的签到管理，加强对外勤工作的监督和管理，确保外勤工作的安全和有效进行，制定外勤签到管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行外勤工作的员工。
三、签到方式1. 外勤签到分为实地签到和虚拟签到两种方式。
2. 实地签到：外勤人员在外勤地点到达后，应按规定的时间，在指定的地点进行签到。
签到地点可以是指定的办公室、工地或其他具体地点。
3. 虚拟签到：外勤人员在无法到达实地签到地点的情况下，可以通过手机App或其他指定平台进行虚拟签到。
虚拟签到需要上传照片或视频进行确认，确保签到的真实性。
四、签到规定1. 外勤人员应严格按照规定的时间进行签到，不能提前签到或迟到。
2. 实地签到地点和时间由领导或管理者提前通知，外勤人员应按时到达指定地点进行签到。
3. 虚拟签到的照片或视频必须清晰可见，不能有任何造假行为。
五、签到管理1. 签到记录应由专人负责管理，进行登记和备案。
2. 实地签到应有专人负责监督和确认，确保签到的真实性。
3. 虚拟签到的照片或视频应由专人进行审核和确认，确认后才能作为有效签到记录。
4. 外勤签到记录应定期进行汇总和分析，发现问题及时进行整改和处理。
六、签到制度执行1. 所有外勤人员必须严格执行签到规定，不能有任何违规行为。
2. 对于违规签到的外勤人员，将取消其相应的外勤补助并进行相应的处罚。
3. 对于签到虚假的外勤人员，将严肃处理并追究相应的责任。
七、签到管理责任1. 领导或管理者应加强对外勤签到管理的监督和检查，确保签到制度的有效执行。
2. 外勤签到管理者要认真做好外勤签到记录的管理和分析工作，及时发现和解决问题。
3. 所有外勤人员要严格遵守签到规定，确保签到的真实性和准确性。
八、特殊情况处理1. 对于特殊情况下无法签到的外勤人员，应提前做好请假和补偿的相关手续。
2. 外勤人员应及时向领导或管理者汇报签到不能及时的原因，并做好相关记录和说明。
公司外勤人员考勤制度
公司外勤人员考勤制度一、目的为确保公司外勤人员的工作效率，规范外勤人员的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，制定本考勤制度。
本制度旨在明确外勤人员的考勤规定，保障员工权益，同时促进公司业务的发展。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体外勤人员，包括但不限于销售、市场、技术服务等需要经常外出开展工作的员工。
三、工作时间1. 标准工作时间：公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间可根据实际工作需要和部门安排进行调整。
2. 弹性工作时间：考虑到外勤人员工作性质的特殊性，允许外勤人员根据工作需要，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
3. 加班规定：外勤人员如需加班，应提前向直接上级报告，并按照公司加班规定执行。
4. 调休安排：外勤人员可根据工作需要和部门安排，申请调休。
调休申请需提前向上级主管提出，经批准后方可执行。
5. 工作地点：外勤人员的工作地点为公司业务范围内，具体工作地点由部门主管根据业务需要和员工实际情况进行安排。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于公司规定的考勤系统、手机APP、短信或其他电子方式。
签到为每日工作开始的第一项任务，以证明员工已开始工作。
2、签到次数和时间（1）签到次数：外勤人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：- 上午上班签到时间：不晚于规定上班时间后的30分钟；- 下午下班签到时间：不早于规定下班时间前的30分钟。
3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出无法在规定时间内签到，需提前向上级主管报告，并在外出期间通过手机或其他通讯工具及时反馈工作情况。
返回公司后，需在第一时间完成签到，并在考勤系统中备注因公外出未签到的原因。
4、忘记签到处理如外勤人员因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明情况。
经核实后，由上级主管在考勤系统中进行手动补签。
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外勤人员签到规定
为了加强对外勤人员的日常考勤管理，严肃工作纪律，促进公司发展，现就外勤人员考勤管理有关问题作如下规定。
一、人员范围
1、本规定所指外勤人员为运营部、风控部、渠道部、市场部等需外出工作或开会的人员（即不参与打卡考勤人员）。
2、各省市贷款渠道合作方，应参照执行。
二、考勤形式
根据外勤人员工作性质，将利用“钉钉”相关功能对外勤人员实施远程考勤，即利用钉钉的签到定位功能，向指定用户或群及时发送照片、信息及当前位置等。
三、考勤时间
1、工作制：每周五天工作制
2、工作时间：弹性工作制（上午8:00-10:00签到，下午17:00-19:00签到，平均每天上满9小时）
3、签到时间：上班签到不得晚于 10:00
下班签到不得早于17:00
4、双休日、法定节假日、个人年休假及各类请假期内不进行考勤。
四、签到方法
1、钉钉考勤从即日起开始实施，试运行1个月，试运行期间，出现因忘记签到或照片及定位信息不规范等行为不记为旷工。
从2016年1月1日起正式实施。
2、每次钉钉考勤，按照以下方法进行：
打开钉钉→点击“工作”→点击“签到”→确认日期、当前时间、地点→点击下方签到按钮→填写备注→拍摄照片→点击提交→显示“签到成功”
六、其它
1、对于无法掌握钉钉使用功能的人员，每日考勤必须与其他参与考勤人员共同上传合影。
2、如出现考勤专员请休假，需提前安排其他工作人员接替负责，保证外勤考勤不间断。
3、本通知未尽事宜，，参照《员工考勤管理制度》执行。
2015年11月30日。