人事专员入离职工作程序(人事用)

人事专员入离职工作程序
公司人员的招聘根据公司的整体工作策略、机构设置、人员编制方案进行，招聘原则：按需招聘，按岗定位，好中选优，双方自愿。

具体工作程序如下：
一、部门申请，根据部门缺编情况，填写《人员需求表》，经部门经理确认，分管领导签署意见后上报，人力资源部根据编制方案审核后，拿出意见上报公司领导批准，待公司领导批准后再进行招聘。

二、员工招聘时，应聘人员应认真填写《应聘人员登记表》。

由人力资源部负责第一次面试，填写面试情况登记表，面试内容包括：个人经历、家庭状况、岗位知识、薪金要求、档案存放地等。

符合条件的签署意见并安排用工部门进行第二次面试。

面试内容：业务考核、岗位知识、工作态度、礼节礼貌等。

签署意见后由人力资源部将面试情况、薪金、意见等上报公司公司领导批准，特殊岗位或主管以上人员，由公司领导面试、考核、批准。

三、员工招聘被批准后，人力资源部应及时通知被聘人员办理健康证并向被聘人员档案所在处发调查函，一切无误后，为员工办理入职手续，将员工身份证、学历证明、岗位证明、驾驶证、劳动关系证明等复印后存档，由人力资源部安排员工入职培训，到部门报到。

四、员工入职后，一般试用期为两个月，部门主管以上人员试用期为三个月（特殊情况由公司领导批准）试用期满前三天由人力资源部汇同相关部门对其进行考核，填写《员工转正审批表》，同时员工
应向公司提出申请，待公司领导批准后，方能转正，转正后，由人力资源部与其签定劳动合同，办理调档手续。

五、员工辞职或调出时，应填写辞职申请表，写明原因，经部门经理同意后报人力资源部审核签署意见，报公司领导审批。

员工离职前，应填写《员工调出/辞职申请表》，办完交接手续相关部门同意后方可办理离司手续。