公司劳动合同附件

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劳动合同附件

劳动合同附件
劳动合同附件是为了明确劳动双方之间的权益和义务而补充的附加条款，一般包含了以下内容：
1. 工作职责和工作岗位：明确劳动者的具体工作职责和岗位，并详细描述工作内容和工作时间。

2. 工作地点：具体说明劳动者的工作地点，包括是否需要进行出差或者外派工作。

3. 工资和福利待遇：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

同时还应详细规定劳动者享受的福利待遇，如社会保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等。

4. 加班和休假：明确加班和休假的相关规定，包括加班工资的计算方式、休假的申请和批准程序等。

5. 终止劳动关系：详细说明劳动关系的终止程序和相关费用的支付方式，如劳动者离职的通知期、支付相应的经济赔偿等。

6. 保密和知识产权：明确劳动者在工作期间需要遵守的保密义务，以及对于因工作产生的知识产权的归属和保护。

7. 违约责任：详细说明劳动者违约的后果和责任，如违约金的支付方式，或者面临的法律责任。

8. 纠纷解决方式：明确劳动合同中发生纠纷时的解决方式，如
可选择诉讼、仲裁等方式，并具体指明解决纠纷的地点。

9. 其他补充条款：根据实际情况，合同双方可以协商并约定一些特殊的条款，以满足双方的特殊需求和合法权益。

总的来说，劳动合同附件的主要目的是为了进一步明确劳动者的权益和义务，避免发生纠纷，保障双方的合法权益。

劳动合同附件的字数可以根据具体情况而定，一般会根据实际需要进行相应的调整。

劳动合同附件(职业危害因素安全告知书)

劳动合同附件(职业危害因素安全告知书)根据《劳动法》和相关法律法规的规定，为有效保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作过程中的安全与健康，我们制定了以下内容的职业危害因素安全告知书，特此通知。

1. 目的与范围本告知书的目的是明确告知劳动者所从事工作中可能存在的职业危害因素及其安全防护措施，以促使劳动者增强安全意识，正确使用个人防护设备，预防职业伤害事故的发生。

本告知书适用于公司所有员工。

2. 职业危害因素告知根据劳动者从事的具体工作岗位和环境，公司特此告知以下职业危害因素的情况。

(1) 物理因素在工作过程中可能存在的物理因素包括但不限于：噪音、振动、辐射、高温、低温、高压和强电场等。

劳动者应按照相关规定正确佩戴并使用个人防护设备，避免直接接触或长时间暴露于这些物理因素。

(2) 化学因素在工作过程中可能存在的化学因素包括但不限于：有害气体、有毒物质、腐蚀性物质和易燃易爆物等。

劳动者应了解所从事工作中可能遇到的化学品危害性及其防范措施，并根据要求佩戴相应的个人防护设备。

(3) 生物因素在工作过程中可能存在的生物因素包括但不限于：病原体、致病微生物和动物等。

劳动者应根据工作需要掌握相应的防护措施，并按照规定正确佩戴防护口罩、手套等个人防护装备。

(4) 物体伤害在工作过程中可能存在的物体伤害包括但不限于：坠落、碰撞、切割、冲击和压伤等。

劳动者应正确使用和佩戴安全帽、安全鞋、防护眼镜等个人防护装备，避免因物体伤害造成意外事故。

3. 个人防护设备使用办法劳动者在从事工作时，应按照以下原则正确佩戴和使用个人防护设备：- 根据工作环境和职业危害因素的特点，选择适当的个人防护设备；- 正确佩戴和使用个人防护设备，并按照规定进行检查和维护；- 遇到个人防护设备损坏或失效的情况，应及时更换；- 个人防护设备不能转借他人使用；- 必要时，应参加相关培训，正确使用个人防护设备。

4. 安全教育和培训为确保劳动者能正确使用个人防护设备，预防职业伤害事故的发生，公司将定期组织安全教育和培训活动，提高劳动者的安全意识和技能。

劳动合同附件格式（精选7篇）

劳动合同附件格式（精选7篇）以下是网友分享的关于劳动合同附件格式的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一劳动合同（附件）一、规章制度乙方在合同期内应当做到:(一)积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

(二)接受甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核。

(三)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密(四)乙方因违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。

(五)甲方根据生产（工作）特点，有权对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

二、违约责任(一)甲方的违约责任，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

(二)乙方的法律责任1、乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1）按照《专项培训协议》相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2、甲方颁发并公示的《员工手册》为合同的附件，与合同具有同等法律效力，如乙方违反《员工手册》相关规定的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予以赔偿。

三、保密协议1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。

2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。

3、甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术（课程设计）、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：身份证号码：日期：日期：篇二劳动合同附件鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。

劳动合同的附件

劳动合同附件一、劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。

二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的工作安排，在甲方提供的岗位上工作，并认真履行岗位职责。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持良好的职业道德，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

3. 乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。

三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。

2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期期间工资照发。

3. 乙方加班的，按照甲方的加班工资制度执行。

四、社会保险和福利待遇1. 甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有国家规定的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。

3. 乙方因病、伤、残等原因需要请假休养的，按照甲方的病假工资制度执行。

五、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2. 乙方不得以任何形式泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。

六、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2. 乙方达到法定退休年龄的。

3. 乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力的。

4. 乙方因违纪、违规被甲方解除劳动合同的。

5. 法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

劳动合同附件

劳动合同附件劳动合同附件是指劳动合同中的附加条款和条约。

一份完整的劳动合同应包含主体部分和附件部分。

主体部分主要涉及双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等基本条款，而附件部分则是根据实际情况和双方协商确定的特殊条款，可以对主体部分进行补充或完善。

以下是劳动合同附件的例子，共计1000字：附件一：工作地点和工作条件1. 工作地点：双方约定工作地点为公司所在地，但如有需要，劳动者可能需要出差或工作地点变更，双方同意合理调整工作地点。

2. 工作条件：公司承诺为劳动者提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保劳动者的工作安全和健康，并承担相应的工作场所租赁费用和设备维护费用。

附件二：工资和福利待遇1. 工资支付方式：公司按照月薪制支付工资，每月底及时发放上一月工资，工资由劳动者本人指定的银行账户进行转账。

2. 工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效奖金和加班工资等组成，具体金额和标准将根据劳动者的实际工作情况进行核定。

3. 福利待遇：劳动者将享受公司提供的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，具体按照国家和公司的规定进行执行。

附件三：工作时间和休假制度1. 工作时间：劳动者的正常工作时间为每周40小时，具体工作时间安排将根据公司的需要进行调整，但不会超过法律规定的最长工作时间。

2. 加班和调休：劳动者超过正常工作时间的部分视为加班，公司将按照国家的相关规定支付加班工资或提供调休假期的权利。

3. 年假和其他假期：劳动者将享受法定的年假和其他假期，具体请参考国家和公司的相关规定。

附件四：离职和违约责任1. 离职通知：劳动者在解除劳动合同前应提前30天书面通知公司，超过通知期的应当支付同等时间工资作为违约金。

2. 违约责任：劳动者解除劳动合同前如有违约行为，应按照国家和公司的相关规定承担相应的违约责任。

3. 离职手续：劳动者在离职前应完成公司规定的离职手续，并归还所有公司财务、物资和资料，如有遗失或损毁应承担相应的赔偿责任。

劳动合同附件说明

劳动合同附件说明
劳动合同附件是指附属在劳动合同上的补充文件，用于明确劳动合同双方的权利义务和具体约定。

劳动合同附件通常包括以下内容：
1. 工资和福利：附件中需明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等具体内容；以及劳动者享受的福利，如社会保险、公积金、年假、带薪休假等。

2. 工作时间和休假：附件需详细说明劳动者的工作时间、加班情况、休息日以及法定节假日等。

3. 职务和职责：附件中应明确劳动者的职位、职责、工作内容和工作目标等。

4. 保密条款：如果劳动者需要接触到公司的商业秘密或保密信息，附件中应明确劳动者的保密义务，以及违反保密条款的后果。

5. 终止劳动关系：附件中需详细说明劳动合同的终止方式和条件，如双方解除合同、试用期解除、劳动者辞职、劳动合同到期等。

6. 附加约定：根据具体情况，附件还可以包括其他双方约定的内容，如竞业限制、违约责任、知识产权归属等。

劳动合同附件的具体内容可根据双方的协商和需要进行适当的
调整和补充，目的是为了明确劳动合同的各项条款，保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同附件(职业危害因素宣传告知书)

劳动合同附件(职业危害因素宣传告知书)
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规要求，为了加强对劳动者的职业健康和安全的保护，特制定本《职业危害因素宣传告知书》作为劳动合同的附件。

一、工作单位
本告知书适用于以下工作单位：
（在此处列出适用的工作单位名称或类别）
二、职业危害因素
作为劳动者，你将在工作中可能面临以下职业危害因素：
（根据具体工作环境列举可能存在的职业危害因素）
三、危害预防和保护措施
为了预防和减少职业危害对劳动者的伤害，工作单位将采取以下保护措施：
（根据具体工作环境列举工作单位将采取的职业危害预防和保
护措施）
四、劳动者责任
作为劳动者，你有如下责任和义务：
1. 遵守工作单位的职业危害预防和保护措施；
2. 参与相关岗位的培训和研究，提高对职业危害的认识和理解；
3. 积极配合工作单位进行职业危害防治工作。

五、培训和教育
为了增强劳动者的职业危害防护意识，工作单位将提供以下培
训和教育：
（列出工作单位提供的培训和教育形式和内容）
六、承诺
我已经阅读并理解本《职业危害因素宣传告知书》的内容，将自觉履行劳动者的责任和义务，并配合工作单位做好职业危害防护工作。

（劳动者签字）（日期）
附件
（如有需要，可在此列出其他附件的名称和说明）
以上是《劳动合同附件(职业危害因素宣传告知书)》的内容。

为确保劳动者的职业健康与安全，工作单位会根据实际情况制定具体的措施并提供必要的培训和教育。

劳动者应理解并承担起相应的责任和义务，共同维护好职业环境的安全与健康。

劳动合同附件

劳动合同附件
附件一，工资和福利。

1. 基本工资，根据员工的职位和工作表现确定，每月支付。

2. 绩效奖金，根据员工的绩效表现，每季度或年度支付。

3. 加班费，根据国家法律规定支付加班工资。

4. 带薪年假，根据工龄和公司政策确定，每年享受带薪年假。

5. 社会保险和公积金，按照国家规定缴纳，员工和公司各自承担一定比例。

附件二，工作内容和责任。

1. 岗位职责，明确员工的工作职责和任务分配。

2. 工作时间，规定每日工作时间和休息时间。

3. 工作地点，指明员工的工作地点，是否需要出差或外派。

4. 保密责任，员工需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。

5. 违约责任，规定员工的违约行为和相应的处理措施。

附件三，解雇和离职。

1. 解雇程序，规定公司解雇员工的程序和条件。

2. 离职通知，员工离职需提前通知公司的时间和方式。

3. 离职补偿，规定员工离职后享受的福利和补偿。

以上为劳动合同附件范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

用人单位岗社补劳动合同附件

用人单位岗社补劳动合同附件英文回答：1. What is a Post-Employment Labor Contract Attachment (PELCA)?A Post-Employment Labor Contract Attachment (PELCA) is a binding agreement between an employer and an employee that defines the terms of employment for a specific position. It typically includes provisions on salary, benefits, hours of work, job duties, and termination of employment.2. What are the key provisions of a PELCA?The key provisions of a PELCA typically include:Job title and description.Salary and benefits.Hours of work.Vacation and sick leave.Termination of employment.Non-disclosure and confidentiality provisions.Intellectual property rights.Dispute resolution.3. What are the benefits of using a PELCA?PELCAs offer several benefits for both employers and employees, including:For employers:Protects the company's confidential information.Ensures compliance with labor laws.Reduces the risk of lawsuits.For employees:Provides clarity about their job duties and responsibilities.Ensures fair and equitable treatment.Protects their rights in the event of termination.4. How to draft a PELCA.To draft a PELCA, the following steps can be followed:Identify the parties involved: Determine who will be the employer and employee.State the purpose: Clearly state the purpose of the agreement.Define the terms of employment: Specify the job title, description, salary, benefits, hours of work, and other relevant terms.Include protective provisions: Include provisions to protect both the employer and employee, such as non-disclosure and confidentiality clauses.Obtain signatures: Both the employer and employee must sign the agreement for it to be valid.中文回答：1. 什么是岗位社保劳动合同附件？岗位社保劳动合同附件是雇主与雇员之间就特定职位就业条款达成的具有约束力的协议。

劳动合同附件材料模板

一、基本信息1. 用人单位名称：2. 用人单位地址：3. 用人单位法定代表人或主要负责人：4. 劳动者姓名：5. 劳动者身份证号码：6. 劳动者联系方式：7. 劳动合同签订日期：二、附件材料清单1. 劳动者身份证明材料：a. 身份证复印件；b. 户口本复印件（首页和本人页）；c. 居民身份证件照片（一寸）。

2. 教育背景证明材料：a. 学历证书复印件；b. 学位证书复印件（如有）；c. 学籍证明复印件（如有）。

3. 工作经历证明材料：a. 原单位解除或终止劳动合同证明；b. 工作证明或离职证明；c. 工作合同复印件（如有）。

4. 技能证书及职业资格证书：a. 技能证书复印件；b. 职业资格证书复印件。

5. 社会保险和住房公积金缴纳证明材料：a. 社会保险缴纳证明；b. 住房公积金缴纳证明。

6. 劳动者个人简历及求职信：三、附件材料说明1. 本附件材料系劳动合同签订的必要附件，劳动者需在签订劳动合同前准备好以上材料。

2. 劳动者提供的材料必须真实、有效，如有虚假，用人单位有权解除劳动合同。

3. 用人单位将对提供的材料进行保密，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。

4. 劳动合同签订后，劳动者提供的材料归用人单位所有，用人单位有权对材料进行保管。

5. 如劳动者在劳动合同期间需要更新或补充附件材料，应提前向用人单位提交。

四、附件材料提交方式1. 劳动者可在签订劳动合同当天提交以上材料。

2. 劳动者可将以上材料电子版发送至用人单位指定邮箱。

3. 劳动者可将以上材料复印件交至用人单位指定地点。

五、注意事项1. 劳动者提供的材料需按照模板要求进行整理，确保材料齐全、清晰。

2. 劳动者需在签订劳动合同前准备好以上材料，以免影响劳动合同的签订。

3. 劳动者如有疑问，可随时向用人单位咨询。

特此说明。

用人单位（盖章）：劳动者（签名）：签订日期：。

劳动合同附件纸质版模板

一、封面【合同附件名称】劳动合同附件【编号】_______【签订日期】_______【签订单位】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：二、合同附件内容1. 工作岗位及职责（1）乙方工作岗位：_______（2）乙方岗位职责：1. 负责_______；2. 负责_______；3. 负责_______；4. 负责_______。

2. 工作时间及休息休假（1）工作时间：1. 标准工作时间：_______小时/天，_______天/周；2. 综合计算工时制：_______小时/月；3. 实行不定时工作制：_______。

（2）休息休假：1. 休息日：_______；2. 法定节假日：_______；3. 带薪年休假：_______；4. 其他休假：_______。

3. 劳动报酬（1）工资支付方式：_______（月结、周结、日结等）；（2）工资标准：_______元/月；（3）工资构成：_______；（4）奖金及津贴：_______。

4. 社会保险及福利待遇（1）社会保险：1. 甲方为乙方缴纳的基本养老保险；2. 甲方为乙方缴纳的基本医疗保险；3. 甲方为乙方缴纳的失业保险；4. 甲方为乙方缴纳的工伤保险；5. 甲方为乙方缴纳的生育保险。

（2）福利待遇：1. 乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假；2. 乙方享受公司规定的婚假、丧假、产假等福利待遇；3. 乙方享受公司提供的食堂、宿舍等福利设施。

5. 劳动保护与职业危害防护（1）甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施；（2）甲方应加强劳动安全教育和培训，提高乙方安全意识；（3）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

6. 违约责任（1）乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7. 争议解决（1）劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同附件与补充协议(标准版)

劳动合同附件与补充协议是劳动合同的补充和细化，通常用于约定劳动条件、工资待遇、福利待遇等方面的事项。

以下是一份标准版的劳动合同附件与补充协议：附件：劳动条件一、工作时间1.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，合理安排丙方的工作时间。

1.2 甲方应保证丙方每周至少休息一日，并享受法定的节假日和带薪年休假。

二、工作地点2.1 甲方应根据丙方的岗位需要，安排其在合适的地点工作。

2.2 甲方如需变更丙方的工作地点，应提前通知丙方，并协商达成一致。

三、工作内容3.1 甲方应明确告知丙方的工作内容、岗位职责和任职要求。

3.2 甲方如需调整丙方的工作内容，应与丙方协商一致，并保障丙方的合法权益。

四、劳动保护4.1 甲方应遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规，为丙方提供必要的劳动保护用品和设施。

4.2 甲方应在发生事故时及时组织救援，并承担相应的法律责任。

附件：工资待遇一、基本工资1.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，以货币形式按月支付丙方基本工资。

1.2 丙方的基本工资标准为____元/月。

二、奖金2.1 甲方应根据丙方的业绩、贡献和公司效益，合理确定奖金的发放标准和方式。

2.2 丙方的奖金发放方式为____。

三、津贴和补贴3.1 甲方应根据国家和地方的有关规定，为丙方提供津贴和补贴。

3.2 丙方的津贴和补贴标准为____。

四、加班费4.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，支付丙方加班费。

4.2 丙方的加班费标准为____。

附件：福利待遇一、社会保险和住房公积金1.1 甲方应按照国家和地方的有关规定，为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

1.2 甲方应将缴纳社会保险和住房公积金的相关材料及时提交给丙方。

二、带薪年假2.1 甲方应根据国家和地方的有关规定，为丙方提供带薪年假。

2.2 丙方的带薪年假标准为____天/年。

三、其他福利待遇3.1 甲方应根据公司制度和管理规定，为丙方提供其他福利待遇。

3.2 丙方应按照公司制度和管理规定，享受其他福利待遇。

劳动合同附件合同模板

一、合同名称劳动合同附件合同二、合同编号[填写合同编号]三、合同签订双方甲方（用人单位名称）：法定代表人（或者负责人）：地址：乙方（劳动者姓名）：身份证号码：地址：四、合同签订时间[填写合同签订日期]五、合同生效时间本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。

六、合同终止时间[填写合同终止日期]七、工作内容1. 乙方同意按照甲方的工作要求，从事[填写具体工作内容]工作。

2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

八、工作地点乙方在甲方指定的工作地点工作，具体工作地点为[填写工作地点]。

九、工作时间1. 乙方实行[填写工作时间制度，如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等]。

2. 标准工时制下，乙方每周工作[填写工作日数]天，每天工作[填写工作时间]小时。

3. 综合计算工时制下，乙方每月工作[填写平均工作时间]小时。

4. 不定时工作制下，乙方的工作时间根据工作需要灵活安排。

十、劳动报酬1. 乙方的工资标准为[填写工资数额]元/月，或者[填写工资数额]元/小时。

2. 乙方工资的支付方式为[填写支付方式，如：月薪、小时计酬等]。

3. 乙方工资的支付时间为每月[填写支付日期]日。

4. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

十一、社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。

3. 甲方应根据国家规定和实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品。

十二、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定和合同约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

劳动合同的员工守则附件

员工守则一、总则1.1 为了维护劳动合同的严肃性，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本公司的实际情况，制定本员工守则。

1.2 本员工守则适用于公司所有员工，包括试用期内员工、正式员工、派遣员工、实习生等。

1.3 本员工守则是对员工在工作过程中应遵循的基本规范和行为准则，员工在签订劳动合同的同时，视为已阅读、理解并同意遵守本员工守则。

二、工作纪律2.1 员工应按照公司的要求，按时到岗，提前 10 分钟做好上班准备。

如有请假、外出等特殊情况，应提前向上级主管申请并获批准。

2.2 员工应穿着整洁、得体，保持良好的职业形象。

根据公司规定和岗位特点，遵守相应的着装要求。

2.3 员工应遵守公司的工作时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需向上级主管报告。

2.4 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。

2.5 员工在工作过程中，应遵守公司的各项规章制度，服从管理，积极配合公司完成各项任务。

2.6 员工应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司业务无关的兼职。

2.7 员工应保持良好的工作态度，礼貌待客，耐心解答客户问题，为公司树立良好的形象。

三、职业道德3.1 员工应诚实守信，公平竞争，不得采取不正当手段损害公司利益和形象。

3.2 员工应遵守职业道德，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。

3.3 员工应遵守公司规定的廉洁自律制度，不得利用职务之便谋取不正当利益。

3.4 员工应积极参与公司的各项公益活动，传播正能量，提升公司的社会形象。

四、消防安全4.1 员工应熟悉所在岗位的消防安全知识，掌握消防设施的使用方法。

4.2 员工应遵守公司的消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟、使用明火。

4.3 员工应定期参加公司组织的消防安全培训和演练，提高消防安全意识。

五、网络和信息安全5.1 员工应遵守公司的网络和信息安全规定，不得在公司的网络环境下进行非法操作、传播病毒、恶意攻击等行为。

劳动合同_附件

劳动合同附件一、劳动合同的订立和解除1.1 订立劳动合同劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

双方在平等、自愿的基础上，通过协商一致，可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。

1.2 解除劳动合同劳动合同的解除是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，提前终止劳动合同的法律效力的行为。

劳动合同解除应当符合法律、法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。

二、劳动报酬和福利2.1 劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

工资应当以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。

2.2 福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。

用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和职业培训。

三、工作时间和休息休假3.1 工作时间用人单位应当按时安排劳动者工作，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

国家法定节假日和休息日，用人单位应当安排劳动者休息或者支付工资。

3.2 休息休假劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、护理假、婚丧假等休假权利。

具体休假天数和办法，按照国家和地方人民政府的规定执行。

四、劳动争议处理4.1 劳动争议的解决劳动争议指用人单位和劳动者之间因履行劳动合同、支付劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面发生的争议。

劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。

4.2 劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、保密协议和竞业限制5.1 保密协议用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密协议。

保密协议应当明确保密内容、保密期限和违约责任等。

劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。

5.2 竞业限制竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或者类似的劳动。

劳动合同范本附件

劳动合同范本附件
一、工作内容和工作地点
1. 工作内容：[具体描述工作的职责和任务]
2. 工作地点：[详细说明工作的具体地点]
二、工作时间和休息休假
1. 工作时间：[明确工作的时间安排，如工作日、工作时间长度等]
2. 休息休假：[说明员工享受的休息休假权利，如年假、病假、婚假等]
三、劳动报酬
1. 工资：[明确员工的工资水平或工资计算方式]
2. 奖金：[如有奖金，说明奖金的发放条件和标准]
3. 福利待遇：[列举员工可能享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等]
四、劳动保护和工作条件
1. 劳动保护用品：[提供必要的劳动保护用品]
2. 工作条件：[描述工作环境的安全和卫生状况]
五、培训和发展
1. 培训机会：[说明员工是否有接受培训的机会]
2. 职业发展规划：[提供员工职业发展的指导和支持]
六、保密和竞业限制
1. 保密义务：[明确员工对公司商业秘密的保密责任]
2. 竞业限制：[如有竞业限制，说明限制的范围和期限]
七、合同的解除和终止
1. 解除合同的条件：[列举双方可以解除合同的情况]
2. 终止合同的情形：[说明合同终止的具体情况]
八、劳动争议处理
1. 劳动争议的解决方式：[说明双方解决劳动争议的途径，如协商、仲裁等]
2. 法律适用：[说明合同适用的法律]。

员工手册作为劳动合同附件条款

员工手册作为劳动合同附件条款《员工手册——劳动合同附件条款》第一章总则第一条本手册是《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定的具体体现，是公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）双方共同遵守的行为规范。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括全日制、非全日制、实习等形式的员工。

第三条本手册内容包括公司简介、员工权益与义务、薪酬福利、劳动纪律、培训与发展、劳动关系变更与解除等。

第二章员工权益与义务第四条员工享有以下权益：1. 依法签订和解除劳动合同；2. 依法获得劳动报酬和各类社会保险；3. 享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等；4. 获得职业培训、职业发展机会；5. 参加公司组织的各类活动；6. 其他合法权益。

第五条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司形象和利益，保守公司商业秘密；3. 服从公司工作安排，认真完成工作任务；4. 参加公司组织的培训和学习，提高自身素质；5. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作。

第三章薪酬福利第六条公司按照国家规定和公司薪酬制度，按时足额支付员工工资。

第七条员工享有以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年休假：员工按照国家规定享有带薪年休假；4. 其他福利：根据公司规定，提供各类补贴、慰问金等。

第四章劳动纪律第八条员工应遵守以下劳动纪律：1. 遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为；2. 遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 服从公司工作安排，不得擅自离岗、串岗；4. 保守公司商业秘密，不得泄露给他人；5. 爱护公司财产，不得损坏、浪费；6. 遵守公司其他相关规定。

第五章培训与发展第九条公司为员工提供各类培训和发展机会，包括：1. 在职培训：公司组织内部培训或外部培训，提升员工业务能力和综合素质；2. 职业发展：公司为员工提供晋升机会，鼓励员工自我提升；3. 人才选拔：公司开展内部选拔，选拔优秀人才担任重要岗位。

销售人员劳动合同附件模板

一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，达成销售目标；2. 负责收集市场信息，分析市场动态，为公司提供市场分析报告；3. 负责维护客户关系，提高客户满意度，拓展新客户；4. 参加公司组织的各类销售培训活动，提升自身业务能力；5. 完成公司交办的其他相关工作。

二、销售目标1. 年度销售额：人民币______万元；2. 完成率要求：达到年度销售额的______%；3. 新客户拓展：每月新增客户数量不少于______家；4. 客户满意度：客户满意度评分达到______分。

三、销售区域及客户1. 销售区域：______；2. 客户类型：______；3. 客户行业：______。

四、销售政策及奖励1. 销售政策：根据公司销售政策执行，具体政策详见公司内部文件；2. 奖励措施：（1）完成年度销售目标的，按年度销售额的______%给予提成；（2）超额完成年度销售目标的，按超额部分销售额的______%给予提成；（3）新客户拓展奖励：每成功拓展一家新客户，给予______元的奖励；（4）客户满意度奖励：客户满意度评分达到______分及以上的，给予______元的奖励。

五、工作考核1. 考核周期：每月、每季度、每年；2. 考核内容：销售业绩、客户满意度、工作态度、团队协作等；3. 考核结果：根据考核结果，给予相应的奖惩。

六、工作时间及休息1. 工作时间：根据公司规定执行，周一至周五，每日工作8小时；2. 休息时间：每周休息1天，具体休息日由公司安排；3. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

七、社会保险及福利1. 社会保险：按照国家规定，为公司员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2. 福利待遇：公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇；3. 节日福利：公司根据国家规定及公司实际情况，给予员工节日福利。

八、合同期限及解除条件1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止；2. 解除条件：（1）员工提出书面辞职，经公司同意后，合同解除；（2）员工严重违反公司规章制度，经公司给予警告后仍不改正的，公司有权解除合同；（3）员工因公司原因无法继续履行合同，经双方协商一致，合同解除；（4）其他法律规定或双方约定可以解除合同的情形。

劳动合同书附件

劳动合同书附件附件一：职位描述1. 职位名称：[具体职位]2. 部门：[所属部门]3. 直属上级：[上级职位名称]4. 主要职责：- [职责1]- [职责2]- [职责3]- ...5. 任职要求：- 教育背景：[最低学历要求]- 工作经验：[相关工作经验年数]- 技能要求：[所需技能或资质]- 其他要求：[如语言能力、计算机技能等]附件二：工作时间与休假1. 工作时间：标准工作时间为每周一至周五，每天工作[具体小时数]小时。

2. 加班：如遇特殊情况需要加班，需提前申请并获得批准。

3. 休假：- 年假：根据工作年限，员工每年享有[天数]天带薪年假。

- 病假：每年享有[天数]天带薪病假，需提供医生证明。

- 法定假日：按照国家法定假日安排休假。

附件三：薪酬与福利1. 基本工资：月薪[具体金额]元。

2. 绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效，每年发放一次绩效奖金。

3. 社会保险：公司将为员工缴纳五险一金。

4. 其他福利：- [福利1]- [福利2]- ...附件四：保密协议1. 保密信息：员工在任职期间及离职后，对公司商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

2. 保密期限：保密义务自离职之日起持续[年数]年。

3. 违约责任：违反保密协议，将承担相应的法律责任及赔偿。

附件五：合同终止与解除1. 合同终止：合同期满，双方可协商续签。

2. 合同解除：- 员工提出：需提前[天数]天书面通知公司。

- 公司提出：需提前[天数]天书面通知员工。

3. 违约责任：未经协商一致单方面解除合同，需支付违约金。

附件六：其他约定1. 培训与发展：公司将根据员工表现提供必要的培训和职业发展机会。

2. 工作地点：员工的工作地点为[具体地点]，如有变更，需双方协商一致。

本附件为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司全称] 乙方（员工）：[员工姓名] 签订日期：[签订日期]签订地点：[签订地点]。