《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革
劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-劳社部发[2007]29号
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劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知(劳社部发〔2007〕29号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。
为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。
这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。
各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。
二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。
各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，有计划、分层次组织劳动保障行政人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。
以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢
一
事人掌握着只有自己知道 、他人无法得知或不易验证的 私有信息， 如敬业态度 、 真实能力和对企业的忠诚度是员
、
对我国现阶段劳动关系新特点的理论思考
工的私有信息。 这类私有信息可能导致具有信息优势的 方为谋取 自身更大的利益使另一方 的利益受到损害， 近年来，由于劳动关系不协调等原因引起企业与员工之 Ａｖ￣ ｌｔｎ和事后 Ｓｅｉ 间的摩擦 、 员工辞职跳槽甚至罢工， 导致双方利益严重受 表现为事前低效率的逆向选择 （ｄｅ ｅ ｅｃｏ） Ｍ ｒ ｚ ｄ。 ａＨ ａ 损的事件在不同性质的企业 中都时有发生。这些不容忽 低效率的道德风险（ ｏ ｌ ａ ｒ） 在劳动关系不协调的 部， 不同的利益群体之 视的现象和问 题促使我们重新认识现代企业各方利益群 企业内 信息在管理者与被管理者、
弈论中所说的实现双赢的博弈均衡。毫无疑问， 劳动 新《
上的 转变和更新， 像有些国有企业， 传统的“ 官本位” 思想 容易使上级领导淡化企业员工的个人需求问题 ，导致时 而发生怠工 、 低效甚至是群体上访等事件。
一
合同 的 法》 颁布实施， 是与现代市场经济竞争合作的新观
４ 一
维普资讯
冶金 经济 与管理
念相吻合 、 与世界文明的步调和走向接轨 、 与人类社会发 展趋势相一致的； 在科学发展观指导下 ， 以人为本 ， 调整 建立符合社会主义市场经济本质要求的新型劳动关 系，
这就是一种双赢管理。
法和反馈； 定期的部门会议 ， 各业务与职能部门定期召开
会议， 听取员工的建议和想法， 公司的 传达 政策与 各项业 务决策 ；４设员工关系顾问。员工可以去与人力资源部 （） 的员工关系顾问进行面谈 ，员工关系顾问会对所了解的
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策一、引言《劳动合同法》是我国劳动法的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
然而，在实施过程中，存在一些问题，这些问题不仅影响了《劳动合同法》的执行效果，也损害了劳动者的权益。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
二、问题分析1. 教育和宣传不到位《劳动合同法》的宣传和教育是确保其有效实施的重要环节。
然而，在实际操作中，一些用人单位和劳动者对《劳动合同法》的规定了解不足，导致合同订立不规范，履行中出现争议。
2. 合同内容不规范一些用人单位在签订劳动合同时，没有按照《劳动合同法》的规定明确双方的权利和义务，导致合同内容不规范，甚至存在违反法律法规的情况。
3. 劳动合同解除难度大《劳动合同法》规定了劳动合同解除的条件和程序，但在实际操作中，由于双方对解除条件的理解不一致，或者用人单位故意违反法律规定，导致劳动合同解除难度大。
4. 劳动争议处理不及时劳动争议处理是《劳动合同法》实施的重要环节。
然而，在一些地区，由于劳动争议处理机构建设不完善，或者处理程序繁琐，导致劳动争议处理不及时，影响了劳动者的合法权益。
三、解决对策1. 加强宣传教育加强对《劳动合同法》的宣传教育是解决上述问题的关键。
政府和相关部门应通过多种渠道，如媒体、培训课程等，向用人单位和劳动者普及《劳动合同法》的规定和要求，提高他们的法律意识和合同意识。
2. 完善劳动合同审核制度政府应加强对用人单位劳动合同签订情况的监督和管理，建立健全的劳动合同审核制度。
对于不符合《劳动合同法》规定的合同内容，应要求用人单位进行修改和完善。
同时，加强对用人单位的指导和培训，提高其合同管理水平。
3. 严格劳动合同解除程序并加强监管政府应加强对用人单位劳动合同解除情况的监管，确保解除程序符合《劳动合同法》的规定。
对于违反法律规定的用人单位，应依法进行处罚，维护劳动者的合法权益。
贯彻实施《劳动合同法》,构建与发展和谐的劳动关系
２ 规范劳务派遣用工， ． 明确劳务派遣中的权利义务
劳 务 派 遣 是 近 年 来 出 现 的 另 一 种 新 型 的 用 工 制 度 。它 是 派 遣 机 构 与 劳动 者 订 立 劳 动 合 同后 ． 据 与 实 际用 工 单 位 订 立 的 劳 务 派遣 协 依
谐 劳动 关 系的 主 旨和 目标 ， 现行 立 法进行 了多方 面的修 改 与完善 。 对 关 键 词 劳动合 同法 和谐 劳动 关 系 贯 彻 实施 中图分 类号 ： ９２５ Ｄ ２． 文献 标识 码 ： Ａ
中国第一部《 劳动合同法￣ ０ ７年 ６月出台， ２０ 并于 ２ ０ ０ ８年 １月 １
也影 响了劳动者的职业稳 定感和对企业的归属感， 影响了他们为企业
长期服务的工作热情。
第三 ， 用人单位利用 自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合 法权益 。劳动力供大于求 是我国 目前存 在而且会长期存在 的状况 。 在这个背景下， 人单位利用 自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动 用 者合法权益 的现象 时有发 生。 有些用人单位 滥用试 用期， 以劳动者在
１９ ９４年 颁布施行的《 劳动法》 比， 劳动合同法》 相 《 坚持 了《 劳动法》 确 立 的劳动合同制度， 弥补了原有制度的缺欠， 在兼顾企业利益的基础 上， 促进 劳动 者的就 业稳定。它的颁布和 实施， 促进 我国劳动关系 对
的和 谐发 展 将 产 生 深远 影 响 。
一
度进 行了规范。
１适用 范围扩大 ， ． 事业单位部分 人员纳 入《 劳动 合同法》 范围
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策劳动合同法实施中存在的问题与解决对策劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律。
然而，在实施过程中，我们也不难发现一些问题的存在。
本文将探讨劳动合同法实施中的问题，并提出相应的解决对策。
一、问题一：不平等的合同签订在实际生活中，我们常常会遇到雇主与员工之间签订的合同是不平等的情况。
主要表现在工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面存在不合理的规定。
这使得劳动者的权益无法得到有效保障，劳动关系不够平等。
解决对策：1. 加强合同信息公开：确保劳动者能够充分了解合同内容，对于不平等的合同条款，劳动者应有权利提出异议并进行协商。
2. 强化劳动监督与执法：建立健全的劳动监督体系，对不平等的劳动合同进行监察，及时采取法律措施对违法行为进行处罚。
二、问题二：双方权益得不到充分保障在劳动合同的执行过程中，雇主和员工双方的权益都应该得到充分的保障。
然而，实际情况中，很多时候只注重了雇主的权益，而对于员工的权益保护不够，甚至忽视了。
解决对策：1. 完善相关制度：建立健全的劳动监管机制和执行机构，加强对劳动者权益的保护与维护。
2. 加强劳动关系协商：雇主与员工之间应该加强交流与合作，形成劳动关系协商机制，解决双方在权益保护上的问题。
三、问题三：违法违规现象存在劳动合同法的实施中，仍然存在雇主故意逃避法律监管，通过各种手段规避合同义务的情况。
这些行为严重侵害了劳动者的权益。
解决对策：1. 加强执法力度：加大对雇主的执法力度，对于违法违规行为要依法予以惩处。
同时，也要提高劳动者的法律意识，增强维权能力。
2. 完善维权渠道：建立健全的维权渠道，使劳动者可以方便地进行投诉与维权，营造公正公平的劳动环境。
四、问题四：劳动合同争议解决困难劳动合同争议的解决是保障劳动者权益的重要环节。
然而，在实际操作中，往往存在仲裁机构不作为、裁决效力不强等问题，导致劳动争议解决困难。
解决对策：1.加强仲裁机构建设：加强仲裁机构的建设，提高其专业水平和裁决效力，确保其独立、公正、高效的运行。
劳动合同法新旧对比
劳动合同法新旧对比
劳动合同法是规范劳动关系的重要法律，对于保护劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。
新《劳动合同法》于2013年1月
1日正式实施，相较于旧版《劳动合同法》，在以下几个方面有了
明显的变化和完善：
1. 合同订立方式，新《劳动合同法》规定，劳动合同可以采用
口头、书面或者电子形式订立，而旧《劳动合同法》只强调书面形式，这一变化更加符合现代信息化的发展趋势。
2. 合同期限，新《劳动合同法》对固定期限劳动合同的订立提
出了更为严格的规定，规定了合同期限的最长和最短时间，同时对
劳动者在连续订立固定期限劳动合同时享有的权益做出了明确规定，以保护劳动者的稳定就业。
3. 合同解除，新《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同
的情形和程序，明确了用人单位违法解除劳动合同应承担的责任，
同时对劳动者解除劳动合同的条件和程序也做出了明确规定，保障
了双方的合法权益。
4. 劳动报酬，新《劳动合同法》对劳动者的工资支付、加班工资、经济补偿等方面做出了更为详细的规定，加强了对劳动者劳动报酬权益的保护。
总的来说，新《劳动合同法》相较于旧版在保护劳动者权益、规范用人单位行为等方面做出了更为完善和细致的规定，更符合现代社会的发展需求，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。
_劳动合同法_实施后的劳动关系走向_王全兴
转型期的中国，正发生诸多转型，如计划经济向市场经济，城乡二元经济向城乡一体化经济，经济优先发展向经济与社会协调发展，效率优先兼顾公平向效率与公平并重，劳动力无限供给向劳动力供给第２５卷第３期深圳大学学报（人文社会科学版）Ｖｏｌ．２５Ｎｏ．３２００８年５月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈｅｎｚｈｅｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｈｕｍａｎｉｔｉｅｓ＆ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）Ｍａｙ２００８主持人语：《劳动合同法》自颁布以来，社会各界贬褒不一。
认为导致“用工机制僵化”者有之，认为“维护懒人”、“增加失业率”、“把经济搞垮”者有之，认为“将显著地改善中国的劳动条件，达到创建用人单位与员工之间和谐关系的目的”者也有之。
《劳动合同法》实施前夕华为等企业的“集体辞退事件”和实施未久两会期间张茵、孔祥鸿有关劳动合同法的激辩更是把这部法律推到风尖浪口。
我们应该如何评价《劳动合同法》？它是一部偏袒劳动者权益、罔顾企业发展的激情立法，还是一部审时度势、深思熟虑并承载着时代使命的民生之法？它究竟应该承载什么样的时代使命？它是否存在可改进之处？它实施后还会对社会带来哪些影响？本期发表的３篇论文从多个角度对《劳动合同法》的价值基础、制度内容和实施效果进行了深入反思或研析。
王全兴教授从用人机制、用工成本和就业形势等方面对我国《劳动合同法》实施后的劳动关系走向进行了研究，其结论是这部法律有助于完善劳动力资源配置市场化的用人机制；对就业的近期影响不大，从长远看，将对就业起促进作用。
郑尚元教授认为《劳动合同法》是对中国劳动力供求失衡、劳动者地位弱化和劳动合同短期化等社会问题的理性回应，具有解雇保护等积极功能，尽管在具体制度设计上存在可矫正之处。
应飞虎教授肯定了《劳动合同法》进行权利倾斜性配置的正面价值，但认为在制度设计时，立法者应该针对不同劳动者弱势地位的横向差异，对劳动者主体予以细分，同时需考虑倾斜性配置可能产生的显性和隐性的后果并尽可能予以消解。
《劳动合同法》对劳动关系的影响分析
中国高新技术企业
Ｃｈ ｎ ｓ ｉ ｔｅ ｎ ｅ ｏ ｉ ｉ ｅ ｅｈ — ｅ ｈｅ ｔｒ ｒｓ
Ｎ ０ ．．ｏ ８２ ｏ９
（ ｕ ｌｉ ｔ Ｃ ｍｕａｖ ｙ ｔｅ ＮＯ．１） １９
《 劳动合同法》 对劳动关系的影响分析
一
目 已不 能切实 起 到保 护劳 动者 合 法权 益 的作 用 ， 响到 了 前 影
掉 ， 留的 留不住 ” 想 的被 动局面 。
正在对中国产生巨大 的影响：劳动合同签订率上升。短期劳
动合 同数量逐步下降， 三至五年以及无固定期 限劳动合同数 劳动合 同的； 用人单位免除 自己的法定责任、 排除劳动者权利 量明显增加。劳动关系朝着长期稳定发展。由此带动了社会 的； 违反法律、 行政法规强制性规定 的” 劳动合同无效或者部 保险参保人数上升和基金征缴工作。同时 ，劳动者维权意识 分无效。第三十三条 ：用人单位变更名称、 “ 法定代表人 、 主要 增强 。劳动者法律意识的觉醒 ，促进 了劳资双方劳动关系的 负责人或者投资人等事项 ， 不影响劳动合 同的履行” 。第三十 平衡和谐， 劳动合 同法》 是《 实行的群众基础。劳动合同法》 《 代 四条 ：用人单位发生合并或者分立等情况 ，原劳动合同继续 “ 表了广大普通劳动者的合法权益 ， 力图通过完善劳动合 同制 有效 ，劳动合同由承继其权利和义务 的用人单位继续履行” 。 度， 构建现代企业和谐劳动关系， 必将对 中国社会的政治、 经 上述规定避免了用人单位恶意利用变更名称等手段侵害劳 济 产生重 大而深远 的影 响而 载入史 册 。 动者 劳动 关 系年 限 、 单方 面维护 自己利益 的不合 法 “ 土政策 ” ，
李 莉
（ 中铁四局集团建筑工程有限公 司企业管理部 ， 安徽 合肥 ２０２ ） ３０ ２
《劳动合同法》背景下的劳动关系改善
劳 动 关 系 是 普 遍 存 在 于 社会 组 织和 方 面 。 其 中 ， 观 上 ， 家通 过 规 定 最 低 宏 国 广大 劳动者之 间的一种社 会经济 关系 。
二 、 动关 系改 善对 策 劳
＜ 动 合 同法 ） 以 人 为 本 的 原 则 、 劳 在
院发布 ＜ 国营 企业实行劳动合同制暂行 问题 ， 如 ， 动 合 同 签 订 率低 、 限 短 、 中 的 强 势群 体 ．是 劳 动关 系 中 的关 键 点 诸 劳 期
内容 不 规 范 ：最 低 工 资 保 障 制 度 没 有 得 和 难 点 。 ＜ 劳动 合 同法 ） 通过 适 当 的 法律
这 就 促 使 用人 单 位 逐 渐 抛 弃 以 往 只 靠 的 ： 国 有 企 业 中 ， 府 、 在 政 企业 和 职 工 ｆ 工 暴 力 形 式 。所 以政 府 在 制定 法律 的 同时
低劳 工成 本优 势维 持运 作 转而 发展 自 会 ） 利 益往 往 交 织 在一 起 ， 家 同 处 在 应该 更 加 重视 法律 的 普及 。 而在 市 场 经 的 大 身 独 特 的 竞 争 优 势 。 例 如 ， 劳 动 合 同 ＜ 求 。 这 些 规 定 短 期 会 提 高 用 人 单 位 的
的 法 律 来 规 范和 调 整 。
我 国从 １ ８ 年 就 开 始 在 一 些 地 方 阻 碍 。在 全 国 人 大 关 于 （ ９ ０ 劳动 法 ＞ 施 情 实
试 行 劳 动 合 同 制 。到 １ ８ 年 １ 月 ， 务 况 的 报 告 指 出＜ 动法 ＞ 执 行 仍 有 一些 ９６ ０ 国 劳 的 规 定 ＞ 我 国 开 始 了全 面 的从 固定 工 制 度 ， 向 劳 动 合 同 制 度 的 转 变 。在 总结 以往 合
劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例
劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2021年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
下文是中华人民共和国劳动合同法实施条例，欢迎阅读!中华人民共和国劳动合同法实施条例完整版全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇篇1贯彻实施《劳动合同法》工作总结为更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我公司一直以来都高度重视《劳动合同法》的贯彻实施工作。
在全公司员工的共同努力下，我们认真学习领会《劳动合同法》的相关精神，严格执行法律条款，积极落实法律要求，努力做到合法合规经营。
在此，特对我公司贯彻实施《劳动合同法》工作进行总结，并提出下一步的工作计划。
一、贯彻实施《劳动合同法》的重要性《劳动合同法》是我国劳动者和用人单位之间最基本的劳动关系法律。
贯彻实施《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
因此，我公司始终将贯彻实施《劳动合同法》作为一项重要的法律任务来抓，不断加强员工的法律意识，提高公司的法律风险防范能力，确保公司用工行为合法合规。
二、我公司的《劳动合同法》工作总结1. 完善制度体系。
公司建立了完善的劳动合同制度，明确了各类员工的权利和义务，规范了双方的劳动关系。
对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工程等具体工作为期限的劳动合同等不同类型的合同，公司都制订了相应的规定，并在实际操作中加以执行。
2. 积极宣传培训。
公司不定期组织员工进行《劳动合同法》和相关法律法规的学习培训，提高员工对法律知识的了解和掌握程度，增强员工的法律意识和遵纪守法意识。
并且公司还通过员工手册、内部通知、会议宣传等多种形式向员工普及劳动法律知识，引导员工依法维权。
3. 加强监督检查。
公司设立了专门的劳动法律监督检查机构，负责对公司各部门的劳动合同签订和执行情况进行检查。
一旦发现违法违规情况，立即进行整改，严肃处理相关责任人，避免发生劳动法律纠纷。
4. 健全异议处理机制。
公司建立了健全的劳动合同异议处理机制，任何员工对于劳动合同的内容和执行情况有异议都可通过合法程序提出申诉，公司将尽快做出合理解释和处理，保障员工的合法权益。
5. 完善奖惩机制。
县人劳局宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执行情况总结
县人劳局宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执行情况总结《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）是促进劳动关系合法、规范、、稳定，维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据。
学习、宣传、贯彻落实《劳动合同法》是劳动保障部门维护劳动者合法权益的法律依据，宣传贯彻《劳动合同法》对于推进完善劳动合同制度加强劳动保障执法监察，构建和发展和谐劳动关系具有十分重要的意义。
今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，县委、政府及劳动保障部门把学习、宣传贯彻《劳动合同法》作为一项重要工作抓紧抓好，并列入五五普法教育计划。
贯彻实施《劳动合同法》的总体情况：1-8月通过劳动保障执法年审工作，对县辖区内的党政机关、事业单位及其他用人单位206户及劳动者11072人（其中农民工4702人），进行了劳动合同签订、社会保险、休息休假、职业资格等方面进行了督促检查，通过形式多样的宣传活动，为贯彻实施《劳动合同法》及其它劳动保障法律法规奠定了坚实的基础。
具体做法是：一、加强组织领导，切实加强对实施《劳动合同法》的重要性和必要性的宣传。
一是采取各种措施进行宣传学习，今年1月1日，县委宣传部、人劳局、广电局，工会等部门联合开展了《劳动合同法》颁布实施宣传工作，当天制做宣传横标四幅发放宣传资料1800多本（其中：劳动合同法1000本，就业促进法800多本），现场咨询人数3000多人次；二是对党政机关、事业单位及其他用人单位领导组织学习培训2次，共350人；三是劳动保障部门自筹资金印制了劳动保障法律法规文件汇编3000册，组织本部门干部职工学习及发放到用人单位及劳动者手中学习，进一步提高劳动者的维权意识。
二、用人单位贯彻实施《劳动合同法》的具体措施。
通过形式多样的宣传学习活动，用人单位提高了对《劳动合同法》学习的重要性和必要性的思想认识，对用工制度进行自查自纠工作，并按照劳动保障法律法规相关规定妥善处理，为构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，贯彻执行劳动保障法律法规等方面认真履行了职责。
浅析《劳动合同法》对劳动关系调整的变化
的前提条件 ， 是实现劳动合同 内容 的保 证。劳动合同是 以实
现 劳 动 过 程 为 目的 ， 动 过 程 是 一 个 相 当 复 杂 的 过 程 。劳 动 劳
合同如果 没有期 限 ， 个过 程就难 以确定 ， 产或工作 任务 这 生
２ 《 劳动合同法》 实施后的劳动关 系变化 ２１ 《 ． 劳动合 同法》 实施后 劳动 关 系的变化之 一： 法律 适用
范 围扩 大
与《 劳动法》 比 ， 劳动合 同法》 用 的对象 增加 了 民 相 《 适 办非企业单位等组织及其劳动者 ， 明确 规定 中华人 民共和 国
Ｊｎ２ １ ａ．０ ０
Ｖ０． ３ Ｎ ． １２ ｏ １
浅 析《 动 合 同法》 劳动 关 系调 整 的变化 劳 对
高 云 霞
（ 黑龙 江省松花江林 区社会保 险事业管理局 ， 哈尔滨 １０ ０ ） ５ ０８
摘 要 ： 动 关 系和 谐 是 社 会 和 谐 的 重要 基 础 。构 建和 谐 稳 定 的 劳 动 关 系 是 建 设 社 会 主 义 和 谐 社 会 的 重要 内 劳
关键 词 ： 动 合 同法 ； 劳 劳动 关 系 中 图分 类 号 ： ９ ２５ Ｄ ２ ．２ 文 献 标 志 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６４— ３ １ ２ １ ） １ ０４— ２ １７ ６ ４ （０ ０ Ｏ —０７ ０
１ 引 言
境内的企业 、 个体经济组织 、 民办非企业单位等组织 （ 以下称
动合同 、 随意解除劳动 合同而 不支付 经济 补偿金 、 以劳务派
遣方式规避 劳动法义务 、 非全 １ ３制劳动者难 以受到劳动法保
步扩大。
《劳动合同法》实施的影响及对策分析
2010年和谐劳动关系主题征文《劳动合同法》实施的影响及对策分析2007年6月29日，《劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于2008年1月1日施行。
这是自《劳动合同法》实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。
一、《劳动合同法》的影响（一）有助于规范企业用工，确保经济平稳发展《劳动合同法》的颁布实施，有助于规范企业用工，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建合谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有重要的意义。
它有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的诸如用人单位不依法订立局面劳动合同、滥用试用期、限制劳动者择业自由等问题。
它同时兼顾劳资双方的利益，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同的行为；同时，增加维护用人单位合法权益的内容。
比如：新规定了行业限制，保护用人单位的商业秘密，放宽用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定企业可以裁减人员的情形。
《劳动合同法》的实施有助于用工稳定，能确保企业生产顺利进行，对我区经济平稳发展起到基础作用。
（二）提高单位用工成本，促使企业审慎用工由于受到整个市场就业和劳动用工条件的影响，当前的企业用工制度对于劳动者来讲存在的问题较多，部分企业在劳动用工方面一直处于主导地位，掌握着劳动用工方面的主动权。
很多企业并没有与员工签订劳动合同，故而存在没有为员工缴纳各种保险的情况。
另外，《劳动合同法》中规定了企业多种违约情况，大大提高了企业违约成本，企业对用工将会越来越谨慎。
二、《劳动合同法》执行中存在的问题（一）法律了解不全。
一是《劳动合同法》颁布以后，广大劳动者都对该法寄予厚望，但有许多职工对《劳动合同法》的具体内容知道甚少。
尽管在《劳动合同法》颁布后，进行了一系列大规模的宣传活动，但是由于受教育水平和工作环境的限制，加上法律意识相对薄弱，农民工掌握法律、运用法律维权的能力还很弱。
对《劳动合同法》若干不足的反思
对《劳动合同法》若干不足的反思一、概述在社会经济结构不断演变与劳动关系日益复杂的背景下，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年实施以来，对于保护劳动者合法权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定发挥了不可磨灭的作用。
随着市场经济的深入发展，新经济形态的涌现，以及国际劳务合作的加深，这部法律在实践中也逐渐显露出一些与时代不完全适应之处。
本文旨在对《劳动合同法》实施过程中暴露出的若干不足进行系统的梳理与反思，以期为法律的进一步完善与劳动法制的现代化建设提供参考和思路。
本文将从立法理念与现实需求的偏差入手，探讨《劳动合同法》在保护劳动者与促进企业发展之间平衡点的把握问题。
随着互联网经济、平台用工等新兴业态的兴起，传统雇佣关系的界限变得模糊，现行法律在界定劳动关系、适用范围上的局限性逐渐显现，对灵活就业人员的权益保障不足。
将分析法律条款的具体执行难题，包括但不限于劳务派遣规定、解除和终止合同条件的实践困惑，以及集体协商机制的有效性问题。
这些实际操作层面的挑战，不仅影响了法律的权威性和执行力，也制约了其维护公平正义、促进劳资和谐的初衷。
再次，本文将反思《劳动合同法》在应对跨地域、跨国界劳动关系时的法律空白与滞后，尤其是在全球化背景下，如何更好地保护跨境劳动者权益，防止国际劳动标准的差异化对待。
针对上述问题，本文还将探讨可能的改革方向与建议，强调在坚持劳动者权益保护核心原则的同时，加强法律的灵活性与前瞻性，以适应快速变化的经济社会环境，促进劳动市场的健康发展，构建更加公正合理的劳动关系体系。
通过这一系列的反思与探讨，期望能为《劳动合同法》的持续优化与升级贡献一份力量，推动我国劳动法制迈向一个新的发展阶段。
二、《劳动合同法》的主要成就及作用分析自《中华人民共和国劳动合同法》于2008年正式实施以来，该法在我国劳动关系调整与劳动者权益保护领域取得了显著的成就，并发挥了至关重要的作用。
《劳动合同法》在法律层面上确立了劳动者与用人单位之间权利义务的平等性原则，有效规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等全过程，保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
2023新《劳动标准合同法》7月实施 临时工与正式工同酬
新《劳动合同法》7月实施临时工与正式工同酬引言随着社会的不断进步和劳动者权益意识的增强，保护劳动者权益的法律法规也在不断完善。
作为最重要的劳动关系法律之一，劳动合同法的修订和实施一直备受关注。
今年7月实施的新《劳动合同法》中，最引人注目的一项改变就是临时工与正式工的工资待遇将会实行同酬制度。
本文将详细介绍新《劳动合同法》关于同酬制度的规定以及其意义和影响。
1. 同酬制度的概念同酬制度，即同工同酬制度，是指对于同等工作、同等技能、同等劳动价值的劳动者，无论是否与企事业单位签订劳动合同，都享有相等的工资待遇。
在过去的劳动关系中，临时工往往因为缺乏正式工的身份，所以无法享受与正式工同等的待遇。
而新《劳动合同法》的实施将有力推动临时工与正式工同酬制度的实施，为劳动者提供更加公平合理的工作环境。
2. 新《劳动合同法》对同酬制度的规定根据新《劳动合同法》的规定，企事业单位应当按照劳动合同法和相关法律法规的规定，为临时工和正式工提供同等的工资待遇。
不得因为临时工的身份不同或聘用合同的期限短而降低其工资水平。
这意味着临时工将享有与正式工相同的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、职务补贴等福利待遇。
3. 同酬制度的意义和影响3.1 促进劳动者权益保护通过同酬制度的实施，临时工与正式工之间的待遇差距将被进一步缩小，劳动者的权益得到更好的保障。
临时工作为企事业单位提供了一定的劳动力，在工作中承担着同等的责任和义务，应当享有同等的工资待遇。
同酬制度的实施将有效避免因为工作身份的不同而给劳动者带来的不公平和不合理。
3.2 提升劳动力市场竞争力同酬制度的实施将促使企事业单位更加注重临时工的工作质量和表现，给予他们与正式工相同的待遇，这将激励临时工更加努力工作，提升劳动力市场的竞争力。
同时，同酬制度的实施也将减少企事业单位对临时工的滥用和不合理安排，形成更加健康、公平的劳动力市场。
3.3 推动企事业单位用工结构调整同酬制度的实施将促使企事业单位更加理性地进行用工结构调整，减少过度依赖临时工和非正式用工的情况。
《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究——写在《劳动合同法》实施三周年之际
《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究——写在
《劳动合同法》实施三周年之际
杜一鸣
【期刊名称】《河北青年管理干部学院学报》
【年(卷),期】2011(023)001
【摘要】2008年1月1日实施的<中华人民共和国劳动合同法>到目前已三年,其对促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,具有十分重要的意义.然而,在实施过程中也出现了很多问题.目前,除应进一步完善劳动合同立法外,政府还应充分发挥调控劳动合同关系的职能,用人单位也须切实履行<劳动合同法>确定的义务.
【总页数】3页(P75-77)
【作者】杜一鸣
【作者单位】河北青年管理干部学院,河北石家庄,050000
【正文语种】中文
【相关文献】
1.《劳动合同法》实施十年以来中国劳动关系研究述评 [J], 范丽娜
2.《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策分析 [J], 孔丽娜;韩兆洲
3.《劳动合同法》实施十年以来中国劳动关系研究述评 [J], 范丽娜;
4.《劳动合同法劳动合同法》实施后中国工会发展若干问题研究 [J], 孙淑英;贾书明;
5.《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究 [J], 郑桥;傅麟;刘晓倩;牛玲
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事故应得到赔偿 的权利 。 正如上文所讲 ，劳动合同法》 《 还规定 了劳动合 同必须有社会保 险的内容 ，给劳动者上社会保险是
用人单位 的一项法律义务 ，如果缺少 了社会保险就意味着劳 动合 同不符合法律规范 。
３严 格 履 行 劳 动 合 同 ．
４单位违法 ， ． 劳动者 可解 除合 同 《 劳动合同法》 取消 了《 劳动法》 中有关用人单位与 劳动 者
２１ ０ ０年第 １ ４期
经济研究导刊
ＥＣ ＯＮＯＭＩ Ｃ ＲＥＳ ＥＡＲＣ ＧＵＩ Ｈ ＤＥ
Ｎｏ １ ２ ０ ． ４， ０１
总 第 ８ 期 ８
Ｓ ｒａ ． ８ ｅ ｌ ｉ Ｎｏ８
《 劳动合 同法》 实施后 的劳动关 系再变革
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（ 龙 江大 学 ， 尔 滨 １ｏ ８ ） 黑 哈 ５ ｏ ０
两种特殊情 形而终止时 ， 用人单位也应 当依法支付经济补偿。 此外 ， 规定 了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 这一规定
、
《 动合 同法》 劳 实施后 的劳动关 系的平衡 方式
ｆ 对员 工权 利的保 障 一） １ ． 员工拥有知情权 《 劳动合 同法 》 劳动法》 在《 的基础上， 去了劳动纪律 、 删 劳 动合 同终止 条件 、 违反劳 动合 同的责任 ， 了工作 时间 、 增加 工
《 劳动合 同法 》 规定 ， 合同可 以协 商解 除， 可 以按 法 劳动 也 定条件单方解除 。劳动合 同法 以禁止性 的法律规范对违约金
的适用 范围作 了严格 的限定，规定违约金仅 限于竞业限制和
可 以约定终止劳动合 同的规定 ，明确劳动合 同终止是法定行
为， 只有符合法定情 形的 ， 劳动合 同才能终止 。 这样 ， 劳动者 大
平 衡 方 式 、 业 用 工 形 式 的规 范 途 径 、 谐 劳 动 关 系 的 构 建 策 企 和 略 这 三个 方 面来 阐述 本 法 中的 劳 动关 系 的 变 革 。
一
《 劳动法》 规定对用人单位延期 或克扣劳动者的工 资报酬 以及经济补偿金 的， 对工资报 酬是加付 ２ ％的补偿 ， ５ 对经济补 偿 金的规定是加付 ５ ％的补偿 。《 ０ 劳动合 同法》 则将 两者统一 起 来， 并提高 了标准， ５ ％一 １ｏ 在 Ｏ ｏ ％之 间， 由劳 动行政 部门根 据不同的情 况予以考量。 同时 ， 在补偿情 况上规定 劳动合 同因
收 稿 日期 ：０ ０ ０ — ９ ２１—３０
出资培训两种情形 。 了这两种情形外， 除 用人单位可 以与劳动
者约定适用于用人单位 的违约金 。
作者简介 ： 太译 彬（９ ７ ）女 ， １８ 一 ， 黑龙 江北安人 ， 学生 ， 事社会保障研 究。 从
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中图分类 号： Ｆ ７ 文献标志码 ： 文章编 号：６ ３ ２ ｌ ２ １ ）４ Ｏ ４ 一 ２ Ｄ４２ Ａ １７ — ９ ｘ（０ ０ １一 １５ ｏ
已于 ２ ０ ０ ８年实施的《 中华人 民共和 国劳动合 同法》以下 （ 简称劳动合 同法） 既是对现行劳动保 障法律制度的继承 ， 又体 现 了新时期 、 阶段 的鲜 明特点 。 劳动 法》 比较 ，劳动合 新 与《 相 《
在市场经济 国家 ，无 固定期 限合 同是所有有竞争力 的企
业 劳动合 同当中最普遍 的一种形式 ，在 我们 国家许 多跨 国公 司只要任用就是无 固定期 限合 同。
３增加社保及社保转移 ． 新法 在《 劳动法》 的基础上增 加 了社保 转移 ， 更加强调 了 社保 的绝对性 ，使劳动者维权有据 ，还会得 到相应 的经济 补
构建策略三个方 面论述 《 劳动 合同法》 是《 ， 劳动法》 等相 关法规在 适应 新形势 、 新发展 下的变化 的补充 ， 可以加 深对 《 劳动合 同法》 的理解和应用 ， 从而 实现 劳动 力资 源的有序 流动和合理 配置。
关 键 词 ： 动合 同法 ； 劳 劳动 关 系 ； 益 ； 会 保 障 权 社
摘
要 ： 劳动合 同法》 《 不仅仅是保 护劳动者的 ， 而且是通过保护 劳动者 来构建一个规 范的和谐的企 业劳动 关 系。
促 进 员 工 和 企 业 共 同发 展 ， 实现 劳资 双 赢 的 。 劳动 关 系的 平衡 方 式 、 业 用工 制 度 的 规 范途 径 以及 和 谐 劳动 关 系的 从 企
二 、劳 动合 同法 》实 施后 企业 用工 制度 的规 范 《
途 径
（ 规定合 同签订时间 一）
在合同签订时间上 ，法律 中作 出了全面严格 的要求 ， 包
三 、劳 动合 同法》 实施 后和谐 劳 动关 系的构 建 《
策略
（ 鼓励 集体合 同 一）
集体协商和集体合 同制度是市场经济条件下协调劳动关 系的有 效机制 。 为了进一步完善集体合 同制度 ，劳动合 同法》 《
２设 置 无 期 限合 同 ．
《 劳动合 同法 》 中规 定用人 单位招 用劳动者 时， 仅要如 不
实 告知有关 职业危害 的情 况，而且还应 将职业危害和防护措 施在 劳动合 同中写 明。同时 ，劳动合 同法》规定农 民参与劳 《 动， 有获得劳 动保 护 ， 免受不 良劳动环境侵 害权 利 ， 生工伤 发
大 增 加 了主 动 性 ， 证 了劳 动 者 的合 法 权 益 。 保
（ 二）企业应增加的义务
ｌ 济 补偿 经
同法》 的颁 布实施进一步 明确 了劳动合同的法律地位 ， 为规范 劳动合同双方当事人 的权 利和义务， 保护 劳动者的合法权 益， 提供了有力的法律保障。本文将从《 劳动合 同法》 劳动关系 的
加大了对用 人单位违 法的处罚 力度 。《 劳动合 同法》 在平等保 护合同双方 的同时， 强调 向劳动者倾斜， 加大 了对 用人单位违
法 的处 罚 力 度 。
２职 业 卫 生 安 全 ．
作 地点 、 职业病危害防护等 内容 。 员工可以有更 多对工作 选 让
择的依 据条件的了解 。