2014年职业培训工作总结
2014年 培训工作总结
2014年培训工作总结2014年是我所在单位的培训工作的第一年，经历了许多挑战和收获。
回顾这一年，我认为我们在培训工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
首先，我们在今年的培训工作中注重了培训方向的明确和目标的设定。
我们通过调研和分析，确定了员工的培训需求，并制定了相应的培训计划。
在此基础上，我们组织了一系列培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位培训。
这些培训活动旨在提高员工的技能水平和专业素养，增强员工的工作能力和竞争力。
通过这些培训活动，我们培养了许多优秀的人才，并提高了整个团队的综合能力。
其次，我们在今年的培训工作中注重了培训方式的创新和方法的改进。
我们通过多种方式进行培训，包括课堂培训、案例研究、角色扮演和实际操作。
通过这些多样化的培训方式，我们提高了员工学习的积极性和参与度，使培训效果更加显著。
此外，我们还加强了培训资源的共享和交流，建立了内部培训网络，使员工可以随时随地进行学习和培训。
再次，我们在今年的培训工作中注重了培训效果的评估和反馈。
我们通过定期的考核和评价，对员工的培训效果进行监测和分析，并提出相应的改进措施。
同时，我们还向员工反馈他们的培训成绩和进步，鼓励他们继续努力。
这种评估和反馈机制，不仅能够促进员工的学习动力，也能够帮助我们及时了解并解决培训工作中的问题和困难，提高培训工作的质量和效益。
然而，尽管我们取得了一些成绩，但我们也面临着一些问题和挑战。
首先，由于经费和场地的限制，我们无法组织更多的培训活动。
其次，我们发现一些员工对培训缺乏积极性和主动性，导致培训效果不佳。
最后，我们的培训师资力量还需要进一步加强和提高，以满足不同岗位的培训需求。
总之，2014年是我们单位培训工作的一个新的起点。
在这一年里，我们注重培训方向的明确和目标的设定，创新培训方式和方法，加强培训效果的评估和反馈。
通过这些努力，我们取得了一些成绩，但也面临一些问题和挑战。
希望在未来的工作中，我们能够进一步完善培训工作，提高培训的质量和效益，为员工的成长和发展提供更好的支持和保障。
2014年培训工作总结
二零一四年培训工作总结2014年以来，培训中心在上级主管部门的领导下，按照有关安全生产培训的管理规定，立足我矿矿情，依法、规范开展煤矿安全培训工作，坚持以提高受训学员的安全生产意识和管理能力为主要目的，使每一期培训基本达到预期目的和效果。
具体工作汇报如下：一、加强基础工作建设1、明确职责，使安全培训落实“凡事有人负责,凡事有章可循,凡事有人监督,凡事有据可查”，进一步提升培训的执行力。
2、按照标准要求，每一期培训班结束，认真归档整理教学及学员档案，做到了教学档案一期一档，学员档案一人一档，保证了培训档案的健全、规范。
并且做到了计算机电子文档和纸质资料双结合的资料保管模式。
二、强化内部培训1、组织春节复产全员培训一期，共计培训职工1390人，全部考试合格，培训档案全部完善并通过县局验收。
2、组织各科队岗位技能培训38期，共计培训职工843人次，并有完整培训档案记录。
3、组织各科队“人人都是通风员”培训21期，共计培训职工554人次，全部考试合格，并有完整培训档案记录。
4、组织一通三防培训一期，培训职工35人，并有完整档案记录；按月组织质量标准化考试五次，其中7人考试未通过，经补考全部合格。
5、组织瓦斯员、电钳工、监测监控工、调度员等“双述”培训共14期，共计培训职工329人，每期培训结束均组织比赛，对表现优秀的员工给予了一定奖励。
6、组织上岗证培训一期，共计培训25个工种79人，培训档案全部整理完善报公司。
7、组织平煤施工队培训两期，共计培训91人；组织新工人培训十二期，共计培训54人，经考试全部合格；组织山西煤干院实习生19人培训九天，登记学员信息，办理上岗手续，完善培训记录。
8、组织三违培训四期，培训7人，经考试全部合格办理上岗手续。
9、开放电教室，组织综采综掘司机及检修工、瓦斯员、爆破员等二十个工种激励考试上机练习十期，共计培训907人次，各期均有点名册及电教室运行日志记录。
三、及时安排外出培训查找核对2014年需要复训人员以及各类工种人员外出初训报名资料的收集，培训费用收取，并于规定时间网上预报名。
2014年培训工作总结暨2015年培训计划11.28
2014年培训工作总结暨2015年培训计划2014年我队按照公司职教科制定的培训计划，结合我队的工作实际，深入推进“三基三抓一追究”安全管理思路，针对生产实际和劳动组织的调整，合理安排和调整培训时间，经过一年的努力在很大程度上提升了我队职工的整体素质，进一步提升“生命至上，安全为天”安全核心理念，提高全体干部职工安全生产红线意识，确保矿井安全生产的持续稳定，加快建设安全健康型矿井，结合本队实际情况，我们要深刻吸取集团“3.21”、“8.4”、“8.15”事故，认真反思、举一反三，在安全意识、安全管理中存在的突出问题，深刻吸取教训，认真比照事故原因的全面分析和查找出的突出问题，结合党的群众路线教育实践活动，积极开展以揭丑亮短为主要内容的警示教育活动，逐条对照，自找短板，对症下药，举一反三，确保警示教育活动取得实效。
，扎实有效地加强安全生产宣传教育，牢固树立“安全第一”思想，强化现场安全管理，严格隐患排查，不断提高区队的班组管理水平，以弘扬安全发展理念，大力实施安全发展战略为主线，使区队安全工作得到不断提高。
2014年我队根据制定的培训计划，结合我队本队的实际情况，认真落实公司文件会议精神和“三学三反”活动，深入推进“三基三抓一追究”安全管理思路，结合当前煤炭形势。
严格落实公司经营管理流程，努力提高安全保障能力，为公司安全健康发展做出自己的贡献。
为了进一步引导干部职工正确认识公司面临的形势和任务，综采一队继续开展“保安全、渡难关、保稳定、克时艰”形势任务教育活动，大力营造积极健康、团结奋进、昂扬向上的氛围，积极应对市场变化确保安全稳定。
针对生产现场存在的问题，合理安排和确定培训时间、培训形式，现将工作总结汇报如下：一、2014年培训工作总结1、我队根据制定的培训计划认真坚持贯彻学习了《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，在培训数量和质量上加深了职工对三大规程的印象，巩固了职工的安全理论基础。
2014年培训工作总结及2015工作计划
（一）2014年人才发展工作总结一、2014年度培训概况2014年培训费用52.7万元；参训人员338人次；培训课时7175小时。
其中管理人员参加人次116人，技术业务人员271人。
具体如下表（1-2）：(表1)（表2）二、基于职业发展需求开展系列人才发展工作为营造企业的全员学习文化，结合员工职业发展需求，开展了系列性、具有针对性的培训发展工作，基于员工的发展需求，进一步将培训工作有效落地。
（1）“以教代学”内部专业培训实施通过员工能力分析和组织流程关键点梳理，以内部专家为培训讲师，开展公司层和部门内部不同形式的培训分享课程，2014年共实施部门专业培训214门、跨部门总监级培训14门。
加强对组织内部的知识和信息流通，打破部门墙。
加速人才的发展，解决工作中的问题。
通过系统的梳理专业知识，加强知识的结构管理，为构建学习地图奠定基础。
（2）内部讲师技巧培训为提升内部授课的质量和员工学习参与的积极性，2014年共39人参加了为期2天的以提升讲师授课技巧为主题的内部讲师培训，通过对专业化的授课演绎、学员互动、表达技巧等各维度的训练和培训，强化内部讲师的专业化授课。
（3）青年员工轮岗锻炼基于职业生涯发展需求，开展青年员工跨部门轮岗学习锻炼，2014年进行了5名青年员工的试运行，通过职能部门和业务部门的人员轮岗交流学习，对加强对跨部门专业的交流学习和专业能力多元化发展。
（4）学习中心和图书室的建立为加强专业化的理论学习，加强学习资源的优化配置，人力资源部自年初以xxxx学习中心为实体平台，并建立员工图书室及借书机制，结合员工职业生涯需求购买200余本书籍，已借书80人次。
三、关键人才核心能力专项培养（1）高绩效经理人培训项目实施为加强职业化运营效率和管理技能水平，全面提升公司管理层的绩效管理水平。
2014年7月11日-9月20日，各层管理人员和后备干部通过理论授课、线上学习、体验拓展、案例研讨等多位化学习形式，参与了为期2个月的xxxx高绩效经理人培训项目。
2014年职教工作完成情况汇报
2014年职教工作完成情况汇报
一、2014年共完成实操培训7期、管理人员培训班4期
1、井下局扇司机培训2期23人次、采煤机司机2期12人次、电焊工切割1
期8人次、爆破工实操培训2期41人次。
共7期84次。
2、开展公司管理人员，防突防治水知识培训班2期110次、应急避险知识培训班2期共102人次。
二、开展各项活动14次
1、安全生产月活动1次、长虹矿3.21警示教育活动1次、百人事故案例警
示教育活动1次、
2、井口开展自救器演练2次、应知应会知识及上岗证抽查活8次。
井工发放岗
位应知应会小册活动1次。
三、新工人岗前培4期、共257人次
1、大中专毕业生71人（包含长安能源10人）
2、技校生117人
3、退伍兵8人
4、劳务工61人
四、培训月度考核
1、月度安全培训考核，有职教科每月组织对基层单位安全培训开展情况及培
训质量进行一次考核。
2、职工电脑月度考试每月一考、共10次。
五、迎接上级检查9次、抽查考试2次
1、迎接省煤炭监察局检查2次、豫南分局检查4次集团股份培训处检查 3
次。
2、集团股份培训处来矿抽查考试两次防突知识考试（其中一次获得集团公司第一名）。
2014年职业培训总结
晋城市残疾人职业教育中心2014年培训工作总结2014年元月至12月份，晋城市残疾人职业教育中心在市委、市政府的正确领导和上级残联的精心指导下，在各相关部门及社会各界的大力支持下,深入贯彻文件精神，紧紧围绕《晋城市残疾人事业“十二五”发展规划》和省残联下达的年度任务，将残疾人培训工作逐项抓落实，现将2014年的残疾人培训工作开展情况总结如下：一、残疾人实名制统计管理2014年至今，晋城籍残疾人共348人次参加职业技能和农村实用技术培训。
截至目前，我市残疾人职业技能培训与就业管理系统中实录300多名参加职业培训的残疾人士。
二、残疾人职业技能培训基地为提高残疾人职业培训、残疾人创造就业条件，经中残联文件批示，晋城市残疾人职业教育中心被评为“国家级残疾人职业技能培训基地”，常年为我市城镇和农村贫困残疾人进行职业技能培训和农村实用技术培训，开设课程有计算机基础、计算机设计、绘画、盲人按摩、手工艺制作、美甲、烹饪等职业技能培训项目和果树种植、家畜养殖、蔬菜种植、中药材种植等实用技术培训项目等，培训课程涵盖理论知识，注重实际操作，培训效果见效快，学员的总体评价较高，结业后留存学员档案、建档，培训合格后颁发结业证书。
培训基地各项学习规章制度齐全，实行人性化管理，可为培训学员提供住宿、餐饮、水电暖气供给等服务。
三、残疾人职业技能培训按市残联的指示，市残疾人劳动就业服务部早计划、早部署，在全市开展调研的基础上，采取公开、公平、公正的原则，确定在廉价、服务成效显著的晋城市残疾人职业教育中心进行培训。
我中心对今年残疾人职业技能培训工作进行了计划安排，对培训各个环节进行逐一落实，一抓到底。
市残联于2014年元月份开始便向各乡镇、街道办事处残联下发关于做好2014年残疾人职业技能培训的宣传和统计上报培训人员名单，坚持符合培训条件的残疾人志愿、自主参加的原则，各乡镇、街道残疾人专职委员走访入户、利用村大会的平台对具备劳动能力的残疾青年宣传就业、培训、残疾人保障法等信息，鼓励城乡残疾青年走出去的勇气，参与社会分工，发挥自己的才干，为家庭、为自己、为社会带来新面貌，减轻家庭负担，改善生活质量，以自己的一技之长增添家庭收入。
2014年培训工作总结
2014年井楼油矿培训工作总结2014年，井楼油矿认真贯彻落实厂培训工作思路和油矿培训工作计划，加强基本功训练，着力提升员工整体技术素质，现将全年工作总结如下：一、所做的主要工作1、树立“抓培训先抓培训员队伍”的理念，高度重视培训员队伍建设。
各基层队把技术比武尖子、优秀班站长、专业技术干部纳入兼职培训教师团队，建立自己的师资库。
开展形式多样的全员大课堂活动，油矿做好督促，采油四队和采油九队鼓励技术比武尖子和优秀的班站长现身讲课，着重从现场实际操作入手，讲操作，讲规程，提高员工的实际操作水平。
采油十一队实施了“操作技能大家讲”活动，每周有一个班站的成员讲解一项现场的操作，职工参与纠错，通过讲解操作，员工的技能水平和安全操作能力得到了提高。
2、按照自讲为主、外请为辅的原则，坚持开展月度上大课。
师资队伍主要由油矿领导和机关各专业岗位人员组成，做到长年不断线。
全年上大课9节，825人次参与听课，内容涵盖交通安全、心理压力调节、井控管理、油井管理和职业病防治等。
3、提升外部劳务人员岗位操作技能，加强外部用工管理，不断提高各基层队队伍的技术素质和安全技能。
根据油矿年度培训工作安排，油矿于5月9日至5月16日集中组织了2014年度外部劳务人员技能考评，共有两个工种129名劳务人员参加了技能考评，对考核优秀的前3名员工进行奖励，对考评不合格的2名员工退回腾远公司。
4、开展职业技能竞赛和小工种全员技能考核活动。
5月4日，油矿启动了为期两个月的“全员技术大比武”活动，6月12日落下帷幕，316名采油工和56名集输工参加了技能大赛。
在厂职业技能大赛，采油九队选手李飞夺得厂采油工第二名，采油九队选手郝文慧夺得厂集输工技术状元。
下半年组织了13个工种、225名员工参加的小工种全员技能考核活动，经过理论和实际操作两个方面的竞赛，不仅锻炼了小工种职工的操作水平，也涌现出了一批技能精湛、作风优良的小工种岗位操作能手。
5、推行“1＋1”培训模式和“ABC分类培训法”。
14年教师个人培训总结6篇
14年教师个人培训总结6篇第1篇示例：2014年，我有幸参加了一场关于教师个人培训的培训班。
在这个班上，我学到了很多关于教学方法和教育理念的知识，也认识了很多优秀的教育工作者，收获颇丰。
在培训班上，我们学习了很多关于教学方法的知识。
比如说，我们学习了如何利用多媒体设备来丰富课堂教学内容，如何设计生动有趣的教学活动，如何引导学生主动参与学习等。
这些知识对我来说是很有启发的，让我觉得自己的教学方法得到了提升和改进。
培训班还让我认识了很多志同道合的教育工作者。
在培训班上，我们一起学习一起讨论，分享教学经验和心得。
通过和他们的交流，我发现自己对教育事业的热爱更加坚定了，也受到了很多启发和指导。
这种相互交流和互相学习的氛围让我受益匪浅。
通过这次培训，我也意识到了自己在教育教学方面的不足之处。
我发现自己在课堂管理、学生关系处理等方面还存在很多不足，需要不断学习和提升。
我决定在今后的工作中，注重培养自己的综合素质，提高教学水平，为学生提供更好的教育服务。
2014年的教师个人培训给了我很多启发和帮助。
通过培训，我学到了很多关于教学方法和教育理念的知识，认识了很多志同道合的教育工作者，也意识到了自己的不足之处。
希望在今后的工作中，我能够不断学习进步，为学生的成长和发展尽一份力量。
【2000字】第2篇示例：2014年，是我参加教师个人培训的一年。
在这一年的培训中，我受益匪浅，收获颇多。
下面我将对这一年的培训做出总结。
我参加的教师个人培训主要包括课程学习、教学技能提升和教学理念更新三个方面。
在课程学习方面，我系统地学习了课程设计、教学方法、心理学等相关知识，加深了对教学内容的理解和把握。
在教学技能提升方面，我参加了各种教学技能培训和实践活动，提高了自己的授课能力和教学效果。
在教学理念更新方面，我参加了各种教研活动和座谈会，开拓了教育思路，更新了教学理念。
我在教师个人培训中积极参与各种培训活动，主动学习、勇于尝试、不断反思。
2014年培训年终工作总结格式模板
2014年培训年终工作总结格式模板现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：2014年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：1、2014年的培训工作比起2013年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：2014年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了2014年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。
职业培训工作总结（精选6篇）
职业培训工作总结（精选6篇）时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，需要认真地为此写一份工作总结。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的职业培训工作总结（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
职业培训工作总结1我校创办以来，学校一直坚持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准则，通过全体教职工的辛勤劳动，取得了一定的成绩，得到了社会各界人士的好评，以下是我们这一年职业培训工作的总结。
一、加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理制度1、着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守则，到各岗位责任制；从聘请教师规则，到档案管理制度、财务管理制度，安全保卫制度等等，同时具体落实到每个教师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。
2、完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都积极深入现场服务。
从学员的实际情况入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。
3、保障教职工的合法权益，根据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作积极性，关心教职工的思想、工作和生活。
二、提高教育质量，加强特色培训1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良好信誉，必须要在办学中注重自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而取得了较好的成绩，得到了社会的认可和赞许。
2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学经验的教师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终保持在较高的水平上。
3、加强学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅导教师，从学员到校上课开始，辅导教师就同任老师一起对学员情况进行核实，辅导时热心、耐心，做到有问必答、不厌其烦，促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实际操作能力，学员的考试合格率保持在92%以上。
XX公司2014年培训总结
XXXX公司2014年培训工作总结一、公司2014年培训概况回顾一年来的培训工作，有做的好的方面也有不足之处，公司组织培训的目的是为了提升员工综合素质，提高职工各项业务技能，使员工素质与岗位要求匹配，满足公司正常运作和发展的需求。
培训中我们始终坚持各项工作能为达成该目的为主旨，正因如此我们在培训方面做出了很大的努力，本年度培训工作基本情况为：（一）、内部培训公司2014年共组织内部培训53次，参训1100人次，累计课时151小时，组织培训考核11次，参加考核410人次，职工教育培训计划完成率达到95%，部分培训因特殊原因未能执行，已按要求办理变更及延期手续。
本年度内部培训总费用为0000元。
培训内容涉及技术、质量、安环及技能操作等方面。
（二）、外部培训全年共参加外部培训31次，参训172人次，总费用约000000元，参训内容涉及XX、XX培训；XX培训；销售人员培训以及技术创新培训。
二、培训实施情况（一）、安环知识类培训。
全年共组织安环知识类培训15次，参训400人次，人员参加培训率为100%。
按照公司特种作业人员培训计划安排，先后4次组织一线特种作业人员参加了取证、换证培训，目前为止特种作业人员培训完成率达到100%。
（二）、质量管理类培训。
开展了专门针对提高产品质量的培训4次，质量管理体系类培训7次，质量管理人员及一线员工参训率达到了95%以上，为提高公司产品质量，增加顾客满意度提供了保障。
（三）、员工技能提升类培训。
我们实施了设备操作工基本操作知识、操作技能的培训，如“配套件基本知识培训”；“射线探伤底片缺陷判定及返修方法培训”等，同时还组织了“产品制造过程自检点培训”等提高质量的意识方面的培训，都取得了比较满意的效果。
（四）、设备维护、操作类培训。
为了达到新设备对人员质素的要求，实施了设备使用及维护方面的培训，提高了设备操作人员的综合素质，为公司快速发展做好了准备。
（五）、管理类培训。
开展了针对管理人员的教育培训，培训范围涉及安环、投标文件制作、财务管理、党建及纪检等方面，通过培训提高了管理人员的综合素质，提升了公司的综合实力。
职业培训工作总结范例2篇
职业培训工作总结范例职业培训工作总结范例精选2篇（一）职业培训工作总结范例在职业培训工作中，我承担了培训规划、教学设计、课程开发和学员评估等多项工作。
通过不断地学习和实践，我在职业培训工作中积累了丰富的经验，并取得了一定的成绩。
首先，我在培训规划方面有较好的能力。
在培训需求分析的基础上，我能够制定详细的培训计划，明确培训目标和培训内容，并合理安排培训时间和培训方式。
通过科学合理的培训规划，我能够有效地提高培训效果，使学员在有限的时间里获得最大的提升。
其次，我在教学设计和课程开发方面有着丰富的经验。
根据学员的特点和培训目标，我能够设计出合适的教学模式和教学方法，并选择适当的教材和教具。
同时，我还能够制定详细的教学计划和教学流程，确保培训过程的顺利进行。
在课程开发方面，我能够根据培训需求和学员的实际情况，独立完成课程的开发与改进，并不断更新教材内容，保持课程的时效性和针对性。
最后，我在学员评估方面也有一定的能力。
我能够制定科学合理的评估标准和评估方法，并通过不同的评估手段对学员的学习效果进行全面评估。
同时，我还能够针对学员的不足之处提出针对性的改进建议，帮助学员全面提高自己的职业能力。
总的来说，通过这段时间的工作，我不仅提高了职业培训的专业能力，也锻炼了自己的沟通和团队合作能力。
在今后的工作中，我将进一步完善自己的职业培训技能，为企业提供更加优质的培训服务。
职业培训工作总结范例精选2篇（二）职业培训工作总结经过一段时间的职业培训工作，我对自己的工作进行了总结，以下是我的总结与感悟：首先，我在职业培训的过程中，注重理论与实践相结合。
我通过对相关专业书籍的学习，掌握了许多职业培训的理论知识，如学习心理学、教育学等，这为我的职业培训工作奠定了坚实的基础。
同时，在培训过程中，我也注重培训内容的实际操作，通过模拟实际工作场景，让员工能够真正地体验到职业培训的目的和意义。
这样的理论与实践相结合的方法，提高了培训的效果。
4月职业技能培训工作总结2014
4月职业技能培训工作总结2014
导读：本文4月职业技能培训工作总结2014，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
培训工作者要明确今后的努力方向，努力提高自身素质，理论水平，创新为主。
《4月职业技能培训工作总结2014》是由培训工作总结栏目精心为大家准备的，欢迎大家阅读。
到此刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十年书”。
来公司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。
俗话说：“玉不琢，不成器。
”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。
经过前两次的深刻培训，使我学到了很多东西，不管是公司产品的学习，还是做人做事上来说。
2014年培训学习总结
2014年培训学习总结转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基矗公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信团队沟通价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。
为以后的工作奠定了基矗第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。
在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训;平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
概括起来有如下几点1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
3.能主动的完成日常工作。
4.专业知识还不够，需要多学习。
5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。
2014年培训总结 (1)
2014年年底培训总结回顾2014年培训工作，为加强员工法律法规、安全意识和岗位操作，对员工进行了厂级培训，针对性培训、部门培训和岗前培训培训四大类的培训方式。
一、培训实施1、公司级培训(包括法律法规知识、安全防护知识和消防演练、规章制度等知识)针对性培训（针对原料药车间的组织机构和管理规程进行培训）2、外部培训（1）设备管理部于10月28日派技术人员共4人，到杭州克雷登锅炉厂家，进行锅炉操作技术及维修保养相关知识的培训。
（2）为了增强员工安全意识，公司于11月28日请北京市防火减灾技术中心老师为全体员工进行了安全消防知识的培训。
3、部门的培训（岗位的操作、制度及岗位职责）二、培训检查综合管理部于平均每月到各部门检查部门培训二次，检查内容包括培训内容、签到考核表、培训课件、试卷、效果评估。
经督促提醒，各部门的培训均已完成。
三、个人培训情况四、培训效果1、厂级培训和针对性培训的实施，使员工了解和熟悉一些法律法规的知识和公司的基本规章制度，提高安全意识、组织纪律性，为下一步的安全生产、规范化管理和GMP认证打下了良好的基础。
2、部门的培训大大提高员工的安全操作方法，提高自身安全意识。
也使员工熟悉自己本岗位的岗位职责和一些基本常识，如微生物知识、取样管理规程等。
五、不足和建议1、加强对培训实效的检查。
虽然目标基本达成，但更多的是体现在形式层面——有流程、有记录。
员工缺乏积极性和主动性，存在出勤率低，注意力不集中等现象。
后期应加大考核的力度和检查课堂纪律情况。
2、培训的多样性。
后期应加强与培训师的沟通，采取灵活多样的培训形式，如案列分享、课堂互动、交流、动画、实操演练等的方式，以便于加强员工的记忆力和兴趣，使培训达到更好的效果。
2014年12月31日出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
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大通湖区2014年职业培训
工作总结
2014年，在区委区管委的高度重视下，在市人社局和就业局的关心支持下，我们认真贯彻落实全市就业训练工作会议和区人社工作会议精神，脚踏实地，开拓创新，做了大量具体工作，超额完成了全年的目标任务。
全区今年共培训2270人，其中企业职工在职培训1000人，农村劳动力技能和劳动预备制培训410人，失业人员培训300人，毕业年度内未就业高校毕业生培训200人，创业培训360人。
现就全年的培训工作总结如下：
一、精心组织，着力开展创业培训
今年，我们把创业培训作为培训工作的重点，经过紧张有序的组织实施，共计开办了12期创业培训班，培训学员360人。
为不断提高培训质量，着力抓好创业培训，我们做了如下工作：一是加强师资队伍建设，安排教员到市里学习和教学比武等；二是严把学员推荐关、加强学员培训期间管理。
培训结束后，我们还积极加强与各部门协调配合，聘请工商、税务、司法、银行、劳动保障等部门专业人士组成专家咨询团，使创业者协会组织机构更加完善规范。
促进创业人员互助合作，为创业人员提供相互沟通交流和互助合作的平台。
通过创业培训合格的学员，符合条件的将在政策范围内优先获得小额担保贷款的服务。
目前创业学员创办的小型企业在我区如雨后春笋，有力促进了我区城镇新增就业和经济发展。
二、集合多方资源，突出重点，开展了农村劳动力转移培训
农村劳动力技能培训是农村劳动力转移就业的有效途径。
今年，我们与企业等用人单位开展联合办学，认真组织，因地制宜地开展了农村劳动力的技能培训。
今年全区共有410人参加了农村劳动力技能培训和劳动预备制培训，培训专业有特种种植、特种养殖、汽车驾驶、渔产品加工、烹调技术等，培训合格率达100%。
学员经培训合格后全部对口推荐就业，就业率达80%。
三、存在的问题
1、技能培训组织学员难度大。
个别城乡劳动者自信心不足，满足于现状，思想观念陈旧和认识上的错位，不愿意参加技能和创业培训，给训练中心组织学员带来较大的难度。
2、专业设置还不能满足市场需求。
由于我区职业教师匮乏，城乡劳动者希望学的专业与本区就业训练中心所开设的专业有一定差距，满足不了个别城乡劳动者想学专业的需求。
在今后的培训中，我们还要加强宣传引导力度，增加投入，创新培训方法，加大培训力度，探索出一条适应我区市场需求的，针对性和实用性较强的特色培训道路，为我区职业培训工作再上新台阶作出更大的贡献。
大通湖区就业服务管理局
2014年11月12日
2。