学习《为基层减负的通知》心得体会一

《基层减负通知》心得体会五篇

《基层减负通知》心得体会五篇【篇一】中央明确2019年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策。

基层减负不是一阵风，而是一场作风建设的“持久战”。

“减负”不只是一句口号，更是一种政治责任，不能以临时突击应对工作考核，以材料报送替代减负成效，做表面文章，喇叭吹得震天响，工作落实却轻飘飘。

思想认识的偏差必然会导致行动的偏离。

推动基层减负，切莫敷衍了事，要切实提高政治认识和思想认识，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既吃透上情，也摸清下情，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，激励干部担当作为，推动党中央方针政策和工作部署落实落地。

有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作。

中央三令五申整治“文山会海”，但少数地方和部门始终不愿扛起自身责任，在谋划工作上不主动，在统筹协调上不作为，仅充当“二传手”，热衷于转发文件、召开会议、检查督办，责任往下推、板子往下打，真正到落实工作和解决问题时却敷衍塞责。

上级以官僚主义方式推动工作，就必然导致下级以形式主义应对。

推动基层减负，重点是要抓住“关键”，上级主要领导和领导机关要以身作则，不断改进工作作风和工作方法，多多深入调查研究，搞好顶层设计，要善于把中央精神与地方和部门实际结合，不断提升决策的操作性、确定性和可行性，最大限度减少基层负担。

减负只是手段，提质增效才是目的。

会议和公文是党领导国家治理的必要方式和手段，督查检查是党和国家各项方针政策落实落地的必要保障，少开会不代表不开会，少发文不代表不发文，减少督查检查不代表不督查检查。

在推进基层减负工作中，不能只盯“减量”，更应注重“增质”。

要在提高会议质量和效率上下功夫，少开会、开短会，多开管用的会，多采用互联网平台开展电视电话会、网络视频会；要进一步规范发文程序，精简文件内容，提高文件质量，控制发文范围，减少印发数量；要完善督查检查工作体系，科学合理设置考核指标，创新督查检查考核办法，不片面强调“痕迹管理”，强化结果导向，注重工作实绩和群众评价。

《为基层减负的通知》学习心得三篇

《为基层减负的通知》学习心得三篇近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》)，明确提出将____年作为基层减负年。

《通知》提出了一系列务实管用的减负措施，在广大基层干部群众中引发热烈反响，充分体现了____总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。

为基层减负，要在激励干部上做加法。

基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是推动经济发展、维护社会稳定的重要力量。

而现今基层干部普遍存在任务重、压力大、出路难等问题，导致部分基层干部缺乏干事创业热情。

对此要健全干部待遇激励保障制度体系，树立实干实绩的用人导向，完善容错纠错与荣誉表彰机制，落实落细关心关爱干部措施，在政策、待遇等方面对基层干部给予倾斜，让广大基层干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

为基层减负，要在形式主义上做减法。

很长一段时间里，基层干部的主要工作就是在层层级级的文山会海、过度留痕的痕迹管理、花样繁多的督查检查中徘徊，迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。

为基层减负就应科学减去无痕迹则无政绩的考核硬标准，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。

只有做到真减负、减真负，少一些空谈，多一些务实，少一些应付，多一些实干，少一些苛责，多一些担当，才能让基层干部体验到实实在在的减负获得感，从而腾出双手,把更多的精力花在服务群众的实事上。

为基层减负，要在上下联动上做乘法。

上面千条线，下面一根针，基层接收着来自上级部门层层转发的文件，传导着上级部门层层加码的压力，承担着上级部门层层下压的责任，基层干部是万金油，更是千斤顶，督查检查考核过多过频，基层负担过重。

要从根本上改变层层不负责任的局面，就要减少督查检查考核频次，树立重实绩轻留痕的鲜明导向;同时，要整合审批、服务、执法等方面的力量和职能，优化职能配置，完善权责清单，上下联动，形成强大合力，将党中央和上级的文件政策结合实际进行创造性落实，切实将政策红利落实到人民身上。

基层减负年心得六篇(可供参考)

基层减负年心得六篇【篇一】2019 年中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，作为基层减负年，今年的政府工作报告中提出，国务院带头精简会议, 文件减1/3 以上。

不用整天忙着填报表、做台账，真正走街串巷服务群众，是对基层减压、减负的有效方式，也是提升群众满意度的有效路径。

诸事填报表、做台账，容易做出“虚”功来。

表册数据、台账作为一种辅助工具，可以帮助工作者计划、安排、分配工作，使工作有章法有头绪，保证工作延续性，也方便于上级部门定量化考核，使奖惩激励有理有据，并能留下详实数据资料。

然而，一些单位、部门事无巨细，动辄下发文书、表格，形式繁多，实质雷同。

而且，每张表格填多个不同项目，费尽口舌向农民都解释不清，有的表格填了一次又一次，来回重复。

上面千条线，下面一根针。

“表海”泛滥，一味通过基层干部来获取数据，容易将干部困在办公室，对基层情况的了解只能浮在面上，会滋生形式主义作风。

另外，这也容易让基层干部形成工作惯性，认为表填了，材料写好了，上面验收了，工作就算做好了，形成“纸上谈兵”的不良习惯。

要多下“实”功夫，认真服务群众。

一些部门，喜欢用“层层压实”来安排部署工作，但未“层层压实” ，而是“层层加压”，对于上级方针政策只愿做加法、乘法，不愿做减法、除法，不结合本地本部门实际开展工作，将各项工作不断加码，压得基层难以招架。

其实，“层层压实”还要在“实”上下功夫，要做到因“地”制宜，将有利于本地区本部门的各类政策有效落地，制定更细化的措施；在督查考核上，多出实招，切实减少不必要的督查、考核和问责；要科学厘清限度和边界，使广大基层干部真正从“填不完的表册”“写不完的汇报材料”“留不完的照片痕迹”中解放出来，让基层干部得以少在应付上级检查上做文章，有更多的时间和精力在服务群众上下功夫，让基层干部要在新的环境下，磨炼务实的作风，在实干中让党的好政策和着春风吹向百姓家。

为基层减负松绑，既关系基层干部的工作状态和效能，更关系改革发展稳定的大局。

《基层减负通知》心得体会五篇

《基层减负通知》心得体会五篇【内容摘要】【篇一】，中央明确xx年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策，有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作，减负只是手段，提质增效才是目的，中央推动基层减负工作，是为了减少基层做疲于应付的“无用功”，让广大干部轻装上阵，有更多的精力投身于做服务群众的“有用功”，【篇二】，为基层减负重点在基层主观减负，主要落脚点在精文减会，减少形式主义，切实提高工作效率工作质量，一、减少文山会海去抓“关键”，二、减少“形式主义加班”提高工作效率，三、优化考核方式，减量提质，【篇三】。

【篇一】中央明确xx年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策。

基层减负不是一阵风，而是一场作风建设的“持久战”。

“减负”不只是一句口号，更是一种政治责任，不能以临时突击应对工作考核，以材料报送替代减负成效，做表面文章，喇叭吹得震天响，工作落实却轻飘飘。

思想认识的偏差必然会导致行动的偏离。

推动基层减负，切莫敷衍了事，要切实提高政治认识和思想认识，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既吃透上情，也摸清下情，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，激励干部担当作为，推动党中央方针政策和工作部署落实落地。

有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作。

中央三令五申整治“文山会海”，但少数地方和部门始终不愿扛起自身责任，在谋划工作上不主动，在统筹协调上不作为，仅充当“二传手”，热衷于转发文件、召开会议、检查督办，责任往下推、板子往下打，真正到落实工作和解决问题时却敷衍塞责。

上级以官僚主义方式推动工作，就必然导致下级以形式主义应对。

基层减负学习心得大全（10篇）

基层减负学习心得大全（10篇）（篇一）为基层减负，中央发出最强音。

中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2022年作为“基层减负年”，对一直困扰基层的形式主义问题，提出了务实管用的举措。

《通知》字字句句都说到了基层干部心坎上，但好政策归于好落实。

为基层减负，就是为实干让路，到底减什么，如何减？为基层减负，首先要自上而下抓起，从领导机关、领导干部抓起、改起，上级部门更要按照“四个着力”的要求，从思想观念、工作作风和领导方法上找根源，抓整改，以上率下，从上到下进行纠治，让基层任务真正“瘦”下来，回归常态。

为基层减负，必须杜绝“辛辛苦苦的形式主义”，要在“实”字上下功夫，“实”不能是形式上的“实”，要看成效上的“实”。

中央以上率下，明确“印发的政策性文件原则上不超过10页”，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%”“国务院及其部门要把文件压减1/3以上”。

各级党组织要向中央对标，坚决纠治“重形式、轻实效”的形式主义，减少过于细碎繁琐的规定和程序，真正把文件“简”下来，会议“精”下来，检查“压”下来，材料“降”下来，把《通知》精神贯彻落到实处，把为基层减负的各项措施落到实处，让基层干部回归服务群众的主责上，把功夫和精力用到察实情、出实招、办实事、求实效上。

为基层减负就是为实干让路。

基层干部是各项政策的落实者，要还基层干部干事创业的时间，激励广大干部担当作为。

各级党组织要坚持严管和厚爱结合，给基层干部更多的信任、关爱，把“三个区分开来”的要求具体化，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。

要加大对形式主义突出问题的督查与执纪，推动基层政治生态、作风面貌焕然一新，形成干事创业的浓厚氛围。

《通知》像春风似春雨，滋润了基层干部的心窝。

唯有自上而下的示范，硬杠举措的落实，真刀真枪整治，以减负的实效为实干让路，才能让基层干部更有干劲，让各族群众得到更大的实惠。

关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知心得体会（最终定稿）

关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知心得体会（最终定稿）第一篇：关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知心得体会【篇一】一边是家中复杂忙乱的各类事务，一边是“白加黑”“5+2”的工作任务，生活和工作究竟该顾哪一头，这是基层干部经常遇到的选择题。

近年来围绕基层干部负担重的新闻案例更是层出不穷。

常见的，“上面千根线、下面一根针”，上级布置的任务在分解过程中容易层层加码，目标完成过程中容易级级加压，再加上基层工作无规律且繁杂，新情况新问题层出不穷，老问题老矛盾应接不暇，基层干部负担日趋加重。

与此同时，考核考绩工作原本是为推动中心工作、促进干部干事的有效做法，但是凡事必考核、考核必追责的考绩法，使基层干部更加难以应付。

我们不难发现，形式主义、官僚主义等沉疴泛起成为压垮基层干部的最后一根稻草。

在这样的关口上，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》直击这个难题，受到基层干部的普遍欢迎和期待。

可以发现，文件从“以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题”“加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”“完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题”“加强组织领导，为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障”五个方面着墨，以减负厚实基层干部获得感。

【篇二】上面千条线，下面一根针”“5＋2”“白＋黑”……这些表述似乎已经成为基层干部的标签。

近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），决定将2019年作为“基层减负年”，这对基层干部而言无疑是一件利好的事，是激发干部干事创业热情的一场及时雨，正因此，基层“减负”莫忘“提能”。

“减负”实为求真务实，莫忘“提能”抓落实。

《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督察检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。

基层减负年学习心得5篇

基层减负年学习心得5篇【篇一】近期印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”后，各省市乃至个别县区都出台了具体措施，力争把减负落到实处。

一项好的政策，执行力就是生命力。

从实际来看，为基层减负在一些地方“走形变样”，被“歪嘴和尚念错了经”。

一些地方和个别领导干部却搞表面落实，减少督查就改头换面，把督查定为调研，次数不减反增；减少会议就是不印发会议通知，不缩减会议范围，通过电话通知，换个通知方式而已；减少文件，就连正常的公文规范也不管了，一纸文件不挂文号，全部改为函头下发。

这样以来，基层减负变成了“数字减负”，有些更是耗费脑筋，和“基层减负”玩起了“躲猫猫”，让基层干部苦不堪言。

为基层减负是一件顺乎民意、顺应形势、顺势发展的好政策。

要真正落到实处，转变思想是关键，要教育引导领导干部树立正确的政绩观，抛却高高在上的姿态，放下颐气指使的架子，转变急功近利的思维，作出示范。

要真正落到实处，问计基层是根本，要问基层之所想、问基层之所盼、问基层之所需，顺应基层的呼声，倾听基层的声音，才能让政策落实真正接地气、见实效。

要真正落到实处，科学考核是保障，要转变考核方式，不能一级一级填表统计，要一竿子插到底，采取明察暗访、匿名举报等方式，发现弄虚作假、变相减负、表面减负的，从严从重作出处理，要加强考核结果运用，将考核督查的结果运用到干部选任的过程中，倒逼落实，确保实效。

【篇二】今年的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，刘家义书记强调要精简务实，缩减会议、文件数量1/3以上。

近日，省委办公厅印发《关于精文简会工作的十五条措施》，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。

基层工作上挑千线下接一针，基层干部压力大、负担重。

基层，是实践的原野、历练的疆场。

扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。

为基层松绑减负、激励广大干部担当作为，广大基层干部就能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好担负起时代赋予的光荣使命。

基层减负年有感范文5篇(可供参考)

基层减负年有感范文5篇【篇一】2019年被中央定为“基层减负年”，各地方也都按照中央的统一安排，出台了基层减负“工作清单”，列出了工作计划，为关心关爱基层干部提供了政策支持。

对这一贴心举动，基层干部是“点赞”的，也盼望着减负的具体举措早点落实、早日落地，真正让基层的干部从繁重的迎检督查、文山会海中“解脱”出来。

从实践看，基层干部反映“减负”还存在停留在文件上、没有落实到行动上的问题，基层减负迫切需要提升执行力，加大落实力度。

曾几何时，“负重前行”是基层干部日常工作的真实写照，特别是近几年来，关系建成小康社会的脱贫攻坚工作，主要任务放在基层，基层干部只能疲于应付、见招拆招。

如今，从上至下都认为，基层需要“轻装上阵”，基层干部需要工作减负。

所以为让减负工作落实到位，各级党委从督查检查安排、文件会议安排等都做出了明确规定，甚至有了具体量化数据，如果按照上级文件执行好，减负效果应该是“立竿见影”的。

但实际工作中，还存在一些不可忽视的“新形式主义”问题：制定文件少了，转发文件更多了；督查检查提前做好了计划，数量上没有实质的减少；会议“背靠背”，一个会议上布置多个任务等等，这些情况的出现，让基层干部在减负的道路上只能“望洋兴叹”。

要让基层减负真正“吹糠见米”出实效，各单位各部门还需在“上接天线”同时，更加“下接地气”。

要多听取基层单位、基层干部的意见建议。

出台的政策、召开的会议，要充分做好前期工作准备，多征求基层干部意见，尽量让政策在基层可操作、可细化、可落实，这样在以后的工作执行中，就少了很多催办会、交流会等工作指导性质的会议；要严守减负工作“底线”，做好“把关人”。

对于部门单位提出的会议请示、督查检查计划等，同级党委、政府要严格审核，坚持一切从实际出发，一切从有利于基层减负出发，对上级明确规定的，认真遵照执行，不搞层层发文，层层开会，层层检查。

对全年的会议、文件、检查等要设定“数量上限”，切实做到“瘦身塑形”。

基层减负个人心得体会二篇

基层减负个人心得体会二篇基层减负个人心得体会二篇【篇一】中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）是对形式主义问题回潮的迎头痛击，切中痛点、直指病灶，回应了广大基层干部的迫切期待。

《通知》一经印发，各地、各部门迅速行动，一系列配套政策如雨后春笋般不断冒出，受到了干部群众的热烈欢迎。

推动基层减负，一定要把准吃透中央精神，把握减负精髓要义，避免走入工作误区。

避免“临时突击，敷衍了事”。

中央明确2019年为“基层减负年”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策。

基层减负不是一阵风，而是一场作风建设的“持久战”。

“减负”不只是一句口号，更是一种政治责任，不能以临时突击应对工作考核，以材料报送替代减负成效，做表面文章，喇叭吹得震天响，工作落实却轻飘飘。

思想认识的偏差必然会导致行动的偏离。

推动基层减负，切莫敷衍了事，要切实提高政治认识和思想认识，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既吃透上情，也摸清下情，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，激励干部担当作为，推动党中央方针政策和工作部署落实落地。

避免“中间感冒，下边吃药”。

有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作。

中央三令五申整治“文山会海”，但少数地方和部门始终不愿扛起自身责任，在谋划工作上不主动，在统筹协调上不作为，仅充当“二传手”，热衷于转发文件、召开会议、检查督办，责任往下推、板子往下打，真正到落实工作和解决问题时却敷衍塞责。

上级以官僚主义方式推动工作，就必然导致下级以形式主义应对。

推动基层减负，重点是要抓住“关键”，上级主要领导和领导机关要以身作则，不断改进工作作风和工作方法，多多深入调查研究，搞好顶层设计，要善于把中央精神与地方和部门实际结合，不断提升决策的操作性、确定性和可行性，最大限度减少基层负担。

关于基层减负年个人心得体会5篇

关于基层减负年个人心得体会5篇让基层真正从文山会海、过度留痕、过滥督检、泛化问责等“虚功”负担中解脱出来，把更多时间精力用在为民实干担当上。

下面是小编为大家收集关于基层减负年个人心得体会5篇，欢迎借鉴参考。

基层减负年个人心得体会一厘清“权责清单”。

坚守底线方为“正道”。

各级部门、党员干部必须始终坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”纪律底线，找到权力清单与干部权责、党委和政府权责、职能部门间权责、政府和市场间权责关系的最大公约数，政府部门“公权力”发挥与“公信力”彰显，切实解决好政府职能部门管理中职能越位、缺位、错位问题，坚决消除权力寻租空间，坚决遏制“责任状”成为“避责单”、“属地管理”一筐装等乱象，确保各级敢用权、用好权。

突出“实绩导向”。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源。

”针对当下“重痕不重绩、留痕不留心”的问题，要聚焦政绩观错位、责任心缺位这个根源，自上而下“照镜子、正衣冠”，科学统筹各类督查考核，突出“实绩实效”结果激励导向，治标更治本，坚决杜绝“事在档册上查，人在名册上点”的简单化、粗暴式“问题问责”现象，更好地彰显人文关怀。

强化“激励担当”。

对标领导书记“三个区分开来”重要指示精神，从制度层面更加明确工作性问责和违法违纪问责的边界范畴及问责处分程度，分清主客观原因、公私性问责类型，充分运用好监督执纪“四种形态”，健全容错纠错机制，破除“洗碗效应”，更好地为干部担当负责。

区别对待问责类干部群体，从中央或省级层面建立健全受问责干部影响期内表现优秀干部的复出使用机制，让基层一级具有更明确地操作依据与准绳，让其当其时、谋其政。

基层减负年个人心得体会二共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》)，明确将2019年作为“基层减负年”，提出了一系列为基层松绑减负的务实措施。

《通知》发布后，在我县基层干部中引发热烈反响。

大家纷纷表示，《通知》反映了党中央关心干部、心系群众，着力给基层减负松绑的决心，为广大基层干部卸下负担，必将进一步激发大家创业的激情，让基层干部工作更有活力、工作更有效率。

【心得体会】学习《为基层减负通知》心得体会三

【心得体会】学习《为基层减负通知》心得体会三【心得体会】学习《为基层减负通知》心得体会三学习《为基层减负的通知》心得体会近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确2023年为“基层减负年”，突出问题导向，提出了务实管用的举措。

可以说为基层干部打了一剂“强心针”，也为治理形式主义开出了“良方”。

布置工作层层加码，开展调研“点”到为止，出台制度“依葫芦画瓢”，总结成绩连篇累牍……关于形式主义的问题，一直以来饱受诟病。

长此以往，不仅严重影响党员干部干事创业的激情，也会贻误党和国家的事业根基。

事莫明于有效，时值全面建成小康社会的关键时期，党员干部必须答好“基层减负”的时代答卷。

要防微杜渐筑牢“总防线”。

作风问题现于行动，根在思想。

只有牢固为基层服务的观念，才能把“为基层减负”化为自觉行动。

反观一些屡禁不止的形式主义，或是用文件代替文件落实，搞“责任甩锅”；或是重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，搞“形象工程”；亦或是动辄“一票否决”“责任状”，都是理想信念不牢的表现。

答好“基层减负”的时代答卷，首要的就是要上好“思想课”、筑牢“总防线”，从思想层面认识到“基层减负”的内涵、意义，从内心深处认同“基层减负”的要求，从而外化为具体的落实行动。

要身体力行种好“责任田”。

《通知》的重点是工作作风，改进作风的关键是领导干部。

总曾指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。

”在为基层减负上，各级领导干部要当好旗帜和标杆，全体党员要发挥先锋模范作用。

“关键少数”带头执行《通知》要求，就会形成一级带一级、一级抓一级的示范效应。

在关键环节，要强化主体责任，领导干部要在以身作则上见表现，在整改落实上见实效。

党员干部也要有“低头反求诸己、抬头身体力行”的自觉，审视工作中的形式主义问题，以实干实效为基层服务。

要久久为功打好“持久战”。

随着全面从严治党的逐步加码，关于力戒形式主义的要求越来越高，但依然存在变异的作风花样，披着“正确的外衣”损害群众利益。

读《为基层减负的通知》有感8篇

读《为基层减负的通知》有感8篇【篇一】2019年，中央发文明确提出为“基层减负年”，发出“为基层减负、促干部实干”的动员令。

破除形式主义、官僚主义，既要做好松绑之前的“减法”，还要做好松绑之后的“加法”，让广大基层干部放下包袱，轻装上阵，真抓实干，造福百姓。

一段时期以来，基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多、问责多等问题，让基层干部疲于应付，压得他们喘不过气来做“减法”，就是要减去一些不必要的会议、文件、督查、调研、评比，减去一些表面的“痕迹印证”。

真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来，达到松绑减负的目的，让他们把更多的时间和精力用在干事创业上，放开手脚大胆实践、敢闯敢试。

做“加法”，就是松绑之后不能放松干劲，减负不是降低标准、放松要求、而是要做好减负之后的精准发力、提质增效。

基层是实践的“大熔炉”，扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。

减负过后，广大基层干部要放下包袱、解除束缚，轻装上阵往前冲，撸起袖子加油干，尽最大努力为群众解难题、办实事。

卸下包袱，开动机器。

我们期待“基层减负”带来新变化，为基层松绑，让广大基层干部能够满怀激情、轻装上阵，尽锐出战、迎难而上，创造更大业绩！【篇二】近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”。

这对基层和基层干部来讲绝对是一个福音，但形式主义流弊已久、危害至深，要真正减下来，还得下足硬功夫。

在“减”字上出实招，真正减少负担。

为基层减负，关键在“减”字上，如果负减不下来，何谈其它。

减负要科学的减，对上级部门下沉到基层的工作进行清理，对于应该由基层承担的工作保留，对不应该由基层承担的工作减掉，做到不“一刀切”；减负要碰硬的减，减掉不应由基层承担的工作，上级部门必定承担此工作，如果不碰硬，这个负减不下来；减负要防止反弹的减，负担减下来后，要建立下沉工作准入制度，没有经过相关部门审核把关，不准随意将工作下沉，以此防止负担反弹增加。