2015公务员面试考官评分的“四字”标准

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公务员考试面试：能力结构的评分角度与考查要点

3、分析综合能力
这是衡量公务员分析问题、判断问题、解决问题的能力指标。这种能力以智力水平为基础，反映出人的目光是否敏锐，思想是否严密，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题。一名公务员每天都要接触大量事物，如果缺乏分析综合能力，是难当大任的。公务员应具备的分析综合能力，具体表现在三个方面：
8、掌握现代化办公设备的能力
随着新技术革命的发展，许多党政机关、企事业单位都已使用自动化办公设备，如电子计算机、复印机、文字处理机、电传机、传真机、多功能电话等，使工作效率成倍地提高。所以面试中主试人可考察一下报考人是否具备这种能力，在其他条件相近的情况下，可优先考虑具有掌握现代化办公设备能力的应聘者。
(4)与其他单位的关系
一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它必然要与左邻右舍各兄弟单位发生各种各样的联系，或商洽工作，或寻求支援，或参观学习，交流经验。在同各兄弟单位交往中应做到以下几点：
①要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。
(1)预见能力
预见能力是通过分析判断并借助于想像来推测未来的一种能力。公务员在收集信息的过程中，必须着眼于过去和现在的各种情况与经验，在头脑中建立起由因果联系构成的事件环链的模式，周密地研究各种情况以及相互影响和发展变化倾向，以便从定性定量分析中推测出事件发展演变的最后一环，做出预见。在确立与选择发展目标、方向、重点，制定各种计划、预算及管理实施预选方案等，都必须借助于预见能力。即使执行政策与做好平时工作，也需要这种能力。一项重大政策的贯彻执行，公务员不能只是照本宣科，盲目行动，而需要具体研究，深刻理解，了解政策形成的大体过程、客观条件、执行后果及发展变化趋势等，这样才能产生政治远见，做到主动行动。

2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表

2015年国家公务员考试面试评分标准详解及面试评分表2015年国家公务员面试备考历年真题：/2015年国家公务员考试的面试工作即将在笔试成绩发布后拉开帷幕，据悉2015年国家公务员考试的笔试成绩将于2015年1月10日公布。

摸清面试打分标准能帮助考生在面试训练中更好地展现自我，根据岗位特点有目的地去彰显自身的岗位匹配性，让自己成为这一岗位不二人选。

国家公务员考试面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，一般选6种，按照该要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，一般分值比例为2：2：2：2：1：1。

一、国家公务员考试面试9大核心测评要素下面列举9种常用的测评要素，帮助考生理解这些要素的真正含义，只有如此，才能在考场中有的放矢地去展现自己各方面的真才实干。

1.【计划组织协调能力】：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

真题示例：某地区靠船渡方式送孩子上下学，前一段时间，经常发生儿童落水事件，为此单位准备开展“水上交通安全进校园”活动，让你来组织，你怎么做？——2014年2月19日海南、辽宁海事局面试真题2.【综合分析能力】：能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

真题示例：火车站安装摄像头，对此你怎么看？——2014年2月19日黑龙江、武汉、云南、上海铁路公安面试真题3.【沟通能力】：准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

真题示例：你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。

年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通？——2014年2月19日北京出入境检验检疫局面试真题4.【应变能力】：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

公务员面试官打分标准是什么

公务员面试官打分标准是什么公务员面试考官打分标准：语言表达能力应变能力分值为12分，评分标准如上。

考察要点：态度、能力、灵活度、原则性应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。

答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。

公务员面试考官打分标准：人际交往能力语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

考察要点：1 用词;2 表达;3 理解语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。

像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的。

而之所以出现这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。

另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。

公务员面试考官打分标准：举止仪表学习能力分值为8分，评分标准如上。

考察要点：学习观念、目标明确、学习方法学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。

公务员面试考官打分标准：求职动机求职动机的.分值为8分。

评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：自我认知这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。

但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。

公务员面试常见评分标准

公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔人才的重要环节，通过面试评选出适合担任公职的人才。

为了确保公平、公正、公开的选拔机制，各级政府制定了一系列评分标准。

本文将介绍公务员面试中常见的评分标准及其要求。

一、表达能力（20分）在公务员工作中，为了有效沟通和表达，良好的表达能力是必不可少的。

面试考官将根据以下标准评分：1.语言表达能力：候选人应能准确、流利地表达思想，语句通顺、条理清晰，措辞得体、规范，避免使用过多的典型性错误。

2.组织能力：候选人的表达应有逻辑性，能清晰地组织论点，加强语句之间的衔接，避免主题跑偏或结构混乱。

3.问答能力：候选人应根据问题准确回答，不偏离主题，不发表不相关的言论，回答全面、详尽，适当举例。

二、专业素养（25分）公务员需要具备丰富的专业知识和良好的专业素养。

评分标准如下：1.基础知识：候选人应掌握所报考岗位的相关法律、法规和政策等基础知识，能准确回答与岗位相关的问题。

2.应用能力：候选人应能将所学理论知识应用于实际工作中，具备解决问题的能力，能提出合理的方法、策略和建议。

3.学习能力：候选人应具备良好的学习能力和自我更新能力，能够跟随社会发展变化，不断学习新的理论和知识。

三、思维逻辑（15分）公务员工作需要清晰的思维逻辑和辩证思维能力。

评分标准如下：1.思维清晰：候选人应有清晰、连贯的思维，能从整体和局部的角度审视问题，能够灵活处理复杂的问题，具备分析和判断能力。

2.推理能力：候选人应具备良好的逻辑思维能力，不受非理性因素干扰，能清晰地表达自己的观点，自成体系，理由充分。

四、综合能力（20分）公务员工作需要具备较强的综合能力，以应对复杂多变的工作环境。

评分标准如下：1.抗压能力：候选人应具备应对工作压力及突发事件的能力，能持续高效地工作，不影响工作进程。

2.协作能力：候选人应具备良好的团队合作精神，在矛盾和冲突中主动寻求解决方案，并能与他人有效沟通和合作，实现工作目标。

公务员面试常见的评分标准与注意事项

公务员面试常见的评分标准与注意事项公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，评分标准的明确以及注意事项的把握对于应聘者非常关键。

本文将介绍常见的公务员面试评分标准以及注意事项，帮助应聘者提高面试表现。

一、评分标准1. 知识水平（40%）在公务员面试中，知识水平是评分的重要指标之一。

评分人员会针对面试考题，对应聘者展开相关知识的考察。

应聘者需要对所报考岗位的基本知识、相关政策法规等进行充分准备，以确保面试时能够给出准确且有深度的回答。

2. 综合分析能力（20%）综合分析能力是公务员岗位重要的工作能力之一，因此在面试中也占有一定比重。

评分人员会通过提问或者情景模拟等方式，考察应聘者面对复杂信息时的分析和综合能力。

应聘者需要有清晰的逻辑思维和较强的问题解决能力，能够准确把握问题核心并提出合理的解决方案。

3. 表达能力（20%）在公务员工作中，良好的表达能力尤为重要。

因此，面试评分中也会对应聘者的口头表达进行评估。

应聘者需要注意掌握语言表达规范，口述清晰、流畅，并且能够条理清晰地表达自己的观点。

同时，应聘者还要注意语速适中，语气自然得体，表达方式亲和力强，以便与未来工作中的各方进行有效沟通。

4. 个人素养（15%）个人素养是一个综合性评价指标，涉及到应聘者的品行、态度、修养等方面。

评分人员会通过观察应聘者的仪态举止、言行举止，以及对待他人的态度等来进行评估。

应聘者要注意在面试中展现出良好的职业道德和团队合作意识。

二、注意事项1. 提前准备公务员面试是一项对知识、能力和综合素质要求较高的考试，应聘者需要提前准备。

可以通过复习基础知识、模拟面试、积累面试经验等方式来增加自信和应对能力。

2. 注意形象和仪态在面试过程中，应聘者的仪态和形象是给评委们留下深刻印象的重要因素之一。

应聘者要注意着装得体、仪态庄重、仪容整洁，并且注意细节，例如确保发型整齐、面部干净、服装整洁等。

3. 注意语言表达方式应聘者要注意用简明的语言来回答问题，表达准确并且清晰。

公务员面试评分标准

公务员面试评分标准公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，而评分标准则是公务员面试的关键之一。

评分标准的设定不仅可以帮助面试官客观公正地评价应聘者，也可以让应聘者清楚了解自己在哪些方面需要提升。

下面将从专业知识、综合能力、表达能力和综合素质四个方面来介绍公务员面试的评分标准。

首先，专业知识是公务员面试评分的重要依据之一。

在评分标准中，专业知识的考察主要包括应聘者对所报考职位相关专业知识的掌握程度、对国家政策法规的了解程度以及对当前社会热点问题的认识等。

在面试中，应聘者需要展现出扎实的专业知识储备，清晰的逻辑思维和对问题的深入分析能力。

其次，综合能力也是公务员面试评分的重要考量因素之一。

综合能力主要包括综合分析问题的能力、解决问题的能力、组织协调能力以及应变能力等。

在面试过程中，应聘者需要展现出对复杂问题的综合分析能力和解决问题的决策能力，同时还需要展现出较强的组织协调和应变能力。

此外，表达能力也是公务员面试评分的重要依据之一。

表达能力主要包括语言表达能力、逻辑表达能力和沟通表达能力等。

在面试中，应聘者需要用清晰、简洁的语言表达自己的观点，逻辑表达能力要求应聘者能够清晰地阐述观点，条理清晰，表达流畅，沟通表达能力要求应聘者能够与面试官进行良好的沟通交流。

最后，综合素质也是公务员面试评分的重要考量因素之一。

综合素质主要包括品德素质、团队合作精神、责任心和应变能力等。

在面试中，应聘者需要展现出良好的品德素质和团队合作精神，同时还需要展现出较强的责任心和应变能力。

综上所述，公务员面试评分标准涵盖了专业知识、综合能力、表达能力和综合素质四个方面。

应聘者在面试中需要全面展现自己的优势，做到专业知识扎实、综合能力出色、表达能力清晰、综合素质优秀。

只有如此，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为优秀的公务员。

公务员考试面试评分标准

公务员考试面试评分标准公务员考试是选拔优秀人才担任政府机关及相关职位的重要途径。

其中，面试环节是考察考生综合素质和能力的重要环节之一。

为了确保面试评分的公正和客观性，制定了一套评分标准。

在面试过程中，考官会根据以下几个方面来评分：第一，思维表达能力。

考官会关注面试者对问题的思考深度、逻辑性以及沟通能力。

面试者能否清晰、连贯地表达自己的观点和想法，能否准确理解问题并作出恰当的回答，都是考察的重点。

此外，考官还会注重考生的沟通能力，包括语言能力、表达能力、说服能力等。

优秀的思维表达能力不仅体现了考生的知识水平和思维能力，还体现了其适应工作和与他人有效沟通的能力。

第二，专业知识和素质。

公务员岗位对专业知识的要求较高，因此，考官会关注面试者对所报考职位相关专业知识的掌握程度。

面试者能否清晰、准确地回答专业问题，体现了其是否具备所需的专业素质。

此外，综合素质也是评分的重要考量因素，包括道德品质、学习能力、职业操守等。

考官会根据面试者在面试中展示的素质和职业操守情况进行评分，以了解其是否适合从事公务员工作。

第三，应变能力和应对压力能力。

公务员工作环境复杂多变，需要应对各种挑战和压力。

因此，考官会通过一些情境模拟题或者案例分析题来考察面试者的应变能力和应对压力能力。

考官会观察面试者是否能灵活应对问题，在有限的时间内做出合理的决策和回答。

面试者的应变能力和应对压力能力体现了其在现实工作环境中是否能够应对各种挑战和困难。

第四，团队协作能力。

在公务员工作中，团队合作能力是必不可少的。

因此，考官会通过一些小组讨论或者团队合作的情景来考察面试者的团队协作能力。

面试者能否与团队成员进行有效的沟通和协作，能否发扬集体智慧和取得良好的团队成果，都是考察的重点。

团队协作能力体现了面试者是否具备在团队中合作、协调和解决问题的能力。

综上所述，公务员考试面试评分标准主要包括思维表达能力、专业知识和素质、应变能力和应对压力能力以及团队协作能力等方面。

2015年公务员考试面试评分标准

2015年公务员考试面试评分标准2015年公务员面试已经拉开序幕，根据往年的考试经验，在公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。

一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。

男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。

最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

2、涵养。

涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。

涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3.礼节。

面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。

特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。

进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。

二是与主考官交流。

进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。

这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。

坐下后，你会看到面试的卷子，99%的考生会争取时间，马上看考题。

但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。

公务员中的面试考官的评分标准

公务员中的面试考官的评分标准面试是公务员招聘过程中的重要环节，而决定面试结果的关键人物就是面试考官。

他们扮演着评判者的角色，根据一定的评分标准对考生进行评判，决定最终录取者名单。

本文将详细介绍公务员中面试考官的评分标准。

一、综合素质（30分）面试考官在评分时会考虑考生的综合素质。

这包括考生的智力素质、学识水平、专业知识储备、创新思维等。

考生需要通过清晰的思路展示自己的综合素质，回答问题时发挥个人优势，充分展示自身才华和能力。

二、专业知识（40分）作为公务员，具备扎实的专业知识是必要的。

面试考官会根据不同岗位的需求，对考生的专业知识有所考察。

考生需要准备充分，熟悉相关专业知识，并能够在面试中展现出自己的专业素养。

三、沟通表达能力（20分）公务员在工作中需要与不同的人群进行有效的沟通，并表达政策、工作要求等信息。

面试考官会通过观察考生的沟通表达能力来评判其是否适合这一岗位。

考生需要具备良好的口头表达能力和书面表达能力，并能够清晰明了地表达自己的观点。

四、组织协调能力（10分）公务员工作中，面对繁杂的工作任务，考察考生的组织协调能力尤为重要。

面试考官会通过询问考生曾经参与过的组织协调经历，来评价其组织能力、协调能力以及应对问题的能力。

五、责任心和稳定性（10分）公务员的工作需要具备高度的责任心和稳定性。

在面试中，考官会关注考生对公务员职业的认识、对工作的热情以及对个人职责的理解。

考生需要表现出自己能够承担起公务员职责，有良好的工作稳定性。

六、综合评分以上五个方面的评分将按一定的权重进行综合评分。

综合评分决定了考生在面试中的表现和能力，是决定录取与否的重要指标。

总结：作为公务员招录中的重要环节，面试是考察考生综合素质和能力的重要手段。

面试考官根据一定的评分标准，综合评价考生的综合素质、专业知识、沟通表达能力、组织协调能力、责任心和稳定性等方面。

考生应该注重对以上方面的准备，在面试中展现自己的优势和能力，以争取最好的成绩。

公务员中的面试评分标准解读

公务员中的面试评分标准解读公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，而面试评分标准则是决定选拔结果的关键因素之一。

本文将解读公务员中的面试评分标准，帮助考生了解评分体系，为备考面试提供参考。

一、综合素质评分标准1. 知识储备能力：评估考生的学科基础知识水平，包括专业知识和综合素质。

考官会通过提问、案例分析等方式考察考生的专业素养和理解能力。

2. 综合分析能力：考察考生解决实际问题的能力，包括问题分析、逻辑思维、综合判断和决策能力等。

考生需能够从多角度、多维度对问题进行分析，并给出合理的解决方案。

3. 沟通表达能力：评估考生的语言表达能力和沟通交流能力。

考生需在面试中清晰准确地表达思想，具备良好的语言组织能力和口头表达能力。

4. 团队协作能力：考察考生在团队合作中的表现和贡献。

合格的公务员需具备良好的团队协作能力，懂得倾听他人意见、有效协调冲突，并能积极贡献自己的力量。

5. 管理能力：评估考生的组织协调、决策执行和问题解决能力。

公务员需要具备一定的管理能力，能够有效地组织工作、协调各方面资源，并能灵活应对复杂问题。

二、综合素质评分标准解读1. 专业素养：评估考生在所报考职位专业领域的掌握程度和学习能力。

评分标准包括专业知识是否扎实、是否具备继续学习的潜力、是否能够将专业知识应用于实际工作等。

2. 综合能力：评估考生在综合素质方面的表现。

考察标准包括分析问题的思路是否清晰、逻辑推理的能力、口头表达的准确度和流畅度、是否具备沟通协调的能力等。

3. 持久潜力：评估考生在长期发展中的潜力。

考察标准包括是否具备学习和进步的意愿、是否具备自我学习和提升的能力、是否具备自我管理和自我激励的能力等。

4. 志向状态：评估考生对公务员工作的认知和理解程度。

评分标准包括是否对公务员工作有正确的认识和期望、是否对个人未来发展有明确的规划等。

5. 综合才干：综合评估考生的能力和综合素质。

此项评分标准在一定程度上综合了专业素养、综合能力、持久潜力和志向状态的表现。

公务员面试考官评分规则

公务员面试考官评分规则公务员面试是选拔和评估候选人适合从事公职工作的重要环节。

为了确保面试评分的准确性和公正性，考官需要有一套明确的评分规则。

本文将介绍公务员面试考官评分规则的制定原则和具体要求。

一、评分规则制定原则1. 公正性：评分规则应基于公平、客观和透明的原则，确保每个候选人都能在同样的标准下进行评估。

2. 具体明确：评分规则应通过清晰的语言、准确的描述和具体的要求，确保考官可以正确理解和正确应用这些规则。

3. 全面细致：评分规则应覆盖面试的各个方面，并对不同部分给予相应的权重，以全面、细致地评估候选人的能力和素质。

4. 简洁明了：评分规则应尽量避免冗长和复杂的表述，让考官能够快速理解和应用。

5. 可操作性：评分规则应具备操作性，考官能够根据规则进行准确的评分，并能够互相沟通和交流，以确保评分的一致性。

二、评分规则具体要求1. 考官背景和素质评分：评估考官的教育背景、专业知识、工作经验、沟通能力和判断力等，以确保考官具备评估候选人的能力和素质。

2. 人际交往能力评分：评估候选人与考官的沟通能力、言语表达能力、情绪控制和应对能力等，以确定候选人是否适合与他人进行职业互动。

3. 写作能力评分：评估候选人的写作能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、文字组织和文笔等，以确定候选人是否具备进行公务员工作所需的书面表达能力。

4. 演讲能力评分：评估候选人的演讲能力，包括语言表达能力、声音控制、仪态和表情等，以确定候选人是否具备进行公务员工作所需的口头表达能力。

5. 社会责任感评分：评估候选人的社会责任感、道德品质和对法纪的遵守程度等，以确定候选人是否具备胜任公职工作所需的道德和法纪观念。

6. 问题解决能力评分：评估候选人的问题解决能力、分析能力和判断力等，以确定候选人是否具备独立思考和解决实际问题的能力。

7. 领导能力评分：评估候选人的领导能力、组织协调能力和决策能力等，以确定候选人是否具备在公务员工作中胜任领导角色的能力。

公务员面试技巧——考官打分规则

公务员面试技巧——考官打分规则展开全文在公务员面试过程中考官如何打分？想必是很多考生所疑惑的，下面，新公社就来为你解答这一疑惑。

首先每个考场前三个人面试后，为了避免前三个人吃亏，前三名结束之后才通过合议一并评分，一次给三个人打分，依据他们的水平为打分来定一个基准线，划出优、中、差。

为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求考官会在在60分到90分之间。

因此面试成绩超过85分，就算比较高的了。

面试中，考官手上有两张表。

一张是“结构化面试个体评分表”，一张是“评分平衡表”。

个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收交给记分员和核分员。

平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。

无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。

很多考官都是写总分计分员去掉最高和最低，再算平均分。

近年来打分正在逐渐改善，很多地方已经从打总分变成打单项分。

这样的话，单项就开始去掉最高和最低，再算单项平均分，再相加得出最后得分，感觉上更科学，一般新的打分方式大概分数与老的会有1分内的误差。

考虑到大家的承受能力，一般考官会把低分设定在70分左右。

考生上场，到答完第一道题，分数大致在考官内心就给出了。

第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。

后一道题“答题完毕”，分数就出来了。

当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。

所以，如果从重要性排序，第一题关键。

一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。

其次是后一题，刚结束，就下笔评分。

如果后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。

中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。

事实上，大多数考官在听后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。

面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。

如果你有更好的想法，可以和我们交流，更多公务员考试面试技巧、实战干货，请关注新公社每天更新的公务员考试文章资讯，欢迎领取公务员考试面试真题及高分上岸面试语音。

公务员中的面试评分标准

公务员中的面试评分标准公务员面试是选拔入职公务员的重要环节之一，对于评委而言，如何客观、公正地对面试者进行评分是至关重要的。

下面是公务员中常用的面试评分标准。

一、综合素质评分综合素质评分主要从面试者的思想政治素质、道德品质、职业素养、团队合作能力等方面进行综合评估。

评委可以根据面试者的发言举止、回答问题的态度和表达能力以及自身的观察判断，给予相应的分数。

评分等级一般分为优秀、良好、合格、待提高。

二、知识水平评分知识水平评分是对面试者的专业知识和综合素质进行考察，并结合考察结果给出评分。

评委可以根据面试者在面试过程中所表现出的专业知识掌握程度、应用能力和思维逻辑等方面进行评估。

评分等级一般分为精通、熟练、基本掌握、需提升等。

三、领导能力评分领导能力评分主要考察面试者在组织、协调、决策等方面的能力。

评委可以通过面试中对面试者担任过的重要职务、解决问题的能力以及团队协作和人际交往能力的展现进行评估。

评分等级一般分为出色、良好、一般、不足。

四、沟通能力评分沟通能力评分是对面试者在与他人交流、表达思想、辩论等方面的能力进行评估。

评委可以通过面试中对面试者语言表达能力、逻辑思维的连贯性以及与评委和其他面试者的交互表现等进行评估。

评分等级一般分为优秀、熟练、一般、待提高。

五、应变能力评分应变能力评分是对面试者在应对突发情况、解决问题、处理复杂事务等方面的能力进行评估。

评委可以通过面试中对面试者处理复杂情况的临场反应、态度和解决问题的思路等进行评估。

评分等级一般分为高超、良好、一般、待提高。

六、述职能力评分述职能力评分是对面试者在陈述个人履历、工作经验以及职业规划等方面的能力进行评估。

评委可以通过面试中对面试者陈述内容的完整性、条理性和逻辑性进行评估。

评分等级一般分为出色、熟练、一般、不足。

以上是公务员中常用的面试评分标准，通过严格的评分体系，可以确保公务员面试的公正性和科学性，选出真正适合担任公务员岗位的优秀人才。

公务员面试打分表

公务员面试打分表公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。

南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。

另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。

2、涵养。

涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。

2015年山东事业单位面试技巧：考官评分的“四字”标准

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经我们按照限招要求审核通过后方可缴费参加培训，未通过审核者表明该职位已按1:1比例报满或者本期班次总人数招满，已停止招生，请各位报名考生在线报名后，及时登录预约报名系统查询审核结果。

对未登陆在线报名系统填写信息的学员，不预留任何培训名额。

三、报到时间：开课当天下午3点前报到，如上课时间为2日-9日，则2日下午3：00前报到。

报到后专业测评师将对学员进行1对1模考测评，在了解学员特点的基础上量身定制培训方案！让万华学员知己知彼，所向披靡！四、培训地点：为确保最高通过率，万华省考面试班统一于济南集中特训，以全省最佳的学习竞技氛围、最顶级的豪华师资、最震撼的培训内容，让学员笑傲考场，一举成功！命题人的意图，往往直接决定考官的评分标准。

在此基础上，考官也会结合自身经验，综合考生在现场的总体表现进行评分。

公务员招聘中的面试评分标准

公务员招聘中的面试评分标准面试是公务员招聘过程中一个重要的环节，它不仅能够评估应聘者的综合素质，还能够筛选出最适合公务员岗位的人选。

为了确保面试评分的公正、公平、科学，相关部门制定了一套面试评分标准，下面将详细介绍公务员招聘中的面试评分标准。

一、综合素质评分综合素质是评价应聘者是否适合公务员岗位的重要指标之一。

在面试中，考官会从以下几个方面对应聘者的综合素质进行评价：1. 思想政治素质（满分20分）：考察应聘者的政治立场和党风廉政意识，对国家和社会大事的了解程度以及对公务员职责的认知。

2. 专业知识与能力（满分30分）：考察应聘者的专业知识掌握程度和运用能力，在面试中能否灵活运用专业知识回答问题。

3. 综合分析与判断能力（满分25分）：考察应聘者对问题的分析能力、解决问题的思路和决策能力。

4. 沟通协调能力（满分15分）：考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维和沟通技巧，能否与他人有效协作。

5. 个人品德（满分10分）：考察应聘者的廉洁自律、团队精神和责任心等方面的表现。

二、附加分项评分除了综合素质评分外，面试中还可能给予应聘者附加分，主要考察以下几个方面：1. 学历学位（满分10分）：以应聘者最高学历和学位进行评分，学历学位越高，得分越高。

2. 同等学力报考（满分10分）：对于同等学力报考的应聘者，根据报考所需年限和实际服务年限给予相应的加分。

3. 其他专业等级证书（满分10分）：应聘者持有与岗位要求相关的专业等级证书，可以获得一定的加分。

4. 社会工作经历（满分20分）：包括社会实践、公益活动、志愿者经历等，有丰富社会工作经历的应聘者可以得到相应的加分。

三、综合评分和择优录取面试评分结束后，根据应聘者的面试成绩和其他招聘环节的综合成绩，将各项成绩按一定权重进行综合评分。

并根据招聘计划和岗位需求，选取综合评分最高的应聘者进行录取。

需要特别说明的是，面试评分标准可能在不同地区或不同招聘单位存在一定的差异。

2015吉林公务员面试培训之评分表解读

2015下半年吉林省公务员面试之测评要素解读长春普华教育整理提供参考在公务员面试考场上，考官手中有一份测评要素评分表用来给考生打分，此表中列出了打分的标准和依据即测评要素，包括九大能力：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、专业知识以及自我情绪的调节与控制。

今天普华教育带大家对这几大测评要素进行简单解读。

吉林省2015年下半年省考面试辅导-长春普华.教育0431-84/46/79/37先过关后交费无限循环实战演练百度杨粟裕名师亲临一、以题目为载体侧重考查六大能力在九大测评要素中有六大能力是通过题目进行考查的，分别是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力。

当然题目与能力不是一一对应的关系，通常一种题型是能考察多种能力的。

比如说对于一个突发性事件的处理，就需要先对问题进行分析从而决定如何处理，这就是综合分析能力的体现；在处理过程中对于轻重缓急的把握就是应变能力的体现；最终我们能否简单清晰地表达清楚我们的处理过程，这就是言语理解与表达能力的体现。

所以题目之所以能够成为考查的载体或媒介就是因为通过题目的作答能够展现我们的能力。

二、举止仪表很重要题目虽是考查载体，但最终能够影响考官评分的还是我们所展现的综合素质和整体印像，因此举止仪表无疑就很重要了。

我们常听一句话：“腹有诗书气自华”，这是为什么能够考官通过短短的十几分钟对你进行评判。

关于举止仪表大家需要注意两个部分：一是着装要大方得体。

男考生最好选择西装，以深颜色为佳，配白衬衣，领带以蓝、灰为主，皮鞋最好选择黑色；女考生最好选择与肤色比较搭配的套装，去除衣服上的小挂饰，皮鞋要与衣服的颜色相称，发型一定要注意，不要做成奇形怪状，可参考中央电视台和各个省台新闻节目主持人的发型，给人一种落落大方的感觉；二是注意面试流程，对于考生的考察其实在进门的瞬间就开始了，走进来要有精神，站定后问好鞠躬，落座后注意端正挺直，双手放于桌面，答题的过种中切记要与考官进行自然从容的眼神交流，答题完毕之后给予考官言语上的提醒，比如考生作答完毕、这就是我对……的看法等等，站起来致谢后方可离场。

公考面试评分标准

公考面试评分标准
公考面试评分标准主要从综合能力、专业能力、表达能力和综合素质四个维度进行评分。

一、综合能力：
1. 思维敏捷：考察应聘者的逻辑思维、推理能力和问题解决能力。

2. 归纳总结能力：考察应聘者对信息的分析、整合和归纳能力。

3. 综合分析能力：考察应聘者对复杂问题的整体思考和分析能力。

4. 判断决策能力：考察应聘者在复杂情况下做出准确判断和合理决策的能力。

二、专业能力：
1. 专业知识掌握：考察应聘者对岗位相关专业知识的掌握程度。

2. 解决问题的能力：考察应聘者通过专业知识解决问题的能力。

3. 创新意识和学习能力：考察应聘者的学习能力和对新知识的接受能力。

三、表达能力：
1. 口头表达能力：考察应聘者清晰、准确地陈述观点的能力。

2. 书面表达能力：考察应聘者书面表达能力和文字组织能力。

3. 演讲能力：考察应聘者在公开场合进行演讲的能力。

四、综合素质：
1. 沟通能力：考察应聘者与他人进行有效沟通和协作的能力。

2. 领导能力：考察应聘者对团队协作和组织管理的能力。

3. 抗压能力：考察应聘者面对困难和压力时的应对能力。

4. 职业素养：考察应聘者的职业道德和责任感。

评分标准根据以上四个维度综合评定应聘者的综合能力和素质，评分等级一般为优秀、良好、合格和不合格等。

评委根据应聘者的实际表现，按照评分标准进行综合评分，最终确定面试结果。

【优质】公务员面试考官评分要素一览表word版本 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试考官评分要素一览表由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视的评分要素有以下四个：一、举止仪表;二、语言表达能力;三、思维能力;四、综合表现。

这里先将其重要性简要分析如下：一、举止仪表举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。

通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的第一印象。

因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人，仅是从外貌来判断。

《毛遂自荐》有云：一言之辩，重于九鼎之宝;三寸之舌，强于百万之师。

可见语言表达能力的重要性，口才是当今成功人生的关键因素之一!因为口才不好，沟通不到位，当众发言总是心跳加快，词不达意，大脑一片空白，许多人因此错过了成功的机会，而且还有很多人在持续着这样的故事。

当然，也不能光重视内容而轻表达，那样更糟糕。

有些人很有内才，但不懂得表达，这样的人很吃亏。

要想在当今社会激烈的竞争中脱颖而出，就必须在合适的场合通过恰当的方式淋漓尽致展现出自己的才华。

所以，在面试过程中，良好的表达加上丰富的内容，才能得到考官的认可，取得优异的成绩。

三、思维能力思维能力：指人们在工作、学习、生活中每当遇到问题，总要“想一想”，这种“想”的过程就是思维。

它是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程，对感性材料进行加工并转化为理性认识并解决问题的能力。

我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。

无论是考生的学习活动，还是人类的其他发明创造活动，都离不开思维，思维能力是学习能力的核心，提高思维能力是我们最重要的学习任务之一。

对于思维能力，我们可以把它大致分为三种：较差、一般、较强。

面试评分要点

面试评分要点一、仪表仪态风度的评分角度与要点这是指应试者的体格外貌，穿着举止以及精神状态等。

对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。

一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。

这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。

另外，仪表端庄、衣着整洁、止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。

仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。

对仪态风度的测定没有专门的题目，而是由主试人在整个面试过程中通过观察给被试一个评定，所以就要求被试在整个面试过程中保持始终如一的仪态风度。

由于在被试进入考场后，主试人首先看到的是仪态风度，这就使主试人在面试正式开始前就对被试有了个最初的印象，而这个最初的印象将给主试人留下很深的印象，并进而影响甚至控制着在正式面试中主试人对被试的评价，正如一位有经验的主考官所说，一个人能否被录用往往在他或她步入考场的那一瞬间就决定了，虽然此话有些夸张仪态风度对面试的影响，但其重要性由此也可见一斑。

二、智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。

智力是人的各种能力的基础。

智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。

观察能力公务员的工作职责要求其必须对社会各个方面的情况有所观察了解：观察社会发展变化的形势，观察社会各个阶层的动态，观察了解人民群众对党的方针政策的反应等等。

所以在公务员面试时，考官要评定报考人的观察能力如何，考试方式可采取在黑板上贴一张图片或一幅画，让报考人在限定时间内观察并描述出来。

观察能力的评分要点是观察的广度，精确度和整体性如何。