脱贫攻坚考核方案考核细则

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脱贫攻坚考核方案考核细则（最终五篇）

脱贫攻坚考核方案考核细则（最终五篇）第一篇：脱贫攻坚考核方案考核细则一、组织领导（20分）1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。

（6分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。

2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。

（4分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。

3、每月定期召开扶贫专题工作会议，有专门的扶贫会议记录。

每周召开一次扶贫工作队长碰头会。

（10分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。

二、精准扶贫精准脱贫（120分）（一）扶贫手册填写（30分）1、基础信息正确填写，不得漏填，同时填写要具体。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

2、帮扶措施要按照要求填写，帮扶单位填写准确。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

3、帮扶成效按要求填写，不能错填漏填。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

4、帮扶人和贫困户签字不得漏签，非本人签字需按手印。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

5、扶贫手册填写整洁，切勿严重涂改，逻辑错误。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

（二）信息系统（10分）1、基础信息与扶贫手册、信息采集表、实际情况保持一致。

（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。

2、按要求及时进行信息更新，更新完成后不应继续出现客观性错误。

（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。

（三）政策宣传（10分）1、通过村民代表大会，入户等方式进行扶贫惠民政策宣传，确保群众政策知晓率100%。

（5分）发现一例政策不知晓情况扣1分，扣完10分为止。

2、通过扶贫宣传栏，宣传页，宣传横幅或标语进行宣传。

（5分）至少2种宣传方式，否则不得分。

（四）扶贫工作队管理（10分）驻村工作队管理规范，工作踏实，每月在岗不少于20天，履职情况好，扶贫工作队长要做到“十个一”。

（10分）“十个一”有一个完成不了，扣10分。

（五）帮扶措施落实情况（20分）1、按要求申报光伏电站项目，材料齐全，选址切实可行。

2023年巩固拓展脱贫攻坚成果考核细则

查阅资料、（外加扶贫工作站平时工作记录）
6、加减分项
宣传报导、上级督查检查
1、扶贫信息宣传（1分）。界首市级采纳一条加0.2分，阜阳市级采纳一条加0.5分，省级采纳一条加1分；2、迎接上级督查检查暗访。在检查中无原则性问题的，界首市级加0.2分、阜阳市级加0.5分、省级加1分；在检查中出现了不该出现的问题的，界首市级扣0.2分、阜阳市级扣0.5分、省级扣1分。
查阅资料、入户查看，（外加扶贫工作站平时工作记录）
防止返贫监测帮扶集中排查工作
集中排查工作安排部署情况（会议记录、会议图片），网格员业务培训情况（会议记录、培训内容、签到、培训图片）、网格员基础手册发放及学习情况（0.5分）；集中排查台账规范建立情况（11类重点人群排查整改台账、一般户排查整改台账是否规范）（0.5分）；基层网格员调整及履职情况；集中排查工作质量（0.5分）；集中排查表是否规范填写（0.5分）。一条问题扣0.05分，一例应纳未纳户扣0.5分。
查阅资料、入户查看
系统数据质量
全国防返贫监测系统、安徽乡村振兴大数据平台数据准确性，数据更新及时性（0.2分）；数据疑点核查更正情况（0.3分），被上级通报的或处理不及时的。一条问题扣0.05分。
查阅资料
动态管理及信息采集
监测帮扶对象动态管理及时性，报表质量，及时报表（0.3分）；相关资料收集情况（0.2分）。一条问题扣0.05分。
查阅资料、实地查看
4、乡村治理（2分）
五类户环境卫生整治
制定“五类户”环境卫生排查整治台账，安排部署（会议记录、图片），“五类户”一户一方案制定，户上“四净”“两规范”环境卫生。一条问题扣0.1分。
查阅资料、实地查看
5、日常工作（2）
帮扶手册更新
帮扶手册更新（0.5分），发现一例未及时更新扣0.1分，帮扶手册填写明显不规范的一例扣0.05分；“一户一方案、一人一措施”制定（0.5分），是否符合实际，是否放入村内户档及户包中。一条问题扣0.05分。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则精编

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则精编____年脱贫攻坚考核方案考核细则精编第一章总则第一条为贯彻落实中央关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，进一步加大对各地脱贫攻坚工作的考核力度，根据国家脱贫攻坚考核方案及相关文件的要求，制定本考核细则。

第二条本细则适用于____年全国脱贫攻坚工作的考核，包括全国、各省（自治区、直辖市）、设区的市级政府和县级政府。

第三条考核依据以国家脱贫攻坚考核方案为主导，结合各地实际情况，制定相应的考核指标和考核办法。

第四条在考核过程中，要坚持科学、公正、透明、严格的原则，确保考核结果客观公正。

第五条各级政府要高度重视考核工作，建立脱贫攻坚考核工作领导小组，统筹协调各方面资源，确保考核工作的顺利开展。

第六条各级政府要加强组织领导，健全脱贫攻坚考核工作机制，完善考核机制的顶层设计，确保考核工作的严肃性和权威性。

第七条考核结果作为各级政府绩效考核和领导干部考核的重要依据，对考核不合格的将采取相应的问责措施。

第二章考核指标第八条考核指标是评价脱贫攻坚成效和各地工作的重要依据，包括绝对贫困人口减少、贫困户脱贫、脱贫项目完成、产业发展等指标。

第九条绝对贫困人口减少指标是评价脱贫攻坚成果的核心指标，各地要确保在____年底前实现绝对贫困人口全部脱贫的目标，确保脱贫结果真实可靠。

第十条贫困户脱贫指标是评价各地脱贫攻坚工作成效的重要指标，各地要确保贫困户全部实现稳定脱贫的目标，确保贫困户不返贫。

第十一条脱贫项目完成指标是评价各地脱贫攻坚工作进展情况的重要指标，各地要按时完成全面建设小康社会所需的脱贫项目，确保兜底脱贫措施的落实。

第十二条产业发展指标是评价各地脱贫攻坚工作可持续性的重要指标，各地要积极推动贫困地区产业发展，确保贫困户建立起持续增收的产业基础。

第十三条各级政府要根据各地实际情况，制定相应的考核细则和考核指标，确保考核科学合理。

第三章考核办法第十四条考核分为自评、第三方评估和综合评估三个环节，综合考评结果作为最终考核结果的依据。

脱贫攻坚考核方案考核细则

脱贫攻坚考核方案考核细则脱贫攻坚是我国实施乡村振兴战略，全面建成小康社会的重要任务。

为了确保脱贫攻坚工作取得实效，需要制定科学合理的考核方案和考核细则，以推动各级政府和相关部门全力以赴、扎实推进脱贫攻坚工作。

一、考核指标1. 脱贫人口：考核脱贫攻坚工作最核心的指标是贫困人口脱贫。

考核时，应将贫困人口分为五个阶段进行评估，即贫困人口→低收入人口→中等收入人口→边缘贫困人口→非贫困人口。

2. 收入增长：衡量一个地区脱贫攻坚工作的重要指标是农民收入增长情况。

因此，应对贫困地区的农民收入变化情况进行评估，同时还需考虑居民消费水平、储蓄增长等因素。

3. 教育保障：贫困地区教育水平的提高也是脱贫攻坚的重要目标。

考核时，应评估贫困地区教育投入、学校数量、教师配备、学生入学率等指标。

4. 医疗保障：保障贫困地区居民的健康状况也是脱贫攻坚的重要任务。

考核时，应评估贫困地区医疗设施建设、医疗服务水平、医保覆盖率等指标。

5. 基础设施建设：贫困地区基础设施建设的改善可以进一步推动脱贫攻坚进程。

考核时，应评估贫困地区道路交通、水电供应、通讯网络等基础设施建设情况。

二、考核体系1. 分级责任：建立分级责任制度，明确各级政府在脱贫攻坚工作中的责任分工。

通过对各级政府的考核评估，推动其在脱贫攻坚工作中履职尽责。

2. 绩效评价：制定绩效评价体系，对各级政府和相关部门在脱贫攻坚工作中的贡献进行评估。

评估内容包括工作行动计划的实施情况、贫困人口脱贫情况、资金使用效益等。

3. 数据统计：建立规范的数据统计和信息报送机制，确保收集到准确的脱贫攻坚相关数据。

各级政府和相关部门应按时、按要求提供相关数据，以便进行考核评估。

4. 考核周期：设定考核周期，如年度考核、季度考核等。

考核周期根据实际情况确定，以确保及时掌握脱贫攻坚进展情况和问题，及时进行调整和改进。

三、考核方法1. 检查考核：组织相关部门对贫困地区的脱贫工作进行检查考核。

通过实地走访、查阅资料、听取居民意见等方式，全面了解脱贫攻坚工作的实际情况，并对工作过程和工作成果进行评估。

脱贫攻坚考核方案考核细则精编

脱贫攻坚考核方案考核细则精编一、考核目标及原则：1. 考核目标：根据脱贫攻坚的总体目标和各地的具体情况，确立考核指标和考核要求，推动脱贫攻坚工作的深入开展，实现精确扶贫、精准脱贫。

2. 考核原则：科学、公正、客观、可行原则。

以实际脱贫工作为基准，兼顾不同地区的实际情况和特点，根据不同地区的扶贫要求和政策措施，制定相应的考核细则。

二、考核指标及权重分配：1. 贫困发生率指标：考核地区的贫困发生率是衡量脱贫攻坚工作成效的重要指标，根据地区贫困发生率、贫困人口数量等因素，制定考核依据及考核细则。

权重分配：贫困发生率指标权重占30%。

2. 贫困程度指标：考核地区的贫困程度是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个重要指标，根据地区贫困人口的收入水平、基本生活条件等方面的情况，制定考核依据及考核细则。

权重分配：贫困程度指标权重占30%。

3. 帮扶成效指标：考核地区的帮扶成效是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个关键指标，主要考查帮扶措施的落实情况、帮扶项目的建设情况、帮扶对象的生活改善情况等。

权重分配：帮扶成效指标权重占30%。

4. 建设支持指标：考核地区的建设支持是衡量脱贫攻坚工作成效的另一个重要指标，包括基础设施的建设情况、产业发展的支持情况、社会保障的完善情况等。

权重分配：建设支持指标权重占10%。

三、考核方法及程序：1. 考核方法：综合运用定性和定量分析的方法进行考核，通过实地调研、数据分析、政策解读等方式，对考核指标进行评估。

2. 考核程序：设立脱贫攻坚考核专项工作组，由专门的考核人员组成，负责对考核指标进行跟踪、评估和确定考核结果。

具体程序如下：（1）收集数据：考核工作组根据考核指标要求，向各地负责脱贫攻坚工作的部门和单位征集相关数据和材料。

（2）数据分析：考核工作组对收集到的数据进行分析和比对，初步评估各地脱贫攻坚工作的成效。

（3）实地调研：考核工作组根据评估结果，对成败不一的地区进行实地调研，深入了解具体情况和问题。

脱贫攻坚考核方案考核细则

脱贫攻坚考核ห้องสมุดไป่ตู้案考核细则
汇报人：日期:
目录
• 考核目的与原则 • 考核对象与范围 • 考核内容与标准 • 考核方法与程序 • 考核结果运用与奖惩措施 • 保障措施与监督机制
01
考核目的与原则
考核目的
评估脱贫攻坚工作成效
通过考核，全面评估各地脱贫攻坚工作的实际成效，了解贫困地区和贫困人口的变化情况。
制定科学规范的考核指标和标准，确保考核工作的科学性和规范性。
注重实效
以脱贫攻坚的实际成效为重点，注重考核结果的实效性和可操作性。
公开透明
考核过程和结果要公开透明，接受社会监督，确保考核工作的公正性
和公信力。
02
考核对象与范围
考核对象
01
02
03
贫困户
对贫困户的脱贫情况进行考核，确保其达到脱贫标准，实现稳定脱贫。
贫困村
对贫困村的脱贫情况进行考核，包括基础设施建设、产业发展、公共服务等方面。
贫困县
对贫困县的脱贫情况进行考核，包括整体脱贫情况、经济发展、社会事业等方面。
考核范围
地区范围
考核范围包括贫困地区、连片特困地区以及零散分布的贫困户。
时间范围
考核时间跨度为一年，对上一年度脱贫情况进行考核。
发现问题与不足
激励先进与鞭策后进
通过考核结果，表彰先进地区和单位，激励其继续努力；同时，对后进地区和单位进行鞭策，促使其迎头赶上。
考核过程中，及时发现脱贫攻坚工作中存在的问题和不足，为改进工作提供依据。
考核原则
客观公正
考核过程中，要遵循客观公正的原则，确保考核结果真实、准确、全
面。
科学规范

脱贫攻坚考核方案考核细则

脱贫攻坚考核方案考核细则脱贫攻坚是中国政府制定的重要国家战略，旨在解决贫困问题，促进全面小康社会的建设。

为了评估脱贫攻坚工作的成效和质量，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。

以下是脱贫攻坚考核方案的考核细则。

一、脱贫攻坚目标脱贫攻坚的目标是在指定时间内实现所有贫困地区的贫困人口全部脱贫。

考核细则应确保目标明确、可衡量、具有挑战性，并从贫困地区的绝对贫困人口、贫困发生率、贫困户的收入等指标来衡量成效。

二、政策和措施考核细则应明确政府制定的脱贫政策和采取的措施，并根据政策的创新性、有效性和实施力度来进行评估。

具体考核指标包括政策的覆盖范围、政策的衔接配套、政策的执行效果等。

三、资金和资源脱贫攻坚工作需要大量的资金和资源支持。

考核细则应对各级政府的脱贫攻坚资金投入和资源调配情况进行评估。

具体考核指标包括资金使用的透明度、资金使用的效率、资源配置的合理性等。

四、工作机制和责任体系脱贫攻坚工作需要建立健全的工作机制和责任体系。

考核细则应评估各级政府和有关部门在脱贫攻坚工作中的组织领导力、工作协调性和责任落实情况。

具体考核指标包括工作机制的科学性、工作任务的划分和落实、责任体系的明确和监督等。

五、产业发展和就业扶贫产业发展和就业扶贫是脱贫攻坚的关键环节。

考核细则应评估脱贫地区的产业发展情况和就业扶贫政策的实施效果。

具体考核指标包括农村产业发展的稳定性、农民收入的增长情况、就业扶贫政策的覆盖范围和就业岗位的稳定性等。

六、基础设施建设和公共服务改善基础设施和提供公共服务是脱贫攻坚的基础。

考核细则应评估脱贫地区的基础设施建设情况和公共服务水平的提高情况。

具体考核指标包括基础设施建设的完善程度、公共服务的覆盖范围和质量、基础设施和公共服务的可持续性等。

七、监督和反馈机制脱贫攻坚工作需要建立有效的监督和反馈机制，确保工作的透明、公正和有序进行。

考核细则应评估监督和反馈机制的建立情况和运行效果。

具体考核指标包括监督机制的健全性、反馈机制的及时性和效果等。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则一、考核目的与原则2023年脱贫攻坚考核的目的是评估各级政府和相关机构在脱贫攻坚工作中的表现和成效，推动各级政府和相关机构认真贯彻党中央决策，切实履行责任，加强组织领导，加大工作力度，确保如期实现脱贫攻坚目标。

考核工作坚持公开、公正、公平原则，严格按照工作业绩、政策落实、群众满意度等方面进行综合考核。

二、考核内容和权重2023年脱贫攻坚考核主要包括以下内容：1.脱贫攻坚目标完成情况（权重50%）：考核各地区、各单位在实现脱贫攻坚目标方面的工作表现和成效。

2.帮扶措施和政策落实情况（权重30%）：考核各地区、各单位在贯彻落实脱贫攻坚政策和推进帮扶措施方面的工作情况。

3.群众满意度和参与度（权重20%）：考核各地区、各单位在群众满意度和参与度方面的表现和成效。

三、考核指标和评估方法1.脱贫攻坚目标完成情况（权重50%）：考核指标包括贫困人口脱贫、贫困地区脱贫以及相关指标的完成情况。

评估方法主要采用以下方式：（1）统计数据：根据统计数据，评估各地区、各单位实现脱贫攻坚目标的情况。

（2）考核报告：各地区、各单位需编制脱贫攻坚考核报告，详细说明取得的成效和存在的问题，并提出改进意见。

2.帮扶措施和政策落实情况（权重30%）：考核指标包括政策和措施的落实情况、帮扶力度和帮扶效果等。

评估方法主要采用以下方式：（1）政策和措施监测：通过监测各地区、各单位的政策和措施的落实情况，评估其贯彻和执行情况。

（2）帮扶措施评估：对各地区、各单位的帮扶措施进行评估，包括帮扶力度、帮扶方式和帮扶效果等方面。

3.群众满意度和参与度（权重20%）：考核指标包括群众对脱贫攻坚工作的满意度和参与度情况。

评估方法主要采用以下方式：（1）调查问卷：通过调查问卷的形式，了解群众对脱贫攻坚工作的评价和意见。

（2）听取意见和建议：各地区、各单位应定期听取群众的意见和建议，以便评估群众对脱贫攻坚工作的满意度和参与度情况。

县脱贫攻坚目标考核细则

县脱贫攻坚目标考核细则县脱贫攻坚目标考核细则（县直脱贫攻坚各责任单位）序号考核项目考核内容及评分细则考核方式考核得分1组织领导1.成立由单位主要负责同志担负组长的扶贫工作领导小组，并明确本单位承当脱贫攻坚10大工程的责任股室和承办人员，负责本单位所承当的脱贫攻坚相干业务工作；2.单位班子成员每个月最少研究部署1次脱贫攻坚业务工作，听取汇报，研究具体落实措施。

单位领导小组文件报县扶贫办；查阅相干资料、会议记录、文件等。

2工作部署和督查指点1.将脱贫攻坚任务落实纳入单位年度工作计划（方案）；2.根据本单位职责职能，制定本单位承当的脱贫攻坚10大工程任务年度推动计划，肯定年度工作目标，分解年度工作任务；3.将本单位承当的脱贫攻坚10大工程工作任务，谋划成具体项目，落实到具体镇、村；4.通过明察暗访、电话抽查等情势，广泛展开工作督查和指点，每个月最少对本单位承当的脱贫攻坚工作落实情况展开1次调度，并发督查通报。

查阅相干资料，会议记录、文件、督查通报等。

3政策梳理对本单位承当的可利用于脱贫攻坚的各项惠民政策，依照要求统1要求汇编成册，明确政策落实程序、责任股室、责任人，并经单位负责人签字、盖章后报送县扶贫办。

对本单位负责实行的惠民政策未进行汇编报送的进行全县通报。

4政策修订1. 考核责任单位根据中央、省、阜阳市的工作要求，对本单位承当的脱贫攻坚相干工作，结合我县实际出台相干政策文件，明确工作程序，细化任务分工，相干文件（或文件修改稿、文件出台计划），经单位主要负责人签字、单位盖章报县扶贫办；查阅相干资料，会议记录、培训记录、文件等。

2. 将本单位出台的文件在单位网站进行发布，编印培训资料发放到各乡镇、街道，展开相干培训活动。

5扶贫项目申报、落实情况1.根据本单位的工作职责，完本钱单位脱贫攻坚项目库，并上报县扶贫办备案；2.对县级会议研究的扶贫项目（事项），明确落实的责任股室、责任人，并定期对落实情况进行调度。

脱贫攻坚考核方案考核细则

脱贫攻坚考核方案考核细则一、考核目的和原则脱贫攻坚考核旨在对各地区脱贫攻坚工作进行评估和监督，提高基层政府脱贫攻坚的责任感和执行力，确保以脱贫攻坚的实际成效体现各地方党委政府的工作成绩。

考核的原则是科学、公正、客观、全面、实效。

真实反映各地区脱贫攻坚的实际情况和成效，严格按照考核指标和标准进行评估和排名，保证考核结果客观公正。

充分听取各地区的意见和反馈，通过多方面的评估和评价，促进经验共享和工作总结。

二、考核指标1.扶贫政策落实情况。

考核扶贫政策是否全面、及时、有效地落实到位，重点考核以下几个方面：（1）扶贫标准是否合理，是否准确识别贫困人口；（2）扶贫对象是否全部纳入，是否形式主义、官僚主义；（3）严格执行民政部门的扶贫标准与规范，扶贫政策是否有“漏网之鱼”；（4）财政扶贫资金是否实现专款专用，资金使用是否规范、透明；（5）扶贫政策新旧替换是否得当，补贴、补偿等政策是否针对性强。

2.脱贫攻坚工作的组织和领导情况。

考核脱贫攻坚工作的组织和领导是否得当，重点考核以下几个方面：（1）党委、政府、部门牵头，是否建立了多部门协作的脱贫攻坚工作机制；（2）各级干部是否重视脱贫攻坚工作，相关人员是否到贫困村、贫困户入户考察；（3）工作规划是否科学、合理，工作进展是否顺利，是否存在工作滞后；（4）贫困村、贫困户得到的帮扶是否充分、有计划；（5）部门之间、层级之间是否存在工作协调困难，对重点项目和重点区域是否实现“三级联动”。

3.脱贫攻坚的工作成效。

考核脱贫攻坚工作的成效和绩效，重点考核以下几个方面：（1）贫困发生率、绝对数的变化情况，是否达到前期扶贫计划制定的目标；（2）村庄基础设施建设等改善的程度，脱贫户的生活水平是否改善；（3）脱贫措施的可持续性，是否有对贫困户进行贫困原因分析，并着重解决根本问题；（4）扶贫工作效益是否充分发挥，是否存在“带病脱贫”、“数字扶贫”等问题；（5）脱贫攻坚工作的知名度、美誉度等是否提高。

政协脱贫攻坚工作考核评分细则

政协脱贫攻坚工作考核评分细则政协脱贫攻坚工作考核评分细则考核内容具体内容分值评分标准得分备注（一）年度帮扶计划制定1、对贫困户年度帮扶措施不少于5项5分5项以上得3分，少一项扣1分2、结合致贫原因，帮扶措施有针对性、可操作性视针对性、可操作性扣分，最高可扣2分（二）信息资料精准度1、《扶贫手册》填写规范、精准2分填写规范准确得2分，不符合要求的每处扣1分2、《走访记录簿》填写详细、规范，填写次数达标(每月不少于一次，9月15日前不少于12次)6分填写次数12次，每次填写规范的得0.5分，少一次扣1分3、一户一档资料齐全2分符合要求得2分，不符合的每处扣1分（三）帮扶措施落实制定的年度帮扶计划，9月底前全部落实到位15分每项帮扶措施按序时进度实施的得15分，未完成或未达序时进度的每项扣5分（四）帮扶成效落实的帮扶措施，确保贫困户“一过线、两不愁、三保障”，收入持续稳定15分全年人均收入达规定标准的得5分，两不愁落实到位的得5分；三保障落实全部到位的得5分。

任一项不到位的，此项都不得分（五）扶贫政策宣传包户干部认真学习脱贫攻坚方针政策，熟练掌握脱贫攻坚相关知识，对贫困户宣传扶贫政策，确保贫困户对扶贫政策知晓率5分政策知晓率在95%以上的得5分，否则不得分（六）贫困户满意度贫困户对帮扶工作满意、认可，贫困户对帮扶人熟悉、满意，贫困户对脱贫满意、认可10分满意度达95%以上的得10分，否则不得分（七）顺利过关省、市、区督查检查20分各级督查检查顺利通过的得20分，否则不得分（八）按期脱贫确保贫困户按期脱贫，并通过省第三方监测评估20分省第三方监测评估通过的得20分，否则不得分tips：感谢阅读，本文由我司收集整编，如有疑问，请与我司联系！。

xx县脱贫攻坚工作考核办法

xｘ县脱贫攻坚工作考核办法为贯彻落实县委、县政府关于打赢脱贫攻坚战系列部署，切实加强日常管理，扎实推进各项工作,圆满完成脱贫任务,根据我县实际,特制定本考核办法。

一、考核对象全县各乡镇(含xxｘ）、县级部门、xxx个贫困村“第一书记”（常驻人员,下同）、驻村工作队、驻村农业科技人员。

二、考核内容及分值（一）各乡镇(1０0分）1．组织保障(10分）(1)组织领导（3分）:成立领导小组,明确责任人，落实分管领导和工作人员,每月召开1次脱贫攻坚专题会，制定脱贫攻坚方案，实行挂图作战,脱贫攻坚工作纳入年度重点工作和干部目标考核。

(2）驻村帮扶（3分)：落实“三联一驻”定点帮扶,落实班子成员联系片,安排机关干部职工、村社党员干部、致富带头人与贫困户结对帮扶,实现结对帮扶全覆盖；严格“第一书记”、驻村帮扶工作队管理，落实考勤、考核制度，如实反映“第一书记”出勤情况；非贫困村由乡镇驻村干部和村“两委”组建驻村工作队。

（3）信访维稳(4分):建立健全脱贫攻坚信访维稳工作机制,及时化解脱贫工作中的信访矛盾。

2.项目推进（30分）(１)项目规划(３分)：到村到户规划应尊重群众意愿、张榜公示，贫困户“五个一批”规划精准,做到因村因户施策。

(2)项目进度（１1分)：到村到户项目有序推进,保证质量。

(3）质量监管(６分）：成立监管小组，建立健全监管制度，落实专人负责项目现场监管，配合主管部门做好质量验收等工作。

(４)资金管理（6分)：严格按照脱贫项目资金管理办法精准使用项目资金，脱贫项目发包合规合法，项目资金使用公示公开,到户项目资金到户率达100%，项目验收合格后，报账、兑付及时。

（5）后续管理(４分)：建立完善项目建后管护制度,落实管护责任人，管护效果好。

3.脱贫成效（３0分）（１)贫困村出列(10分):出列贫困村实现“六有”(有通村硬化路、安全饮用水、生活用电、卫生室、文化室、宽带网）,贫困发生率低于4%、有集体经济收入等脱贫硬性指标达标。

2022年脱贫攻坚考核方案考核细则模板

2022年脱贫攻坚考核方案考核细则模板安徽省市县脱贫攻坚考核办法近日，___安徽省委___、安徽省人民政府___印发了《市县___领导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核办法》，要求全省各地各部门结合实际认真贯彻执行。

《市县___领导班子和主要负责同志脱贫攻坚工作成效考核办法》全文如下。

第一条为认真贯彻落实___视察安徽重要讲话精神，切实做好精准扶贫、精准脱贫工作，确保到___年现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困村全部出列，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，根据《___、___〈省级党委和政府___开发工作成效考核办法〉___》（厅字〔___〕___号）和《___安徽省委、安徽省人民__关于坚决打赢脱贫攻坚战__决定》（皖发〔___〕___号）精神，制定本办法。

第二条按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步完善贫困地区考核评价体系，创新贫困地区考核评价方式，充分发挥考核的导向作用，促使贫困地区党委、政府进一步增强坚决打赢脱贫攻坚战的责任感和紧迫感，做到精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫，加快贫困群众脱贫致富步伐，确保如期打赢脱贫攻坚战，使贫困群众与全省人民同步迈入全面小康社会。

第三条考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核工作成效；坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用；坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究，促使市县党委、政府履职尽责，改进工作，坚决打赢脱贫攻坚战。

第四条考核对象为有___开发任务的市、县（市、区）___领导班子和主要负责同志。

（一）市分类一类市。

___开发任务较重的亳州市、宿州市、阜阳市、六安市、安庆市。

二类市。

___市、淮北市、蚌埠市、淮南市、滁州市、马___市、芜湖市、宣城市、铜陵市、池州市、黄山市。

扶贫攻坚考核制度范本

扶贫攻坚考核制度范本一、总则第一条为了确保扶贫攻坚工作的顺利实施，提高扶贫效果，根据《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》和《脱贫攻坚责任制实施办法》，制定本考核制度。

第二条扶贫攻坚考核制度坚持客观公正、注重实效、激励与约束并重的原则，对各级政府、有关部门、企事业单位和社会组织参与扶贫攻坚工作的成效进行考核。

第三条扶贫攻坚考核内容包括贫困人口脱贫、贫困县摘帽、贫困地区基础设施建设、扶贫资金管理使用、扶贫政策落实等方面。

第四条扶贫攻坚考核采取年度考核和中期评估相结合的方式进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

二、考核对象和考核主体第五条扶贫攻坚考核对象包括：（一）各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府；（二）国务院扶贫开发领导小组成员单位；（三）承担扶贫攻坚任务的企事业单位、社会组织和先进个人。

第六条扶贫攻坚考核主体分为三个层次：（一）国务院扶贫开发领导小组负责对各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府的扶贫攻坚工作进行考核；（二）各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府扶贫开发领导小组负责对本市扶贫攻坚工作进行考核，并对所属县（市、区）进行考核；（三）县（市、区）人民政府扶贫开发领导小组负责对本行政区域内的扶贫攻坚工作进行考核。

三、考核内容和方法第七条贫困人口脱贫考核：（一）贫困人口脱贫数量和质量；（二）贫困人口脱贫措施的落实和成效；（三）贫困人口脱贫工作的创新和亮点。

第八条贫困县摘帽考核：（一）贫困县经济、社会、文化、生态等方面的发展水平；（二）贫困县贫困人口脱贫情况；（三）贫困县摘帽工作的措施和成效。

第九条贫困地区基础设施建设考核：（一）贫困地区交通、水利、能源、通信等基础设施建设情况；（二）贫困地区教育、医疗、文化、体育等公共服务设施建设情况；（三）贫困地区基础设施建设的投入和效益。

第十条扶贫资金管理使用考核：（一）扶贫资金的预算、分配、使用和管理情况；（二）扶贫资金使用的效益和效果；（三）扶贫资金管理的规范性和透明度。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范文

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范文一、考核目标与指标1. 脱贫攻坚目标考核：考核各地区、各部门在2023年实现脱贫攻坚目标的情况。

评估脱贫人口数量、贫困发生率、贫困县退出情况等指标。

2. 脱贫措施落地考核：考核各地区、各部门是否按照脱贫攻坚规划和措施落地实施，并评估其实施效果。

评估脱贫产业项目的推进情况、农村基础设施建设进展、教育医疗保障政策落实情况等指标。

3. 贫困户帮扶质量考核：考核各地区、各部门对贫困户的帮扶工作是否到位、精准有效，并评估帮扶措施的实施情况。

评估帮扶对象的脱贫收入增长情况、技能培训与就业情况、社会保障政策落实情况等指标。

4. 脱贫攻坚工作机制考核：考核各地区、各部门建立的脱贫攻坚工作机制是否科学合理、高效运行。

二、考核方法与流程1. 数据统计考核：各地区、各部门要按照规定的统计口径和方法，上报相关数据。

考核机构对上报的数据进行核查和验证，确保数据的准确性和可比性。

2. 实地评估考核：考核机构将对脱贫攻坚工作进行实地评估。

包括对脱贫人口、扶贫项目、帮扶措施等进行深入了解和评估，以确保考核结果更加客观公正。

3. 专家评审考核：考核机构将组织相关专家对考核结果进行评审。

专家将根据自身专业领域和经验，对考核指标进行综合评估和打分，形成评审报告。

4. 考核通报与公示：考核机构将根据评审结果，编制脱贫攻坚考核报告，将考核结果通报给各地区、各部门，并进行公示。

同时，在媒体和网络上公开发布考核结果，接受社会监督。

5. 反馈与整改：考核机构将向各地区、各部门反馈评审结果，并提出问题和不足之处，要求相关负责人进行整改。

各地区、各部门应认真对待并积极整改，确保脱贫攻坚工作的质量和效果。

三、考核责任与激励机制1. 考核责任明确：各地区、各部门应明确脱贫攻坚考核的责任主体和责任范围。

建立脱贫攻坚工作考核的责任追究机制，对脱贫攻坚工作不力的单位和责任人进行问责。

2. 激励机制建立：对脱贫攻坚工作考核成绩优秀的地区、部门和个人进行表彰和奖励。

脱贫攻坚工作绩效考核办法

XX镇脱贫攻坚工作绩效考核办法一、考核对象镇、村全体干部。

其中联系村镇领导班子成员、包村镇干部和村书记、主任与村进行捆绑，其他帮扶责任人、包组村干部与贫困户进行捆绑。

二、考核内容联系村镇领导班子成员、包村镇干部和村干部主要考核：精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫以及项目资金使用精准、脱贫成效精准、扶贫手册和一户一档资料精准、当月重点工作任务完成情况等；包保责任人主要考核：入户走访服务到位、政策宣传引导落实、帮扶和脱贫计划制定、帮扶措施和成效知晓、扶贫手册准确填写等。

三、考核形式镇组织集中考核与各级检查督查暗访调研发现、信访举报热线反映问题相结合。

四、绩效奖惩每月列出部分绩效工资（镇干部600元、村干部300元）进行奖惩兑现。

每月设置100分进行绩效考核，按存在问题类型和当月重点任务完成情况进行加减分，按总得分算出当月绩效工资。

五、扣分情形1.一户一档:一户档内材料错、漏等不规范情形扣1分。

2.手册填写：变更不及时，一户扣1分；错填、漏填、虚填或不详细一户扣1分；资料袋资料不齐扣0.5分（手册、银行卡、医疗服务证、脱贫光荣证、口袋书等）。

3. 四线合一：扶贫手册、国办系统、省办系统、贫困户家庭情况“四线合一”，一户不达标扣1分。

4.计划制定：未脱贫户的脱贫计划制定并录入系统内，一户未完成扣1分；已脱贫户的帮扶计划制定，一户未完成扣0.5分。

5.动态调整：201X年动态调整资料不齐扣1分，程序不到位扣1分。

6.帮扶措施: 针对致贫原因制定帮扶措施，一户不符合扣2分，致贫原因不精准扣2分。

7.扶贫政策应享尽享:一户政策落实不到位扣2分。

8.201X年拟脱贫户特惠帮扶措施：达6项以上,并实现产业发展全覆盖，一户未达标扣2分。

9.驻村工作队群众知晓率、满意率:贫困户应知道扶贫工作队队长的名字，对工作队评价满意，一户不知道或不满意的扣1分，一户没有张贴工作队成员照片的扣0.5分。

10.帮扶责任人工作到位率、群众满意率:包保贫困户和帮扶责任人须双向知道。

年度脱贫攻坚工作考核方案

年度脱贫攻坚工作考核方案年度脱贫攻坚工作考核方案一、考核对象全乡12个村（居）委会。

二、考核内容和分值1.考核内容。

详见考评细则。

2.考核分值。

考核总分为100分。

折算后计入全乡2019年度考核分值。

三、考核方式1.注重日常、综合评价。

为充分发挥考核评价作用，本年度脱贫攻坚考核注重日常考核、过程考核，根据平时掌握任务完成、整改落实、督查指导等情况年底进行考核汇总、综合评价，结合星级考评一起考核。

2.全面考核、突出重点。

既全面考核评估实施扶贫开发工作整体推进情况，又重点考核年度脱贫攻坚工作实效、巩固提升工作落实情况。

3.结果导向、奖惩分明。

实行正向激励与责任追究双向考核，促进各村（居）履职尽职，全面落实精准扶贫、精准脱贫工作方略，坚决打赢打好脱贫攻坚战。

四、考核程序1.自查自评。

各村（居）对村（居）脱贫攻坚工作开展情况，对照考评方案进行自评，自评情况形成书面材料于2020年1月15日之前报乡扶贫工作站。

2.组织考评。

结合村级“星级考评”一并进行。

3.综合审定。

在各考评组考评的基础上，召开了乡党政班子会集体研究评定分值。

五、考核结果运用1.奖项设置。

根据考核结果，乡党委、政府表彰脱贫攻坚工作先进单位3名，其中一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

2.有下列情形之一的，取消单位脱贫攻坚工作评先评优资格：（1）纪检、监察、审计和社会监督发现扶贫领域违纪违规问题，未及时查处、问责不到位的（单位主动发现并向组织反映，积极配合及时查处到位的除外）；（2）贫困人口识别和退出准确率、帮扶工作群众满意度较差的；（3）脱贫攻坚责任制落实不到位，造成一定影响的。

4.有下列情形之一的，考核评定为不合格：（1）脱贫攻坚工作被市级以上（含市级）检查出重大问题的；（2）违反贫困县约束规定，发生禁止行为事项的；（3）违反贫困退出规定，弄虚作假、搞“数字脱贫”、“被脱贫”的。

5.对考核评定为不合格的村（居），其单位主要领导向乡党委、政府作出书面说明，并启动问责程序。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范本

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范本一、考核目标2023年脱贫攻坚考核目标是确保所有贫困地区实现脱贫摘帽，实现贫困人口的基本生活安全和发展权利的有效保障；确保各级政府和相关部门按照中央要求，全面贯彻落实脱贫攻坚政策措施，深入推进各项扶贫工作。

二、考核内容1.贫困地区人口脱贫情况：（1）贫困地区脱贫人口数量和比例；（2）脱贫人口的稳定性，是否存在返贫现象。

2.贫困地区经济发展情况：（1）贫困地区经济增长率和主要经济指标增长情况；（2）农村农业产业发展和农民收入增长情况；（3）贫困地区基础设施建设和公共服务水平改善情况。

3.贫困地区社会保障与就业情况：（1）贫困地区社会保障覆盖率；（2）就业扶贫政策实施情况和就业创业率。

4.贫困地区生态环境保护情况：（1）贫困地区生态环境治理和保护工作开展情况。

5.扶贫资金使用情况：（1）扶贫资金使用范围和使用效益；（2）扶贫项目进展情况及效果。

6.脱贫攻坚干部考核情况：（1）干部队伍建设和培养情况；（2）干部在脱贫攻坚工作中的作用和贡献。

三、考核方法1.考核数据来源：（1）各级政府和相关部门报送的统计数据和工作报告；（2）第三方机构开展的脱贫攻坚评估和监测报告；（3）社会各界对脱贫攻坚工作的评价和意见。

2.考核标准和权重：考核标准和权重根据考核内容的重要程度和实际情况进行确定，可以根据贫困地区的特点进行差异化设定。

3.考核结果评定：考核结果按照得分高低进行排名和评定，综合考虑各项指标的权重和贫困地区实际情况。

四、考核要求1.贫困地区政府和相关部门要按照中央要求，全面贯彻落实脱贫攻坚政策措施，加强组织领导，强化责任落实。

2.贫困地区要加强统计数据的采集和统计分析，确保数据准确、完整。

3.贫困地区要健全考核机制，明确工作目标和责任分工，建立健全脱贫攻坚考核评估制度。

4.贫困地区要加强对干部队伍的培养和管理，提高干部队伍素质和能力，加强脱贫攻坚干部培训和考核。

五、考核结果运用1.考核结果作为脱贫攻坚成绩的重要依据，用于评估贫困地区脱贫攻坚成效，对脱贫攻坚工作进行总结和改进。