合作社员工手册
合作社社员管理实施细则（3篇）
合作社社员管理实施细则____合作社是一家新成立的合作社，注册资本____万元，主要经营蔬菜的种植与销售、农业新技术的研发和推广、蔬菜品牌的运营和宣传。
合作社以“入社自愿、退社自由”为原则；以“言之有信、持之以恒”为理念；以“依靠社员、带领社员共同致富”为宗旨；以“科技研发带动基地发展、品牌运营扩大市场份额”为指导；为广大群众提供一条新的致富之路，在和谐发展中实现合作社与社员的“双赢”。
第一条基本条件：1、凡年龄满____周岁，具有独立的民事能力和劳动能力的人，无论国籍、性别、宗教信仰都可加入本合作社；2、凡加入本合作社者，必须拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法，无____及暴力倾向；3、凡加入本合作社者，必须尊老爱幼，具有良好的社会公德，无不良嗜好；4、凡加入本合作社者，必须服从本合作社的管理，自觉遵守本合作社的章程，维护合作社的声誉和利益。
第二条凡符合前条规定并向本社理事会提交书面入社申请者，经成员大会审核并讨论通过，交纳不低于一万元的会员费即可成为本社成员。
第三条本社成员的权利：1、参加成员大会，并享有表决权、选举权和被选举权；2、有权要求合作社提供农业生产技术服务及培训指导；有权要求合作社为其产品出具相应的说明文件；3、有权享受本社提供的价格给予优惠的农资；按照本章程规定有权享受本社盈余；4、有权使用本社的商标。
在征得合作社允许的前提下，本社社员可以使用本社商标进行必要的经营活动；5、当个人或家庭遇到困难时，有权向合作社提出申请，请求帮助。
合作社应在国家法律法规允许的前提下，给予必要的帮助。
或者由合作社组织，社员之间进行互帮互助；6、当遇到市场萧条，种植的蔬菜不能卖出时，有权向合作社提出申请，请求协助销售。
合作社应在不低于成本价的基础上，有义务为社员销售蔬菜，将社员的损失减少到最低；7、有权自由提出退社声明，依照本章程规定退出本社。
第四条本社成员的义务：1、遵守本社章程和各项规章制度，执行成员大会和理事会的决议；2、按照章程规定向本社出资；3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展；4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社成员共有财产；5、社员必须使用合作社供应的化肥、农药，并且把喷洒农药的时间告知合作社，合作社留作备案；6、社员不得私自转租蔬菜大棚，若遇特殊原因，社员无能力种植蔬菜大棚时，应交还合作社，由合作社进行适当的处理安排；7、不得从事损害本社成员共同利益的活动；8、不得以其对本社或者本社其他成员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额；不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他成员的债务。
合作社人员聘用管理制度
第一章总则第一条为了规范合作社人员聘用工作，保障合作社合法权益，提高合作社工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于合作社所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。
第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备所应聘岗位所需的学历、专业、技能和经验；3. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；4. 具有良好的团队协作精神和敬业精神；5. 其他应聘岗位所需的具体条件。
第三章聘用程序第五条聘用程序分为以下几个阶段：1. 发布招聘信息：合作社根据岗位需求，通过内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息；2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求进行报名，合作社对报名者进行资格审查；3. 面试：合作社组织面试，对报名者进行综合评估；4. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其符合岗位要求；5. 考核与录用：根据面试和体检结果，综合考虑应聘者的综合素质，确定录用人员；6. 签订劳动合同：合作社与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章聘用合同管理第六条合作社与聘用人员签订劳动合同，合同期限为三年，试用期三个月。
第七条劳动合同应当具备以下内容：1. 双方的基本信息；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工资待遇、社会保险、福利待遇；4. 工作职责、工作要求；5. 劳动合同解除和终止的条件；6. 其他约定事项。
第八条劳动合同到期前，合作社与聘用人员可以协商续签劳动合同。
第五章试用期管理第九条聘用人员试用期为三个月，试用期内，合作社对聘用人员进行考核。
第十条试用期内，聘用人员不符合岗位要求的，合作社可以解除劳动合同。
第十一条试用期满，经考核合格，聘用人员正式录用。
第六章考核与晋升第十二条合作社对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
农民专业合作社社员管理制度（五篇）
农民专业合作社社员管理制度一、为保护社员的合法权益，坚持入社自愿、退社自由的原则，规范社员管理，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和本社章程，特制定本制度。
二、社员入社管理(一)入社手续1、凡是有民事行为能力的公民，从事农业生产经营，能够利用并接受本社提供的服务，承认并遵守本合作社章程，即可书面向本合作社理事长(或理事会)提出申请，填写《专业合作社入社申请书》。
2、提出书面申请后，经社员(代表)大会核查讨论通过后，即成为本社社员。
3、自提出书面申请后，一周内理事长(或理事会)应做出答复。
4、本社社员统一持《农民专业合作社社员证》。
(二)社员权利1、参加社员(代表)大会，并享有表决权、选举权和被选举权；2、利用本社提供的服务和生产经营设施；3、按照本社章程规定或者社员(代表)大会决议分享本社盈余；4、查阅本社章程、社员名册、社员(代表)大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿；5、对本社的工作提出质询、批评和建议；6、提议召开临时社员(代表)大会；7、自由提出退社声明，依照本社章程规定退出本社；8、社员共同议决的其他权利。
(三)社员义务1、遵守本社章程和各项规章制度，执行社员(代表)大会和理事会的决议；2、按照章程规定向本社出资；3、积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展；4、维护本社利益，爱护生产经营设施，保护本社社员共有财产；5、不从事损害本社社员共同利益的活动；6、不得以其对本社或者本社其他社员所拥有的债权，抵消已认购或已认购但尚未缴清的出资额；不得以已缴纳的出资额，抵消其对本社或者本社其他社员的债务；7、承担本社的亏损；8、社员共同议决的其他义务。
三、社员退社管理1.社员要求退社的，须在会计年度终了的三个月前向理事会提出书面声明，填写《____专业合作社退社申请表》，方可办理退社手续。
农民专业合作社内部管理制度
农民专业合作社内部管理制度农民专业合作社是一种农村组织形式，旨在为农民集体经济组织、生产经营活动提供有效的管理和服务。
为了确保合作社的正常运营和稳定发展，需要建立一套科学、规范的内部管理制度。
以下是一个关于农民专业合作社内部管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条农民专业合作社内部管理制度是制定本合作社制度的根据，是规范合作社内部各项管理活动的基本依据。
第二条农民专业合作社内部管理制度的实施范围为本合作社全体社员。
第三条农民专业合作社内部管理制度的宗旨是为了促进社员全面参与、协作发展，实现统一管理、分权管理和科学决策，确保合作社的正常运营和稳定发展。
第四条农民专业合作社内部管理制度是保障社员权益的重要手段，其内容涵盖组织架构、决策程序、经营规范、会计管理、资金运作等方面。
第二章组织架构第五条农民专业合作社应当根据社员人数和组织规模合理设立各类岗位，明确各岗位职责并且进行合理分工。
第六条农民专业合作社的组织架构应当明确社员大会、理事会、监事会及分支机构的设置以及他们的职责。
第七条社员大会是合作社的最高权力机构，设立社长、副社长等职务，负责决策、选举和监督。
第八条理事会是农民专业合作社的执行机构，负责日常经营管理工作，根据社员大会的决策执行具体任务。
第九条监事会是农民专业合作社的监督机构，负责监督合作社的经营活动是否合法合规。
第三章决策程序第十条农民专业合作社的重要事项需要经过社员大会讨论决策，一般事项由理事会负责决策。
第十一条决策程序应当遵循充分听取意见、民主讨论、合理投票的原则，确保社员的广泛参与和决策结果的民主合法。
第四章经营规范第十二条农民专业合作社的生产经营活动应当符合国家法律法规，并遵守市场规则和行业执业规范。
第十三条农民专业合作社的产品质量应当达到国家标准，并且保障社员的产品销售权益。
第十四条农民专业合作社应当加强对社员的技术培训和管理服务，提升社员的生产经营能力。
第五章会计管理第十五条农民专业合作社应当建立健全会计制度，规范财务报表的编制和管理。
合作社员工管理制度（精选15篇）
合作社员工管理制度合作社员工管理制度（精选15篇）现如今，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的合作社员工管理制度（精选15篇），希望对大家有所帮助。
合作社员工管理制度篇1第一章总则第二条合作社财务管理工作要按照“民办、民管、民受益”原则，坚持自主经营、自我服务、民主管理办社方针，真实、完整提供会计信息，加强经济核算，提高经营效益，增加社员收入。
第三条合作社填制会计凭证、登计会计账簿、管理会计档案等要求，按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行。
第四条合作社会计核算办法参照《企业会计制度》、《小企业会计制度》的规定执行。
第五条合作社是股份合作的经济组织，依法独立享有经济、社会活动的自主权，其合法权益受法律保护，任何单位和个人都不准侵占、平调、截留和私分合作社的财产。
第六条合作社的财务工作要接受主管部门的业务指导和监督，定期向主管部门报送财务和会计报表。
第二章资产管理第七条合作社的资产按流动性分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产。
第八条流动资产，是指可以在1年或者超过1年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项等。
第九条合作社在银行开设现金结算户应严格执行国家《现金管理暂行条例》，用于日常零星支付和备用的库存现金不准超过规定限额。
第十条合作社建立现金日记账和银行日记账，按照业务发生顺序逐日逐笔登记，准确及时反映现金的收付、提存和结余情况，做到账款相符。
第十一条固定资产，是指合作社使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具，以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。
第十二条合作社采用年限平均法进行固定资产折旧。
第十三条合作社建立固定资产登记、保管和使用制度，对固定资产的存量及增减变动情况及时、准确、如实登记，建立固定资产明细账，定期清查盘点，做到帐物相符。
合作社成员规章制度
合作社成员规章制度第一章总则第一条为了规范合作社的管理，促进成员之间的合作和发展，维护合作社的正常运转，特制订本规章制度。
第二条合作社成员应当遵守本规章制度，维护合作社的利益，共同发展。
第三条合作社成员应当积极参与合作社的经营管理，共同承担风险和责任。
第四条合作社成员应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条合作社成员应当遵守合作社的章程，不得损害合作社的利益。
第六条合作社成员应当保守合作社的商业秘密，不得泄露合作社的重要信息。
第七条合作社成员应当尊重合作社的决策，不得随意擅自行动。
第八条合作社成员应当勤奋工作，不得怠于职守。
第九条合作社成员应当尊重其他成员，不得有损他人的言行。
第十条合作社成员应当遵守合作社的财务制度，不得私挪公款。
第十一条合作社成员应当保护合作社的财产，不得擅自占有或挪用。
第十二条合作社成员应当维护合作社的声誉，不得损害合作社的形象。
第十三条合作社成员如果有违反规定的行为，合作社有权采取相应的处罚措施。
第十四条合作社成员如有对本规章制度的建议或意见，可通过合作社的合法程序提出。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章合作社成员的权利第十六条合作社成员有根据章程参与合作社的决策权利。
第十七条合作社成员有分享利润的权利。
第十八条合作社成员有选择经营方向的权利。
第十九条合作社成员有获取合作社信息的权利。
第二十条合作社成员有和其他成员平等协商的权利。
第二十一条合作社成员有合法维权的权利。
第二十二条合作社成员有随时退出合作社的权利。
第二十三条合作社成员有申请合作社支持的权利。
第三章合作社成员的义务第二十四条合作社成员有维护合作社利益的义务。
第二十五条合作社成员有遵守合作社章程的义务。
第二十六条合作社成员有积极参与经营的义务。
第二十七条合作社成员有尊重合作社决策的义务。
第二十八条合作社成员有合理利用资源的义务。
第二十九条合作社成员有守法经营的义务。
第三十条合作社成员有维护合作社形象的义务。
5人合作社章程范本
5人合作社章程范本第一章总则第一条本合作社定名为[合作社名称]，以下简称“本社”。
第二条本社是由[具体姓名]、[具体姓名]、[具体姓名]、[具体姓名]和[具体姓名]五名自然人共同发起设立的农民专业合作社，具有独立的法人资格。
第三条本社的宗旨是：[宗旨描述，如：服务成员，促进农村经济发展，提高成员收入等]。
第四条本社以成员为主要服务对象，依法为成员提供农业生产资料的购买，农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务。
主要业务范围如下：[列举业务范围，如：种植、养殖、农产品销售等]。
第五条本社对由成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人捐赠以及合法取得的其他资产所形成的财产，享有占有、使用和处分的权利，并以上述财产对债务承担责任。
第六条本社每年提取的公积金，按照成员与本社业务交易量（额）依比例量化为每个成员所有的份额。
由国家财政直接补助和他人捐赠形成的财产平均量化为每个成员的份额，作为可分配盈余的一部分返还给成员。
第七条本社为每个成员设立个人账户，主要记载该成员的出资额、量化为该成员的公积金份额以及该成员与本社的业务交易量（额）。
第八条成员大会是本社的权力机构，由全体成员组成。
成员大会行使下列职权：[列举职权，如：制定和修改章程，选举和罢免理事长、理事、执行监事或者监事会成员等]。
第九条本社设理事长一名，为本社的法定代表人。
理事长任期[具体年数]年，可连选连任。
理事长行使下列职权：[列举理事长职权，如：召集并主持成员大会，签署本社社员出资证明等]。
第十条本社理事长、理事和管理人员不得有下列行为：[列举禁止行为，如：侵占、挪用本社资产，私自以本社资产提供担保等]。
第十一条执行监事或者监事会负责监督本社的财务和业务执行情况，行使下列职权：[列举执行监事或监事会职权，如：检查本社财务，监督理事长或者理事会成员和经营管理负责人履行职责等]。
第十二条本社财务会计制度执行国家有关法律法规和政策，由[具体姓名]负责。
合作社规章制度上墙
合作社规章制度上墙第一条总则为了规范合作社的经营管理，促进成员之间的互助合作，维护合作社的稳定和发展，根据《合作社法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条合作社名称合作社名称为XXX合作社，注册地为XXX，合作社的经营范围为XXX。
第三条合作社宗旨本合作社成立的宗旨是为了提高成员的综合素质，促进农民增收致富，发展社区经济，促进农业农村经济、科技和文化的发展。
第四条合作社性质本合作社是农民自愿组成的经济组织，具有独立的法人地位，是依法登记的经济实体。
第五条合作社成员合作社成员是指自愿并符合条件加入合作社的农民，具有民主权利和义务。
第六条合作社资金合作社资金主要来源于成员的入股和社会捐助等方式。
对于合作社资金的使用，应当严格遵守相关规定。
第七条合作社管理1.本合作社实行民主管理，尊重成员的意见，依法制定合作社规章制度，维护合作社的共同利益。
2.合作社设立监事会，实行监督管理，监事会成员由成员大会选举产生。
3.合作社设立理事会，负责日常管理工作，理事会成员由监事会选举产生。
第八条合作社业务1.本合作社主要经营范围为XXX，具体经营业务由成员大会决定。
2.对于合作社的项目投资，应当通过成员大会审议通过。
3.合作社经营各项业务应当依法履行申报手续，确保合作社合法经营。
第九条合作社收益1.合作社的收益主要用于发展社区经济和提高成员收入，不得私分。
2.合作社在取得收益后应当及时向成员公布收益情况，并根据规定进行分配。
第十条合作社退出与责任1.合作社成员有以下情形之一的，可以自愿退出合作社：（1）因故无法继续履行义务的；（2）不符合成员资格要求的；（3）有其他正当事由退出的。
2.合作社成员退出时，应当按照规定清算其在合作社的权益，责任。
第十一条合作社解散1.合作社发生以下情形之一的，应当立即解散：（1）合作社的目的已经实现或者无法实现的；（2）合作社的资金无法继续支撑业务经营的；（3）依法应当解散的其他情形。
合作社员工培训制度范本
合作社员工培训制度一、总则第一条为了加强合作社员工培训工作，提高员工素质，确保合作社的持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规和合作社的实际情况，制定本制度。
第二条合作社员工培训制度的目标是：通过培训，使员工掌握必要的业务知识、技能和职业道德，提高员工的服务水平和工作效率，增强合作社的竞争力。
第三条合作社员工培训制度的内容包括：政治理论、法律法规、业务知识、技能培训、职业道德、团队合作等。
第四条合作社员工培训制度的原则是：全面规划、分步实施、突出重点、注重实效。
二、培训组织第五条合作社设立员工培训领导小组，负责员工培训工作的组织、协调和监督。
第六条合作社各部门负责人为本部门员工培训的第一责任人，负责组织、实施本部门的员工培训工作。
第七条合作社应根据业务需要，定期组织内部培训和外部培训。
第八条合作社应与相关培训机构、高校、企业等合作，共同开展员工培训工作。
三、培训内容第九条政治理论培训：学习党的基本路线、基本方针、基本纲领、基本经验，提高员工的政治觉悟。
第十条法律法规培训：学习国家有关农业、农村、合作社的法律法规，提高员工的法制观念。
第十一条业务知识培训：学习合作社的业务知识，提高员工的专业素质。
第十二条技能培训：学习合作社的各项业务技能，提高员工的工作能力。
第十三条职业道德培训：学习职业道德规范，提高员工的服务质量和职业道德水平。
第十四条团队合作培训：学习团队合作精神，提高员工的团队协作能力。
四、培训方式第十五条合作社员工培训采取多种方式，包括：脱产培训、在职培训、远程培训、实践锻炼等。
第十六条脱产培训：安排员工参加专门的培训课程，深入学习相关知识。
第十七条在职培训：安排员工在工作岗位上边工作边学习，提高实际工作能力。
第十八条远程培训：利用网络、电视等手段，开展远程教育。
第十九条实践锻炼：安排员工到先进合作社、企业学习考察，借鉴先进经验。
五、培训管理第二十条合作社应制定员工培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等。
合作社章程5人合作社章程范本
合作社章程5人合作社章程范本合作社章程一、前言合作社是一种经济组织形式，旨在通过成员之间的互助合作，实现共同的经济利益。
本章程旨在规范合作社的运营和管理，保障成员的权益和利益。
二、基本情况1. 名称：5人合作社2. 地址：XX省XX市XX区XX路XX号3. 经营范围：XXXXX三、成员资格与入会程序1. 成员资格：（1）年满18周岁；（2）认同并遵守本章程；（3）愿意为实现合作社目标做出贡献。
2. 入会程序：（1）填写入会申请书；（2）经过理事会审查通过；（3）缴纳入会费及认缴股金。
四、组织架构与管理机制1. 合作社最高权力机构为成员大会，由全体成员组成。
每年至少召开一次。
2. 理事会是执行成员大会决议的常设机构，由三名理事组成。
任期两年，连选连任不得超过两届。
3. 监事会是对理事会及其他管理人员进行监督的机构，由一名监事组成。
任期两年，连选连任不得超过两届。
4. 合作社设立经理一名，由理事会聘任，负责日常经营管理。
五、成员权利与义务1. 成员权利：（1）参与合作社的决策和管理；（2）享有合作社的经济利益；（3）监督合作社的运营和管理。
2. 成员义务：（1）遵守本章程和合作社决议；（2）缴纳认缴股金；（3）积极参与合作社活动。
六、资金与分红1. 合作社资金来源包括：认缴股金、收益等。
2. 分红原则：按照成员持股比例分配。
七、章程修订本章程的修改必须由成员大会通过，并经过三分之二以上成员同意方可生效。
八、解散与清算1. 合作社解散必须由成员大会通过，并经过三分之二以上成员同意方可生效。
2. 解散后，剩余资产按照成员持股比例进行分配。
合作社规范
合作社规范合作社规范为了保证合作社的正常运营和良好的合作环境，制定以下规范，所有成员必须遵守：一、遵守合作社章程和规定1. 所有成员必须认真阅读、理解并遵守合作社的章程和规定。
2. 成员在加入合作社前必须签署承诺书，保证遵守合作社的各项规定。
二、履行合作责任1. 合作社成员必须积极参与合作社的工作，承担分配的工作任务，并按时完成。
2. 合作社成员之间应友好相处，互相尊重、支持和帮助。
三、保守商业秘密1. 所有成员必须保守涉及合作社商业秘密的信息，不得泄露给外部人员。
2. 对于合作社的商业机密，包括经营计划、财务数据、客户信息等，成员需要严格保密，不得私自使用或泄露。
四、公平竞争1. 成员之间应当以合作的方式进行工作，互不干扰。
2. 不得利用合作社的资源和地位进行恶意竞争或侵犯他人利益。
五、维护企业形象1. 成员在向外界代表合作社时，必须言行得体，维护合作社的良好形象。
2. 成员不得代表合作社从事任何违法、违规或伤害合作社利益的活动。
六、财务管理1. 成员必须遵守合作社的财务管理制度，如规定的报销流程、审批权限等。
2. 不得私自挪用合作社的资金或其他财务资源。
七、合作社的发展1. 成员应积极参与合作社的发展，提出建设性建议和意见。
2. 成员有义务推广合作社的业务，为合作社发展做出贡献。
八、违规行为处理1. 一旦发现成员有违反合作社规定的行为，合作社有权采取相应的纠正和惩处措施，包括警告、罚款、限制权益等。
2. 对于严重违规行为，合作社有权取消违规成员的合作资格。
九、修改和解释1. 对于合作社规范的修改和解释，由合作社成员共同商议，并通过多数成员的同意方可生效。
以上是合作社的规范，希望通过规范的遵守，能够保证合作社的正常运转和成员的权益。
任何成员若有违规行为，请自行承担相应责任。
合作社将致力于为成员提供良好的发展平台和合作机会，希望大家共同努力，共同发展。
经济合作社五人规章制度
经济合作社五人规章制度第一章总则第一条本着公平、公正、公开的原则，规范经济合作社的经营管理，维护合作社成员的合法权益，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于具有独立法人资格的经济合作社，以下简称合作社。
第三条合作社的经营管理遵循民主管理、科学决策、公开透明、利益共享、风险共担的原则。
第四条合作社的经营管理坚持以成员为中心，充分发挥成员的主体作用，保障成员的知情权、参与权、表达权和监督权。
第二章组织机构第五条合作社设理事长一名，副理事长一名，理事三名，组成合作社的最高决策机构——理事会。
第六条理事会负责制定合作社的发展战略、经营计划、年度计划和预算，审批重大投资项目，监督和检查合作社的经营管理等工作。
第七条理事会成员必须具有高度的责任心和事业心，具备一定的经营管理能力和专业知识。
第八条合作社设总经理一名，负责组织实施理事会的决策，组织和管理合作社的日常经营活动。
第九条总经理应具备较强的经营管理能力和专业知识，具有良好的职业道德。
第十条合作社设财务部、生产部、销售部、技术部和办公室等职能部门，各部门负责人由总经理提名，理事会批准。
第三章决策程序第十一条重大事项决策应由理事会成员充分讨论，形成书面决议，经全体理事会成员三分之二以上同意方可通过。
第十二条理事会会议至少每半年召开一次，特殊情况下，理事长可以临时召开理事会会议。
第十三条合作社成员大会至少每年召开一次，审议和决定合作社的重大事项。
第四章经营管理第十四条合作社应建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十五条合作社应建立健全生产管理制度，确保产品质量符合国家法律法规和标准。
第十六条合作社应建立健全销售管理制度，确保产品销售渠道畅通，市场份额稳定。
第十七条合作社应建立健全技术管理制度，加强与科研院所的合作，引进新技术、新品种，提高产品质量。
第十八条合作社应建立健全成员管理制度，确保成员权益得到有效保障。
滇岭生态农庄员工手册（第壹版）
员工手册崇尚健康服务生活楚雄滇岭农庄有限公司（2017年第壹版）农庄规定HR-01滇岭生态农庄《员工手册》目录欢迎加入滇岭生态农庄 ---------------------------1滇岭生态农庄文化 ------------------------------1总则 -------------------------------------------2录用与辞职程序 --------------------------------2-6薪资与福利--------------------------------------6-8 培训 -------------------------------------------8工作规范（须知）--------------------------------8-12 安全卫生 ---------------------------------------12-13 规章制度 ---------------------------------------13-16 员工关系与沟通 ---------------------------------16-17 员工权利与义务 ---------------------------------17-18 员工代表大会 -----------------------------------18附则 -------------------------------------------18欢迎加入滇岭农庄欢迎您加入滇岭农庄，成为滇岭农庄的一员，今后您将与滇岭农庄一起成长。
不断创新是滇岭农庄进步的动力，您的工作是滇岭农庄运作中不可缺少的一部分，滇岭农庄也将竭诚尽所能帮助您在岗位上得到发展，并为您的成功助一臂之力。
为了把我们的农庄建成具有现代化管理农庄，为顾客提供一流水准的服务，树立农庄的最佳信誉，特制定《员工手册》作为全体员工工作的行为的准则。
合作社的规章制度牌
合作社的规章制度牌第一章总则第一条为规范合作社的组织结构和运作方式，保障合作社成员的合法权益，促进合作社的健康发展，特制定本规章制度。
第二条合作社是由多个自愿结合起来，遵循平等自愿、以人为本、互利互助、民主管理的原则，依法依规开展经济活动的经济组织。
第三条合作社的经营范围为（具体经营范围），合作社依法享有独立的民事权利和承担民事责任的能力。
第四条合作社根据《合作社章程》和本规章制度规定的内容，制定并实施自身的规章制度，确保合作社的正常运转。
第二章合作社的组织结构第五条合作社的组织结构包括会员大会、理事会和监事会。
第六条合作社的最高权力机关为会员大会，会员大会是由合作社全体合作社成员组成的权力机构。
第七条理事会是合作社的执行机构，负责制定合作社的经营计划、决策经营事宜，并对合作社的日常经营进行管理。
第八条监事会是合作社的监督机构，监督合作社的财务、经营和管理活动，保障合作社成员的合法权益。
第九条合作社应当建立健全的财务和审计制度，保障合作社的资金安全和经营合规。
第十条合作社应当定期向会员大会、理事会和监事会报告经营情况和财务状况，接受监督和审查。
第三章合作社的会员管理第十一条合作社的会员包括普通会员和理事会成员。
第十二条合作社的普通会员应当符合合作社章程和规章制度的规定，且自愿加入合作社并支付会员费。
第十三条合作社的理事会成员由会员大会选举产生，负责合作社的业务决策和经营管理。
第十四条合作社的理事会成员应当认真履行职责，维护合作社的利益和会员的权益。
第十五条合作社的会员应当遵守合作社的章程和规章制度，积极参与合作社的经营活动，共同促进合作社的发展。
第十六条合作社的会员应当保护合作社的经营秩序，不得干扰合作社的正常经营活动。
第四章合作社的经营管理第十七条合作社应当根据市场需求和自身实际情况，制定经营计划和经营方针，积极开展经济活动。
第十八条合作社的经营活动应当遵守国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，不得违法经营。
农民合作社考勤制度范本
第一章总则第一条为加强农民专业合作社（以下简称“合作社”）内部管理，提高工作效率，保障合作社的正常运营，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》及相关法律法规，结合合作社实际情况，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于合作社全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和后勤保障人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工的合法权益，促进合作社的和谐发展。
第二章考勤原则第四条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤工作以诚信为本，员工应如实填写考勤记录。
第六条考勤工作注重实效，确保考勤数据的准确性。
第三章考勤时间与方式第七条考勤时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第八条考勤方式：采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤。
第四章考勤记录与统计第九条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条考勤记录应真实、完整，由考勤员负责填写。
第十二条考勤统计每月进行一次，由人力资源部负责汇总。
第五章考勤结果处理第十三条迟到、早退、旷工等情况，根据实际情况给予相应的处罚。
第十四条违反考勤规定，造成严重后果的，将按照公司规章制度进行严肃处理。
第十五条员工如有特殊情况需提前离岗，需提前一天向主管申请，经批准后方可离岗。
第十六条员工如有加班需求，需向主管提出申请，经批准后方可加班。
第十七条加班工资按照国家相关法律法规和合作社规定执行。
第六章附则第十八条本制度由合作社人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度同时废止。
第二十条本制度如有未尽事宜，由合作社董事会负责解释和修订。
本考勤制度旨在确保合作社内部管理的规范性，提高员工的工作效率，促进合作社的持续发展。
请全体员工严格遵守，共同维护合作社的和谐稳定。
合作社工作人员守则
合作社工作人员守则
一、遵守本社一切规章制度。
二、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
三、不得经营与本社类似或职务上有关的业务，不得兼任其他合作社的职务。
四、不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。
五、爱护公物，未经许可不得将本社财务携带出合作社。
六、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
七、工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请示，经批准后方可离开。
八、随时注意保持作业地点、宿舍及合作社其他场所的环境卫生干净整洁。
九、不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂，或以合作社的名义在招摇撞骗。
十一、对外接洽业务时，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本社名誉的行为。
十二、各级主管应加强自身修养，团结工作人员，同舟共济，勤奋努力，积极向上，提高工作人员的安全感和归属感。
十三、本制度自公布之日起执行，最终解释权归本社理事会所有。
员工手册
员工手册总经理致辞亲爱的同事：欢迎您加入上海金皇鸽业有限公司这个大家庭。
做为金皇鸽业的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。
我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
金皇鸽业之所以有今天，是因为金皇有务实进取的你们，有关心支持我们的朋友；在此，我要向社会各界关心支持金皇的各级领导及合作伙伴们致敬，是您的关注与眷顾促进了金皇的稳健发展；向公司爱岗敬业的同仁们致谢，是你们的智慧和汗水缔造出金皇鸽业一项项辉煌！山海金皇鸽业秉承“诚信为本，责任为先”的经营理念。
“以人为本，强企富民”，坚持以机制激励人，以文化塑造人，以情义温暖人，金皇鸽业每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期望公司的每位员工能够同公司一起发展，一起进步。
以梦想为动力，愈奔愈酣畅。
让我们携手合作，为金皇鸽业的兴旺发展而不懈努力！总经理：朱晓平第一章公司简介及文化上海金皇鸽业有限公司是一家专业化养鸽公司，公司始创于2007年，注册资本达500万元，下辖锦姬和银皇三个种鸽养殖示范基地，另有一个大型屠宰加工厂，总建筑面积500平米。
年出栏生鸽量达30万只，年产值1000万元，生鸽远销广州、深圳、北京等国内一线城市及省内知名生鲜制品加工企业。
公司现有员工150人，其中技术人员30人，高级职称10人。
公司多次荣获省、市“科技示范户”称号，并成为上海市农业产业化龙头企业，公司总经理朱晓平当选为省、市、及全国劳动模范，省、市科技致富标兵等，并连任荣获上海优秀企业家荣誉证书。
上海金皇鸽业有限公司目前至全国最先进的大型活养殖场，拥有先进的养鸽设备和科学的管理系统。
饲养员对饲料进场、种鸽配种、孵化、防疫免疫、药品使用等一系列生产数据，进行全程数字化记录，保证所有数据的可追溯性。
合作社员工考勤管理制度
一、总则为加强合作社员工管理，提高工作效率，确保合作社各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、考勤时间1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 休息时间：12:00-14:00。
3. 休假时间：按国家法定节假日及合作社规定执行。
三、考勤方式1. 采取指纹打卡或人脸识别考勤方式。
2. 员工需在规定时间内打卡，超过规定时间打卡视为迟到。
3. 员工因故无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
四、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，按时上下班。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等违规行为。
3. 不得利用工作时间处理私事，不得迟到、早退、旷工。
4. 休假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请。
五、考勤结果1. 考勤结果每月底进行汇总，并由人力资源部予以公布。
2. 考勤结果作为员工绩效评定、晋升、辞退等依据之一。
3. 考勤结果如有异议，员工可在公布后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
六、奖惩措施1. 严格遵守考勤制度，表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
2. 违反考勤制度，有下列情况之一的，给予警告、记过、降职或辞退等处分：（1）迟到、早退、旷工累计达3次及以上者；（2）请事假未按时报备或擅自离岗者；（3）请病假未按规定提供相关证明者；（4）违规打卡、冒名打卡者；（5）工作时间处理私事者。
3. 受到处分的员工，在处分期间，不得参加评优评先活动。
七、附则1. 本制度由合作社人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由合作社另行规定。
文化合作社规章制度
文化合作社规章制度
一、总则
1.本合作社是致力于推动文化产业发展，提升文化品质，促进文化交流的公益性组织。
2.本合作社遵守国家法律法规，尊重文化多样性，保障文化权益。
二、组织架构
1.本合作社设理事会，负责制定和执行合作社的重大决策。
2.理事会下设执行委员会，负责日常管理和运作。
三、会员管理
1.凡认同本合作社宗旨，遵守本合作社规章制度的个人或团体均可申请加入本合作社。
2.会员享有参与文化活动、接受文化培训、提出建议和意见等权利。
3.会员应按时缴纳会费，支持合作社的工作。
四、活动管理
1.本合作社定期举办各类文化活动，如展览、讲座、演出等。
2.活动需提前制定计划，报理事会批准后执行。
3.活动结束后，应进行总结和评估，以便改进和提高。
五、财务管理
1.本合作社的经费来源为会员会费、社会捐赠和其他合法收入。
2.经费使用需经理事会批准，并接受会员监督。
3.每年度末，应向会员公布财务报告。
六、附则
1.本规章制度的修改需经理事会表决通过。
2.本规章制度的解释权归本合作社所有。
3.本规章制度自发布之日起生效。
农民专业合作社各部门及岗位人员职责(全)
专业合作社各部门及岗位人员职责一、理事会职责1.组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其他需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。
2.在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。
3.制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。
4.设立内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。
5.代表本社对外签订协议、合同和契约。
6.组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。
7.组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。
8.接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。
9.讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。
10.履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。
二、理事长职责1.主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。
2.制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。
3.主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。
4.代表合作社承担政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。
5.维护成员的合法权益，反映成员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。
三、监事会职责1.监督理事长或者理事会对成员大会或成员代表大会决议和本社章程的执行情况。
2.监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向成员大会或成员代表大会报告审计结果。
3.监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。
4.向成员大会或成员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。
5.列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册来源：本站原创发布时间：2009-12-8 浏览人数：139前言为进一步深化合作社管理，调动合作社员工的积极性和创造性，切实维护合作社利益和保障员工的合法权益，规范合作社全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关制度，建立一套健全的管理制度，以促使合作社从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
合作社要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。
一个企业更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是企业形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。
因此建立一套健全并行之有效的合作社管理制度是企业发展的法宝。
把合作社做大、做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对合作社的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入合作社的发展壮大，严格遵守本规章制度。
第一部份合作社文化合作社宗旨为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣合作社精神恪守诚信敬业至上追求卓越开拓创新合作社发展理念拓宽视野憧憬未来，展现优势打造品牌合作社信条一流的管理打造一流的服务一流的技术成就一流的产品一流的质量创造一流的效益一流的文化造就一流的团队合作社目标树企业形象创企业品牌建市场机制与国际接轨合作社作风先做应该做的事再做喜欢做的事自己的事再大也是小企业的事再小也是大合作社人才理念人才成就企业企业造就人才成小事靠才能成大事靠品德合作社安全理念付出一万的努力防止万一的发生合作社职业道德按章办事，建设阳光基地；严格管理，确保产业安全；勤奋学习，精通业务知识；政务公开，方便集中管理；热爱本职，提高服务水平；廉洁奉公，为民排忧解难；与时俱进，树立公仆形象；奋发有力，建设美丽家园；合作社员工守则遵纪守法遵章守制爱企如家爱岗敬业诚实做人踏实做事服从领导服从分工尽职尽责尽心尽力廉洁奉公勤俭节约诚实守信严守秘密相互尊重互敬互爱文明礼貌讲究卫生待客如宾服务为本员工做人风格律己敬业互助进取●严以律己，宽以待人。
●爱岗敬业，勤奋拼搏。
●关心他人，互助友爱。
●善于学习，精于进取。
员工做事风格认真严格主动高效●一丝不苟，精益求精。
●自觉执行制度，自觉遵守规则。
●主动接受任务；主动承担责任；主动发现问题；主动寻求方法，主动提升工作标准。
●高质量高标准的完成工作任务。
●忙碌不代表效率。
“六好”员工标准积极进取，政治思想好。
以身作则，组织纪律好。
勤奋好学，业务技能好。
开拓创新，爱岗敬业好。
乐于奉献，为民服务好。
公道正派，廉洁自律好。
第二部份合作社管理制度人事管理制度□总则第一条为规范合作社的人事管理，特制定本制度。
第二条本合作社员工的聘用、试用、报到、职务任免、解职、服务、给假、考核、奖惩、薪资待遇等皆按本制度办理。
第三条本合作社各级员工，均应遵守本规则各项制度。
□聘用第一条本合作社所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条本合作社聘用员工坚持以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作需要的原则，坚持任人为贤，一视同仁的原则。
第三条新增员工，可根据专业需要，由部门呈报，总助办统筹计划，总经理办公会研究后执行。
总助办按程序办理招聘、考核、录用或解聘。
□试用及报到第一条新聘用人员试用期为三个月，期满合格方予录用为正式员工。
第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条员工录用前应办理报到手续，并按制度时间上班。
(一)填写个人履历表；(二)交一寸照片2张；(三)交身份证复印件1份；(四)交学历证书复印件1份。
□职务任免第一条职务任免经总经理办公会研究批准，由总助办填发人事任(免)令并按岗位及职务支付薪资。
□解职第一条本合作社员工的解职分为“辞职”、“停职”、“免职”、“解雇”四种。
第二条本合作社员工自行辞职者，应提前15天以书面形式提出申请，在未批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第三条本合作社员工有下列情况之一者可命令停职（一）破坏企业制度，损坏企业利益，有意给企业造成重大经济和信誉损失者；(二)因病超假6个月者；因事超假30天者。
(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；第四条本合作社员工于停职期间，停发一切薪津。
□服务第一条本合作社各级员工应遵守本合作社一切规章制度及公告、通知等。
第二条本合作社员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明原因。
第三条本合作社员工应尊重合作社信誉，维护合作社声誉。
除办理本合作社指定任务外，不得擅用本合作社名义。
第四条本合作社员工应树立成本观念和节约精神，爱护公物，精打细算。
合作社公物不得占为己有。
□工作时间、请假休假管理制度第一条本合作社工作时间为上午8：00—11：30；下午13：30—17：00。
第二条（一）本合作社以国家法定假日为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
(二)每星期日。
(三)其他经合作社决定的休假日。
第三条员工请假分下列两种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假。
(二)病假：因病治疗或休养者应具县级以上医院或劳保指定医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以6个月为限，两者合计不得超过7个月。
口薪资第一条本合作社工作人员工资由总经理办公会研究决定。
第二条本合作社由总助办负责考勤，总助办计核工资，由财务部门发放。
□奖惩第一条本合作社员工的奖励分为“记功”、“嘉奖”两种。
(一)员工有下列情况之一者，可酌予“记功”。
1.为企业发展创造重大经济成果者。
2.消灭意外事件，使合作社免遭重大损害者。
3.在恶劣环境下，冒生命危险维护企业利益忠于职守者。
4.对舞弊或有危害合作社利益的，能够事先揭发、制止挽回重大损失者。
(二)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。
1.品行优良、工作认真、超额完成本职工作，克尽职守者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.品行端正、遵守规章、团结助人，关心集体有显著成绩者。
第二条本合作社员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃合作社财物，挪用公款，故意毁损公物者。
3.在工作场所聚赌或斗殴者。
4.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
5.利用工作时间，擅自在外兼职者。
6.逾期仍移交不清者。
7.泄漏合作社机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致合作社受重大损失者。
8.品行不端，严重损及合作社信誉者。
9.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用合作社名义者。
10.连续旷工达7日以上者。
11.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2.故意浪费合作社财物或办事疏忽使合作社受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损合作社信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏，影响企业形象和员工形象行为者。
8.全年旷工达7日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.工作不力、屡戒不改者。
3.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
(四)员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。
1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间消极怠工者。
4.浪费资源者。
5.工作时间，私自外出者。
(五)其他违反本合作社各项规章，应分别予以惩处。
考勤制度一、总则1、为了规范员工正常工作时间，维护合作社正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于合作社各个部门所有员工。
二、考勤内容1、合作社考勤实行由总助办管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守合作社上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按制度时间到（离）岗，未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。
4、考勤须知：（1）15分钟以内上班为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到、早退累计三次按旷工半天处理。
（3）旷工7天以上（含7天）按开除处理。
（4）因突发事件和极特殊情况迟到超过15分钟以上的，经总助办查明情况属实，可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按制度处罚。
三、考勤表管理1、每日早晨上班时间为早8：00，总助办要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补。
2、总助办不定时到各部门查岗，对工作时间脱岗者，一次在部门提出批评，两次在合作社提出批评，三次按旷工1天处理。
3、因公出差，应于出差前到总助办办理人工考勤，出差结束后，需到总助办及时签到。
4、考勤表由总助办汇总后由主管人事副总审核签字，总经理审批，交财务部作为发放工资依据。
四、休假及其他假期1、每周日为员工公休日。
2、其他假期需填写《员工请假条》，并按程序审批。
3、每月事假不得超过3天。
4、病假经医院开出诊断证明，特殊情况需由合作社主管领导批准。
5、法定节假日由合作社安排休假。
6、请假流程：A 请假员工到总助办领取《员工请假条》;B 请假员工持单征得本部门领导同意;C 报副总经理审批;D 请假员工持单到总助办做考勤备案。
请假审批权限：半天以内由部门经理批准，1天-3天由主管副总审批，3天以上由总经理审批。
学习及培训制度第一节培训制度的适用范围与培训的重要性第一条为提高员工素质，满足合作社发展和员工发展需求，创建合作社优秀员工队伍，特制定本制度。
第二条本制度适用于合作社全体员工。
第二节培训的目标与战略第一条培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度，使员工达到自我实现的目标。
为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员。
第二条合作社培训战略是全员参与，终生培训。
第三条合作社的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进合作社与个人的共同发展。
第四条培训方针是自我培训与传授培训相结合；岗位培训与专业培训相结合。
第三节培训的原则与内容第一条合作社对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、三个面向原则和多样性原则。
1. 系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。
2. 主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。
3. 三个面向原则：员工培训要基于合作社经营战略的基础，面向企业、面向市场、面向时代。
4. 多样性原则：员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。