人保局党总支自查报告 - 自查工作报告

人保局党总支自查报告 - 自查工作报告

今年以来，在县委和县直机关工委的正确领导下，县人事劳动和社会保障局党总支坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧密联系人事劳动和社会保障工作实际，突出民生工程这个重点，切实加强思想、组织、作风和制度建设，为人事劳动和社会保障事业的健康发展提供了坚强的组织保证。

一、抓好“两项建设”，夯实工作基础

今年以来，为切实增强党组织的凝聚力和战斗力，重点加强了党组织班子和活动阵地建设。一是健全了党总支、党支部班子。根据干部的调整情况，对局党总支和局机关党支部组成人员进行了改选，局党总支组成人员除局领导成员以外，增加就业局、社保局党支部书记进入党总支，促进了党总支与党支部工作的衔接和贯通。同时，从有利于年轻干部成长的角度出发，对局机关党支部组成人员进行了改选，三名支委成员均由年轻干部组成，且均为首次担任党内职务。二是完善了党组织活动场所。投入2千余元，对活动场所进行了规范布置，制作了集体荣誉榜和个人荣誉榜，装挂了党旗及入党誓词、党的性质牌，制作了单位理念标语等，使活动室面貌一新。

二、坚持“三项制度”，提升队伍素质

时代在发展，形势在变化，要保持党员的先进性，不断提升队伍素质是关键。近年来，局党总支始终坚持抓好学习、培训、调研制度的落实，使人人都能独挡一面，成为各自业务工作的行家里手。一是坚持学习制度。每周一工作例会、每周五下午全系统集体学习。学习内容既有各级会议、文件精神的传达，又有十七大精神等政治理论的原文解读，还有各工作岗位的业务专题。几年坚持下来，周五的集体学习已成为人事劳动和社会保障系统的一大品牌和一道亮丽的风景。二是坚持培训制度。凡是省、市业务部门组织的培训班都积极派人参加，今年先后派人参加了全省劳动争议仲裁、劳动合

同法、人事统计等培训，严格按要求组织参加全县科级干部培训和机关工委组织的新党员培训等。三是坚持调研制度。调查研究是谋事之基、成事之道。今年，实行局党组成员牵头领题制度，联系下属单位开展专题调研，形成了五个综合调研报告，局机关及下属各单位、各股室也形成了一批调研成果，促进了工作的更有效开展。

三、开展“七大活动”，树立良好形象

一年来，注重以活动彰显党组织活力。一是开展了献爱心捐助活动。在坳上村委，对特殊困难群体开展了党员“一帮一”活动，共捐款1480元，此外还开展了“慈善一日捐”、“春蕾行动”等捐款活动。二是抓点帮扶。积极响应县委、县政府号召，尽最大努力做好桐林流源新农村建设示范点、马埠村烟叶生产点、坳上村建点的抓点帮扶工作，想方设法筹集了1.8万元帮扶资金。烟叶生产抓点工作获县先进单位称号。三是“庆七一”活动。在系统内组织了羽毛球比赛。四是参与领导干部“大接访”活动。承接、调查、处理了一大批历史遗留的信访难题，为维护社会稳定作出了应有的贡献。五是机关效能活动。制定了各项制度，规范了工作人员作风，获得了较好评价。六是解放思想大讨论活动。围绕“推动项目建设、破解发展难题”，开展广泛深入的大讨论，廓清了思路，推出了新的举措，特别是在做好民生工程工作方面取得了较好成绩，小额担保贷款工作走在全省前列。七是开展了科学发展观活动。根据峡党组发4号文件要求和部署，突出主题，结合实际，开展了学习实践活动，确保学习实践科学发展观活动扎实深入开展。通过开展学习实践活动，解放了思想、更新了观念，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，促进了全局各项工作的开展，学习实践活动取得了明显的成效。

四、建立“三个机制”，营造健康和谐氛围

一是关爱机制。实行走访慰问制度，对离退休党员干部，端午、中秋、春节等传统佳节，定期进行走访，送去党组织的温暖。对干部职工及其家属生病住院，都派人上门慰问。二是财务内审机制。制发了《关于对下属各单位财务进行督查的通知》，成立了专项领导小组，组织专人进行审计，进一步规范了财务管理。三是效能督查机制。制发了《关于对下属各单位开展效能建设进行督查的通知》，督查内容包括考勤制度落实情况、效能“八项制度”落实情况、工作态度情况、履责情况等。

诚然，工作中还存在不足：一是发展党员工作抓得不够紧，总认为党员比例较高。二是党组织自身建设还有差距。三是党内活动形式不丰富。四是组织老党员活动较少，等等。