菲利普车业公司形象专题片解说词
公司的力量3-4
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个人感受
公司带来了人类历史上经济的快速增长，公司在大肆 发展和扩张的道路上，不惜浪费大量的资源，压榨普 通的劳工，违背最起码的商业道德，也将自己创造成 一个冷漠的怪物。19世纪初，这种行为直接导致了工 人的强烈不满，各地的罢工活动接连不断！伴随着工 业化和城市化的进程，各国都不得不面对一系列的社 会问题，贫富差距，劳资矛盾等。这是传统手工业社 会或向工业时代转变所必须经历的痛苦，却因此公司 的发展而被加剧和放大。
3.1862年7月1日，林肯总统签署了《太平洋铁路法》，授权两家公司修建第一条纵贯北 美大陆的铁路线。使铁路公司不仅获得了巨大的财富，并且使美国拥有一个完整统一的 市场经济创造出更大的财富。一个统一的、规模庞大的市场，不仅能将分裂的国家再次 焊接成一个整体，更重要的是它将激发起美国人新的财富梦想，给予国家新的前进动力 。总统看到了这一点，68岁转行的范德比尔特也看到了，他买下许多短途的铁路，把他 们一段一段连接起来，范德比尔特并未修过一条完整的铁路，但却为这个行业带来了最 需要的东西——铁路网。铁路延伸到哪里，哪里就告别了荒凉。要致富先修路，铁路网 的完善，带来的不仅仅是铁路行业的发展，更是一个国家物流、客流的扩张。农产品、 原材料、零部件以及各类商品，随着铁路网的发达，遍及全国各地，极大地促进了美国 商业、农业及工业的快速发展。 4.在洛克菲勒生活的年代， 石油正从家庭燃料逐步变成工业的血液，他认识到了对新兴 产业的需要，这些产业当时并不存在，而政府不回去创办这些产业，于是就成了企业家 的事。洛克菲勒将他的炼油厂合并扩大，发展规模经济，最终占据了美国石油销量的 80%，成为美国的石油大亨。
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个人感受
1.范德比尔特刚开始投身水运行业，被利文斯顿家族垄断而不得不退出生意，他抱 着以卵击石的心态，与权力作斗争，5年后，终于赢得了胜利。这起商业案件，不仅 惊动了美国最高司法机构，在一定程度上，它还改写了美国历史。最高法院判决： 纽约无权解决谁可以在纽约州和新泽西州之间从事航运业务，这一案件从此打通了 各州之间的商业往来，这促使美国建立起一个统一市场，并有助于打破等级社会的 观念，范德比尔特后来成为了一名汽船行业的企业家，开辟了从纽约驶向各地的航 线。
《飞利浦公司文化》课件
05
未来展望
公司愿景
成为健康、可持续发展的全球科技公司，引领行业创新，改善人类生活 。
致力于研发和生产高品质的医疗设备、智能家居、照明和电动剃须刀等 产品，满足人们多样化的需求。
推动数字化转型，利用先进技术提升客户体验，实现可持续发展。
公司战略规划
01
02
03
04
加强研发投入，保持技术领先 地位，不断推出创新产品。
健康业务
个人护理、口腔护理、医疗设 备等
智能家居业务
智能家电、智能家居控制系统 等
其他业务
电视、音响等消费电子产品等
02
公司文化理念
创新精神
创新是飞利浦的核心价值观之一 ，公司鼓励员工不断探索、尝试 新的思路和方法，以推动产品和
技术的不断进步。
飞利浦在研发方面持续投入大量 资源，为员工提供创新平台和机 会，激发员工的创造力和创新能
团队合作
团队合作是飞利浦公司文化的 核心价值观之一，公司鼓励员 工相互协作、共同成长。
飞利浦注重团队建设，通过团 队活动、培训等方式，提高员 工的团队协作能力和沟通技巧 。
团队合作在飞利浦公司文化中 体现了公司对员工的关心和支 持，是公司实现共同目标的重 要保障。
诚信经营
诚信是飞利浦公司文化的基石， 公司始终坚持诚信经营的原则，
树立良好的企业形象。
飞利浦在商业活动中始终遵守法 律法规和商业道德，诚实守信、 言行一致，不进行任何欺诈行为
。
诚信经营在飞利浦公司文化中体 现了公司的商业道德和社会责任 ，是公司赢得社会信任和尊重的
基础。
03
公司文化实践
员工培训
员工入职培训
为新员工提供全面的入职培训， 包括公司文化、规章制度、岗位 职责等内容，帮助员工快速融入
《公司的力量》（第四集）（解说词）
《公司的力量》（第四集）（解说词）从日后的发展来看，1886年被看作公司史上重要的年份。
这一年，配方神秘的可口可乐诞生在亚特兰大，百货王西尔斯公司开始从邮购业务起步，强生和两位兄弟正共同开创全新的经营领域，乔治.伊斯曼研制出了第一架自动照相机，两位德国人则获得了第一辆汽车的专利权。
就在1886年，美国最高法院宣布，公司被视为宪法下的自然人，受到《权利法案》的全面保护，法官斯蒂芬.菲尔德曾在判决书中这样写道：几乎所有需要动用大量资本的企业都是以公司形式组织起来的，给我们的人民衣食，美化他们的住宅，减轻疾病带来的痛苦，救济贫困者，并使我们在过上富裕生活的同时，还具有高尚情操的，不是其他，正是公司。
但是，也就在1886年，美国芝加哥的干草场响起了爆炸声和枪声。
5月1日，几十万美国工人举行罢工，芝加哥的声势更为浩大，目的是争取8小时工作制。
这一年，美国的罢工多达1500多次。
公司曾经获得了那个时代最大胆的胜利，人们对公司的狂热，曾经就像一次集体朝圣。
工业化的快速进程，使得世界在19世纪100年中所发生的改变，远远超过此前的3000年，然而，正因为如此，世界也不得不同时面对与进步伴生的矛盾、冲突甚至灾难。
第四集进步之痛1885年，世界上第一栋钢构架的大楼落成了，作为城市化的重要象征的摩天大厦由此进入人类历史。
芝加哥是当时世界上人口增长最快的城市，也被称为一座真正的城市，时人将它比喻成一个天天打开的工具箱、一个天天报时的大闹钟、一个打卡机、一件工装，使每个走近他的人感到活力、信心和力量。
1893芝加哥举办了新大陆发现400周年纪念世博会。
世博会上，有一本宣传册专门向世人介绍了芝加哥市郊的普尔曼镇——美国第一座标准化的公司镇。
“这里非常美丽，适宜居住，有很多漂亮的花园和福利设施，除了工厂，还建造了娱乐场所，比如运动场、剧院等，这是一个令人愉快、有吸引力的居住场所，当时其他公司也在制造铁路客车，普尔曼要和他们争夺优秀的人才”。
2023年企业宣传片解说词5篇
2023年企业宣传片解说词5篇企业宣传片解说词1一、片头从南到北，从欧洲到美洲，玩具陪伴全世界数以亿计的孩子度过欢乐时光。
今天，怀着热情、决心和梦想，制造最好的玩具，以“创百年企业、树百年品牌”为使命，植根中华沃土，放眼广阔世界。
二、产品的介绍[字幕]如果对每个细节都倾注了精心，精品就成为必然。
1、创新——我们需要不断坚持今天，玩具产品的质量已不仅是外观和性能，它被赋予了健康、环保和社会责任感的新含义。
玩具注重以不同的方式来启迪孩子，每年都会研发出各类适合不同年龄阶层的新产品，致力于知识经济时代儿童及青少年科技教育模式的开发、科技能力的发掘和科技素质的培养，时刻关注孩子教育和智力的开发。
2、兴趣——我们期待更多的发掘玩具，至始至终都以孩子的兴趣点做为产品开发的依据，以趣味并且富含教育意义的产品伴随着孩子健康的成长，一个小小的组件，一个巧妙的组合，在不经意间激发孩子创造潜能，促进孩子智商和情商的同步发展。
玩具以世界先进教育理论为指导，采用寓教于乐，手脑结合的理念，通过玩——教——学的方式，让更多的孩子提高手动能力，开发脑力机能，培养团队合作、逻辑思维、创新创造、分析解决问题等方面能力。
3、价值——成就未来梦想我们时刻关注客户的成功，并与客户建立长期良好的合作计划，持续地研究开发更具有生命力的产品,吸引消费者目光，为客户创造更多价值空间，我们一直在努力。
玩具不仅在国内外业界享有高知名度，更重要的是拥有一支强大的国际市场开发、产品研发、专业技术及企业管理团队。
确保公司有实力在不久将来成为国际举足轻重的玩具和模具的综合性企业。
三、企业介绍[字幕]实力，源于精心构筑;自信，皆因目标远大!1、概括介绍(规模、业绩、荣誉)汕头市玩具有限公司，是由广东__有限公司控股的专业玩具制造商。
在规模化运作、规范化经营的发展中，__公司秉承“励精图治、开拓进取、精雕细琢、尽善尽美”的企业理念，全面优化运作流程，已逐步向国际化企业方向发展迈进。
《公司的力量》解说词（第5集）
《公司的力量》解说词(第5集)前言1929年10月23日，纽约42街的克莱某件勒大厦封顶，这是当时世界上最高的建筑物，巨大的钢铁轮毂、鹰头装饰的引擎盖，各种汽车行业的标志，装点着这座319米高的庞然大物，某种意义上讲，这是一种象征，公司创造出庞大生产力将美国的财富和权力托举到一个新的高度。
1929年美国的生产能力超过了英、法、德3车的总和，胡佛总统宣称：我们正处在取得对贫困战争决定性胜利的前夜，贫民窟即将从美国消失！但是，话音未落，危机突然降临——10月24日纽约证券交易所开盘的铃声刚刚响过，交易大厅就被抛售股票的叫价声淹没，到中午12点，股票市值缩水95亿美元，相当于1928年美国国内生产总值的八分之一，这不是资本主义世界的第一次危机，当然也不是最后一次，但在当时，还没有人预料到这是一场雪崩式的坍塌。
在金融市场支撑下，肆意驰骋的公司在无边的自由里自我膨胀的公司缔造了人类从未领略过的成就，也酿成了人类从未历经过的祸端。
公司既是灾难的引发者，也是受害者，。
这场危机，不仅改变了公司的未来，也深刻地改变了人们对于市场经济的认识。
第五集《危机时刻》要想拯救自己，必先拯救市场，几乎是一见面，纽约5大银行的代表就达成了这样的共识，这是1929年10月24日上午，地点是华尔街23号摩根财团总部，这五个人的身后是60亿美元的资产，这是当时世界上最大的一笔财富组合，几个小时后，2000万美元的救市资金已经安排妥当，银行家们希望能复制22年前发生的奇迹，因为发生在1907年10月的一幕与眼前惊人地相似，美国经济在一轮调整增长后，突然掉头直下，股市震荡涉及银行，造成挤兑，当时力挽狂澜的是摩根财团的创始人皮尔庞特.摩根，“J.P摩根所做的是将纽约所有主要的银行家如今到他那座非常棒的图书馆里，在麦迪逊大道与第36街交汇处，他在办公室里，银行家在图书馆里，他们想尽各种办法寻找需要的流动资金”，有着雄厚财力的摩根财团和银行家们让1907年的美国化险为夷，创造了奇迹的皮尔庞特.摩根被誉为美国现代化大工业的缔造者。
企业宣传片脚本
鹏德汽配形象片广告时间长度：5-7分钟解说词画面［开篇］21世纪，科技时代，信息时代。
在日益加剧的企业竞争中，质量，成为企业生存的根本条件，发展，成为企业追求的必然目标。
综观中国汽车配件行业，鹏德汽配，在领先中不断完善自己，本着以科技为动力、以质量为生命、以管理为保证、以效益为中心的科学理念，不断创造出经久不衰、辉煌灿烂的商业奇迹。
国际化的城市，人群忙碌。
城市穿流的车辆，镜头拉出，显示在电脑显示器中。
中国汽车行业素材。
鹏德汽配全景，部分大景别结合科技化素材镜头。
字幕：以科技为动力、以质量为生命、以管理为保证、以效益为中心［企业总介篇］长江三角洲，引领着中国经济的卓越成长，同时也为中国汽车工业提供了最优越的技术生产平台。
作为长江三角洲的中心城市，江苏省宜兴市，周边经济繁荣，拥有不可比拟的交通网络，临近104、312 国道，宁杭、锡宜、沪宁高速公路，兴长铁路以及外运港口，二小时即可到达国际机场。
宜兴市汽车配件厂，现无锡鹏德汽车配件有限公司，1958年创建，2003年改制为股份民营企业后，以卓越的思想力与行动力，傲然成为汽车配件行业中一面旗帜。
鹏德汽配，宜兴市重点企业，厂区面积53000平方米，厂房面积26000平方米，拥有固定资产3500万兀，年生产能力1200万件，现有员工160人，其中包括高级工程师5人、工程师18人，其他专业人员数位。
技术力量的雄厚，生产能力的强大，使鹏德汽配，成为跃进汽车集团定点生产协作厂商，2004年推进中国地图，着重表现长三角片区。
叠入中国汽车制造业素材。
地图上宜兴市闪闪发光，镜头推入，展现宜兴A卓 .全^景0交通网络展示。
火车、飞机素材选取。
鹏德汽配全景。
厂牌特写。
历史照片组接。
厂区描述。
字幕：宜兴市重点企业。
厂房描述。
员工工作流程描述。
字幕：技术力量的雄厚，生产能力的强大。
备注：1、可根据要求在形象片中加入企业老总、企业领导人或员工访谈。
2、可在每篇章结束时加入LOGO或标版性质的片花作为过渡。
汽车公司文化概述(PPT 75页)
奥迪汽车标志(图3-37)的四个圆环分别代表奥迪、霍希、 漫游者、迪克瓦公司。 ３)西亚特
图3-38为西亚特汽车的标志。
４)斯柯达 图3-39为斯柯达汽车的标志。
５)布加迪 图3-40为布加迪汽车的标志。
６)宾利 宾利汽车标志是以公司名的第一个字母“Ｂ”为主体，生出
丰田汽车公司取得成功的主要经验有:
３.公司主要品牌及标志
１)丰田
图3-11是丰田汽车的标志。
２)雷克萨斯 雷克萨斯汽车标志(图3-18)。
图王位的皇冠(图3-19)。
４)塞恩
塞恩的车标如图3-20所示。
三、福特汽车公司
1.概述 1903年，亨利.福特于美国底特律创立福特汽车公司。 目前，福特汽车公司拥有世界著名的汽车品牌:福特、 林肯、水星、马自达。
一对翅膀，如图3-41所示。
７)兰博基尼 兰博基尼车的标志(图3-42)是一头浑身充满力量，正向对手 攻击的斗牛， 这个标志体现了兰博基尼本人不甘示弱的牛脾 气，寓意该公司生产的跑车功率大、速度快，诠释兰博基尼 这一品牌挑战极限，高傲不凡，豪放不羁的性格。 ８)波尔舍 波尔舍标志采用斯图加特市的盾形市徽，如图3-43所示。
３.公司主要品牌及标志
１)福特
福特汽车标志(图1-6)
２)林肯
图1-6
林肯汽车标志(图3-25)
３)水星
水星汽车采用太阳系的水星作为标志图案(图3-26)。
４)马自达
马自达采用如图3-27所示的标志
四、大众汽车集团 1.概述 大众汽车集团的核心是大众汽车公司，总部设在德国 沃尔夫斯堡。从2002 年起，大众汽车集团分为两大品 牌集团:大众品牌集团和奥迪品牌集团。
飞利浦企业文化介绍
总结与展望
06
总结飞利浦企业文化的精髓与价值
创新
飞利浦始终坚持创新驱动，不 断推出具有竞争力的产品和解
决方案，以满足客户需求。
责任
飞利浦积极履行企业社会责任 ，关注可持续发展和环境保护 ，为社会做出积极贡献。
质量
飞利浦注重产品质量和客户满意 度，通过严格的质量控制和持续 改进，确保产品的高品质。
诚信守则
飞利浦强调诚信守则，要求员工遵 守职业道德和法律法规，树立企业 良好形象和社会责任感。
在社会责任中的应用
公益事业
飞利浦积极参与公益事业，关注弱势群体和环保事业，通 过捐赠、志愿服务等方式回馈社会，提升企业的社会形象 和影响力。
可持续发展
飞利浦注重企业的可持续发展，通过节能减排、绿色生产 等方式降低企业运营对环境的影响，同时推动产业链的绿 色转型和升级。
飞利浦企业文化介绍
目录
• 飞利浦企业文化概述 • 飞利浦企业文化的核心理念 • 飞利浦企业文化的实践与应用 • 飞利浦企业文化的优势与挑战 • 飞利浦企业文化案例研究 • 总结与展望
飞利浦企业文化概述
01
飞利浦企业文化的定义与特点
定义
飞利浦企业文化是指在飞利浦公司发展过 程中形成和积淀的，被广大员工认同并遵 循的共同信念和行为准则。
教训
企业应充分了解市场需求和消费者习惯，避免盲目创新。
失败案例二：内部沟通不畅导致项目失败
案例背景
飞利浦曾开展一项跨部门合作项目，但由于沟通 不畅导致项目进度受阻。
失败原因
各部门间缺乏有效的沟通机制，导致信息传递受 阻、资源无法有效整合。
教训
企业应建立良好的内部沟通机制，确保各部门间 的协作顺畅有效。
汇聚转型升级新成果 凸现区域产业新优势 第31届中国浙江国际自行车电动车展览会将于十月开幕
维运动 自行车新款 、新 品，有 的出口价高达 １万人 民币／ ；浙 王 ” 的 浙 江 自行 车 队 指 定 用 车 外 ，美 国 “ 电 ” 的 “ 法 赛 ” ０ 辆 闪 环
崔 江 皇 冠 王 的 镁 合 金 折 叠 电动 自行 车 、 高 档 运 动 自行 车 新 品 也 靓 冠 、亚 军 和 世 界 锦 标 赛 冠 军 用 车 ， 美 国 的 “ 克 ” 、意 大 利 的 丽 多彩 。 绿 源 、千 禧 、 菲 利 普 、 安 琪 儿 、佳 捷 时 、 蒲 公英 等 一 批 自行 车 、 电 动 自行 车 参 展 企 业 也 都 将 推 出最 新 车 款 ；天 能 、 池 、 汽 车 动 力 电 池 等 成 果 也 会 让 业 界 耳 目一 新 。本 届 展 会 上 ，
所 以今 年 的展 会 可 以说 是 汇 聚 行 业 转
型升级新成果 、科 技进 步新产 品，展
示 产 业 提 升 新 层 次 、 区 域产 业 新 优 势 的大 检 阅 ，更 是 行 业 “ 一 五 ”期 间 十
发展成果的集中亮相 。
生垦宴 主ｌｈａ ｉｃ １ ・ ｉ ｃ ｌ２ ０ ９ Ｃ ｎ Ｂｙｅ ０
域产 业基 地新优 势，宣传 自行车骑行文化 ，倡｛
运 动 健 康 新 生活 。展 中展 — — “ 品运 动 自行 ｊ 精
骑行文化展 ”，将展示精 品运动 自行车风采 。厍
会 期 间 ， “ 江 自行 车 队 ”环 杭 城 骑 游 和 电动 Ｅ 浙 行 车 、 自行 车 现 场 优 惠销 售 等 活 动 也 丰 富 多 彩 。 展 馆 面 积 近 ２ ０ ０ 方 ， 有 １ ０ 家 企 业 、商 豸 ００平 ５余
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汇聚 转型 升级新成 果 凸现 区域产业 新优势
飞利浦的企业文化
04
飞利浦企业文化的挑战与未 来发展
应对全球化与多元化的挑战
全球化挑战
随着全球化的不断深入，飞利浦需要应对不同国家和地区的文化差异、技术 标准、市场需求等挑战。
多元化挑战
面对员工、客户和合作伙伴的多元化需求和期望，飞利浦需要展现包容和开 放的姿态，充分整合全球资源，以提升竞争力。
提升品牌形象与品牌文化的策略
以创新为动力的产品研发
前沿技术研发
飞利浦高度重视技术创新，每年投入大量资金用于产品研发。公司拥有先进 的医疗设备、人工智能和物联网技术，不断推动医疗行业的进步。
创新文化
飞利浦内部倡导创新文化，鼓励员工积极提出创意和改进意见。这种创新氛 围推动了公司不断取得突破性成果，为全球患者带来更优质的医疗服务。
飞利浦企业文化的启示
注重社会责任
飞利浦企业文化强调对社会的 责任和贡献，这启示企业在追 求利润的同时，也要关注社会
和环境的可持续发展。
关注员工福利
飞利浦企业文化关注员工的福 利和权益，这启示企业要重视 员工的价值和地位，为员工提 供良好的工作环境和待遇。
推动组织变革
飞利浦企业文化鼓励组织变革 和创新，这启示企业要不断适 应市场变化和挑战，进行组织
运营模式创新
飞利浦需建立敏捷、灵活的运营模式，优化供应链管理，提 高生产效率和服务质量。
加强企业与社会及环境的协调发展
社会责任
飞利浦应积极履行社会责任，参与公益事业，关注社会热点问题，以实现企 业与社会协调发展。
环境友好
飞利浦需采取环保措施，推广绿色产品和技术，降低能耗和排放，以实现企 业与环境的协调发展。
飞利浦企业文化的核心价值观
飞利浦企业文化的核心价值观包括
飞利浦企业形象。。
飞利浦专卖店的店面展示，企业形象
北欧与荷兰本地的文化对于飞利浦设计的影响 荷兰地图
• • • • • •
北欧 设计风格以简洁著称于世 北欧强调简单结构与舒适功能的完美结合 荷兰 荷兰的设计特点 具有高度次序性、功能性和理性的特点， 再加上精密的细节处理，巧妙的色彩设计， 丰富的艺术倾向。
设初步课程结题报告– 飞利浦课题
今日的飞利浦品牌推广
• 1930年代以后飞利浦虽然持续使用统一的标识， 但飞利浦对外宣传与推广沟通的方式，并非一成 不变。总体来说，在1990年代中期以前，飞利浦 的市场宣传与广告基本上是在当地市场展开单一 產品的行销活动。也因為如此，飞利浦会在各地 市场同步进行不同的行销宣传活动，却缺少可以 让飞利浦以全球统一形象展现在世人面前的统一 行销活动。 • 為了树立一致的全球形象，1995年飞利浦透 过”Let’s make things better”的宣传口号，首次 推出全球性的品牌推广活动。这个主题涵盖了 「一个飞利浦」的理念，并贯彻落实到飞利浦在 全球各个市场的各种產品。这也是公司首次透过 市场活动将所有的员工凝聚在一起，使员工產生 归属感，并投射出统一的对外形象。 • 2004年9月，飞利浦推出了“sense and simplicity” 的品牌承诺，点出公司新的发展方向。 “sense and simplicity”的承诺，概括了飞利浦以市场為导 向的决心，即為消费者提供「為您设计、轻鬆体 验、创新先进」的解决方案。
飞利浦广告飞利浦企业理念直觉和精简飞利浦是全球家庭医疗保健市场的佼佼者飞利浦是全球照明行业的领先者飞利浦致力于及时推出有意义的创新飞利浦光源美化世界城市在世界各地数以百万计的家庭与建筑中由7个蓝色大写字母组成的飞利浦商标随处可见是世人熟悉的景象
LCC：全生命周期成本管理
LCC对中国客车业的价值转型是为了推动进步LCC：全生命周期成本管理在高速成长15年之后，中国客车业遭遇了瓶颈。
一方面，客运行业受高铁的影响，其传统优势线路风光不再，而油价和人力成本的持续上涨，也让这些企业的运营环境遭受到了更大的冲击；另一方面，伴随着国内经济形势的日趋严峻，公交公司所能得到当地政府的经济支持越来越难，补贴不足、资金难到位，公交企业的运营也越发艰难。
趋势向下的市场环境使得越来越多的客运公交公司开始重视成本的压力，但从过去几年来看，国内大多数客运、公交公司在产品采购价格上的关注更重，而降价带来的配置降低，却又使得很多公司不得不面对因产品品质下滑所带来的后期维护成本偏高，这似乎成为了一种很难去打破的恶性循环。
“是时候去改变这种用户单位与生产企业之间的零和博弈了”。
这种声音不仅仅来自于客车生产企业，也来自越来越多的用户单位。
但是，改变的办法在哪儿？2013年6月4日，宇通正式向外界推出客车LCC(Life Cycle COST,全生命周期费用)理念，似乎为这种亟待改变的中国客车业困局给出了答案。
LCC带来的改变客观来说，LCC并不是个新概念。
早在20世纪50年代，美国就开始了对LCC的研究，这种研究最初主要是应用于军事物资的研发和采购，并适用于产品使用周期长、材料损耗量大、维护费用高的产品领域。
到20世纪90年代之后，LCC开始被民事领域所广泛接受。
从LCC的基本模型来看，一款产品的全生命周期费用是涵盖初置成本、运行成本、养护成本、维修成本和最终残值的。
这种理念的落地非常符合目前大部门客运、公交客户在客车产品使用中的理解，在客车的采购之后，“用和养”，同样是客车业所必须正视的问题。
在过去的3年时间里，宇通有专门进行过对客车LCC的追踪性研究，通过对有效案例的分析发现，以目前国内客车使用10年的寿命折算，客车的采购成本大概在15%左右，而后期客车使用中持续产生的燃料成本、维保成本等已占到了客车全生命周期成本的70%。
金拜克精心打造三轮电动休闲车
目标奋斗 ，永不停顿……
世将给 老年人 ，妇女增添 新 的生 活乐趣 ，完全 可称得
维普资讯
Ｃ ＩＡＢＣ Ｃ Ｅ科 技 园 地 ＨＮ ＩＹ Ｌ
匝强 圃圆甄墨匾囹
上 是一种理 想的交通代步工具。
２ 、使用寿命长
另据 了解 ，金 拜 克 自行 车 有 限 公司 为 了进 一步 拓 展产 品 的 销售 渠 道 ， 目前 正 在 各地 招募 销 售 代理 商 ，欢迎 众多销售商加盟金拜克 ，共 同打造 美好 明天。
维普资讯
技 园 ｔ ＨＮ ＩＹ Ｌ Ｅ Ｃ ＩＡＢＣ Ｃ Ｅ
出自菲利普之手 的简易款 电动 自行车新 品 Ｄ Ｅ Ｉ 日 Ｏ Ｏ ｓＣ Ｗ Ｏ Ｓ Ｍ Ｔ Ｇ Ｄ Ｎ
文 ／ 南 江
位 于 长 三 角 中 心 嘉 兴 市 区、 以开 发 生 产 各 种
可充放 电７ ０次 （ ０ 传统铅酸 电池仅 为 ３ ０次左右 ） ０ ，
使用寿命 是传统铅酸 电池的 ２倍。
３、高效质量 比
采 用 晶体 电解质 ，返修 率低。而传 统铅酸 电池容 易失水 ，容量下降快 ，返修率高。
４ 、高倍率放 电
最高 可达 １ Ｃ 传统铅酸 电池只有 ３ ） ０（ Ｃ ，电池放 电
显增强乘坐人 的舒适感 。 该公 司有关人 员表示 ，此款 三轮 电动 踏板式休 闲
利普特制 电池 、菲利普特 制无刷霸王 电机—— 称 之为
电机 “ 中王 ” 的超 霸型 高效 无刷大 轮毂 电机 以及 王
采 用 Ｅ Ａ Ｓ技 术和 先进无 刷 电机 控制 芯 片打 造 的智 — Ｂ
能控制器 （ 堪称
Ｐ ＩＬＰ ＨＬ ＩＳ名牌 自行车和 电动 自行车 以及 电动 观光车 等其他 电动类 车辆为主业 的菲 利普车 业公司 ，通过 这 些年 来奋 力拼搏 ，自身 实力 日趋增 强 ，先后成功开 发 了 “ 王花 ”、 “ 季 ” 等一 系列 个 性 极其 独 特 霸 花 的 电动 自行车新品 ，并取 得 四项产 品设计专利和 全国 电动 车 产 品开 发 “ 秀奖 ”。该 公 司在 优 “ ０ ６浙 ２０
汽车广告词大全赏析
汽车广告词赏析
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上海通用别克轿车：当代精神，当代车
菲业特轿车：开创菲亚特新纪元，脱胎换骨，来势汹汹，超级雷马1000。
克莱斯勒汽车：你买汽车不来考虑一下我们克莱斯勒的汽车那你就吃亏了--不但你吃亏，我们也吃亏。
德国金龟子汽车：该车外型一直维持不变，所以外型上很丑陋，但其性能一直在改进。
邦迪亚克牌汽车：坐在里面是件美事，被人们看见坐在其中更是快事。
富兰克林牌汽车：一辆永远不会给你带来麻烦的汽车。
宝马轿车：即使你把它拆得七零八落，它依然是位美人。
日本丰田汽车：车到山前必有路，有路必有丰田车。
卡迪拉克轿车：将力量、速度和豪华融为一体。
征服北极，横越沙漠--福特六和汽车
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德国大众：“小即是好。
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后轮驱动欧美佳：平稳征服人生曲折
SAAB95：系出瑞典国门--飞驰动力驾御自由
SAAB9-5：飞一般的.驾驶感受
依兰特：给我一个美名送你一部靓车
索纳塔：衡量价值新典范
奇瑞·QQ ：秀我本色--个性的共鸣反应
奇瑞·旗云：激情原动力
奇瑞·风云：动静皆风云
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名企经验推广：飞利浦企业文化和员工招聘条件
1. 公 司 将 在 每 位 员 工 入 职 时 发 给 员 工 证。 员 工 在 工 作 时
间 应 佩 带 员 工 证。员 工 在 离 职 时 必 须 将 员 工 证 退 交 人 力 资 源 部。
2. 公 司 将 为 生 产 线 员 工 配 发 制 服， 员 工 应 在 工 作 时 间 穿
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工作表现评估与沟通
工作表现评估是注重并鼓励评估人与被评估人 之 间 的 双 向 沟 通。 工 作 表 现评估与 年 终 双 薪、加薪、奖 金 分 配 直 接 挂 钩。
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Performance Appraisal System 工作表现评估系统
Probation PA
试用期评估
Contract Renew PA
实习生 Trainee
员工发展
MD
广告
Ad.
网络
Net
市场
Talent Market
中等专业技术学校
Mddle-Technology School
职业技术学校
Technology School
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公司劳务用工岗位分布
合同工用工岗位范围
劳务工用工岗位范围
管理岗位
工程技术岗位
技术工人
操作工
公司员工生活 服务岗位
情况月报
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企业对劳务工的技能素质的要求
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招聘操作工 基本 的条件
1, 年龄满18周岁者;
2, 身高1.58米(女),165米(男)以上; 3, 视力: 双眼均为0.6以上; 4, 有电子或者机械专业知识的; 5, 学历:在中专和职业技术学校,或者同等学历; 6, 身体健康, 体格检查合格者; 7, 没有犯罪记录者
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菲利普车业公司形象专题片解说词
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
菲利普车业公司位于长三角中心嘉兴市区，北接上海，江苏、南频杭州湾，西倚太湖，既融合在繁华似锦的现代大都市城市圈中，又闪烁着江南文化的灵气与清秀。
“菲利普”是英国兰令在中国唯一特许PHILLIPS名牌自行车、电动自行车的专业化公司，是全国行业重点骨干企业。
占地五万三千平方米的厂区，两万平方米的现代化厂房，一流的生产技术装备，年产30万辆电动车、50万辆自行车的企业规模，心事着菲利普的雄厚实力和强劲势头。
花园式的厂区，极具现代气派的狮风楼，象征“团结拼搏、锐意进取”精神的“同心泉”，威武典雅的青石巨雕——东方神狮，以及给人无穷悬念的“论剑亭”，蕴含着企业文化内涵和“神狮”人不懈追求的个性品位。
“菲利普”的崛起，在于咬定目标，以专业化的步伐不断跨越。
1991年通过与享有世界自行车之父称誉的英国兰令合作，全方位引进兰令专有技术，迅速跃居浙江省行业和嘉兴市工业企业榜首，列为“全国质量效益型先进企业”。
1993年起，率先开发燃油助力车和电动助力车。
1999年公司改制为民营后，大手笔建设菲利普工业园，大投入加快科技进步，三条自动化成车装配流水线以及车架制造、电器件制造和表面喷涂三大生产基地拔地而起，成为全国电动车最具规模实力的企业
之一。
菲利普的崛起，在于始终坚持“实施品牌战略，靠质量与信誉争市场求发展”的企业方针。
公司懂事长、总经理程冠松是位在自行车业辛勤耕耘二十年，曾获全国轻工劳模、浙江省优秀企业家、嘉兴市劳模等荣誉，“为自行车工业作出突出贡献”的企业家。
回顾菲利普发展历程，程总感触良多。
他说：“现代企业的竞争是品牌的竞争。
而品牌要靠质量与信誉打造，质量与信誉是企业一切的核心与灵魂”。
在正确方针指引下，公司严格按照ISO9001：2000标准统领各项工作，一切以用户为关注焦点，坚持高品位、高质量、高要求。
所有配套协作单位，经过反复考察验证。
对电池、电机等关键部位，严格按公司规定定点监制。
建立行之有效的信息与服务网络，定期召开质量会议和访问客户，使产品质量不断改进和优化。
经国家和省技监督部门抽检均判定为合格产品，连续多年列为中自协“信誉标志”品牌，并获得中国质量检验协会等权威机构授予的“国家监督抽查合格产品”，“产品质量十佳放心信誉品牌”、“全国质量稳定合格产品”等荣誉证书。
为提高企业总体素质，还特聘请台湾顾问公司辅导6S管理和员工培训，使企业在管理理念、管理方法、员工教养等方面取得明显的效果。
菲利普的成功，还在于菲利普人具有敢为人先，勇于开拓的创新精神。
二十多年前，菲利普只是行业中的一棵“小草”。
在市场的风雨中顽强拼搏、开拓进取、勇于改革，使企业赢得转机，成为壮大为一棵“大树”。
菲利普既有规模和品牌优势，更有人才和专业优势，以新技术、新产品不断展示企业魅力，
引领技术和时尚的潮流。
先后成功开发出“东京之夜”、“奥运快艇”、“丹凤朝阳”、“温莎公主”等被开生面的车型，取得四项产品设计专利和全国电动车报警装置，首推制动能量反馈技术、高效低噪音无刷大轮霸王电机、带温度保护及堵转断电保护功能先进系统控制技术。
以良好品牌形象，产品行销全国二十多个省、市、自治区，并远销新加坡、日本、澳大利亚等十多个国家，产销量雄居全国行业首列。
如果说，从自行车到电动车，这是菲利普的一次成功跨越，那么，从电动车到电动汽车，必将是菲利普的又一次更大的飞跃。
菲利普在2002年就开始向技术含量更高，产业难度更大的电动汽车产业进军。
引进和汇集当今世界最新技术，厉兵秣马，汇聚英才，顽强攻关，首批8座、14座电动旅游观光车、4座警用巡逻车、高尔夫求车及轻型电动运输车已研发成功。
新厂区二期工程一万八千平方米电动观光主体大楼正在加紧建设。
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