向谢元立学习材料

向谢元立学习的倡议书

亲爱的同学们：

谢元立，1988年毕业于长春职业技校焊接专业，长春轨道客车股份有限公司转向架制造中心焊接车间工人。工作期间，由于他勤奋工作，刻苦钻研，拥有高超的焊接技术水平，先后被公司派到德国、法国、清华大学专门学习。他通过学习，掌握了三种不同的编程方法，攻克了环口焊接难题和机械手焊接技术，自主编写了《侧梁六步编程法》《机械手智能编程法》《机械手焊接综合参数手册》等焊接技术操作手册。2009年，谢元立获得了吉林省首届技能大奖、中央企业劳动模范和全国五一劳动奖章的光荣称号，他所在的班组继“吉林省青年文明号”、“全路创新示范岗”之后又获得了“全国工人先锋号”光荣称号，2010年获“全国劳动模范”称号。

一个职高毕业生，成长为全国劳动模范，发人深省，令人敬佩。环顾四周，不难发现，我们身边也不乏这样一些成功的典型，如奥文电机厂厂长于飞、昆嵛大厦经理刘铁柱、奥文电机设备科科长于永幸、威海家家悦总公司财务科长宋爱玲等都是我校优秀毕业生，他们在校期间，认真学习，成绩优异，毕业后，努力工作，积极进取，屡获佳绩，成为单位的先进典型。

榜样就在身边，成才之路就在脚下，同学们，我们应当向谢元立学习，向我校优秀毕业生学习，为此，特提出如下倡议:

1、爱岗敬业，锐意创新，发愤图强，不懈奋斗。

2、爱国爱校，服务社会，服务他人，甘于奉献，乐于助人，不计个人得失，在奉献

中体现自身价值。

3、崇尚科学，刻苦学习，历练本领，增强能力，提高综合素质，反对愚昧无知。

4、勇于攀登，勇于探索，勇于创新，自强自立，反对好逸恶劳。

5、团结同学，尊敬师长，互助进步，教学相长，反对不文明行为。

6、诚实守信，遵纪守法，共建和谐校园，反对迟到、早退、缺课、违纪现象。

让我们积极行动起来，从现在做起，从身边小事做起，脚踏实地，勤奋学习，为将来走上社会奠定坚实的基础，从而收获成功人生。

教务处学生处

2012年6月10日

文登高级技工学校教务处学生处

关于开展向谢元立学习活动的通知

各教研室、车间、各班级：

请及时查阅校园网，迅速响应“向谢元立学习”的倡议，组织师生认真学习和解读“一个职高毕业生成长为全国劳模的故事”。

一个职高毕业生，成长为全国劳动模范，发人深省，令人敬佩。组织开展向谢元立学习活动，旨在激发全体师生爱岗敬业、励志笃学，刻苦钻研的工作热情。

各教研室、车间、班级，应立即行动起来，迅速掀起向谢元立学习的热潮。

号召全体同学积极行动起来，从现在做起，从身边小事做起，脚踏实地，勤奋学习，为将来走上社会奠定坚实基础，收获成功人生。

教务处学生处

2012年6月10日

谢元立简介

谢元立，长春轨道客车股份有限公司转向架制造中心焊接车间工人。2000年，谢元立被公司派到德国专门学习焊接机械手的操作技术；2006年，他被派往法国学习；2008年，公司又安排他到清华大学接受现代企业班组长管理培训。面对公司的悉心培养，谢元立把全部身心都用在了工作上。机械手编程相当于设备性能开发，是一项连专业技术人员都感到头痛的工作。谢元立通过刻苦钻研，硬是掌握了三种不同的编程方法。环口焊接问题，就是让机械手在工件上自动焊出一个很小半径的圆圈。这在外国专家那里都认为是不可能实现的焊接动作，在谢元立的手上却变成了现实。引得厂家经常带买家来车间参观，以展示机械手焊接技能的魅力。工友说，小谢为了解决这个难题简直像着了魔。他带出了一个现代化的班组。这些年，谢元立把自己所学到的技能编写成书，毫不保留地传授给班组同事。《侧梁六步编程法》、《机械手智能编程法》、《机械手焊接综合参数手册》，有实做，有理论，让同事受益匪浅。而他的刻苦钻研技术的劲头更是深深感染了班组的每个成员。“现在的机械手班，钻研技术的风气在整个公司都是少有的。”谢元立的领导如是说。

2009年谢元立获得了吉林省首届技能大奖、中央企业劳动模范和全国五一劳动奖章的光荣称号，他所在的班组继“吉林省青年文明号”，“全路创新示范岗”之后又获得了“全国工人先锋号”光荣称号。2010年获“全国劳动模范”称号。

长春客车股份公司开展向创新能手

谢元立学习活动

7月22日，北车集团长春客车股份有限公司隆重召开动员大会，发出了向忠诚企业，立足本岗，开拓创新，不断进取的知识型员工谢元立同志学习的号召。

谢元立是长客股份有限公司转向架制造中心焊接车间焊接机械手班班长，全国“五一劳动奖章”获得者，中央企业劳动模范。二十多年来，他以忘我的工作精神，全身心投入本职工作，刻苦钻研、锐意进取，用骄人的工作业绩诠释了当代中国工人的优秀品质，成为了新时期学习型、知识型、创新型员工的典范。2004年转向架中心组建了“谢元立技术创新小组”以来，在谢元立的带领下，这个小组几乎完成了所有车型的侧粱焊接程序编制。2007年，升级为“谢元立创新团队”，集程序开发、人员培训、技术创新于一身，目前拥有拔尖人才2名，高级工人技师4名，工人技师9名，成为了亚洲最大的、实力最强的机械手群。2008年，谢元立到清华大学接受培训，他把这些年工作中积累的经验和体会整理编写成了《快速轨道侧粱六步编程法》、《机械手智能编程法》、《机械手焊接参数综合手册》，为大型焊接程序的编制积累了宝贵经验。谢元立常说：“人生的价值不是一两次耀眼的成功，而在于平凡岗位上的日积月累。我的价值就是电焊这手活，把焊接钻深钻透，价值就提升了”。公司董事长董晓峰在讲话中号召全公司要迅速掀起向谢元立学习的热潮，努力营造人才辈出的环境和氛围，各基层单位要通过不断完善激励机制，为创新人才搭建发挥聪明才智的广阔舞台，各级组织要努力服务于技术创新，为创新活动提供良好条件，切实帮助解决工作和生活上的困难，解除他们的后顾之忧，在公司形成创新人才层出不穷、创新成果不断涌现的良好局面。

谢元立：技能人才领跑者

记者的话

年届不惑的谢元立谈到这22年的工作历程和取得的成绩时，黝黑的脸上有着孩童般的羞涩。从自卑的高考落榜者到技能人才的领跑者，他就像阿甘一样，一直坚定地跑着。巨资引进的国外最先进焊接机械手、大批量多品种的订单“逼”着这位已经赢得“职场大满贯”的班长向更高目标跑步前进。他的身后是平均年龄30岁、全部是大专以上学历的机械手班组成员。

转向架各种参数直接决定车辆运行安全性、稳定性和旅客乘坐舒适性，转向架的焊接至关重要，高速列车对转向架的要求更为严格。巨大的压力下，这支实力强大的机械手队伍凭借创新精神、团队力量交出了“件件是精品”的答卷。正如公司领导所说，谢元立的价值是由一枝独秀变成春色满园。

现场速写

长春轨道客车股份有限公司转向架制造中心焊接车间，一排排焊接机器人正不紧不慢地有序运行，身着蓝色工作服的技术工人拿着视校器，紧盯着焊点。工作通道上，有个人在蓝色电弧光、火红焊花不断闪现的各工位来回巡视。在打磨声、铁水爆裂声中，他不时大声与技术工人交流。在重点工位，他会仔细检查焊接质量，并经常现场编程。每天7时55分的例行班前会上，他会用几分钟时间总结前一天工作情况、安排当天工作，这几分钟，是他一天里唯一不在车间里巡视的时间。

自从2000年竞聘上机械手班班长，谢元立的工作流程便彻底改变：不再用焊枪来书写职场人生，而是将自己多年实战积累下来的焊接经验与独特手法，“翻译”成计算机语言，通过编程指令机械手完成各种焊接任务。手指在键盘上飞快地跳跃，焊接程序中的命令便一道一道地生成。同时，他带着机械手班组从默默无闻一跃成为公司几千个生产班组中的骨干队伍之一。

身份定格

1988年至今，谢元立从一名最普通的一线焊接工成长为拥有全国劳动模范、全国知识型职工先进个人、吉林省五一劳动奖章、吉林省高技能人才、中国北车集团“金蓝领”、拔尖技术能手等国家、省、市、企业级荣誉的杰出人才，实现了“职场大满贯”。22个春秋，匆匆流逝的8000多个日夜，忠实地记录了他一次次挑战自己，不断向最新的知识与技术冲击的奋斗场景。