工作地点变更劳动合同怎么办？
劳动合同单位变更
劳动合同单位变更是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者双方在合同期限内，因客观情况发生变化，依法对劳动合同中的某些条款进行修改或补充的行为。
在我国，劳动合同单位变更是一种常见的法律现象，对于维护劳动者权益、促进用人单位发展具有重要意义。
本文将从劳动合同单位变更的概念、法律依据、变更情形、变更程序和变更后的效力等方面进行详细阐述。
一、劳动合同单位变更的概念劳动合同单位变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者双方因客观情况发生变化，依法对劳动合同中的主体、内容、期限等条款进行修改或补充的行为。
其中，主体变更主要指用人单位名称、法定代表人或者投资人等发生变化；内容变更主要指劳动合同中的工作内容、工作地点、工资待遇等发生变化；期限变更主要指劳动合同的起始时间、终止时间等发生变化。
二、劳动合同单位变更的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 《中华人民共和国劳动法》第二十四条：用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十二条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同单位变更的情形1. 用人单位名称、法定代表人或者投资人等发生变化。
工作地点有调动合同5篇
工作地点有调动合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_________________________地址：_________________________________联系方式：____________________________鉴于甲、乙双方根据工作需要，经过协商一致，决定对乙方的原工作地点进行调动，为了明确双方权益和责任，特达成以下协议：一、调动原因及必要性甲方基于业务需要和发展战略调整，需对乙方的工作地点进行调动。
此次调动对于甲方业务的开展具有必要性，有助于提升公司整体运营效率及实现员工个人价值最大化。
二、工作地点及岗位变动乙方原工作地点为______________________，现调动至______________________。
岗位由__________调整为__________。
乙方需在调动后尽快适应新环境，完成岗位转换。
三、合同期限本次工作地点调动不影响原合同的期限，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、薪资待遇及福利调整1. 乙方调动后的薪资标准将根据新岗位进行调整，具体薪资标准按照甲方公司政策执行。
2. 乙方在调动后的福利待遇将按照甲方公司规定进行调整，并确保符合国家法律法规及地方政策要求。
五、工作内容及职责乙方在新岗位上的工作内容及职责详见岗位说明书。
乙方需遵守甲方的各项规定，认真履行工作职责。
六、双方权益及义务1. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点和岗位，并保证调动过程中的合法合规。
2. 乙方应服从甲方的调动安排，并尽力适应新环境和新岗位。
3. 甲方应确保乙方的合法权益，遵守国家法律法规及地方政策，为乙方提供良好的工作环境和条件。
怎么在劳动合同中约定工作地点
怎么在劳动合同中约定⼯作地点怎么在劳动合同中约定⼯作地点《劳动合同法》第⼗七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
由此可见，⼯作地点作为合同必备条款，需要在劳动合同中明确约定。
案例：⼩杨在北京⼀家机械加⼯公司从事电焊⼯作。
去年，该公司主营业务搬迁到了河北省沧州市。
尽管新公司地址距其⽼家不远，可他已经把⽗母、妻⼦接到北京，并且分别找到了⼯作，其⼉⼦也在北京读⼩学。
如果现在再回去，家⼈就业就学等事情也不好安置。
因此，他想继续留在北京⼯作。
针对⼩杨的要求，公司答复称：你与公司签订的劳动合同中明确约定“根据⽣产和经营需要，甲⽅(公司)可以随时调整⼄⽅(⼩杨)的⼯作地点、⼯作岗位等，⼄⽅应当服从甲⽅安排。
”因此，公司调整你的⼯作地点符合劳动合同约定，你应当也必须服从。
由于公司已经透露出⼩杨不服从安排将解除其劳动合同的信息，他特意向本报咨询：其劳动合同中的这些约定是否有效?公司的做法是否符合法律规定?他应该怎么办?律师说法⼯作地点约定不明，容易引发劳动争议律师说，员⼯⼯作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，⽤⼈单位和劳动者应当全⾯履⾏劳动合同的约定，如变更⼯作地点，应由双⽅协商⼀致。
在实践中，有不少企业认为，调整员⼯⼯作地点、⼯作岗位等需要与员⼯协商，但员⼯不同意的话，企业就容易陷⼊被动。
因此，就想⽅设法通过劳动合同争取在调整⼯作地点、⼯作岗位等⽅⾯的⾃主权。
企业在劳动合同中关于⼯作地点的条款⼤体上可分两类。
公司地址更换 劳动合同5篇
公司地址更换劳动合同5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务发展需要，需变更公司地址，双方经协商一致，就变更公司地址后相关劳动合同事项达成如下协议：一、合同变更声明根据公司的战略规划和业务发展需求，公司原注册地址发生变更，需调整员工的劳动合同内容中关于工作地点及上下班路途的条款。
乙方已知悉新地址的情况，并愿意随公司一起适应这一变化。
本合同所有其他条款继续有效，并对双方继续生效。
二、变更事项及细节1. 原公司地址：_____________________________________________________。
2. 新公司地址：_____________________________________________________。
变更后的工作地点对于乙方的工作性质、工作内容及职责并无任何改变。
乙方应遵守甲方的所有规章制度和工作要求，履行原有的工作职责和岗位义务。
同时，甲方将继续保障乙方的合法权益和待遇。
三、劳动合同调整内容在合同变更后，甲乙双方的劳动合同中的以下条款将相应调整：1. 工作地点的约定变更为新公司地址；2. 关于上下班路途时间、交通补贴等条款将根据新地址进行相应调整；3. 其他与地点相关的条款，如出差规定等也将相应更新。
任何关于工作性质、工作内容、薪资福利等核心条款的调整都将与乙方协商并以书面形式确认。
四、双方责任与义务甲方应确保变更后的工作环境不低于原先条件，并按照法律要求保护乙方的合法权益。
乙方应按照变更后的要求及时履行工作职责和义务，并保证在新地址完成日常工作。
如遇因地址变更带来的不便，双方应协商解决。
五、保密条款乙方在变更地址过程中及之后的工作中，应继续履行保密义务，对甲方的商业秘密和机密信息予以保护。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露相关信息。
劳动合同中关于调整工作地点的条款
劳动合同中关于调整工作地点的条款好啦，咱们今天就聊聊劳动合同里关于调整工作地点的那些事儿。
说起工作地点调整，这可是个让不少人感到头疼的话题。
你想啊，刚习惯了在办公室里那张舒服的椅子上埋头苦干，突然接到通知，要搬到另外一个地方工作，心里那叫一个五味杂陈，有点不爽，还有点忐忑。
老板可能觉得这没啥大不了，换个地方上班又不是什么天大的事儿，但对于我们普通员工来说，心里总会有点小小的抵触。
就像喝了口醋，有点发酸，不是滋味儿。
有的人可能会想，哎呀，反正工作嘛，去哪里都一样。
可问题是，工作地点不仅仅是个地理位置，它代表了一种生活方式和工作节奏。
比如说，办公室离家近，可以多睡一会儿，心里美滋滋的；而要是远了，早上得起得早，晚上下班再挤公交，那简直就是煎熬。
就像那句老话说的，远水救不了近火，想省点时间，省点力气，真是太重要了。
再说了，调整工作地点这事儿，法律上也是有讲究的。
很多劳动合同里都有明确的条款，讲的是如果要调动工作地点，必须提前通知员工。
哦，这个提前通知可不是随便说说的，得提前到一定的时间，给大家一个心理准备。
你想啊，突然告知你“明天就去新地方上班”，那真是让人心里冒冷汗。
毕竟，打乱了自己的生活节奏，就像是下雨天忘带伞，没法子收拾。
调整工作地点也可能涉及到其他的一些条件，比如说补贴啊、交通费用啊，甚至是住宿安排。
你想，假如公司把你调到一个偏远的小镇上，连个大超市都没有，那生活质量可就大打折扣。
谁愿意在那种地方工作啊？所以说，合同里应该明确这些条款，这样大家心里都有个底，不会觉得被“忽悠”了。
咱们也得考虑到公司的需求。
每个企业都有自己的运营模式，有时候为了发展，调整工作地点是不得已的选择。
毕竟，经营不易，老板们也是为了让公司更好地运转。
不过，作为员工，我们也得有个主张，不能什么都默默忍受。
咱们可以通过沟通，把自己的想法告诉老板，让他们知道我们心里的顾虑，毕竟良好的沟通是解决问题的钥匙。
谈到调整工作地点，总有人会开始琢磨是不是可以借机转岗，或者申请去新地方的机会。
公司地址更换 劳动合同3篇
公司地址更换劳动合同3篇篇1甲方（公司全称）：______________________注册地：______________________原地址：______________________现地址：______________________乙方（员工姓名）：______________________联系方式：______________________身份证号：______________________鉴于甲方的业务发展和需要，现公司地址发生更换，双方经友好协商，就原劳动合同因公司地址更换相关事宜达成以下协议：一、协议背景因甲方业务发展需要，经公司决策层决定，甲方公司注册地址及办公地点将进行搬迁。
考虑到此次变更可能影响到乙方的工作地点，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，就劳动合同中的相关条款进行变更。
二、地址变更内容甲方原注册地址为：______________________，现变更后的注册地址及主要办公地点为：______________________。
三、劳动合同修改条款1. 双方一致同意，因公司地址更换，原劳动合同中关于工作地点的约定进行相应的变更。
乙方的工作地点变更为新址。
2. 甲方保证变更后的工作条件、岗位职责、薪酬福利待遇等与原合同一致或更好。
如有调整，甲方将提前告知乙方，并与乙方协商一致后进行变更。
3. 乙方理解并同意此次地址变更，并保证在新地址正常工作，遵守甲方的规章制度。
四、双方权益与义务1. 甲方应确保变更后的工作条件符合法律法规要求，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。
3. 双方应共同遵守新地址所在地的相关法律法规。
五、违约责任1. 若因甲方原因未能妥善解决地址变更相关事宜，导致乙方权益受损的，甲方应承担法律责任。
2. 乙方未按本协议约定到新地址工作，甲方有权按照公司规定处理，情节严重者，甲方有权解除劳动合同。
企业变更注册地 劳动合同5篇
企业变更注册地劳动合同5篇篇1甲方（公司）：___________________地址（原注册地）：___________________乙方（员工）：___________________地址（原居住地）：___________________鉴于甲方因业务需要，拟变更公司注册地址至_____________（新注册地），双方基于平等、自愿的原则，就劳动合同变更事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意因甲方公司注册地的变更，对原劳动合同进行相应调整，以确保双方权益得到合法保护。
二、劳动合同变更内容1. 甲方公司注册地址变更为：_____________（新注册地）。
2. 乙方的工作地点将随之变更至新注册地，乙方同意接受并适应新的工作地点。
3. 劳动合同中的其他条款，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险等，保持不变。
三、双方权益保障1. 甲方应确保变更注册地的行为符合法律法规，确保乙方在新注册地的合法权益不受侵害。
2. 乙方应遵守甲方在新注册地的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
四、过渡期安排1. 甲方应提前通知乙方关于注册地址变更的信息，并为乙方提供必要的协助和支持。
2. 乙方应根据甲方的安排，按时到达新注册地报到并开展工作。
3. 过渡期内，乙方在原注册地的工资待遇、福利待遇等不变，并享受与新注册地的员工同等的待遇。
五、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
2. 若乙方未能按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，并承担相应的违约责任。
六、其他约定1. 本协议的修改、解除和终止，应由双方协商一致，并书面形式作出。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
4. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
出差和变更工作地点的区别
出差和变更工作地点的区别核心提示：一些单位安排员工出差的时间较长，有些员工就会认为这其实变更了工作地点，而拒绝出差，由此引发了劳动争议。
那么出差和变更工作地点的区别是什么呢？请看小编为您介绍。
根据《劳动合同法》第8条、第17条的规定，签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。
而变换工作地点，根据第35条的规定，双方应协商一致，还应当采用书面形式。
那么，单位安排职工去外地出差是否属于变更工作地点呢？《现代汉语词典》中，出差解释为单位的工作人员暂时到外地办理公事。
据此，出差应具备以下特征：1.出差是受单位委派，办理公事。
2.出差必须离开常驻工作地点。
3.出差是暂时的。
所谓暂时，应有明确的归还日期，而且出差在外的时长应相对合理。
关于合理，笔者认为，既要结合合同期限的长短来判断，也要结合实际的时长来确定。
比如，劳动合同期限为6个月，安排出差3个月，这显然涉嫌变更工作地点；如果劳动合同期限3年，安排出差3个月，则相对合理；但是如果出差时间为1年，即使签订的为无固定期限劳动合同，仍涉嫌变更工作地点。
另外，在判断用人单位是变更劳动合同中约定的工作地点还是安排出差时，还应结合以下因素：1、用人单位是否提供了相应的条件。
如果是出差，用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费。
工作地点变更的，用人单位无须提供相应条件。
2、是否支付了出差补助。
结合管理实践来看，职工出差期间，用人单位一般会根据出差的期限支付相应的出差补助，但是变更工作地点，单位无须专门支付补助。
3、任务完成后，劳动者是否返回原工作地点。
单纯的出差，在任务完成后，劳动者仍会返回劳动合同中约定的地点工作，但是变更工作地点，如果不是再次变更工作地点，劳动者一般不能返回原劳动合同约定的地点工作。
本案中，该公司虽然安排段某的出差时间相对较长，但是由于该期限相对合理，只要单位为其承担出差期间的车旅费、食宿费，且支付了出差补助，就不能认定为工作地点变更，段某应当接受单位的出差安排。
工作地点有调动合同2篇
工作地点有调动合同2篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方的业务需求及乙方的职业发展需求，根据相关法律法规及公司政策，经双方友好协商，就乙方工作地点调动事宜达成如下协议：一、协议目的1. 甲方为满足业务需要，可对乙方的工作地点进行调动。
2. 乙方理解并接受甲方的工作地点调动安排，并愿意服从甲方的管理。
二、工作地点及岗位变动1. 乙方原工作地点：______________________，原岗位：______________________。
2. 调动后工作地点：______________________，新岗位：______________________。
三、工作调动的时间和方式1. 工作时间：自本协议签署之日起生效。
2. 调动方式：由甲方根据业务需要进行安排，乙方需按时到达新工作地点。
四、待遇调整1. 乙方在新工作地点岗位的工资、福利等薪酬待遇，将根据甲方的新岗位薪酬政策进行调整。
2. 甲方保证乙方的薪资待遇不低于原待遇水平或符合国家法律法规及甲方政策规定的标准。
五、双方权利和义务1. 甲方有权根据业务需要对乙方的工作地点进行调动，并有权对乙方的薪酬待遇进行合理调整。
2. 乙方应服从甲方的工作地点调动安排，并按照甲方的要求按时完成工作任务。
3. 乙方在调动过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密。
4. 甲方应保证乙方的合法权益，遵守国家法律法规及公司内部政策。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行工作调动或待遇调整，乙方有权要求甲方履行约定或提出申诉。
2. 若乙方违反本协议约定，不服从甲方的工作地点调动安排，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括解除劳动合同等。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。
若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业日常工作中的工作地点变更程序
企业日常工作中的工作地点变更程序在企业的日常工作中，由于各种原因，可能需要对工作地点进行变更。
工作地点的变更程序是为了确保工作流程的顺利进行，并确保员工的权益得到保障。
下面将详细介绍企业日常工作中的工作地点变更程序。
一、工作地点变更申请当需要变更工作地点时，员工应向上级提出书面申请。
申请应包括以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、工号、职务等；2. 目前工作地点：详细描述目前的工作地点；3. 变更工作地点的原因：说明变更工作地点的原因，可以是调动部门、公司业务调整等；4. 新工作地点：具体描述将要变更到的工作地点；5. 预计变更时间：提供变更工作地点的时间计划。
二、审批流程工作地点变更申请通常需要经过一定的审批流程，以保证决策的合理性和合法性。
审批流程可以根据企业的规模和制度灵活设置，但基本步骤如下：1. 部门经理审批：部门经理对员工的申请进行审批，确认是否符合企业政策和工作需要；2. 人力资源部审批：人力资源部门负责对工作地点变更申请进行综合评估，并在审批通过后与员工进行沟通；3. 相关部门协调：若变更工作地点涉及多个部门，需要相关部门进行内部协调，以确保变更过程的顺利进行；4. 最终决策：根据各部门意见和综合评估结果，最终决定是否批准变更工作地点申请。
三、通知与协调一旦变更工作地点的申请获得批准，企业需要进行相应的通知与协调工作，确保员工顺利安排工作和生活。
具体步骤如下：1. 通知员工：将工作地点变更的决定书面通知员工，说明变更后的工作地点、生活安排等；2. 协调相关部门：如果变更工作地点影响到其他部门的工作流程，需要与相关部门进行协调，确保一切安排妥当；3. 提供必要支持：协助员工安排搬迁、交通等问题，并提供必要的支持和指导。
四、工作地点变更后的跟踪与评估一旦工作地点变更完成，企业应跟踪员工的工作状态，并进行相应的评估，以确保工作地点变更后的效果与预期一致。
具体步骤如下：1. 跟踪员工工作状态：及时与变更工作地点的员工进行交流和沟通，了解变更后的工作环境是否符合员工的工作需求；2. 评估效果：根据员工的反馈和实际工作情况，进行工作地点变更的效果评估，确认变更是否达到预期目标；3. 改进措施：在评估的基础上，如有必要，可以进行工作地点变更程序的改进，以提高效率和员工满意度。
劳动合同工作地点变更协商文案
劳动合同工作地点变更协商文案以下是 6 条劳动合同工作地点变更协商文案：文案一：嘿，朋友！你想过没，如果咱工作的地点突然说要变，那可咋办呀！就像你平时住惯了一个地方，突然让你搬家，那得多不适应啊！比如说吧，你在这附近都有了常去的超市、饭馆，生活都安排得好好的，这一下全变了，是不是挺烦的？咱得好好协商这事呀，不能随便就答应，毕竟这可是关乎咱生活的大事啊！咱得争取自己应有的权益，对吧！文案二：哎呀呀，劳动合同里的工作地点要变啦！这可真是个大事情啊，可不是闹着玩的。
你想想看，原本上班的路都走熟了，突然就要去个新的地方，那多别扭呀！就好比你一直走的是平坦大道，突然告诉你要走山路了，这能容易嘛？那咱肯定得和公司好好聊聊，看看怎么个变法，能不能有个妥协的办法，总不能让咱太吃亏吧！文案三：哇塞，听说工作地点要变更啊！这不是开玩笑的吧。
咱就得像守护自己宝贝一样守护自己的权益呀！比如说你好不容易在这边安了家，孩子也在这边上学，突然让你去别的地方，这不是折腾人嘛！咱不能任由别人摆布，要勇敢地去和他们谈，告诉他们我们的想法，毕竟这工作也是咱辛苦找来的呀，是不是呀！文案四：嘿呀！工作地点要变，这事儿可大可小啊！就像你精心搭好的积木城堡，突然有人要给你挪个地儿重新搭，心里能踏实嘛！那咱不得坐下来好好商量商量，怎样变才能对咱最合适。
不能他们说怎样就怎样啊，咱也有自己的生活和打算呀，咱要为自己发声！文案五：哟呵，工作地点变更这事儿来啦！这简直像一阵风突然刮过来呀！你想想要是每天上班得花更多时间在路上，那多累呀。
好比本来每天能轻松跑个步，现在却累得气喘吁吁。
那咱肯定不能坐视不管呀，得赶紧找公司谈谈，看看怎么平衡一下，不能让咱的生活都乱了套呀！文案六：哎呀，工作地点要变啦！这可真是让人头疼啊！这不就跟你好好走着路，突然路变了方向一样嘛！咱得和公司好好商量，不能随他们折腾。
咱上班是为了更好的生活，可不是来给自己找麻烦的呀，他们得考虑到咱们的感受呀，对不！结论：劳动合同工作地点变更不容忽视，必须积极主动地与公司协商，确保自身权益不受侵害。
用人单位变更工作地点法律问题分析
用人单位变更工作地点法律问题分析摘要:在中央和地方法律文件中，用人单位单方变更工作地点是否需要与劳动者协商一致的规定尚存冲突，且存在单方变更程序性规定不明的问题;司法实践中，各地法院对用人单位单方变更工作地点的判断标准不统一，难免顾此失彼。
为解决此类问题，需要合理界定用人单位单方变更工作地点的权限，并明确规定与之相配套的程序性限制，统一司法实践中“客观情况发生重大变化”、用人单位单方变更工作地点合理性的判断标准。
关键词:劳动合同;用人单位单方变更权;工作地点近年来我国经济增速放缓，在经济面临下行压力时，企业大多通过搬迁、内部组织调整、下调员工薪酬、裁员等调整生产要素的方式适应经济状况，这一系列的行为均可能涉及对劳动合同条款的单方变更。
用人单位单方变更劳动合同，尤其是涉及工作地点条款变更时，往往可能导致劳动者的工作地点过远等问题，［6］用人单位合法合理地对工作地点进行变更，对于劳动者权益保障意义重大。
订立劳动合同时劳动者有权知悉自己的工作地点。
工作地点是指劳动者履行劳动合同约定义务的地点，其可以是用人单位的住址，也可以与用人单位的住址相分离。
［2］企业搬迁和内部组织调整等均可能导致劳动者的工作地点发生变化，而工作地点的变化往往可能致使劳动者的工作岗位和工资也相应地被调整。
工作地点关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择。
［3］用人单位单方变更工作地点具有独立研究的意义，工作地点的变更可能引起劳动合同变更，但工作地点的变更不同于工作岗位、工资的调整，并不必然造成法律关系发生重大变化。
判断工作地点的变更是否合理，需要对用人单位用工自主权和劳动者就业安定权进行平衡。
一、司法裁判中的问题与分歧由于缺乏法律法规明确规定且在实践中，用人单位法律意识淡薄，往往认为其有权随时变更劳动者的工作地点，用人单位单方变更工作地点纠纷频发。
笔者共选取了四个案件，均为用人单位单方变更劳动者工作地点引发劳动争议的案件。
部门变更需要变更劳动合同吗
部门变更需要变更劳动合同吗在工作中，因为公司发展需要，劳动者经常会出现变更工作岗位或者部门的情形，这时劳动者从事的工作内容和劳动合同约定的可能会有所出入，那么部门变更需要变更劳动合同吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。
一、部门变更需要变更劳动合同吗工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
二、劳动合同变更的情形1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。
对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。
如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同工作地点变更补充协议
劳动合同工作地点变更补充协议劳动合同工作地点变更补充协议甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在基于平等自愿原则，经协商一致，特拟定以下劳动合同工作地点变更补充协议（下称“补充协议”）：一、补充协议的背景1.甲、乙双方已经签订劳动合同，同意乙方在甲方的（工作地点）工作；2.因为（如：甲方业务拓展等原因），甲方需要将工作地点变更为（工作地点变更后的详细地址）；3.经协商一致，甲、乙双方同意签订本补充协议，以确定工作地点的变更及各自的权利义务。
二、补充协议的内容1.工作地点变更甲方工作地点变更为（工作地点变更后的详细地址）。
2.变更后的履行方式甲方应当为乙方提供与原劳动合同保持一致的工作内容和待遇，并按期履行原劳动合同中约定的权利和义务。
乙方应当按照变更后工作地点的要求，如期到达新工作地点，并参加相应的业务培训和技能提升等。
3.期限本补充协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，至劳动合同到期。
如双方需要终止补充协议，应当在书面形式下进行协商，并根据双方协商一致的结果处理。
4.违约责任（1）如甲方未按照本协议约定按期支付薪资、提供劳动保护、发放社会保险等权益，乙方可要求甲方进行补救并按以下标准给予赔偿：a.如乙方超时工作，甲方应当按工资标准支付加班费；b.如乙方因工作需要发生超市等物品的费用支出，甲方应当予以报销。
（2）如乙方未按照变更后的工作地点要求参加培训、按时到达工作地点等，应当视情况给予警告、返校补课、扣减工资、解除劳动合同等处理，同时，乙方所致的经济损失由乙方承担。
三、补充协议的法律效力和可执行性1.本补充协议是劳动合同的重要组成部分，其法律效力、可执行性均符合中国相关法律法规的要求，其引用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定并不影响甲、乙双方的其他权利及义务。
劳动合同变更工作地点模板
【合同编号】：_______【甲方】：（用人单位名称）地址：________________法定代表人：________________【乙方】：（劳动者姓名）身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同工作地点事宜达成如下协议：一、原劳动合同情况1. 甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同编号为______，劳动合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
2. 根据原劳动合同约定，乙方的工作地点为：________________。
二、变更工作地点1. 由于甲方业务发展需要，现决定将乙方的工作地点变更为：________________。
2. 变更后的工作地点与原工作地点相比，乙方的工作条件、工作环境、工作内容等方面可能发生以下变化：（1）工作条件：________________。
（2）工作环境：________________。
（3）工作内容：________________。
3. 甲乙双方就变更后的工作地点达成一致意见，乙方同意接受变更工作地点。
三、变更后的工作待遇1. 甲方承诺，变更工作地点后，乙方的工资待遇、社会保险、福利待遇等不变，继续按照原劳动合同的约定执行。
2. 如因变更工作地点导致乙方的工作时间、工作强度、工作环境等方面发生变化，甲方应采取必要措施保障乙方的合法权益。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，作为原劳动合同的补充部分。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。
4. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、附件1. 原劳动合同副本。
2. 乙方同意变更工作地点的书面证明。
用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资怎么处理
用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资怎么处理目录：1、用人单位未缴纳社保怎么办2、协商解除合，能领失业金吗3、公司变更有赔偿吗4、公司变换工作地点怎么办？有赔偿吗？5、岗位取消有赔偿吗？6、拖欠工资怎么办？1、社保单位一直未缴纳或只缴纳了一部分社保，是违法的。
可要求补单位补缴。
试用期也必须缴纳。
用人单位不得随意按照最低档缴纳社保。
社会保险的缴费基数应为职工本人上年度月平均工资。
如果职工工资低于当地上年度社会平均工资的60%，则以60%为基数；高于300%的，以300%为基数案例：在机关单位食堂工作30年了保险刚给交了5年以前没给交的能给补交上吗？可以要求单位补缴。
包括滞纳金。
但自己也需承担大约8% ，这属于个人承担部分。
同时需要单位出面申请。
具体流程以及补缴的金额需咨询当地的社保机构。
如果单位拒交，到劳动监察大队举报即可18年入职，23年才开始给交的社保？算什么？应该怎么处理？这属于公司未按规定及时为员工缴纳社保的情况，是违法的。
可以采取以下步骤来处理：1）向劳动部门投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工30日内为职工办理社保登记。
如果公司未按规定办理，员工可以向劳动部门投诉，要求公司补缴社保。
2）保留相关证据：在整个过程中，员工需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
通过上述步骤，员工可以维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的社保待遇2、协商解决可以领取失业金吗？协商解除劳动协议是否可以领取失业金，需要看是谁提出的协商解除。
如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。
但如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。
3、公司变更公司变更，有赔偿吗？1）像地产公司，一个项目一个公司，合同来回变不同的公司，N怎么算？根据《劳动合同法》和相关规定，如果员工从一个公司被调动到另一个公司，尤其是在关联企业之间，员工有权要求经济补偿金。
劳动合同变更要约
劳动合同变更要约亲爱的小伙伴：咱在这儿得好好唠唠关于劳动合同变更的事儿啦。
一、变更背景。
咱公司呢，就像一艘在大海里航行的船，有时候会根据风向和海况调整航向。
现在公司的情况也有点小变化，就像船遇到了新的情况一样。
可能是业务发展有了新方向，或者是工作安排上有了新的考虑。
这可不是啥坏事哦，这就代表着我们有新的机会，新的成长空间。
二、变更内容。
1. 工作岗位。
也许你的工作岗位会有一点小调整呢。
比如说，你之前是在市场部做活动策划的，现在可能会让你接触到市场调研这一块。
这就像你本来是在花园里负责种花的，现在还能学习怎么照顾果树一样，能让你学到更多的本领哦。
不过你放心，不管怎么变，都是在我们这个大家庭里，都是为了让你能发挥出更大的价值。
2. 工作地点。
工作地点可能也会有变化。
如果是这样的话，公司会充分考虑你的情况的。
要是距离变远了，公司会想办法给你提供一些便利，像增加交通补贴之类的。
就像你从一个小院子搬到了另一个小院子，虽然地方变了，但我们还是一家人，而且还会让你在新的地方住得更舒服呢。
3. 工作时间。
工作时间也有可能调整。
比如说从原来的固定上班时间，变成了弹性工作时间。
这就像你以前是按部就班地吃饭，现在可以根据自己的胃口和心情，在一定范围内选择什么时候吃啦。
这样能让你更好地安排自己的生活，是不是感觉很自由呢？三、你的权益。
1. 薪酬待遇。
在这些变更的情况下，你的薪酬待遇可是很重要的哦。
如果岗位调整了，公司会根据新岗位的要求和市场行情，合理地调整你的工资。
要是工作地点变远了，增加的交通补贴也是实实在在的福利呢。
公司可不会让你吃亏，就像我们一起分蛋糕，不会少了你的那一块。
2. 培训与发展。
不管怎么变，公司都会给你提供培训和发展的机会。
就像你要去爬一座新的山，公司会给你准备好登山鞋和地图一样。
新的岗位、新的工作内容可能会有新的挑战，但是公司会陪着你一起成长，让你能顺利应对这些挑战。
四、你的选择。
1. 接受变更。
如果你觉得这些变更对你来说是个不错的机会，就像发现了一个新的宝藏一样，那你可以选择接受变更。
工厂搬迁员工补偿标准怎么算
工厂搬迁员工补偿标准怎么算因为工厂的发展需要，工厂需要搬迁到另一个地方，如果员工不适应新的工作环境，或者搬迁后对员工上班造成很大的不便，工厂是否要对员工进行经济补偿？工厂搬迁员工补偿标准怎么算？下面请看我为您详细介绍，希望对您有所帮助。
一、工厂搬迁员工补偿标准怎么算公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
即工厂搬迁员工补偿标准为工龄*上月平均工资。
二、公司搬迁员工相关赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工作地点变更劳动合同怎么办？
在劳动合同中，工作地点是劳动合同的必备条款，双方需要协商一致进行明确的约定。
那么，如果工作地点变更劳动合同怎么办呢？今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
双方需要变更劳动合同，如果职工不同意变更的，可以拒签。
变更劳动合同，应注意以下问题：
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。
劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。
劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。
如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。
这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。
采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。
用人单位对原合同仍应履行。
3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。