行业资讯12.2

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（一）企业提供职也知道多数员工并不买账
尽管中国员工在10分制的前提下为自己企业领导者的表现给出了6.4分的及格分，但是只有30%的员工认为所在企业领导者在为员工谋划职业发展道路方面值得肯定。

这是全球人力资源服务机构Kelly Services与中国人力资源服务商智联招聘联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》结果。

调查显示，57%的受调查员工称所在企业领导者在为员工谋划职业发展道路的准备并不充分，还有13%的受调查员工则表示对此不确定，持保留意见。

然而，根据正在进行的智联招聘中国年度最佳雇主（2011）百强提名雇主数据显示，优秀雇主纷纷认可将员工的职业发展作为重要的责任，从而保证人才的培养与发展。

在百强提名雇主中，甚至有超过七成企业雇主表示对于直接员工提供相关的职业发展沟通与指导。

Kelly Services 中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall表示，企业员工的意见非常具有可靠性，直接或间接地传达了一个关于人员管理方式以及最佳工作地点的明确信号。

这对企业吸引人才和留住人才的能力有着深远的影响。

与此同时，受访员工对企业领导者应该具备的素质也表达了不同的看法。

调查显示，35%的员工认为一个优秀的企业领导人应该具有独树一帜的领导风格，可以是民主型、授权型、激励型或者是循规蹈矩型，但无论是哪种领导方式，都是一个优秀的企业领导人所应该具有的必备素质。

其次，前瞻性的观念也对一个优秀的企业领导人有着深远的影响。

其中，34%的员工比较重视企业领导人的前瞻性眼光和正确的领导方向。

一个具有前瞻性眼光和决策的领导人，往往能带领着企业员工开拓出一片新的职业领域，走向更为广阔的职业道路。

最后，14%的员工看重的是领导者的沟通表达方式。

领导者与员工之间良好的沟通，将会促使工作、任务事半功倍地完成。

另外，还有17%的员工欣赏企业领导者的洞察力、知识面和创造力。

智联招聘高级职业顾问把冉认为，企业领导人的风格与魅力是员工对于企业信心的重要组成部分。

在雇主品牌认知各要素中，企业领导人的个人魅力也一直是考查要素之一。

而在具体的上下级关系中，“与直接领导的关系”这一元素一直在员工的离职原因中居高不下。

因此，企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。

Kelly Services 中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall则表示，雇主处于多方利益者的密切关注之下，越来越多的员工将雇主的效率及风格、魅力作为选择理想工作地点的条件。

选自：《北京晚报》
（二）72%员工5年内箱换职业方向认为行业收入差距大
“现在不少人觉得，在国内做技术就是吃青春饭。

”某知名电信设备公司高级工程师赵延涛发现，很多从事专业技术工作的年轻人，更愿意去做项目经理、人力资源等管理工作。

在他们眼里，如果工作了几年还在做技术，就是“混得不好”。

赵延涛去过一些欧洲国家，他看到很多上了年纪的人还在做工程师，年轻的技术人员也没有对管理职务趋之若鹜，“他们专注于技术，在自己的职位上一做就是很多年”。

而我国的年轻技术人员刚工作两三年就觉得自己是“老人儿”了，纷纷转岗转行。

智联招聘新近的一项调查证实，职场人士转换职业方向已成为普遍现象。

在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后，智联招聘的报告显示，72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司），92%的员工希望晋升至高管职位。

中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，年轻人流动性和流动意愿比较强，一方面体现了劳动力市场的活力；另一方面也反映了当下年轻人普遍的焦虑心态，在一个生活成本高、压力大的环境中，大家希望换工作增加收入。

北京大学社会学系教授佟新则认为，如此多的年轻人渴望转行，不单纯是年轻人的个人问题，更重要的是说明我们今天所处的社会充满不确定性。

“渴望寻找更好的工作”代表了年轻人对现有工作不稳定、收入过低的不满。

这加剧了人们流动的意愿。

她担心，不断流动和跳槽的行为，会使年轻人习惯于这种流动模式。

佟新还表示，这种状况背后，是全球资本运作的结果。

资本不断寻找高回报和低风险的运作方式，必然影响相关职业的发展机会，劳动者也随之要承担这一风险。

据智联招聘高级职业顾问陈曦分析，现在很多全球化公司在中国都设有研发机构，核心技术放在中国的却很少。

所以，我国很多技术人员感觉自己只是在做简单重复的工作，没有多少职业成就感，觉得做技术没有地位。

加上我们还是“官本位”的社会，人们普遍认同做管理的人“比较牛”，所以年轻人会倾向转到管理、顾问等岗位。

这一判断与之前的民意调查结论一致。

中国青年报社会调查中心在今年3月进行的一项调查显示，91.8%的受访者感觉年轻人普遍热衷当领导，80.2%的人觉得这是因为当领导会有更大权力和利益，39.5%的人认为专业强的人没有获得足够的经济回报，38.1%的人表示目前专业强的人未受到足够尊重。

收入差距过大，也是造成年轻人期望转岗转行的重要原因。

在就业难的大环境下，相当多的应届毕业生认可“先就业再择业”的观念，先抢到一个“饭碗”，等工作几年后，就换一份待遇更高的新工作。

智联招聘的调查还显示，员工转换职业方向的前三大原因分别是：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）。

陈曦发现，现在一些年轻人“总想赚快钱，而不是踏实奋斗”。

他们在聊天时总会抱怨自己的行业，希望找到体面、高收入的工作。

在他看来，这和当前社会资源向少数行业倾斜有很大关系，进入这样的行业意味着可以获得更丰厚的回报，所以大家“挤破头也想进去”。

中国青年报社会调查中心在今年3月进行的调查也证实，97.5%的人认为当前行业收入差距偏大。

全国政协委员、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明曾指出，国家统计局的数据表明，电力、电信、石油、金融保险、水电气供应、烟草等垄断行业，其职工数不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额，却相当于全国职工工资总额的55%.
“垄断行业吸纳人员数量有限，年轻人盲目扎堆不符合现实。

”刘尔铎提醒，年轻人对市场需求和自己的条件应有清醒的认识，要进行综合评估、慎重抉择。

他提到，现在有一些年轻人大学毕业后一心考公务员，无法安心本职工作，白白浪费了青春，也荒废了专业技术。

清华大学经济管理学院副教授迟巍建议，年轻人不应轻易放弃自己的专业，也不要轻易改行，因为会损失很多职业积累。

政府除了要着力缩小行业收入差距之外，也要加强就业市场信息公开化、透明化。

迟巍在给年轻人做职业评估时发现，很多年轻人掌握的信息是片面的，甚至是错误的。

比如，很多初入职场的年轻人对投行的高薪职业很向往，但并不了解投行的工作性质。

它们的员工经常加班到凌晨三四点，那种工作难度和强度不是所有人都能适应的。

“企业对技术人才的培养、鼓励机制也很重要。

”赵延涛说，企业管理职位可以招聘专门的人来做，但核心技术的积累却需要很长的过程。

企业不能只追求眼前的效益，忽视了给技术人才创造与之相配的薪酬和地位。

赵延涛说，他有一个梦想，我国的专业技术人员，也能像一些发达国家的老工程师一样，在白发苍苍的时候还在做技术，而且受人尊敬。

选自：《中国青年报》。