利多技术培训
多技能培训管理制度
多技能培训管理制度一、培训管理目的多技能培训管理制度的目的是为了促进员工的全面发展，提高员工的综合素质和技能水平，增强员工的竞争力和创新能力，使企业能够适应市场变化和发展需求。
二、培训管理范围多技能培训管理制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等各个岗位的员工，涵盖各类技能培训和职业培训。
三、培训管理内容1. 岗位培训：根据员工的工作内容和岗位要求，制定相应的培训计划，包括岗位技能培训、职业素质培训、管理能力培训等。
2. 职业发展培训：为员工提供职业规划和发展方向的培训，帮助员工树立正确的职业目标和价值观。
3. 晋升培训：为有晋升意愿和能力的员工提供晋升培训，帮助他们提升管理技能和领导能力。
4. 技术更新培训：对新技术、新工艺和新设备进行培训，帮助员工不断提高专业技能。
5. 团队合作培训：开展团队合作和沟通培训，提高员工之间的协作能力和团队意识。
6. 创新能力培训：培养员工的创新思维和创业精神，提高他们的创新能力和竞争力。
7. 安全防护培训：进行安全生产和职业健康培训，保障员工的身体健康和生命安全。
四、培训管理流程1. 培训需求调查：根据企业发展需求和员工个人发展需求，进行培训需求调查，了解员工对培训的需求和期望。
2. 培训计划制定：根据培训需求调查结果，制定全年的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训方式等。
3. 培训组织实施：组织相关部门或专业机构进行培训，确保培训内容符合实际需求，并且培训效果达到预期目标。
4. 培训评估反馈：实施培训后进行评估，收集员工对培训效果的反馈意见和建议，为下一阶段的培训提供参考。
5. 培训资料归档：将培训教材、资料和证明文件进行妥善保存和归档，以备将来查阅和证明。
五、培训管理制度的实施1. 培训管理团队：成立专门的培训管理团队，负责培训计划的制定、培训资源的调配和培训效果的评估。
2. 培训预算管理：制定培训预算，合理控制培训成本，确保培训质量和效果。
常用穿刺技术培训
消毒、铺巾
1. 碘伏（或安尔碘），以穿刺点为中心 由内向外同心圆状消毒，范围直径≥15cm
2. 戴无菌手套，铺无菌孔巾，固定
局部麻醉
1. 2% 利多卡因 2. 在穿刺点肋间隙的下位肋骨上缘进针，以免损伤肋间血管和神经 3. 先做一皮丘，自皮肤至胸膜壁层逐层浸润麻醉 4. 边进针边回抽，判断无血管损伤再注射 5. 回抽出胸水说明已进入胸腔，记住进针长度作为胸腔穿刺深度的参考
脉搏增快及面色苍白等，应立即停止操作，并作适当处理。 3. 放液不宜过快、过多，大量放液后多头腹带加压包扎腹部
诊断学腹穿：50~100ml 首次不超过 1000~2000ml，以后每次不超过3000~4000ml 肝硬化一次放液不超过3000ml，以免诱发肝性脑病和电解质紊乱 4. 血性腹水，仅留取标本送检，不宜放液 5. 放液前、后均应测量腹围和生命征，以监测病情变化
术后整理和记录
1. 标本及时保存、送检 2. 清点整理器械和医疗废弃物 3. 嘱患者去枕平卧4~6小时，多饮盐开水 4. 术后记录：
体位、穿刺部位、消毒、麻醉及穿刺过程描述 抽出液体的量、色泽、浑浊度等性状 治疗性穿刺用药的名称及剂量 患者术中及术后一般情况 术后医嘱
注意事项
1. 术中密切观察患者的呼吸、脉搏、面色等，出现异常情况时，应立即停止 操作，并作相应处理
2. 鞘内给药时，应先放出等量脑脊液，然后再等量置换性注入药液。推入药 物时，应缓慢边推边回抽，用CSF不断稀释药物，反复多次完成给药
3. 低颅压者可于腰穿放出脑脊液后，注入等量生理盐水，防止术后头痛加
4. 针尖稍斜向头部、针体偏向臀部，针尖斜面平行身体长轴 5. 穿刺过程中如出现脑疝症状时（如瞳孔不等大、意识不清、呼吸异常），
麻醉药品和第一类精神药品使用与管理最新培训资料
麻醉药品和第一类精神药品使用与管理培训资料概念麻醉药是指能使整个机体或机体局部暂时、可逆性失去知觉及痛觉的药物。
根据其作用范围可分为全身麻醉药及局部麻醉药，如丙泊酚、利多卡因、丁卡因等。
有麻醉作用，但不成瘾，不产生依赖性。
麻醉药品是指具有依赖性潜力，不合理使用或者滥用可以产生身体依赖性和精神依赖性（即成瘾性）的药品、药用原植物或物质，包括天然、半合成、合成的阿片类、可卡因类、大麻类等。
如吗啡、哌替啶（杜冷丁）、罂粟壳、美沙酮等。
是麻醉性镇痛药，具有药物依赖性，会成瘾，需要实施特殊管理。
麻醉药≠麻醉药品，麻醉药与麻醉药品是两个不同的概念。
精神药品是指作用于中枢神经系统使之兴奋或者抑制，具有依赖性潜力，不合理使用或者滥用可以产生药物依赖性的药品或物质，包括兴奋剂、致幻剂、镇静催眠剂等。
依据精神药品对人体的依赖性和危害人体健康的程度将其分为第一类精神药品和第二类精神药品。
第一类精神药品有氯胺酮、去氧麻黄碱等。
第二类精神药品有地西泮、曲马多、艾司唑仑等。
麻醉药品和精神药品的特点1、麻醉药品和精神药品在医疗中广泛使用，不可缺少，其中有的药品疗效独特，目前尚无其他药品可以替代。
这些药品在防治疾病，维护人们健康方面起到了积极作用，具有不可否认的医疗和科学价值。
但是这两类药品各有独特的毒副作用，若管理不当，滥用或流入非法渠道，将会严重影响服用者个人健康，并造成严重的公共卫生和社会问题。
2、麻醉药品和精神药品的特点是具有二重性，使用得当为药品，使用不当为毒品，从而导致管理的特殊性。
一、麻醉药品、精神药品管理相关法律法规《麻醉药品品种目录（2013年版）》收录麻醉药品品种 121个《精神药品品种目录（2013年版）》收录第一类精神药品品种 68个收录第二类精神药品品种 81个目录由国务院药品监督管理部门会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门制定、调整并公布。
《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡管理规定》医疗机构需要使用麻醉药品和第一类精神药品，应当取得《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡》（以下简称《印鉴卡》），并凭《印鉴卡》向本省、自治区、直辖市范围内的定点批发企业购买麻醉药品和第一类精神药品。
多能工培训计划方案
多能工培训计划方案背景介绍：随着社会的进步和工业的发展，多能工人才的需求量逐渐增长。
多能工人是指具备多种技能和职能的人员，他们能够胜任多个岗位，具备较高的工作适应性和灵活性。
因此，为了满足企业对多能工人的需求，我们制定了多能工培训计划方案。
一、培训目标：1. 培养学员具备多个技能，能胜任不同岗位工作需求；2. 培养学员的解决问题的能力和工作适应能力；3. 培养学员具备职业道德和沟通合作能力；4. 提高学员的自我学习和自我提升能力。
二、培训内容：1. 职业基础知识培训：包括工作安全、工作流程、职业道德等方面的培训；2. 技能培训：根据学员的个人兴趣和实际需求，开展不同技能的培训课程，如电工、焊工、机械操作等；3. 问题解决能力培训：培养学员解决实际工作中遇到问题的能力，包括问题分析、解决方案制定和执行等；4. 沟通合作能力培训：培养学员的团队合作精神和沟通能力，通过小组讨论、团队项目等形式进行培训；5. 自我提升能力培训：培养学员的自我学习和自我提升意识，通过定期组织学习分享和自我评价等方式进行培训。
三、培训方法：1. 理论教学：介绍相关理论知识，以培养学员的基础知识；2. 实践操作：通过实际操作，使学员掌握具体的工作技能；3. 案例分析：通过实际案例，培养学员的问题解决能力；4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，培养学员的沟通合作能力；5. 学习分享：学员与导师进行学习经验分享，提高自身的学习能力。
四、培训评估：1. 成绩评估：对学员在理论教学和实践操作中的成绩进行评估，包括考试成绩和操作技能评估；2. 问题解决能力评估：对学员解决实际问题的能力进行评估，通过实际工作中的案例进行评估；3. 沟通合作能力评估：对学员在团队合作和沟通能力上的表现进行评估；4. 自我提升能力评估：学员的学习分享和自我评价，对自身的提升进行评估。
五、培训实施计划：1. 培训周期：根据学员的需求，制定培训周期为6个月；2. 每月培训时间：安排每月培训时间为4周，每周安排5天的全天培训；3. 培训进度安排：根据培训内容设计每个月的培训进度，包括理论教学、实践操作和问题解决能力培养等；4. 培训场地和设备：根据培训内容需求，提供合适的培训场地和设备，确保培训质量；5. 培训导师和辅导员：安排经验丰富的导师和辅导员，负责培训的教学和指导工作。
多能工培训方案
多能工培训方案1. 引言随着社会的不断发展，职业要求越来越多样化和复杂化。
为了满足市场对多能工的需求，提高从业人员的综合素质，本文提出了一种多能工培训方案。
2. 培训目标多能工培训方案的目标是培养具备多种技能的综合型人才。
通过培训，参训人员将具备以下能力：•掌握多种基本工作技能•具备良好的沟通和团队合作能力•具备基本的安全意识和技能•具备独立思考和问题解决能力•具备持续学习和自我提升的能力3. 培训内容3.1 技能培训多能工培训方案的核心是技能培训。
培训内容应包括以下方面的技能：•电气维修技能•机械维修技能•计算机应用技能•基本焊接技能•水电维修技能•操作简单仪器工具的技能•安全操作和维护设备的技能3.2 沟通与合作能力培养多能工需要与不同层级和部门的人员进行沟通和合作。
因此，培训方案应重点培养参训人员的沟通和合作能力。
培训内容可以包括：•团队协作训练•演讲和表达能力训练•沟通技巧培养•冲突管理和解决方法培训3.3 安全意识培养多能工在工作中需要面对各种危险和安全风险。
培训方案应包括安全意识的培养，包括：•安全操作标准和规程的学习•安全事故案例分析和讨论•安全设备和工具的使用培训4. 培训方法4.1 理论教学培训方案中的技能培训可以采用理论教学的方式进行。
通过教师讲解、案例分析和课堂练习等方式，提供参训人员所需的理论知识。
4.2 实践训练多能工的培训需要注重实践环节。
培训方案中应包含实践训练，通过实际操作和模拟练习，提高参训人员的实际操作能力。
4.3 实地实训为了能更好地培养实际操作能力，培训方案中应包含实地实训环节。
参训人员可以到企业或工厂进行实地观察和实际操作，亲身体验工作场景。
4.4 学习小组培训方案中可以设立学习小组，由一名指导员带领若干参训人员进行小组学习和交流。
学习小组可以定期开展讨论、互助学习、案例分析等活动，提高培训效果。
5. 培训评估为了确保培训方案的有效性，应进行培训评估。
评估方式可以包括：•阶段性考核，测试培训内容的掌握程度•实践操作评估，测试实际操作能力•案例分析和讨论评估，测试综合能力和解决问题的能力培训评估的结果可作为调整培训方案的依据，以不断提高培训效果和参训人员的综合素质。
多能工培训计划方案
多能工培训计划方案为了提高员工的综合技能和工作效率，公司制定了多能工培训计划方案。
该计划旨在帮助员工全面提升各方面的能力，进而提升整体团队协作效率。
以下是该计划的具体内容：一、培训内容1. 沟通技巧培养员工良好的沟通技巧，包括口头表达能力、书面表达能力、倾听能力等。
通过模拟场景练习和案例分析，提升员工的沟通效果。
2. 团队协作培养员工的团队意识和协作能力，提高团队凝聚力。
通过团队建设活动、游戏化学习等方式，增强员工间的合作意识。
3. 问题解决能力培养员工的问题解决能力和应变能力，教授分析、提炼问题本质的方法。
通过案例分析和角色扮演等形式，提升员工解决问题的能力。
4. 创新思维激发员工的创新意识和创新思维，鼓励员工提出新想法和解决方案。
通过头脑风暴、创意工坊等方式，培养员工的创新能力。
5. 技能提升根据员工所在岗位的实际需求，提供相应的专业技能培训，包括行业知识、工作技巧等。
通过实地考察、实践操作等方式，提升员工的专业能力。
二、培训形式1. 线下培训安排专业培训师进行面对面的培训课程，结合案例分析、实践操作等形式，提升员工能力。
2. 在线培训提供在线学习平台和课程资源，让员工可以随时随地进行学习。
配套在线测验、讨论区等功能，加强学习效果。
3. 岗位轮岗安排员工进行岗位轮岗，让员工了解不同岗位的工作内容和要求，提升员工的综合素质。
4. 实践操作安排员工参与实际项目或任务，让员工在实践中学习、提升能力，加深对知识的理解。
三、培训评估1. 培训前评估根据员工的个人发展需求和岗位要求，进行培训前的能力评估，确定培训内容和重点。
2. 培训中评估通过定期测验、考核、案例分析等形式，对员工进行培训中的学习效果评估，及时调整培训计划。
3. 培训后评估培训结束后对员工进行综合评估，评估培训效果和员工提升的能力水平，为进一步改进培训计划提供参考。
四、培训成果通过多能工培训计划，员工将全面提升各方面的能力，包括沟通技巧、团队协作、问题解决能力、创新思维和专业技能等。
多能工培训计划及目标
多能工培训计划及目标一、培训计划1. 培训目标多能工是一个具有多种技能和能力的专业人才，可以在不同领域中工作。
培养多能工需要具备全面的知识和技能，对各种工作任务都能胜任。
因此，多能工培训计划的目标是培养具备多种技能、全面知识和适应力强的专业人才。
2. 培训内容（1）基础知识培训：包括语言、数学、科学等基础知识培训，帮助学员打下坚实的基础。
（2）通用技能培训：包括计算机技能、沟通技能、团队合作等通用技能的培训，提升学员的综合能力。
（3）职业技能培训：根据不同的行业需求，为学员提供相应的职业技能培训，使其能够胜任不同领域的工作。
3. 培训方法（1）理论教学：采用课堂授课、教科书阅读等方式，传授学员必备的理论知识。
（2）实践训练：通过实际操作、案例分析等方式，帮助学员将理论知识转化为实际能力。
（3）实习实践：安排学员到相关企业或机构进行实习实践，锻炼其实际工作能力。
4. 培训周期根据学员现有的知识和技能水平，培训周期一般为1-3年。
在培训过程中，根据学员的学习情况不定期进行评估，并根据评估结果调整培训计划。
5. 培训评估培训结束后，对学员进行综合评估，评估内容包括基础知识、通用技能和职业技能三个方面。
评估结果将作为学员是否具备多能工资质的依据。
二、培训目标1. 培养多种技能通过专业化的培训，使学员能够掌握多种技能，具备跨领域的综合能力。
2. 全面知识通过系统的学习和实践训练，使学员具备全面的知识和理论背景，为其成为一名全能型专业人才打下基础。
3. 适应力强培养学员面对不同工作场景和工作任务时能够迅速适应和胜任的能力，具备灵活的职场应变能力。
三、培训计划实施方案1. 培训内容（1）基础知识培训- 语言：包括中文和外语的读写能力。
- 数学：包括基础数学知识和逻辑思维能力的培养。
- 科学：包括物理、化学、生物等方面的基础知识。
（2）通用技能培训- 计算机技能：包括办公软件的使用和程序设计等技能。
- 沟通技能：培养学员的口头表达和书面沟通能力。
工厂多技能管理制度
一、前言为了提高工厂员工的综合素质，提升生产效率，增强企业的核心竞争力，特制定本制度。
本制度旨在规范员工技能培训、考核、晋升等管理工作，确保员工具备多种技能，满足工厂生产和发展需求。
二、适用范围本制度适用于工厂全体员工，包括但不限于生产操作工、技术工人、管理人员等。
三、多技能培训1. 培训计划（1）根据工厂生产和发展需求，制定年度多技能培训计划。
（2）针对不同岗位和员工需求，制定个性化培训方案。
（3）培训内容应包括但不限于：专业技能、通用技能、安全知识、企业文化等。
2. 培训方式（1）内部培训：邀请公司内部或外部专家进行授课，开展专题讲座、技能比赛等活动。
（2）外部培训：根据需要，组织员工参加行业内的培训课程、研讨会等。
（3）自学：鼓励员工利用业余时间学习，提升自身技能。
3. 培训考核（1）培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括理论考试、实操考核等。
（2）考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
四、多技能考核1. 考核内容（1）专业技能：根据岗位要求，考核员工的专业技能水平。
（2）通用技能：考核员工的沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
（3）安全知识：考核员工的安全意识和安全操作技能。
2. 考核方式（1）定期考核：每年组织一次全面考核，考核结果与员工绩效挂钩。
（2）日常考核：结合日常工作，对员工的多技能水平进行日常考核。
（3）专项考核：针对特定技能或项目，组织专项考核。
3. 考核结果运用（1）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
（2）对考核不合格的员工，要求其在规定时间内进行补考或培训。
五、多技能晋升1. 晋升条件（1）具备岗位所需的专业技能和通用技能。
（2）考核结果优秀，连续两年考核合格。
（3）工作表现突出，获得公司及部门认可。
2. 晋升流程（1）员工提出晋升申请，填写晋升申请表。
（2）部门负责人审核申请，提出晋升建议。
（3）人力资源部审批晋升申请，确定晋升名单。
（4）组织晋升仪式，宣布晋升结果。
精品护理培训—胸腔镜
【术后护理】 1.禁食2小时，观察生命体征。 2.术后24小时及72小时常规透视，了解气胸吸收和肺复张情况。 3.放置胸腔引流管者按胸腔引流常规护理。 4.观察病人有无发热、皮下气肿、胸膜腔出血、气胸、脓胸、空气栓塞、支气管-胸膜 瘘、心律失常、肿瘤细胞切口蔓延等并发症。 5.伤口更换敷料，每日1次。
【术中配合】 1.病人取健侧卧位，通常选择腋前-腋后线第4～6肋间为进镜部位，亦可选病灶部位。 2.常规消毒皮肤，铺巾。用2%利多卡因5～10 ml做局麻（逐层浸润至胸膜）。 3.沿肋间切开皮肤1～1.5 cm，将套管针沿肋骨上缘垂直刺入。当阻力突然减低，表 示进入胸膜腔，护士协助拔出针芯。在病人屏气时，术者迅速将纤维支气管镜插入胸 膜腔，进行全面观察。 4.协助医师做负压吸引、活检、穿刺液涂片及治疗辅助。 5.对肺活检、胸腔积液、疑有漏气者，检查毕应插引流管做水封瓶引流1～3日。 6.术中给予鼻导管吸氧，密切观察病人神志、血压、呼吸、心率、心律等改变。
谢谢大家！
【术前准备】 1.向病人解释检查目的、意义及配合检查的注意事项，并在创伤性操作知情同意书上 签字。 2.完善相关检查，如血常规、血小板、凝血时间、凝血酶原时间，纤维蛋白原、肝功 能、肾功能、红细胞沉降率、OT试验、肺功能；心电图；正侧位胸片及病灶分层片、 人工气胸后摄片；胸腔积液者做胸腔积液常规、生化、细菌学检查和经皮闭式胸膜活 检。 3.术前1～2日建立人工气胸，使肺压缩20%～30%，术前禁食6小时，术前半小时肌 内注射阿托品0.5 mg及复合芬太尼半支。 4.器械准备：纤维光束支气管镜、冷光源、照相机、套管针。
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精品护理培训——
胸腔镜
主讲：XXX
20XX入性操作技术，能够在直视下观察胸膜腔并进行 诊断和治疗。
行业培训中的多元化和包容性
行业培训中的多元化和包容性在当今社会中，多元化和包容性已经成为各个领域所关注的重要议题，包括行业培训。
行业培训是为了提升员工的技能和知识，使其能够更好地适应不断变化的工作环境。
而在进行行业培训时，多元化和包容性的重要性不容忽视。
本文将探讨行业培训中多元化和包容性的重要性以及如何实施这些原则。
1. 多元化在行业培训中的重要性多元化，指的是包容不同背景、能力和经验的员工。
在行业培训中，多元化可以带来以下益处：1.1 增强创新能力：不同背景和经验的员工会带来不同的观点和思维方式，这有助于培养创新和解决问题的能力。
1.2 促进知识共享：多元化的团队可以促进知识的共享和学习，员工可以从彼此的经验中受益。
1.3 拓宽视野：通过与来自不同行业和文化背景的员工共事，可以让员工更加全面地了解行业的发展趋势和挑战，拓宽他们的视野。
1.4 能够更好地满足客户需求：多元化的团队能够更好地理解和满足来自不同背景和文化的客户需求。
2. 包容性在行业培训中的重要性包容性，指的是在培训中充分尊重和容纳不同个体的需求和差异。
在行业培训中，包容性的重要性体现在以下几个方面：2.1 提高培训效果：不同员工有不同的学习方式和节奏，包容性的培训环境可以让每个员工都有机会充分参与和获得所需的知识和技能，从而提高培训效果。
2.2 促进员工满意度：包容性的培训环境可以让员工感受到尊重和被认可，提高他们的满意度和参与度。
2.3 增强团队凝聚力：包容性的培训环境可以促进员工之间的互动和合作，增强团队的凝聚力。
2.4 促进员工多元化的发展：通过提供适应不同员工需求的培训，可以促进员工多元化的成长和职业发展。
3. 实施多元化和包容性的方法要在行业培训中实施多元化和包容性，以下方法可以被采用：3.1 鼓励和支持员工的多样性：公司应该鼓励和支持员工在工作中发挥他们的个人特长和潜力，为不同背景和经验的员工提供平等的机会。
3.2 设计灵活的培训计划：培训计划应该灵活适应不同员工的学习风格和能力，提供多种学习方式和选择，如面对面培训、在线学习、小组讨论等。
多能工培训计划实施方案
一、项目背景随着社会经济的快速发展，各个行业对多能工的需求日益增加。
多能工是指具备多种技能的工作人员，在现代社会中，多能工已成为各行各业的“香饽饽”。
然而，目前我国多能工的培训体系还比较薄弱，导致多能工的供需缺口比较严重。
因此，为了满足市场对多能工的需求，提高多能工的职业素养和技能水平，本培训计划应运而生。
二、培训目标1. 帮助学员掌握多种基本技能，具备较强的综合能力；2. 提高学员的职业素养和自我管理能力；3. 帮助学员提升自身竞争力，为就业创业提供更多选择；4. 帮助学员了解行业趋势和发展前景，引导学员选择适合的发展方向。
三、培训内容1. 技能培训：包括机械加工、电气技术、焊接技术、综合机械维修等；2. 职业素养培训：包括沟通技巧、团队合作、时间管理、职业规划等；3. 就业指导：包括就业政策了解、就业渠道开拓、就业技巧培训等；4. 实习实训：为学员提供实习实训机会，提高学员实际动手能力和工作经验。
四、培训方式1. 线下授课：邀请行业内资深专家和企业技术人员，为学员进行系统的理论培训和实践演练；2. 在校实习：组织学员到合作企业或工厂进行实习实训，提供真实工作环境下的技能提升；3. 线上学习：利用现代化教育技术手段，为学员提供线上学习平台，帮助学员随时随地进行学习。
五、培训目标人群1. 高中毕业生：为刚步入社会的年轻人提供职业技能培训，帮助他们更好地适应职场需求；2. 返乡农民工：帮助他们在工作中提升技能，寻找更好的发展机会；3. 在职人员：提供技能培训和职业规划指导，帮助他们提升职业竞争力。
1. 培训计划：根据培训内容制定详细的课程计划和教学大纲，确保培训内容全面、有序；2. 时间安排：制定合理的培训时间表，包括理论课程、实训实习和考核安排。
七、培训师资队伍建设1. 专业教师：邀请有丰富教学经验和实践经验的教师担任理论课程的授课；2. 行业专家：邀请企业技术人员和行业专家担任实训和实习的指导老师，提供真实的工作经验和案例分享。
“四大穿刺术”培训教材
“四大穿刺术”培训教材（2012.6.24）骨髓穿刺术（bone marrow puncture）骨髓穿刺术简称骨穿，是采集骨髓液一种常用诊断技术。
临床上骨髓穿刺液常用于血细胞形态检查，也可用于造血干细胞培养、细胞遗传学分析及病原微生物检查等，以协助临床诊断、观察疗效和判断预后等。
【适应症】1、各类血液病的诊断及治疗随访。
2、不明原因的红细胞、白细胞、血小板增多或减少及形态学异常。
3、长期发热，肝、脾、淋巴结肿大查因等，有时需行骨髓穿刺术检查,以协助明确诊断。
4、部分恶性肿瘤的的诊断,如骨髓转移瘤等。
5、协助诊断某些寄生虫疾病。
6、了解骨髓造血功能，指导抗癌药及免疫抑制剂的使用。
7、骨髓干细胞培养或骨髓移植。
【禁忌症】1、先天性或获得性凝血因子缺乏症,如血友病等.2、如穿刺局部皮肤有感染，应选择无皮肤感染的部位进行穿刺。
【器械准备】骨髓穿刺包（包括消毒孔巾、骨穿针、消毒纱布等）、干净玻片约10张、局麻药品（2％利多卡因5ml）一支，5ML及10ML注射器各一支，消毒用品(碘酒、70％酒精）各1瓶和无菌棉签两包，试管多个（如需留取骨髓液标本）。
术者及助手用品（包括无菌手套、一次性帽子、一次性医用无菌口罩）;其他用品:胶布1卷、弯盘1个（用于盛放污物）、针头一枚(取外周血时用）、砂轮一枚.【术前准备】1、术前评估：了解和复习患者术前相关资料，是否符合骨髓穿刺术适应症，有无禁忌症。
了解病史,患者过敏史(特别是麻醉药过敏史)、体格检查（生命征等)，以确定患者能耐受该项手术。
2、操作前谈话及签署同意书：向患者和（或）法定监护人交待病情,详细说明骨髓穿刺的目的、意义、安全性和可能发生的并发症。
简要说明操作过程，解除患者的顾虑，取得配合,并签署知情同意书。
3．患者的术前处理：有可疑药物过敏史的患者，需作普鲁卡因或利多卡因皮试，等结果阴性者方可进行操作。
4、操作物品的准备。
5、术者及助手准备：术者及助手常规洗手,戴好帽子.【操作步骤】操作过程中,特别是麻醉、穿刺和抽骨髓液时，应注意对患者的关爱及密切注意患者的不适，指导患者配合以顺利完成操作过程1、选择穿刺部位术者术前选好穿刺点，可选择的穿刺部位有：①髂前上棘穿刺点：常取髂前上棘后上方1～2cm处作为穿刺点，此处骨面较平，容易固定，操作方便安全；②髂后上棘穿刺点:位于骶椎两侧、臀部上方骨性突出部位；③胸骨穿刺点:取胸骨柄或胸骨体相当于第1、2肋间隙的位置。
多耐培训计划
一、培训目标1. 提高员工的专业知识和技能，使他们能够胜任目前的工作岗位。
2. 帮助员工适应公司的文化和价值观，并且使他们更好地融入团队。
3. 培养员工的领导能力和团队合作意识，以便将来担任更高层次的职位。
4. 提升员工的创新能力和解决问题的能力，使他们能够应对不同的挑战。
二、培训内容1. 产品知识培训：多耐公司涉及的产品种类繁多，包括化学品、材料、生物科技等。
因此，员工需要通过培训了解公司的产品特性、用途、生产工艺等方面的知识，以便更好地向客户推广和销售产品。
2. 工艺技能培训：多耐公司的一些生产工艺较为复杂，员工需要通过培训掌握相关的生产技能，以确保产品的质量和生产效率。
3. 安全培训：在化工领域工作需要严格遵守安全操作规程，员工需要通过培训了解化工生产过程中的危险因素和应对措施，以确保自己和同事的安全。
4. 销售技巧培训：多耐公司的销售团队需要具备一定的销售技巧，以确保客户满意度和销售业绩。
5. 领导力培训：对于一些管理人员，他们需要通过培训提升自己的领导能力和团队管理能力，以确保团队的高效运转。
6. 创新能力培训：多耐公司一直强调创新，员工需要通过培训提升自己的创新意识和解决问题的能力。
三、培训方式1. 内部培训：公司内部的一些资深员工和专家可以担任培训讲师，向员工传授相关的知识和技能。
2. 外部培训：公司可以邀请外部的专家和机构进行培训，以获取更专业和先进的知识和技能。
3. 线上培训：公司可以通过网络平台提供一些线上课程，员工可以根据自己的时间和需要进行学习。
4. 现场实训：一些工艺技能和安全培训需要在现场进行实际操作，以确保员工的安全和生产质量。
1. 考试评估：公司可以定期组织培训考试，对员工的学习成果进行评估，以检验培训效果。
2. 问卷调查：员工参加完培训后可以填写相关的问卷调查，以获取他们对培训内容和方式的反馈意见。
3. 考核评估：公司可以通过员工的工作表现和绩效考核来评估培训效果，以确保员工的工作能力和素质得到提升。
滴定分析的基本操作
滴定分析的基本操作滴定分析中常用容量瓶、移液管和滴定管等容量器皿来准确测量溶液的体积。
析结果的计算与溶液的体积有关，因此，能否准确测量溶液体积，将是保证析结果准确度的一个重要方面。
为了满足滴定分析允许的误差要求，必须准确测量溶液的体积，而要准确量取溶液体积，一方面取决于容量器皿的容积刻度是否准确；另一方面还取决于能否正确使用容量器皿。
容量器皿按其精度（容量允差）和水流出时间分为A级、A2级和B级三种。
A上所标的“20℃”是指容量器皿在标准温度20℃时的标称容量。
如果容不在20℃温度下使用时，对精度要求较高时，可按下式修正体积：V t =V20［1+β(t一20)］式中Vt--t℃时器皿的容量，mL或L;V20--20℃时器皿的容量，mL或L;β--玻璃的体膨胀系数（钠钙玻璃2.6X10-5/℃）（硅硼玻璃1.6X10-5/℃）;t--器皿使用时温度，℃。
对使用的容量器皿应该一年校正一次，以保证容积的准确性。
一、滴定管的准备和使用1.滴定管的准备(1)滴定管的选择要根据实验的要求选择合适的滴定管。
例如实验滴定的相对误差不大于0.4 ％，设耗用标准溶液的体积为20mL，则体积的测量误差必须小于20×0.4％=O.08mL。
根据滴定管的规格，A级50mL的容量1士0.05mL，加上读数误差0.02mL，小于实验允许的体积侧量误差，B级50容量允差为士0.1，本身已大于实验允许的容量误差。
所以，应该选用A级滴定管。
选好后的滴定管要进行密合性检定（即试漏）。
(2)酸式滴定管的密合性检定（试漏）采用水压法检定。
将不涂油脂的活塞芯用水润湿，插入活塞套内，滴定管应夹在垂直的位置上，然后充水至最高标线,活塞全关闭，静止15min,漏水不得超过一小格（最小分度值），否则不能使用。
(3)涂油涂油前要将活塞取出，用干净的滤纸擦干活塞及塞腔，用少量凡士林油在活塞两头（图2-3中1和2处），沿圆周涂一薄层，不过多，在紧靠活塞孔两旁不要涂凡士林，以防凡士林堵住活塞上的小孔此的出口。
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• 分散风险与集中投资的平衡 价值平庸而又不得不投资时，分散风险。 一旦有独创性研究发现超优价值，可以考 虑集中投资，但必须少用或不用杠杆。 • 仓位大小的平衡 市场整体高估时，仓位要小，要灵活，不 能眼红别人还在挣大钱。市场整体低估时， 尤其是在市场持续多年走低，价值改观， 而大部分投资者对经济和政策基本面的改 善视而不见，不愿入市时，则当加大投入。
• 一、短线操作的真正目的不是不想赚大钱， 而是为了不参与走势中不确定因素太多的 调整。“走势中的不确定因素”就是一种 无法把握的巨大风险，用短线操作的方法， 让手中资金流动起来，就可以尽量避开这 种风险。 • 因此，只要一只股票的攻击力消失，无论 它是否下跌，都必须离场———这是短线 操作的原则。
• 五是，下跌中逐步买进，摊平持股成本。 和上述四种主动解套法相比，这种属于被 动解套法，是解套策略中的下策。由于目 前还不能确认底部，股市有可能继续下跌， 补仓反而可能扩大损失，这就需要对补仓 的个股慎重鉴别。 • 选择跌幅大的强势股，特别是那些价格 “腰斩”的股票。
短线操作七法
• 中短线操作极具挑战性，对投资者是否敏 感、决策是否果断有很高的要求。 • 中短线选股的基本原则是要求被选股票能 够在相对较短的一段时期内具有较高的涨 幅预期。 • 因此，这就决定了中短线选股必须重势， 以及追求投机性价差收益的特点。
• 四是，采取T+0方式，频繁高抛低吸，利用 盘中波动做差价降低成本。一种方式是在 持仓股股价下跌后低位买入同样的股票， 等到盘中股价上涨时卖出原有的持仓股； 或者在股价上涨后卖出手中的股票，等到 股价下跌后再买回来，尾盘还持有该股。 • 这种方式需要多动，必须时时刻刻盯住交 易，精力耗费大。但盘中交易未必每次都 能做对，这就要求投资者需要具备超强的 波段操作能力，建议选择那些换手率超过 5%的股票来介入。
中短线解套方法
• 上周以来的股市大跌，让投资者的账户缩水严重。 想狠下心来清仓，怕卖完后大盘就反转；继续拿 着，又怕股市继续下跌，亏得更惨，两难选择折 磨心灵。
• 如何解套，首先要搞清楚市场方向。目前的共识 是很难确认大盘最低点已经出现，但市场已进入 阶段性筑底阶段。 • 针对大的市场方向和目前的大势环境，来把握中 短线操作解套的方法，应对市场的变化。
• 最后一点，股票不是你生活的全部，你还 有你的家庭，还有你的事业，还有你的爱 情，他们比你的股票更加宝贵。钱是永远 赚不完的，但很多东西一旦失去了，就永 远不再回来！
中短线操作原则
• 中短线操作极具挑战性，对投资者是否敏 感、决策是否果断有很高的要求。中短线 选股的基本原则是要求被选股票(或股票组 合)能够在相对较短的一段时期内具有较高 的涨幅预期，而对这一特定时期之后的远 期股价趋势特征并不注重 。因此，这就决 定了中短线选股必须重势，以及追求投机 性价差收益的特点，这与长线选股注重股 票质地和追求稳健的投资收益有明显区别。 根据经验，中短线选股应参照如下基本原 则。
• 9、不要相信业绩，那只代表过去，不代 表将来。 • 10、炒股是炒将来，不是过去。 • 11、不要幻想老是去做短线，每天进进出 出。频繁进出，可能给你带来快感，但会 让你损失很多的钱，而且你不会有那么高 水准，你也不是庄家。 • 12、下跌不言底，股票很便宜了，跌了很 多了，不是你买入的理由，永远不是！他 还可能更加便宜！ • 13、上涨不言顶，股票很贵了，涨了很多 了，也不是你拒绝买入或者卖出的理由。 他还可能涨得更高！
• 二、左、右侧交易的概念很重要
• (1)何谓“左、右侧交易”？A、在股价上涨时，以股价顶 部为界，凡在“顶部”尚未形成的左侧高抛，属左侧交易， 而在“顶部”回落后的卖出，属右侧交易。B、在股价下 跌时，以股价底部为界，凡在“底部”左侧就低吸者，属 左侧交易，而在见底回升后的买入，属右侧交易。 • (2)左侧交易是业余水平标志，而右侧交易是专业水平证明。 左侧交易(高抛、低吸)中的主观预测成分多。右侧交易(卖 出、买入)则体现对客观的应变能力。 • (3)专业高手既不做“左侧交易”，也永远不追求”抛在顶 部、吸在底部”的神仙境界交易。 • (4)对右侧交易的重要性，除了须有上述认识之外，更需要 经过心理性格上的训练，方有可能做到。
• 一是，目前不宜大幅度斩仓，可等待反弹 后卖出。在底部区域斩仓，有点得不偿失。 市场在筑底的过程中，不论是代表旧经济 发展模式的钢铁、煤炭、地产等行业，还 是新兴产业方向的公司，在超跌后都会有 或大或小的反弹机会。 • 对待这两种股票，需要注意的是，第一类 股票属于弱势股，仅有交易型机会，有反 弹需要卖出，换入强势机会；第二类股票， 不仅可以不斩仓，还可以逢低买入。这类 股票无论是从技术面还是中长期基本面， 都相对安全。
重点抓强势板块中的龙头股
• 这类龙头股，某板块走强的过程中，往往 上涨时冲锋陷阵在先，回调时走势抗跌， 能够起到稳定军心的作用。龙头股通常有 大资金介入背景，有实质性题材或业绩提 升为依托。通常情况下，龙头股可以从成 交量和相对涨幅的分析中精选。
上市公司公告蕴藏一定的个股机会
• 不仅上市公司每年定期发布的年报和中报 经常有出人意料的惊喜，而且投资者可以 从上市公司不定期的公告中发现不少对该 公司重大经营活动、股权重组等对个股价 格有重大影响的信息内容。值得注意的是， 投资者在决定是否根据相关信息买卖某一 股票之前，必须结合相关股票最近一段时 期的走势分析，因为不少个股的股价已经 提前反映了公开公布的利好信息，这时就 要相当谨慎。
• 正与奇的平衡 初入市场当循正道，防守为上，对市场上 流行的交易法则一一研究并试用。待有相 当资金与经验的积累，并确信对局部市场 有独到发现后，可以寻求机会，以奇兵出 击，获取全胜。 • 长线投资与短线投机的平衡 长线以价值为本，短线交易以技术分析、 资金流动分析为主。长线投资有了利润， 须耐心让利润成长，及至价值基本面改变。 短线交易若有损失，必须尽快止损，不可 有侥幸之心。
• 六、短线技术条件：目标股5日均线带 量上扬，K线上穿均线。
• 五、短线操作的大盘条件
• (一)当日涨幅排行榜中显示的条件： • (1)当日排行榜第一板中，如果有5只以上股票涨停，则市场是处于超 级强势，大盘背景优良。此时短线操作可选择目标坚决展开。 • (2)第一板中如所有个股的涨幅都大于4％，则市场是处于强势，大盘 背景一般可以。此时短线操作可选择强势目标股进入。 • (二)个股涨跌股只数的大小对比显示的条件： • (1)大盘涨，同时上涨股只数大于下跌股只数，说明涨势真实，属大盘 强，短线操作可积极进行。若大盘涨，下跌股只数反而大于上涨股只 数，说明有人在拉抬指标股，涨势为虚，短线操作要小心 。 • (2)大盘跌，同时下跌股只数大于上涨股只数，说明跌势自然真实，属 大盘弱，短线操作应停止。大盘跌，但下跌股只数却小于上涨股只数， 说明有人打压指标股，跌势为虚，大盘假弱，短线操作可视个股目标 小心展开。 • (三)大盘涨跌时成交量显示的条件：大盘涨时有量，跌时缩量，说明 量价关系正常，短线操作可积极展开。大盘涨时小量，跌时放量，说 明量价关系不利，有人诱多，短线操作宜停或小心展开。
• 三、炒股成功之“四心”
• (1)等待机会出现的无比耐心；
• (2)机会出现时有辨别机会真假与大小的超人细心；
• (3)确认机会降临后能果断出击的决心； • (4)判断出错后敢于迅速改正错误(补仓或止损)的 狠心。
• 四、短线操作出错后的保护措施 • 1、高位看错必须严格止损，低位看错应该 敢于补仓。 • 2、在实战中，股价处于高位，后市下跌空 间大，获利机会已消失，即必须止损。 • 3、若股价尚在循环周期的低位和上升通道 之中，则应在支撑位处补仓待变。如股价 是在下降通道中运动，下方无重要技术支 撑时则严禁补仓，而只能果断斩仓止损。
• 5、如果误买了下降趋势的股票，赶紧卖出， 卖出决心，避免损失扩大。 • 6、不要买太多的股票，最好不要超过五只。 你没有那么多精力看着它们。如果没有损 失，也赶紧退出观望。 • 7、不是上升趋势的股票，根本不要看。管 它将来怎么样，不要陪主力去建仓，没时 间陪他们耗着。 • 8、赢钱时加仓，输钱时减码，大赚小赔， 如果你不想死的快而想赚得快，这是唯一 的方法。
股海七级浮技术，屡战屡败
迷惘轮回，股海无边 （多数散户的最终归宿） 技高一筹，风光无限 （常见高手的最高境界）
为道日损，有舍有得 （向更高目标迈进必经之路） 浴火重生，脱胎换骨 （化繁为简之后的再超越）
炒股需要谨记的平衡术
• 人生的平衡 胸无大志、不求上进固然不可，强求功名 也同样不可。投资与交易(不同于圈钱)这一 职业，一方面有其惊险刺激、点石成金的 魔力，另一方面，世上竟无一人子承父业， 可见其必定有得有失。 • 战略与战术的平衡 战略上要自信，要有打败一切敌人的信心 和勇气；战术上要谨慎，要时刻认识到自 己知识与水平的局限性。准备交易时必须 如临深渊、如履薄冰，对每一个细节都不 要放过。
• 简单性与复杂性之间的平衡 好的长线投资都较简单。复杂的多头套利 对冲交易不是不可以做，但一定要严格跟 踪市场流动性。 • 供与求之间的平衡 基本的经济学规律告诉我们，供应多，价 格会下降，供应少价格会上升。资金供求 如此，价格涨跌也是如此。
股市心经
（悟透炒股、先行开窍）
• 1、只买上升趋势的股票，不买下降趋势的 股票，如果股票一直在上升趋势，就永远 持有，不要卖。 • 2、在上升轨道的下沿买进股票，然后持有， 到上升轨道发生明显的变化，再卖出。 • 3、君子不临桅樯，局面复杂看不清的股票， 千万不要进去，柿子捡软的捏，炒股也一 样，谋定后动，知止有得！ • 4、买进耐心，不要把所有的钱一次性买进 同一只股票，即便你非常看好它，而且事 后证明你是对的，也不要一次性买进。总 有可能买得更低，或者有更好的机会买进。
避开高风险的"地雷"股
• 由于我国股市的市场发育、市场监管体系 尚不完善，经常有股票突然"变脸"并引发股 价大幅下跌，这些因素加大了投资者的选 股风险。因此，仔细分析各种个股潜在的 风险因素成为选股过程中最为重要的一环。 此外，不少高价庄股已经进入派发阶段， 当庄家发现跟风的投资者达到一定规模时 即有可能杀跌出货，使跟风的投资者高位 深套其中。可见，要避开高风险股票不仅 不能盲目跟庄，而且不应仅看股票以往的 业绩选股。