2007年度保证目标完成情况自评表
目标任务完成情况自评表
目标任务完成情况自评表
自评表是一种用来评估个人目标任务完成情况的工具，它可以
帮助我们全面地审视自己在工作或学习中的表现。
在填写自评表时，我们需要从多个角度对自己的工作进行评估，包括完成任务的质量、效率、团队合作能力、沟通能力等方面。
以下是我对目标任务完成
情况的自评：
1. 完成任务的质量，我会考虑我完成的任务是否达到了预期的
质量标准，是否符合要求，是否有改进的空间。
我会回顾任务的执
行过程中是否存在错误或缺陷，并思考如何改进。
2. 完成任务的效率，我会评估自己在完成任务时所花费的时间
和精力是否合理，是否能够在规定的时间内完成任务。
我会思考是
否有更有效率的方法来完成任务。
3. 团队合作能力，我会考虑自己在团队中的表现，包括是否积
极参与团队活动、是否与同事合作融洽、是否能够有效地分工合作
等方面。
4. 沟通能力，我会评估自己在任务执行过程中的沟通表现，包
括是否能够清晰地表达自己的想法，是否能够有效地与同事沟通合作，是否能够及时地向上级汇报工作进展等。
5. 自我成长，我会思考在完成任务的过程中，自己是否有新的收获和成长，是否能够从任务中学到新的知识和技能，是否能够应对挑战并不断提升自己。
以上是我对目标任务完成情况的自评，我会认真思考每个方面的表现，并且努力找出自己的不足之处，以便在未来的工作中做出改进。
希望这些回答能够满足你的要求。
绩效考核自评表
绩效考核自评表自我评价作为一名员工，准确地了解和评估自身的绩效对于个人和组织的发展都至关重要。
绩效考核自评表是一种工具，通过填写并自我评估各项工作任务和能力，帮助员工全面了解自己在工作中的表现，并提供改进的机会。
本文将介绍绩效考核自评表的格式和一些有助于准确评估自身绩效的要点。
1. 基本信息在绩效考核自评表的开头，首先填写基本信息，包括姓名、职务、工作部门和考核周期等。
这些信息有助于识别和管理绩效考核数据，确保评价的准确性和一致性。
2. 工作任务目标在绩效考核自评表的第一部分，列出设定的工作任务目标。
根据实际岗位职责，列出主要任务和目标。
具体明确的目标能够帮助员工衡量自己在工作中的完成情况，并为之后的自我评估提供依据。
3. 工作任务评估在这一部分，针对每个工作任务目标，员工需要对自己的完成情况进行评估。
评估可以基于完成程度、工作质量、工作效率等指标，可以使用等级评估或百分制评估等方式。
根据实际情况，员工需要客观地评估自己在每个任务上的表现，注意避免过度夸大或低估。
4. 能力自评除了具体的工作任务，员工的能力发展也是绩效考核的重要指标。
在这一部分，列出与工作相关的主要能力要素，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等，并对自己的能力进行评估。
类似于工作任务评估，员工需要客观地对自己的能力进行自评。
评估不仅要关注已掌握的能力，也要对发展潜力和提升空间进行评估。
5. 自我总结和展望在绩效考核自评表的最后部分，员工可以对自己的表现进行自我总结，并展望未来的发展。
在自我总结中，可以回顾自己在考核周期内的成长和进步，识别自己的亮点和待改进之处。
在展望部分，可以提出个人发展的目标和计划，以及对组织绩效的贡献期望等。
总结绩效考核自评表是一种有助于员工了解和评估自身绩效的工具。
通过填写自评表，员工可以客观地评估自己在工作任务和能力方面的表现，并提供改进的机会。
在填写自评表时，员工需注意客观性和准确性，避免主观偏差。
员工年度考核自评表
员工年度考核自评表
1. 个人基本信息。
姓名：
部门：
职位：
考核时间：
2. 工作目标完成情况。
请自评您在过去一年中制定的工作目标是否完成？如果未完成，请说明原因。
您认为自己在工作目标完成方面的优势和不足是什么？
3. 工作态度和团队合作。
您认为自己在工作中的态度和团队合作方面表现如何？请举例说明。
您认为自己在团队合作方面的亮点和改进空间是什么？
4. 专业能力和自我提升。
您认为自己在专业能力方面的表现如何？是否有持续学习和提升自己的行为？您认为自己在专业能力和自我提升方面的优势和不足是什么？
5. 自我总结与展望。
请对自己在过去一年中的工作进行总结，并提出对未来工作的展望和规划。
6. 其他。
是否有其他需要补充的自评内容？
请在规定时间内完成自评表，并提交给人力资源部门。
感谢您的配合！。
2007年度完成情况
2007年度工程与生产费用计划完成情况汇总表
序号
费用名称 A1
2007年费用计划总额 截止11月底已付款金额
A2(万元)
A3(万元)
期末财务应付帐款 A4
截止11月底未付金额 A5
备注 A6
一 工程材料费用
1807.87
1924.16
277.49
二 工程建设费用
1817.82
1916.16
备注 A10
1235.226761
139.548019
438.481185
110.90053
1924.156495
填表人：
620.95
三 工程机械费用
106.54
421.50
7.31
四 生产费用
564.63
430.01
40.00
五 生产设备购置费
2007年工程与生产费用完成情况金 额合计
4548.22 8845.08
2899.77 7591.60
460.10 1405.85
5195.14 5195.14
呈报单位经理：
审核人：
填表人：
附表1
单位/部门：
序号
材料名称 A1
1 主要材料
2 辅助材料
3 周转材料
4 增补材料
合计
呈报单位 经理：
合同编号 A2
2007年度工程材料费用完成情况表
单位：万元
合同金额
截止到11月底到货数量
到货款
A3
A4
A5
ห้องสมุดไป่ตู้
审核人：
累计已付金额 A6
期末财务 应付帐款
合同剩余 履行内容
未付金额
A7
A8
A9
1.2016年度综合目标完成情况自评表(市属公立医院)
3. 依法依规，不存在出租承包科室、项目（器械）等现象；不存在超范围行医和聘用非卫生技术人员等现象； 大型仪器设备按要求审批和规范使用；符合其他法律法规规定要求。
4.优质护理服务覆盖医院90%以上病房，临床一线护士占全院护士比例≥95%；开展预约诊疗，号源开放预约率100%，专家门诊预约就诊率不低于85%，开展分时段预约和转诊预约，预约诊疗率≥30%，复诊预约诊疗率≥60%，号源提供基层医卫机构数≥20%。
有健全的组织体系、完善的合理用药制度和干预措施得1分，有制度但干预措施不到位，缺一项扣0.2分，扣满1分为止；中药饮片处方、中药处方占比每低一个点扣0.1分，扣满1分为止。综合医院（含其他专科医院）中医科室、中药房未设置各扣1分分，设备、人员配备不合理各项扣0.2。执行临床路径管理、日间手术、手术医师资格准入和分级授权制度得2分，一项不到位各扣0.5分；未健全院科质量管理责任体系扣1分，有体系但一项不到位扣0.3分；优质护理病房占比达标得0.25分，每降5%扣0,05分。临床一线护士占比达标得0.25分，每降5%扣0.05分；未开展或号源开放预约率<100%不得分（0.5分），专家门诊预约就诊率不低于85%扣0.25分，未开展分时段或转诊预约扣0.25分，预约和复诊预约率达不到各扣0.1分，号源数达不到扣0.05分； 药学质控指标不达标扣0.2分。
符合要求得2分，未出台文件不得分，执行不好扣1分。
2
制度
建设
（48分）
2.资源配置
2-3制定发展规划
2-3-1规划符合医院功能定位
2-3-2规范落实专项论证、上级审定、公开发布等程序
12014年度工作目标责任制考核完成情况自评表
总计
政务信息
10
电子政务
10
信访办理
15
社会管理创新
10（一票制）
依法行政
10
政务公开
10
小计
100
三
类
目
标Байду номын сангаас
加分内容
自评分
1.（获奖事项需提供文件、证书复印件等）
……
注：三类争先创优目标是指获得本级以上党委、政府和省级（含）以上住房和城乡建设行业主管部门授予的荣誉、先进等。其中设区市本级党委、政府与省建设厅授予的荣誉、先进的每项加1分，省（部）级（含）以上每项加2分，党中央、国务院授予的荣誉先进的每项加5分。获省（部）级（含）领导批示表扬或单位发文推广其经验的每项加2分。相同项目获奖的，按最高一次奖项记。
附件1
2014年度工作目标责任制考核完成情况自评表
填表单位：(盖章)
考核内容
完成情况
目标分
自评分
一
类
目
标
1.（按责任书内容逐项列明）
……
注：一类目标加分总数不超过20分，如未完成，每项扣2分，直至该项目标分值扣完为止。
小计
100
二
类
目
标
政令畅通与效能建设
10
廉政建设
15（一票制）
安全生产
10（一票制）
总务处2011年度工作目标完成情况自查自评的报告
总务处2011年度工作目标完成情况自查自评的报告经对照本年度学院下达的目标任务，按照《关于开展2011年度工作目标考核通知》的文件要求，在同事们共同努力下，服务师生，勤于管理，注重实效的工作理念，较好地完成了学校赋予我们的各项工作任务。
通过认真查对总结，现报告如下：一、2011年学院下达的各项工作目标完成情况1、加强政治学习，提高自身思想素质还需要加强。
政治学习是提高教师思想水平的道德意识的重要方式，但对于此项工作仍有部分同志思想认识不够，学习记笔记敷衍了事，总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过认真。
所以，我处针对性的通过科务会、政治业务培训等活动来加强学习，提高自身素养，服务态度更加热情,工作责任心进一步增强。
2、加强资产管理，提高保障服务水平。
认真贯彻《马鞍山技师学院国有资产管理办法》，做好资产的验收、移交、调拨、报废等方面的日常管理工作；根据审计要求做好各类资产报表的统计工作；做好每学期固定资产清查核对工作，确保各类资产的安全性和数据资料的准确性。
规范物品采购，把好质价关。
认真贯彻《马鞍山技师学院采购管理暂行办法》，在日常保洁用品、办公用品及办公设备的采购中对于纳入政府采购的物品，依据相关政策法规进行规范操作。
对于不纳入政府采购的常用物品，坚持做到“货比三家”，定期比价，及时掌握市场行情，以确保所采购的各类物品质优价廉。
在工作中能积极做好各部门急需物品的采购工作，努力保证物品及时供给。
3、规范操作，积极做好学院设备、设施维修相关工作。
制定《安徽马鞍山技师学院校舍设备设施日常维修管理办法》，根据学院实际、及时维修被损设备设施，对人为损坏设施的维修费收取率达100%。
认真做好教学设备、仪器办公设备维修，提高维修效率，加强审核监督，确保校舍设备设施的正常使用。
其中，为迎接“四城同创”检查完成了食堂维修等工作；原锅炉队旱厕改水厕工程；校园绿化工程招标及实施；寒暑期教室课桌椅维修；公寓假期维修；机电系电源改造；配合刘院长对创业实训室的装修；学院多次来人参观，积极配合部门领导部署卫生保洁、绿化等。
2007年政府工作报告目标任务上半年完成情况表
一、主要工作目标
主要内容
责任领导
责任单位
进展情况
主要预期目标：地区生产总值增长20％，地方预算内财政收入（不含北部新区）增长20％，全社会固定资产投资增长10％，社会消费品零售总额增长20％，城镇登记失业率控制在4％以内，新转移农村劳动力1万人，城市居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别增长9％，城区空气质量优良以上天数占全年天数的比例达83％以上。
项目
内容
责任领导
责任单位
进展情况
关于新农村建设
6、新建人行水泥便道1000公里，新发展“一池三改”示范户4000户。抓好库周绿化带6600亩基本农田建设，改造中低产田1.6万亩，治理水土流失面积35平方公里，整理土地2.9万亩。
彭光远、韦竟成
区农工办、区农业局、区农综办、区水利农机局、区土地储备中心
黄玉林
区发改委、区财政局、区商委、区劳动保障局、区农业局、区农工办、区统计局、区环保局
上半年实现地区生产总值107.70亿元，较去年同期增长22.0%；地方预算内财政收入（不含北部新区）完成7.5亿元，增长37.3％；全社会固定资产投资126.82亿元，增长35.7%；社会消费品零售总额39.39亿元，同比增长65.1%；城镇登记失业率控制在3％以内，新转移农村劳动力7536人；农民人均现金总收入达2807元，比上年同期增长22.9%；城市居民人均可支配收入6778元，城区空气质量优良以上天数为152天，占上半年总天数的84％。
彭光远
区水利农机局
实现机耕作业17.2万亩、机插秧1100亩，推广微耕机405台、插秧机2台、联合收割机1台，发放购机补贴92万元，带动农民购机资金260万元。
绩效目标（测评项目）完成情况申报表
有限公司扩大了千斤顶出口，帮助浙茶集团公司拓展了国际市场，3 家企业
分别登门致谢，送上锦旗。 三、本年度技术性贸易措施工作继续在系统内
继续保持领先，作为唯一先进代表在省局技贸工作会议上作经验交流。 四、
科技周的企业技术性贸易措施培训活动获市科学技术委员会高度好评，并获
25000 元补助资金。
√公开
部分公开内容
实施检验，而剩下的产品属于高风险产品，检测周期相对较长。因此总流程
周期下降幅度不大。根据计算机统计数据：1-12 月出口平均流程周期为 1.97
天。
累计完成工作量 100%
√公开
部分公开内容
□部分公开 公开程度
部分公开理由
□不公开
不公开理由
是否完成 是
请确认上述材料内容真实、完整
联系人: 姚玉平
联系电话: 56663250
案仓库检查 100％全覆盖，开展后续检查稽查 80 余人次。全年共检验 1095
批进口食品，检出不合格 35 批，不合格率为 3.2％，比 2013 年下半年的不
合检出率（1.47%）提升了 117.69％，有效阻止了不合格食品流入市场。
累计完成工作量 100%
√公开
部分公开内容
□部分公开 公开程度
2014 年度杭州市市直单位绩效考核目标完成情况自 评表
目标编码：40977973 目标名称 质量安全责任
考核内容 及时有效处置突发性进出口商品质量事件，确保不出现系统性、区域性、行 及指标 业性进出口商品质量安全问题。
自评分
目标完成 情况
（目标初始分值：12 分）
12
注：自评分不能大于目标初始分值
个文件（《杭州 出入境检 验检验局跨 境贸易电子 商务零售出 口检验检疫 监管
2016绩效考核目标完成情况自评表
13.5%。
2.企业效益进一步提升。前三季度，全市限额以上文创企业实现利税
742.08 亿元，同比增长 46.1%，比去年同期提高 20.7 个百分点；实现利润
641.88 亿元，同比增长 49.4%，比去年同期提高 28.5 个百分点。宋城、华
策、华媒、华数等文创龙头企业发展势头良好，盈利能力不断增强。
5.着力促进对外交流。组团参展 2016 戛纳电视节，成功引进全球最大 的影视内容产业品牌“戛纳电视节”进驻中国，“MIP china·杭州”中国专 场将于明年 5 月在杭州举办。组团参展第 20 届香港国际影视展、第 12 届深 圳文博会和 2016 海峡两岸文化创意与艺术展，其中香港影视展现场及意向 成交额达 2726.3 万美元，深圳文博会参展企业数及展位面积居全省首位， 获得最佳展示奖。积极推动“新杭线”品牌成功亮相第二届伦敦手工艺周， 以及新西兰、澳大利亚“中国美丽浙江文化节”等国际展会，不断扩大“新 杭线”品牌的影响力。
主营业务收入 3109.67 亿元，增长 29.9%，利税 713.95 亿元，增长 47.5%，
增幅分别高于外围层 23.8、28.7 个百分点，占文创产业规上企业收入、利
税的比重分别为 92.6%、96.2%。
主要做法有：1.着力强化政策引导。编制完成《杭州市文创产业发展“十
三五”规划》。制定出台《杭州市文化创意产业创业投资引导基金管理暂行
办法》、《杭州市政银文化创意产业创业投资引导基金（一期）组建方案》，
组建了杭州政银文化创意产业创业投资引导基金（一期），基金规模放大至
13 亿元。深化与杭州银行文创支行等金融机构的合作，签订三年推出 38 亿
文创金融产品合作协议。下达 2016 年度市文化创意资金竞争性分配资金。
安全生产责任制管理目标执行情况自评表
未达到要求的，酌情扣分，扣完为止。
2．督促各单位或科室开展岗位安全教育和全员安全知识培训；高危行业主要负责人和安全管理人员以及生产经营单位特种作业人员的持证上岗率达到100%。一般性生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训和复训率达到100%。（6分）
未按规定及时上报的，每次扣3分，扣完为止；未如实上报或隐瞒不报的，扣除该大项15分的全部分值。
2．建立完善系统内应急救援预案，指导、监督管理职责范围内各单位建立应急救援预案，并组织经常性的演练，对发生的事故及时组织现场救援。（5分）
系统应急救援预案不完善的，酌情扣分，扣完为止。
3．按“四不放过”原则，严肃处理责任人，按时上报事故调查处理材料。（5分）
2．精心组织开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛、交通安全、消防安全等社会性宣传教育活动；积极参加上级政府部门统一组织的社会化宣传活动，并及时反馈活动情况。（7分）
未按要求进行社会性宣教活动的酌情扣分；未按时上报活动总结材料的扣2分；未按要求参加市安委会统一组织的活动，扣2分。
单位安全生产保障措施（18分）
未开展全员安全知识培训教育扣2分；未达到两个100%，每发现一人次扣2分，直至倒扣。
3．督促各单位或科室落实现场安全管理措施，开展安全生产标准化工作，经常不断地组织开展安全检查，发现隐患，及时整改消除。（6分）
未达到要求的，酌情扣分；安全生产标准化工作达不到进度要求的，按比例扣分，扣完为止。
安全生产管理工作台帐（5分）
2008年上半年工作情况自评表
姓名：部门：职务：专业：
上半年员工接受的主要培训：
1、员工发展回顾
对上半年员工在个人能力、管理能力、专业技术能力等各个方面的发展进行回顾。员工可能会有在不同方面的发展，例如：沟通能力，时间管理，作为部门经理学会如何激励下属、如何进行目标管理，作为建设技术人员学会进行项目管理并实际运作过几个项目等等。
直接上级根据工作需要和员工职业生涯发展计划，同员工沟通，共同设定下半年员工发展的方向和实现的方法。目的是帮助员工能够有所提高，并符合公司业务发展的需要。
发展的方向包括几个主要方面：个人能力、专业技术能力和管理能力，并需要具体描述。
实现的方式主要包括：自我提高、培训、轮岗、换岗、承担更多职责、参加某些项目等。
2008年上半年工作情况自评表
Hale Waihona Puke 部门姓名职务直接上级
关键工作目标描述
权重分配
（总权重100%）
完成情况、原因分析
自评分数
（总分100分）
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
自评总分
半年工作
自我总评
存在问题与不足
注：按工作重要性由高至低描述1至6月份的关键工作目标（最多10项）以及完成情况，并赋予相应权重（总权重为100），根据实际完成情况自评打分。
人力资源部将会利用此部分信息规划下半年度的培训计划
发展方向
实现方式
类别
具体描述
个人能力
专业技术能力
管理能力
2、直接上级对员工未来发展的建议（长短期）
员工个人发展的方式很多，例如：员工利用业余时间自学课程、参加公司组织的培训课程、参与公司项目小组、通过岗位轮换丰富工作经历等等。短期的建议针对员工能够在短期内改进业绩的方面提出，而长期的建议多从员工事业长久发展方面提出。
年终工作自我评价表
年终工作自我评价表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年终工作自我评价表是一种对自己在过去一年工作表现的总结和评价，通过填写此表可以帮助我们深入地审视自己的工作表现，并找出其中的优点和不足，从而为下个工作年度的目标制定和职业发展方向提供参考。
以下是一份标准的年终工作自我评价表，希望对大家有所帮助。
一、工作态度1、本人是否能保持良好的工作态度，对工作充满热情，积极主动？2、是否具有团队合作精神，能够与同事良好合作？3、是否能够灵活应变，积极面对工作中遇到的困难和挑战？4、本人是否注重职业道德和职业素养？二、工作绩效1、本人在过去一年的工作中是否能够按时完成任务，并保证任务质量？2、是否有创新意识，能够提出优化工作流程和改进工作方式的建议？3、是否能够灵活运用所学知识和技能，解决工作中的问题？4、是否能够主动学习和提升自己的专业能力？三、沟通能力1、本人是否能够有效沟通，并能够与同事和领导良好沟通？2、是否能够听取他人意见，并能够有效地表达自己的想法和观点？3、是否能够处理好工作中出现的人际关系问题？4、是否能够有效协调和解决工作中的矛盾和纠纷？请根据以上内容，对自己在过去一年的工作表现进行自我评价，并找出自己在各方面的优点和不足。
在填写自我评价表时，请务必真实客观，为明年的工作目标和发展方向做好准备。
希望每一位员工都可以通过此份自我评价表，更好地认清自我，挖掘潜力，不断提升自己，在工作中取得更好的成绩。
祝大家工作顺利，取得更大的成功！第二篇示例：年终工作自我评价是每年结束时自己对过去一年工作表现的总结和评价。
通过对自己工作的认真、客观评价，不仅能够发现自身工作中的不足之处，提高工作能力，还能够为来年的工作设立更加明确的目标。
年终工作自我评价在职场中具有非常重要的意义。
一、工作目标的完成情况在年终工作自我评价中，首先需要对过去一年的工作目标进行总结。
包括工作目标的设立、实施、完成情况以及达成目标过程中的难点和挑战等。
主要工作计划完成情况评价表
主要工作计划完成情况评价表主要工作计划完成情况评价表——详细工作计划一、概述随着时代的发展和经济的进步，每个企业都需要采取科学、严谨的方式去评估自己的工作计划的完成情况，以便更好地调整和优化自己的工作计划。
而主要工作计划完成情况评价表就是为此而设计的一种工具。
本篇文章将详细介绍主要工作计划完成情况评价表的六个主要标题。
二、主要工作计划完成情况评价表的概述主要工作计划完成情况评价表是一种用于对企业的工作计划进行评估的工具。
该工具可以帮助企业更好地了解自己工作计划的完成情况，从而及时调整和优化自己的工作计划。
主要工作计划完成情况评价表主要分为以下六个部分进行详细介绍。
三、工作计划的目标和任务工作计划的目标和任务是主要工作计划完成情况评价表的第一个标题。
该部分主要涉及企业的工作计划的目标、任务以及完成情况评价标准。
在填写这一部分时，企业需要充分考虑自己的工作实际情况，明确工作计划的目标和任务，并制定相应的评价标准。
四、工作计划的实施过程工作计划的实施过程是主要工作计划完成情况评价表的第二个标题。
该部分主要涉及企业工作计划的实施过程，包括工作计划的执行情况、工作计划的安排情况、工作计划的调整情况等。
在填写这一部分时，企业需要全面了解工作计划的实施情况，分析问题所在，并提出相应的改进建议。
五、工作计划的效果评估工作计划的效果评估是主要工作计划完成情况评价表的第三个标题。
该部分主要涉及企业工作计划的效果评估，包括工作计划完成的成果及其质量、效率、经济效益等方面。
在填写这一部分时，企业需要深入分析工作计划的执行情况，评估工作计划的效果，为下一步工作提供参考依据。
六、工作计划的问题发现及解决工作计划的问题发现及解决是主要工作计划完成情况评价表的第四个标题。
该部分主要涉及企业在工作计划实施过程中所遇到的问题，以及针对这些问题提出的解决方案。
在填写这一部分时，企业需要对工作计划的实施过程进行全面的分析，找出问题的根源，并制定相应的解决方案。
2007年度各部门目标达成状况汇总表
12 6 5
83.33%
100.00% 100.00%
100.00% 100.00% 100.00% 100.00%
月 份 采购总批数 合格总批次 合格率
1 76 74
97.37%
2 53 53
11 101 101
4 105 103
98.10%
5 97 97
6 127 127
7 127 126
99.21%
1 15 15
2 8 8
11 11 11
4 24 24
5 23 22
95.65%
6 24 24
100.00%
7 19 18
94.74%
8 20 15
75.00%
9 12 9
75.00%
10 17 15
88.24%
11 16 16
100.00%
12 13 10
76.92%
0.54% 0.00% 0.53% 0.31% 0.00% 0.37% 0.34% 0.00% 0.34% 0.41% 0.28% 0.52%
99.74% 99.07% 99.16% 99.11% 99.06% 98.82% 98.70% 99.01% 98.98%
成品合格率
98.79% 98.82% 98.03%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
月份
月 份 总生产数 总合格数 合格率
1 2 11 4 5 6 7 8 9 10 11 12 8E+06 4E+06 7E+06 7E+06 9E+06 1E+07 1E+06 1E+07 1E+07 1E+07 1E+07 9E+05 8E+06 4E+06 7E+06 7E+06 9E+06 1E+07 1E+06 1E+07 1E+07 1E+07 1E+07 9E+05
2007年上半年工作目标责任制完成情况自查表
2007年上半年工作目标责任制完成情况自查表食品科：根据省质监局《2007年度工作目标责任书》和市委市政府《目标责任书》及市局的《工作目标责任书》明确的目标责任，请按你科上半年实际完成情况填报下表：一、业务目标目标责任上半年实际完成情况市委市政府《目标责任书》内容食品生产加工领域的质量安全监管，严格市场准入和监督检查；完善食品生产企业质量档案，食品获证企业强制检验率达95%。
省局《目标责任书》内容：认真做好食品生产加工领域的质量安全监管，完善食品质量安全责任制和责任追究制，进一步完善区域监管责任制，在乡镇（街道）、村（居）委会建立食品质量安全区域监管责任区，将监管员、协管员、信息员等“三员”具体明确到人，食品安全责任落实到人。
按总局有关规定及国家、省生产许可证办公室的布置，做好工业产品生产许可证的相关工作。
在规定的时限受理、上报企业的申请并完成省局委派的现场审查工作。
市局《目标责任书》内容：认真做好食品生产加工领域的质量安全监管，完善食品质量安全责任制和责任追究制，完成省、市两级政府提出的涉及食品生产加工领域的目标任务。
全面实施和加强区域监管责任制，完善监管员、协管员、信息员等“三员”工作目标责任制，将食品安全责任进一步落实到位，完成“4个一百”（巡查率、建档率、分类管理、承诺书）的工作目标，按总局有关规定及国家、省生产许可证办公室的布置，做好工业产品生产许可证的相关工作。
在规定的时限受理、上报企业的申请并完成省局委派的现场审查工作。
加大认证有效性监管力度，重点做好申请湖北名牌企业和食品生产企业质量体系运行有效性检查，建立本地区认证企业档案；加大对自愿性认证的推进力度，重点做好列入湖北名牌滚动计划的企业通过认证，继续配合长务公开工作，继续完成试点企业的走访、调查、积极引导企业开展农产品有机认证等认证活动。
全面履行质量监督职责，依法行政，完成部门预算目标，严格控制工作成本，确保全年收支平衡。
二、共性目标序号目标责任上半年实际完成情况1支持文明单位创建工作，积极争创文明科室；建立健全并严格执行各项制度纪律，做到管理规范、秩序井然、风气良好。
职能目标完成情况自评表
认真贯彻落实《安全生产法》、《辽宁省安全生产条例》等法律法规及相关规定，开展经常性的安全生产专项检查工作。
3
2
继续开展非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹等高危行业安全生产专项整治，坚决打击非法违法生产经营建设行为，确保安全生产专项整治取得实效。
3
围绕重要时期、关键部位，积极协调有关部门，以检查和整治促稳定，不间断地开展了“安全生产大检查”、“国庆安保”等专项检查活动和非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹等重点行业的安全生产专项整治。
7
2011年度，全区未发生重、特大生产安全事故。
7
7
做好消防安全工作，确保无火灾事故发生。
5
2011年度在我局与消防大队的共同努力下，全区未发生火灾事故。
5
8
招商引资
部门主要业务工作（20分）
1
认真贯彻执行《安全生产法》和《安全生产条例》等法律、法规，加强安全生产的基层基础工作，全面落实政府的安全监管责任和企业的主体责任，开展经常性的安全生产检查督查，及时发现问题、整改事故隐患，努力把安全生产工作的各项措施落到实处。
合计
80
80
Xห้องสมุดไป่ตู้
2
今年，分别组织锦州万友机械部件有限公司、锦州华昌光伏科技有限公司、东方国际集装箱（锦州）有限公司和锦州市燃气总公司天桥液化气站等四家企业开展了作业场所消防火灾应急救援和疏散逃生演练。
2
5
加大安全生产宣传教育和培训力度，精心组织以“安全责任、重在落实”为主题的第十个“安全生产宣传月”活动，加强生产经营单位管理人员、特种作业人员等的安全生产培训工作，提高安全生产管理水平和全社会的安全意识。
3
3
加大安全生产投入力度，认真落实企业安全费用提取、安全生产风险抵押金以及安全生产责任保险等规定，建立安全生产长效机制。
2007年州市劳动保障工作自评表(精)
8、各类报表及非现场监督（2）
小 计
9、被挤占、挪用基金回收及违规违纪纠正情况（5）
劳动关系与企业工资宏观管理
90分
1、劳动合同集体合同管理（15）
10、积极开展试点，工作有创新，基金监督机构查出违纪违规问题。（5）
2、清理解决拖欠工资工作（15）
小 计
3、企业工资宏观调控与管理（10分）
6、金保工程（30）
小 计
小 计
劳动保障法制建设与监察
80分
1、法制建设（5）
政令畅通与行风建设
100分
1、政令畅通（40）
2、普法教育（5）
2、党风廉政建设（20）
3、监察员持证（5）
3、政务公开（10）
4、情况报告制度（5）
4、创建优质服务窗口（10）
5、执法监督（5）
5、干部培训（20）
6、劳动保障执法年审（15）
小 计
2、促进基金收支管理规范（4）
社会保险255分
1、养老保险（50）
3、基金专项检查（15）
2、医疗保险（65）
4、基金会计出纳高危岗位监督检查（7）
3、失业保险（55）
5、任期经济责任审计（2）
4、工伤保险（30）
6、建立和执行要情报告制度（4）
5、生育保险（20）
7、监督委员会办公室工作（2）
劳动保障基础工作
70分
1、劳动保障宣传工作（10）
4、劳动合同及工资统计报表（5）
2、劳动保障政务信息（10）
5、协调劳动关系（5分）
3、劳动保障工作季报（5）
6、群众来信来访（15分）
4、统计报表（5）
7、劳动争议处理（20）
自评表的主要成效和完成情况
自评表的主要成效和完成情况：
自评表的主要成效和完成情况可以包括以下几个方面：
1.目标达成度：自评表应明确列出项目或活动的目标，并对照目标逐项评估完成情况。
可以设定目标达成度评分标准，例如完全达成、部分达成、未达成等，并对每一项进行具体描述和评分。
2.工作完成情况：自评表应详细记录每一项工作的完成情况，包括已完成的工作、未
完成的工作、遇到的问题及解决方案等。
可以设定工作完成度评分标准，例如优秀、良好、一般、差等，并对每一项进行具体描述和评分。
3.成果质量评估：自评表应对项目或活动的成果质量进行评估，包括产出的质量、效
果、影响等方面。
可以设定成果质量评分标准，例如高质量、中质量、低质量等，并对每一项进行具体描述和评分。
4.改进措施：自评表应针对评估过程中发现的问题和不足，提出改进措施和建议。
这
些改进措施可以包括工作方法改进、资源优化、流程改进等方面，并针对每个改进措施制定具体的实施计划和时间表。
5.总结与反思：自评表应对整个项目或活动进行总结与反思，包括主要成效、经验教
训、不足之处等。
可以总结出一些具有指导意义的经验和教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
项目实施绩效自评表
项目实施绩效自评表项目名称：__________________________项目实施绩效自评表一、基本信息项目负责人：______________________评估周期：____年__月__日至____年__月__日二、项目目标与完成情况1. 项目原定目标：- 目标一：____________________________实际完成情况及评价：___________________- 目标二：____________________________实际完成情况及评价：___________________2. 预期成果达成度：预期产出数量：_________ 实际产出数量：_________ 预期质量标准：_________ 实际达到质量标准：_________三、项目实施过程管理1. 进度管理：计划进度与实际执行对比分析，是否按计划时间完成各项任务？完成度评价（优/良/中/差）：__________2. 资源利用效率：- 人力资源配置合理程度：___________- 物资和资金使用效益：___________3. 风险应对与问题解决：列出主要风险及其应对措施，评价其效果：风险一：_____________________ 应对效果：__________ 风险二：_____________________ 应对效果：__________四、项目成效1. 直接经济效益或社会效益：_____________________2. 客户满意度调查结果（如有）：___________________五、存在问题与改进措施1. 存在的主要问题：__________________________2. 改进措施与建议：__________________________六、总结评价本次项目实施总体自我评价（满分10分）：_______ 分理由阐述：______________________________________签名：_________________________ 日期：____年__月__日备注：请依据具体项目的实际情况填写上述内容，并确保信息准确无误。
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1.社会稳定工作。①健全落实维稳领导责任制和部门（单位）责任制，部门、单位无群体性事件和重大安全事故发生。（3分）②认真贯彻省、市重大部署，积极开展社会稳定风险评估，坚持矛盾纠纷和不稳定因素排查调处，落实维稳工作五项机制，对重大稳定隐患挂牌督办，建立处置群体性事件工作预案，群体性事件处置得当。（3分）
附件3：
2007年度保证目标完成情况自评表
目标项目
目标分值
自评分
自扣分
扣分原因
合计
100
一、思想政治建设
15
1、认真抓好党的十七大、省第九次党代会、市第六次党代会精神的学习、宣传、贯彻，深刻理解和把握“坚持科学发展、构建和谐泸州”工作主题，推动部门工作有新进展。
5
2、认真贯彻落实《泸州市县级党委（党组）中心组理论学习暂行办法》。
5
2、加强对党员干部特别是党员领导干部的监督，落实廉洁从政各项规定。
5
3、强化执政为民理念，认真开展领导干部作风整顿建设活动，切实加强机关作风建设，干部作风有明显转变，办事效率有明显提高。
5
4、切实加强软环境治理，纠正部门和行业不正之风及损害群众利益的行为，严肃查处违纪案件。
5
四、社会稳定及相关工作
8
8
4．防邪工作。积极抓好防邪工作，确保实现“三零”、“三无”目标。
4
5．保密工作。做好保密工作，抓好保密法制宣传教育工作，严肃查处和防止重大泄密事件。
4
五、政务工作
17
1．政务执行。及时反馈中央、省、市委重大决策、重要会议精神的贯彻落实情况。
9
2．惠民行动。①强化宣传。按《中共泸州市委宣传部关于推进“十大惠民行动”宣传报道方案的通知》（泸委宣〔2007〕49号）细化工作方案，及时上报简报和信息。（2分）②细化方案。按照全市资金使用管理规定、监察审计规定及办法等规定细化具体工作方案。（2分）③落实工作。及时研究、解决惠民行动实施过程中的重大问题，做到组织落实、责任落实、项目落实、资金落实、督导落实、宣传落实。（4分）
6
2．综合治理工作。①深入开展平安创建活动，层层签订目标责任书，人防、物防、技防措施落实，不发生可防性案件。（2分）②加强干部职工的遵纪守法教育，积极预防犯罪，单位无干部、职工犯罪案件发生。（2分）③充分发挥职能作用，积极创建平安单位，严格执行“属地管理”原则。（2分）
6
3．信访工作。进一步加强和改进信访和群众工作，切实落实工作责任，确保群众信访问题得到及时妥善地解决。
5
3、深化党组织规范化建设，坚持和落实组织生活制度，支部组织生活16次以上，在巩固和发展先进性教育活动成果上取得实效。
7
4、深入开展“部门帮村、党员帮户”结对扶工作取得新成效。
3
三、党风廉政建设
20
1、深入学习、贯彻落实《党章》和中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及市委的《实施意见》，进一步落实党风廉政建设责任制，班子成员分工明确，认真履行职责。
5
3、认真做好2007年度深化学习型机关创建活动方案的制定、实施，完成干部调训和培训任务。
3
4、深入开展群众性精神文明创建活动。
2
二、党的组织建设
20
1、以提高“四个能力”为重点，深化“四好”活动，领导班子、领导干部思想政治和作风建设有新成效。
5
2、认真落实机关党建工作责任制，推动基层党组织和党员队伍建设有新成效。