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咨询服务合同(薪酬和绩效管理)
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)咨询服务合同（薪酬和绩效管理）1. 介绍本咨询服务合同（以下简称“合同”）由咨询服务提供商（以下简称“供应商”）和咨询服务需求方（以下简称“需求方”）签订，并约定以下薪酬和绩效管理相关条款。
2. 合同目的本合同的目的是明确供应商与需求方之间关于薪酬和绩效管理的责任和义务，确保双方在合作过程中达到预期的目标，并保持良好的合作关系。
3. 服务内容供应商同意向需求方提供以下咨询服务：- 分析需求方的薪酬与绩效管理体系；- 提供薪酬和绩效管理方案的设计与优化；- 协助需求方实施薪酬和绩效管理方案；- 监测和评估薪酬和绩效管理的效果，并提出改进意见；- 提供有关薪酬和绩效管理的咨询指导。
4. 服务期限本合同的有效期为起始日期至终止日期。
双方可在合同期满前协商续签。
5. 服务费用和支付方式需求方同意按以下方式支付咨询服务费用：- 服务费：需求方应按照双方约定的价格和支付方式向供应商支付服务费用。
服务费用应在合同签订后的指定时间内支付至供应商指定的账户；- 其他费用：需求方同意在必要时向供应商支付与咨询服务相关的合理费用，如差旅费、文件印刷等。
其他费用应当由供应商提供相关费用清单，并经需求方同意后再支付。
6. 质量保证供应商保证所提供的咨询服务符合合同约定的要求，并与其专业水平相符。
如需求方对服务质量有异议，应及时提出并与供应商协商解决。
7. 绩效评估和奖励机制为激励供应商提供优质的咨询服务，需求方与供应商约定以下绩效评估和奖励机制：- 绩效评估：需求方将按照约定的评估指标对供应商的咨询服务进行评估。
评估指标可以包括但不限于项目完成质量、服务态度、交付时效等；- 奖励机制：供应商将根据绩效评估结果，获得相应的奖励。
奖励方式和金额将在合同签订时进行具体约定。
8. 保密条款双方同意在合作过程中互相保守对方所提供的商业机密和敏感信息，并将采取合理的措施防止信息泄露。
9. 违约责任任何一方在履行本合同过程中违反合同约定的，应赔偿对方遭受的一切损失。
薪酬制度咨询合约
薪酬制度咨询合约1. 引言2. 合同内容2.1 服务内容乙方承诺为甲方提供薪酬制度咨询服务，具体包括但不限于：•分析和评估甲方现有薪酬制度的合理性和公平性•提供改进现有薪酬制度的建议和方案•设计全新的薪酬制度体系•制定薪酬策略和政策•进行薪酬调研和数据分析•协助甲方制定薪酬激励计划•提供薪酬制度实施的指导和培训2.2 服务周期本合约的服务周期为三个月，自合约签订之日起计算。
2.3 服务费用甲方应按照约定支付给乙方的服务费用为人民币X元。
具体支付方式和时间如下：•第一笔支付：合约签订后，立即支付服务费用的50%作为预付款；•第二笔支付：服务周期届满后，支付剩余的50%作为余款。
2.4 保密条款双方在履行本合约过程中可能接触到的相关信息应予以保密，包括但不限于商业机密、技术资料和人员数据等。
双方应对这些信息严格保密并采取必要的措施防止泄露。
2.5 解约条款•经双方协商一致；•一方严重违反合约条款，损害对方利益并在收到书面通知后未能在合理时间范围内改正。
2.6 争议解决双方在履行本合约过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，双方可以选择向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 合同生效和解释3.1 合同生效本合约自双方签字盖章之日起生效，并在服务周期届满后终止。
3.2 合同解释对于本合约的解释和执行，双方应本着诚实信用和共同讨论的原则进行。
3.3 合同变更本合约的任何变更或补充均需经双方协商一致，并以书面形式进行。
4. 合同终止•服务周期届满；•双方协商一致终止；•一方严重违反合约条款并在书面通知后未改正。
5. 附则本合约的附件作为本合约不可分割的一部分，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)简洁范本
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)咨询服务合同(薪酬和绩效管理)本合同由以下方面约定，供咨询服务提供商和雇主之间遵守和执行。
1. 薪酬结构1.1 雇主将以固定薪酬形式支付给咨询服务提供商，该薪酬根据咨询服务的类型和工作范围而定。
详细的薪酬规定将在双方达成一致后以书面形式确认。
1.2 薪酬将按照约定的支付周期进行支付，通常为月薪制。
咨询服务提供商应于每月底前提交详细的工作报告，以确保薪酬计算的准确性。
1.3 如果在合同期内发生工作范围的变化或额外的工作任务，双方应重新评估薪酬结构，并达成一致后进行调整。
2. 绩效管理2.1 咨询服务提供商应积极参与雇主的绩效管理计划。
雇主将根据约定的指标和目标评估咨询服务的绩效，并提供必要的反馈。
2.2 雇主有权根据咨询服务提供商的工作表现，对其绩效进行评估，并提出相关的奖励或处罚措施。
这些措施应符合雇主的绩效管理政策，并根据雇主的决策进行实施。
2.3 咨询服务提供商应积极参与绩效评估过程，接受雇主的指导和培训，以提高自身的工作表现和绩效水平。
2.4 绩效管理结果将被记录在绩效评估报告中，并在需要时作为奖励、晋升或其他决策的依据。
3. 保密协议3.1 咨询服务提供商应遵守雇主的保密协议，并确保不泄漏雇主的商业机密、客户信息或其他敏感信息。
3.2 咨询服务提供商不得将任何与雇主相关的信息用于个人或其他组织的利益，也不得将这些信息提供给未经雇主授权的第三方。
3.3 即使在合同终止后，咨询服务提供商仍应承担保密责任，并继续遵守保密协议的规定。
4. 合同期限和终止4.1 本合同的起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。
双方同意在合同期限届满前至少提前30天书面通知对方，以便进行必要的安排和交接。
4.2 在合同期限内，如果出现以下情况之一，双方可提前终止合同:一方严重违反合同条款，并经对方书面通知后未及时修复;一方无法履行其在本合同中承担的义务，并经30天书面通知后未能解决;双方协商一致认为终止合同是合适的。
薪酬绩效项目咨询合同范本
薪酬绩效项目咨询合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（咨询服务提供者）：______________鉴于甲方为了提高公司绩效管理水平，提升员工工作积极性，经双方友好协商，特委托乙方进行薪酬绩效项目的咨询及实施指导，现就相关服务内容、权利义务等事项达成如下协议：一、服务内容1. 乙方根据甲方实际情况，提供薪酬体系设计、绩效管理制度构建、绩效考核流程优化等相关咨询服务；2. 协助甲方制定合理的薪酬结构及绩效评价标准；3. 提供绩效管理培训，确保甲方管理层和员工充分理解并有效执行绩效管理制度；4. 在项目实施过程中提供持续的咨询支持与问题解答。
二、服务期限自合同签订之日起至项目全部内容完成并通过甲方验收止。
预计服务周期为六个月，具体起止日期以双方确认的项目进度计划为准。
三、费用支付1. 本项目咨询费用总额为人民币________元；2. 甲方在合同签订后十个工作日内支付乙方咨询费用的50%作为预付款；3. 项目中期，甲方支付乙方咨询费用的30%；4. 项目结束并通过甲方验收后，支付剩余20%的费用。
四、权利与义务1. 甲方应按时支付约定的咨询费用，并提供乙方开展工作所需的相关信息和资料；2. 乙方应保证提供的服务质量，按时完成合同约定的服务内容，并对所提供的方案和方法的有效性负责；3. 双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容及相关商业信息。
五、违约责任如一方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
薪酬绩效管理服务合同模板
薪酬绩效管理服务合同模板本合同由以下双方（以下简称“甲方”和“乙方”）就甲方委托乙方提供薪酬绩效管理服务相关事宜达成协议：第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求和要求，提供薪酬体系设计、绩效考核制度搭建、薪酬政策制定等薪酬绩效管理相关服务。
1.2 乙方应在服务期限内，全面、准确、及时地完成相关服务，并向甲方提交相关报告和建议。
第二条服务期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，至服务内容完成之日止。
2.2 若甲乙双方在服务期限届满前无异议，本合同将自动延续一个服务期限。
第三条服务费用3.1 甲方应按照乙方提供的服务报价支付相应的服务费用。
3.2 服务费用应按照服务内容的完成情况及时结算。
第四条保密条款4.1 双方应对涉及到的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露给第三方。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第六条免责条款6.1 因不可抗力因素导致未能履行合同的一方，应在合理范围内免责。
第七条争议解决7.1 本合同的解释和执行应适用中华人民共和国法律。
7.2 甲乙双方如对本合同的内容有争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可提交至相关仲裁机构仲裁。
第八条其他8.1 本合同内容如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_______________________乙方（盖章）：_______________________签订日期：_______________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（盖章）：____________________________乙方（盖章）：____________________________签订日期：____________________________。
绩效咨询合同范本
绩效咨询合同范本甲方（客户）：[公司全称]乙方（咨询机构）：[咨询公司全称]鉴于甲方有需求对企业内部的绩效管理体系进行优化，乙方作为专业的绩效管理咨询机构，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下合作协议：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供包括但不限于绩效管理制度设计、绩效考核指标体系构建、绩效管理流程优化等服务。
2. 乙方将根据甲方的实际情况，提出切实可行的改进建议，并协助甲方实施。
3. 乙方应确保所提供服务的专业性和有效性，以帮助甲方提升绩效管理水平。
二、项目周期本项目自合同签订之日起，至绩效管理体系正式运行并完成首轮考核为止，预计周期为三个月。
三、费用支付1. 总咨询费用为人民币[具体金额]元。
2. 甲方应在合同签订后十个工作日内支付乙方咨询费用的50%作为预付款。
3. 剩余费用在项目完成并经甲方验收合格后一次性付清。
四、保密条款1. 双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露与本合同相关的信息。
五、违约责任如一方违反合同约定，需承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决因履行本合同所产生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（盖章）：_________________ 授权代表签字：_________________ 授权代表签字：_________________ 签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日。
薪酬绩效管理咨询合同模板
薪酬绩效管理咨询合同模板合同编号，_________。
甲方（委托方），_________（以下简称甲方）。
乙方（咨询方），_________（以下简称乙方）。
鉴于甲方希望委托乙方进行薪酬绩效管理咨询服务，双方经协商一致，达成如下合同：第一条服务内容。
1.1 乙方将根据甲方的实际情况，提供薪酬绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬制度设计、绩效考核方案设计、薪酬激励方案设计等内容。
1.2 乙方将根据甲方的需求，提供相关的培训和辅导服务，帮助甲方建立健全的薪酬绩效管理体系。
第二条服务标准。
2.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业的薪酬绩效管理咨询服务，确保服务质量和效果。
2.2 乙方应按时完成服务内容，确保服务进度和效果符合甲方的期望。
第三条服务费用。
3.1 甲方应按照合同约定的时间和方式，支付乙方相应的服务费用。
3.2 服务费用包括咨询费、培训费等，具体金额由双方协商确定。
第四条保密条款。
4.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的任何商业机密和敏感信息。
4.2 乙方应对甲方的商业机密和敏感信息负有保密责任，不得擅自向第三方透露。
第五条合同变更。
5.1 若双方在合作过程中有任何变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
5.2 变更后的合同内容应具有法律效力。
第六条违约责任。
6.1 若乙方未能按时完成服务内容，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
6.2 若甲方未能按时支付服务费用，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
第七条合同解除。
7.1 在合作过程中，若双方发生争议，应协商解决；若协商无果，可向有关部门申请调解或仲裁。
7.2 双方经协商一致，可提前终止合同，但应提前书面通知对方，并履行相关解约程序。
第八条其他。
8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），_________ 乙方（盖章），_________。
薪酬绩效合同模板
薪酬绩效合同模板本合同由以下各方签署，即(雇主名称)（以下简称“雇主”）和(员工名称)（以下简称“员工”），于(签署日期)签署本合同。
雇主通过该合同聘请员工，并支付员工工资及其他相关薪酬，员工将按照雇主规定的绩效指标进行工作。
一、工作职责及工作地点1.1 员工将担任(职位名称)一职，具体工作内容为(具体工作内容)，直接上级为(直接上级姓名)。
1.2 员工的工作地点为(工作地点)。
二、薪酬待遇及支付方式2.1 员工的基本工资为(基本工资金额)，税前月薪为(税前月薪金额)。
2.2 雇主将按月支付员工工资，支付方式为(支付方式)。
2.3 员工还将享受雇主提供的其他福利，具体包括但不限于(其他福利)。
三、绩效考核指标3.1 雇主将按照公司制定的绩效考核指标对员工进行评估，绩效考核以年度为周期。
3.2 绩效考核包括但不限于以下指标：工作业绩、工作态度、团队协作能力等。
四、绩效奖金4.1 员工在绩效考核中表现优异的将有机会获得绩效奖金，具体金额将根据员工的绩效评定结果确定。
4.2 绩效奖金将于(发放时间)发放至员工指定的账户。
五、保密责任5.1 员工在任职期间及离职后对于公司的商业机密及相关信息负有保密责任。
5.2 员工不得泄露公司的商业机密，如有违反，将承担相应法律责任。
六、解雇条款6.1 若雇主认为员工在工作中表现不佳，有权解除合同。
6.2 员工也有权根据相关法律规定提出解除合同的理由。
七、其他条款7.1 本合同一式两份，雇主和员工各持一份。
7.2 本合同自(签署日期)起生效，有效期为(有效期限)。
7.3 本合同如有争议，双方应协商解决，如无法达成一致意见，则提交本合同约定的法律管辖地裁决。
雇主（盖章）：________________ 员工（签字）：________________日期：_______________ 日期：_______________。
绩效薪酬合同模板
绩效薪酬合同模板甲方（雇主）：_____________________地址：_____________________联系电话：_____________________乙方（雇员）：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲方需要乙方提供专业服务，乙方愿意接受甲方的委托，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，就乙方为甲方提供服务的绩效薪酬事宜，达成如下合同：第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容及职责2.1 乙方同意根据甲方的工作安排，担任____职位，负责____工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。
第三条绩效薪酬计算方式3.1 乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。
3.2 基本工资为____元/月，按月支付。
3.3 绩效奖金根据乙方的工作表现和完成的任务量计算，具体计算方式如下：- 完成基本任务量，可获得____%的基本工资作为奖金。
- 超额完成任务量，可获得额外的____%的奖金。
第四条绩效考核标准4.1 甲方将根据以下标准对乙方的工作进行绩效考核：- 工作完成度- 工作质量- 团队协作能力- 创新能力- 客户反馈第五条薪酬支付方式5.1 甲方应于每月的____日前支付乙方上月的基本工资。
5.2 绩效奖金将在每季度结束后的____个工作日内支付。
第六条合同变更与解除6.1 双方应协商一致，方可对本合同进行变更或解除。
6.2 如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并根据情况扣除相应的绩效奖金。
第七条违约责任7.1 如甲方未按时支付薪酬，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
7.2 如乙方未完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权扣除相应的绩效奖金。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
提供薪酬绩效服务合同模板
提供薪酬绩效服务合同模板《薪酬绩效服务合同》甲方（用人单位）：____________乙方（服务提供商）：____________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方提供薪酬绩效服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬绩效管理体系设计、实施及优化等服务，包括但不限于：（1）薪酬结构设计：根据甲方行业特点、企业规模、岗位设置等因素，为甲方制定合理的薪酬结构；（2）薪酬水平调研：定期进行市场薪酬水平调研，为甲方提供薪酬调整依据；（3）绩效管理体系设计：制定绩效考核指标、考核流程、奖惩机制等；（4）绩效培训与辅导：为甲方提供绩效管理培训及指导，提高甲方管理人员绩效管理水平；（5）咨询服务：为甲方提供薪酬绩效相关政策的咨询服务。
二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 合同期满后，如甲方继续委托乙方提供服务，双方可签订续约合同。
三、服务费用3.1 乙方提供服务的费用为人民币____元（大写：_________________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，并保证服务质量。
四、付款方式4.1 甲方支付服务费用采取分期付款方式，具体付款进度如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付服务费的____%；（2）乙方完成服务内容后，经甲方验收合格，支付服务费的剩余____%。
4.2 甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。
五、保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
六、违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
薪酬绩效合同范本
薪酬绩效合同范本这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、薪酬结构1. 乙方的月工资由基本工资、绩效工资两部分构成。
2. 基本工资为每月人民币______元。
3. 绩效工资根据乙方的工作绩效进行考核发放，绩效工资基数为每月人民币______元。
二、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作岗位和职责，制定具体的绩效考核标准和指标。
2. 绩效考核周期为______（月/季/年），甲方将在每个考核周期结束后的______个工作日内完成对乙方的绩效考核评估。
3. 绩效考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资发放比例分别为______%、______%、______%、______%。
三、绩效工资发放1. 绩效工资将根据绩效考核结果，在考核周期结束后的次月随基本工资一同发放。
2. 若乙方在绩效考核周期内出现违规违纪、工作失误等情况，甲方有权根据相关规定扣减绩效工资。
四、薪酬调整1. 甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果、公司经营状况等因素，决定是否对乙方的薪酬进行调整。
2. 薪酬调整包括基本工资调整和绩效工资基数调整。
五、保密条款1. 乙方应对本合同的薪酬绩效内容予以保密，不得向任何第三方透露。
2. 若因乙方泄露薪酬绩效信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)
咨询服务合同(薪酬和绩效管理)1. 合同背景：2. 薪酬结构：雇员的薪酬由基本工资和绩效奖金组成。
基本工资根据雇员的职位、工作经验和市场行情确定，将在每个月的固定日期支付。
绩效奖金将根据雇员在工作中的表现和公司的绩效来确定，并将在相应的奖金发放日期支付。
3. 绩效管理：雇员的绩效将以定期的绩效评估来衡量。
绩效评估将根据工作目标的完成情况、工作态度和团队合作等方面进行评估。
公司将根据绩效评估结果，给予雇员相应的奖励、晋升和职位调整。
4. 绩效奖金制度：公司将根据雇员的绩效评估结果确定绩效奖金的发放比例。
绩效奖金将在每个季度的奖金发放日期支付。
绩效奖金的具体计算方式和发放标准将在绩效管理政策中详细说明，并可根据公司政策的调整进行修改。
5. 调薪和晋升：根据员工的绩效和公司的发展情况，公司有权决定是否调整雇员的薪酬和职位。
调薪和晋升将根据绩效评估结果和公司的政策进行确定。
公司将按照内部晋升和调薪程序进行操作并及时通知雇员。
6. 合同终止：本合同的终止将按照公司的正式终止雇佣合同的程序进行。
在合同终止前，雇员应完成当期的工作目标，并遵守公司的规章制度和保护公司的商业机密。
7. 保密责任：雇员应承诺保护公司的商业机密和机构不得泄露给任何未经授权的人员。
雇员在任职期间和解职后均应遵守此保密责任。
8. 法律适用：本合同受到所在地法律的约束和适用。
任何争议或纠纷应尽力通过友好协商解决，如果协商不成，应提交给相关法院解决。
本合同自双方签名后即生效，并取代双方之前的任何口头或书面协议。
雇主代表（签名）：_____________雇主名称：_____________雇员代表（签名）：_____________雇员姓名：_____________。
薪酬绩效合同书
薪酬绩效合同书一、背景本合同旨在明确雇主与雇员之间关于薪酬和绩效的约定。
薪酬和绩效是公司发展和员工激励的重要组成部分。
双方应当遵守本合同约定，并共同努力实现公司的目标。
二、薪酬雇员的薪酬由固定工资和绩效工资组成。
固定工资：雇员每月将获得固定的基本工资，该工资根据雇员的职位和工作表现确定。
绩效工资：绩效工资将根据雇员的工作表现和达成的目标进行评估。
公司将根据绩效评估结果支付相应的绩效奖金。
三、绩效评估绩效评估周期：绩效评估将每年进行一次，周期为自上一次评估日期到本次评估日期之间的12个月。
绩效评估指标：公司将根据雇员的工作目标、岗位要求、工作态度和团队合作等方面进行综合评估。
绩效评估结果：绩效评估结果将根据雇员的表现分为优秀、良好、一般和不达标四个等级。
具体绩效奖金的支付将根据绩效等级确定。
四、绩效奖金绩效等级与奖金比例：优秀：获得基本工资的30%作为绩效奖金；良好：获得基本工资的20%作为绩效奖金；一般：获得基本工资的10%作为绩效奖金；不达标：不获得绩效奖金。
绩效奖金的支付方式：绩效奖金将于每月底统一结算，并在次月工资发放前支付给雇员。
五、解除合同雇员严重违反公司规章制度；雇员无故缺勤或迟到早退；雇员工作表现不达标；其他严重违反劳动合同的情况。
雇主未按时支付薪酬；雇主严重违反合同约定；雇主要求雇员从事违法活动；其他严重侵害雇员权益的情况。
六、保密义务双方在合作期间和解除合同后都有保守公司机密的义务，不得将公司的商业秘密透露给外界或利用其进行违法活动。
七、争议解决如发生本合同的解释和履行问题，双方应先协商解决。
如协商不成，应提交相关争议至当地劳动仲裁委员会进行调解和解决。
八、其他条款本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。
本合同自雇员入职之日起生效，至终止日期结束。
如需要解除合同，应提前一个月书面通知对方。
本合同的任何修改和补充需经双方协商一致，并采用书面形式。
薪酬绩效合同范本
薪酬绩效合同范本甲方（用人单位）：公司名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体职位]工作，工作地点为[详细工作地点]。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。
三、薪酬结构及标准1. 乙方的月基本工资为[具体金额]元。
2. 乙方享有绩效奖金，绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度和乙方的工作绩效进行评定和发放。
3. 甲方按照国家法律法规和公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、绩效考核1. 甲方将制定明确的绩效考核指标和标准，对乙方的工作绩效进行定期考核。
2. 绩效考核周期为[具体周期]，如月度、季度或年度考核。
3. 乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升、奖惩等的重要依据。
五、薪酬调整1. 甲方根据乙方的绩效考核结果和公司的薪酬政策，决定是否对乙方的薪酬进行调整。
2. 薪酬调整包括基本工资的调整和绩效奖金的调整。
3. 如乙方的工作绩效优秀，甲方将给予适当的薪酬提升；如乙方的工作绩效未达到要求，甲方有权视情况进行薪酬调整或采取其他措施。
六、保密和竞业限制1. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 如乙方与甲方签订了保密和竞业限制协议，乙方应遵守该协议的约定。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。
薪酬绩效合同范本
薪酬绩效合同范本《薪酬绩效合同》甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，有效期为[合同期限时长]。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、薪酬待遇1. 乙方的月基本工资为人民币[基本工资金额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资可能会根据甲方的薪酬政策和乙方的工作表现进行调整。
四、绩效奖金1. 甲方设立绩效奖金制度，根据乙方的工作绩效进行评估和发放。
2. 绩效评估周期为[评估周期时长]，评估指标包括但不限于[具体绩效指标]。
3. 绩效奖金的计算方式为：绩效奖金 = 绩效得分× 奖金基数。
绩效得分根据绩效评估结果确定，奖金基数为人民币[奖金基数金额]元。
五、福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享受甲方提供的[其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等]。
六、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[工作时间安排，如每周工作[工作日数量]天，每天工作[工作小时数]小时]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
七、绩效考核1. 甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等的重要依据。
2. 乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作成果和数据。
3. 若乙方在绩效考核中连续[考核不合格次数]次不合格，甲方有权解除本合同。
八、保密条款1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。
绩效咨询合同范本
绩效咨询合同范本甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受托方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：一、服务内容1. 绩效评估体系设计与优化。
2. 关键绩效指标（KPI）制定与调整。
3. 绩效辅导与沟通方案设计。
4. [其他相关服务内容]。
二、服务期限本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付的服务费用总额为人民币____元（大写____元整）。
2. 支付方式：[具体约定支付的时间节点和方式]。
四、双方的权利与义务1. 甲方权利与义务提供必要的信息和资源，协助乙方开展工作。
及时对乙方的工作成果进行审核和反馈。
按照合同约定支付服务费用。
2. 乙方权利与义务按照合同约定的服务内容和标准提供专业服务。
保守甲方的商业秘密和相关信息。
及时向甲方汇报工作进展情况。
五、知识产权乙方在服务过程中产生的成果及相关知识产权归甲方所有。
六、保密条款双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和敏感信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方进行整改，若乙方仍未达到要求，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已支付的费用。
八、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：年月日日期：年月日。
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关于 XXXX有限公司薪酬和绩效管理体系建设咨询服务项目合同书中国·北京XX 年 XX 月 XX日甲方（委托方）：乙方（受托方）：依据《中华人民共和国合同法》规定，甲、乙双方经友好协商，自愿本着相互信任、真诚合作、共同发展的原则建立长期友好合作关系，经甲方委托 ,乙方认可 ,双方深入沟通,并就 XXX 科技有限公司（以下简称 XXX ）薪酬和绩效管理体系建设咨询项目的服务内容、范围、费用等有关事项达成共识 ,拟订以下条款 ,形成本合同。
第一条项目合同书包含附件第一部分 :《项目合同书》(即本文件 ),主要包括 :咨询服务的项目时间周期;甲、乙双方在整个咨询活动中各自的义务、承担的责任 (包含界定责任的方式 ); 项目费用和支付方式等主要内容。
第二部分：《项目建议书》(见附件 ),主要包括 : 本次咨询服务的目标、项目范围、咨询的总体思路 (包含咨询中使用的相关分析方法与模型 ) 与方法论，各阶段成果总体计划与成果形式，咨询团队组织和人员安排，项目过程控制方法，项目各阶段甲乙双方合作方式等主要内容。
第二条本项目成果表现形式项目成果表现形式主要分为两类：PPT 文件乙方与甲方合作，共同完成本次咨询项目。
格式和 WORD 文件格式。
一、咨询报告交付成果参见附件《项目建议书》。
二、咨询过程中甲乙双方将开展各类相关的工作研讨、交流1.项目启动和调研阶段乙方进行综合管理体系诊断，甲方组织人员紧密配合。
2.项目设计阶段中高层研讨交流会，项目各阶段成果汇报会，对甲方项目组成员进行专业辅导和知识转移。
3.项目后期支持服务阶段后期辅导周期为项目结束后一个月。
项目后期服务主要以在线支持与答疑为主。
如甲方认为必要时，乙方可提供不超过 5 个工作日的驻场辅导及后期效果跟踪。
第三条项目范围和目标1.本项目最终目标：完成 XXX 科技有限公司薪酬和绩效管理体系设计和实施宣导，具体参见《项目建议书》。
2. 本项目涉及范围：XXX 科技有限公司现有架构内及双方认可的未来 3 年人力资源规划中所有职位及员工。
具体请参见《项目建议书》。
第四条项目周期与时间安排本项目总周期为10 周（贰个半月）：即从年月9 日至年月日为止。
乙方咨询专家年月日进驻XXX，正式开展工作。
项目后续跟踪服务一个月,从甲方方案正式实施之日开始计算。
后期服务主要以在线支持与服务为主，及时提供专业指导意见。
如因项目必要，乙方可提供不超过 5 个人天的现场工作服务。
本条款不限于双方未来长期性的技术交流。
第五条项目组织以及人员安排项目启动后 ,甲乙双方本着相互协作,优势互补的原则组成三级项目管理机构：项目指导委员会，项目经理，项目小组成员。
项目指导委员会由甲乙双方高层负责人组成，甲乙双方分别安排本项目经理，具体职责内容见附件《项目建议书》。
项目期间，乙方常住在甲方现场设计和指导工作的顾问专家不少于二人，其中一人为项目经理。
在项目运作周期中,乙方承诺平均每周在甲方现场工作不少于三个工作日，同时在该工作日中，乙方在甲方现场的咨询顾问保持在2-3 人，以确保咨询服务的及时和人员投入的专注。
为确保项目运行有效,甲方需及时安排咨询涉及人员和有关部门参加咨询过程中研讨与培训。
在阶段成果汇报中,甲方需安排本项目最高负责人到场(或指派代表参加)，并代表甲方提出统一的建议与意见。
为了便于提高工作效率和咨询知识转移,甲方在项目运作周期中,需安排不少于 1 人的专职咨询小组成员,负责项目协调 ,参与培训以及未来咨询项目的推广工作。
第六条项目成果确认方式项目（阶段）结束，由项目指导委员会验收评审或授权甲方项目组专家（成员）组成评审小组按照本合同和附件内容进行评审和验收。
文件签收确认方式：乙方依据项目计划按时以书面形式提交各阶段文件,同时以电子版形式提交各阶段文件, 并以书面形式签收通知甲方,甲方项目负责人(或指派专人 )在项目提交备忘录上签字予以确认收到。
阶段成果确认方式：乙方按照时间进度提交阶段成果,甲方认可后需由项目组负责人(或者指定代理人)签字认可。
甲方文件签收后,反馈期限 5 个工作日 (或者另行协商约定,但反馈周期最长不得超过10 个工作日 ),如果在 5 个工作日内仍不反馈,视为咨询阶段成果认可并确认.( 或相应部分内容确认) 。
( 不以参加人员项目过程中交流、研讨和培训等咨询服务以甲方安排人员参加视为认可数量计算 )，甲乙双方均可安排相关记录予以确认收到。
最终成果确认方式：召开最终项目成果提交会,甲方签收最终成果报告, 5 个工作日内（或者另行协商约定, 但反馈周期最长不得超过10 个工作日 ) 向乙方书面反馈意见确认成果。
第七条项目合作双方权利与义务委托方 (甲方 )权利与义务：1、甲方有权了解乙方的工作进展情况。
2、甲方须指定专门人员配合乙方小组开展工作,并及时向乙方提供完成项目工作所必需的真实资料。
3、甲方有义务负责协调乙方与甲方各部门之间的工作关系。
4、甲方有义务协调和组织各有关方面人员,对乙方项目结果予以审议。
5、乙方指派的项目成员应取得甲方的同意,如果甲方对乙方项目成员的工作不满意,乙方应及时更换符合要求的项目人员。
受托方 (乙方 )权利与义务：1、乙方有权要求甲方按约定的时间配合项目工作,并按时提供与项目有关的资料。
2、乙方有义务在合同约定的时间内完成并交付合同约定的各项工作和成果（具体内容参见附件）。
3、乙方有义务妥善保管好甲方提供的相关资料（包括书面和电子形式）,未经甲方许可,不得录音、复制或者带出指定地点,并不得向乙方内部无关人员以及任何第三方泄漏有关内容。
项目结束时乙方应如数归还所有甲方提供的文本和资料并删除相应的电子文件。
乙方不得保留这些文本和资料的任何复印件或电子版。
4、乙方有义务及时回复甲方所提出的与项目有关的问题。
5、乙方指派参加本项目的人员应符合以下条件：（1）不少于三年人力资源管理咨询工作经验；（2）至少二个核能或相关能源行业人力资源咨询项目主要成员经验。
第八条保密原则1、乙方所完成的项目成果的知识产权由甲方享有。
未经甲方许可,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让项目成果,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
2、乙方应对在履行本合同的过程中所获得的甲方任何信息和资料承担保密义务。
未经甲方许可 ,不得以任何方式公开、向任何第三方泄露或转让这些信息和资料,也不得用于本合同项目以外的其他项目。
3、甲乙双方方如违反上述保密约定，应向对方支付项目总额的50%的违约金；如果违约金数额不足以弥补甲方遭受的损失的, 应还应补偿差额部分。
双方的保密义务不因本合同的终止或解除而解除。
4、乙方对咨询中向甲方提供的有关第三方资料,需由乙方解决知识产权保护相关问题，甲方不承担由此产生的任何法律纠纷和责任。
第九条项目费用和付款方式本咨询项目总费用为人民币肆拾万元整,即 RMB 400，000 元，其中包括XXX 顾问在项目期间交通、餐饮、项目津贴等各项杂费。
项目期间和项目后续服务期间,如因项目需要,XXX 顾问专家需要去异地（北京之外）出差,则 XXX 顾问专家的交通、住宿和餐饮等费用由XXX 科技有限公司承担。
标准如下：住宿：当地三星级以上酒店（具备上网条件）,XXX 顾问专家每人一个房间；餐饮：一般情况下,中晚餐每人每餐为RMB20 元。
在项目合作期间,乙方按照合同要求进行培训,如甲方另有超出合同约定的培训需求时, 甲方需另行支付费用。
付款方式：本咨询费用分三次支付，支付方式如下：1.第一次：项目启动之日起三个工作日内 ,甲方向乙方支付人民币壹拾贰万元整，即项目总额的 30%；2.第二次：项目启动后第五周,且乙方正式完成约定的咨询成果（见《项目建议书》），并经第六条的程序确认认可该成果后三个工作日内,甲方向乙方支付人民币壹拾陆万元整，即项目总额的40%；3. 第三次：乙方正式完成所有约定咨询模块的成果（见《项目建议书》）,并经第六条的程序确认认可该成果后三个工作日内 ,甲方向乙方支付人民币壹拾万元整 ,即项目总额的 25% 。
4. 第四次：乙方完成后续跟踪服务后五个工作日内 ,甲方支付项目总额的 5%,即人民币贰万元整。
第十条违约责任与处理1、乙方逾期交付项目成果,每迟延一天 ,应向甲方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10 个工作日的 , 甲方有权终止本协议, 乙方应退还甲方已经支付的全部项目咨询费。
2、因甲方原因（如成果验收延迟、或提供资料不真实、或配合人员不到位等）造成项目延期,每迟延一天 ,应向乙方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10 个工作日的 , 乙方有权终止本协议。
3、甲方逾期付款,每迟延一天 ,应向乙方支付项目总额的1‰的违约金。
逾期超过10 个工作日的 , 乙方有权终止本协议, 乙方已收取的甲方咨询费不予退还。
4、项目成果不能通过甲方验收确认的,甲方有权停止支付所有费用。
经过两次修改后仍不能通过验收 ,甲方有权解除本协议, 乙方应返还甲方已支付的全部费用并支付项目总/额 10% 的违约金。
5、因甲方对乙方交付成果不满意导致乙方工作周期延长所发生的全部费用（包括咨询专家的交通、食宿等费用）由乙方自行承担。
第十一条争议的解决方式甲乙双方如对合同条款的理解有异议,或者对与合同有关的事项发生争议,双方应本着友好合作的精神进行协商。
协商不能解决的,可由北京市甲方所在地的人民法院依法裁决。
第十二条合同变更、补充及终止1、本合同自双方签定之日起生效；2、本合同未经双方书面同意 ,不得对此作任何修改。
如有未尽事宜 ,经双方书面同意后 ,可签定书面补充合同。
补充合同与本合同具有同等法律效力。
第十三条合同效力1、本合同及所含附件式四份 ,甲方两份 ,乙方两份 ,双方代表签字盖章后生效 ,具有同等法律效力。
2、本合同包含附件《 XXX 科技有限公司薪酬和绩效管理体系建设项目建议书》和《项目进度计划》 ,如发现矛盾处 ,以本合同为准。
如《 XXX 科技有限公司薪酬和绩效管理体系建设项目建议书》与《项目进度计划》冲突的,以《项目进度计划》为准。
第十四条补充条款1、双方在咨询服务期间及以后,需尽量维护对方企业形象,不得从事有损对方的企业形象和合法权益的活动。
2、未尽事项由甲乙双方本着友好精神予以协商。
甲方： XXX 科技有限公司地址：北京市XXX 大厦 B 座 XX 室法定代表人：委托代表人：2007 年月日乙方： XXX 企业管理咨询有限公司地址： X法定代表人： X委托人：2007 年月日公司帐号名称：北京XXX 企业管理咨询有限公司开户行： X帐号： X合同签订地点：中国北京市。