史上最全人力资源派遣服务协议书
人力资源派遣合同范本6篇
人力资源派遣合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人力资源派遣合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（派遣单位名称）地址：（派遣单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为人力资源需要，乙方同意提供相应的用工服务，经双方友好协商，达成以下协议：第一条用工需求甲方需要乙方提供的用工服务包括但不限于人员招聘、选拔、培训等工作。
具体需求由双方协商确定，双方签订补充协议后生效。
第二条用工期限本合同自签订之日起生效，至甲方提出解除合同或乙方提出解除合同，或根据双方协议终止合同。
第三条用工费用乙方提供用工服务，甲方按照双方协商的费用标准支付相应费用。
具体费用按照双方签订的补充协议为准。
第四条用工方式乙方向甲方提供的用工服务方式可根据实际需求进行调整，双方应协商一致后确定。
第五条用工合同乙方向提供的用工人员按照本合同约定签订派遣用工合同，合同期限按照实际情况确定。
第六条用工管理乙方应对提供的用工人员进行日常管理和监督，确保用工人员的工作表现和工作质量。
第七条保密义务乙方应对甲方提供的所有资料和信息保密，不得泄露给第三方或用于其他目的。
第八条违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应责任，由违约方承担违约金或赔偿损失。
第九条纠纷解决双方如发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，提交人力资源部门调解；调解不成的，依法向有关部门申请仲裁。
第十条其他事项本合同自双方签字生效，未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：以上是关于人力资源派遣合同范本的示范文本，具体合同内容可根据实际情况进行修改和调整，双方签字生效后具有法律效力。
希望对您有所帮助。
篇2人力资源派遣合同范本一、甲方：（委托方）（以下简称甲方）地址：法定代表人：联系电话：传真：乙方：（服务方）（以下简称乙方）地址：法定代表人：联系电话：传真：鉴于：甲方为了解决人力资源不足的问题，委托乙方为其提供人力资源派遣服务，双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条人力资源派遣内容1.1 乙方根据甲方需要，提供符合要求的人力资源。
人力资源派遣合同范本5篇
人力资源派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________联系人：________________ 联系电话：_______________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________联系人：________________ 联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务等事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方工作，派遣人员的具体职责和要求详见附件。
三、工作内容和工作地点甲方派遣的劳动者在乙方的岗位从事工作，具体工作内容由乙方安排。
工作地点为________________。
乙方可根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。
四、工作时间和休息休假派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行。
乙方应遵守国家有关工作时间的规定，保证派遣人员的休息休假权益。
如因工作需要不能安排休息的，乙方应按照有关规定支付加班费。
五、劳动报酬和社会保险1. 甲方派遣的劳动者工资由乙方直接支付。
乙方应按照约定的工资标准按时足额支付劳动报酬。
工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方派遣的劳动者享有与乙方员工同等的社会保险待遇。
乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
六、劳动保护和劳动条件乙方应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施，为甲方派遣的劳动者配备必要的安全防护用品，确保派遣人员在安全的环境中工作。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度，派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书甲方：(人力资源公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：(公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于，甲方是一家合法注册的人力资源公司，具有从事劳务派遣的资质和经验；乙方是一家需求劳务力的企业，为了满足企业生产经营需要，需要向甲方租借劳动力；双方一致同意签订本劳务派遣协议书，并遵守以下条款约定：第一条劳务派遣内容1.1 甲方同意向乙方派遣劳务力，根据乙方的需求，提供合适的岗位和员工。
1.2 乙方同意接受甲方派遣的劳动力，为其提供相应的工作岗位和工作环境。
1.3 甲方负责选派合适的劳务人员，并按照乙方的要求进行培训，确保员工具备相应的岗位技能和能力。
第二条劳务派遣期限2.1 本协议自甲、乙双方签署之日起生效，至双方协商终止或解除本协议之日止。
2.2 若乙方需要继续使用甲方提供的劳务力，须提前书面通知甲方，并签订书面延期协议，否则自动解除。
第三条劳务力管理3.1 乙方同意接受甲方提供的劳务力，负责管理员工在工作期间的安全、健康和工作纪律。
3.2 甲方提供的劳务人员在劳务派遣期间，享有与乙方正式员工同等的工作待遇和福利。
3.3 如因员工违纪或违法行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任，并协助乙方维护合法权益。
第四条劳务费用4.1 乙方应按照甲方提供的服务合同支付劳务费用，费用包括人工工资、社会保险、劳动合同约定的奖惩条款等。
4.2 甲方应按照国家法律法规规定，及时向员工支付工资，保障员工的合法权益。
第五条保密约定5.1 乙方在使用甲方提供的劳务力过程中，应尊重员工的隐私，保护员工的个人信息，不得泄露给第三方。
5.2 甲方也同样应保密乙方的商业机密和经营信息，防止泄露给其他竞争对手或影响乙方的利益。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的内容，均应承担相应的违约责任，并且应赔偿对方因此造成的损失。
6.2 如因不可抗力导致合同无法履行，双方应友好协商解决，并及时通知对方进行协商。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、协议双方甲方（派遣单位）：__________________________________________________法定代表人：________________________________________________________注册地址：__________________________________________________________联系电话：__________________________________________________________乙方（接受派遣单位）：________________________________________________法定代表人：________________________________________________________注册地址：__________________________________________________________联系电话：__________________________________________________________二、协议内容1. 甲方同意将其招聘的人员（以下简称“派遣人员”）派遣至乙方单位，从事___________________________________________等工作内容。
并且甲方保证派遣人员具备相应的技能和资质，能够胜任所分派的工作任务。
2. 乙方同意接受甲方派遣的人员，并且在派遣期间支付相应的服务费用给甲方。
乙方在接受派遣人员期间应提供必要的培训和指导，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。
3. 派遣期限：本次劳务派遣协议自_______________________（年/月/日）起生效，至_______________________（年/月/日）终止。
史上最全人力资源派遣服务协议书
史上最全人力资源派遣服务协议书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的人力资源派遣服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，达成以下协议：一、派遣服务内容1、乙方按照甲方的要求，向甲方派遣符合甲方工作岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”）。
2、乙方负责与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的劳动手续。
3、乙方负责派遣员工的工资发放、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等人力资源管理工作。
二、派遣员工的工作岗位、工作地点和工作时间1、派遣员工的工作岗位为：＿____，工作地点为：＿____，工作时间为：＿____。
2、甲方有权根据业务需要，调整派遣员工的工作岗位、工作地点和工作时间，但应提前通知乙方和派遣员工，并依法办理相关手续。
三、派遣员工的招聘与录用1、甲方根据业务需要，向乙方提出派遣员工的招聘需求，包括岗位要求、人数等。
2、乙方按照甲方的招聘需求，负责派遣员工的招聘工作，并确保招聘的派遣员工符合甲方的岗位要求。
3、甲方有权对乙方招聘的派遣员工进行面试和筛选，最终录用权归甲方所有。
四、派遣员工的培训1、甲方负责派遣员工的岗位培训，使其能够胜任工作岗位的要求。
2、乙方负责派遣员工的劳动法律法规、规章制度等方面的培训。
五、派遣员工的工资和福利待遇1、派遣员工的工资由甲方按照其工作岗位和工作表现确定，并支付给乙方，由乙方发放给派遣员工。
2、甲方应按照国家和地方的规定，为派遣员工缴纳社会保险费用，费用由甲方承担。
3、派遣员工享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。
六、甲方的权利和义务1、甲方有权对派遣员工的工作进行管理和监督，提出工作要求和考核标准。
2、甲方有权要求乙方更换不符合工作要求的派遣员工。
3、甲方应按照本协议的约定，向乙方支付派遣服务费用。
4、甲方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。
人力资源派遣服务合同6篇
人力资源派遣服务合同6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（服务机构）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方所需人力资源派遣事宜达成以下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人力资源派遣服务合作关系，规定双方的权利和义务，确保派遣人员的合法权益，促进双方业务的共同发展。
第二条派遣人员及服务内容1. 甲方同意委托乙方提供人力资源派遣服务，具体派遣人员数量、岗位、期限等由双方另行约定。
2. 乙方应根据甲方的需求，提供合适的人员资源，确保派遣人员的素质、技能符合甲方的岗位要求。
3. 乙方应提供包括但不限于招聘、选拔、培训、管理、薪资发放、社保缴纳等人力资源服务。
第三条合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年/月，期满后可经双方协商续签。
第四条甲方义务1. 甲方应按照约定支付乙方派遣服务费用。
2. 甲方应提供派遣人员的岗位说明书，明确岗位职责和任职要求。
3. 甲方应尊重派遣人员的合法权益，为派遣人员提供安全、健康的工作环境。
4. 甲方应对派遣人员进行必要的培训和指导，提高派遣人员的工作能力和职业素养。
第五条乙方义务1. 乙方应遵守国家法律法规，依法为派遣人员支付工资、缴纳社保等费用。
2. 乙方应为派遣人员提供必要的工作条件和保障，确保派遣人员的合法权益。
3. 乙方应根据甲方的要求，及时调整派遣人员，确保甲方业务的正常运行。
4. 乙方应对派遣人员进行必要的招聘、选拔、培训和考核，确保派遣人员的素质和能力。
第六条服务费用及支付方式1. 甲方应按照约定支付乙方派遣服务费用，具体费用标准和支付方式由双方另行约定。
2. 甲方迟延支付服务费用的，应按照约定支付违约金。
第七条违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权终止派遣服务。
人力资源派遣服务合同5篇
人力资源派遣服务合同5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
二、服务内容甲方应按照乙方的要求，向乙方提供符合所需岗位的人力资源派遣服务。
具体服务内容包括但不限于招聘、选拔、培训、派遣、管理以及提供相关政策咨询等。
乙方应按照合同约定支付相应的服务费用。
三、派遣人员甲方应根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的人员。
派遣人员的岗位职责、工作内容、薪酬、福利待遇等由甲乙双方共同协商确定。
甲方应确保派遣人员具备相应的工作技能和资质，并符合乙方的招聘要求。
四、服务费用及支付方式乙方应按照合同约定支付人力资源派遣服务费用。
费用标准、支付方式等由双方根据具体情况在合同中约定。
甲方应提供正规的发票，乙方应按约定及时足额支付费用。
五、双方权利义务（一）甲方的权利义务：1. 按照合同约定向乙方提供符合要求的派遣人员；2. 负责派遣人员的招聘、选拔、培训等工作；3. 负责派遣人员的工资、社保等相关费用的发放和管理；4. 对派遣人员进行管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度。
（二）乙方的权利义务：2. 负责派遣人员的岗位安排和工作任务分配；3. 为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障；4. 遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。
六、违约责任及赔偿如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
具体的违约责任及赔偿方式在合同中详细约定。
七、其他约定事项（请根据实际情况添加其他需要约定的内容）八、争议解决方式如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。
人力资源派遣服务协议书
合同编号：人力资源派遣服务协议书甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：开户行：账号：甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣服务事宜签署本协议，以资共同遵守。
第一章总则第一条人力资源派遣服务是指人力资源服务机构（乙方）根据用人单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动。
（一）甲方向乙方提出人力资源需求，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付人力资源相关费用。
（二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和派遣员工，为甲方提供人力资源管理服务，并向甲方收取人力资源相关费用。
（三）派遣员工是指由乙方聘用并被外派到甲方工作的员工。
派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方并由乙方按照有关规定办理。
第二条本协议为甲乙双方人力资源派遣服务的总协议。
其中服务费标准、派遣员工工作岗位安排、岗位说明等均以附件列示。
附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。
第二章协议期限第三条本协议期限从2011年11 月10 日起至2012年4月30 日。
任何一方若提前终止合同，应提前1个月以书面形式通知对方并协助处理有关善后事宜。
第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用（一）乙方依据甲方提出人力资源需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，按比例为甲方提供候选人及相关材料。
（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。
（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“甲方派遣协作员工”字样，但招聘内容应经甲方确认后方可发布；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
史上最全人力资源派遣服务协议书
史上最全人力资源派遣服务协议书一、协议背景二、协议内容1.派遣人员1.1 派遣单位将根据用工单位的需求，派遣合适的人员提供服务。
1.2 派遣人员必须具备所需岗位的相应技能和资质。
1.3 派遣人员承担用工单位所规定的工作职责，并服从用工单位的管理。
2.派遣期限2.1 派遣期限为协议签订之日起，至约定的派遣期满。
2.2 如派遣期限届满，派遣单位和用工单位可以协商续签或解除本协议。
3.工作薪酬3.1 用工单位应按照派遣人员从事工作的性质和岗位要求支付相应薪酬。
3.2 薪酬支付方式由双方协商决定，并有书面记录。
3.3 用工单位应按时支付派遣人员的工资，并承担相关税费和险金。
4.社会保险4.1 派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4.2 用工单位应协助派遣单位办理相关社会保险手续，并提供所需的资料。
5.劳动保护5.1 派遣单位应依法保障派遣人员的劳动权益，提供安全、卫生的工作环境。
5.2 派遣人员的劳动保护事宜由用工单位和派遣单位共同承担。
6.保密责任6.1 双方应对在派遣过程中接触到的商业秘密和机密信息负有保密责任。
6.2 未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露相关信息。
7.争议解决7.1 双方在执行本协议过程中如有争议，应友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。
三、协议生效与变更1.协议生效1.1 本协议自双方签字之日起生效，并具有法律效力。
1.2 本协议签订后，双方应各自保管协议文本原件。
2.协议变更2.1 本协议的内容如需变更，双方应在书面形式下达成一致意见。
2.2 变更的协议内容应视为本协议的有效组成部分。
四、协议终止与解除1.协议终止1.1 协议期满后，本协议自动终止。
1.2 双方可协商一致解除本协议。
2.协议解除2.1 协议解除应以书面形式通知对方。
2.2 协议解除后，双方应做好相关结算工作。
五、附则1.法律适用1.1 本协议的订立、效力、履行和解释适用法律。
史上最全人力资源派遣服务协议书
史上最全人力资源派遣服务协议书1. 协议参与方2. 协议背景2.1 雇主需要人力资源进行某项具体工作，而派遣公司拥有该类人力资源。
2.2 双方欲通过本协议明确派遣关系，确保受派员工的权益，并规范双方的权利义务关系。
3. 协议内容3.1 派遣范围与工作要求3.1.1 派遣范围：派遣公司将根据雇主的需求，将适合的受派员工派遣至雇主的指定工作岗位，开展工作。
3.1.2 工作要求：受派员工需按照雇主方提供的工作指示，完成所负责的工作任务，并遵守雇主的工作规范。
3.2 派遣期限3.2.1 本次派遣的起始日期为 [起始日期]，终止日期为 [终止日期]。
3.2.2 若需要延长派遣期限，雇主和派遣公司可协商约定，并及时书面通知受派员工。
3.3 薪酬与福利待遇3.3.1 薪酬待遇：受派员工的薪酬核定由派遣公司和雇主方共同协商确定，并通过书面形式记录下来。
3.3.2 福利待遇：受派员工享有与雇主正式员工相同的基本福利待遇，具体包括但不限于社保、公积金、年假等，具体标准根据相关法律法规和双方协商确定。
3.4 保密条款3.4.1 受派员工在派遣期间将可能接触到雇主方的商业机密和保密信息，受派员工对于所获得的保密信息应保守秘密，不得泄露、复制、转移给他人。
3.4.2 受派员工在派遣服务终止后，仍需对所知晓的保密信息予以保密，不得擅自使用或外泄。
3.5 违约责任3.5.1 若任何一方未能履行本协议约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的直接经济损失。
3.5.2 在派遣期间，如受派员工违反雇主方的工作规范或要求，雇主方有权提前终止本次派遣服务。
4. 协议生效与解除4.1 协议生效：本协议自双方签字后生效，并依法对各方具有约束力。
4.2 协议解除：协议有效期届满，或经双方协商一致，或依法解除。
5. 争议解决5.1 本协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商的方式解决。
5.2 若协商未能解决争议，双方同意提交至双方主要经营地的人民法院进行解决。
史上最全人力资源派遣服务协议书
史上最全人力资源派遣服务协议书人力资源派遣服务协议书甲方（以下简称“公司”）注册地质：法定代表人：联系人及职务：方式：邮箱：乙方（以下简称“人力资源服务机构”）注册地质：法定代表人：联系人及职务：方式：邮箱：鉴于，甲方为满足企业发展需要，需要从乙方获得人力资源派遣服务。
乙方有提供人力资源派遣服务的能力。
双方根据平等自愿、互利互惠的原则，达成如下协议：第一章协议概述⑴本协议旨在明确甲乙双方在人力资源派遣服务中的权利和义务，维护双方的合法权益。
⑵本协议所称的人力资源派遣服务是指根据甲方的需求，乙方向甲方提供合适的人力资源，包括但不限于员工招聘、管理和培训等。
第二章服务内容⑴乙方承诺根据甲方的需求，向甲方提供合适的人力资源派遣服务。
⑵乙方负责对被派遣人员进行招聘、培训、管理以及工资发放等工作。
⑶乙方与被派遣人员签订劳动合同，承担与员工有关的法律义务和责任。
第三章人力资源派遣流程⑴甲方提供人力需求信息给乙方。
⑵乙方按照甲方的需求，筛选人员，并提交相关资料给甲方。
⑶甲方对乙方提供的人才进行面试、考核等环节。
⑷甲方选定人员后，与乙方签订人力资源派遣协议。
⑸被派遣人员正式进入甲方工作岗位，乙方负责对被派遣人员的业务培训和技能提升。
第四章人力资源派遣期限⑴派遣期限从派遣人员正式进入甲方工作岗位之日起计算，至乙方与甲方解除派遣关系为止。
⑵甲方可根据实际情况，与乙方协商延长派遣期限或终止派遣关系。
第五章薪酬及福利待遇⑴乙方负责按照甲方规定的薪酬标准发放工资，同时按照相关法律法规和甲方规定，提供社保、公积金等福利待遇。
⑵甲方有权核查乙方向被派遣人员支付的工资与福利待遇是否符合约定。
第六章保密条款⑴甲乙双方在合作过程中可能涉及到商业秘密和保密信息，双方应对此进行严格保密，不得擅自泄露、使用或转让给第三方。
⑵各方应采取必要措施确保人力资源派遣过程中的机密信息的安全。
第七章违约责任⑴若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
史上最全人力资源派遣服务协议书
史上最全人力资源派遣服务协议书史上最全人力资源派遣服务协议书本协议书（以下简称“协议”）由以下签约各方（以下简称“双方”）于指定日期签订，旨在确立双方在人力资源派遣服务方面的权利和义务。
一、协议背景（在此章节中介绍签约双方的基本情况、协议的目的和背景等）二、定义和解释1、派遣工作：指根据需求方的要求，派遣企业向使用方提供劳动者劳动力的行为。
2、派遣企业：指承担派遣工作，提供劳动者劳动力的企业。
3、使用方：指与派遣企业签订协议接受派遣劳动者工作的单位或个人。
4、劳动者：指由派遣企业派遣至使用方工作的劳动力。
（在此章节中明确各方共同理解的定义和解释）三、派遣工作范围1、派遣工作的具体内容：（详细派遣工作的具体范围和要求）2、工作时间及地点：（明确劳动者的工作时间和工作地点）3、职责分工：（明确双方在派遣工作中的具体职责分工）4、工作期限：（规定派遣工作的起止时间）（在此章节中详细描述派遣工作的具体范围和要求）四、派遣人员管理1、招募选拔：（明确派遣企业进行招募和选拔劳动者的方式和标准）2、劳动合同：（规定派遣企业与劳动者签订的劳动合同内容和条件）3、培训管理：（说明派遣企业对劳动者进行培训和管理的方式）4、岗位福利：（描述派遣企业为劳动者提供的福利和待遇）（在此章节中明确派遣人员的管理细则）五、费用支付1、服务费用：（明确使用方需要支付给派遣企业的费用和支付方式）2、费用发票：（规定派遣企业向使用方提供的费用发票的开具和送达方式）3、违约赔偿：（约定双方因违约而产生的违约赔偿责任）（在此章节中详细说明费用支付的相关事项）六、保密条款1、保密义务：（明确双方在派遣工作中的保密义务）2、保密范围：（确定必须保密的信息和资料的范围）3、违约责任：（约定违约一方应承担的法律责任）（在此章节中规定保密事项的具体内容）七、协议的生效与终止1、生效条件：（明确协议生效的条件和时间）2、终止方式：（规定协议的终止条件和解除方式）3、协议解除的后续条款：（阐明协议解除后各方应承担的责任）（在此章节中规定协议的生效和终止条件）八、争议解决1、争议解决方式：（明确协议争议解决的方式和途径）2、法律适用：（确定协议适用的法律）（在此章节中规定解决争议的方式和法律适用）附件：1、劳动合同样本2、费用支付明细单3、其他相关附件（在此章节中协议涉及的附件）法律名词及注释：1、派遣劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，指派遣单位根据劳动力需求与劳动力供应单位签订劳动合同，约定劳动者在使用单位工作期间按照使用单位领导和监督，完成由使用单位指定的工作任务，并支付报酬。
史上最全人力资源派遣服务协议书
人力资源派遣服务协议书甲方（委托方）：____________（公司名称）法定代表人/授权代表：____________地址：____________电话：____________传真：____________邮编：____________开户行及账号：____________乙方（派遣方）：____________（公司名称）法定代表人/授权代表：____________地址：____________电话：____________传真：____________邮编：____________开户行及账号：____________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利、商议一致的原则，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务达成本协议如下：第一条派遣内容1.1 人员类别：____________（如：普工、技术员等）1.2 人数：____________1.3 派遣期限：自____________年月日起至____________年月日止。
1.4 派遣地点：____________1.5 派遣报酬：____________元/人/月（含社会保险费用）第二条乙方的权利和义务2.1 乙方应当按照甲方的要求，选派符合岗位要求的人员进行派遣。
2.2 乙方应当对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
2.3 乙方应当依法为派遣人员缴纳社会保险费用，并在工资支付时扣除个人所得税等相关税费。
2.4 乙方应当保障派遣人员的合法权益，维护他们的劳动保障权益，并协助甲方做好相关工作。
第三条甲方的权利和义务3.1 甲方应当提供符合岗位要求的工作和劳动条件，按照本协议规定支付派遣报酬和相应的社会保险费用。
3.2 甲方应当为派遣人员提供必要的安全、卫生和劳动保护设施，保障其在工作期间的人身安全和健康。
3.3 甲方应当认真履行与乙方的合同，不得擅自变更、终止协议内容，也不得以任何方式侵犯派遣人员的劳动保障权益。
史上最全人力资源派遣服务协议书
史上最全人力资源派遣服务协议书本协议书是由派遣企业和使用派遣劳动者的服务单位签订，旨在规范派遣劳动者与服务单位之间的权益关系、义务以及双方的合作事项。
协议内容如下：一、派遣劳动者的基本信息及岗位要求1. 派遣企业： [派遣企业名称]2. 服务单位： [服务单位名称]3. 派遣劳动者： [派遣劳动者姓名]4. 工作岗位： [岗位名称]5. 单位要求：（1）学历要求： [学历要求]（2）工作经验要求： [工作经验要求]（3）其他岗位要求： [其他岗位要求]二、派遣期限及工作时间1. 派遣期限： [派遣起始日期] 至 [派遣结束日期]2. 工作时间安排：（1）服务单位与派遣企业共同商定派遣劳动者的工作时间安排，并明确每日工作时间和休息时间。
三、派遣劳动者的权益与义务1. 工资待遇：（1）服务单位将根据派遣劳动者的岗位要求，支付合理的劳动报酬，并按时发放。
（2）派遣劳动者须按照服务单位的相关规定和劳动合同履行岗位职责，保持良好的工作表现。
2. 工作保障：（1）服务单位应提供良好的工作环境和必要的工作设备，保障派遣劳动者的劳动安全。
（2）服务单位应按照国家相关法律法规的要求，为派遣劳动者购买工伤保险、医疗保险等社会保险。
3. 岗位权益：（1）派遣劳动者享有服务单位同等岗位员工的相关权益，包括但不限于带薪年假、法定节假日、职工福利等。
（2）派遣期间，派遣劳动者在服务单位享有与正式员工相同的工作机会和平等待遇。
四、服务单位的权益与义务1. 劳动管理：（1）服务单位要对派遣劳动者进行必要的劳动管理，包括指导、监督和评估等。
（2）当发现派遣劳动者工作问题时，服务单位应立即与派遣企业进行沟通，并要求派遣企业采取相应措施解决问题。
2. 资料提供与培训：（1）服务单位应提供派遣劳动者所需的工作资料和培训支持，确保派遣劳动者能够顺利完成工作任务。
（2）服务单位要及时向派遣企业提供反馈，指导派遣企业完善派遣劳动者的培训和发展计划。
人力资源派遣服务协议书
人力资源派遣服务协议书
人力资源派遣服务协议书
1. 缘由
本人即（甲方）愿向（乙方）提供人力资源派遣服务（以下简称“本服务”），达成以下协议。
2. 服务内容
甲方将按照乙方的需求提供人力资源派遣服务，包括但不限于以下内容：
提供合格的人员进行派遣，满足乙方的工作人员需求；
根据乙方要求，提供人员的培训和教育；
根据乙方的规定，监督和管理被派遣人员的工作行为；
根据乙方的指示，调整和调配人员的工作岗位。
3. 权责
3.1 甲方的权责
提供合格的人员进行派遣；
协助乙方进行人员的培训和教育；
确保被派遣人员按照乙方的规定进行工作；
负责被派遣人员的工资、福利以及其他相关事务。
3.2 乙方的权责
根据实际需求，及时向甲方提供派遣人员的要求；
提供派遣人员的工作场所和必要的工作条件；
按照甲方的要求提供必要的培训和教育；
对被派遣人员的工作进行合理监督和管理。
4. 保密条款
甲乙双方应对本服务中涉及的商业机密及个人隐私保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
5. 解除协议
本协议在以下任一情况下解除：
甲方不再提供派遣人员服务；
乙方不再需要甲方提供的派遣人员服务；
经双方协商一致解除。
6. 其他条款
本协议自生效之日起开始执行，有效期为______年，到期后甲乙双方如需继续合作，应协商签订新的协议。
本协议的任何修改或补充须经甲乙双方书面确认。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为甲方与乙方达成的人力资源派遣服务协议书，请甲乙双方认真履行协议内容。
史上最全人力资源派遣服务协议书精简版
史上最全人力资源派遣服务协议书一、背景与目的本协议由甲方（以下简称“派遣企业”）和乙方（以下简称“派遣劳动者”）就人力资源派遣业务和相关事宜达成以下协议，旨在明确双方权利和义务，确保派遣服务的顺利进行。
二、派遣岗位及要求1. 派遣企业根据乙方的需求和具体岗位要求，向乙方提供符合条件的派遣劳动者，确保其具备相应的专业技能和能力。
2. 派遣劳动者应提供真实、准确的个人信息及相关证明材料，确保符合乙方的用人要求。
三、合作期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
2. 若派遣工作需要延长，双方应提前30天书面通知对方，并另行签署续约协议。
四、薪资及福利待遇1. 派遣劳动者的薪资水平和福利待遇由派遣企业负责与派遣劳动者协商确定。
2. 派遣劳动者享有与正式员工相同或相近的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等。
五、工作时间及安全保障1. 派遣劳动者按照乙方的工作时间和工作安排进行工作。
2. 乙方应提供良好的工作环境和必要的安全保护措施，保障派遣劳动者的人身安全和劳动权益。
六、保密条款1. 双方应对派遣服务的商业秘密和敏感信息予以保密，并严禁泄露给第三方。
2. 乙方不得在派遣劳动者离开岗位后直接雇佣其为正式员工。
七、争议解决1. 双方如发生争议，应通过友好协商解决。
若协商未果，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在解决争议期间，本协议其他条款仍然有效执行。
八、附则1. 本协议一式两份，派遣企业和乙方各执一份，具有同等效力。
2. 本协议的修改和补充须经双方书面协商一致，并签署补充协议。
3. 本协议自签订之日起生效。
就本协议的签署和执行，双方充分理解并同意遵守上述各项条款。
派遣企业（甲方）：________（盖章）乙方派遣劳动者：________________。
史上最全人力资源派遣服务协议书精简版范文
史上最全人力资源派遣服务协议书史上最全人力资源派遣服务协议书1. 协议目的本协议旨在明确雇佣方与派遣方之间的权利与义务，保障双方的合法权益，促进合作关系的稳定和共同发展。
2. 协议条款2.1 雇佣方义务1. 提供明确的派遣需求和职位岗位描述；2. 向派遣方提供必要的工作环境和工作设备；3. 按时支付派遣工人的工资和福利待遇；4. 合理安排和管理派遣工人的工作。
2.2 派遣方义务1. 依据雇佣方需求，提供符合要求的派遣工人；2. 在派遣期间为派遣工人提供社会保险和其他相关福利；3. 协助雇佣方进行对派遣工人的培训、考核和管理；4. 根据雇佣方要求，对派遣工人进行调整和更换。
2.3 派遣工人权益1. 按照国家法律、法规和合同约定享有基本工资和福利待遇；2. 获得合理的工作休假和加班补偿；3. 对待遇不公和工作环境问题有权提出投诉和申诉；4. 享有平等和公正的待遇，不因为身份而受到歧视。
3. 协议解除3.1 双方协商解除双方在达成一致意见的情况下，可协商解除本协议，协商期限不超过30天。
3.2 违约解除任何一方发现对方违反本协议的内容，有权提前解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
4. 协议争议解决本协议的争议解决适用国家相关法律法规和被仲裁机构认可的解决方式。
5. 协议生效和变更本协议自双方签字或盖章之日起生效，并可根据需要进行变更，变更需经双方协商一致并签署书面协议。
6. 协议终止本协议在以下情况下终止：1. 根据约定的服务期限自然届满；2. 双方协商一致解除本协议；3. 发生符合法律规定的有权解除协议的情形。
7. 附则本协议未尽事宜由双方共同协商解决，并作出书面补充协议。
请各方认真阅读和理解本协议内容，并在充分协商和自愿的基础上签署。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源派遣服务协议书甲方：乙方：地址：地址：法定代表人/负责人：法定代表人/负责人：电话：电话：为了满足甲方劳动事务需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源管理服务事宜，双方自愿达成如下协议：第一章总则第一条本合同仅适用于乙方以人力资源派遣方式向甲方提供的人员。
甲乙双方应本着平等互利的原则开展业务合作。
第二章合同期限第二条本合同期限自年月日至年月日。
第三章释义第三条合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的定义如下：（一）人力资源派遣：指乙方根据甲方发出所需派遣人员的工作岗位及数量、入职标准和工资福利待遇等条件，选派合格的人选，送交甲方确定最终人选，并由乙方与最终人选签订劳动（或聘用）合同,或甲方与乙方自行指定或选定的人员依照甲方指示的条件签订劳动（或聘用）合同,再将该等人员派遣到甲方工作并接受甲方管理的行为。
（二）派遣人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，被乙方派遣到甲方工作的中国公民。
乙方向甲方派遣的派遣人员的岗位为：，人数约为：人，具体的以每个月往来的确认单为主。
（三）派遣人员工资：系指乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给派遣人员的劳动报酬。
（四）服务费：系指根据甲、乙双方在本合同中约定的乙方管理费，由甲方每月按所使用的乙方派遣人员人数向乙方支付的费用。
（五）人力资源派遣费用：乙方向甲方派遣人员，提供劳务与管理，甲方支付给乙方的费用；包括，派遣人员工资、派遣人员的社会保险（单位缴纳部分）、服务费、及因甲方原因或过错导致实际发生时的经济补偿金。
第四章劳动事务代理关系的确立第四条合同一经签订，甲乙双方的劳动事务代理关系即确立。
乙方以人力资源派谴的方式向甲方提供派遣人员，为甲方提供指定岗位的服务。
甲方享受乙方提供的人力资源服务。
第五条派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的人事管理、工资发放、保险办理等工作，因办理上述工作而发生的费用（指派遣人员的工资报酬、为派遣人员购买的社保费用、因甲方原因或过错导致与派遣人员解除或终止劳动合同而实际支付的补偿或赔偿金等）均由甲方按本合同的约定承担。
第六条乙方向甲方提供上述人力资源服务，并按照本合同约定向甲方收取相关费用，同时向甲方提供派遣费发票等财务凭证。
第五章派遣人员的管理过程及双方权利义务第七条派遣人员的派遣（一）乙方根据本合同的约定和甲方的要求增加（招募）或减少（辞退）派遣人员。
（二）经甲方审核确定具体用工人员名单后，乙方负责办理派遣人员招用工手续，与其签订劳动合同、建立工作档案等，并向甲方派遣。
（三）乙方在为派遣人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供便利，协助或督促派遣人员提供有关证件及证明。
（四）甲方按照相关管理规定、程序和要求将不符合甲方要求的派遣人员退回乙方；乙方根据甲方出具的退回的书面证明，处理派遣人员的劳动关系及办理相关手续。
（五）在合同期内，未经甲方同意，乙方不得随意撤换或增减派遣人员。
第八条派遣人员的上岗管理（一）乙方在接到关于接收甲方派遣人员的通知后，安排工作人员与派遣人员见面并办理相关的入职手续。
（二）甲方有权对派遣人员进行生产组织管理，乙方须告知并指示派遣人员应该服从甲方合理的工作安排。
（三）、派遣员工的残疾人就业保障金解决方案1）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由甲方承担，由甲方自行负责向残疾人联合会申报及办理缴纳手续，并在缴纳后向乙方提供相应的《残疾人就业年审手册》及缴费证明。
公式为：应缴保障金＝按乙方上一年度派遣到甲方的劳务派遣员工年度平均人数×%×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。
2）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由甲方支付给乙方，由乙方向残疾人联合会申报及办理缴纳手续。
公式为：应缴保障金＝按乙方上一年度派遣到甲方的劳务派遣员工年度平均人数×%×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。
甲方接受到乙方提供的残疾人联合会催缴通知书（当年）后，甲方须将上述款项以有效方式一次性汇至乙方指定银行帐户。
（如选择此方式，另行报费用核算明细）3）在现有服务费基础上甲方增加元/人/月服务费做为残疾人保障风险金（该风险金每年会根据国家政策调整而调整），由乙方全权承担当年度的残疾人就业保障金费用包括其他产生的风险费用，残疾人保障风险金随人力资源派遣费用按月一同进行支付。
双方确认，残疾人就业保障金解决方案，采用第种方式。
（四）甲方可根据实际需要与派遣人员签订上岗合同，但要保证上岗合同不应违反相关劳动法律法规与劳动合同的约定，并不得造成各方权益不必要的减损。
（五）乙方应依法制定派遣人员的《外派员工手册》，对派遣人员进行规范化管理，并将有关情况通知甲方。
甲方对派遣人员进行生产组织管理和绩效考核，并将有关情况及时通知乙方。
双方应协助、支持派遣人员的工作，尽量改善派遣人员的工作条件和环境。
（六）甲方应将派遣人员工资、工作岗位、工时制度、员工守则和规章制度、福利待遇等通知乙方，乙方应根据甲方上述条件与派遣人员签订劳动合同。
（七）派遣人员应当遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程进行作业，严格遵守劳动纪律，服从和执行甲方作出的工作安排和调度，保守甲方的商业秘密；派遣人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。
（八）甲乙双方均应该将其规章制度和劳动纪律告知派遣人员。
（九）甲方应按照劳动法及有关规定，提供派遣人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。
（十）甲方根据派遣人员的工作岗位的需要，可以统一制作人力资源派遣人员上岗证和制服，并承担费用，也可以委托乙方负责上岗证和工作服的制作，费用另行收取。
(十一)甲方可依据国家、广东省的有关法律法规以及甲方的有关管理规定对派遣人员进行日常劳动用工管理及纪律管理监控。
甲方有权按双方依法制订的《员工手册》以及各相关管理规定对违纪派遣人员进行批评教育和纪律处分，对严重违纪达到解除劳动合同条件的派遣人员并经乙方确认，甲方可根据规定立即终止其工作，并退回乙方进行处理。
(十二)乙方应积极听取甲方意见，不断改进工作。
（十三）乙方有权对甲方违反本合同和侵害派遣人员权益的行为提出书面意见，进行交涉。
（十四）派遣人员与甲方发生劳动争议时，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合。
第九条派遣人员的考勤、考核和劳动纪律管理（一）甲方有权对派遣人员进行考勤、考核和劳动纪律管理，乙方须协助实施。
（二）甲方根据派遣人员的考勤、考核结果，就薪酬、岗位的调整提出建议，乙方接收到建议后，提出自己的意见。
（三）双方就调整的内容达成一致意见或接到甲方坚持调整的意见后，乙方予以实施。
（四）由于实施上述的管理，产生法律法规规定的由用人单位承担的费用由甲方承担，如因乙方过错造成的责任部分由乙方承担。
第十条培训（一）由乙方根据甲方的工作特点，对派遣人员进行敬业爱岗、职业道德、服务礼仪等方面的入职前的培训。
（二）甲方根据工作岗位的要求，负责对乙方派遣人员的业务培训，包括业务技能、安全生产及企业内部规章制度等方面的培训，甲方负责师资和教材，乙方做好组织协调工作。
培训产生的费用由甲方负责。
（三）甲方有权要求乙方与派遣人员协商签订《培训协议》，并履行协议的权利和义务。
（四）甲方有责任加强对派遣人员的业务指导和沟通，并教育督促甲方员工支持配合乙方派遣人员履行工作职责，在工作中团结合作，共同发展。
第十一条人力资源派遣费用和支付方式人力资源派遣费用按实际派遣的派遣人员人数每月结算一次，于甲乙双方约定的日期向乙方支付，由乙方开具合法发票，给予甲方。
（人力资源派遣费用的计算方法见附件表 1）第十二条派遣人员的计划生育管理1、甲乙双方应严格执行国家和省、市的计划生育政策规定，共同做好派遣人员的计生工作。
乙方承担派遣人员计划生育的管理、指标责任、超计划生育事务处理。
2、乙方负责派遣人员上岗前的计生证件查验审核工作、在岗派遣人员计生证件年审记录的查验工作，并将派遣人员的计生情况列入个人工作档案。
3、甲方负责对派遣人员的计划生育情况进行动态管理，定期组织已婚女工进行婚育检查，了解未婚派遣人员的计划生育动态情况。
4、甲方配合乙方开展计划生育管理工作，发现违反计划生育规定的情况，及时知会乙方，协调处理。
5、乙方派遣人员在甲方工作期间，如发生符合计划生育的生育问题，按国家规定应由用人单位承担的费用，在发生时由甲方支付。
第十三条派遣人员的劳动安全保障1、甲乙双方必须认真贯彻执行国家和省、市有关安全生产工作的方针、政策。
甲、乙双方均有义务教育派遣人员遵守甲乙双方各项安全生产工作的方针、政策。
派遣人员必须遵守甲方各项安全生产、劳动保障规章制度，严格执行安全生产操作规程。
2、派遣人员的劳保用品按照甲方有关标准发放，费用由甲方承担；派遣人员在办理离岗离职手续时，乙方应要求派遣人员退回劳保用品或折价款返回甲方，甲方具有协助此项工作顺利进行的义务。
3、派遣人员一旦发生工伤事故，甲方应及时送伤者就医急诊，同时通知乙方,乙方负责派遣人员的就医、工伤保险申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事务的善后处理。
如甲方有代垫费用的，如属于工伤保险基金支付范围内的，乙方应予以返还。
社会工伤保险基金免赔部分按照政策规定该由用人单位负责部分由甲方承担。
第十四条为派遣人员出具结婚、生育、升学等方面的证明和代办需由单位办理的各项证明文件1、派遣人员如有上述需求时，可直接与乙方联系办理；2、乙方依据派遣人员的工作档案出具证明材料，并将办理情况汇总以书面形式函告甲方；3、甲方对派遣人员申办证明或证件有异议时，乙方应充分考虑甲方意见，妥善处理。
第十五条商业秘密的管理1、甲方有权要求与乙方派遣人员签订技术秘密和商业秘密保护协议。
2、乙方应督促派遣人员与甲方签订技术秘密和商业技术保护协议。
并督促教育派遣人员服从甲方的管理，增强保密意识。
3、甲乙双方不得将本合同的内容向甲、乙双方以外的第三方透露，不得泄露对方的商业秘密。
第十六条派遣人员的退回（一）派遣人员有下列情况之一的，甲方可退回乙方：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲乙各自依法制定的规章制度，符合解除劳动合同、开除、除名、辞退条件的；（3）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（4）依法被追究刑事责任的；（5）派遣人员同时与其他用人单位（用工单位）建立劳动关系；对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）提供的个人资料或相关证件不真实、不准确或存有误导性，足以构成欺诈导致用工合同关系无效的；（二）派遣人员有下列情况之一者，甲方有权将其退回乙方，但必须提前32天以书面形式通知乙方，甲方可办理退回手续，并依照国家有关规定给予经济补偿：（1）派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（需支付医疗补助金的由甲方承担费用）（2）派遣人员不胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。