全国31个省市的职称晋升政策(二)
江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024年职称评审工作的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024年职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.03•【字号】•【施行日期】2024.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024年职称评审工作的通知各设区市人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直及中央驻赣有关单位：为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，根据《关于深化职称制度改革的实施意见》（赣办发〔2017〕17号）和《江西省职称评审管理办法（试行）》（赣人社规〔2022〕5号）要求，现就做好2024年全省职称评审工作有关事项通知如下：一、时间安排2024年职称评审工作自即日起开始，年底前全部完成。
其中，高级职称评审安排由省职称办统一部署，中级职称评审和专业技术资格考核认定由地方人社部门和省直有关单位自行安排并主动向社会公布。
（一）下发通知。
4月底前，经省职称办同意后，各高级职称评审委员会（以下简称“高评会”）组建单位下发年度申报工作通知。
各自主评审单位应按省里部署，及早开展申报工作。
相关工作时间应按照《2024年全省高级职称评审计划》（见附件1）作出具体安排，原则上不得推迟评审。
（二）申报推荐。
5月至6月底，各地、各部门按照各高评会组建单位年度申报工作通知要求，组织发动所属专业技术人员开展职称申报工作。
人员所在单位应当对申报材料进行审核并在单位内部公示，经公示无异议后，按照人事隶属关系逐级审核推荐。
各地、各部门务必于6月30日前将推荐材料报送至各高评会，具体以年度申报工作通知为准。
（三）资格审核。
7月，各高评会组建单位抽调骨干力量按规定对申报材料进行审核，符合申报条件的送相应评委会；申报材料不完整、不规范、不符合规定条件的，应当及时告知需要补正的全部内容。
申报人员逾期未补充完整的，视为放弃申报。
全国30省市高级职称晋升要求
▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂ 辽宁 3月月评 辽宁有省内指定的目目录 副高高：3篇国家级（县级单位要求发2篇，1篇省级1篇国家级）； 正高高：1篇核心心2篇国家级（县级单位要求3篇国家级）。 备注：以上部份省份要求为当地卫生生厅的要求，有时候医院也会有自自己己的要求。想要发表中华牌、北北大大期刊的 医生生，需要市级单位+市级及以上级别的课题； 报材料料时间：3月月前必须拿到杂志 ▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂ 河北北 8月月评 认可河北北目目录或者科技核心心 河北北省晋升政策采取“多选一一”的形式，包含出书参编、发表论文文两种形式；其中论文文发表又又包含核心心期刊发表 与普通期刊发表。 正高高：四篇科技核心心，部份单位要求SCI 副高高：三篇科技核心心 以下条件满足足其一一： 1.发表2篇核心心期刊； 2.在学术期刊上发表4篇学术论文文，1篇为核心心期刊，3篇省级以上期刊； 3.在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文文； 4.出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。 河北北省正高高，以下条件满足足其一一： ①出书2本，任副主编，字数不不少于20万字，发一一篇核心心期刊论文文 ②出书一一本，任主编，字数不不少于20万字，发表3篇论文文，其中一一篇必须发核心心期刊。 ③发3篇统计源期刊 ④发6篇论文文，其中2篇核心心期刊，4篇省级以上期刊。 报材料料时间：8月月之前必须拿到书，对版面面无无要求。 备注：想要发表中华牌、北北大大期刊的医生生，需要市级单位+表中华牌、北北大大期刊的医生生，需要市级单位+市级及以上级别的课题。 报材料料时间：每年年7、8月月份 ▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂ 湖北北 副高高：二二级以下单位，要求发2篇以上国家级期刊；市级以上单位要求最少发表1-2篇核心心期刊。 正高高：2篇以上国家级期刊，1-2篇核心心期刊，个别单位要求至至少一一篇北北大大核心心。 备注：湖北北一一般根据目目录内杂志的影响因子子，根据客户反映，湖北北省不不少地区已经越来越多地要求发表北北大大核 心心及SCI期刊。想要发表中华牌、北北大大期刊的医生生，需要市级单位+市级及以上级别的课题。 报材料料时间：7月月底之前 ▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂ 吉林林 副高高： 市级单位要求 1 篇国家级、1 篇省级；县级单位要求 2 篇省级。 正高高： 市级单位要求 2 篇国家级、1 篇省级；县级单位要求 1 篇国家级、1 篇省级。 <必须在晋升前一一年年发表> ▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂_▂▂_▂▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂_▂▂_▂_▂ 内蒙古 副高高： 自自治区单位要求发表 4 篇（其中至至少 2 篇国家级或者 1 篇核心心）或者 3 篇均发 表在国家级期刊；盟市级单位要求发表 3 篇（至至少 1 篇核心心，其余可谓为省级） 或者 2 篇均发表在国家级期刊；旗县级单位要求发表 2 篇论文文（其中 1 篇为独 立立第一一作者）。 正高高： 自自治区单位要求发表 5 篇论文文（至至少 3 篇国家级或者 2 篇核心心）或者 4 篇均发 表在国家级期刊。盟市级单位要求发表 3 篇论文文（至至少 2 篇国家级或者 1 篇核 心心）其余可为省级期刊。旗县级单位要求发表 2 篇论文文（其中 1 篇为核心心） <要求必须在晋升前一一年年发表>
全国省市的卫生行业副高,正高职称政策PPT教学课件
2020/12/09
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贵州省晋升政策
• 申报评审主任医师级资格：担任副高级专业技术职务期间， 至少有4篇独立或作为第一作者的论文，在本专业学术期 刊上发表或在全国性的专业学术会议上宣读，其中必须有 2篇在国内核心学术期刊（以最新版北京大学图书馆中文 核心期刊目录为准）上发表。
2020/12/09
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内蒙古晋升政策
• 须在正规期刊上发表论文两篇，无论期刊级别 （1）正高：发表论文5篇以上。其中核心期刊至少2篇、非核心期刊至少3篇， 且为论著第一作者。 （2）副高：发表论文3篇以上。其中核心期刊至少1篇、论著至少1篇，非核 心期刊至少2篇，且为第一作者。 （3）作为主编出版1部本专业著作或教材可等同1篇核心期刊；作为编委参加 编写1部1万字以上本专业著作或教材（思政系列10万字以上），可等同非核 心期刊1部。
• 申报副高级职务资格者，论文（代表作）必须在医学专业公开发行期 刊上发表，综述不一定要公开发表。申报护理专业技术资格者，论文 发表在《广西医科大学学报》护理专刊上，视同为省级公开发行期刊 发表的论文。县和县以下医疗单位申报副高级职务资格，发表在医学 专业公开发行期刊的增刊上视同为公开发行期刊发表的医学专业论文。 在医学专业公开发行期刊发表的论文必须同时附上该期刊封面、目录、
《心理医生》、《按摩与康复》、《中外健康文摘》《求医问药》 《健康必读》《医学新知》 《医药前沿》、
2020/12/09
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甘肃省晋升政策
• 晋升副高和正高甘肃省目录之内期刊发表两篇论文，要求保留整版。 •
人事部职位职称司关于印发《一九九二年职称改革工作要点》的函-人职司函[1992]1号
![人事部职位职称司关于印发《一九九二年职称改革工作要点》的函-人职司函[1992]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/ce219e58bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb6d.png)
人事部职位职称司关于印发《一九九二年职称改革工作要点》的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部职位职称司关于印发《一九九二年职称改革工作要点》的函（人职司函（１９９２）１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、职改办，国务院各部（委）、各直属机构人事（干部）部门：为便于各地各部门安排１９９２年的职称改革工作，现将我司《一九九二年职称改革工作要点》印发给你们，供研究部署工作时参考。
人事部职位职称司１９９２年１月３日１９９２年职称改革工作要点１９９２年职称改革工作，根据国务院职称改革工作领导小组会议精神，要着眼长远，抓好当前，继续搞好专业技术职务评聘经常化工作，不断完善聘任制，同时抓好深化职称改革方案的制定和实施。
一、认真做好专业技术职务评聘经常化工作１．根据各地区、各部门全民事业单位专业技术工作的发展情况，１９９２年仍拟在工资计划总额内按适当的增长比例，增补调整部分专业技术岗位。
２．指导各地区、各部门和企事业单位在人事部下达的增岗和增资的范围内，认真搞好增岗补缺工作。
３．推进和完善岗位设置，在按需要和可能设岗的基础上，逐步做到科学和合理。
４．研究和完善专业技术人员的考核方法，组织不同形式和范围的经验交流，健全考绩档案，做好各项聘后管理工作。
５．从企业的特点出发，贯彻好深化企业职称改革的措施《人职发（１９９１年）１８号文件》，为搞活大中型企业服务。
并注意总结经验，加以推广。
二、搞好深化职称改革方案的制定和实施１．抓好深圳市和天津市部分企事业单位“双轨制”试点工作，通过试点总结经验，提出由单轨制向双轨制过渡的具体方案和配套措施。
人力资源社会保障部、工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部、工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,工业和信息化部•【公布日期】2019.02.01•【文号】人社部发〔2019〕16号•【施行日期】2019.02.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见人社部发〔2019〕16号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、工业和信息化主管部门，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：工程技术人才是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。
深化工程技术人才职称制度改革，对于提高我国原始创新能力、实现关键核心技术突破、促进产业结构优化升级具有重要意义。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化工程技术人才职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，坚定实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动发展战略，遵循工程技术人才成长规律，健全符合工程技术人才职业特点的职称制度，激发工程技术人才创新潜能，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍，为提升我国自主创新能力、加快建设创新型国家和世界科技强国提供人才支撑。
（二）基本原则1.坚持服务发展。
围绕经济发展方式转变、产业结构调整要求，发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用，激发工程技术人才创新创造活力，提升关键领域核心技术攻关能力，推动经济高质量发展。
2.坚持遵循规律。
遵循工程技术人才成长规律和不同发展阶段职业特点，建立科学分类、合理多元的评价体系，强化责任意识、弘扬科学精神，减少急功近利、浮夸张扬，营造潜心研究、追求卓越的制度环境。
2022年卫生高级职称评审政策解读
2022年卫生高级职称评审政策解读一、卫生系列职称评价的实施范围是什么？答：本市各级各类医疗卫生机构中从事卫生专业技术工作的专业技术人员，满足申报条件的，可参加相应专业、层级的卫生专业技术资格考试或职称评审。
公务员（含参照公务员管理事业单位工作人员）、退休人员不得参加卫生专业技术人员职称评价。
二、卫生专业技术人员职称的专业类别和名称是什么？答：卫生专业技术人员职称设初级、中级、高级，初级分设士级和师级，高级分设副高级和正高级。
卫生专业技术人员职称划分为医、药、护、技等4个专业类别。
医疗类各层级职称名称分别为：医士、医师、主治（主管）医师、副主任医师、主任医师；药学类各层级职称名称分别为：药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师；护理类各层级职称名称分别为：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师；技术类各层级职称名称分别为：技士、技师、主管技师、副主任技师、主任技师。
卫生专业技术人员各职称层级分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，正高级对应一至四级，副高级对应五至七级，中级对应八至十级，师级对应十一至十二级，士级对应十三级。
三、卫生系列职称评价标准主要有哪些？答：一是坚持把医德医风考核放在评价首位。
二是建立完善临床医生执业能力评价指标。
三是突出评价业绩水平和实际贡献。
四是坚决破除“四唯”倾向。
五是实行成果代表作制度。
六是鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
七是实行市级标准、单位标准相结合。
四、卫生系列职称评价方式主要有哪些？答：一是丰富评价方式。
中、初级职称实行以考代评方式，参加全国统一组织的考试；高级职称采取考试、答辩与评审相结合的方式，按系列统一评价。
完善以同行专家评议为基础的业内评价机制。
二是明确评价机构。
市卫生健康委是本市卫生系列职称的行业主管部门，负责组建天津市卫生系列高级职称评审委员会、天津市卫生系列中医专业高级职称评审委员会、天津市卫生系列基层卫生专业高级职称评审委员会，开展正高级、副高级职称评审工作。
人事部、财政部关于机关实行职级工资制的部分人员正常晋升级别工资问题的通知-人发[1998]51号
![人事部、财政部关于机关实行职级工资制的部分人员正常晋升级别工资问题的通知-人发[1998]51号](https://img.taocdn.com/s3/m/b352342942323968011ca300a6c30c225901f0ec.png)
人事部、财政部关于机关实行职级工资制的部分人员正常晋升级别工资问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、财政部关于机关实行职级工资制的部分人员正常晋升级别工资问题的通知（人发［１９９８］５１号１９９８年７月９日）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）关于机关实行职级工资制人员正常晋升级别工资的规定，经国务院批准，从１９９８年１月１日起实施正常晋升级别工资的工作。
现就有关事项通知如下：一、正常晋升级别工资，要严格按照国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件规定的条件和范围进行。
１９９８年晋升级别工资的，只限于机关部分１９９３年确定级别后未作变动的实行职级工资制人员。
二、下列情况，按以下办法处理：１、因提拔职务晋升级别、达到上一级别套改年限“滚动”晋级、连续三年考核优秀提前晋级等原因已经变动过级别的人员，要按有关规定从级别变动当年起重新计算考核年限。
重新计算后不到规定年限的，不得晋升级别工资，待达到规定年限后方可晋升。
２、新参加工作的人员，从试用期满转正定级当年起计算考核年限，未到规定考核年限时，不得晋升级别工资，待达到规定年限后再晋升。
３、虽已达到规定的考核年限，但年度考核有一年或一年以上不称职的人员，不得晋升级别工资。
其考核年限从最后一个不称职年份的下一年起重新计算，符合规定条件后才能晋升。
全国部分省市医护职称晋升政策
全国部分省市医护职称晋升政策（重庆市河北省北京市天津市河南省山西省陕西省江西省湖北省湖南省广东省广西省四川省江苏省安徽省福建省上海市海南省吉林省黑龙江省辽宁省新疆内蒙古云南省贵州省青海省甘肃省等）重庆市论文发表在中文核心，国家级期刊。
鉴定办法：学术成果鉴定数量（论文正高3篇，副高2篇，科研成果不限，）报送材料时应由申请人明确拟鉴定的学术成果，并同时提交拟鉴定成果的原件（原件审核后退回）、复印件；复印件要求字迹清晰经重庆市卫生局职改办鉴定并用印后，随其它申报材料送评委会。
①教学医院：有3篇以上核心（论著、经验交流、述评等）②城市医疗卫生机构：有2篇以上核心（论著、经验交流、述评等）。
③农村医疗卫生机构：有2篇以上普通。
重庆市正高：①教学医院：有5篇以上核心（论著、经验交流、述评等）。
②其他医疗卫生机构：有3篇以上核心（论著、经验交流、述评等）。
报材料的时间：【市级】7月底之前，【县级】8月中旬之前。
河北省河北省副高：以下条件满足其一：①发表2篇核心期刊上面②在学术期刊上发表4篇学术论文，1篇为核心期刊，3篇省级以上期刊③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。
河北省正高：以下条件满足其一：①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，发一篇核心期刊论文，②出书一本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊③发3篇统计源期刊④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。
报材料时间：8月之前必须拿到书，对版面无要求北京北京乡镇卫生院或者卫生服务中心要求发省级以上的正规期刊，北京副高：2篇，北京正高：3篇，北京其他大多数医院要求发科技核心统计源期刊。
版面无要求报材料时间：8月15日以前天津市市卫生厅公布的期刊目录内的期刊。
报材料时间：8月份以前，天津市副高：2篇以上，第一作者；天津市正高：3篇以上。
报名时间：每年的3、4月份报名。
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.07•【字号】豫人社办〔2024〕27号•【施行日期】2024.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位人事部门，省管企业和高等院校人事部门：为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署，根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求，充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用，现就进一步做好职称评审工作有关事项通知如下：一、建立健全符合现代化河南建设需要的职称评价制度体系（一）动态调整职称评审专业。
建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。
省人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，主动对接服务国家重大战略需求、产业发展需要和河南经济社会高质量发展对专业技术人才队伍建设需求，探索在战略性新兴产业、主导产业等新领域合理增设职称评审专业。
具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际，随时向省人力资源社会保障部门申请调整评审专业，省人力资源社会保障厅每年公布一次调整情况。
探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。
全面下放省属高校、科研院所职称评审权，扩大创新龙头企业、新型研发机构职称自主评审范围，对符合条件的省重点实验室、新型研发机构、创新龙头企业适时下放主体系列职称评审权。
围绕河南产业集群和重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链人才链创新链制度链融合发展。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列正高级职称申报评审标准的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列正高级职称申报评审标准的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.09.20•【字号】豫人社办〔2024〕72号•【施行日期】2024.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列正高级职称申报评审标准的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人事部，省直有关单位：为贯彻人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）精神，进一步完善我省工程系列正高级专业技术人才队伍建设，结合我省工程系列正高级专业技术人才实际，在广泛征求意见的基础上，经与河南省科学技术厅协调一致，我们制定了《河南省工程系列正高级职称申报评审标准》，现印发给你们，请遵照执行。
2024年9月20日目录第一章总则第二章分则第三章附则河南省工程系列正高级职称申报评审标准第一章总则第一条为加强我省工程技术高层次人才队伍建设，客观、公正、科学地评价正高级工程技术人员的工作能力和技术水平，激发广大工程技术人员创新活力，培育造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍，为我省经济社会高质量发展提供有力的人才支撑，根据人力资源社会保障部工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）和河南省人力资源和社会保障厅《关于工程技术人才制度改革有关问题的通知》（豫人社〔2019〕20号）等有关政策精神，结合我省工程技术人员实际，制定本标准。
第二条本标准适用于省内各类企事业单位和社会组织中现从事工程技术专业的在岗在职人员申报、评审工程系列正高级职称。
第三条正高级工程师职称评审工作实行面试答辩与专家评审相结合的评价办法。
第四条坚持德才兼备，以德为先。
坚持把品德放在评审的首位，重点考察人才的职业道德。
人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知
人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.07.25•【文号】人社部发〔2024〕56号•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知人社部发〔2024〕56号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为进一步加强职称评审全过程监管，根据《关于深化职称制度改革的意见》《职称评审管理暂行规定》等有关规定，我部制定了《职称评审监管暂行办法》。
现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
人力资源社会保障部2024年7月25日职称评审监管暂行办法目录第一章总则第二章监管内容第三章监管方式第四章监管措施第一章总则第一条为进一步加强职称评审监管，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境，根据《关于深化职称制度改革的意见》和《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定，制定本办法。
第二条职称评审监管遵循以下原则：（一）坚持依法监管。
职称评审监管要依法有序进行，规范监管行为，推进职称评审监管制度化、规范化。
（二）坚持全面监管。
谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。
（三）坚持问题导向。
围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，加强监管指导，督促整改落实，打通职称制度改革政策落地“最后一公里”。
（四）坚持公正高效。
职称评审监管要一视同仁，公开公平公正，提升监管效能，减少对正常职称评审活动的干扰，减轻职称评审主体负担。
第三条对职称评审组织实施中申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等个人，以及职称评审委员会组建单位（以下简称评审单位）、申报人所在单位等单位进行监管适用本办法。
全国31个省市的职称晋升政策二-文档资料
（重庆市、河北省、海南省、新疆、云南省、四川省、 山西省、安徽省、江西省、河南省、北京市、宁夏、广 东省、浙江）
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河北省晋升政策
论文、著作条件 从事副主任医(药、护、技)师工作以来，公开发表、出版专业有较高 学术价值的论文、著作，须具备下列条件之一： (一)出版学术著作1部(主编或副主编)并在省级专业期刊上发表学术论 文2篇； (二)出版学术著作3部(参编)并在专业期刊上发表学术论文3篇(其中国 家级1篇，省级2篇)； (三)出版科普类著作3部(主编或副主编)并在专业期刊上发表学术论文 3篇(其中国家级1篇，省级2篇)； (四)在国家级专业核心期刊上发表学术论文3篇； (五)在国家级专业核心期刊上发表学术论文2篇，省级专业期刊上发 表学术论文5篇。 特别提示：晋升副高和正高要求2篇发表在统计源期刊上面，少数三 甲医院要求发中文核心期刊。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》 省级期刊： 《吉林医学》、《内蒙古中医药》期刊或者中文核心，申报人提供的杂志是否核心 期刊以北大图书馆公布的目录为准，是否非法刊物以国家新闻出版总 署公布的目录为准。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 北大图书馆公布的中文核心期刊：《第三军医大学学报》 国家新闻出版总暑公布的正规期刊 ：中国社区医师》、《医学信 息》、《吉林医学》、《内蒙古中医药》、《按摩与康复》
山西省晋升政策
评审条件所要求的论文，均须是任现职期间独立或以排名第一的资格 合作完成，发表在正规出版发行的专业学术、技术期刊或综合大报的 理论版面、专业大报的科学技术版面上的本专业学术、技术论文。严 禁将在非正规出版物上刊登的文章作为申报评审条件。 特别提示： 发表论文须在中华系列期刊或中华同等期刊（即中文生物核心期 刊） 省级期刊或者国家级期刊 在中国知网上要能查询到
全国省市的卫生行业副高,正高职称政策
福建省晋升政策
• 对申报对象任现职以来发表的学术论文的要求如下： 1. 申报晋升副高级卫生专业技术职务任职资格： （1）属省级单位的申报人员，须在国家级（被SCI或MEDLINE 数据库收录的刊物及中华医学会等一级学会主办的医药卫生类刊物， 下同）医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇（限第一作 者，下同）以上，或在省级及以上出版社出版本专业有较高水平的学 术专著（含译著），字数达10万字以上，或在省级（省、市、自治 区学会及其以上单位主办的，下同）及以上医药卫生类刊物发表本专 业有价值的学术论文2篇以上； （2）属设区市级及区级单位的申报人员，须在省级以上医药卫 生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇以上； （3）属县（市）级及以下单位的申报人员，论文不作必备条件， 应提交本人聘期内病例分析报告或业务工作总结报告作为代表作送审。 2. 申报晋升正高级卫生专业技术职务任职资格： （1）属省级单位的申报人员，须在国家级医药卫生类刊物发表 本专业有价值的学术论文2篇以上，或在省级及以上出版社出版本专 业有较高水平的学术专著（含译著），字数达15万字以上，或在省 级医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文3篇以上；
全国31个省市的职称晋升政策（一）
（陕西省、江苏省、贵州省、广西省、山东省、甘肃省、 内蒙古、福建省）
陕西省晋升政策
• 全省地市级以上医疗卫生单位及三级医疗卫生单位： 正高级资格论文发表要求：在省级及以上科技类期刊发表论文2 篇，均为第一作者；副高级资格论文发表要求：在省级及以上科技类 期刊发表论文2篇，限前2名作者，其中第一作者至少1篇； • 县级医疗卫生单位及二级医疗卫生单位（仅限职工医院）： 正高级资格论文发表要求：在省级及以上科技类期刊发表论文2 篇，均为第一作者；副高级资格论文发表要求：在地市级以上科技类 期刊或在国家（际）级学术会议报告论文2篇，限前2名作者； • 一级及以下医疗卫生单位： 副高级资格论文发表要求：在地市级以上科技类期刊或在省级学 术会议报告论文、专业文章2篇，限前3名作者； • 特别提示： • 1．陕西省卫生职称评审认可的中文生物医学期刊目录之内 2、全文字数正高级一般不少于1500字，副高级不少于1000字。 • 推荐医学期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 《心理医生》、《按摩与康复》、《中外健康文摘》《求医问药》 《健康必读》《医学新知》 《医药前沿》、
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列建筑专业中高级职称申报评审标准的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列建筑专业中高级职称申报评审标准的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.05•【字号】豫人社办〔2024〕61号•【施行日期】2024.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列建筑专业中高级职称申报评审标准的通知豫人社办〔2024〕61号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位：为贯彻落实人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）精神，进一步完善我省工程系列建筑专业人才评价机制，推动我省工程系列建筑专业人才队伍建设，结合我省工程系列建筑专业人才特点及发展现状，在广泛征求意见的基础上，经与省住房城乡建设厅协调一致，我们制定了《河南省工程系列建筑专业中高级职称申报评审标准》，现印发给你们，请遵照执行。
2024年8月5日河南省工程系列建筑专业中高级职称申报评审标准总则一、为培养造就高素质、社会化的工程建设领域专业技术人才队伍，充分发挥工程建设领域专业技术人才在科技发展和经济建设中的作用，推动技术创新、科技成果转化和实现高新技术产业化，根据我省深化职称制度改革精神，结合我省工程建设领域专业技术人才队伍实际，制定本标准。
二、本标准适用于全省从事建设工程相关工作的企、事业单位在岗的工程技术、技能人员的职称申报与评审。
三、评审工作实行面试答辩与专家评审相结合的评价办法。
四、坚持德才兼备，以德为先。
坚持把品德放在评审的首位，重点考察人才的职业道德。
对剽窃他人技术成果或造假等学术不端行为，实行“一票否决制”。
分则一、申报条件(一)必备条件1. 拥护党的路线、方针和政策，遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，作风端正。
关于专业技术职称评定有关事项的说明
关于专业技术职称评定有关事项的说明关于专业技术职称评定有关事项的说明⼀、专业技术职务系列及其档次划分我国专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改⾰⼯作领导⼩组审核后报国务院批准。
⽬前，专业技术职务共有29个系列。
专业技术职务⼜分为⾼、中、初级三个档次，其中有的系列⾼级专业技术职务⼜分为正⾼级和副⾼级两个层次，部分系列初级专业技术职务⼜包含了助理级和员级两个层次。
（其中，⼯程序列专业繁多，具体情况登陆“⼤连⼈才”报名系统可查阅）⼆、专业技术资格取得⽅式根据国家有关规定，专业技术资格取得⽅式主要有三种：考核确定、专业技术资格评审和专业技术资格考试。
l、考核确定。
按照⼈职发[1990]4号和⼈职发[1991]11号⽂件规定，对普通⾼校全⽇制统招中专以上学历毕业⽣(不含“五⼤”毕业⽣)、见习期满，经考核合格即可确定相应的专业技术资格，不需再进⾏评审。
具体⽅法是单位对专业技术⼈员在规定时问内，从事本专业技术⼯作的表现情况及⼯作业绩提出考核意见，报审核机关进⾏核准。
其中，初级资格由⾏业主管部门或区市县⼈事⾏政部门确定，中级资格由市⼈事⾏政部门确定，⾼级资格由省⼈事⾏政部门确定。
2、评审。
由专业技术⼈员提供从事本专业技术⼯作的能⼒，⽔平、贡献⽅⾯的综合业绩材料，由其所在⾏业专家组成的评审委员会对其进⾏综合考核评定和审议，以确定其是否能获得相应级别的专业技术资格。
3、考试。
符合报考条件的专业技术⼈员，参加国家、省、市组织的专业技术资格考试，成绩合格者即可取得相应级别的专业技术资格。
按政策规定，凡国家实⾏统⼀考试的专业系列，均不再组织开展评审⼯作。
三、考核确定专业技术资格的办理程序(⼀)考核确定的系列(专业)、级别：根据国家有关规定，博⼠后出站⼈员可考核确定副⾼级专业技术资格；取得博⼠学位或取得硕⼠学位从事本专业技术⼯作2年以上可考核确定中级专业技术资格；取得全⽇制⼤学学历从事本专业技术⼯作1年以上可考核确定助理级专业技术资格；取得全⽇制⼤专学历从事本专业技术⼯作1年以上可考核确定员级专业技术资格，从事本专业技术⼯作3年以上可考核确定助理级专业技术资格；取得全⽇制中专学历从事本专业技术⼯作1年以上可考核确定员级专业技术资格。
沈阳市专业技术职称晋升政策及程序[1]
![沈阳市专业技术职称晋升政策及程序[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/10b0f52d453610661ed9f493.png)
工作内容
晋升
级别
政策依据
基本条件
工作程序
适用系列
备注
初
聘
晋
升
专
业
技
术
职
称
高
级
《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知（中发[1986]3号）；《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发[1990]4号）；《关于开展经常性专业技术职务评聘工作的实施意见》（沈人发〔1994〕27号）；
国家、省制定的工程、卫生、教育、艺术等26个系列《专业技术职称晋升条例》及《实施细则》；
国家、省市人事等部门其它有关专业技术职称晋升的政策文件。
副高级：博士后期满出站人员。
1.个人申请。
2.单位、主管部门审查。
3.市人事局审核。
4.省人事厅审批。
高校教师、中专教师、技工学校、中学教师、小学教师、卫生、工程、农业、经济、会计、统计、审计、翻译、图书、文博、档案、工艺美术、自然科学、社会科学、试验技术、新闻、广播电视播音、出版、体育教练、艺术、律师等系列。
破格晋升
《关于印发辽宁省申报高、中级专业技术资格破格条件的通知》（辽人发[1998]13号）。《关于印发辽宁省破格申报评审高级专业技术资格的补充条件的通知》（辽人[1999]39号）。
国家、省制定的工程、卫生、教育、艺术等26个系列《专业技术职称晋升条例》及《实施细则》；
国家、省市人事等部门其它有关专业技术职称晋升的政策文件。
1．个人申请。提供申报材料。
2．资格审核。申报人所在单位进行资格初审、主管部门审核、市人事局审定。
3.报评审委员会评审。
4．市人事局审批。
工程职称级别晋级方案最新
工程职称级别晋级方案最新一、前言随着中国经济的不断发展，工程领域的人才需求日益增长。
为了更好地选拔和培养工程人才，我国逐步建立了工程职称制度。
工程职称制度是一种评价工程人才综合素质和工作能力的一种制度，通过评定工程人员的学术水平、科研成果和工程实践经验，从而为工程人员的职称评定提供科学依据。
而作为职称制度的重要一环，工程职称级别晋级方案对于工程人员的晋升意义重大。
下文将详细介绍工程职称级别晋级方案的相关内容。
二、工程职称级别体系我国的工程职称级别体系主要分为五个级别，包括初级、中级、副高、高级和享有高级专业技术职务职称。
其中，初级工程师主要是指对相关专业技术有一定掌握和应用能力的工程技术人员；中级工程师主要是指对某一专业领域有一定的研究和实践能力，并能独立完成一定规模的工程项目；副高级工程师主要是指对某一专业领域有较高的科学研究和实践能力，并具有一定的技术管理能力；高级工程师主要是指具有较高专业技术水平和科学研究能力，并能承担较大规模的工程项目；享有高级专业技术职务职称主要是指在相关专业领域取得突出的科研和实践成果，并具有较高的技术管理能力。
不同级别的工程职称具有不同的要求和评定标准，因此对于工程人员的晋级提出了相应的要求。
三、工程职称级别晋级方案内容1. 初级工程师晋级方案初级工程师晋级主要是通过参加各种技术培训和工作实践，积累一定的工程技术经验和相关资格证书，能够熟练运用各种工程软件和技术手段解决基本的工程问题，具备一定的工程设计和施工能力。
对于初级工程师的晋级，主要应满足以下条件：（1）具备本科及以上学历，工程类相关专业毕业；（2）参加相关专业技术培训，取得相关技术资格证书；（3）具备一定的工程实践经验，参与过一定规模的工程项目，有较好的综合素质和较强的协作精神；（4）通过初级工程师资格评定考试，取得初级工程师职称；（5）定期参加工程技术培训和学习，不断提高自身技术水平和职业素养。
2. 中级工程师晋级方案中级工程师晋级主要是通过进一步深造和实践，取得硕士或博士学位，积累较丰富的工程实践经验，具备较高的工程设计和管理能力。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省会计人员高级职称申报评审标准的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省会计人员高级职称申报评审标准的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.09.22•【字号】•【施行日期】2024.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省会计人员高级职称申报评审标准的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人事局，省直有关单位：根据国家深化职称制度改革政策，按照人力资源社会保障部财政部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕8号）、中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的意见》精神，结合我省会计专业技术人员队伍发展实际，在广泛征求意见的基础上，经与财政厅协调一致，我们对《河南省会计人员高级职称申报评审条件（试行）》（豫人社办〔2019〕72号）进行了修订，现将新修订的《河南省会计人员高级职称申报评审标准》印发给你们，请遵照执行。
2024年9月22日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审条件河南省会计人员高级职称申报评审标准第一章总则第一条为健全完善符合会计工作职业特点的职称制度，进一步加强会计人员队伍建设，更好地服务经济高质量发展，根据《会计专业职务试行条例》、人力资源和社会保障部财政部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》、中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的意见》精神，结合全省会计专业技术人才队伍建设实际，制定本标准。
第二条会计人员高级职称评审工作坚持突出品德、能力、业绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，推行会计专业技术人员理论水平、创新能力与工作业绩综合评价制度，注重标志性成果转化应用的质量、贡献和影响;坚持把职业道德放在评价首位，对违法、失信和学术不端人员在评审中实施“一票否决制”，激励会计人员不断提高职业道德操守。
全国31个省市的职称晋升政策(三)
青海省晋升政策
西宁市的大通、湟中、湟源三县：省级论文 篇 西宁市的大通、湟中、湟源三县：省级论文3篇，其中本省省级医药 期刊论文1篇 期刊论文 篇。 海东地区：省级论文3篇，其中本省省级医药期刊论文1篇。 三类地区：省级论文2篇，其中本省省级医药期刊论文1篇。 四类地区：省级论文1篇。 藏（蒙）医（药）专业论文要求： 西宁地区：省级论文3篇，其中本省省级医药期刊论文1篇。 海东地区：省级论文2篇，其中本省省级医药期刊论文1篇。 三类地区：省级论文1篇。 四类地区：参加省学术会交流论文1篇。 盲人按摩专业：参加本地区学术交流论文2篇。
天津晋升政策
3.主任医（药、护、技）师 主任医（ 主任医 （1）在一级医疗机构和卫生院、保健站工作的，副高级期间在本专 业学术期刊发表第一作者论文至少3篇。或在本专业学术期刊发表第 一作者论文至少1篇并且在全国或国际医学专业学术年会上大会宣读 第一作者论文至少2篇 （2）在一级医疗机构和卫生院、保健站以外机构中工作的人员，任 副高级期间在本专业核心期刊发表第一作者论文至少2篇或在本专业 学术期刊发表第一作者论文至少3篇。 创新医学网推荐期刊： 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 推荐期刊 国家级期刊： 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》 省级期刊： 省级期刊： 《吉林医学》、《内蒙古中医药》、《按摩与康复》
Hale Waihona Puke （3）在重要学术刊物上发表本专业论文二篇； （4）获市（厅）级科技奖三等奖以上的主要贡献者（等级内额定人 员）； （5）本、专科生通用教材的主要参编者（本人编写3万字以上）； （6）在临床工作中有较突出贡献者，受到市（厅）级以上政府的奖励。 三、主治医师 在医师任期内，能完成医院分级管理中规定的相应级别两例病例的两份 甲级病历，并同时具各下列条件之一： （1）在全国专业学术会议上宣读交流论文一篇； （2）在重要学术刊物上发表论文一篇； （3）在省（部）级学术会议上宣读交流论文二篇； （4）在市（厅）级学术会议上宣读交流论文三篇； （5）获市（厅）级科技奖三等奖以上的主要贡献者（等级内额定人 员）； （6）本、专科生或中专生通用教材的参编者； （7）在临床工作中成绩突出，受到县级以上政府的奖励 创新医学网推荐期刊 推荐期刊： 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》 国家级期刊： 省级期刊： 省级期刊： 《吉林医学》、《内蒙古中医药》、《按摩与康复》
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安徽省晋升政策
在全国发行的医学专业期刊上发表本专业有价值和较高水平的论文3 篇以上。 主任医（药、护、技）师论文要求 在全国发行的医学专业期刊上发表本专业有价值的论文1篇或在省级 发行的医学专业期刊上发表本专业有价值的论文2篇以上。 副主任医（药、护、技）师论文要求 在省级发行的医学专业期刊上发表本专业有价值的论文1篇及以上。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》 省级期刊： 《吉林医学》、《内蒙古中医药》、《按摩与康复》
宁夏晋升政策
职称评审采用重新修订的核心期刊目录。申报人员提交的公开发表的 论文、论著，凡列入新修订《中文核心期刊要目总览》的，认定为核 心期刊。除此之外的，不按核心期刊对待。2008年，我厅公布了卫 生类专业学术期刊目录（参照北京大学出版社2004年版的《中文核 心期刊要目总览》中刊登的医药、卫生类专业期刊），目录所列 1220种卫生类专业学术期刊可作为我区卫生系列高级职称评审工作 中承认的专业期刊。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 中文生物核心期刊：《第三军医大学学报》 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》
广东省晋升政策
执行粤人职〔1999〕23号规定的论文、著作条件及省人事厅《关于
调整专业技术资格条件论文发表刊物等级划分规定的通知》（粤人发 〔2005〕300号）的规定。
创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策)
国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》 省级期刊： 《吉林医学》、《内蒙古中医药》、《按摩与康复》
全国31个省市的职称晋升政策（二）
（重庆市、河北省、海南省、新疆、云南省、四川省、 山西省、安徽省、江西省、河南省、北京市、宁夏、广 东省、浙江）
收集整理
河北省晋升政策
论文、著作条件 从事副主任医(药、护、技)师工作以来，公开发表、出版专业有较高 学术价值的论文、著作，须具备下列条件之一： (一)出版学术著作1部(主编或副主编)并在省级专业期刊上发表学术论 文2篇； (二)出版学术著作3部(参编)并在专业期刊上发表学术论文3篇(其中国 家级1篇，省级2篇)； (三)出版科普类著作3部(主编或副主编)并在专业期刊上发表学术论文 3篇(其中国家级1篇，省级2篇)； (四)在国家级专业核心期刊上发表学术论文3篇； (五)在国家级专业核心期刊上发表学术论文2篇，省级专业期刊上发 表学术论文5篇。 特别提示：晋升副高和正高要求2篇发表在统计源期刊上面，少数三 甲医院要求发中文核心期刊。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》 省级期刊： 《吉林医学》、《内蒙古中医药》、《按摩与康复》
北京晋升政策
按照人事部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医 师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或著作），在专业期刊发表 或在省及省以上学术会议的大会上报告；晋升主任医师，应在担任副 主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文（或著作），在国内外 专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。各单位 推荐委员会负责对申报人提交论文的科学性、先进性和实用性进行审 核。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 中文生物核心期刊：《第三军医大学学报》 科技核心期刊：《华西医学》
ห้องสมุดไป่ตู้
江西省晋升政策
发表论文须在国家级期刊或者中文核心，申报人提供的杂志是否核心 期刊以北大图书馆公布的目录为准，是否非法刊物以国家新闻出版总 署公布的目录为准。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 北大图书馆公布的中文核心期刊：《第三军医大学学报》 国家新闻出版总暑公布的正规期刊 ：中国社区医师》、《医学信 息》、《吉林医学》、《内蒙古中医药》、《按摩与康复》
浙江省晋升政策
发表期刊一级（浙江期刊）二级（中华医学会主办的期刊）中文核心 期刊。 详情可参见评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录。
创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策)
中文核心期刊：《第三军医大学学报》 基层医院可以选择：《中国社区医师》
其余请见全国31个省市的职称晋升政策（三）
河南省职称晋升政策
晋升副高和正高要求发表论文5篇，其中3篇发表在国家级期刊上，1 篇发表在中文核心期刊上，2发表在篇科技核心期刊上。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 中文生物核心期刊：《第三军医大学学报》 科技核心期刊：《华西医学》 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》
山西省晋升政策
评审条件所要求的论文，均须是任现职期间独立或以排名第一的资格 合作完成，发表在正规出版发行的专业学术、技术期刊或综合大报的 理论版面、专业大报的科学技术版面上的本专业学术、技术论文。严 禁将在非正规出版物上刊登的文章作为申报评审条件。 特别提示： 发表论文须在中华系列期刊或中华同等期刊（即中文生物核心期 刊） 省级期刊或者国家级期刊 在中国知网上要能查询到
谢谢！
收集整理
四川省晋升政策
一、主任医(药,护,技)师论文要求 在担任副主任医(药,护,技)师的有效任职期间,出版,发表的本专业著 作,论文,须符合下列条件之一: 1.作为第一作者或通讯作者在国家新闻出版总署认定的公开发行的 杂志(标有“CN╳╳—╳╳╳╳/╳”刊号或同时标有 “ISSN╳╳╳╳—╳╳╳╳”和“CN╳╳—╳╳╳╳/╳”刊号)上发 表本专业学术论文4篇以上(其中三级医疗机构论著至少2篇,其它医疗 机构论著至少1篇;至少 1篇论文发表在A类期刊上;所有增刊论文均 无效). 2.作为主编,副主编本专业专著1部以上或参编本专业有较高学术水 平的专著(本人撰写5万字以上且已正式出版)1部以上.
重庆晋升政策
论文发表在中文核心，国家级期刊。 鉴定办法：学术成果鉴定数量（论文正高3篇、副高2篇，科研成果 不限），报送材料时应由申报人明确拟鉴定的学术成果，并同时提交 拟鉴定成果的原件（原件审核后退回）、复印件；复印件要求字迹清 晰，经重庆市卫生局职改办鉴定并用印后，随其它申报材料送评委会。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 中文生物核心期刊：《第三军医大学学报》 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》
海南省晋升政策
发表中文生物、统计源期刊 按申报副高3篇、正高4篇论文提供全文复印件，并指定其中一篇为 代表作。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 中文生物核心期刊：《第三军医大学学报》 统计源期刊：《华西医学》
新疆、云南省等卫生厅职称晋升政策
晋升副高和正高发表2篇论文在国家级正规期刊。 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) 国家级期刊：《中国社区医师》、《医学信息》 省级期刊： 《吉林医学》、《内蒙古中医药》、《按摩与康复》
二、副主任医(药,护,技)师论文要求 1.在担任主治(管)医(药,护,技)师的有效任职期间,出版,发表的本专业 著作,论文,须具备下列条件之一: ⑴作为第一作者或通讯作者在国家新闻出版总署认定的公开发行的杂 志(标有"CN╳╳—╳╳╳╳/╳"刊号或同时标有"ISSN╳╳╳╳— ╳╳╳╳"和"CN╳╳—╳╳╳╳/╳"刊号)上发表本专业学术论文3篇 以上(其中论著至少1篇,所有增刊论文均无效); ⑵出版本专业有较高学术水平的著作(本人撰写2万字以上)1部. 创新医学网推荐期刊：(具体情况请参照本省职称晋升政策) A类： 《第三军医大学学报》 B类： 《中国社区医师》、《医学信息》、 《内蒙古中医药》、 《按摩与康复》、《齐齐哈尔医学院学报》