《新劳动法》试题附答案

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2024年新版劳动法试卷与答案

21.恒大企业安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该企业应支
付其不低于其日或小时工资原则旳( )。
A
100%旳工资酬劳
B
150%旳工资酬劳
C
200%旳工资酬劳
D 300%旳工资酬劳
参照答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 22. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围旳是（）。
2024年新版劳动法试卷与答案
单项选择题（共 30 题，共 30 分）
1 . （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规旳状况进行监督检查，对违反劳
动法律、法规旳行为有权制止，并责令改正。 A 乡级以上各级人民政府 B 县级以上各级人民政府 C 市级以上各级人民政府 D 省级以上各级人民政府
A 计时工资 B 计件工资 C 加班工资
D 职工福利费用参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
23. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出旳预先支付劳动者部分工资或者医疗费用旳裁决，向人民法院起诉旳，人民法院（）
。 A 不予受理 B 应予受理 C 驳回起诉
D 告知其按一般民事争议起诉参照答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0
。 A 8 课时
B.10 课时 C.12 课时 D.24 课时
参照答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
18.特殊就业群体人员不包括( )。
A 妇女B 残疾人C 小朋友
D 少数民族人员参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1
19.劳动法律关系产生、变更和消灭旳原因是（）。
A 劳动法律事实
B.劳动法律关系旳内容 C.劳动法律关系主体
D 劳动法律关系客体参照答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。

A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。

劳动法试题答案

劳动法试题答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受的带薪年休假天数为：A. 1天B. 5天C. 10天D. 15天答案：B2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以包含劳动者的保守商业秘密的条款C. 劳动合同一经订立即可随时解除D. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限答案：C3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 所有选项均正确答案：D4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 用人单位未能提供必要的劳动保护答案：A5. 根据劳动法规定，用人单位应当支付经济补偿的情形是：A. 劳动者主动辞职B. 劳动合同因用人单位原因解除C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 所有选项均正确答案：D二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当支付加班工资？A. 法定休假日安排工作B. 休息日安排工作且不能安排补休C. 工作日延长工作时间D. 所有选项均正确答案：D2. 劳动者享有的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有选项均正确答案：D3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 所有选项均正确答案：D三、判断题1. 劳动合同可以由用人单位单方面变更。

（错）2. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同。

（对）3. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

劳动法试题及答案题

劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。

答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。

答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。

答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。

答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。

答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。

答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。

劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。

若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。

中国劳动法试题答案详解

中国劳动法试题答案详解一、单项选择题1. 根据中国劳动法，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假的天数是多少？A. 1天B. 5天C. 10天D. 15天答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。

具体天数根据工作年限的不同而有所差异，但起始标准为连续工作满一年不满十年的，年休假5天。

2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容C. 福利待遇D. 公司内部规章答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

公司内部规章不属于劳动合同必备条款。

3. 劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同？A. 可以，但需提前通知用人单位B. 可以，且无需提前通知用人单位C. 不可以，试用期内不得解除合同D. 不可以，除非用人单位同意答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

4. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金吗？A. 可以B. 不可以答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者每满一年工作的工资的两倍。

二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动合同无效的情形？A. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的C. 用人单位与劳动者约定不参加社会保险D. 劳动合同未以书面形式订立答案：A、B、C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同无效的情形包括：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；用人单位与劳动者约定不参加社会保险等。

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。

正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。

2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。

正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。

二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。

正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。

2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。

正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。

三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。

经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。

正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。

该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。

正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。

新劳动法规研究试题及答案

新劳动法规研究试题及答案一、选择题1. 新劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过()小时。

A. 44 小时B. 40 小时C. 37.5 小时D. 36 小时答案：A2. 下列哪项属于新劳动法规定的劳动者权益？A. 随意调换工作岗位B. 拒绝违法劳动安排C. 未签订劳动合同的劳动者不受劳动法保护D. 劳动者在试用期内不受劳动法保护答案：B3. 新劳动法规定，试用期最长不得超过()个月。

A. 1 个月B. 2 个月C. 3 个月D. 6 个月答案：B4. 下列哪项属于新劳动法规定的不符合法定标准工资的行为？A. 按时足额支付劳动者工资B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资C. 以实物替代货币支付工资D. 延迟支付劳动者工资答案：B5. 新劳动法规定，企业因特殊情况需要延长工作时间，应经劳动者同意，并支付加班费。

加班费支付标准为()。

A. 工资的150%B. 工资的200%C. 工资的250%D. 工资的300%答案：B二、判断题1. 新劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。

（）答案：√2. 新劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（）答案：√3. 新劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：×4. 新劳动法规定，企业可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）答案：×5. 新劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过37.5小时。

（）答案：√三、简答题1. 新劳动法对劳动者权益的保护主要体现在哪些方面？答案：新劳动法对劳动者权益的保护主要体现在以下几个方面：- 规定了劳动者的工作时间和休息休假制度；- 规定了劳动者的工资报酬制度，保障劳动者获得符合法定标准的工资；- 规定了劳动者的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；- 规定了劳动者的职业安全和健康权益，保障劳动者在安全、健康的环境中工作；- 规定了劳动者的隐私权益，保护劳动者的个人信息不被泄露；- 规定了劳动者的合法权益，如平等就业、禁止歧视等。

2023新劳动法考试试卷及答案

2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。

劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。

2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。

用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。

劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。

第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。

根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。

如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。

结束。

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。

A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。

A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。

(完整版)劳动法试题和答案

劳动法试题含答案

劳动法试题含答案1. 试题一
问题
根据劳动法，什么是雇主的权利和义务？
答案
根据劳动法，雇主的权利包括：
- 对员工进行合理管理和监督
- 安排和调整员工的工作任务
- 对员工的绩效进行评估和奖惩
雇主的义务包括：
- 提供安全健康的工作环境
- 按时支付员工的工资和福利
- 遵守劳动法规定的雇佣标准和劳动合同
2. 试题二
问题
根据劳动法，员工在下列情况下可以解除劳动合同：
- 欠薪超过多少天？
- 雇主未提供合法劳动条件时可以解除合同吗？
答案
根据劳动法，员工在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 如果雇主连续拖欠员工工资，且欠薪超过一个月，员工可以解除劳动合同；
2. 如果雇主未提供合法劳动条件，危害员工的身体健康，员工可以解除劳动合同。

注意：解除劳动合同需要符合法律规定和程序，员工应及时通知雇主并保留相应证据。

3. 试题三
问题
根据劳动法，雇主可以解雇员工的条件有哪些？
答案
根据劳动法，雇主可以解雇员工的条件包括：
1. 员工严重违反劳动纪律或工作规定；
2. 员工严重失职或怠工；
3. 员工因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或刑事处罚；
4. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无改善。

注意：雇主解雇员工时，应符合法律规定和程序，不能违反劳动法的保护原则。

以上是劳动法试题的答案，希望能对您有所帮助。

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

请问，劳动合同的签订应当在何时完成？- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？ - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案：C3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案：C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

请问，以下哪种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案：B5. 劳动合同解除或者终止后，劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续？- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案：B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。

（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。

（对/错）答案：错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

（对/错）答案：对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。

（对/错）答案：错5. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。

（对/错）答案：错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2023年新劳动法培训试题及答案

2023年新劳动法培训试题及答案试题一：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立和改变过程中订立的、明确双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同可以口头订立吗？根据新劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，不得口头订立。

3. 劳动合同中需要包含哪些内容？劳动合同中需要包含双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律和违约责任等内容。

试题二：用工形式1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将劳动者向其他单位（劳务派遣单位）借用，由劳务派遣单位向被借用劳动者支付劳动报酬的形式。

2. 新劳动法对劳务派遣有什么新规定？根据新劳动法，劳务派遣需要经过劳动者同意，并且劳务派遣期限不得超过6个月。

3. 用人单位可以随意解除劳务派遣合同吗？用人单位解除劳务派遣合同应当符合劳动法的规定，并支付相应的经济补偿。

试题三：劳动保护1. 什么是劳动保护？劳动保护是指用人单位应当提供的保障劳动者健康和安全的措施和制度。

2. 当劳动者在工作中发生意外伤害时，用人单位有哪些责任？用人单位应当及时组织救治伤者，报告有关部门，并依法支付工伤医疗费用和工伤赔偿金。

3. 劳动者应该如何保护自己的劳动权益？劳动者可以通过加入工会、维权诉讼等方式来保护自己的劳动权益。

试题四：劳动争议解决1. 什么是劳动争议？劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。

2. 劳动争议发生后，应该采取哪些方式解决？劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 在解决劳动争议过程中，有哪些法律程序和程序期限？劳动争议解决过程中需要按照相关法律程序，严格遵守相应的程序期限。

试题五：劳动法违规行为1. 请列举一些劳动法规定的违规行为。

违反劳动法的行为包括拖欠工资、强制加班、违法解雇、不支付社会保险等。

2. 针对违反劳动法的行为，劳动者有哪些维权渠道？劳动者可以通过投诉、举报或起诉等方式来维护自己的合法权益。

2023新版版劳动法试题和答案

2023新版版劳动法试题和答案2023新版劳动法试题和答案
试题1
根据新版劳动法（2023年版），请回答以下问题：
1. 根据劳动法，员工享有哪些基本权益？
2. 什么是合同期限？劳动合同可以有多长时间的期限？
3. 劳动者加班有何要求和保障？
4. 简要介绍新版劳动法对女职工的保护措施。

5. 请列举劳动法禁止的雇佣歧视行为。

答案1
根据新版劳动法（2023年版），以下是问题的答案：
1. 员工享有的基本权益包括但不限于：劳动报酬、工时、休假、社会保险和福利、劳动安全与卫生、职业发展机会等。

2. 合同期限是指劳动合同的有效时间，根据新版劳动法规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

3. 根据新版劳动法，劳动者加班需要事先与雇主协商并达成一致。

加班工资不得低于平时工资的150%。

4. 新版劳动法加强了对女职工的保护，包括但不限于：保护女性劳动者的生育权利、防止性别歧视待遇、加强对孕期和产后女职工的特殊保护。

5. 劳动法禁止的雇佣歧视行为包括但不限于：因性别、婚姻、怀孕、出生国籍、民族、宗教等因素而歧视对待劳动者的行为。

以上仅为简要回答，请详细参考新版劳动法相关条款和解释进行理解和应用。

2023中华人民共和国劳动法学试题及答案

2023中华人民共和国劳动法学试题及答案试题一根据中华人民共和国劳动法，回答以下问题：1. 什么是劳动合同法的主要目的？2. 在劳动关系中，用人单位有哪些权利和义务？3. 请简要解释什么是离职保护和辞退流程。

4. 什么情况下，劳动合同可以被解除？5. 劳动法如何保护女性员工的权益？答案一1. 劳动合同法的主要目的是保护劳动者的权益，维护和平稳的劳动关系。

2. 用人单位在劳动关系中有以下权利和义务：- 享有招用和解雇劳动者的自主权。

- 提供合理的劳动条件和工资报酬。

- 提供安全和健康的工作环境。

- 履行社会保险和福利义务。

3. 离职保护是指劳动者在解除劳动合同时享有一定的权益保障，包括合理的经济补偿和离职手续的处理。

辞退流程是指用人单位在辞退劳动者时需要履行的法定程序和程序。

4. 劳动合同可以在以下情况下被解除：- 双方协商一致解除。

- 劳动合同约定的期限届满。

- 劳动者因病或非因工质变不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定。

- 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度。

- 劳动者同时与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位工作任务造成严重影响。

5. 劳动法通过禁止性别歧视和提供特殊保护措施等方式来保护女性员工的权益。

其中包括婚育假、产假、哺乳假等福利待遇，以及禁止对女性进行性别歧视的规定。

试题二根据中华人民共和国劳动法第三十三条的规定，回答以下问题：1. 什么是加班？2. 加班工资应按照什么标准支付？3. 如果加班工资没有按时支付，劳动者可以采取什么措施？4. 请简要解释劳动法对加班时间和上限的规定。

5. 劳动者有权拒绝加班吗？答案二1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间。

2. 加班工资应按照劳动者正常工资的不低于百分之一百五十的比例支付。

3. 如果加班工资没有按时支付，劳动者可以采取以下措施：- 向用人单位提出书面申诉，要求支付加班工资。

- 向劳动监察部门投诉，请求调解或处理。

- 在法定时限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

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《新劳动法》试题附答
案
work Information Technology Company.2020YEAR
《新劳动法》试题
姓名：分数：
一、单项选择题
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。

A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。

A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员
3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。

A、基本医疗保险基金
B、地方补充医疗保险基金
C、用人单位
D、本人
5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。

A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人
6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( )
A、计时工资总额
B、计件工资总额
C、基本工资总额
D、劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。

A、15天
B、一年
C、3个月
D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。

A、正式职工
B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
9、参加工伤保险由（）。

A、单位缴费，职工个人不缴费
B、职工缴费
C、单位和职工共同缴费
10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。

A、认定为
B、不得认定为
C、视同
11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料（
）
A、15个工作日内一次性书面告知
B、30个工作日内一次性书面告知
C、15个工作日内可多次电话告知
12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。

A、60
B、30
C、20
13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

A、继续享受
B、部分享受
C、停发
14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。

A、解除
B、终止
C、撤销
D、消亡
15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理（
）
A、由劳动保障行政部门责令改正
B、由当地人民政府责令改正
C、由企业主管部门批评改正
16、根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。

A．当地本行业、本区域 B．外地本行业、本区域 C．当地本行业、其他区域
17、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。

A、提前30日向工会或者全体职工说明情况
B、听取工会或者职工的意见
C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D、以上A、B、C三项
18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（）。

A、行政处分
B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款
C、行政处罚
D、骗取金额3倍以下的罚款
19、失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放。

A、一家国有商业银行
B、多家国有商业银行
C、银行
D、一家银行、也包括其他金融银行
20、订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定。

A、合理、公平、自愿
B、合法、公正、平等自愿
C、合法、公平、平等自愿
21、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。

（）
A、100％150％300％
B、100％200％300％
C、150％200％300％
22、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1个月
B、6个月
C、1年
D、10年
23、劳动者就业的通行证是（）
A、再就业优惠证
B、农村劳动力求职登记证明
C、职业资格证书
答案。

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