员工奖惩登记表
常用表单
常用表单序号文档名称语言文件格式下载权限简介1 部属每月工作评价表中文WORD文件正式会员部属每月工作评价表（评价因素/评价的依据/程度/分数）2 差旅开支清单中文WORD文件正式会员差旅开支清单（费用项目/金额/单据张数/无单据情况说明）3 出差报告书中文WORD文件正式会员非营销人员适用（目的/期间/目标/实绩/感想、意见）4 出差报告书中文WORD文件正式会员营销人员适用（时间/访问对象/报告事项/订货量及单据号/差旅费及相关证明）5 出差派遣单中文WORD文件正式会员该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等17个项目。
6 出差申请单中文WORD文件正式会员出差申请单（包含该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等20个项目。
）7 出差资料交接清单中文WORD文件正式会员出差资料交接清单（资料名称/内容摘要/页数）8 初试记录表中文WORD文件正式会员初试记录表（包含仪表仪容、谈吐口才、反应能力、领悟能力、外语表达能力等8项内容。
）9 辞退通知单中文WORD文件正式会员根据XXXX号文件《XXXXXXXX》，因XXXXXXXX，公司拟辞退你。
请你于XXXX年XX月XX日前主张你的申诉权力，如果逾期不申诉或放弃申诉，则请你于XXXX年XX月XX日前交接手中的工作，并于XXXX年XX月XX日到财务部领取辞退补偿金。
10 辞职申请表中文WORD文件正式会员辞职申请表（非作业人员通用）11 辞职申请表中文WORD文件免费辞职申请表（工人专用）12 从业人员登记表中文WORD文件免费从业人员登记表（职别/员工编号/姓名/性别/年龄/籍贯/到职日期/学历/担任工作/薪资）13 调资申请表中文WORD文件免费调资申请表（个人申请）14 分类指标考核分值表中文WORD文件免费分类指标考核分值表（指标类别：财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类。
）15 抚恤金申请表中文WORD文件免费抚恤金申请表16 复试记录表中文WORD文件正式会员复试记录表（专业技能/管理思想/职业抱负/其它）17 各部门年度培训统计报表中文WORD文件正式会员各部门年度培训统计报表（部门/项目/班次/人数/课时/费用/备注）18 工资登记表中文WORD文件正式会员工资登记表（员工编号/姓名/核定工资<本薪/技术津贴/工龄工资/职位津贴/补助>）19 工资调整表中文WORD文件正式会员人力资源部用（姓名/原工资/申报新工资/调整事由/调整工资）20 工资定额调整表中文WORD文件正式会员工资定额调整表（作业名称/原工资定额/每件耗用/时间/折算每日/所得/调整比率/调整原因）序号文档名称语言文件格式下载权限简介21 工资发放表中文WORD文件正式会员工资发放表（工号/姓名/工作日数/日薪/本薪/业绩奖金/假日津贴/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣除项目/实发工资/签领）22 工资汇总统计表中文WORD文件正式会员工资汇总统计表（单位/本薪/业绩奖金/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣缴部分/实发工资）23 工资计算表中文WORD文件正式会员工资计算表（按日计薪人员适用）24 工作调动通知书中文WORD文件正式会员工作调动通知书（升职、降职、兼职）25 工作调动申请表中文WORD文件正式会员工作调动申请表（调动理由/调离单位意见/调入单位意见/人力资源部核实/审批）26 管理人员一览表中文WORD文件正式会员管理人员一览表（编号/姓名/职别/出生年月/年龄/学历/经历/工龄/薪津额/备注）27 绩效改善计划表中文WORD文件正式会员XXXXXXXX部：根据本次考评，你部职员XXX须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指导执行。
职工登记表样本-概述说明以及解释
职工登记表样本-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分在撰写文章时扮演着非常重要的角色。
它是介绍文章主题的一段话，也是为读者提供背景信息、引起读者兴趣的关键部分。
本篇文章的主题是职工登记表样本，将从概述、正文和结论三个方面展开对职工登记表的介绍和分析。
职工登记表是用来记录职工信息的一种表格工具。
它包含了职工的基本信息、职务信息、工作经历、教育背景等内容。
这份登记表不仅有助于企业管理部门管理和确定职工的身份，还为企业提供了便捷的数据参考，用于做出合理的决策。
职工登记表在人力资源管理中起着至关重要的作用，对于提高企业的管理效能和员工工作环境的改善具有积极的促进作用。
本文将首先探讨职工登记表的重要性，介绍其在企业管理中的作用。
其次，我们将详细剖析职工登记表的内容要点，包括其中必备的信息以及信息的分类和组织方式。
最后，我们将对职工登记表的作用进行总结，并展望职工登记表的未来发展，探讨其在信息化时代的新用途和新特点。
通过本文的阅读，读者将能够全面了解职工登记表的重要性和内容要点，并对其未来的发展有所了解。
本文将以简明扼要的方式呈现给读者，着重介绍职工登记表作为重要的信息管理工具在企业管理中的应用，希望能为读者提供有用的参考和思路。
（字数：238）文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：在本篇文章中，我们将按照以下结构进行阐述和分析职工登记表样本的相关内容。
本文的文章结构如下：1. 引言1.1 概述：介绍职工登记表的基本概念和作用，并引出后续讨论的重点。
1.2 文章结构：简要介绍本文的整体结构，告诉读者将会在接下来的内容中了解到哪些方面的内容。
1.3 目的：明确本文撰写的目的和意义，以及对读者的预期效果。
2. 正文2.1 职工登记表的重要性：详细阐述职工登记表在企业管理中的重要作用，包括员工信息管理、工资核算、考勤管理等方面。
2.2 职工登记表的内容要点：针对职工登记表的具体内容进行详细说明，包括个人基本信息、联系方式、入职信息等关键要素。
员工年度考核登记表填写说明
员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。
(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。
二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。
三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。
四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。
五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
考核登记表1模板
考核登记表1模板背景介绍考核登记表1是一种常见的管理工具，用于评估员工的工作绩效及个人能力。
该表可以记录员工的工作进展、完成情况，以及个人课外学习情况等信息。
此外，考核登记表1还可以为管理层提供帮助，辅助领导制定合适的奖惩措施，并鼓励员工持续提高自己的工作能力。
考核登记表1的使用场景考核登记表1适用于各种企事业单位、政府机构以及非营利组织等，作为考核、管理和激励员工的工具使用。
考核登记表1的构成要素考核登记表1包含以下要素：姓名员工的姓名。
部门该员工所在的部门名称。
日期考核时间的日期，一般为每月月底或每季度结束时。
工作进展该员工在考核时段内所完成的工作任务及进度情况。
完成情况该员工完成工作任务的质量，包括完成的效果、用时、成本等方面的评价。
个人能力提升情况该员工在考核时段内所完成的个人能力提升计划及其效果。
其他如需记录其它事项，可以单独列出说明。
考核登记表1的样式模板姓名部门日期工作进展完成情况个人能力提升情况其他张三人力部2022-05-311. 完成招聘计划评价：优秀 1. 学习英语三个月无2. 处理部门员工问题评价：良好 2. 学习沟通技巧完成时长：2天完成时长：3个月李四研发部2022-05-311. 完成新产品开发评价：良好 1. 学习市场营销1. 请假2天2. 修改测试bug评价：一般，需要改进2. 学习新技能2. 参加团队building活动完成时长：3周完成时长：1个月总结考核登记表1是一种管理工具，能够帮助企业、政府机构以及非营利组织等，评估员工的工作绩效及个人能力。
同时，也为员工提供了一个自我评估的机会，帮助他们更好地发现自身问题及不足之处，进一步提高自己的工作能力。
如有需要，可根据具体情况进行调整，以适应不同部门及行业的需求。
员工信息登记表(详细模板)
员工信息登记表
年 月
日
填表日期:
员工入职日期:
欢迎加入香港盛世国际集团有限公司！！
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。
员工签字：日期：
注意事项：
1、本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与
员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。
526-员工情况登记表
526-员工情况登记表
员工情况登记表
编号: 姓名性别出生日期
民族籍贯婚姻状况
健康状况爱好/特长户口所在地照片家庭住址身份证号
联系电话 Email
第一学历年月毕业于 (院校) 专业并获得学位最高学历年月毕业于 (院校) 专业并获得学位
职称及取得时间普通话流利程度
语言水平
懂何种外语及程度计算机水平
(包括起止时间、院校名称、学习类型)
学习经历
(包括起止时间、工作单位、工作岗位)
工作经历
及经验
奖惩情况
与本人关系姓名政治面貌工作单位或住址联系电话
家庭主要
成员
目前住址，紧急联系人及联系方式:
期望薪金: 签名: 日期: 此表附件:身份证、学历证书、培训证书、职称证书(资格证书)、获奖证书及其他有关能证明个人能力资料的复印件(扫描件)。
请仔细填写如下内容:
1(你觉得按照自己的特长，在目前的土家风情论坛中，最想被安排在什么版块，有何工作建议。
2(谈谈你对土家风情论坛的发展建议。
3(请问你如何开展工作，需要什么特殊要求,。
公司员工登记表的要求和内容
公司员工登记表的要求和内容在一个公司中，员工是组织运转的重要组成部分。
为了管理和记录员工的信息，公司通常会使用员工登记表。
员工登记表是一种记录每个员工个人基本信息的表格，它包含了一系列必要的字段，可以帮助公司进行员工管理和信息统计。
本文将介绍公司员工登记表的要求和内容，并说明每个字段的作用。
一、个人基本信息1. 姓名：员工的全名，包括姓和名。
这是登记表的关键字段，用于唯一标识每个员工。
2. 性别：员工的性别，通常选择男性或女性。
3. 年龄：员工的年龄，用于了解员工的年龄结构，进行人力资源规划。
4. 出生日期：员工的出生日期，用于计算员工的年龄和工龄。
5. 身份证号码：员工的身份证号码，用于核实员工身份和进行社会保险等相关登记。
6. 家庭住址：员工的家庭地址，用于了解员工的居住区域和通讯地址。
二、联系信息1. 手机号码：员工的手机号码，用于公司与员工联系和通讯。
2. 电子邮箱：员工的电子邮箱地址，用于公司与员工联系和发送工作相关信息。
3. 紧急联系人：员工在紧急情况下的紧急联系人姓名和电话号码。
三、教育背景1. 学历：员工的最高学历，可以选择小学、初中、高中、本科、硕士、博士等。
2. 毕业院校：员工的毕业院校名称，用于了解员工的教育背景。
3. 专业：员工的所学专业，与员工的工作岗位相关。
四、工作经历1. 公司名称：员工曾经工作的公司名称。
2. 职位：员工在该公司的工作职位。
3. 工作时间：员工在该公司的工作起始时间和结束时间。
五、入职信息1. 入职日期：员工入职公司的日期。
2. 部门：员工所属的部门名称。
3. 职位：员工在公司的岗位职位。
4. 直接上级：员工的直接上级姓名。
5. 合同期限：员工的劳动合同期限。
六、其他信息1. 社保信息：员工社会保险的缴纳情况。
2. 个人技能：员工具备的专业技能和能力。
3. 奖惩记录：员工在公司期间的奖励和惩罚记录。
通过员工登记表，公司可以有效管理员工信息，便于进行人事管理、人力资源规划和薪酬福利等工作。
办公室专用表格模板大全
办公室专用表格模板大全目录1、岗位职务说明书32、各级培训机构工作职责43、工资调整表84、工作内容调查日报表95、工作说明书106、公司劳动工资结构167、管理才能考核表178、管理员工考核表189、绩效考核面谈表2010、纪律处分通知书2211、技术人员能力考核表2312、加班费申请单2513、经理人员能力考核表2614、经理人员综合素质考核表2915、离职申请书3116、离职通知书3217、面试表3318、年度考绩表3419、年度培训计划3620、普遍员工工资计算表372 1、普通员工服务成绩考核表3823、请购单4324、人事部年度招聘计划报批表4525、人事动态及费用资料表4726、人员试用标准4927、人员增补申请表5128、生产人员工资提成计算表5229、试用员工考核表5330、团体培训申请表5431、销售人员工资提成计算表5532、新员工工资核定表5633、新员工培训成绩评核表5734、新员工培训计划表5835、新员工职务、工资标准表5936、业务人员考核表6037、营销人员能力考核表6238、员工出勤工薪记算表6439、员工岗位变动通知书6540、员工工资变动申请表6641、员工工资职级核定表6742、员工奖惩登记表6843、员工奖惩建议申请表6944、员工奖惩月报表7045、员工奖金合计表7147、员工离职单7348、员工培训报告表7449、员工培训计划表7550、员工培训需求调查表7651、员工签到卡7752、员工请假单7853、员工请假公出单7954、员工任免通知书8055、员工通用项目考核表8156、员工专项考核表8357、月度考勤统计表8458、在职员工培训测验成绩表8559、职员阶段考绩表8660、职员具体工作能力考核表8861、职员品行分析表9062、职员品行考核表9263、职员品行评定表9364、职员统一薪金等级表9465、主管人员服务成绩考核表9566、主管人员考核表9767、综合能力考核表99 岗位职务说明书制表日期部门岗位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字任职条件学历工作经历专业知识业务了解范围岗位目标与权限岗位职责按重要顺序依此列出每项职责及目标负责程度全责 \ 部分 \ 支持衡量标准数量、质量各级培训机构工作职责序号培训内容三级培训机构职责二级培训机构职责一级培训机构职责1 新员工上岗培训实施岗位操作规范的知道培训实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训2 日常岗位工作规范培训实施指导培训组织、指导培训人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查3 生产作业操作规范培训实施指导培训组织、指导培训技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查4 推广新工艺、新技术、新方法的培训组织本单位的有关人员参加培训组织专人研究，实施本部门人员的技术培训工作技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查5 生产安全常规培训及事故案例分析组织本单位的有关人员参加培训，同时在生产过程中强化安全意识指定专人负责此工作，并指定组织实施有部门特点的安全培训安全保卫部定期组织全公司范围内的安全培训活动，并负责培训资料组织工作，其它部门支持协助，并定期联合检查监督6 岗位资格培训组织人员参加，并实施条件允许范围内的实际操作部分提出本部门培训目标，组织人员参加理论培训，实施操作培训人力资源部和有关部门共同制定方案、选择教材；并负责与当地劳动部门的联系合作与资格认证、教师管理、培训场地等工作7 职业技能培训和技术等级培训考核提出本单位的培训要求，承担培训条件允许范围内的实际操作培训部分提出本部门培训目标，协助组织实施人力资源部与有关部门合作制定培训计划。
管理工勤人员年度考核登记表范文
管理工勤人员年度考核登记表范文全文共3篇示例，供读者参考管理工勤人员年度考核登记表范文1一年来，作为一名学校中层管理人员，负责学校的教务、校务工作的我，面对繁杂、琐碎的事务性工作，如何为学校负责，如何为教师服务，如何为学生终身发展奠定坚实的基础，如何自我发展，这一切都是我一直在深思和不断实践的话题。
在工作中，一方面，我不断创新、落实校长的管理理念，统筹安排、监督检查、整改提高各项工作。
经常深入年段，了解教师心声，加强沟通，倡导团队精神，引导年段独立大胆开展工作，多渠道促进教师专业化成长。
另一方面，我加强自身锤炼，力争做一名学习的先行者，不断提高个人素质。
现将一年来点滴收获小结如下：1、创设平台，促进教师成长。
一是走出去。
引导教师积极参与教研沙龙、生命化课题研究等活动，争取机会到各地学校参观学习，取人之长，补己之短。
二是抓好校本培训，开展业务交流学习活动，通过建立博客、教学反思现场赛等形式，为不同年龄段的教师创设锻炼平台，让教师在学习、实践、反思中成长。
三是精心组织教研活动，做到定时间、定地点、定内容、定中心发言人，采用互动式研讨方式。
活动方式以集体备课为主，充分发扬教师集体的智慧，要求在年段试上后方能提供校级研讨。
2、有效管理，提高教育质量。
学校注重过程性管理，做到有布置，有检查，有反馈，有整改，有提高。
一是在校长的指导下，制订好学校的教育教学计划，并组织实施，使学校的教育教学工作更有针对性、实效性。
二是制订好教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度，做好教学工作的常规检查，做好检查评比记录,为教师考评提供依据。
三是组织、指导、审查各年段教育活动计划，各教研组教学教研计划，参加并指导教研组工作。
组织好备课、听课、评课等工作，协调解决教师在教育教学的疑难。
四是关心学生的全面发展，协助做好学生的竞赛活动。
以年段为单位，坚持开展系列化竞赛，六项技能竞赛训练常规化，奥数、作文等各类兴趣小组责任到人，坚持开展，保证时间、地点、教学内容、教学效果。
在职员工情况登记表
在职员工个人资料简况姓 名：_____________ 所属项目：_______ __ 性 别：_____________ 任职岗位：_______ ____ 出生日期：______ _____ 上级主管：_____________身份证号： 入职日期：_____________籍 贯：___________________________ 政治面貌：健康状况： 上次体检日期：户口所在地：______ _ 家庭联络电话：户籍地址：_______________________________________________________________________家庭住址：_______ _______联络电话：___________ ________ 紧急联络人／电话：_______________________最高学历：____________________________ 专 业：___________________________最后就读学校：___________________________________________________________________施工年限： 设计年限： 监理年限：家庭状况： □ 未婚 □ 已婚 □ 离婚 □ 丧偶 □ 分居简述曾任职项目岗位情况：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________相 片 关系姓名 年龄 工作单位 联系电话奖惩情况：________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________培训及持证情况：________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________特此声明：本人保证以上填写的个人资料均属事实，绝无虚假。
公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为加强员工的日常治理，贯彻公司规章制度，充分调动和发挥员工的主动性和制造性，增强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适应用于公司全体员工。
第二章奖励第三条员工奖励分为下列四种：（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金（四）非凡奖励：一次性给予若干元奖金。
第四条有下列情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或非凡任务者；（二）拾金不昧（价值三百元以上）者；（三）服务热情，有突出成绩者；（四）为公司争得荣誉者；（五）从事艰苦工作成绩突出者。
第五条有下列情形之一者，予以记功：（一）对技术或治理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者；（二）节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者；（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现职责外事故，予以报告或妥当处理者。
第六条有下列情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事故或灾难，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避开重大损失者。
（四）有其他突出业绩或贡献者。
第七条有下列情形之一者，予以非凡奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二）对公司有非凡贡献者。
（三）一年内记大功二次者。
第三章处罚第八条员工惩罚分为五种：（一）警告：每次扣发100-200元的工资。
（二）记过：每次扣发200-500元的工资。
（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。
（四）降级：相应核减薪金待遇。
（五）辞退：予以解雇。
第九条有下列情况之一者，予以警告：（一）未经许可，擅安闲公司内推销商品者；（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。
表单范本大全 (100个)
表单范本大全目录一、人员出勤表二、人员调动申请单三、人员调职申请书四、人员试用标准五、人员增补申请表六、软件工程师考评表七、申报规定八、生产部门业务能力分析九、生产奖金核定表十、生产人员工资提成计算十一、实习报告十二、试用保证书十三、试用查看通知十四、试用察看通知单十五、试用合同书十六、试用员工考核表十七、提高能力的对策表十八、提高能力方法表十九、团体培训申请表二十、委托证明二十一、文具用品领用卡二十二、办公室物资管理条例二十三、办公行为规范二十四、保密制度二十五、辞职申请书二十六、岗位职务说明书二十七、各级培训机构工作职责二十八、工资调整表二十九、工作内容调查日报表三十、件薪计算表三十一、奖惩登记表三十二、教师个人工作总结三十三、津贴申请单三十四、经济合同管理办法三十五、经理人员能力考核表三十六、员工任免通知书三十七、员工手册三十八、员工书面表扬申请单三十九、员工通用项目考核表四十、员工薪金单四十一、员工在职训练制度四十二、员工招聘申请书四十三、员工专项考核表四十四、员工自评表四十五、营销人员能力考核表四十六、员工出勤工薪记算表四十七、员工处罚条件参照表四十八、员工辞职管理办法四十九、员工调查表五十、员工岗位变动通知书五十一、员工工资变动申请表五十二、员工工资职级核定表五十三、员工奖惩登记表五十四、员工奖惩建议申请表五十五、员工奖惩月报表五十六、员工奖金合计表五十七、员工考勤记录表五十八、员工离职单五十九、员工培训报告表六十、员工培训计划表六十一、员工培训需求调查表六十二、员工签到卡六十三、员工请假单六十四、员工请假公出单六十五、员工任免通知书六十六、员工通用项目考核表六十七、员工专项考核表六十八、月度考勤统计表六十九、在职员工培训测验成绩表七十、在职员工培意见调查表七十一、暂借款管理办法七十二、招聘流程图七十三、职工奖惩条例七十四、职员阶段考绩表七十五、职员具体工作能力考核表七十六、职员品行分析表七十七、职员品行考核表七十八、职员品行评定表七十九、职员统一薪金等级表八十、主管人员服务成绩考核表八十一、主管人员考核表八十二、专业人员服务成绩考核表八十三、综合能力考核表八十四、员工自我鉴定表八十五、月度考勤统计表八十六、在职技能培训计划申请八十七、在职训练测验成绩表八十八、在职训练费用申请表八十九、在职训练实施结果表九十、在职训练学员意见调查九十一、在职员工培训测验成绩九十二、在职员工培训测验成绩表九十三、办公室物资管理条例九十四、办公行为规范九十五、保护母亲河策划九十六、保密制度九十七、毕业生自我鉴定九十八、工作说明书九十九、中层领导年度工作考核表一百、公司工资制度方案人员出勤表月日部门：人员调动申请单年月日人员调职申请书年月日人员试用标准人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
员工积分奖惩参考标准
200/次
16
员工请假事由，经调查与实时不符者
200/人/次
1
工装穿着不合格，衬衣不整洁者或裤子不合格者
10/次
2
发型不合格者
10
3
工牌佩戴不合格者
10
4
岗位规定女士华淡妆但未化淡妆或者男士不剃胡须者
10
1
未按时打扫卫生区域者
10-50分/次
2
工作时间做与公国无关的事者（串岗闲聊、玩游戏、网上购物、看电影、干私活、吃零食等）
5/次
28
在公司坚持讲普通话者
20/周
1
当月参与值早班人员
20/次
值 班
2
值夜班（大夜）人员
值 班
3
当月参与值晚班人员
4
连续一个月值班记录表填写规范者
30/次 10/次 10/月/人
5
卫生间卫生清理值班人员
20/次
出 差
1
出差前提报OA《出差申请书》，连续三次按规定时间和要求提报外出申请者，对出差负责人给 予奖励
及时制止员工上班期间就餐、吃零食等违反公司规章制度的行为者 检举员工上班时间做与工作无关的事情（如：串岗闲聊、玩游戏。网上购物、看影视、干私活 等）
将个人车辆（无油补）等重要设施设备用于公司事务，视物品的使用的重要度给予加分
做好人好事，并得到感谢或表扬者，视事件大小给予加分 拾金不昧者，根据失物价值给予加分 因工作需要，带病坚持上班并完成某项工作者，根据工作量的大小给予加分
5
1
OA发布信息按时间节点回复与处理及时完成者
微
2
在微信、学习园地转发链接并发表相应感悟者
信 O
3
微信发布通知类按时间节点回复与处理及时完成者
员工信息登记表详细模板完整
员工信息登记表详细模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工信息登记表（样表）填表说明：1、填写时尽量全面、完整。
若此栏为空，请填写“无”。
2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“2021-05-06”。
3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。
4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖情况填写全面一、基本信息二、学历及学位信息（根据时间顺序，从大中专以上学历/学位开始分列填写）三、职业(执业)资格证书注：交通部监理工程师证书的“专业类别”指“监理专业”，请在资格证书名称后标明红本或绿本。
四、职称证（自助理级别开始填写）五、员工简历六、家庭成员关系（本项仅中咨集团任命的中层干部需要填写，其他员工可不填）员工信息登记表员工编号：员工信息登记表填写说明一、姓名一律按照身份证件填写全名。
二、民族栏写全称。
如“维吾尔族”。
三、籍贯与出生地要写到县一级，籍贯指父亲的出生地。
四、学历、学位、专业等信息据实填写。
五、家庭住址填写现在北京实际住址。
六、主要家庭成员及社会关系栏父母爱人子女一律全部要填写全名。
父母已故的仅不填写出生年月，其它格都要填写，工作单位及职务请写具体任职地点、单位、职务，不要写某地工作，或仅写干部、农民两个字之类的语焉不详的信息，要加省份。
退休、死亡的要注明。
七、担任副科级以上领导职务的亲属情况请如实填写，三代以内直系亲属，旁系血亲、姻亲中有科级以上职务的一定要写出。
行不够的可自行加行。
八、起止年月、院校、专业栏请详细填写，教考方式要写明，分为统招、自考、成考、远程四种。
九、奖惩情况需写清楚何年获得什么奖励、什么荣誉称号或处罚。
没有的写“无”十、有重要发明创造、科研成果的，请将证明材料附于表格最后，有著作译著的，请写明具体书名、发行时间等具体信息。
十一、健康状况及前用人单位信息请按实际情况填写。
十二、贴照片处一律插入一寸电子照片。
具体命令：插入→图片→来自文件。
员工奖惩制度
有关发布实行《员工奖惩制度》旳通知公司各部门：为明确公司奖惩旳项目、条件和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工行为，鼓励和鞭策员工奋发向上，发明更好工作业绩。
人力资源部结合公司实际状况，特修订《员工奖惩制度》，详见附件，经公司总经理审批通过，现予以发布，自发布之日施行，望遵循执行。
特此告知公司一月一日《员工奖惩制度》目录1.目旳 (3)2.合用范畴 (3)3.引入文献 (3)4.职责与权限 (3)4.1奖励权限 (3)4.2处分权限 (3)5.定义与术语 (3)6.规章制度及管理规范 (4)6.1奖惩原则 (4)6.2奖惩项目 (4)6.2.1奖励项目 (4)6.2.2处分项目 (4)6.3奖惩条件 (5)6.3.1奖励条件 (5)6.3.2处分条件 (6)6.4奖惩程序 (8)6.4.1奖励程序 (8)6.4.2处分程序 (9)7.附则 (9)8.附件 ............................................................................................................................ 错误!未定义书签。
1.目旳为明确公司奖惩旳项目、条件和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工旳行为，鼓励和鞭策员工奋发向上，发明更好旳工作业绩。
特制定本制度。
2.合用范畴公司全体员工。
3.引入文献《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》4.职责与权限4.1奖励权限1.部门通报表扬由部门批准；2.公司通报表扬由人力资源部批准；3.部门优秀员工由人力资源部批准；4.晋职晋级由人力资源部批准；5.公司明星员工由公司经营团队批准。
4.2处分权限1.部门通报批评由部门批准；2.公司通报批评由人力资源部批准；3.记过、记大过由人力资源部批准；4.降职降级及以上处分由公司经营团队批准5.定义与术语本制度是规范公司奖惩行为旳基本准则，各部门旳奖励和惩罚规定在此制度旳框架范畴内进行补充和细化。