公司奖励公司员工手册范文
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本(精选3篇)公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年,乃公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长期又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书,关心你更快地了解"',明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是"台一'进展所必需的,也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键,亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理:__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大,内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则,经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料:3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《平安手册》,并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内打算你是否适合这份工作。
员工手册奖惩制度范本
员工手册奖惩制度范本一、总则为了建立科学、合理、有效的员工奖惩制度,激励员工积极向上,规范员工行为,确保公司业务运作的顺利进行,根据国家法律法规和公司实际情况,特制定本员工手册奖惩制度。
二、奖励制度1. 奖励种类(1)通报表扬:对表现突出的员工进行口头表扬,并在公司内部进行宣传。
(2)奖金:根据员工的表现,给予一定的现金奖励。
(3)晋升:对表现优秀的员工,给予晋升的机会。
(4)培训:对需要提升技能的员工,提供内外部培训机会。
2. 奖励条件(1)工作业绩优秀:完成任务指标,为公司创造较大价值。
(2)积极提出改进意见:对公司的管理、业务等方面提出有效改进意见,并被采纳。
(3)帮助同事:在同事需要帮助时,主动提供协助,展现出良好的团队精神。
(4)公司活动积极参与:积极参加公司组织的各类活动,为公司文化建设做出贡献。
(5)遵守公司规章制度:严格遵守公司的各项规章制度,无违纪行为。
三、惩罚制度1. 惩罚种类(1)口头警告:对轻微违规的员工进行口头警告,提醒其注意。
(2)书面警告:对违规较为严重的员工,给予书面警告。
(3)停职:对严重违反公司规章制度的员工,暂停其工作。
(4)解雇:对严重违反公司规章制度,或对公司造成重大损失的员工,解除劳动合同。
2. 惩罚条件(1)迟到、早退:累计迟到、早退达到规定次数。
(2)工作失职:因个人原因导致工作失误,给公司造成损失。
(3)违反公司规章制度:违反公司制定的各项规章制度,如泄露公司机密、收受贿赂等。
(4)损害公司利益:故意损害公司利益,影响公司形象。
(5)严重违纪:涉及黄、赌、毒等严重违纪行为。
四、奖惩程序1. 奖励程序(1)员工自荐或同事推荐。
(2)部门经理审核。
(3)人力资源部审批。
(4)公布奖励结果。
2. 惩罚程序(1)发现违规行为。
(2)部门经理调查核实。
(3)人力资源部根据调查结果进行处罚。
(4)公布处罚结果。
五、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施。
最新公司员工手册完整版范文
最新公司员工手册完整版范文欢迎来到我们公司!在这里,我们有一份详尽的员工手册,以确保您了解公司的规章制度和政策。
请认真阅读本手册,并按照其中的指导行事。
如有任何问题或疑虑,请联系您的上级领导或人力资源部门。
公司概述我们是一家专业从事数字营销和媒体传播的公司。
我们的使命是为客户提供卓越的数字营销和传播解决方案。
我们的核心价值观是客户至上,员工至上。
公司文化在我们公司,我们秉承着“客户至上,员工至上” 的核心价值观,以打造尊重和关注每一个客户和员工的理念。
我们非常注重员工的综合素质和个人能力,尊重员工、激励员工、关爱员工、共同发展。
我们的公司文化包括以下几个方面:纪律性我们注重纪律,所有员工必须遵循公司规章制度。
我们致力于维持一个积极、合理和和谐的工作环境。
合作性我们强调团队合作的重要性。
我们鼓励员工之间互相支持和帮助,我们相信团队合作能够为我们的客户提供更好的服务和更好的解决方案。
学习性我们致力于提高员工的综合素质和个人能力。
我们鼓励员工持续学习和不断提高自己的技能,以提高我们的综合竞争力和行业领先地位。
开放性我们支持员工的创新和创造力。
我们鼓励员工发表自己的意见和看法,并提出改进和创新的建议。
公司政策本公司制定并实施了一系列健全的政策和规章制度,旨在保障公司和员工的正当权益。
以下是我们的主要政策:员工福利我们提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇,包括基本社会保险和住房公积金等。
此外,我们还为员工提供有益于身心健康的福利,例如健身房、工作日定时点心、员工旅游等等。
工作时间和休假员工在工作期间必须遵守公司规定的工作时间。
正常工作时间为每周五天,每天8小时左右。
公司将按照国家法律法规规定,给予员工带薪休假。
原则我们在工作中执行竞争的原则,保持公正,以客观协调的态度对待市场竞争中的各方。
我们的合作伙伴应被对待,并且不应在市场上形成竞争行为,由此产生的收益应平等分配。
机密性我们重视信息安全和保密,严格控制员工获取和使用信息的权限。
公司员工奖惩制度范文(三篇)
公司员工奖惩制度范文第一章引言1.1 背景员工是公司最重要的资产之一,他们的表现直接影响着公司的运作和业绩。
为了激励员工发挥潜力,提升工作积极性和效率,公司需要建立一个合理的奖惩制度。
1.2 目的本文旨在介绍公司员工奖惩制度,并详细阐述其设计和实施的具体内容。
通过建立科学合理的奖惩制度,公司可以激励员工积极工作,同时也能够制约不良行为,提高工作质量和效率。
第二章奖励制度2.1 奖励类型公司将设置多种不同的奖励类型,包括但不限于以下几种:(1) 绩效奖金: 根据员工的工作表现和业绩,发放相应的绩效奖金。
(2) 节日福利: 在传统节日或者公司特定的庆祝活动中,给予员工相应的礼品或福利。
(3) 优秀员工奖: 定期评选出优秀员工,给予额外的奖励和荣誉称号。
(4) 晋升机会: 通过评估员工的能力和贡献,提供晋升的机会,并相应调整薪酬和福利待遇。
(5) 培训机会: 给予优秀员工参加培训和学习的机会,提升其职业技能和能力。
2.2 奖励标准公司将根据员工的工作表现和业绩制定奖励标准,标准应当明确、公正、公平,并且可以量化。
例如,绩效奖金的发放可以根据员工的完成任务数量、质量和效果等因素进行评估。
2.3 奖励程序奖励程序应当简单、透明,并便于操作。
公司将建立奖励申请和审批流程,员工可以根据自己的工作表现提交奖励申请,由上级领导进行审批和决策。
第三章惩罚制度3.1 惩罚类型公司将设置多种不同的惩罚类型,包括但不限于以下几种:(1) 警告: 对于一些轻微的违纪行为,公司将给予员工书面警告,作为警示和教育。
(2) 处罚款: 对于一些严重的违纪行为,公司将根据情节轻重给予员工一定的罚款。
(3) 降职或辞退: 对于严重的违纪行为或者工作能力不符合要求的员工,公司将考虑降职或辞退处理。
3.2 惩罚标准公司将根据员工的违纪行为和工作能力制定惩罚标准,标准应当明确、公正、公平,并且可以量化。
例如,对于工作时间迟到的员工,可以采取先口头警告,再书面警告,最后罚款的程序。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观,践行____方略,加强员工职业道德建设,规范员工职业行为,促进____公司科学发展、和谐发展,特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求,是____方略在员工行为上的体现,是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人,自觉践行____方略,积极投身____事业,恪守职业操守,远离职业禁区,想尽办法去完成每一项任务,为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册(二)守则1:比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些,上级必然很快地对你产生信赖感,能放心地把更重要的工作交给你,你将有更多的机会学习更多的经验,扩充更多的能力,成为上级值得依赖的左右手。
守则2:懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好,请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的,造成浪费,如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的,造成无法做到,如螳臂挡车。
守则3:一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后,你一定要遵守期限,最好能提早完成,预留一些检查的时间,以确保工作的准确。
员工手册奖惩范本
员工手册奖惩范本
奖惩范本
一、奖励
为了激励员工认真工作,提高工作效率,公司特设立以下奖励机制:
1. 绩效奖金:根据员工个人绩效和团队合作,每月评选出绩效突出的员工,给予相应奖金作为奖励。
2. 优秀员工称号:每年评选出一批在工作中表现出色的员工,授予“优秀员工”称号,并将其事迹进行宣传,给予额外的奖励。
3. 员工荣誉墙:在公司大厅设立员工荣誉墙,将表现突出、业绩优异的员工照片张贴在上面,并在月度员工大会上表彰,给予现场鼓励和奖励。
4. 活动奖励:公司每年举办一次团建活动,并设立团队竞赛奖励机制,鼓励员工积极参与活动,增强团队凝聚力和协作能力。
5. 职称晋升:根据员工的业绩和发展潜力,开展职称评定活动,为满足评定条件的员工提供晋升机会,并给予相应薪资调整。
二、惩罚
为了维护公司的秩序和规章制度,公司对违纪员工采取以下惩
罚措施:
1. 员工警告:对于违反公司规章制度,但情节较轻的错误,先进行口头警告,提醒其注意,并督促改正。
2. 记过处分:对于违规行为较为严重的员工,给予记过处分,并进行内部通报,以起到警示作用。
3. 停薪留职:对于严重违反公司纪律,有损公司利益的员工,暂停其薪资,并留置其职位,进行进一步调查和处理。
4. 开除处分:对于严重违反公司纪律,造成重大损失或危害公司形象的员工,将予以开除,同时追究其相应法律责任。
以上奖惩制度并非适用于所有情况,在执行过程中,公司将根据具体情况进行灵活处理,并遵守相关法律法规。
希望员工能够遵守公司规定,珍惜自己的工作机会,以良好的工作态度和能力,共同创造美好的工作环境和发展空间。
员工手册的奖罚(优秀2篇)
员工手册的奖罚(优秀2篇)员工手册的奖罚(优秀2篇)员工手册的奖罚要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的员工手册的奖罚样本能让你事半功倍,下面分享员工手册的奖罚(优秀2篇)相关方法经验,供你参考借鉴。
员工手册的奖罚篇1员工手册一、奖励1.奖励原则奖励是为了表彰那些工作表现优秀,为公司做出杰出贡献的员工。
奖励必须公正、透明,以事实为依据,基于个人实际工作表现。
2.奖励制度(1)定期评选优秀员工,奖励其奖金、升职或晋升机会等。
(2)对于为公司带来重大贡献的员工,给予一次性奖金、股份或其他物质奖励。
(3)对于工作表现突出,及时提出有效建议并实施成功的员工,给予口头表扬、奖金或其他奖励方式。
二、惩罚1.惩罚原则惩罚是为了保证公司秩序稳定,维护企业文化,对于违反公司规定、工作态度不端正、工作质量不高等行为进行纠正。
惩罚必须公正、合理,以事实为依据,基于个人实际行为。
2.惩罚制度(1)对于违反公司规定,造成一定影响的行为,给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
(2)对于违反公司规定,造成较大影响的行为,将进行严重处理,包括降职、降级、解除劳动合同等。
(3)对于工作态度不端正、工作质量不高的员工,将进行口头警告、书面警告等处罚,并要求其改正。
三、其他1.优秀员工需在一定时间内完成一定的工作任务,未完成任务者将取消资格。
2.惩罚措施必须经过公司领导层讨论,并由人力资源部门执行。
3.本手册由公司人力资源部门制定,经公司领导层审核后生效。
4.本手册解释权归公司领导层所有。
员工手册的奖罚篇2员工手册奖罚条例一、奖励1.嘉奖对部门或个人所做出的突出成绩或突出贡献给予的奖励。
奖励分为:通报表扬、奖金、奖品等2.奖金对部门或个人所做出的重大贡献给予的奖励。
奖励分为:奖金、奖品、荣誉称号等3.奖品对员工生日、节日、优秀员工等给予的奖励。
奖励分为:奖品、礼品、优惠券等二、处罚1.警告对轻微过失或错误给予的提醒和警告。
公司内部奖励制度模版(三篇)
公司内部奖励制度模版第一部分:概述1.1 目的公司内部奖励制度的目的是鼓励员工工作表现、激发员工的积极性和创造力,提高公司的整体效益和竞争力。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工,并包括各部门、各级别员工。
1.3 奖励类型公司内部奖励包括但不限于以下几种类型:1) 个人表彰奖励:对个人在工作中的优秀表现予以肯定和奖励。
2) 团队合作奖励:对团队在完成某项工作任务或项目中表现优异的成员予以肯定和奖励。
3) 创新奖励:对提出创新建议、解决问题或带来重大改进的员工予以肯定和奖励。
4) 卓越服务奖励:对在客户服务和满意度方面表现卓越的员工予以肯定和奖励。
第二部分:奖励条件和标准2.1 个人表彰奖励个人表彰奖励根据员工在工作中取得的成绩、贡献和能力来评定。
2.1.1 条件个人表彰奖励需要满足以下条件:1) 以身作则,遵守公司规章制度和道德规范;2) 达到或超过岗位职责和工作目标;3) 在工作中展现出卓越的能力、专业知识和技能;4) 积极参与团队合作,有效地与他人协作。
2.1.2 标准个人表彰奖励的评定标准包括但不限于以下几个方面:1) 工作成绩和贡献;2) 领导力和影响力;3) 创新和改进能力;4) 团队协作和合作精神;5) 客户满意度和服务质量。
2.2 团队合作奖励团队合作奖励根据团队在完成某项工作任务或项目中的表现来评定。
2.2.1 条件团队合作奖励需要满足以下条件:1) 团队成员之间的合作密切和良好的沟通;2) 团队达成的工作目标和效益;3) 团队成员之间的相互支持和帮助;4) 团队的协作方式和效率。
2.2.2 标准团队合作奖励的评定标准包括但不限于以下几个方面:1) 团队达成的工作目标和效益;2) 团队成员之间的合作方式和效率;3) 团队成员的贡献和专业能力;4) 工作中出现的协作困难和解决方法。
2.3 创新奖励创新奖励根据员工对公司工作流程、产品或服务的创新建议、解决问题或带来重大改进的能力来评定。
公司员工手册范文【五篇】
公司员工手册范文【五篇】公司员工手册范文【一】:公司简介公司概况本公司成立于xxxx年,是一家专注于xxxx领域的创新公司。
我们致力于提供高品质的产品/服务,并不断追求创新和卓越。
公司以人为本,注重员工的个人发展和工作环境的提升。
公司价值观- 客户第一:积极满足客户需求,提供优质的产品/服务。
- 创新驱动:保持敏锐的市场洞察力,持续创新,不断提升核心竞争力。
- 合作共赢:鼓励团队合作,促进员工间的交流和合作。
- 敬业奉献:对工作充满热情,追求卓越,持续研究和进步。
公司使命我们的使命是通过创新和卓越的产品/服务,为客户创造价值,推动行业发展,实现员工的个人价值和公司的可持续发展。
公司愿景我们的愿景是成为行业领先的创新公司,为客户和员工提供最佳的体验和价值。
公司员工手册范文【二】:入职须知入职流程1. 签订劳动合同和相关协议;2. 办理入职手续,如健康体检、劳动保险、社保等;3. 领取工作证、员工手册和其他文档;4. 参加新员工培训。
入职福利1. 全面的社会保险和公积金;2. 丰富多彩的员工活动和节日福利;3. 完善的培训和晋升机制;4. 舒适的办公环境和灵活的工作时间。
入职注意事项1. 遵守公司制度和规章制度;2. 尊重他人,积极沟通合作;3. 关注公司的发展和行业动态,持续研究和提升自己的专业能力。
公司员工手册范文【三】:工作规定工作时间- 上班时间:早上9:00-下午6:00;- 中午午休时间:12:00-13:00;- 工作日:周一至周五。
请假制度- 事假:提前向直属主管申请,不得超过3天,需提供请假事由和时间;- 病假:提前向直属主管申请,需提供医生证明;- 年假:根据员工入职时间和工作年限,享受相应天数的年假。
薪酬福利- 薪资结构:根据工作岗位和个人绩效确定,包括基本工资和绩效奖金;- 绩效考核:根据个人工作表现和目标完成情况,进行绩效评定。
公司员工手册范文【四】:职业道德标准行为准则1. 诚信正直:遵守法律法规,诚实守信,言行一致;2. 尊重他人:尊重他人的权利和隐私,积极促进和谐的工作环境;3. 团队合作:乐于分享和接受他人的建议,积极合作,共同进步;4. 保护公司利益:爱护公司财产,保守商业秘密,合理使用公司资源。
公司奖励制度范文(五篇)
公司奖励制度范文第一条范围凡本公司员工长期努力工作,促进了公司业务发展或做出特别贡献者,均依照本制度予以奖励。
第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
第三条年资奖本公司员工服务年满____年、____年及____年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务____奖。
第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者,经____合格后授予创造奖:1、设计新产品,对本公司有特殊贡献者;2、对业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;3、在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者;4、上述各款至少应观察____个月,经判断效果的确很好,才属有效。
第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者,经____后授予功绩奖:1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为;2、对提高本公司的声誉有特殊功绩;3、对本公司的损害能防患于未然;4、遇到非常事变,如灾害事故等,能临机应变,采取得当措施;5、敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难;6、具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。
第六条全勤奖凡本公司连续____年未缺勤的员工,经____后授予全勤奖;其奖励方式是颁发奖品。
第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。
第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖,可以按下列等级授予奖金及奖状:创造奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元四等人民币____元五等人民币____元功绩奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。
第十条再奖励员工有下列情形之一者,给予再奖励:1、根据第四条授受奖励后,其效果被评定为最高创造时;或同一员工对同一事项再实施与改进时;2、根据第五条授受奖励后,其功绩经重新评定为更高时;前项再奖励____与第四条或第五条相同,其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。
公司员工手册范本6篇(精选)
公司员工手册范本6篇(精选)公司员工手册范本一网络公司员工手册员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实、准确,不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密,不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等,在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资工作,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺,包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到,对客户的合理要求要尽力满足,对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益,将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语,不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1公司鼓励员工发扬开拓创新精神,能适应市场竞争的形势,锐意革新,敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观,关心社会问题,关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系,争创最佳的社会形象。
3公司参与社会的公平竞争,以合理的价格,周到的服务,服务于社会。
4公司要求员工全力维护公司形象,爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员,各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是个人文化素质的直观反映,更是公司形象的再现。
公司员工手册范本
员工手册范本《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的公司员工。
目录第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工:热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司日期:X年X月X日公司简介:企业文化:公司组织架构图:第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间公司员工基本工作周一至周五为8小时天,超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。
公司员工手册范文8篇
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这次小编给大家整理了公司员工手册范文,供大家阅读参考。
公司员工手册范文1一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。
二、开门时,必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。
(衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛,严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子),(违反规定给以经济处罚10元),必须提前做好营业时的准备,到岗位后应认真、迅速的上货、擦货,拉架,保证商品货架的整齐,干净卫生和货架的丰满,(违反规定给以经济处罚5—50元)。
三、上班时间必须站立规范,严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架,(违反规定给以经济处罚10元),严禁在营业场内吃东西,嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报,(违反规定给以经济处罚5—50元)。
四、文明用语、热情为顾客服务,不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人,(违反规定给以经济处罚5—50元)。
如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店,热情告之对方稍等,立即通知主管,若主管不在,可电话联系,不允许不报告主管或经理擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情。
(违反规定给以经济处罚50元/次)。
五、严禁私自倒班,若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因,以便及时安排、调整.请事假者,应提前一天递交假条,主管批准后,方可休假。
请假一天(35元/天),加班一天(35元/天加提成),旷工(50元/天)。
六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视,及时拉架并为顾客导购,同时应提防盗窃行为,保证商品安全。
七、凡遇供货商来货(或进货),必须先核查售价、进价再订价,方可标价,再上架,如若不按规定标价谁标错价由谁补齐标错差价。
薪资福利公司员工手册范文3篇
薪资福利公司员工手册范文3篇薪资、福利向来是所有工薪族最关注的两大问题,员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。
它是有效的管理工具,员工的行动指南。
*为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文,仅供大家参考学习。
薪资福利第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略,以所在区域的政府薪资为标准,工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的,由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日,即一个自然月,工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出,到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间:每月20号至25号,具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式:以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取,如特殊情况不能亲自领取的,需填写好工资代领委托书,经委托人与被委托人双方签名,行政部主管/经理审核,财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用:标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法,基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算,假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖,公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定,凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象,均可获得此奖。
工龄奖的规定,员工工作满一年工龄奖为30元/月,后续每增加一年工龄奖增加10元/月,以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险,公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种,按照相关法规,公司将按照要求统一购买,在职员工必须购买,并承担自己应该缴纳的部分费用。
员工奖励手册
员工奖励手册为了激励员工的积极性和提高工作效率,公司决定推出员工奖励计划。
本手册将详细介绍奖励的具体政策和操作流程,以确保奖励的公平性和透明度。
一、奖励目标我们的奖励计划旨在鼓励并激励员工在工作中做出卓越表现和贡献。
通过奖励,我们希望能够达到以下目标:1. 提高员工积极性和工作动力:合理的奖励将激发员工的热情,使他们更加努力和专注地完成工作任务。
2. 增强团队合作和互助精神:奖励计划将强调团队合作和互助精神,鼓励员工共同为公司的发展做出贡献。
3. 提升工作质量和效率:通过奖励制度,我们希望能够激发员工创新能力,提高工作的质量和效率。
二、奖励政策1. 奖励类型及根据:a. 个人奖励:对在工作中表现出色的员工进行个人奖励,包括奖金、奖状、荣誉证书等。
b. 团队奖励:对团队在项目中取得重要突破或超额完成任务的进行团队奖励,如集体旅行、庆功宴等。
c. 创新奖励:对员工提出的创新和改进方案进行奖励,包括奖金、专利奖、项目推荐等。
2. 奖励标准的确定:a. 奖励标准将根据员工工作绩效、工作质量、工作态度等因素综合评估。
评审委员会将根据员工在以上方面的表现进行评定,并按照一定的权重进行计分。
b. 员工可以通过定期的绩效评估程序来申请奖励。
3. 奖励额度和发放频率:a. 奖励额度将根据员工奖励计划中所获得的评分确定。
评分越高,奖励额度越大。
b. 奖励的发放频率将根据具体项目的完成情况和奖励计划中的规定来确定。
三、奖励流程1. 提名与推荐:a. 提名:员工可以提名自己或其他员工进行奖励,提名应在规定的时间内向奖励委员会提交书面申请。
b. 推荐:由上级推荐员工参与奖励计划,上级需填写推荐表并说明推荐原因。
2. 评审和决策:a. 奖励委员会:由公司高层和相关部门领导组成,负责奖励计划的评审和决策工作。
b. 评审标准:奖励委员会将根据员工的工作表现、贡献程度和工作态度等因素进行评审,评审结果以公示形式发布。
3. 奖励发放:a. 奖励发放将通过公司内部系统完成,员工将在系统中查看奖励情况并选择奖励项。
企业奖惩制度手册模板
企业奖惩制度手册一、总则1.1 为了建立科学、合理、有效的企业奖惩制度,激励员工积极工作,提高工作效率和质量,促进企业持续发展,特制定本手册。
1.2 本手册适用于我公司的全体员工。
1.3 本手册所称的奖励是指对在工作中表现突出的员工给予的精神和物质奖励;惩罚是指对在工作中违反公司规定、失职渎职的员工给予的纪律处分和经济处罚。
二、奖励制度2.1 奖励种类2.1.1 表扬:对表现优秀的员工给予口头或书面的表扬。
2.1.2 奖金:对表现突出的员工给予一定的奖金奖励。
2.1.3 晋升:对表现优异的员工给予晋升机会。
2.1.4 培训:对有发展潜力的员工提供培训机会。
2.2 奖励条件2.2.1 认真履行职责,完成工作任务。
2.2.2 工作成绩显著,对公司发展有较大贡献。
2.2.3 积极参与公司各项活动,表现突出。
2.2.4 遵守公司规章制度,具有良好的职业道德。
2.3 奖励程序2.3.1 推荐:各部门负责人可根据员工表现提出奖励建议。
2.3.2 审核:人力资源部对奖励建议进行审核,确定奖励对象和奖励等级。
2.3.3 公示:将奖励决定进行公示,接受全体员工监督。
2.3.4 发放:奖励措施实行后,及时给予相应的奖励。
三、惩罚制度3.1 惩罚种类3.1.1 警告:对违反公司规定的员工给予口头或书面的警告。
3.1.2 罚款:对违反公司规定且给公司造成损失的员工给予一定的罚款。
3.1.3 降职:对失职渎职的员工给予降职处理。
3.1.4 解除劳动合同:对严重违反公司规定、触犯法律的员工解除劳动合同。
3.2 惩罚条件3.2.1 违反公司规章制度,影响公司正常运营。
3.2.2 工作失职,给公司造成经济损失。
3.2.3 涉及职业道德问题,损害公司形象。
3.2.4 涉嫌违法违纪,对公司造成负面影响。
3.3 惩罚程序3.3.1 调查:对涉嫌违规的员工进行调查,了解事实真相。
3.3.2 审核:人力资源部对调查结果进行审核,确定惩罚对象和惩罚等级。
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公司奖励公司员工手册范文
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。
它是有效的管理工具,员工的行动指南。
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奖励
员工工作效率优秀,遵规守纪,维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。
奖励类别:嘉奖记小功记大功特别奖励
第一条嘉奖
1、一贯(以一年为单位计算)遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分,堪称同仁楷模者;
2、工作表现积极有具体事例者;
3、拾金不昧有实例者;
4、向公司提出合理化建议被采纳者;
5、能经常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者;
6、其它应予以嘉奖的行为。
第二条记小功
1、发现问题及时报告或处理,致使公司避免或减少损失者;
2、非本职工作,但接受任务时不推诿,积极主动予以按时、按质、按量完成者;
3、节约材料、废物利用、减少生产成本有具体实例者;
4、向公司提了合理化建议,经施行初见成效者;
5、见义勇为者;
6、抓住盗窍犯者;
7、遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者;
8、其它应予以记小功的行为
第三条记大功
1、向公司提出合理化建议,经实施后确有实效者;
2、向公司检举违规或损害公司利益行为,查证属实者;
3、在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事迹者;
4、为维护员工安全及公司利益冒险执行任务,确有功效者;
5、其它应予记大功行为。
第四条特别奖励
1、对公司生产、经营有其它杰出贡献者;
2、检举违规或损害公司利益行为,致公司免除或减少损失者;
3、向公司提出合理化建议,经施行效果显著者。
4、其它应予特别奖励事项者。
第五条附件
1、嘉奖一次奖励现金20元、小功一次奖现金50元,大功一次奖现金100元;特等功奖现金200元以上(不封顶);
2、三次嘉奖累计为一次小功;三次小功累计为一次大功;
3、特别奖励金额总经理核准。