企业倒闭购买保险的员工怎么办？
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定
千里之行，始于足下。
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定一、背景介绍国有企业倒闭是一种常见的经济现象，它可能由于市场竞争力不足、经营不善、产能过剩等原因导致企业无法继续经营而倒闭。
倒闭后，企业的职工面临失业的风险，这不仅对个人生活造成了困扰，也对社会稳定造成了一定的压力。
因此，为了保障倒闭企业职工的权益，国家出台了一系列的安置政策。
二、基本原则1. 尊重职工权益：国有企业倒闭后，要优先保障职工的利益，确保职工的基本生活需求不受影响。
2. 公平公正：安置政策必须公平公正，不偏袒任何一方。
3. 综合施策：安置政策应综合施策，不仅包括经济补偿，还应该提供职业培训和再就业援助等帮助职工重新就业。
三、经济补偿1. 工资及福利待遇：倒闭企业必须支付职工未结算的工资、奖金、津贴等待遇，并及时缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 经济补偿金：根据职工在企业工作年限和工资收入等因素，给予一定的经济补偿金，以减轻职工经济负担。
四、职业培训与技能提升1. 职业培训：对倒闭企业的职工开展职业培训，提高其就业竞争力。
2. 技能提升：对具备一定技能的职工，提供技能提升机会，以提高他们的职业能力。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
五、再就业援助1. 就业指导：提供职业生涯规划和就业指导服务，帮助职工了解就业市场的需求和机会。
2. 就业招聘：组织或协助企业与职工进行对接，帮助职工顺利找到新的工作岗位。
3. 创业支持：对有意愿创业的职工，提供创业指导、创业资金等支持。
六、社会保障1. 退休待遇：倒闭企业的职工按照国家规定享受相应的退休待遇，保障他们的老年生活。
2. 医疗保险：职工可以继续享受医疗保险待遇，确保其身体健康。
3. 住房保障：为职工提供住房补贴或住房贷款支持，保障其基本住房需求。
七、政府支持1. 资金支持：政府可以给予倒闭企业职工一定的财政补贴，用于经济补偿和职业培训等方面。
买了保险保险公司倒闭了怎么办
买了保险保险公司倒闭了怎么办保险是很多⼈为⾃⼰⽣活、健康提供的⼀个保障，在购买保险的时候有些⼈从来没有想过⾃⼰会遇到保险公司倒闭的情况，结果这类的事情真的发⽣在⾃⼰的⾝上。
那么，买了保险保险公司倒闭了怎么办?针对相关问题店铺⼩编做了详细介绍。
新《保险法》第89条：保险公司因分⽴、合并需要解散，或者股东会、股东⼤会决议解散，或者公司章程规定的解散事由出现，经国务院保险监督管理机构批准后解散。
第⼆款同时规定：经营有⼈寿保险业务的保险公司，除分⽴、合并或者依法撤销外，不得解散。
新《保险法》第92条：经营有⼈寿保险业务的保险公司被依法撤销或者依法宣告破产的，其持有的⼈寿保险合同及责任准备⾦，必须转让给其他经营有⼈寿保险业务的保险公司;不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有⼈寿保险业务的保险公司接受转让。
转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的⼈寿保险合同及责任准备⾦的，应当维护被保险⼈、受益⼈的合法权益。
所以，即使经营有⼈寿业务的保险公司分⽴、合并，也不影响客户的保险利益。
⼈⾝保险合同是长期的，或者是终⾝的合同。
不像财产保险，有固定的期限。
⼈寿保险公司是社会的稳定剂，因此国家是不会让它解散的。
根据《中华⼈民共和国保险法》第九⼗⼆条：经营有⼈寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的⼈寿保险合同及责任准备⾦，必须转让给其他经营有⼈寿保险业务的保险公司;不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有⼈寿保险业务的保险公司接受转让。
转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的⼈寿保险合同及责任准备⾦的，应当维护被保险⼈、受益⼈的合法权益。
国家在为你撑腰，你的保单妥妥地有⼈接⼿!其实保险公司的性质和⼯农建交这些⼤银⾏⼀样，说是说能破产，但真的可能吗?你存了个定期，没⼏天银⾏要解散了、破产了，这个国家不要乱掉的啊?财产保险有不确定性，但是⼈寿保险不⼀样，投保⼈总有⼀天是要死亡的，基本上未来都是能够受益的，所以有这类业务的保险公司只能合并和分⽴，绝对不能解散!买了保险保险公司倒闭了⾃⼰的保险还在有效期⾥，可以就此问题咨询店铺律师。
国企一旦倒闭会怎么处理员工
一、国企一旦倒闭会怎么处理员工国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。
一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会。
二、经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、国企倒闭，员工保险的处理在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
2、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。
如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
3、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。
破产职工安置方案
破产职工安置方案第1篇破产职工安置方案一、背景与目的随着市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，部分企业因经营不善等原因面临破产。
为确保破产企业职工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安置方案。
二、安置原则1. 公平、公正、公开原则：确保职工合法权益，公平对待每一位职工，公开透明地进行安置工作。
2. 依法安置原则：严格按照国家法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。
3. 人性化安置原则：充分考虑职工的生活实际困难，切实解决职工的后顾之忧。
4. 分类安置原则：根据职工的年龄、工龄、技能等因素，采取不同的安置措施。
三、安置范围及对象1. 安置范围：本企业破产时在册的全体正式职工。
2. 安置对象：具有本企业正式劳动合同关系的职工。
四、安置方式1. 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向职工支付经济补偿。
2. 社会保险：依法为职工办理社会保险关系转移手续，确保职工社会保险权益。
3. 职业技能培训：为职工提供免费的职业技能培训，提高职工再就业能力。
4. 再就业服务：协助职工寻找新的就业岗位，提供就业指导和推荐服务。
5. 内部安置：优先考虑企业内部转岗安置，减轻职工失业压力。
6. 公益性岗位安置：对于符合条件的职工，优先推荐至公益性岗位。
7. 退休安置：对于达到法定退休年龄的职工，依法办理退休手续。
五、安置程序1. 成立破产职工安置工作领导小组，负责组织和协调安置工作。
2. 制定详细的安置方案，并提交职工代表大会审议。
3. 公示安置方案，广泛征求职工意见，并进行修改完善。
4. 依法召开职工代表大会，审议通过安置方案。
5. 组织实施安置工作，确保各项工作有序进行。
6. 定期对安置情况进行跟踪了解，及时解决职工反映的问题。
六、保障措施1. 财政支持：确保安置资金到位，保障职工合法权益。
2. 政策支持：积极争取政府及相关部门的支持，为职工提供更多优惠政策。
公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭员工的赔偿标准是什么？下面我为大家整理了公司倒闭赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助!公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
企业倒闭了员工怎么办
企业倒闭了员工怎么办企业倒闭破产国家有破产法，一是对企业所欠员工工资有明确规定，二是对员工在企业破产后的去留也有安排。
根据现有政策，一般企业破产后除根据企业财力有一定补偿外，大都先把在职职工统一交失业保险所管理，如果企业倒闭是职工已达到男55、女45周的则可以直接办理承诺待退手续。
我国破产法中有关于企业倒闭了员工怎么办的相关解决方法，一是对员工应得薪酬的规定，二是企业员工的去向安排问题。
那下面小编就企业倒闭员工的处理问题做出相关的解答，详细请阅读下文。
▲一、企业倒闭员工怎么办企业倒闭后给职工的路无非就是两条:分流和遣散;分流的话，只是集团下属的公司倒闭，将部分职工分流到其他下属公司，很多职工会选择这条路，因为毕竟在企业呆了这么久，有的已然上了年纪，再出去折腾不起。
而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家，如果年轻人的话，更会选择后者，因为自己出去可以找份工作，从头开始，也或者可以自己创业，只不过一切都是从头再来，创业也不是那么容易。
企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
▲二、职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
企业破产员工安置方案
2.安置对象包括与企业签订劳动合同的正式员工、试用期内员工、临时工等。
四、安置措施
1.经济补偿
（1）依法支付员工经济补偿金，计算标准为：员工在企业工作的年限×月工资（月工资指员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资）。
（2）支付员工未发放的工资、加班费、年休假工资等。
1.安置对象：本方案适用于破产清算期间，与企业存在劳动关系的全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
2.安置范围：包括但不限于工资、经济补偿、社会保险、职业培训、就业指导等。
四、安置措施
1.经济补偿
-补偿标准：依据《劳动合同法》规定，按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3.安置实施：按照安置方案，逐一落实各项安置措施。
4.反馈监督：设立监督小组，收集员工意见，及时解答疑问，确保安置工作顺利进行。
5.评估总结：对安置工作进行评估，总结经验教训，为今后类似工作提供借鉴。
六、附则
1.本方案如有未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施，企业应根据实际情况，及时调整和完善。
二、安置原则
1.合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定，保障员工合法权益。
2.公平公正原则：确保员工在安置过程中享有公平公正的待遇，避免歧视。
3.人性化原则：充分考虑员工的实际情况，提供合理安置方案，尽量减少员工损失。
4.稳定有序原则：确保安置工作顺利进行，维护企业和社会安置方案
第1篇
企业破产员工安置方案
一、背景与目的
随着市场经济的深入发展，企业竞争日益激烈，部分企业因经营不善等原因面临破产清算。为妥善解决企业破产后的员工安置问题，保障员工合法权益，维护社会稳定，本方案依据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定如下员工安置方案。
公司倒闭职工安抚方案
公司倒闭职工安抚方案
背景
本文档旨在提供一份公司倒闭时职工的安抚方案，以确保职工
的权益受到保护并给予适当的补偿。
安抚措施
1. 提前通知和沟通：
- 公司将及时通知职工关于公司倒闭的消息，并积极与职工进
行沟通，解答他们的疑问和提供必要的支持。
- 公司将与相关部门、工会和人力资源机构保持沟通，以便更
好地安排后续事宜。
2. 职业重定位和职业咨询：
- 公司将根据职工的技能和经验提供职业重定位的咨询和支持。
- 公司将与职业咨询机构合作，为职工提供培训和找工作技巧
等方面的支持。
3. 补偿和福利：
- 公司将依法依规支付职工的工资、奖金、加班费等尚未支付的款项。
- 公司将根据职工的工龄、贡献和合同约定，提供适当的补偿方案，并与职工协商达成一致。
- 公司将协助职工办理社会保险、失业保险和医疗保险的转移手续。
4. 心理疏导和支持：
- 公司将提供心理咨询和支持服务，帮助职工应对倒闭带来的心理压力和困扰。
- 公司将定期组织座谈会或团队活动，增进职工之间的相互支持和团结。
5. 信息和资源共享：
- 公司将向职工提供关于就业市场、创业机会和职业发展等方面的信息和资源。
- 公司将协助职工申请相关政府援助和福利项目，并提供必要的帮助和指导。
结论
本公司倒闭职工安抚方案的实施旨在保护职工的合法权益，提供必要的支持和补偿，同时帮助职工重新就业或职业发展。
公司将与职工密切合作，确保顺利实施该方案，并希望职工能够尽快度过这一困境，迈向更好的未来。
企业倒闭,工伤职工怎么办
企业倒闭,⼯伤职⼯怎么办企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位⽀付的⼯伤保险待遇费⽤。
假如属于依照规定应当参加⼯伤保险⽽未参加⼯伤保险的⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，则由该⽤⼈单位按照《⼯伤保险条例》规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准承担⽀付全部费⽤。
⼀、企业破产时员⼯的处理企业破产时，企业⼯伤职⼯可以预先申报解决享受。
《》第四⼗⼀条第四款规定：企业破产的，在时优先拨付依法应由单位⽀付的待遇费⽤。
假如属于依照规定应当参加⼯伤保险⽽未参加⼯伤保险的⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，则由该⽤⼈单位按照《⼯伤保险条例》规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准承担⽀付全部费⽤。
1、员⼯在认定⼯伤并且鉴定好以后，可以从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付；2、劳动、期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动、聘⽤合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性就业补助⾦。
⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。
”3、劳动合同期满，或者企业破产导致劳动合同提前终⽌的，则按国家有关⼯伤保险的规定执⾏，同时按规定执⾏经济补偿。
4、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
这⾥的⽉⼯资是指劳动者在劳动或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
5 、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
6、⼯伤职⼯或者其近亲属对经办机构核定的⼯伤保险待遇有异议的，可以依法申请⾏政复议，也可以依法向⼈民法院提起⾏政。
⼆、，对⼯伤员⼯的安置单位破产、撤销、解散进⾏资产变现、⼟地处置和净资产分配时，应当优先安排解决⼯伤职⼯的有关费⽤：对⼀⾄四级的⼯伤职⼯，应当⼀次性提取⾄法定时的基本费;对五⾄⼗级的⼯伤职⼯，按规定发给⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦，⼯伤保险关系终⽌。
关于企业破产时职工的待遇支付问题的规定
关于企业破产时职工的待遇支付问题的规定企业破产是指企业无力偿还全部或部分债务，无力继续经营，最终宣告破产的现象。
在企业破产的过程中，职工的待遇支付问题成为社会关注的焦点。
为了保障职工的权益，我国法律有一系列规定来解决这个问题。
首先，在破产法律程序中，我国对于破产企业职工的权益保护有明确规定。
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产管理人应当按照法定程序及时组织债权人会议，会议应当通知劳动者代表参加，债权人共同决定破产进程、破产方案和破产财产的处置方式，以保护职工的权益。
其次，我国相关法律规定了破产企业的职工优先受偿的原则。
根据《中华人民共和国破产法》，破产财产优先用于支付劳动者的工资、劳动报酬、赡养费以及工伤医疗费用，保障职工的基本生活需求。
这一规定确保职工能够及时获得应得的待遇，减轻职工的负担。
此外，我国还规定了破产企业支付裁员经济补偿的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》，企业实行破产清算或者破产重整，导致劳动者解除劳动合同的，企业应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
此外，我国还规定了政府对破产企业职工的失业救济。
根据《失业保险法》，破产企业的职工可以享受失业救济金。
失业救济金由职工参加失业保险费的累计缴费时间和个人工资水平决定，帮助失业职工渡过难关，保障其生计。
然而，在实际执行中，仍然存在一些问题。
首先，有些企业破产时财政困难，无法支付职工的待遇。
这就需要政府提供资金支持，确保职工能够及时获得应得待遇。
其次，由于企业破产程序复杂，劳动者代表的参与程度不够高，导致职工权益保护不到位。
加强劳动者代表的参与，可以更好地维护职工权益。
为了解决这些问题，我认为可以采取以下措施。
首先，加强企业破产的预警机制，及早发现潜在的破产风险，采取相应措施尽量避免企业破产。
其次，建立完善的资金支持机制，确保破产企业能够按时支付职工的待遇。
再次，加强对破产企业的监管，确保企业破产程序的公平公正。
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定
国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定倒闭,法律上的破产，指企业或商店因亏本而停业。
今天为大家精心准备了国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定，希望对大家有所帮助!国有企业职工安置办法国有企业倒闭职工安置政策规定目前，法院在审理国有企业破产案件时，不仅要适用相关的法律法规，还要依照部门规章和地方政府的有关政策，破产企业职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织的局面。
究竟如何处理法律与政策的关系，已成为国有企业破产案件审判中必须面对的首要问题。
随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制、破产进入了攻坚阶段，其职工安置工作更是难点中的难点，破产法和大量部门规章、地方政策对此均有规定。
我国的国有企业破产制度是伴随着经济体制改革进程逐步建立和完善的，自始至终存在着大量的行政因素，在国企的破产申请、资产处置、职工安置等方面都有所体现。
在国有破产企业职工安置上，法律与政策对用于职工安置的财产和实际清偿的范围都做出了不同规定。
法律方面，我国1986年颁布了适用于国有企业破产的一般性法律规范《中华人民共和国企业破产法(试行)》，明确“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”按第一顺序清偿，20XX年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把“职工解除劳动合同补偿金”和“职工集资款”也列为第一顺序清偿;20XX 年颁布的《中华人民共和国企业破产法》(简称“新《破产法》”)，明确列入第一顺序清偿的包括“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。
而关于用于清偿的破产财产，则扣除了优先受偿的债权。
政策方面，国务院从1994年开始陆续发布了一些行政规范，包括《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发59号)、《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发10号)，1996年国家经贸委、中国人民银行也发布了《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》(国经贸企492号)，对依照这些规范进入破产的企业(我们一般称“政策性破产”)的职工安置给出了超越法律规范的特殊优惠，在用于清偿的破产财产上明确土地使用权必须首先用于解决职工安置问题，甚至已抵押的土地所有权变现也可以用于偿付职工安置费，并将职工住房及其它社会性资产如幼儿园等排除在破产财产之外;而实际清偿的范围和标准也有所突破。
企业破产职工安置预案模板
一、预案概述为妥善处理企业破产过程中职工的安置问题，保障职工合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及政策要求，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保破产企业职工合法权益得到充分保障；2. 促进职工再就业，实现平稳过渡；3. 保障破产企业稳定，维护社会和谐。
三、预案原则1. 公平、公正、公开原则；2. 优先保障职工基本生活原则；3. 鼓励职工自谋职业原则；4. 责任明确、分工协作原则。
四、预案内容1. 职工安置范围（1）破产企业全体在职职工；（2）破产企业退休职工；（3）破产企业临时工、合同工等。
2. 职工安置措施（1）经济补偿根据职工在本单位工作年限，按照国家规定标准计算经济补偿金，包括：- 工龄补偿：每满一年支付一个月工资；- 一次性安置费：按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资计算；- 其他补偿：根据企业实际情况，给予其他合理补偿。
（2）社会保险1. 保障职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险权益；2. 对未参加社会保险的职工，按照国家规定补缴社会保险费用。
（3）再就业服务1. 建立再就业服务中心，为职工提供就业信息、职业培训、就业指导等服务；2. 鼓励和支持职工自谋职业、自主创业；3. 积极与相关部门合作，为职工提供再就业援助。
（4）劳动关系处理1. 依法解除或终止劳动合同，支付经济补偿；2. 对因破产企业原因造成劳动争议的，按照国家法律法规处理。
3. 职工安置实施步骤（1）成立职工安置工作领导小组，负责职工安置工作的组织、协调和监督；（2）制定具体实施方案，明确各部门职责和任务；（3）召开职工代表大会，广泛征求职工意见，形成共识；（4）组织实施职工安置方案，确保各项措施落实到位；（5）对职工安置工作进行跟踪、评估和调整。
五、预案实施保障1. 加强组织领导，明确各部门职责；2. 加强政策宣传，提高职工对安置政策的认识；3. 加强资金保障，确保安置工作顺利进行；4. 加强监督检查，确保安置政策落实到位。
企业破产停止经营等情况下职工权益保护
企业破产停止经营等情况下职工权益保护首先，根据我国《劳动法》的相关规定，企业破产停止经营后，企业应当及时向职工支付劳动报酬、工资、福利等待遇。
无论企业是否破产，职工的劳动成果都应得到合理的回报。
因此，即使企业破产，职工的待遇也不能被忽视。
职工的工资、福利等待遇应当按照劳动合同和相关法律的规定来支付，企业破产不能成为拖欠职工待遇的借口。
其次，职工在企业破产停止经营后享有重新就业的权利。
根据《劳动法》规定，企业破产停止经营后，企业应当向职工提供合理的安置方案，协助职工重新就业。
这可以通过包括再培训、就业介绍、职业指导等方式来实现。
同时，企业也应当依法向职工支付相应的经济补偿。
这些措施的目的是帮助职工尽快找到新的就业机会，减少破产对职工造成的不利影响。
再次，职工在企业破产停止经营后有权向法院提起劳动争议或索赔。
如果企业破产停止经营后出现劳动合同纠纷或者未支付劳动报酬等情况，职工可以向法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自身的合法权益。
法院将根据相关法律规定，对争议进行公正、合法的处理，保障职工的合法权益。
此外，为了进一步保护职工的权益，我国还建立了失业保险制度。
职工在企业破产停止经营后，可以向当地的失业保险机构申请失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。
失业保险金的发放对于职工能够正常生活，顺利实现就业起到了积极的作用。
综上所述，企业破产停止经营是一种对职工权益造成潜在影响的情况，但我国法律对此作了一系列保护措施。
无论是支付劳动待遇、提供重新就业的帮助、维护权益的诉讼渠道，还是建立失业保险制度，这些措施都旨在保护职工的合法权益，减轻破产对职工造成的负面影响。
对于企业破产停止经营的情况，职工应当积极维护自身权益，同时，政府和社会也应当加强监管和救助，为职工提供更为全面的保障。
公司倒闭或破产时,如何保障自己的权益？
公司倒闭或破产时，如何保障自己的权益？随着市场竞争日益激烈，一些企业面临着倒闭或破产的风险。
一旦公司倒闭或破产，对于员工、供应商和其他利益相关方而言，都会受到严重影响。
因此，这时就需要采取措施来保障自己的权益。
本文将从员工、供应商和其他利益相关方三个方面来探讨如何在公司倒闭或破产时保障自己的权益。
一、员工如何保障自己的权益1、拿到工资和社保在公司倒闭或破产时，员工最担心的就是拿不到工资和社保。
因此，保障自己的权益，首先要确保自己的工资和社保。
如果公司无法支付员工的工资和社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资和社保。
如果公司真的无力支付，员工可以向当地政府申请失业保险金或社保补贴，以帮助自己渡过难关。
2、要求签订解除劳动合同一旦公司倒闭或破产，员工的劳动合同也无效了。
员工需要和公司签订解除劳动合同，解除与公司的雇佣关系。
签订解除劳动合同可以保障员工的权益，例如可以获得公司应当支付的经济补偿，退还工作日天数的社保缴纳比例等等。
3、申请破产财产清算当公司宣布破产或不能清偿债务时，员工可以申请破产财产清算。
在破产财产清算过程中，员工的劳动报酬被认为是无分配优先顺序的财产，优先于其他债权人。
因此，员工需要尽快申请破产财产清算，以最大程度地保护自己的劳动报酬。
二、供应商如何保障自己的权益1、了解公司倒闭或破产的情况当供应商得知公司即将倒闭或破产时，要及时了解公司的债务情况、债权等信息，以便自己采取措施。
此外，还需要了解公司是否存在其他债务，如有，需及时向该公司申请冻结其账户，以保障自己的权益。
2、申请破产财产清算供应商在公司破产财产清华过程中的地位仅次于员工。
但由于供应商一般是企业债权人中的较小部分，因此供应商的权益需要依法得到保护。
供应商可以在破产财产清算过程中申请自己的权益受到保护，并要求支付未清的货款。
3、采取扣留抵押等措施在得知公司即将倒闭或破产时，供应商也可以采取扣留抵押等措施，以保障自己的权益。
企业倒闭员工社保可以退吗-
Always have hope for life, and face difficulties and tribulations with a smile.精品模板助您成功（页眉可删）企业倒闭员工社保可以退吗?导读：合同到期，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。
符合劳动合同法第四十六条中情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿求职者在企业打工，用人单位会依法为我们缴纳社会保险。
但生活中难免发生意外，假设企业倒闭员工社保可以退吗？社会保险包含企业缴纳部分和个人缴纳部分，企业倒闭后劳动者是否可以要求企业退还这俩部分的钱呢。
下面为您介绍。
一、企业倒闭员工社保不可退的情形社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度中的核心内容。
企业职工的社保包括公司交的和个人交的，其中，公司缴纳的进入国家统筹账户，个人交的会进入个人账户，所以企业缴纳部分是不可以退的。
二、哪些特殊情况社保费是可以退的1、年7月社会保险法颁发实施后，养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下，未到退休年龄，不能选择退保。
如果你符合退出个人账户条件的，可以自愿选择退出养老保险个人账户所交部分的(如果你是个人缴纳社保的，自己缴纳的属于统筹部分是不能退的，只能退划入个人账户的部分)。
虽然不能退，但是你可以根据你的个人情况进行续保或者转移。
2、我们都知道想要领取养老金的话是要累计缴纳满15年。
但有些小伙伴如果达到法定的退休年龄但没有累计缴纳满15年，而本人又不愿一次性补足差额的时候，是可以拿回自己缴纳的社保的。
其实大家可以放心，你退休时没有缴纳满15年的社保，虽然国家不能按月给你发放养老金，但国家不会黑掉你已经缴纳的部分，有关部门会将你缴纳的个人部分一次性退还给你。
保险公司倒闭后的处理方法
保险公司倒闭后的处理方法
嘿，你问保险公司倒闭后的处理方法啊？这事儿还真得说道说道。
要是保险公司倒闭了，可别慌。
首先呢，一般会有别的保险公司来接手。
就像接力赛一样，一棒接着一棒。
这些接手的保险公司会把原来客户的保单啥的都接过去，继续履行责任。
所以呢，咱买了保险的人不用太担心，保单还是有效的。
然后呢，还有保险保障基金来帮忙。
这就像个大救兵，专门在关键时刻出手。
它会出钱来救助那些出问题的保险公司，或者协助新的保险公司接手业务。
这样就能尽量减少对客户的影响。
另外呢，监管部门也会发挥作用。
他们会盯着这些事儿，确保处理过程公平公正。
不能让保险公司随便倒闭就不管了，得对咱老百姓负责。
我给你讲个事儿哈。
我有个朋友，他之前买了一份保险。
后来听说那家保险公司出了问题，可能要倒闭。
他可着急了，不知道该咋办。
后来呢，监管部门出手了，找了另一家保险公司来接手他的保单。
他这才放心下来。
从那以后，他就知道了，就算保险公司倒闭了，也有办法解决，不用太慌张。
所以啊，要是真碰到保险公司倒闭了，咱就等着看怎么处理，相信会有妥善的办法，不会让咱吃亏的。
前单位破产社保怎么暂停呢
前单位破产社保怎么暂停呢为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿，按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足。
接下来就由我带大家了解一下前单位破产社保怎么暂停呢的相关内容吧。
一、前单位破产社保怎么暂停呢社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。
下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定：为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿，按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。
因此，劳动者应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。
可以先确认一下社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。
公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。
如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。
遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。
二、公司破产社保怎么办公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。
当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。
企业破产员工自救措施方案
企业破产员工自救措施方案引言企业的破产往往伴随着经济形势的低迷，不可抗力的因素导致了企业的倒闭。
在这个过程中，受到最大冲击的莫过于企业的员工。
然而，面对这样的困境，员工们仍然可以积极主动地采取自救措施，以克服困境，寻找新的出路。
本文将介绍一些行之有效的企业破产员工自救措施方案，希望能给受困的员工提供一些帮助。
自救措施方案1. 保持积极心态破产带来的打击和失业的威胁会让员工陷入困惑和沮丧。
然而，在这样的时刻，保持积极的心态是十分重要的。
要相信自己的能力和潜力，相信机会总是留给有准备的人。
通过保持良好的心态，员工能够更好地应对挑战，展现自己的优势，并积极寻找新的工作机会。
2. 资格证书与培训在寻找新的工作机会时，拥有一些资格证书会为员工增加竞争力和吸引力。
员工可以根据自身的兴趣和能力，选择获取相关的资格证书，如人力资源从业资格证、统计分析师证书等等，这些证书的取得可以为员工打开新的职业道路。
此外，参加相关培训课程也是提升自身竞争力的有效方式。
定期参加职业培训，学习新的技能和知识，提高自己在就业市场上的竞争力，是员工自救的关键步骤。
3. 求职技巧与资源利用在求职过程中，了解并熟练掌握一些求职技巧是非常重要的。
优化简历，写出吸引人的求职信，提前准备答题思路和面试技巧等，能够给求职者带来极大的帮助。
此外，充分利用各种资源也是成功求职的重要因素。
和朋友、同学、前同事保持联系，获取信息，寻找内推的机会。
同时，加入一些求职平台和社交媒体，如LinkedIn、51job等，可以接触更多的招聘信息和职业机会。
4. 设定长短期目标在面对破产时，员工可以设定一些长短期的目标，以帮助自己度过困境。
长期目标可以是找到一份稳定的工作，尽快恢复生活和事业正常发展；短期目标可以是提高个人技能，扩大人脉，开拓新的职业机会。
目标的设定有助于员工保持前进的动力和方向感，让他们有更清晰的思路和行动计划。
5. 团结合作面对困境，团结合作是至关重要的。
公司倒闭未解除劳务合同
在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
然而，现实生活中，公司倒闭、劳务合同未解除的情况时有发生，给劳动者带来了诸多困扰。
本文将从法律角度分析公司倒闭未解除劳务合同的问题，并探讨劳动者如何维权。
一、公司倒闭未解除劳务合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
由此可见，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一。
然而，在实践中，许多公司倒闭后，劳务合同未得到及时解除，导致劳动者权益受损。
二、公司倒闭未解除劳务合同的法律责任1. 公司法律责任：根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未依法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
2. 劳动者法律责任：劳动者在公司倒闭后，应积极维权，维护自身合法权益。
若因公司未解除劳务合同而遭受损失，劳动者可依法向公司索赔。
三、劳动者维权途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。
2. 向人民法院提起诉讼：若劳动仲裁委员会未作出裁决或劳动者对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
3. 寻求法律援助：劳动者在维权过程中，如遇到困难，可寻求法律援助机构提供帮助。
四、维权注意事项1. 收集证据：劳动者在维权过程中，要注重收集证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便证明自己的合法权益。
2. 了解法律：劳动者要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中有针对性地采取措施。
3. 保持冷静：在维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
总之，公司倒闭未解除劳务合同是一个复杂的问题，劳动者要积极维权，维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者要充分了解法律法规，收集证据，保持冷静，依法维权。
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企业倒闭购买保险的员工怎么办？
合同法第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”，因此，合同中违约条款的约定甚为重要。
保险作为现代社会的一项保障机制，已与我们的生活息息相关。
现代企业一般会在员工入职的时候，为其缴纳五险一金，作为企业员工工资的一部分。
然而，市场经济瞬息万变，企业难免会面临倒闭的风险，那么，▲企业倒闭购买保险怎么办?我们是否还需要自己缴纳这些保险?小编为您解答。
▲一、企业倒闭之后员工的身份
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
(一)灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
(二)由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。
如果尚未领取失业金，重新就业
后，将不能再享受失业待遇。
(三)灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。
以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
▲二、公司倒闭后可以领取失业金吗?
企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。
企业破产后，其原有职工可分为三种情况：
(一)一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇;
(二)国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;
(三)只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。
综上所述，一般情况下，▲企业倒闭购买保险的员工依然可以缴纳保险费。
此时，已倒闭企业的原员工可转为灵活就业人员，并以此身份缴纳各种保险。
需要注意的是，我国的《企业破产法》规定，企业因资不抵债申请进入破产清算程序的，清算时，应优先缴纳员工的养老保险费用。
因此，
我们大可不必担心因为公司破产使已经缴纳过保险金的保险归于无效。
同时，公司倒闭的，符合条件的员工还可以领取失业金。