2018显示器制造行业薪酬报告
2018湖北地区硬件工程师职位薪酬报告
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
硬件工程师 岗位薪酬调查报告
湖北地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版
广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版引言本报告针对广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况提供重要参考及指引。
广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况专题报告对关键因素电气机械和器材制造业就业人员年末总人数，电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数，电气机械和器材制造业就业人员工资总额等进行了分析和梳理并进行了深入研究。
报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何其他方引用我方报告均需要注明出处。
报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。
相信广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。
目录第一节广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） 1第二节广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数占全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数同全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） 7一、广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数占全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数同全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额占全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额同全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资占全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资比重统计 (15)四、广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资同全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：广东省电气机械和器材制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数占全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：广东省电气机械和器材制造业就业人员年末总人数同全国电气机械和器材制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数占全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：广东省电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数同全国电气机械和器材制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额占全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额同全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：广东省电气机械和器材制造业就业人员工资总额同全国电气机械和器材制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资占全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：广东省电气机械和器材制造业就业人员平均工资同全国电气机械和器材制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
薪酬专题-2018-中国薪酬网官方简介
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2018电梯制造行业薪酬报告
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,166,041 1,249,525 1,273,804 1,369,164
1,074,674
2年以下 1,164,009 1,074,674
2－5年 1,270,368 1,166,041
电梯制造行业 薪酬调查报告
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中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
月度薪酬分析报告
十一月 2811.9
十二月 3786.31
合计 42461.16
一月 8.27% 8.29% 0.02%
单位：百分比
二月 14.03% 13.24% -0.79%
三月 8.20%
四月 8.68%
五月 8.63%
六月 8.88%
七月 8.78%
八月 11.27%
九月 8.85%
十月 8.86%
十一月 10.13%
十一月 231.46
十二月 234.45
合计 3217.2
一月 52.95 44.05 -8.9
单位：万元
二月 52.81 43.21 -9.6
三月 52.89
四月 51.65
五月 51.28
六月 53.23
七月 57.09
八月 56.55
九月 55.76
十月 54.54
十一月 53.50
十二月 6.22% 9.24%
3.72% 2.12% 2.48%
7.91% 4.65% 3.60%
14.10% 7.29% 14.13%
6.64% 4.28% 5.42%
XXXX数据概况（环比、同比）
发薪人数
■ ■ ■ 2018年2月
2019年1月
2019年2月
XXXX
6.23 6.5 3.76
XXXX
17.38 19.31 9.32
XXXX
9.81 9.51 4.90
XXXX
5.81 6.34 8.14
合计
114.79 132.21 100.89
XXXX数据概况（环比、同比）
应发工资
■ ■ ■ 2018年2月
2019年1月
2018封装测试行业薪酬报告
封装测试行业 薪酬调查报告
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 16% 500人及以上 31%
500人以下 44%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7% 民营 37% 外资 26%
合资 30%
info@
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,152,885 1,227,513 1,280,625 1,356,192
1,057,754
2年以下 1,156,912 1,057,754
2－5年 1,238,623 1,152,885
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 8% 本科 34%
样本岗位学历分布
高中及以下 24%
专科 32%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上 4%
样本企业营业额分布
5亿以 35%
10亿及以上 18%
5亿及以上 43%
info@
第2页
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版报告导读本报告全面、客观、深度分析当下河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析河北省制造业就业人员数量及薪酬情况重要指标即制造业就业人员年末总人数，制造业女性就业人员年末总人数，制造业就业人员工资总额，制造业就业人员平均工资等，把握河北省制造业就业人员数量及薪酬情况发展规律，前瞻未来发展态势。
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
河北省制造业就业人员数量及薪酬情况分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解河北省制造业就业人员数量及薪酬情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。
目录第一节河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节河北省制造业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、河北省制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)二、全国制造业就业人员年末总人数现状统计 (3)三、河北省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计 (3)四、河北省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)五、河北省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)六、全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、河北省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节河北省制造业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)一、河北省制造业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)二、全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)三、河北省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)四、河北省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)五、河北省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)六、全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)七、全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)八、河北省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节河北省制造业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)一、河北省制造业就业人员工资总额现状统计 (11)二、全国制造业就业人员工资总额现状统计分析 (11)三、河北省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计分析 (11)四、河北省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)五、河北省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)六、全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)七、全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)八、河北省制造业就业人员工资总额同全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节河北省制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、河北省制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全国制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、河北省制造业就业人员平均工资占全国制造业就业人员平均工资比重统计 (15)四、河北省制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、河北省制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、河北省制造业就业人员平均工资同全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：河北省制造业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)表2：河北省制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表3：全国制造业就业人员年末总人数现状统计表 (3)表4：河北省制造业就业人员年末总人数占全国制造业就业人员年末总人数比重统计表 (3)表5：河北省制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：河北省制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国制造业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：河北省制造业就业人员年末总人数同全国制造业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：河北省制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表11：全国制造业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)表12：河北省制造业女性就业人员年末总人数占全国制造业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)表13：河北省制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)表14：河北省制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国制造业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)表16：全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：河北省制造业女性就业人员年末总人数同全国制造业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：河北省制造业就业人员工资总额现状统计表 (11)表19：全国制造业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)表20：河北省制造业就业人员工资总额占全国制造业就业人员工资总额比重统计表 (11)表21：河北省制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)表22：河北省制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国制造业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)表24：全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：河北省制造业就业人员工资总额同全国制造业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：河北省制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全国制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：河北省制造业就业人员平均工资占全国制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：河北省制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：河北省制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国制造业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：河北省制造业就业人员平均工资同全国制造业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。
2018年热点行业薪酬报告
本次薪酬研究采用了四分位法， 便于更直观的 市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小
观察各个职位的薪酬分布情况。 25分位值表示 （中位数） 表示市场同期该职位中有50%的企 业给出年薪小于此数值， 反映市场的中等水 平； 75分位值表示市场同期该职位中有75%的 高端水平。 其中50%分位值 （中位数） 不等同于 而中位数可以排除极端值的影响， 因此平均值 与50%分位值 （即中位数） 存在一定的差异。 企业给出年薪小于此数值 （即有25%的企业在 该职位的年薪上大于此数值） ， 反映市场的较 平均值， 平均值容易受到个别极端值的影响， 于此数值， 反映市场的较低端水平； 50分位值
MEDIA INDUSTRY
引言
INTRODUCTION
2018年， 我国经济增速逐渐趋缓， 供给侧改革
进一步深化， 我国经济正处于产业结构调整、 新旧动能转换的空档期。 在此经济形势下， 国 内企业面临较大的发展压力， 持续增长的薪酬 成本也将变得更加难以接受， 而炙手可热的人 在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时， 人
才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。 才稀缺， 特别是高级技工和管理层， 将会造成 制定合理的人才发展计划？ 激烈的市场竞争。 为了保持市场竞争力， 企业
该如何锁定关键人才？ 又该如何分配涨薪池，
《埃摩森 AIMSEN ： 2018 热点行业薪酬报告》 内
说明
研究方法
所有数据皆经过科学收集和分析所得， 该报告 反映的行业薪酬状态， 具有一定的参考性， 但 报告所造成的任何经济损失或法律责任。 不具有直接决策性。 本公司不承担由于使用本
城市间抢人大战开启， 基础岗位薪资在一、 二 线城市间差距缩小 自2017年以来， 全国掀起一场具有标志意义 城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。 二 线城市人才质量的提高， 一定程度上促进了基 础岗位在一、 二线城市起薪差距的缩小。 从9大 值， 部分岗位已经非常接近。 行业经理级别的岗位中可以发现， 许多岗位在 一、 二线城市的薪资差距不大， 尤其是25分位 人才招聘回归理性， 多行业通用型岗位薪资趋同
2018济宁地区薪酬调查报告
岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
济宁地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
2018年 2019年年薪酬调查报告
3500 范围；有 18.31% 的 主 管 在 3001-3500 范 围， 有
28.26% 的 主 管 薪 资 在 3501-4500，有 16.71% 的主管在
5001-6000 范围，共有 46.57% 的主管在 3001-4500范围；有
19.54% 的经理在 5001-6000 范围，有 12.51% 的经理在
02、天津市平均工资及其分布
2020/3/17
24
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
调查表明，天津市主要地区平均工资分布如下：
天津市各区平均工资对比分析 地区 天津市 河北区 滨海新区 西青区 河西区 东丽区 河东区 红桥区 和平区 南开区
平均工资 5567
4808
10001-25000 范围。
2020/3/17
12
第一章、全国2018年薪酬基础数据
3、薪资构成
调查表明，基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成，在 各职业级别都是最多的形式，分别有 24.28% 和 21.50% 的专员 是固定月薪和固定月薪 + 年终奖，有 19.62% 的总监是年薪制 。
4
02
第一章、全国2018年薪酬基础数据
2020/3/17
5
第一章、全国2018年薪酬基础数 据
1、各省市薪酬状况对比 2、全国薪酬分布情况 3、薪资构成
2020/3/17
6
第一章、全国2018年薪酬基础数据
1、各省市薪酬状况对比
调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪 资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、 山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆薪资状 况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平 衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
2018仪器仪表行业薪酬报告
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 17% 500人及以上 32%
500人以下 42%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 27% 外资 25%
民营 40%
info@
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,182,286 1,253,511 1,349,465 1,394,101 1,451,330
2年以下 1,264,381 1,182,286
2－5年 1,356,057 1,253,511
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2018薪酬报告 大数据分析岗位
2018薪酬报告大数据分析岗位
2018薪酬报告如下：
薪酬报告是通过收集薪酬数据，进行统计分析后得到的薪酬综合信息公文。
市场中常见的薪酬报告类型包括：行业薪酬报告、地区薪酬报告、岗位薪酬报告等。
薪酬报告主要作用是通过定期跟踪薪酬走势，帮助薪酬制定者了解外部市场情况，为薪酬策略制定提供可靠依据，主要客户为企业人力资源的薪酬福利负责人。
薪酬报告核心内容包括行业整体薪酬分析、部门薪酬分析和岗位薪酬分析，其它还可能涉及宏观经济信息、行业整体信息等。
大数据分析岗位如下：
1、大数据应用开发工程师。
这是大多数据领域一个比较热门的岗位，有大量的传统应用需要进行大数据改造，因此大数据应用开发岗位有较多的人才需求。
这个岗位需要掌握的知识结构包括大数据平台体系结构，比如目前常见的Hadoop、Spark平台，以及众多组件的功能和应用，另外还需要掌握至少一门编程语言，比如Java、Python、Scala等。
2018热点行业薪酬报告(完整版)-埃摩森AIMSEN
2018热点行业薪酬报告REMUNERATION REPORTMEDICAL INDUSTRYENERGY AND CHEMICAL INDUSTRYCONSUMER GOODSAUTOMOBILE AND MANUFACTURINGFINANCIAL INDUSTRYINTRODUCTIONREMUNERATIONINTERNET INDUSTRYNICHE BUSINESS RESEARCH INSTITUTE引言行业薪酬概览细分行业互联网行业金融行业IT通信行业房地产行业汽车与制造行业消费品行业能源化工行业医疗行业传媒行业关于埃摩森研究院TABLEOFCONTENTIT COMMUNICATION INDUSTRYREAL ESTATE INDUSTRYMEDIA INDUSTRY010306 071116 21 26313641 46 512018年，我国经济增速逐渐趋缓，供给侧改革进一步深化，我国经济正处于产业结构调整、新旧动能转换的空档期。
在此经济形势下，国内企业面临较大的发展压力，持续增长的薪酬成本也将变得更加难以接受，而炙手可热的人才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。
在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时，人才稀缺，特别是高级技工和管理层，将会造成激烈的市场竞争。
为了保持市场竞争力，企业该如何锁定关键人才？又该如何分配涨薪池，制定合理的人才发展计划？为回答这些问题，埃摩森研究院立足于埃摩森人力集团强大的数据库系统，编制了《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》，本报告涉及9大热点行业多个核心岗位的薪酬信息，旨在帮助企业了解2018年各行业的薪酬分布及劳动力市场趋势，让人力资源更好地制定薪资分配方案，规划未来的薪酬管理战略，在合理可控的预算下实现人才的保留与激励。
引言INTRODUCTION《埃摩森AIMSEN ：2018热点行业薪酬报告》内所有数据皆经过科学收集和分析所得，该报告反映的行业薪酬状态，具有一定的参考性，但不具有直接决策性。
深圳市金政液晶显示科技有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市金政液晶显示科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:深圳市金政液晶显示科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市金政液晶显示科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业其他制造业-其他未列明制造业资质一般纳税人产品服务是：偏光片、液晶片、光电产品、电子产品的1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
浙江智心电器制造有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告浙江智心电器制造有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:浙江智心电器制造有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分浙江智心电器制造有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务及产品、LED 光电产品、半导体材料、灯用1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
宁国市镭标智能科技有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告宁国市镭标智能科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:宁国市镭标智能科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分宁国市镭标智能科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业其他制造业-其他未列明制造业资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2018-2019年IT制造行业薪酬调研MINI报告
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水 平。 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
1.5 城市分类
一类城市：北京、上海、广州、深圳 二类城市：杭州、南京、天津、武汉、成都、厦门、苏州、重庆、福州、宁 波、郑州等 三类城市：除一二类城市以外的省会城市、副省会城市和主要核心城市
3.14 行业福利类型分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年IT制造行业薪酬调研MINI报告
3.15 2019年人力资源工作关注重点
独家解读微课
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年IT制造行业薪酬调研MINI报告
四、部分核心岗位薪酬数据统计分析
生产部长
生产经理
车间主任 高级技工
高级操作工 技工
中级操作工 初级操作工
-
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年IT制造行业薪酬调研MINI报告
1.4 名词解释
独家解读微课
薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等 级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。本报告 等级为：1级至22级，共22等级。
月基本工资 发薪月数 年度基本薪酬
交通补贴
住房补贴 通讯补贴 膳食补贴
年度固定薪酬
年度总现金
绩效奖金
销售提成 盈利分红 业绩奖金 其他……
年度整体薪酬
福利
国家规定的 保险
补充保险
其他
2023制造行业薪酬报告
2023制造行业薪酬报告2023制造行业薪酬报告1. 引言本报告致力于分析2023年制造行业的薪酬情况，并提供相关数据和趋势分析。
制造行业一直是全球经济的重要组成部分，其薪酬水平直接影响到员工的生活水平和行业的人才流动。
通过深入研究薪酬趋势和关键要素，本报告旨在为制造行业的从业者和企业提供有价值的参考信息。
2. 调研方法为了编制本报告，我们采用了以下调研方法：•问卷调查：通过发送在线问卷调查，收集了制造行业不同职位的薪酬数据。
•面谈和访谈：与制造行业从业者、人力资源负责人和行业专家进行面谈和访谈，获取深入的行业见解和观点。
•文献研究：参考了相关研究报告、行业分析和人力资源管理文献，以便更好地了解行业趋势和背景。
3. 制造行业薪酬概况根据我们的调研结果，以下是2023年制造行业薪酬概况的主要发现：行业平均薪酬水平•制造行业的平均薪酬水平相对稳定，较上一年有轻微增长。
•不同职位的薪酬差距较大，高级管理职位的平均薪酬要显著高于一线生产岗位。
薪酬因素分析•教育背景和工作经验对薪酬有着显著影响，高学历和丰富经验的员工往往能获得更高的薪酬。
•行业领域和企业规模也是薪酬差异的重要因素，一些特殊行业领域和大型企业的薪酬相对较高。
员工福利和奖励•制造行业普遍提供一定的员工福利和奖励机制，如年终奖金、节日福利、培训津贴等。
•一些先进企业还提供股权激励计划和长期激励机制，以吸引和留住优秀人才。
4. 未来趋势和建议根据我们的研究和预测，以下是制造行业薪酬的未来趋势和建议：技术变革的影响随着制造行业的数字化转型和技术创新的加速发展，对于具备相关技术和能力的员工而言，薪酬将呈现出稳步上升的趋势。
建议从业者关注行业新技术的学习和应用，以提升自身竞争力。
增强研发和创新能力制造行业对于研发和创新能力的需求越来越强烈，具备相关背景和经验的员工将受到更高的薪酬回报。
建议从业者积极培养创新思维和团队合作能力，提升自身在研发领域的竞争力。
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显示器制造行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 10% 1000人及以上 18% 500人及以上 26%
500人以下 46%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 9% 合资 23% 外资 27%
民营 41%
info@
序
言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 4% 本科 34%
样本岗位学历分布
高中及以下 31%
专科 28%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 7% 5亿以 44% 10亿及以上 19%
5亿及以上 30%
info@
第2页
2－5年 1,136,278 1,062,025
1,032,637
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,138,099 1,165,05
1,062,025
2年以下 1,032,637 999,415
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以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,136,278 1,205,439 1,205,155 1,291,872