工资账套信息
会计电算化系统工资管理
会计系实验教学备课笔记1、建立工资账套工资类别个数：多个； 核算币种：人民币 RMB ;要求代扣个人所得税；不进行扣零处理;2、基础信息设置 (1)人员类别设置经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
(2)工资项目设置课程名 称 实验项 目名称 网络财务 工资管理总实验学时 实验项目学时 教师 兰庆莲24教学 目 标1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
重 点和难占八教学重点：1、 工资系统初始设置。
2、 工资系统日常业务处理。
3、 工资分摊及月末处理。
4、 工资系统数据查询 教学难点： 工资分摊及月末处理教具准备计算机 厶台,Windows 操作系统，ufsoft8.5软件人员编码长度：3位；启用日期:2001 年 12 月。
)人员档案设置工资类别1正式人员部门选择：所有部门工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
工资类别2:临时人员部门选择：销售一部、产品研发工行中关村分理处；账号定长为: 11。
)银行名称1、工资数据(1) 12月初人员工资情况(2) 12月份工资变动情况考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力(编号403)到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号: 20010090011。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200 元。
4、代扣个人所得税计税基数1000。
5、工资分摊应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录:550207操作指导:1、启动工资管理2、建立工资账套3、基础信息设置人员类别设置工资项目设置银行名称设置建立工资账套4、“正式人员”工资类别初始21815、“正式人员”工资类别日常业务6、“正式人员”工资类别分摊7、临时人员工资处理汇总工资类别9、账表查询10、月末处理沁园春•雪北国风光，千里冰封, 里雪飘。
工资账套(含步骤)
工资模块实验资料一、建立工资账套1、建立工资账套。
工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期为“2006-01-01”。
二、基础信息设置（注意：账套基础信息设置应该在关闭工资类别的情况下进行）2、设置人员类别：经理人员、普通员工。
步骤：①执行菜单“工资--设置--人员类别设置”命令--打开“类别设置”对话框②在“类别”文本框中输入“经理人员”③单击“增加”④同理，根据资料输入其他人员类他类别步骤：①执行菜单“工资--设置—工资项目设置”命令--打开“工资项目设置”对话框②单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一空行③单击“名称参照”下拉列表框选中“基本工资”选项，也可以直接输入。
④单击下拉列表框，对类型，长度，小数，增减项进行设置。
⑤单击“确认”4、设置银行名称：工商银行海淀分理处；账号定长为11。
步骤：①执行菜单“工资--设置—银行名称设置”命令--打开“银行名称设置”对话框②单击“增加”按钮，在“银行名称”文本框中输入“工商银行海淀分理处”，默认帐号定长且账号长度为“11”③单击列表中的“工商银行”，单击“删除”按钮，同理删除其他无效的银行。
5、工资类别管理。
工资系统是按工资类别进行管理的。
每个类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等。
工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
（1）建立两个工资类别：在职人员、退休人员步骤：①执行菜单“工资—工资类别—新建工资类别”命令--打开“新建工资类别”对话框②输入“在职人员”工资类别，单击下一步③单击选择所有部门，单击“完成”按钮，弹出系统提示，确认当前工资类别的启用日期，单击“是”按钮。
注意：工资类别建立后自动打开，若要再建立其他工资类别，应先关掉当前工资类别，然后再建立。
（2）打开“在职人员”工资类别。
步骤：①执行菜单“工资—工资类别—打开工资类别”命令--打开“打开工资类别”对话框②选择“在职人员”工资类别。
账套是什么
账套是什么账套是指一组相互关联的簿记账户和记录，用于记录和归纳企业的财务信息和业务活动。
它是企业会计工作中的一个重要组成部分，能够提供全面和准确的财务报告和统计数据，帮助企业高效管理和监控财务状况。
账套通常包括以下内容：1. 总账：总账是记录企业所有账户的主要簿记账户，用于汇总和归纳企业的全部财务信息。
它记录企业的资产、负债、所有者权益、收入和支出等项目，为企业提供全面的财务概况。
2. 明细账：明细账是对总账中各个账户的详细记录，用于追踪每一笔业务活动的发生和变动。
每个账户都有对应的明细账，例如现金账户、应收账户、应付账户等。
明细账可以提供更具体和详细的财务信息，方便管理人员进行分析和决策。
3. 科目余额表：科目余额表是根据总账和明细账的数据编制的报表，用于展示企业各个账户的期末余额。
它反映了企业在特定时间段内的财务状况，包括资产、负债、所有者权益和收支等方面的信息。
4. 科目汇总表：科目汇总表是根据总账和明细账的数据编制的报表，用于对企业的财务信息进行汇总和分类。
它将相同类别的账户合并在一起，统计各个科目的期末余额和变动情况，为企业提供更清晰和明确的财务数据。
5. 财务报表：财务报表是根据账套中的各种账目和记录编制的报表，用于向内部管理人员和外部利益相关方提供企业的财务信息。
常见的财务报表包括资产负债表、利润表和现金流量表，它们反映了企业的资产状况、经营业绩和现金流动情况。
通过建立和维护一个完整的账套，企业能够及时、准确地了解自己的财务状况和业务活动，为管理决策和财务分析提供有力的支持。
账套的作用不仅限于满足会计核算和报税的需求，还能够帮助企业进行预算控制、成本管理和业绩评估，提高企业的管理水平和竞争力。
因此，建立一个科学、完整和规范的账套是企业财务管理的基础和前提。
人员工资管理台账模板
人员工资管理台账模板
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工编号：
3. 入职日期：
4. 职位：
5. 基本工资：
6. 其他相关信息：
二、工资项明细
1. 基本工资：
2. 岗位工资：
3. 技能工资：
4. 绩效工资：
5. 其他工资项：
三、扣款项明细
1. 社保扣款：
2. 公积金扣款：
3. 其他扣款项：
4. 个人所得税扣款：
四、加班及考勤情况
1. 加班小时数：
2. 迟到/早退小时数：
3. 请假小时数：
4. 旷工小时数：
5. 其他考勤情况：
五、绩效及奖金情况
1. 绩效考核结果：
2. 奖金金额：
3. 其他奖励情况：
4. 惩罚情况：
六、社保及公积金情况
1. 社保缴纳基数：
2. 公积金缴纳基数：
3. 其他社保/公积金信息：
4. 社保/公积金缴纳状态（正常/暂停）：
5. 社保/公积金缴纳时间：
6. 社保/公积金缴纳方式（单位缴纳/个人缴纳）：
7. 社保/公积金缴纳比例：
8. 社保/公积金缴纳金额：
9. 其他相关信息。
用友T3工资模块操作过程(图片演示)
“在职人员”工资类别增加完后，需要先把工资类别关闭后才能再增加下一个工资类别。 先关闭，再新建
3．设置人员类别 增加人员类别“财务人员”、“采购人员”和“销售人员”。
4．设置银行名称 银行名称为“中国银行”，账号长度为“11”，账号定长，录入时自动带出的账号长度
为"8"。
点击增加后，再输入“中国银行”
工资 507 账套：
1．设置工资套参数（未给定的辅助内容不需要输入） 账套的工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，自动从工资中代扣所得税，不进 行扣零设置，人员编码长度采用系统默认的 6 位，账套的启用日期为“2010‐01‐02”。
2．建立工资类别 工资类别为“在职人员”和“内退人员”在职人员”工资类别（本项目是针对在职人员的项目，需要先打开对应 的工资类别）
(3)公式设置 1、增加公式，财务处人员洗理费 100 元，其他部门 80 元 洗理费公式定义：iff（人员类别=“财务人员”，100,80）
点 击
点击增加，增加洗理费
点 击
点击函数向导找到 IFF 函数
点击放大镜
点 击
点击向下箭头，找到人员类别
点 击
最后不要忘记点击“公式确认“
2、实发合计=基本工资+洗理费+困难补肋
点
击
点
击
8.录入基础数据
点 击
9．设置所得税参数 个人收入所得税应将“实发工资”扣除 1 600 元后计税。
点 击
点 击
修 改
10.计算与汇总 重新计算并汇总 2010 年 1 月份的工资数据。
5．设置人员附加信息 增加人员附加信息：技术职称、年龄和民族。
6．建立人员档案 在“在职人员”工资类别中建立人员档案。
人员工资台账模板
人员工资台账模板人员工资台账是一种用于记录和管理公司或组织中各个员工工资情况的重要工具。
它可以帮助管理人员及时了解和掌握员工的工资发放情况，确保工资的准确发放和合规管理。
下面是人员工资台账的相关参考内容。
一、基本信息1. 员工姓名：记录员工的全名。
2. 员工编号：为每位员工分配的唯一标识符。
3. 入职日期：记录员工的入职日期。
4. 离职日期：记录员工的离职日期，如果尚未离职则为空。
5. 部门：记录员工所在的部门或工作岗位。
二、薪资信息1. 应发工资：记录员工应发的工资金额。
2. 基本工资：记录员工的基本薪资金额。
3. 绩效工资：记录员工的绩效工资金额，根据员工的绩效评定情况而定。
4. 奖金：记录员工获得的奖金金额。
5. 津贴：记录员工享受的津贴金额，如交通补贴、餐补等。
6. 扣款：记录员工薪资的扣款金额，如缺勤扣款、违规扣款等。
7. 实发工资：根据应发工资、扣款等计算得出的员工实际薪资金额。
三、缴纳社保及公积金1. 养老保险：记录员工个人应缴纳的养老保险金额。
2. 医疗保险：记录员工个人应缴纳的医疗保险金额。
3. 失业保险：记录员工个人应缴纳的失业保险金额。
4. 住房公积金：记录员工个人应缴纳的住房公积金金额。
四、其他薪酬项目1. 加班费：记录员工加班所获得的加班费金额。
2. 绩效奖金：记录员工因绩效突出而获得的额外奖金金额。
3. 节假日加班工资：记录员工在法定节假日加班所获得的加班工资金额。
五、备注1. 薪资变动情况：记录员工薪资的变动情况，如晋升加薪等。
2. 补发工资情况：记录员工因各种原因需要进行补发工资的情况，如漏发、误发等。
六、签字确认指定有关部门或管理人员在每月末对员工工资进行核对，并在相应的栏目处签字确认，以保证薪资发放的准确性和合规性。
以上是人员工资台账的相关参考内容，通过建立和合理使用这样的台账，可以帮助公司或组织更好地管理员工的工资情况，确保员工权益得到保障，同时也能提高工资发放的准确性和效率。
薪资管理业务流程
（1）启用薪资管理——建立工资账套——账套的基本信息设置（建立工资类别、人员附加信息设置、所有工资类别用到的所有工资项目设置）
（2）打开在职人员类别——在职人员类别基本信息设置（人员档案、在职人员工资类别所用到的工资项目）——工资变动——扣缴所得税——银行代发——工资分摊——月末处理——关闭在职人员类别。
（3）打开离退休人员类别——离退休人员类别基本信息设置（人员档案、离退休人员工资类别所用到的工资项目）——工资变动——扣缴所得税——银行代发——工资分摊——月末处理——关闭离退休人员类别。
启用薪资管理系统
建立工资账套
账套基本信息设置（适用于所有工资类别）
选择进入具体工资类别
在职人员类别离退休人员类别
在职人员类别基本信息设置离退休人员类别基本信息设置（人员类别基本信息设置只适用于此人员类别）
（开始日常业务处理1月31日）（开始日常业务处理1月31日）工资变动工资变动
个人所得税处理个人所得税处理
银行代发银行代发
工资分摊工资分摊
制单（自动传给总账）制单（自动传给总账）
月末处理月末处理
（所有工资类别都进行过月末处理薪资管理系统才算结账）。
用友中定义的薪资帐套规则
用友中定义的薪资帐套规则用友中定义的薪资账套规则是指使用用友软件（如用友NC、用友HR 等）进行薪资管理时所采用的规则和流程。
这些规则和流程包括薪资计算、薪资发放、社会保险和公积金缴纳、个人所得税计算等方面的内容。
下面将详细介绍用友中定义的薪资账套规则。
一、薪资计算规则：1.薪资基数：薪资基数是指用来计算员工薪资的基础金额，一般为员工的基本工资，可以根据岗位级别和工作经验进行调整。
2.奖金计算：奖金计算根据公司制定的绩效考核指标来确定，用友软件可以根据指标的完成情况自动计算奖金金额。
3.加班补助：根据劳动法和公司的规定，加班工资可以按照小时或者按照一些固定比例进行计算。
4.福利补贴：福利补贴包括餐补、交通补贴、住房补贴等，可以根据公司的规定和员工的实际情况进行计算。
5.薪资调整：薪资调整根据企业的工资政策进行，可以单独对一些员工或者一些岗位进行调整，也可以对全体员工进行批量调整。
6.薪资发放：薪资发放可以按月发放，也可以按照公司的规定进行发放，如按季度、半年度或年度发放，用友软件可以根据规定自动生成薪资发放表。
二、社会保险和公积金缴纳规则：1.社会保险：根据国家有关规定，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用友软件可以自动计算并生成缴纳明细和缴纳报告。
2.住房公积金：根据国家和地方政府的规定，企业需要为员工缴纳住房公积金。
用友软件可以自动计算并生成缴纳明细和缴纳报告。
三、个人所得税计算规则：1.个税起征点：根据国家的规定，个人所得税有起征点，超过起征点的部分需要缴纳个人所得税。
用友软件可以根据个税起征点自动计算个人所得税。
2.扣除项：个人所得税可以扣除一些特定的费用，如子女教育、住房租金等。
用友软件可以根据扣除项进行计算，并自动生成个人所得税报表。
四、相关政策规则：用友软件根据国家和地方政府发布的相关政策和规定进行更新和升级，确保薪资账套规则的准确性和合法性。
企业可以根据用友软件提供的相关规则进行操作，并进行相应的设置和调整，以符合国家和地方政府的要求。
【薪酬管理)工资系统数据库结构
7
缺省公式
DefaultGs
Char(1)
表名：GZ_Bmgzxmsz
中文名：部门工资项目设置
说明：建立部门工资项目对应关系
主键：gsdm、lbdm、bmdm、gzdm
索引：
序号
中文字段名
字段名
类型、长度
说明
1
公司代码
Gsdm
Char(12)
PK、NOTNULL、DEFAULT('')
6
部门名称
Bmmc
Char(30)
NULL
7
类型代码
Lxdm
Char(12)
NOTNULL
8
类型名称
Lxmc
Char(30)
NOTNULL
9
职员代码
Zydm
Char(6)
Wbdm
Char(4)
NULL
15
工资上限
XX
FLOAT
NotNULLdefault(0)
16
工资下限
SX
FLOAT
NotNULLdefault(0)
表名：GZ_Gsname
中文名：公式定义
说明：定义工资项计算公式
主键：gsdm、lbdm、gsNmae、gzdm
索引：
序号
中文字段名
字段名
类型、长度
说明
NULL、DEFAULT（0）
8
前导字符
ForeData
Char(16)
NULL
9
后置字符
AferData
Char(16)
NULL
10
补位字符
BackData
职工工资明细台账模板
职工工资明细台账模板
员工姓名， [员工姓名]
员工编号， [员工编号]
部门， [员工所在部门]
职位， [员工职位]
工资项目 | 金额 | 说明。
基本工资 | [基本工资金额] | 员工的基本工资。
加班费 | [加班费金额] | 员工加班所得费用。
奖金 | [奖金金额] | 员工获得的奖金。
社保扣款 | [社保扣款金额] | 员工社会保险扣款。
个税扣款 | [个税扣款金额] | 员工个人所得税扣款。
其他补贴 | [其他补贴金额] | 其他额外补贴项目。
总计， [总工资金额]
备注， [备注栏，可以填写一些特殊情况或说明]
这个模板可以根据公司的实际情况进行调整和修改。
在实际使
用中，可以根据员工的具体情况添加或删除相应的工资项目，以确
保记录的全面和准确。
同时，保护员工的隐私信息也是非常重要的，所以在记录员工工资明细时，要严格遵守公司的保密政策和相关法
律法规。
除了以上提到的内容，职工工资明细台账模板还可以包括员工
的入职日期、离职日期、工作时长等信息，以及每月的具体发放日
期等。
这些信息的记录可以帮助公司更好地管理员工的工资情况，
确保工资发放的准确性和及时性。
希望这个简单的模板能够对你有
所帮助，如果需要更详细或者特定行业的模板，可以根据公司的实
际情况进行定制。
薪资管理系统实训
薪资管理系统实训
二、 定义工资项目 新增工资项目如表6-10所示。
表6-10 新增工资项目
薪资管理系统实训
三、 建立人员档案 人员档案如表6-11所示。
表6-11 人员档案
薪资管理系统实训
四、 定义数值型工资项目的公式 数值型工资项目的资料如表6-12所示。
表6-12 数值型工资项目的资料
薪资管理系统实训
五、 变动工资数据 （1） 事假：李明2天，邓小莲1天。 （2） 病假：张志强1天，王永新3天。 六、 设置工资费用分摊 工资费用分摊的科目如表6-13所示。。 （2） 工会经费计提基数为应付工资总额，工会经费计提比例为2%。
会计电 算化
薪资管理系统实训
一、 设置工资账套参数 （1） 工资类别个数：单个。 （2） 本位币种：人民币（RMB）。 （3） 个人所得税：代扣。 （4） 扣零处理：扣零至元。 （5） 账套启用日期：2016年1月1日。 （6） 人员附加信息：学历。 （7） 新增会计科目：2151应付工资；2153应付福利费；2181其他应付款。
表6-13 工资费用分摊的科目
薪资管理系统实训
七、 月末处理 （1） 计算2017年1月份工资并申报个人所得税，扣税基数为3 500元。 （2） 进行月末结账处理。
会计电 算化
用友工资账套
用友工资账套集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-用友账套四一、账套资料（未给住处保持系统默认值）请根据以下账套资料，为丙公司建立账套（注意：创建账套时间可能较长，请耐心等待）1.账套信息账套号：2 00 账套名称：丙公司账套；启用会计期：2008年01月2.单位信息单位名称：丙公司单位简称：丙公司3.核算类型企业类型：工业；行业性质：新会计制度科目4.基础信息无存货分类；无客户分类；无供应商分类；无外币核算5.分类编码方案将会计科目编码级次设置为4222，其他编码级次使用默认值。
6.数据精度保持默认值7.系统启用只启用总账子系统，启用日期为2008年1月1日二、用户及权限三、请根据以下总账系统初始化资料，为丙公司对总账子系统进行初始化设置。
1.系统选项可以使用应收、应付受控科目，其他选项使用系统默认值。
2.基础档案（1）3.会计科目及期初余额四、请根据以下工资管理系统初始化资料，为丙公司对工资管理子系统进行初始化设置。
1．业务控制参数：工资个别数：单个；核算币种：人民币；衽代扣个人所得税，不进行扣零自理；人员编码长度：3位。
2．人员类别分为：管理人员、生产人员、供销人员。
3．银行设置：工商银行。
账号定长：11。
4．6．事假捐款：事假天数*508．所得税项目为：工资；对应工资科目：实发合计计税基数为：2000，附加费默认。
五、请根据以下经济业务资料，用“王会计“填制各记账凭证，用”张主管“对各记账凭证进行审核、记账，并对该账套2008年1月的工资管理系统和总账系统进行结账。
1．1月10日，购买原材料，价款100 000元，货款已付，材料已验收入库，假定不考虑增值税。
借：原材料贷：银行存款2．1月15日，销售产品，货款共计150000元，尚未收取，假定不考虑增值税。
借：应收账款贷：主营业务收入3．1月25日，计提应付工资（此项操作请在工资管理系统生成机制凭证）。
薪资管理系统初始化设置
图8-5 部门 人员 编码 的设 置
四、设置基础信息
（一）部门档案设置 （二）岗位的编制 （三）工资类别设置 （四）人员类别设置
四、设置基础信息
（五）人员附加信息设置 （六）薪资项目设置 （七）银行档案设置
四、设置基础信息
（一）部门档案设置 部门档案是与其他部门共享的，可以在企业门户中的基础信息 里设置，也可以在各个子系统中设置，如图8-6所示。
图8-6 部门档案的设置
四、设置基础信息
（一）部门档案设置 选择企业应用平台 左下角的“设置”选 项卡，切换到“基础 信息”窗口，单击“ 基本档案”→“机构 人员”→“部门档案 ”选项，进入“部门 档案”窗口，单击“ 增加”“修改”和“ 删除”按钮，进行相 应的操作，如图8-7所 示。
图8-7 “部门档案”窗口
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 四、设置基础信息
（二）岗位的编制 岗位编制只能在编制管理模块中进行，岗位编制管理信息如图 8-8所示。
图8-8 岗 位编制管 理信息
四、设置基础信息
（三）工资类别设置 打开“工资类别”对话框，选择要发放工资的次数，如图8-9所 示。
图8-9 “ 打开工资 类别”对 话框
四、设置基础信息
（四）人员类别设置
三、设置薪资账套
（一）参数设置 （二）扣税设置 （三）扣零设置 （四）人员编码设置
三、设置薪资账套
（一）参数设置 系统提供参照币别供用户选择，若选择账套本位币以外的其他币 别，则还需要在工资类别参数维护中设置汇率，系统根据此参数判 断是否显示计件工资核算的相关信息，如图8-1所示。
图8-1 工资 套参 数设 置
薪资管理系 统初始化设
置
一、建立工资账套 二、设置工资账套参数 三、设置薪资账套 四、设置基础信息
工资管理系统操作流程
工资管理系统操作流程系统路径：桌面U8管理软件财务系统工资开始U8管理软件财务系统工资工资帐套初始：选择需要的启用日期：要大于等于帐套的启用日期第一次打开帐套会弹出工资帐套初始界面选择工资类别个数（单个和多个的区别）下一步选择是否代扣个人所得税下一步选择是否扣零下一步选择人员编码长度和帐套启用日期完成注意：其中一些设置可以到“设置”菜单（或基础设置）选项中重新设置帐套初始：单个工资类别：直接在基础设置中分别设置部门、人员类别、人员附加信息、工资项目、银行名称、人员档案1、部门设置：基础设置部门设置点击“增加”按钮输入部门编号和部门名称等点击“保存”注意：要严格遵循编码原则：例如：“***”则表示一级编码为一位，二级编码为二位等同于科目编码的“1-2”，如果此帐套是和总帐连用的，则不需要输入部门，总帐的部门会自动传输。
删除部门：只需要选择要删除的部门点击“删除”按钮即可。
但是要先删除末级部门再删除上级部门并且要删除的部门没有用过2、人员类别设置：基础设置人员类别设置先输入类别再点击“增加”按钮注意：没有用过的人员类别直接选中删除即可，已经用过的不能删除3、人员附加信息设置：基础设置人员附加信息设置点击“增加”按钮输入或选择附加信息再点击“增加”按钮输入或选择下一个人员附加信息注意：没有用过的人员附加信息直接选中删除即可，已经用过的不能删除人员信息的先后顺序可以选中要改变的附加信息点击“”和“”改变位置4、工资项目设置：基础设置工资项目设置点击“增加”按钮输入或选择项目名称更改项目属性即可项目属性包括：类型、长度、小数、增减项类型：数字（参与加减和计算的数字，例如：基本工资等）字符（不参与加减和计算的注释例如：职称等）长度：根据项目需要自定长度小数：必须是数字的才有小数位数，并且要按照需要设定增减项：增项（参与计算并且累加的项目，汇总到应发合计）减项（参与计算并且累加的项目，汇总到扣款合计）其他（参与计算但不累加的项目，例如：病假天数）公式设置：先在“工资项目”中点击“增加”按钮选择要编辑公式的工资项目选择增加的工资项目根据向导编辑公式点击“公式确认”按钮基本工资公式设置：iff(人员类别="企业管理人员",700,iff(人员类别="车间管理人员",650,iff(人员类别="福利人员",400,750)))5、银行名称设置：基础设置银行名称设置先确定帐号长度点击“增加”按钮输入银行名称返回即可（属于银行代发的）6、人员档案：基础设置人员档案输入基础信息和附加信息确认注意：如果银行代发要注意帐号不能重复，人员编号不能重复。
工资发放台账
工资发放台账一、概述本文档旨在记录工资发放台账，以确保工资发放的准确性和便捷性。
二、台账内容1. 员工信息：记录每位员工的姓名、工号、部门和职位。
2. 工资发放日期：记录每次工资发放的日期。
3. 工资发放方式：记录工资是以现金、支票、银行转账或其他方式发放。
4. 基本工资：记录每位员工的基本工资金额。
5. 绩效奖金：记录每位员工的绩效奖金金额。
6. 加班工资：记录每位员工加班工资的金额。
7. 其他津贴：记录员工的其他津贴金额，如交通津贴、住房津贴等。
8. 扣除项目：记录需要扣除的项目，如个人所得税、社保等。
9. 实际发放金额：记录每位员工实际获得的工资金额。
三、工资发放流程1. 确定发放日期：根据公司规定，确定每次工资发放的日期。
2. 收集员工信息：收集每位员工的姓名、工号、部门和职位等信息。
3. 计算工资金额：根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他津贴，计算每位员工应发放的工资金额。
4. 扣除项目计算：根据个人所得税、社保等扣除项目的规定，计算需扣除的金额。
5. 确定实际发放金额：将计算得出的工资金额减去扣除项目的金额，得到每位员工的实际发放金额。
6. 发放工资：按照工资发放方式，将实际发放金额发放给每位员工。
7. 记录台账：将每次工资发放的相关信息记录在工资发放台账上，包括员工信息、发放日期、工资发放方式、基本工资、绩效奖金、加班工资、其他津贴、扣除项目、实际发放金额等。
四、台账的管理1. 存档保存：将每次工资发放的台账保存在安全可靠的地方，确保数据的完整性和保密性。
2. 定期审核：定期对台账进行审核，确保工资发放的准确性和合规性。
3. 及时更新：如果有员工信息变动或工资政策变化，及时更新台账内容。
五、注意事项1. 数据保密：处理工资发放台账时，严格遵守公司的数据保密政策。
2. 及时沟通：如有员工对工资发放有疑问或异议，及时沟通解决，确保公平公正。
---以上是工资发放台账的文档内容，请按照文档指引操作和记录工资发放情况。
工资台账范本
工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。
随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。
为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
编制工资台帐的思路。
1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
账套设置情况汇报
账套设置情况汇报
尊敬的领导：
根据公司财务部门的要求，我对账套设置情况进行了汇报。
目前，我们公司的账套设置情况良好，具体情况如下：
首先，我们对账套的基本信息进行了完善。
在建立账套的过程中，我们认真核对了公司的名称、注册地址、法定代表人等基本信息，确保这些信息的准确性和完整性。
同时，我们还对账套的会计科目进行了规范设置，将各项收入、支出、资产和负债等科目进行了清晰的分类和编码，便于日常的会计处理和财务分析。
其次，我们在账套设置中注重了内部控制的完善。
我们严格按照公司的财务管理制度，对账套的权限进行了合理设置，确保了不同岗位的员工在账套系统中的操作权限与其工作职责相匹配。
同时，我们还加强了对账套数据的备份和安全保护措施，以防止数据丢失或泄露，保障了公司财务数据的安全性和完整性。
另外，我们还对账套的财务报表进行了及时和准确的生成。
在日常的会计处理中，我们严格按照会计准则和税法规定，对各项业务进行了准确的核算和记录，保证了财务报表的真实性和可靠性。
同时，我们还对财务报表进行了及时的编制和审核，确保了报表的及时性和准确性，为公司领导和管理部门及时提供了决策依据。
最后，我们还对账套的应用进行了进一步的优化和升级。
我们不断学习和了解新的财务管理理念和技术，积极引进和应用新的财务软件和工具，提高了公司财务管理的效率和水平，为公司的发展提供了有力的支持。
总的来说，公司的账套设置情况良好，得到了各部门的认可和肯定。
我们将继续努力，不断完善和提升公司的财务管理水平，为公司的可持续发展贡献自己的力量。
谢谢！。
薪酬台账模板
薪酬台账模板在企业的人力资源管理中，薪酬台账是一项重要的工具，它能够清晰地记录员工的薪酬信息，为企业的薪酬管理提供有力的数据支持。
下面，我们将详细介绍一个实用的薪酬台账模板。
一、表头设计1、员工基本信息员工编号：用于唯一标识每个员工。
姓名：员工的姓名。
部门：员工所在的部门。
职位：员工的具体职位。
2、薪酬构成项目基本工资：员工的固定工资部分。
绩效工资：根据员工的工作表现和业绩发放的工资。
津贴补贴：如交通补贴、住房补贴、餐补等。
加班工资：员工加班所获得的工资。
奖金：如年终奖金、项目奖金等。
3、扣除项目社会保险：员工个人应缴纳的社会保险费用。
住房公积金：员工个人应缴纳的住房公积金。
个人所得税：按照税法规定应缴纳的税款。
其他扣款：如迟到早退扣款、违规罚款等。
4、实际发放工资应发工资：薪酬构成项目的总和。
实发工资：应发工资扣除扣除项目后的金额。
5、发放时间工资发放月份：记录工资所属的月份。
发放日期：实际发放工资的日期。
二、数据记录1、每月初，根据员工的考勤、绩效评估等情况，计算出各项薪酬构成项目的金额，并填入台账。
基本工资通常是固定不变的，但如果有工资调整，应在相应月份进行修改。
绩效工资根据绩效考核结果确定，要有明确的考核标准和计算方法。
津贴补贴按照公司的规定发放，如有变化，需及时更新。
2、计算扣除项目社会保险和住房公积金的金额根据国家规定和公司的缴纳比例计算。
个人所得税根据税法规定的税率和扣除标准计算。
其他扣款要注明原因和金额。
3、计算应发工资和实发工资应发工资＝基本工资＋绩效工资＋津贴补贴＋加班工资＋奖金实发工资＝应发工资社会保险住房公积金个人所得税其他扣款4、记录发放时间确保工资发放月份和发放日期的准确性，以便查询和统计。
三、数据分析与利用1、统计分析按部门统计员工的平均工资、工资总额等，了解各部门的薪酬水平和人力成本。
对比不同职位的薪酬水平，为薪酬调整和职位评估提供参考。
分析薪酬的增长趋势，评估公司薪酬政策的合理性。
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一、账套信息
HEP科文有限公司（简称HEP，账套号111），账套启用日期：2011年01月；地址：北京沙滩路甲2号，电子邮件：HEP@。
该公司为股份制企业，主要从事教育工具制作、发行及相关配套商品的经营与推广活动。
记账本位币为人民币，要求只对客户进行分类，无外币核算业务。
核算时，确定数量的小数位为2、单价小数位为4。
二、编码规则
会计科目编码级次为42222；
部门分类编码：122；
结算方式编码：12。
三、人员分工
（编号011）：账套主管。
（编号022）：会计、负责总账、固定资产管理及工资核算。
（编号033）：出纳、负责出纳签字、货币资金收付业务及银行对账。
人员类别：在职人员包括01经理人员；02 开发人员；03管理人员；04 营销人员
四、企业机构设置
表1-1 部门档案
职员档案
建立工资项目。
：
工资计算公式。
5.人员档案
表3-3 人员档案表
要求：根据上述资料进行初始化设置。
三、2011年01月发生如下工资业务：
(1)
(2)出勤情况：孙俊杰请假2天。
(3)因业务需要，经研究批准按以下标准发放信息费（增加信息费项目）：
经理人员及营销人员200元。
(4)因业务需要，从人才市场中招聘黄鹏作为公司营销助理，试用期三个月，基本工资1500元。
要求：根据工资变动情况进行数据录入，同时填报个人所得税申报表。
四、分配工资费用
(1)应分配工资总额等于应发合计；应付福利费和社会保险费以“等级工资+岗位工资”为计提基数，计提比例分别为14%和30%。
(2)定义工资费用分配的转账分录（见工资分配与计提一览表）
工资分配与计提一览表。