大关一小教师考勤制度
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度
1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。
迟到和早退需事先请假或征得校方同意。
2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。
3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。
4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。
未经批准而迟到或早退者，将视情节严重程度进行处罚。
5. 考勤记录提交：教师需要按时将考勤记录提交给考勤管理部门。
6. 请假管理：教师请假需提前在系统中进行申请，若请假期间发生变化，需及时通知校方。
7. 迟到、旷课处理：教师出现迟到、旷课等情况，校方将视情节轻重采取相应的处罚措施。
8. 考勤纪律：教师必须严格遵守考勤纪律，不得伪造考勤记录或帮助他人伪造考勤记录。
9. 考勤监管：校方将设立专门的考勤监管人员，对教师的考勤进行监督和管理。
10. 考勤奖惩制度：根据教师的考勤情况，校方将设立奖励和惩罚制度，以激励教师按时出勤和遵守考勤纪律。
11. 审核机制：校方将定期对教师的考勤情况进行审核，确保考勤管理的公正性和透明性。
12. 考勤记录保存：校方将妥善保存教师的考勤记录，以备查询和核实之用。
以上是小学教师考勤管理的一些规章制度，具体实施细则可以根据学校的实际情况进行制定和调整。
小学教师出勤、请假、考勤制度
小学教师出勤、请假、考勤制度小学教师的出勤、请假、考勤制度是学校管理中的重要环节，它关系到教师工作的规范性、教学质量的保障以及学校的正常运转。
在这篇文章中，我将详细介绍小学教师的出勤、请假、考勤制度，包括制度的内容、执行步骤以及管理措施等方面，以期为广大小学教师提供一份可行的参考。
一、出勤制度小学教师的出勤制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：小学教师的工作时间一般按照学校规定的正常上班时间进行安排，通常为每周五天，每天8小时，具体的上班时间可以根据学校的实际情况合理调整。
2. 上班签到：每天上班时，教师需要在规定的时间内进行签到，通常是在办公室或是指定的地点进行签到，并将签到记录上报给学校相关部门进行备案。
3. 出勤记录：学校会对每位教师的出勤情况进行记录，包括出勤时间、旷工情况、迟到早退情况等，这些记录可以作为教师考核的重要依据之一。
4. 考勤异常处理：如果教师出现迟到、早退、未签到等情况，学校应及时进行处理，可以采取警告、扣除绩效、取消奖励等方式进行处罚，从而保障教师的出勤质量。
二、请假制度小学教师的请假制度主要包括以下几个方面：1. 请假事由：教师需要在请假申请中明确请假的事由，包括病假、事假、年假、产假等，同时需要提供相应的证明材料。
2. 请假手续：教师在请假前需要向学校相关部门提交请假申请书，并在请假申请书中注明请假时间、请假事由等信息。
学校会对请假事由进行审批，并在批准后给予教师请假凭证。
3. 替课安排：如果教师请假，需要学校及时安排替代教师进行代课，以保证学生的正常上课。
4. 教师请假记录：学校会对每位教师的请假情况进行记录，并进行统计分析，以便对教师的请假情况进行管理和考核。
三、考勤制度小学教师的考勤制度主要包括以下几个方面：1. 考勤方式：学校可以采用传统的人工考勤方式，例如教师签到表、考勤卡等，也可以借助现代化数字化系统，采用刷卡、刷脸等自动化考勤方式。
2. 考勤管理：学校的相关部门负责教师的考勤管理工作，包括考勤数据的记录、统计和分析，以及对异常考勤情况的处理。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文
小学教师出勤、请假、考勤制度范文一、出勤制度1. 上岗时间和签到：教师需要按照学校规定的上岗时间准时到校，严禁迟到。
教师上岗后应立即到指定的签到处进行签到，以确保出勤记录的准确性。
2. 出勤统计：学校将采用电子考勤系统进行出勤统计，教师需要准确使用该系统完成签到和签退操作。
系统将自动记录每位教师的出勤时间和出勤次数。
3. 请事假和病假：如教师需要请事假或病假，应提前向学校请假，待得到学校批准后方可离岗。
请假期间，教师需按照学校规定的程序进行请假手续，以保证请假记录的准确性。
4. 出勤奖励：学校将根据教师的出勤情况进行奖励，包括但不限于出勤率奖、勤勉奖等。
奖励将在年度绩效考核中纳入考量。
二、请假制度1. 请假类别：教师可以请事假、病假、婚假、丧假等。
请假类别应根据具体情况进行选择，并向学校提出申请。
2. 请假手续：教师请假前需向所在部门或学校提出书面申请，详细说明请假事由、请假时间、请假天数等，并附上相关证明材料（如医生开具的病假证明）。
请假申请提交后，学校将根据实际情况作出批准或驳回的决定，并及时通知教师。
3. 请假记录：学校将对每位教师的请假记录进行统计和保存，教师请假期间的替补安排也将及时调整。
请假记录将作为教师绩效考核的重要参考依据。
三、考勤制度1. 考勤方式：学校将采用电子考勤系统对教师进行考勤管理。
教师需准确使用该系统进行签到和签退操作，不得代签或误签。
2. 考勤时间：学校规定教师上班时间为正常工作日的早上8:00，下班时间为下午4:30。
教师需准时上下班，不得擅自提前离岗或延迟到岗。
3. 考勤记录：电子考勤系统将记录每位教师的上下班时间和出勤情况，包括迟到、早退等。
学校将定期检查考勤记录，对于不按照规定进行考勤的教师将进行相应处理。
4. 迟到、早退和缺勤：如教师出现迟到、早退或缺勤情况，学校将按照规定进行相应处理，包括但不限于扣减绩效工资，记过警告等。
总结：小学教师出勤、请假和考勤制度的建立对于学校的正常运行和教学质量的保证具有重要意义。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
小学教师出勤、请假、考勤制度(3篇)
小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。
请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。
2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。
超出规定时间按事假处理。
(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。
产前请假按病假处理。
(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
小学老师考勤制度
小学老师考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保教师按时到岗，维护学校正常的教育教学秩序，同时体现对教师劳动纪律的尊重和保障。
我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教师的合法权益得到保障。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 学校将根据实际情况设定午休时间，一般为12:00至14:00。
3. 教师应遵守学校的作息时间表，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病、事假等原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并注明请假时间及原因。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，教师可电话告知校方，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计超过三次者，将进行书面警告。
2. 若迟到或早退累计超过五次，将影响当月绩效考核。
3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，教师应及时报备并说明情况。
五、加班与调休1. 因工作需要，教师需加班时应提前申请，经校方批准后方可执行。
2. 加班后的教师可按照学校规定享受相应的调休政策。
六、考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录需做到日清月结，确保数据的准确性和透明性。
3. 教师可随时查看自己的考勤记录，并对有异议的部分提出申诉。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，学校将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚绩效奖金等。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
小学教师考勤管理的规章制度
小学教师考勤管理的规章制度一、总则1.为了规范教师的考勤行为，提高教师的工作纪律和工作质量，制定本考勤管理规章制度。
2.本规章制度适用于本小学所有教师。
3.教师应严格按照本规章制度的要求进行考勤，不得违反规定。
4.考勤管理人员应负责管理和监督教师的考勤，并保证规章制度的顺利实施。
二、考勤的要求1.教师应按时出勤，严禁迟到早退，不得擅离职守。
2.教师应按照每周工作时间要求，履行相应的工作职责。
3.教师应佩戴有效的工作证件，以便准确统计考勤。
4.教师应妥善保管个人的考勤卡或者使用电子考勤系统进行考勤打卡。
三、请假制度1.教师请假应提前提交请假申请，经相关部门批准后方可休假。
2.请假时应注明请假事由和请假时间段。
3.临时有事需要请假的教师，应尽早通知相关部门。
四、迟到早退罚则1.教师迟到或早退的，每次超过30分钟的工作时间将被扣除0.5天工资。
2.迟到或早退超过3次的，将被扣除一天的工资。
3.若教师连续三天迟到或早退，将被扣除三天的工资，并可能面临相应的纪律处分。
五、缺勤处理1.未经批准擅离职守的教师，将根据情节轻重追究相应的纪律责任。
2.一天内缺勤不超过4小时，将被扣除相应工资的50%。
3.缺勤时间超过4小时但不超过8小时，将被扣除相应工资的100%。
4.缺勤时间超过8小时未满24小时，将被扣除相应工资的150%。
5.若缺勤时间超过24小时，将按照相应法律法规进行相应处理。
六、奖惩措施1.对于考勤表现良好，无迟到早退和缺勤情况的教师，可适当给予奖励或表彰。
2.对于考勤不合规的教师，可视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、其他规定1.教师应自觉遵守工作纪律，不得利用各种手段伪造考勤记录。
2.教师应遵守学校的规章制度，切勿违法行事。
3.针对特殊情况，如公务、会议或研修等，可视情况进行调整。
4.被记过、重处分或解聘的教师，考勤管理人员有权追究相关责任。
以上为小学教师考勤管理的规章制度，教师们必须自觉遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度第一条区域小学教师的考勤管理1. 为了维护学校教育教学秩序，提高教师教育教学质量，全面推进教育教学改革，保障学生身心健康成长，根据《中华人民共和国教师法》以及学校的管理要求，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于区域小学所有在校教师，包括正式教师、代课教师和临时教师。
第二条教师的考勤方式1. 教师应按照学校规定的工作时间表准时上班，并保持工作状态，不得擅自离开工作岗位。
2. 教师可以根据需要提出请假申请，但必须提前向教育主管部门和校领导请示并获得批准。
3. 教师应按规定使用考勤系统进行签到、签退，如有特殊情况需请假，应提前在系统中进行请假登记。
第三条教师的考勤管理1. 教师的考勤管理由学校教务处负责，每月进行一次考勤统计，将考勤情况上报学校领导和教育主管部门。
2. 教师应及时补假，未按规定请假或未及时补假的教师将受到相应的处罚。
3. 教师在考勤过程中存在迟到、早退、缺勤等行为的，将按照学校规定的处罚措施进行处理。
第四条教师的请假管理1. 教师提出请假申请需注明请假事由、请假时间以及联系方式，并附上相应的证明材料。
2. 请假事由应符合学校规定的请假类型，如病假、事假、年假等。
3. 若请假时间较长，教师需提交请假计划，并保持联系，及时报告请假期间的情况。
第五条教师的考勤奖惩1. 对于按时、按规定出勤的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。
2. 对于经常迟到、早退或缺勤的教师，学校将采取警告、通报批评、记过、降职等处罚措施。
3. 对于严重违纪或违法的教师，学校将报请教育主管部门予以处理。
第六条其他规定1. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象，不得从事违背职业道德的活动。
2. 教师应积极参加学校组织的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。
3. 对于违反本规章制度的教师，学校有权采取相应的处罚措施。
第七条本规章制度经教务处审核通过后执行，如有需要修改的地方需向学校领导提出申请，并经批准后方可实施。
小学教师考勤管理规章制度（4篇）
小学教师考勤管理规章制度1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
4.加班制度：如果教师需要在规定上班时间之外加班，必须提前向校领导报备，并在工作完成后进行加班考勤记录。
加班时间应按照规定计入工资奖励或调休。
5.病假管理：如教师因病无法上班，必须向校方提供病假证明，病假时间根据实际情况酌情安排。
连续请病假超过三天的，需提供医院诊断证明。
6.出差管理：教师如需出差，必须提前向校领导提出书面申请，并注明出差事由、时间和地点。
出差期间，教师需按照出差需求完成工作任务，并在出差结束后进行考勤记录。
7.迟到早退管理：教师如无特殊事由，不得迟到和早退。
迟到或早退时间累计达到一定次数的，将视情况进行扣除工资或其他相应的处罚措施。
8.考勤纪律：教师应严格遵守考勤制度，不能以任何理由随意改动考勤记录。
如发现教师有作弊或伪造考勤记录行为，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、记过等。
9.考勤统计：学校将定期进行考勤统计，根据考勤情况进行奖惩措施和工资发放。
10.违纪处理：对于严重违反考勤规定的教师，学校将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、停职、解雇等。
违纪情况将被记录在个人档案中，对其今后的职业发展可能产生不良影响。
小学教师考勤管理规章制度（2）第一章总则第一条为规范小学教师的出勤行为，提高教师工作效率，保障学校的正常运行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有小学教职工，包括教师、工勤人员等。
小学教师考勤与请假管理规定
小学教师考勤与请假管理规定一、考勤规定1. 上班时间：小学教师的上班时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
教师需准时到达工作岗位。
2. 签到与签退：教师每天上下班需在办公室进行签到与签退，以确保工作时间的准确记录。
3. 迟到与早退：教师如有迟到或早退情况，需提前向所在部门主管请假并进行记录。
每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。
4. 离校考勤：教师在非工作日或下班后离开校园时，需提前向所在部门主管请假，并在离校前完成离校考勤手续。
二、请假规定1. 请假种类：教师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
请假种类不同，所需提供的请假材料和请假流程有所不同，请教师详细阅读学校相关规定。
2. 提前申请：教师在请假前需提前向所在部门主管提交请假申请，说明请假事由、请假时间以及估计请假天数，并在申请书上签名确认。
3. 请假审批：请假申请经所在部门主管审批通过后方可生效。
请假期间如遇特殊情况需要延长或提前结束，请向主管进行申请并说明理由。
4. 请假材料：教师请假需提供相应的请假材料，如病假需提供医院诊断证明、事假需提供有关证明材料等。
请假材料应在请假后的两个工作日内提交给所在部门主管。
5. 请假记录：学校将对教师的请假情况进行记录和统计，具体请假天数、原因及材料将纳入个人档案。
三、考勤与请假管理处罚1. 迟到与早退处罚：教师每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应的考勤分数。
连续三次迟到或早退的，将面临适当的纪律处分。
2. 未请假旷工处罚：教师未经请假擅自缺勤，将面临相应的处罚措施。
首次旷工者，将扣除相应的加班费，并强制进行请假补偿；再次旷工者，将按照规定纳入违纪处分范畴。
3. 请假违规处罚：教师请假期间有违规行为（如旅游、兼职工作等），将按照学校相关规定进行处理。
四、请假管理的监督与反馈1. 主管监督：所在部门主管对下属教师的考勤与请假情况有监督和管理责任，并定期进行考勤与请假的审查。
小学教职工考勤、请假制度
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。
以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。
一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。
迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。
3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。
4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。
教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。
5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。
二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。
请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。
2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。
病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。
3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。
年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。
4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。
教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。
5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。
教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。
请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。
总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。
通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度
是指对小学教师的出勤、请假、迟到早退等行为进行管理的规定和措施。
下面是一份可能的小学教师考勤管理制度：
1. 出勤管理：
- 教师应按时上班，不得迟到早退。
- 上班时间为每天早上8点至下午4点，共计8小时；
- 每周工作时间为40小时，教师应确保按时完成工作任务。
2. 请假管理：
- 教师如需请假，应提前向学校行政部门请假，事先得到批准。
- 请假事由应真实可信，不得随意请假。
- 请假次数不得超过规定范围。
3. 考勤登记：
- 每位教师每天上班前需刷卡或签到登记。
- 考勤记录应准确无误，不得伪造、隐瞒。
- 学校行政部门应定期检查教师的考勤记录。
4. 迟到早退处理：
- 迟到或早退超过规定次数的教师，应接受相应的处理。
- 迟到或早退30分钟以内的，扣除当日工资1小时。
- 迟到或早退超过30分钟的，扣除当日工资2小时，并记录到教师个人档案中。
5. 考勤奖惩：
- 出勤良好的教师，学校可根据具体情况给予相应的奖励，如表扬、奖金等。
- 出勤不良的教师，学校可根据具体情况给予相应的处罚，如警告、扣除工资等。
6. 考勤记录的保管：
- 学校行政部门应妥善保管教师的考勤记录，确保安全、可查。
以上是一份简要的小学教师考勤管理制度，具体的制度要根据学校的实际情况来制定和执行，并可以根据需要进行相应的调整和完善。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文（4篇）
小学教师出勤、请假、考勤制度范文尊敬的家长们：为了进一步规范小学教师的出勤、请假和考勤制度，提高教学质量和效率，根据学校的管理要求和教师队伍的实际情况，特制定以下制度，请家长们配合支持教师队伍的管理工作。
一、出勤制度1. 教师上班时间为每天上午8:00至下午5:00，上班前必须按时到达学校。
2. 教师上班期间应专心履行教学任务，不得因私事外出，不得随意离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，必须提前请假，得到学校批准后方可离开。
3. 教师在上班期间应保持精神饱满，不得出现迟到、早退、旷工等现象，如因特殊情况导致迟到或早退，必须向学校报告并说明原因。
4. 任课老师在上课前应提前准备教案和教学资料，在课堂上要严格按照教学计划开展教学工作，不得因故延误上课时间。
二、请假制度1. 教师请假应提前向学校提出申请。
请假不得超过3天，如需要长假请假期不得超过5天，并须提前5个工作日向校务主管或行政负责人申请，经批准后方可请假。
2. 请假应填写《请假申请表》，详细注明请假原因、请假日期、请假天数等内容，并请假人和校务主管或行政负责人签字确认。
3. 如有特殊情况需要临时请假，必须提前向校务主管或行政负责人报告，并说明原因。
原则上不得无故缺席工作。
4. 请假期间需交代好工作，如有需要，应配备代课教师或请临时代课教师。
三、考勤制度1. 教师每天上班时需自行签到，签到时间为每天上午8:00至上午8:30，未按时签到的教师将记录迟到次数。
2. 教师早退需提前向学校报备并得到批准，离开校园需在教务办公室处签注。
3. 周一至周五每天下午5:00为教师下班时间，教师需在教务办公室处签退。
4. 考勤统计由教务办公室负责，教师请假、迟到、早退等情况将被记录并统计到个人考勤表中。
5. 教师考勤情况将定期向校务主管或行政负责人报告，不定期进行考勤检查，如发现有弄虚作假等违规行为，将按照学校规定的纪律处分办法进行处理。
以上就是小学教师出勤、请假、考勤制度的范本，请家长们明确了解，配合支持学校对教师队伍的管理工作。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本尊敬的各位教师：为了更好地管理教师的考勤情况，提高教育教学的效率和质量，学校决定制定小学教师考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间教师应按照规定时间到达学校，上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
在规定时间内签到，并及时处理请假手续。
二、签到方式1.教师应在到达学校后第一时间完成签到。
签到方式包括人脸识别、刷卡或者指纹识别等，确保签到准确、方便、快捷。
2.教师签到后，应当及时上报考勤系统，以便学校及时掌握教师上岗情况。
三、请假制度1.教师如需请假，应提前一天向所属科室主任或校长请假，并填写假条。
若因突发情况需要临时请假，应当及时向上级汇报，并补办相关手续。
2.教师请假期间，应向学校提供合理的请假事由和原始证明材料。
四、迟到、早退和旷工1.教师如有迟到或早退情况，应在考勤系统中记录，以便学校进行统计和分析。
2.教师如因故无法按时上班，并且未经请假，则属于旷工，学校将按照相关规定进行处理。
五、考勤统计与考核1.学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，以确保教育教学的正常进行。
2.对于经常迟到、早退或旷工的教师，学校将进行相应的考核、警告和惩处，以督促教师严格按照考勤制度执行。
六、制度执行与监督1.学校将严格执行该制度，并对制度执行过程中的情况进行监督和检查。
2.学校将建立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和监督，定期对教师考勤情况进行评估和检查。
以上为小学教师考勤管理制度的相关内容，请各位教师严格按照制度执行，共同维护学校的正常秩序和良好教育环境。
特此通知。
学校校长日期。
小学教师考勤管理规章制度模版
小学教师考勤管理规章制度模版一、考勤制度的目的与意义为了规范小学教师的考勤行为，加强教师队伍管理，提高教学质量，制定本考勤管理规章制度。
二、考勤范围本规章制度适用于全体小学教职工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:00至11:50，下午14:00至17:30。
2. 考勤时间以教学楼的考勤机为准，教师应在规定时间内进行打卡。
四、考勤方式1. 所有教职工都必须通过考勤机进行指纹打卡。
2. 每位教职工只能代表自己进行打卡，不得代他人打卡。
3. 如无特殊情况，所有教职工必须亲自打卡，不得使用他人的指纹代替。
五、请假制度1. 教职工如需请假，必须提前向所在部门主管请假。
2. 请假时间超过3天的，需要提供相关证明材料。
3. 请假期间，教职工须履行请假手续，并向部门主管汇报请假事宜。
六、考勤记录与统计1. 教职工每月的考勤情况将由考勤管理员进行记录和统计。
2. 每月末，考勤管理员将向部门主管提交考勤报告。
3. 请假、迟到、早退等情况将计入考勤记录，并影响教职工的绩效考核。
七、考勤迟到处理1. 若教职工迟到时间不超过5分钟，先勾选迟到栏，后按指纹打卡。
2. 若教职工迟到时间超过5分钟，需向所在部门主管请假并提供原因，并将之后的上班时间作为加班时间进行计算。
八、考勤早退处理1. 若教职工需要提前离开工作岗位，需提前向所在部门主管请假并提供原因。
2. 早退时间将影响教职工的工作绩效，需要教职工按照实际工作时间进行加班。
九、不按时打卡或未打卡处理1. 如因特殊原因无法按时打卡，需在工作时段结束后，补打卡，并向所在部门主管提供原因说明。
2. 如工作时段结束时也未打卡，视为缺勤处理。
十、处罚与奖励1. 教职工连续三次迟到、早退或缺勤，将影响绩效考核，并可能面临相应的处罚措施。
2. 教职工连续三个月没有迟到、早退、缺勤等情况，将获得相应的奖励和表扬。
十一、其他1. 本规章制度由教务处负责执行。
2. 对于规章制度中未涉及到的特殊情况，教务处有权进行决策并予以处理。
小学教师考勤管理规章制度范本
小学教师考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为规范小学教师的考勤管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于小学的全体教师，包括正式编制和临时工。
第三条考勤管理的目的是确保教师的出勤率，提高教师工作效率，保证学校教育教学工作的顺利进行。
第四条全体教师都应严格遵守考勤管理制度，如有违反者，将依据本制度进行相应的处罚。
第二章考勤记录第五条教师考勤记录以电子化方式进行，每个教师都必须每天按时签到、签退。
第六条教师签到、签退的时间记录将作为教师出勤的依据，任何以其他方式替代签到签退的行为都是不被允许的。
第七条教师在上班期间有特殊事宜需要外出的，必须提前向校长请假，并得到批准。
第八条教师签到、签退时间必须真实准确，不得弄虚作假。
第九条如果教师因病需要请假，应提前向学校请假，并提交相关证明材料。
第三章考勤管理要求第十条教师签到、签退需要到校务办公室进行，不得委托他人代办。
第十一条不得随意迟到、早退，严禁私自离校。
第十二条教师因事请假必须经过校办批准，假期应提前报备，并由上级领导审批。
第十三条教师请病假需提供相关证明，否则将视为无故缺勤。
第十四条教师应按时参加各类会议、活动，如确因故不能参加，应提前请假，并由上级批准。
第十五条教师不得在工作时间内做与工作无关的事情，如需处理个人事务应在课余时间进行。
第四章考勤管理奖惩制度第十六条对于认真履行考勤管理制度的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。
第十七条对于经常迟到、早退的教师，学校将根据具体情况进行扣减工资或其他处罚。
第十八条对于经常无故缺勤、不按规定请假的教师，学校将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、停职、解聘等。
第十九条对于伪造考勤记录、向他人请假代替自己签到的教师，学校将给予严肃处理，并追究相应的责任。
第五章附则第二十条本制度的解释权归学校所有，如有需要，学校可以对本制度进行修改并作出解释。
第二十一条本制度的实施日期自颁布之日起生效。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度为了确保学校教育教学工作的正常有序进行，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，建立良好的教学秩序，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师在学校规定的工作时间内，包括上课、备课、教研活动、会议、值班等均需进行考勤。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。
教师每天在规定时间内在电子考勤系统中打卡签到，如有特殊情况无法打卡，需在纸质签到表上签到说明。
2、学校设立专人负责考勤管理工作，每天对考勤情况进行记录和统计。
三、考勤时间1、教师应在学校规定的上班时间前签到，下班时间后签退。
2、上课时间应提前到达教室，做好上课准备。
四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限进行审批。
（1）请假 1 天以内，由年级组长审批。
（2）请假 1 3 天，由教导主任审批。
（3）请假 3 天以上，由校长审批。
2、请假理由应真实、充分，如因病请假需提供医院证明。
3、请假期间的课程安排应提前协调好，确保教学工作不受影响。
4、教师请假结束后应及时销假。
五、迟到、早退、旷工的处理1、迟到、早退（1）教师在规定上班时间后 30 分钟内签到视为迟到，在规定下班时间前 30 分钟内签退视为早退。
（2）迟到、早退一次扣除当月绩效工资的一定比例。
（3）累计迟到、早退三次以上，视为旷工一天。
2、旷工（1）未经请假或请假未批准而擅自离岗视为旷工。
（2）旷工一天扣除当月绩效工资，并给予警告处分。
（3）连续旷工三天或累计旷工五天以上，学校将予以辞退。
六、因公外出1、教师因工作需要外出参加培训、会议、教研活动等，应提前填写因公外出申请表，并经相关领导审批。
2、因公外出期间视为正常出勤，但需按时完成相关工作任务。
七、法定节假日、寒暑假考勤1、法定节假日按照国家规定执行。
2、寒暑假期间，教师应按照学校的安排参加培训、值班等工作，并进行考勤。
八、考勤结果的运用1、考勤结果作为教师绩效考核、评优评先、职称评定等的重要依据。
小学教师考勤制度(5篇)
小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。
一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。
学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。
若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。
若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。
二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。
1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。
2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。
同意后才能请假。
如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。
3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。
4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚____天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为____天。
对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励(每天____元)。
丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予____天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予____天丧假。
丧事在外地料理的，可给予路程假(省内____天，省外____天)。
产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。
(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。
) 上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际特制定本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按周汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：30前准时到校。
下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。
2、教师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1.请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
2.请假程序1.教师公假和事假病假需提前向校长请假。
注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2.教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。
3.除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4.课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5.学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。
6.凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。
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大关一小教师考勤制度
一、范围：上课、课间操、升旗仪式、开会以及统一组织的各种活动或加班。
二、时限：
1、迟到：5分钟之内界定为迟到；
2、早退：提前5分钟离开工作场所；
3、缺旷：一整节课都未到。
但5---10分钟之后到达者，并一直坚持上课到下课的按缺旷的一半计算。
三、惩罚：
1、迟到：每次扣绩效分0.5分，；
2、早退：每次扣绩效分0.5分；
3、缺旷：每次扣绩效分2分，一天按三节计算。
4、病假：生病请假，持乡级以上医院证明的，每节扣绩效分0.2分，每天按三节计算（法定病假除外）。
需请假三天以上的，须到教管中心进行审批。
5、事假: 教师有事要请假的，请先自己委托其他教师代课, 扣绩效分1分（公假、法定假除外）；若未找人上课的，按缺旷处理。
6、开会假：还要加扣政治思想分（病假扣0.5分，事假、迟到、早退各扣1分，缺旷扣1.5分。
）
四、请假
1、机动假每人每学期有两节课时机动假（行政人员减半）、两次会议机动假和两次升旗机动假，由请假人向袁泽娥请假，经批准后，请假人自己找人代课，否则按缺旷处理。
2、机动假的获得学校任课教师因公出差，由学校出面请其他教师代课的，代课的教师即可增加一节机动假，同时按每节15元付给代课费。
（原则上请本班教师代）
3、事假教师有事要请假的，请先自己委托其他教师代课
五、满勤奖：每学期200元（除公假以外无任何假）。
六、本规定自颁布之日起施行，同时废止以前考勤相关制度。
未尽事宜，另行商定。
大关一小
2013年9月2日。