HR必备劳动合同学习培训资料
劳动合同模板培训
劳动合同模板培训一、劳动合同的重要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
在我国，劳动合同的签订是劳动关系的建立、变更、解除和终止的依据，具有法律效力。
签订一份规范、合法的劳动合同，有助于维护用人单位和劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
二、劳动合同的基本内容一份完整的劳动合同应包括以下基本内容：1. 合同主体：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如单位名称、住所、法定代表人（或负责人）、姓名、住址、身份证号码、联系电话等。
2. 合同期限：劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容：乙方的工作岗位、职责及甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种。
4. 工作地点：双方约定的工作地点。
5. 劳动条件：工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、福利待遇等。
6. 劳动报酬：乙方的工资待遇、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。
8. 劳动纪律：双方应遵守的劳动纪律和规章制度。
9. 合同终止条件：劳动合同终止的条件和程序。
10. 违约责任：双方违反合同的责任和赔偿方式。
11. 其他条款：双方约定的其他事项。
三、劳动合同的签订程序1. 双方在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见。
2. 甲方提供劳动合同文本，乙方仔细阅读并理解合同内容。
3. 乙方对合同内容有疑问时，甲方应进行解答。
4. 乙方确认无异议后，双方签字或盖章。
5. 甲方保留劳动合同正本，乙方保留副本。
6. 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
四、劳动合同的管理1. 甲方应妥善保管劳动合同，确保合同的安全、完整。
2. 甲方变更名称、住所、法定代表人（或负责人）等事项时，应及时更新劳动合同。
3. 乙方应妥善保管劳动合同副本，以免丢失或损坏。
4. 乙方在工作中遇到合同纠纷时，应及时与甲方沟通，寻求解决办法。
5. 劳动合同期满或终止后，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。
人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
人力资源劳动合同培训(2024版)
人力资源劳动合同培训(2024版)合同目录第一章：前言1.1 合同目的1.2 合同性质1.3 合同的法律依据第二章：合同主体2.1 甲方（用人单位）信息2.2 乙方（劳动者）信息2.3 双方资质与确认第三章：培训内容与目标3.1 培训课程描述3.2 培训目标与预期效果3.3 培训时间与地点第四章：合同期限与培训安排4.1 合同有效期限4.2 培训计划与安排4.3 培训期间的特殊规定第五章：培训费用与支付方式5.1 培训费用构成5.2 支付方式与时间节点5.3 费用的调整与减免条件第六章：甲方的权利与义务6.1 甲方培训监督权6.2 甲方提供培训资源的义务6.3 甲方的其他义务第七章：乙方的权利与义务7.1 乙方参加培训的权利7.2 乙方遵守培训纪律的义务7.3 乙方培训期间的工作与保密义务第八章：培训效果评估与考核8.1 培训效果的评估标准8.2 考核方式与程序8.3 考核结果的应用第九章：合同变更、续签与解除9.1 合同变更的条件与程序9.2 合同续签的规定9.3 合同解除的条件与后果第十章：违约责任10.1 违约责任的界定10.2 违约责任的承担方式10.3 违约责任的免除条件第十一章：争议解决11.1 争议解决的方式11.2 争议解决的程序11.3 法律适用第十二章：附则12.1 合同生效条件12.2 补充协议的效力12.3 通知与送达方式签字栏：甲方（用人单位）代表签字：____________乙方（劳动者）签字：___________签到时间：____年____月____日签订地点：_________________合同编号：__________第一章：前言1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源劳动合同培训项目中的权利、义务和责任。
1.2 合同性质本合同为劳动合同培训合同，是劳动合同的一部分，具有法律效力。
1.3 合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
人事培训劳动合同pptx
劳动合同作为证明双方存在劳动关系的主要依据，对保障劳 动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和谐具有重要作用。
劳动合同的基本要素与分类
劳动合同基本要素
包括劳动者的姓名、性别、年龄、学历、联系方式，用人单位的名称、住所 、联系方式，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同分类
《中华人民共和国就业促进法》
3
规定了促进就业、创业及扶持政策等方面的内 容。
02
培训合同的特殊考虑
培训合同的概念与特点
01
培训合同是一种特殊类型的劳动合同，它通常包括雇主对雇员的培训计划和目 标，以及在培训期间和之后双方的权利和义务。
02
培训合同具有针对性强的特点，其内容应当与培训计划和目标密切相关，同时 应当符合相关法律法规的规定。
培训合同与劳动合同的衔接
衔接方式
培训合同是劳动合同的补充协议，可以通过补充条款的方式 将培训合同的内容写进劳动合同中。
合同变更
如果员工在培训过程中表现不佳或违反培训合同的相关规定 ，公司可以变更培训合同的相关条款或终止劳动合同。
05
实际操作案例分析
案例一：员工离职引发的劳动合同纠纷
总结词
在员工离职引发的劳动合同纠纷中，通常涉及的问题包括员工离职原因、是 否违反服务期约定、经济赔偿等。
06
风险防范与建议
加强法律法规的学习与培训
劳动法规定
学习和掌握《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等 法律法规，了解劳动法规定的劳动关系、工资福利、劳动保护、社会保险等 各方面的法律规定。
培训实践
通过案例分析、情景模拟等方式，加强员工对法律法规的实际应用能力，提 高员工的法律素养和风险防范意识。
劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容1. 前言劳动合同法是一部重要的法律法规，对于雇主和员工之间的劳动关系起着约束和规范作用。
雇主和员工都应该熟悉劳动合同法的相关内容，以确保合同的合法性和有效性。
本次培训旨在帮助员工更好地了解劳动合同法，以及在工作中正确地操作和执行相关规定。
2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国对于劳动关系的基本法律法规，主要包括以下内容：•劳动合同的基本原则和基础条款•劳动合同的订立和解除•劳动合同中的权利和义务•劳动合同中的工资支付和福利待遇•劳动合同争议的解决方式3. 劳动合同的基本原则和基础条款劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：•公平原则：劳动合同应当基于平等自愿的原则，雇主和员工在签订合同时应该平等地协商和达成共识。
•自由原则：员工有权自由选择和决定自己的工作岗位和工作条件。
•保护原则：劳动合同法保护弱势群体的员工，禁止任何形式的歧视和压迫。
劳动合同中一般包含以下基础条款：•合同期限：明确劳动合同的开始时间和结束时间。
•工作岗位和职责：明确员工的具体职位和岗位职责。
•工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。
•工资和福利待遇：明确员工的工资水平和享受的福利待遇。
•解除和违约责任：规定劳动合同解除的条件和责任。
4. 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立应当符合法定程序和条件，一般包括以下步骤：•协商和约定：雇主和员工应当通过协商和谈判达成一致，并明确双方的权利和义务。
•签订合同：双方应当在劳动合同书面形式上签字并盖章，确保合同的书面证明和合法效力。
•合同备案：雇主应当将劳动合同备案提交给劳动部门或相关机构。
劳动合同的解除有以下几种情况：•合同期满：劳动合同的期限届满，双方可以根据合同约定决定是否续签或终止合同。
•合同解除协议：双方协商一致，决定解除劳动合同。
•解除通知：一方提前通知对方解除合同，通常要提前30天通知。
•合法事由：如员工严重失职、违纪或其他违反劳动合同的行为等。
5. 劳动合同中的权利和义务劳动合同规定了雇主和员工的权利和义务，双方都有相关的权益和责任：•雇主的权利和义务：提供工作岗位和工作条件，支付工资和福利待遇，提供必要的培训和发展机会，保护员工的合法权益。
人力资源劳动合同培训(律师专业版)
人力资源劳动合同培训(律师专业版)人力资源劳动合同培训(律师专业版)1. 简介人力资源劳动合同是雇主和员工之间的法律协议，规定了双方在工作关系中的权利和义务。
透过培训，律师可以更好地了解人力资源劳动合同的法律要求和相关实践，为雇主和员工提供专业的法律咨询。
本文档为律师专业版的人力资源劳动合同培训，将重点介绍以下内容：人力资源劳动合同的基本概念和要素人力资源劳动合同的法律规定和约束雇主和员工在合同签署前需要注意的问题合同条款的重要性和解释合同违约和解除的程序和后果最新的劳动法律法规和官方解读2. 人力资源劳动合同的基本概念和要素2.1 人力资源劳动合同的定义人力资源劳动合同是雇主与员工之间约定的，以雇主支付工资和员工提供劳动的法律协议。
2.2 人力资源劳动合同的要素合同中必须包含以下要素：双方当事人的信息（雇主和员工）工作内容和职责描述工作地点和工作时间工资、薪酬和福利待遇合同期限和解除条款其他附加条款（如保密协议、竞业限制等）3. 人力资源劳动合同的法律规定和约束3.1 劳动法律的适用范围和主要条款劳动法律主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的权益，规范用人单位的行为。
3.2 劳动合同的法律约束劳动合同受到法律的约束，双方应遵守合同的约定，如实履行各自的义务。
违约行为将承担相应的法律责任。
4. 雇主和员工在合同签署前需要注意的问题4.1 雇主应注意的问题合同内容是否符合劳动法律的要求是否满足员工的合理期望劳动合同的解除和终止规定是否合理合同中是否涉及保密和竞业限制等特殊约定4.2 员工应注意的问题合同中的工资和福利待遇是否符合自身期望合同条款中的权益保护措施是否充分是否对合同期限和解除条款有清晰的了解是否仔细阅读和理解合同的内容5. 合同条款的重要性和解释5.1 合同条款的重要性合同条款是双方权益和义务的约定，对于雇主和员工之间的权益保护和纠纷解决具有重要意义。
合同条款的具体规定应该清晰、明确，以避免后续的纠纷和争议。
人力资源劳动合同法培训823
人力资源劳动合同法培训823人力资源劳动合同法培训823一、培训背景人力资源劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重要意义。
为了提高人力资源管理人员对劳动合同法的理解和应用能力，加强用人单位的合法合规意识，以及保障劳动者的合法权益，进行人力资源劳动合同法培训显得尤为重要。
二、培训目标本次培训的目标是使人力资源管理人员全面了解人力资源劳动合同法的相关内容，包括合同的订立、履行与变更、终止与解除、违约责任等方面的规定。
通过培训，人力资源管理人员将：掌握劳动合同法的基本原则和基本概念；理解劳动合同的订立要点和程序；了解劳动合同履行过程中的权利和义务；掌握劳动合同的变更、终止和解除方式；了解劳动合同违约责任的相关规定。
三、培训内容1. 劳动合同法概述人力资源劳动合同法的定义和作用；人力资源管理人员的法律责任；人力资源劳动合同法的基本原则。
2. 劳动合同的订立用人单位与劳动者双方的权益和义务；劳动合同的书面形式要求；劳动合同的无效和变更。
3. 劳动合同履行劳动合同期限和工作时间的规定；劳动者的工资和奖金待遇；劳动条件的保障；劳动合同的转岗和调整。
4. 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止方式和程序；劳动合同的解除程序和条件；劳动合同的自动终止；经济性裁员和合法解雇的规定。
5. 劳动合同违约责任迟延支付工资的违约责任；劳动合同违约的补救措施；违约赔偿的计算方法；劳动仲裁和劳动争议解决的途径。
四、培训方式本次培训采用讲授、案例分析和互动讨论相结合的方式进行。
讲授环节由专业人士主讲，通过讲解相关法律条文、解释典型案例，确保培训内容准确、系统。
案例分析环节通过引入实际案例，分析其中的法律问题，帮助学员将理论知识与实践相结合。
互动讨论环节则鼓励学员发表自己的观点，提出问题，并进行讨论与交流。
五、培训评估与总结为了评估培训效果，将进行以下评估方式：培训前后进行问卷调查，评估培训前后的知识掌握程度和满意度；培训结束后进行小组讨论，总结培训收获和提出培训改进建议。
培训学习资料-劳动合同-2022年学习材料
四劳动合同服务期和违约金-服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专亚-段术培训，而由用人单 与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议-里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。-1、约定服务期的条件 用人单位对劳动者进行了培训；-用人单位支付了专项的培训费用；-培训的性质是专业技术培训。-气2、约定服务期 期限
2、-试用期解除的条件：-1试用期间被证明不符合录用条件的-2严重违反用人单位规章制度的：-3严重失职营私 弊，给用人单位造成重-大损害的：-4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关-系，对完成本单位的工作任务造成严严 影响，-或者经用人单位提出，拒不改正的；-6条第款第而定的情形
3、-试用期工资-试用期的工资不得低手本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的-80%,并不得低于用人单位 在地的最低工资标准。-4-订立无固定期限劳动合同的情形-1-双方协商一致，可订；-2劳动者提出或同意续订的 应订立之情形-1劳动者已在该用人单位连续工作满10年的“连续工作满10年-的起始时间”自用工之日起计算，包 “劳动合同法”施行前的工-作年限；-2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同-时，劳动者在 用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10-年的；-3连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法 第39条-规定情形而续订劳动合同的
二劳动合同的必备条款与约定条款-劳动合同内容-人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；-2-劳动者的 名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：-劳动合同期限：-试用期、培训、-4.工作内容和工作地点：守秘密、-5.1-工作时间和休息休假：-补充保险和-6报酬；-福利待遇等其他事项-7.社保险-（17条二款 -8.-劳动保护、劳动条件和职业危害防护：-对约定不明确的解决办法-玉、里新协商-未载明必备条款由-劳动行 部门责令改正；-2、集体合同-给劳动者造成损害，-十3同工同酬-承担赔偿责任（81条-@家有关法律（本法1 条
HR必备劳动合同学习培训资料
休息休假条 假期种类
种类 假期名称
假期天数
需劳动部门批准 需劳动部门批准
劳动部的规定：不 一个周期超过标准
定时工时制不存在 时间属于加班；节
加班问题
假日安排工作也是
加班。
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不定时工时制的三类人员
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推 销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机 和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
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综合计算工时制的三类人员
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职 工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职 工。
HR必备劳动合同学习 培训资料
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《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作指南 新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响 新法之下非标准用工的法律风险防范 新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制
2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单 位可根据39条随时解除合同
提示：
1、要尽诚实信用原则，如实告知； 2、遵守告知时间，签订合同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权有限的。
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3、招聘知情权与入职管理应对措施
➢ 招聘——变“事后考核”为“事前考察”。 把好面试关：人力资源部参与面试并负责应聘者的 背景调查工作，重要岗位由科室经理及部门总经理 联合面试。 ➢ 严格审核面试申请表中内容，防止员工虚假陈述。 ➢ 员工入职声明的运用。 ➢ 规章制度的运用。 ➢ 无效劳动合同的运用。 ➢ 重视“管理书面化”工作。
劳动合同实训资料
劳动合同实训资料一、实训目的通过劳动合同实训，使学员了解劳动合同的基本概念、类型、订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识，提高学员的劳动合同管理水平，防范劳动争议风险，保障用人单位和劳动者的合法权益。
二、实训内容1. 劳动合同的基本概念与类型（1）劳动合同的概念：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是用人单位与劳动者权利义务关系的基础。
（2）劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 劳动合同的订立（1）订立劳动合同的原则：自愿、平等、协商一致、诚实信用。
（2）订立劳动合同的主体：用人单位与劳动者。
（3）订立劳动合同的过程：要约、承诺、协商、签订。
3. 劳动合同的履行（1）履行劳动合同的原则：全面履行、适当履行、及时履行。
（2）劳动者义务：按时提供劳动力、服从管理、保守商业秘密、参加培训等。
（3）用人单位义务：提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
4. 劳动合同的变更（1）劳动合同变更的条件：双方协商一致、客观情况发生变化。
（2）劳动合同变更的程序：提出、协商、签订变更协议。
5. 劳动合同的解除和终止（1）劳动合同解除的条件：双方协商一致、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。
（2）劳动合同解除的程序：提前通知、办理手续、支付经济补偿。
（3）劳动合同终止的条件：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。
6. 劳动合同争议的处理（1）劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
（2）劳动争议的处理程序：提出仲裁申请、仲裁审理、执行仲裁裁决。
三、实训案例案例一：劳动合同到期未续签，劳动者要求赔偿【基本案情】张某于2010年1月1日与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，双方未能就续签合同达成一致。
张某认为公司未与其续签劳动合同，要求公司支付赔偿。
【处理结果】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。
人力资源中心内部学习资料劳动合同法详析
人力资源中心内部学习资料劳动合同法详析人力资源中心内部学习资料劳动合同法详析一、引言劳动合同法是保护劳动者权益、规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律。
对于人力资源中心的工作人员来说，熟悉劳动合同法的相关条款，了解自身权益和义务，将对他们的工作和个人保障产生积极影响。
本文将详细分析劳动合同法的相关内容，为人力资源中心的内部学习资料提供参考。
二、劳动合同法概述劳动合同法是中华人民共和国立法机关制定的一部法律，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系。
该法分为八章，分别从劳动合同的订立、履行、变更与终止等方面对劳动关系进行了详细规定。
三、劳动合同的订立根据劳动合同法的规定，劳动合同订立是劳动关系形成的基础。
在合同订立过程中，应注意以下几点：1. 订立形式：劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。
但为了双方的权益保障，建议采用书面形式，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
2. 合同内容：劳动合同内容应包括年薪、职务、工作时间、保险福利、劳动条件等具体细则。
双方应清楚明确个人权益与工作义务，并在签署前充分沟通和理解。
四、劳动合同的履行劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照合同约定履行各自的权利和义务。
以下几点是履行劳动合同时需要重点关注的内容：1. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的工资单。
劳动者有权了解自己的工资构成，如有疑问可与用人单位进行沟通。
2. 工作时间和休假：用人单位应按劳动合同约定和国家相关法律规定，保障劳动者合理的工作时间和休假权益。
劳动者也应按时完成工作任务，不得违反约定工作时间。
五、劳动合同的变更与终止劳动合同的变更与终止是劳动关系解除的形式，以下几点是需要注意的内容：1. 变更合同：劳动合同变更需要双方协商一致，并书面确认。
变更内容涉及工作地点、工作职责、工资待遇等。
双方在变更前应明确变更的具体事项以及各自权益的变动。
2. 终止合同：根据劳动合同法的规定，劳动合同可以因期满、协商一致、事业单位岗位职务变动等原因终止。
人力资源劳动合同管理员工培训计划
人力资源劳动合同管理员工培训计划1. 引言2. 培训目标了解劳动合同的基本概念和法律法规掌握合同编写的基本要素和注意事项学习合同管理的流程和操作加强团队协作和沟通能力，提高工作效率。
3. 培训内容3.1 劳动合同基本概念和法律法规劳动合同的定义和要素劳动合同法及其衍生法规解析3.2 合同编写要素和注意事项合同目录和格式的规范合同条款的明确和全面性合同保密和风险控制3.3 合同管理的流程和操作合同登记和归档流程合同修改和续签的程序合同变更和解除的规定3.4 团队协作和沟通能力培养小组讨论和案例分析团队合作演练沟通技巧和冲突解决4. 培训计划4.1 第一天上午劳动合同基本概念和法律法规介绍下午合同编写要素和注意事项讲解4.2 第二天上午合同编写要素和注意事项案例分析下午合同管理的流程和操作介绍4.3 第三天上午合同管理的流程和操作案例分析下午团队合作演练4.4 第四天上午团队合作演练案例分析下午沟通技巧和冲突解决讲解4.5 第五天上午沟通技巧和冲突解决案例分析下午培训总结和学员反馈5. 培训评估定期测试在培训过程中安排小测试，对学员的学习情况进行评估课程反馈表培训结束后，要求学员填写课程反馈表，以便我们了解培训效果和改进空间。
6. 培训资源培训教室及设备包括投影仪、白板、音视频设备等培训材料提供相关教材、案例分析和培训手册培训讲师选择专业人力资源管理人员或法律顾问进行培训。
7. 结束语本培训计划将为员工的劳动合同管理提供全面的学习内容和实际操作体验，有助于提高员工的专业水平，并为公司的人力资源管理工作提供更加完善的支持。
希望通过本次培训，员工能够更加熟练地运用相关知识和技能，提升劳动合同管理工作的质量和效率。
人力资源劳动合同法培训
人力资源劳动合同法培训本文档所涉及附件如下：附件1：劳动合同样本附件2：劳动合同解除协议样本附件3：劳动合同变更协议样本附件4：劳动合同终止协议样本附件5：劳动合同期满续签协议样本附件6：保密协议样本附件7：竞业禁止协议样本本文档所涉及的法律名词及注释：1. 人力资源：指管理和协调组织内外的人力资源，包括劳务管理、人力资源开发、绩效管理、员工关系等领域。
2. 劳动合同法：是指规范劳动合同订立、履行和解除关系的法律法规，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序稳定的法律体系。
3. 培训：指为提高员工能力和技能而进行的组织性教育活动，包括岗位培训、职业技能培训、继续教育等各类培训方式。
1. 劳动合同法的基本原则1.1 自愿原则1.1.1 双方自愿订立劳动合同1.1.2 尊重劳动者的意愿1.2 平等原则1.2.1 平等享受劳动权利1.2.2 平等受到法律保护1.3 公平原则1.3.1 公平协商劳动条件1.3.2 公平待遇和奖惩1.4 安全原则1.4.1 提供安全的劳动环境1.4.2 重视职业健康防护1.5 依法原则1.5.1 依法订立和履行劳动合同1.5.2 依法处理劳动争议1.6 诚实信用原则1.6.1 诚信履行劳动合同1.6.2 真实提供劳动条件和信息2. 劳动合同的内容和形式2.1 劳动合同的订立2.1.1 劳动合同的主体2.1.2 劳动合同的形式2.2 劳动合同的内容2.2.1 劳动合同的基本条款2.2.2 劳动合同的特别条款2.3 劳动合同的变更和解除2.3.1 劳动合同的变更2.3.2 劳动合同的解除2.4 劳动合同的终止2.4.1 劳动合同期满2.4.2 劳动合同解除协议2.4.3 劳动合同终止协议3. 人力资源劳动合同法培训的重要性3.1 法律法规的了解3.2 合同的订立与变更3.3 合同的终止与解除3.4 争议的处理与解决3.5 员工权益的保护4. 人力资源劳动合同法培训的内容和方式4.1 劳动合同法的基础知识4.1.1 劳动合同法的基本原则4.1.2 劳动合同法的适用范围和对象4.2 劳动合同的订立与履行4.2.1 劳动合同的形式和内容4.2.2 劳动合同的签订和订立要点4.3 劳动合同的变更和解除4.3.1 劳动合同的变更程序和要点4.3.2 劳动合同的解除和终止程序4.4 劳动争议的处理与解决4.4.1 劳动争议的申诉渠道和途径4.4.2 劳动争议的仲裁和诉讼程序4.5 员工权益的保护和维权4.5.1 薪酬福利和福利待遇保障4.5.2 工时和休假制度维权4.5.3 工伤和社会保险权益维护5. 本文档所涉及附件如下：附件1：劳动合同样本附件2：劳动合同解除协议样本附件3：劳动合同变更协议样本附件4：劳动合同终止协议样本附件5：劳动合同期满续签协议样本附件6：保密协议样本附件7：竞业禁止协议样本6. 本文档所涉及的法律名词及注释：1. 人力资源：指管理和协调组织内外的人力资源，包括劳务管理、人力资源开发、绩效管理、员工关系等领域。
HR学习辅导--劳动合同法
HR学习辅导–劳动合同法1. 引言劳动合同法是我国劳动关系的核心法律法规之一，是用于保护劳动者权益的重要法律。
HR作为企业的重要职能部门，需要深入了解劳动合同法，合理运用法律规定，推动企业良好的劳动关系的建立和开展。
本文将对劳动合同法的相关内容进行解读和学习，以提供HR学习的辅导。
2. 劳动合同法的概述劳动合同法是我国劳动关系法律体系中的重要法律，是在保障劳动者权益的同时，维护劳动关系平衡的法律。
它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，具体内容包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等。
2.1 劳动合同的订立劳动合同法规定了劳动合同的订立程序和要求。
HR在招聘环节需要了解劳动合同法的规定，确保劳动合同的订立符合法律要求，维护用人单位和劳动者的合法权益。
2.2 劳动合同的履行劳动合同法对劳动合同的履行义务进行了明确规定。
HR需要与员工建立良好的沟通渠道，保证合同中约定的工作条件和待遇得到落实，确保员工权益得到有效保障。
2.3 劳动合同的变更和解除劳动合同法规定了劳动合同变更和解除的条件和程序。
HR需要根据法律规定进行劳动合同变更和解除的操作，并在变更和解除过程中注重合法合规，防止出现劳动纠纷。
3. 劳动合同法的具体内容和要点解读3.1 劳动合同的主要条款劳动合同法明确规定了劳动合同应包含的主要条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件等。
HR需要了解并正确理解这些条款，确保在劳动合同订立过程中的合法合规。
3.2 劳动合同的订立方式劳动合同法规定了劳动合同的订立方式，包括口头、书面等形式。
HR需要了解各种订立方式的适用情况，合理选择合同订立的方式，防止出现因形式不符而引发的劳动争议。
3.3 劳动合同的变更劳动合同法对劳动合同的变更进行了规定，包括变更通知的方式、变更的条件等。
HR需要遵循法律规定，进行合法合规的劳动合同变更操作，确保变更过程中员工的合法权益。
3.4 劳动合同的解除劳动合同法规定了劳动合同的解除条件和程序，包括双方协商一致、合同期满、解除通知等。
HR劳动合同法基础知识
HR劳动合同法基础知识引言：人力资源管理在现代企业中起着至关重要的作用，而劳动合同法是HR工作的核心基础知识之一。
本文将介绍劳动合同法的基本概念、要素以及相关的注意事项和常见问题。
一、劳动合同法的概述劳动合同法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会和谐稳定的法律体系。
它涉及到劳动者和用人单位之间的关系、权益保障以及劳动关系中的纠纷解决等方面。
二、劳动合同法的要素1. 合同主体：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指与用人单位订立劳动合同，按照约定提供劳动者的个人。
用人单位则是指依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户等组织，需要雇佣劳动者从事工作。
2. 合同内容：劳动合同的内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的约定。
这些内容应当符合法律规定并明确双方权责。
3. 合同形式：根据《劳动合同法》，劳动合同可以采取口头、书面或者其他形式，如电子合同、邮件合同等。
但是，在一些特定的情况下，需要采用书面形式，例如劳动合同期限超过三个月、劳动者要求订立书面合同等。
4. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限合同是指在合同中明确约定劳动关系的起止时间；无固定期限合同是指没有明确约定劳动关系的起止时间，但是无论何时都可以解除合同。
三、劳动合同法的注意事项1. 公平原则：劳动合同应当遵循公平原则，双方在协商订立合同时应当平等自愿，不存在强迫、欺骗、威胁等恶意行为。
2. 劳动条件：用人单位应当提供符合国家法律、法规和职业道德要求的劳动条件，保障劳动者的合法权益，如工作环境、安全防护、休息休假等。
3. 合同解除：根据劳动合同法的规定，劳动合同可以由双方协商解除、达到合同约定的期限自动终止、劳动者达到退休年龄、用人单位依法解散或破产等方式终止。
在解除合同时，双方应当依法履行相关程序，避免违法解除合同。
四、常见问题及解答1. 劳动合同期限如何确定？根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限可以根据工作性质、业务需要和双方自愿等因素确定，但是一般不得超过三年。
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违法、合同无效 查验相应的证件和资格
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入职招聘案例一
小周只有大专文凭,但他自认为自己具有软件开发天 赋，便花了800元买了一张某大学计算机专业硕士研究生 毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开发人员。幸运的是 小周竟顺利获得聘用，并与公司签订了为期5年的劳动合 同。但到公司不到半年，随着工作的深入开展，小周的思 路、专业知识和技能严重不足慢慢暴露。部门主管对他起 了疑心，并让公司人力资源部上网查验小周的毕业证，结 果发现小周的文凭是假的，公司遂即将其辞退。小周以公 司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按规 定支付经济补偿金5000元。请问小周的请求能否获得法律 支持？
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三、新法之下 劳动合同订立的误区诊断
原则：劳资力 量平衡
《劳动合同法》 精要
目标：劳动关 系和谐稳定
要求：劳资合 同长期
5
3、《劳动合同法》与《劳动法》、 《合同法》的关系
与《劳动法》的关系两种观点
主张依据《劳动法》: 原因,《劳动法》为基本法， 位阶高于单项法，只可细化和 补充，不可突破。
（一、二审稿都是根据
平行:处于同一位阶, 新法优于旧法原理，予以突破。 三审稿和四审稿均去掉了“根据 《劳动法》制定本法。
《劳动法》制定本法）
与《合同法》的关系
是特别法与一般法的关系,根据一般法在一定条件下可以 补充特别法的原理，对于《劳动法》没有规定的事项， 在不违反《劳动合同法》的条件下，可适用《合同法》。
6
4.国境内, 香港、澳门、台湾地区除外。
对人的适用范围。 时间时间适用范围。2008年1月1日起施
2
一、《劳动合同法》简介
3
1、从《劳动法》的实施状况看《劳动合 同法》的出台
劳动合同签约率低,随意用工现象比较严重 劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建
和谐稳定的劳动关系 劳动合同不规范，劳动者权利不明确 劳动基准落实不到位，劳动者权益受侵害
4
2.《劳动合同法》精要
重心：劳动者 权益保护
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2、告知义务 告知义务（先合同义务）
用人单位
劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬,以 及劳动者要求了解的其他情况 。 六十条:劳务派遣单位应当将 劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
与劳动合同直接相关 的基本情况,劳动者应 当如实说明。
违反告知义务的法律后果: 1,劳动合同无效和部分无效（26 条）; 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单 位可根据39条随时解除合同
行，另外规定了过渡性条款。
7
用人单位
各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关&社会团体
事业单位 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
劳动者
劳动者
√
劳动者
√
劳动者
√
公务员
×
参照公务员管理的工作人员 ×
工勤人员 √
聘用制有特殊规定的 ×
家政服务人员 ×
帮工、学徒 ×
受雇人
×
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《劳动合同法》的过渡性条款
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入职招聘案例二
王先生被某动漫公司招聘担任工程师,双方约定月工 资6000元。王先生在填写员工招聘表时，在个人简历中写 明“2004年—2006年在某某动漫设计公司任技术主管”并 在该表上签字承诺:“以上所填内容均真实，如有虚假， 愿意接受无条件解聘处理。”但工作一段时间后，公司发 现王先生并不具有设计动漫的能力和经验，经调查，王所 谓担任“某某动漫设计公司技术主管”的情况是虚假的， 公司遂辞退王先生，王先生向劳动仲裁机构申诉，要求公 司支付未提前30天通知解聘的替代工资6000元。请问王先 生的请求能否获得法律支持？
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终 止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的， 经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。
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5.《劳动合同法》对企业的影响
短期内将增加企业现有的用工成本 企业将面对自我意识越来越强的劳动者 现有的人力资源管理方式受到冲击
企业总的应对策略
提示: 1、要尽诚实信用原则,如实告知; 2、遵守告知时间，签订合同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权有限的。
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3、招聘知情权与入职管理应对措施
➢ 招聘——变“事后考核”为“事前考察”。 把好面试关:人力资源部参与面试并负责应聘者的 背景调查工作,重要岗位由科室经理及部门总经理 联合面试。 ➢ 严格审核面试申请表中内容，防止员工虚假陈述。 ➢ 员工入职声明的运用。 ➢ 规章制度的运用。 ➢ 无效劳动合同的运用。 ➢ 重视“管理书面化”工作。
《劳动合同法》解读与企业应对
1
《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作指南 新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响 新法之下非标准用工的法律风险防范 新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制
树立细节决定成败和精细化管理的意识 改被动管理为主动管理 实施企业社会责任 构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力
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二、新法之下员工入职的 法律风险防范与成本控制
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1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范
序号 审查内容
1 学历、工作经历是否 真实等
2 是否存在潜在疾病、 残疾等
3 年龄是否达到16岁
《劳动合同法》施行前已经订立且在新法施行之日存续 的劳动合同,应该按照原来的劳动合同继续履行。
《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但是没有订立 书面劳动合同的，新法施行后，劳资双方应该在本法施 行之日起一个月按照本法的规定订立书面的劳动合同。
连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次 续订固定期限劳动合同起始计算。
4 是否与其他企业有未 到期劳动合同
5 是否对其他单位负有 竞业限制义务
6 外国人是否办理就业 手续
可能导致的风险 应对措施
招聘失败
行使知情权 案例 签订诚信承诺书
解除劳动合同受限 入职健康检查 制
行政处罚甚至刑事 查验身份 责任
承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动 关系的证明
承担赔偿责任
调查前任公司、让员工签 订不负有竞业限制承诺书