38770大连理工大学大工19秋《劳动法》在线作业1答案

大连理工19秋《劳动法》在线作业2答案

【奥鹏】大工19秋《劳动法》在线作业2-辅导资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
第1题，《女职工劳动保护规定》中规定:难产的,增加产假()天。

[A.]25
[B.]20
[C.]15
[D.]10
正确的答案是:C
第2题，在哺乳期工作的女职工,实行()。

[A.]计件工作时间
[B.]缩短工作时间
[C.]综合计算工作时间
[D.]标准工作时间
正确的答案是:B
第3题，《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

”
[A.]第四级
[B.]第二级
[C.]第三级
[D.]第一级
正确的答案是:A
第4题，下列不属于工作时间的是()。

[A.]用餐时间
[B.]工艺中断时间
[C.]劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间
[D.]劳动者为用人单位提供劳务的时间
正确的答案是:A
第5题，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。

[A.]十五
[B.]十
[C.]二十
[D.]三十
正确的答案是:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
第6题，我国的工资形式包括()。

[A.]计时工资
[B.]计件工资。

[XXX]劳动法19秋在线作业11-答案

[XXX]劳动法19秋在线作业11-答案[XXX]劳动法19秋在线作业1试卷总分:100得分:100【题目】亲自履行原则是（）A、由劳动合同的特殊性质所决定的B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映D、是公平正义原则的反映正确选择:A【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A、18B、17C、16D、15正确选择:C【题目】劳动法调整的劳动关系有()A、劳动者之间发生的借款关系B、公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系正确选择:D【题目】《劳动合同法》【题目】中国人民解放军建军记念日（8月1日），现役军人放假（）。

A、一天B、半天C、三天D、一周正确选择:B【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。

A、120%B、100%C、95%D、90%正确选择:B【题目】劳资关系是指（）A、学生和教师基于合同树立的一种法律关系B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系C、行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系D、农民和政府基于土地合同树立的一种法律关系正确选择:B【题目】（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突A、古典学派B、新古典学派C、自然法学派D、新自然法学派正确选择:B【题目】国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A、劳动预备制度B、中等职业教育制度C、岗前培训制度D、集中教育制度正确选择:A【题目】我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁A、60;50;55B、60;55;55C、60;50;50D、60;55;50正确选择:D【题目】用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任A、阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的B、隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的C、回绝提供有关材料的D、拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的正确选择:A,B,C,D【题目】劳动监督检查的主体有（）。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答卷

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。

问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。

单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。

如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。

问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。

如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。

问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。

如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。

如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。

以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。

如有任何问题，请随时与我联系。

大工19秋《劳动法》在线作业3答卷

【奥鹏】-[大连理工大学]-大工19秋《劳动法》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.职业培训的对象不包括（）。

A.失业劳动者
B.处于学龄期的青少年
C.在职职工
D.其他求职者
标准参考解析选择是:B
2.企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。

A.16%
B.14%
C.12%
D.10%
标准参考解析选择是:B
3.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
标准参考解析选择是:D
4.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。

A.用人单位上级主管机关
B.工会
C.劳动保障行政部门
D.公安机关
标准参考解析选择是:C
5.我国的法定劳动年龄为（）周岁。

A.18至65
B.18至60
C.16至65
D.16至60
标准参考解析选择是:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.我国实行的就业方针为（）。

A.政府安置就业
B.政府促进就业
C.市场调节就业
D.劳动者自主就业。

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】亲自履行原则是（）
A、由劳动合同的特殊性质所决定的
B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D、是公平正义原则的反映
正确选择:A
【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A、18
B、17
C、16
D、15
正确选择:C
【题目】劳动法调整的劳动关系有()
A、劳动者之间发生的借款关系
B、公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
正确选择:D
【题目】《劳动合同法》
【题目】中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假（）。

A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
正确选择:B
【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。

A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
正确选择:B
【题目】劳资关系是指（）
A、学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。

2019秋期成人函授法学本科《劳动法》课后作业题网上考试题青书学堂南阳理..

2019函授本科劳动法课后作业题答案考试题答案青书学堂1. (单选题) 下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是( )(本题1.0分)A、劳动者取得劳动报酬的权利B、动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利学生答案：B标准答案：B解析：得分：12. (单选题) 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是( )(本题1.0分)A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月学生答案：B标准答案：B解析：得分：13. (单选题) 仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是( )(本题1.0分)A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内学生答案：B标准答案：B解析：得分：14. (单选题) 用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是( )(本题1.0分)A、支付经济补偿金B、支付赔偿金C、支付违约金D、支付经济补偿金和赔偿金标准答案：B解析：得分：05. (单选题) 下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是( )(本题1.0分)A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效标准答案：C解析：得分：06. (单选题) 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付的是( )(本题1.0分)A、住院伙食补助费B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、劳动能力鉴定费D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴学生答案：D标准答案：D解析：得分：17. (单选题) 2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。

大工19春《劳动法》在线作业3参考答案

大工19春《劳动法》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共5 道试题,共40 分)
1.从（）的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。

A.劳动经济学
B.劳动者个人
C.社会价值
D.劳动法
正确答案:D
2.职业培训在教育目的上具有很强的（）。

A.针对性
B.基础性
C.普及性
D.系统性
正确答案:A
3.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。

A.意外事故
B.非工伤
C.工伤
D.自残
正确答案:C
4.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.工会成员或者双方推举的人员担任
D.用人单位代表
正确答案:C
5.我国劳动争议诉讼实行（）。

A.一审终审制。

大工18春《劳动法》在线测试1

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 我国《劳动合同法》实施的时间为（）。

A: 2005年B: 2006年C: 2007年D: 2008年正确答案:(单选题) 2: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A: 十五日B: 一个月C: 三个月D: 六个月正确答案:(单选题) 3: 劳动法属于（）。

A: 公法B: 私法C: 社会法D: 判例法正确答案:(单选题) 4: 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A: 乙公司应向张某按月支付劳动报酬B: 甲公司将张某再派遣到其他用人单位C: 乙公司可向张某收取劳务中介费D: 甲公司与张某之间存在劳动合同关系正确答案:(单选题) 5: 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A: 用人单位B: 事业单位C: 企业D: 团体正确答案:(单选题) 6: 我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。

A: 个人B: 单位C: 个人和单位D: 以上说法都不对正确答案:(单选题) 7: 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。

A: 18周岁B: 16周岁C: 15周岁D: 14周岁------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

秋劳动法规和劳动法平时作业

秋劳动法规和劳动法平时作业IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。

大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案

大工22秋《劳动法》在线作业1-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
-题目正确选择:A
2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
-题目正确选择:C
3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作任务为期限
D.以上说法都不对
-题目正确选择:B
4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。

A.10
B.20
C.30
D.60
-题目正确选择:C
5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。

A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《行政法》
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

大工20春《劳动法》在线作业1答案

大工20春《劳动法》在线作业1答案(单选题)1:甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。

A: 2万元B: 1.2万元C: 0.8万元D: 0万元正确答案: B(单选题)2:劳动法属于（）。

A:公法B:私法C:社会法D:判例法正确答案: C(单选题)3:劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。

A: 10B: 20C: 30D: 60正确答案: C(单选题)4:我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A:用人单位B:事业单位C:企业D:团体正确答案: A(单选题)5:根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A:书面B:口头C:书面或者口头正确答案: A(多项选择题)6:按照劳动者方是否为整体的标准，可将劳动干系辨别为（）。

A:个别劳动关系B:集体劳动干系C:雇佣关系D:劳务干系正确答案: A,B(多选题)7:以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定的工作任务为期限劳动合同D:全日制劳动合同正确答案: A,B,C(多项选择题)8:劳动合同订立的原则包括（）。

A:平等自愿、协商一致的原则B:合法原则C:公正原则D:诚实信用原则正确答案: A,B,C,D(多选题)9:劳动法律关系体现了（）。

A:国家意志B:单位意志C:当事人双方意志D:个人意志正确答案: A,C(多选题)10:劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的B:抱病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的C:女职工在孕期、产期、哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案: A,B,C,D(判断题)11:劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。

大工19秋《劳动》在线作业3-0001参考答案

（一）应对宏观经济方面的对策
银行中间业务的发展与宏观环境密不可分，面对日益复杂的国内外环境，商业银行应该积极把握时代脉搏，主动应对各种挑战，顺应大环境的变化，积极推进中间业务的发展。
1、面对我国经济增长大形势的措施
宏观经济的繁荣可促进商业银行中间业务的发展。国家生产总值的提高利于金融业的繁荣，货币供应量的对数与商业银行非利息收入呈正相关。随着我国经济的发展，பைடு நூலகம்民生活水平提高，经济活动日益复杂多样。在这种情况下，对银行的业务提出了更高要求。商业银行要适应这种需求，就要提高业务的质量和水准，为人们提供更好的服务。首先优化服务质量，缩短办理业务的时间，提高资金跨国跨地划转速度，提高服务的便捷度，为客户提供更好的服务。其次提高服务水准，提高财富管理产品的收益、优化控制汇率利率多重风险产品的设计。这样才能让商业银行在经济发展的浪潮中立于不败之地，
2、应对我国资本市场新形势的方法
随着我国资本市场的成熟，企业融资方式越来越多元，外资也越来越多的参与我国资本市场。随着股票发行筹资额增长，商业银行的非利息收入随之提高。金融市场的繁荣削弱了银行金融中介的作用，证券信托等金融机构开始与银行在部分业务上竞争。随着我国资本账户开放程度的逐渐加大，我国股票、债券市场逐渐打开，资本跨境流动规模和频率逐渐加大，给我国的股份制商业银行带来了巨大挑战。随之，直接融资逐渐成为社会融资的重要组成情况。2016 年10 月，人民币加入国际货币基金组织特别提款权的篮子，有力的推动了人民币的国际化，进一步促进了中国资本市场的开放。
C.16至65
D.16至60
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.我国实行的就业方针为（）。
A.政府安置就业
B.政府促进就业

大工15秋《劳动法》在线测试1(1)满分答案

大工15秋《劳动法》在线测试1满分满分答案大工15秋《劳动法》在线测试1 满分答案大工15秋《劳动法》在线测试1A0607A33EA0C4D87一、单选题1. 一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A. 合法行为B. 违法行为C. 事件D. 行为正确答案：A橱窗分析法在线测试2. （）不属于劳动合同的必要内容。

A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 试用期正确答案：D3. 最早的劳动关系产生于（）。

A. 原始社会B. 奴隶社会C. 古罗马时代D. 以上说法都不对正确答案：C4. （）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。

A. 劳动关系B. 社会关系C. 法律关系D. 以上说法都不对正确答案：A5. 劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A. 劳动关系B. 劳动法律关系C. 法律关系D. 以上说法都不对正确答案：B6. （）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A. 合法行为B. 违法行为C. 事件D. 行为正确答案：C7. 国际劳工组织是在（）年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。

A. 1914B. 1916C. 1919D. 1921正确答案：C8. 我国《劳动法》颁布的时间为（）。

A. 1992年B. 1993年C. 1994年D. 1995年正确答案：C9. 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A. 15B. 16C. 17D. 18正确答案：B10. 劳动法律关系的客体是（）。

B. 劳动行为C. 劳动行为与劳动条件D. 以上说法都不对正确答案：B大工15秋《劳动法》在线测试1二、多选题（共 10道试题，共 40分。

）1. 以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定的工作任务为期限劳动合同D. 全日制劳动合同正确答案：ABC2. 劳动法律关系的要素包括（）。

大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动法》网课测试题答案1

大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.按照规定，用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A.5B.10C.15D.202.公共就业服务机构举办招聘会，可以向劳动者收取费用。

()A.正确B.错误3.我国《劳动法》适用的空间范围为()。

A.中华人民共和国境外B.中华人民共和国境内C.中华人民共和国境内外D.以上说法都不对4.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起()日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

A.5B.10C.15D.205.劳动监督检查的内容是用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

()A.正确B.错误6.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.劳动监督检查的内容是用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

()A.错误B.正确8.工资分配的原则只有按劳分配的原则。

()A.错误B.正确9.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头10.公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。

()A.错误B.正确11.工资分配的原则包括()。

A.按需分配原则B.按劳分配原则C.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则D.工资总量宏观调控原则12.我国实行的就业方针为()。

A.劳动者自主就业B.市场调节就业C.政府安置就业D.政府促进就业13.《女职工劳动保护规定》中规定：难产的，增加产假()天。

A.10B.15C.20D.2514.劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。

()A.正确B.错误15.我国《劳动法》规定的工资保障包括()。

大工20秋《劳动关系法》在线作业1答卷

大工20秋《劳动关系法》在线作业1答卷本文档是关于大工20秋《劳动关系法》在线作业1的答卷，以下是对每个问题的回答：1. 什么是劳动合同？请简要说明。

劳动合同是雇主与劳动者之间达成的书面或口头协议，约定了劳动者在工作期间享有的权利和承担的义务。

劳动合同是劳动关系法律关系的基础，规定了双方之间的权利和义务。

2. 劳动合同的基本要素有哪些？请列举并简要说明。

劳动合同的基本要素包括：劳动合同的当事人、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬与支付方式、社会保险和福利待遇等。

当事人是指雇主和劳动者，合同期限是合同开始和结束的时间段，工作内容与工作地点是劳动者从事的具体工作内容和工作地点，工作时间与休息休假是劳动者每天的工作时间以及享受的休息和休假时间，劳动报酬与支付方式是劳动者获得的报酬金额和支付方式，社会保险和福利待遇是劳动者享受的社会保险和其他福利待遇。

3. 请简要描述劳动合同的订立程序。

劳动合同的订立程序一般包括以下步骤：- 首先是劳动者与雇主之间进行沟通，明确双方的意愿和要求；- 其次是双方协商订立劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等；- 接着是劳动合同的书面形式，双方应当将约定内容写明并签字确认；- 最后是将劳动合同备案，劳动者和雇主应当将劳动合同送交当地劳动部门备案。

4. 劳动合同的变更和解除有哪些方式？请简要说明。

劳动合同的变更和解除可以通过以下方式实现：- 双方协商一致变更或解除：劳动者和雇主可以通过协商一致的方式变更或解除劳动合同；- 合同约定的方式：劳动合同可以在合同中约定一些特定条件下的变更或解除方式；- 法律规定的方式：法律对一些情况下的劳动合同变更和解除方式有明确规定，如合同到期、劳动者无故不按约定工作等；5. 描述一下劳动争议的解决途径。

劳动争议的解决途径主要包括以下方面：- 协商和调解：劳动争议的当事人可以通过协商和调解的方式达成一致；- 劳动仲裁：如果协商和调解未能解决争议，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；- 诉讼：作为最后的解决途径，劳动争议的当事人可以通过向法院提起诉讼来解决争议。

大工23春《劳动法》在线作业1

大工23春《劳动法》在线作业1
（原创版）
目录
1.劳动法的定义与作用
2.劳动法的主要内容
3.劳动法的适用范围
4.劳动法的法律责任
5.劳动法的历史发展
正文
一、劳动法的定义与作用
劳动法，是国家制定的调整劳动关系的基本法律。

其主要作用是保护劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的公平、平等关系，促进经济发展和社会进步。

二、劳动法的主要内容
劳动法的主要内容包括：劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训、劳动争议处理等。

三、劳动法的适用范围
劳动法适用于我国境内的所有用人单位和劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。

同时，国家机关、事业单位、社会团体的公务员、参照公务员法管理的人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等特殊人群的劳动关系，也有相应的法律规定。

四、劳动法的法律责任
劳动法的法律责任主要包括：用人单位违反劳动法的法律责任、劳动
者违反劳动法的法律责任、劳动行政部门和工作人员的法律责任等。

五、劳动法的历史发展
我国的劳动立法始于 20 世纪初。

1950 年，中央人民政府政务院颁布了《中华人民共和国劳动法》，这是我国第一部正式的劳动法。

此后，随着我国社会经济的发展，劳动法也经历了多次修改和完善，现在的《中华人民共和国劳动法》是 2018 年修订的版本。

大工23春《劳动法》在线作业1

大工23春《劳动法》在线作业1
摘要：
1.劳动法的定义和作用
2.劳动法的主要内容
3.劳动法的实施与监管
4.劳动法对劳动者权益的保护
5.劳动法对用人单位的责任和义务
正文：
一、劳动法的定义和作用
劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，是保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济发展的重要法律依据。

它对劳动者和用人单位的权益、义务、责任进行了明确规定，是调整和规范劳动关系的重要依据。

二、劳动法的主要内容
劳动法的主要内容包括：劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训、劳动争议处理等。

三、劳动法的实施与监管
劳动法的实施和监管是保障劳动法有效运行的重要环节。

我国设立了专门的劳动行政部门，负责劳动法的实施和监管。

同时，各级工会也是维护劳动者权益的重要力量。

四、劳动法对劳动者权益的保护
劳动法对劳动者权益的保护主要体现在：保障劳动者的劳动权利、保障劳动者的报酬权利、保障劳动者的工作时间和休息休假权利、保障劳动者的安全卫生权利、保障劳动者的职业培训权利等。

五、劳动法对用人单位的责任和义务
劳动法对用人单位的责任和义务主要体现在：遵守国家的劳动法规、保障劳动者的权益、提供安全的工作环境、提供合理的劳动报酬、提供必要的职业培训等。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答案

大工19秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年正确的选择是:D【题目】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院正确的选择是:B【题目】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系正确的选择是:D【题目】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对正确的选择是:B【题目】我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位正确的选择是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)【题目】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同正确的选择是:ABD【题目】引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。

A.违法行为B.行为和事件的结合C.合法行为D.事件正确的选择是:ABCD【题目】劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.辅助性B.替代性C.主营业务D.临时性正确的选择是:ABD【题目】下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同正确的选择是:BD【题目】以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。