影响新疆中小企业竞争力的主要因素及对策建议

影响新疆中小企业竞争力的主要因素及对策建议买买提明.木沙（新疆财经大学会计学院）摘要：竞争力是衡量一个国家、一个地区和一个企业经济实力和发展潜力的重要标准。

竞争力强，就能有效抵御市场风险，立于不败之地；反之，则企业被激烈的竞争大潮所吞噬，更谈不上什么发展前途。

新疆中小企业发展起步于改革开放，加速发展于邓小平南巡讲话之后。

但总体看来，目前新疆的中小企业在发展中取得较大成绩，但也面临诸多困难。

本文探讨了新疆中小企业竞争力的影响因素及提高竞争力的对策建议。

关键词：企业竞争力影响因素对策建议1影响新疆中小企业竞争力的主要因素分析按理说，由中小企业的特点决定了它应该是市场竞争较充分的群体，通过充分地自由竞争能使中小企业在总体上保持足够的活力和发展潜力。

目前，新疆中小企业竞争力的现状总体上看是不容乐观的。

从新疆中小企业发展的现状和条件看，影响和制约其竞争力的主要因素有以下几个方面：1.1产权关系改革滞后是新疆中小企业竞争力先天不足的重要原因。

包括两个方面：从新疆中小企业的所有制结构调整来看，尽管已经呈现产权多元化的发展趋势，但总体卜中小企业结构的功能还不充分。

所有制结构不合理表现在国有和集体企业比重大，处于绝对主导地位，非公有制企业比重过小。

据统计，新疆国有资产占总资产的比重为87%，大大高于非公有制经济相对发达的四川省。

并且，新疆对非公有制的发展一直采取比较谨慎的态度，没有在私营经济改革上放开手脚，也没有在中小企业领域大力推进非公有制经济的发展。

其结果是既不利于市场竞争机制的形成和发展，也束缚了非公有制经济的蓬勃发展，使一些在市场竞争中显示活力的非公有制经济在完成原始积累后，没能及时上规模，向高层次扩张，以调整、完善中小企业所有制结构功能。

另一方面，新疆国有企业改革进展缓慢，国有中小企业相当长的时期内仍在原有体制框架下沿袭旧的产权关系和运行模式。

从1984年以来，全国经历了扩大企业自主权、实行经济责任制、利改税、承包制和建立现代企业制度改革试点等几个重要阶段。

但这些改革总体上是围绕着国有大中型企业而展开的，对国有中小企业的改革则没有得力的措施加以推进，这在一定程度上使国有中小企业丧失了改革和发展的机遇。

几十年统收统支的传统计划经济体制给新疆国有中小企业留下了沉重的历史包袱，冗员多、设备老化、技术落后、经营范围封闭，造成了国有中小企业市场竞争力的先天不足。

相关配套改革的滞后又使中小企业无法在外部环境发生变化的情况下作出新的改革动作。

这自然就使其竞争力进一步弱化。

1.2政府对企业的宏观管理体制不适应市场经济发展，影响了新疆中小企业竞争力的发挥。

一方面，政府对中小企业的管理体制不健全，出台的经济政策大多向大企业倾斜，忽视了对中小企业的扶持。

另一方面，传统的大产业管理体制还严重地牵制着中小企业的发展。

这表现为:在原来大产业的等级体系中，中小企业的经营活动，到付诸行动时，市场往往早就发生了变化，这使中小企业在经济运行中缺乏竟争力;大产业的行政管理，增加了中小企业领导层对有关政府主管部门的依赖性，从而缺乏开拓市场、参与市场竞争的能力;大产业内部的中小企业大都被限制在系统之内，条条分割，助长了“小而全”的发展，制约了专业化生产的发展，严重地影响了企业竞争力的发挥。

同时，因产权主体缺位，由代理人对企业经营进行管理的形式也影响了中小型企业的竞争力。

另外，与管理体制相联系的是，我国政府宏观政策导向上的欠缺和支持力度的不足，也是影响新疆中小型企业竞争力的重要方一面。

金融政策、产业政策、财税政策等方面明显地偏向大型企业，对中小企业缺乏应有的公平原则。

1.3企业本身的制度和内在经营机制的缺陷。

我国国有和集体中小企业进行了一系列改革，但就目前而言，大多还没有解决企业生存和发展的根本问题—经营者激励和约束机制，没有提高企业竞争力的制度基础。

企业经营者的行为往往是短期的，难以有灵活的经营机制和发展后劲。

就私营企业来看，尽管经营机制灵活，但也存在制度缺损的问题。

许多以“血缘”为纽带的企业制度模式，具有机构小、经营灵活、实用性强等优势，但在激烈的市场竞争中，家庭作坊式的企业制度，显然与生产经营日益社会化的市场经济难以相适应。

随着企业的发展，家庭管理式制度结构会因企业经营管理的独断性、盲目性而增大市场风险，影响企业稳定发展，从而也就制约了企业竞争力的有效发挥。

企业是学校。

现代的生产与其说是产品的生产，还不如说是人的生产。

企业的生产过程，其实就是培养与现代生产相适应的人的过程。

在工业社会，要培养员工制度、组织、卫生等观念。

在信息化下，要培养研究与学习能力。

企业是运动队。

企业举办各种运动会，形成与现代社会相应的竞争观念、团队意识，同时员工也可以锻炼身体、强健体魄，更好地为企业工作。

企业是社会。

企业的行为，可以反作用于政府的决策。

企业还通过参与社会公益、保护环境、反对毒品与艾滋病、反对战争、反对恐怖等行为影响社会。

4.2企业水位观念下的企业治理结构作为一个类似于传统家庭，集物质生产与精神生活于一体的现代企业本位理论，应该具有以下特征或目标要求：创业元老及其家族成为企业的精神领袖。

企业还是属于创业者及其家族，但是他们不参与具体的管理，其作用相当于教皇、校长、家长，主要是给予安慰，激励士气。

企业经营管理的实权掌握在职业经理人手上。

企业内部的经营管理，包括企业的重大发展战略，由职业经理人负责。

经营出现了问题，由职业经理人承担责任。

职业经理人既可以从家族内部培养，也可以从社会广泛招聘。

考虑到我国目前相当多的创业者的心态，从家族内部培养是可以接受的。

如果从外部遴选，我们首先要考察其价值观是否与企业的文化一致，其次才考虑其经营能力。

给予员工股份，鼓励员工参与决策。

实施员工持股计划，有助于实现员工利益、企业利益与家族利益的有机统一。

实现员工持股还有利于形成一个有效率的企业治理结构。

沃尔玛由一家夫妻经营的小商店，经过50多年的发展，成为目前全球最大的企业，其成功的核心就是山姆的“员工是合伙人”的观念以及相应的管理模式：利润分享计划、雇员购股计划、损耗奖励计划。

注重技术网络、人际关系网络与企业外部网络的建设。

在外部环境不完善、法制不健全、市场机制不灵活的情况下，企业的关系网络极为重要。

把关系网络与现在的技术网络有机结合，形成众多的网络，许多事情可以在网上处理。

日本的企业集团的强大就离不开这一企业网络的建设。

我们可以通过网络进行整合，形成航空母舰。

4.3企业本位理论是和谐的企业理论和谐的企业。

这样的生产，实现了工人参与决策和利润共享机制，从而克服了工人与资本家的对立；克服了物质与精神的分割，使得工人在获得物质利益的同时，也满足了精神的需要；克服了短期利益与长期利益的矛盾，有利于企业的长远发展。

和谐的社会。

克服了企业与社会的矛盾，能够得到社会的支持。

而且，企业的文化伦理作用于社会伦理，可以形成先进的社会文化，还可以推动政府的改造。

那种先设计出一个政府模式，然后来加以改造的观点，是本末倒置的观点。

和谐的世界。

利用天下理论来解决西方观念主宰下的层出不穷的地区冲突与战争问题。

以企业为先锋的天下观念不仅能让一个国家充满和谐，还能使这个世界也成为一个和谐的世界。

参考文献：[1]这里对天下概念的解释参见赵汀阳《“天下体系”：帝国与世界制度》.见中国社会科学院哲学研究所网页《哲学家眼中的当代世界》.社科论坛（上接第133页）1341.4中国“入世”以后，中小企业所面临的挑战。

中国加入WTO 将把中小企业直接推向世界的大舞台，与国际知名跨国公司直接竞争。

而中小企业虽然已经经过多年的发展，并在国内市场之中初步接受了市场经济的洗礼，但由于其发展仍处于幼稚阶段，加之其自身特点所带来的局限性，使其在面对国际竟争市场时，压力很大。

首先，中小企业的发展方式受到挑战。

中小企业最初大多是以弥补市场空缺的方式发展和壮大的。

但随着市场分工越来越细，市场空隙越来越小，特别是中国“入世”以后，大量外企的涌入，必然使竞争变得空前激烈，填补空白的发展方式不得不让位于通过竞争优胜劣汰的发展方式。

作为发展中国家，我国企业的科技实力和资金投入都远不及发达国家水平。

粗放型的劳动密集型企业仍占多数，如此生产出来的产品自然难以与发达国家相抗衡。

其次，中小企业本身的管理水平和员工素质受到挑战。

从企业管理来说，改革开放以来，我国企业面向市场经济转变的步伐是在渐进式改革中缓慢的变化下进行的。

但加入WTO后所面临的体制和规则的改变，将使这较为宽松的外部运行环境荡然无存。

来自外部的强制性竞争压力将使国内中小企业既不能，也不敢在管理上掉以轻心。

从员工素质上讲，中小企业不像国有大型企业那样有先天之利，如占有数量可观的优秀科技人才和管理人才。

中小企业的职工素质难以满足企业发展要求，甚至有的中小企业老板本身便是文盲出身。

虽然生意场上经验丰富，但由于缺乏系统知识，很难在高素质外企人员面前不被击败。

再者，西部人才“孔雀东南飞”现象普遍存在。

新疆是西中之西，人才流失最为严重。

自改革开放以来，新疆流失的各类人才达20万人左右。

1997年新疆直接从事科技活动的人员仅占劳动力的0.19%，其中直接从事科研开发的人员仅占社会劳动力的0.057%，是同期全国平均数的1/2。

科研的落后，人才的匾乏和严重流失，正是导致新疆中小企业发展滞后和缺乏竟争力的重要原因之一。

2提高新疆中小企业竞争力的对策建议从上面对影响中小企业竞争力的因素分析和新疆中小企业竞争力的现状来看，我们认为，要增强新疆中小企业的竞争力，关键在于要采取相对应的政策措施，具体落实以下几方面的工作：2.1加快国有中小企业改造、改制、改革步伐，推动和促进混合经济和民营经济的快速、健康发展，以构造与市场经济发展相适应的产权明晰、机制灵活的基础。

通过各种形式的改革，加大公有制中小企业制度创新力度，清除对非公有制中小企业的歧视和不公平待遇，积极弥补其缺陷，扶持其发展;通过消除歧视，扫除阻碍非公有制中小企业发展的政策障碍，改善其生存环境，建立政府支持中小企业的完善政策体系。

新疆中小企业要在生存、发展和壮大中保持自己的竞争力，必须实行产权改革。

国有中小企业应率先进行大规模的制度创新，以解开产权制度改革的“死结”，真正解决企业所有者缺位问题，使企业有真正承担经营风险的产权主体，以形成完整的激励和监督约束机制。

从我国中小企业已有的改革实践看，建立在彻底的国有产权制度变革基础上的企业改组，效果都非常明显。

而采取过渡方式改革的企业效果就不太明显，还须进一步地进行产权改革。

这表明，产权制度的改革是解决企业竞争力的核心问题。

所以，在我国整体经济发展的框架中，国有中小企业必须进行战略性改组。

国有经济将大部分退出具有竞争性的中小企业领域，由此而形成的活动空间应由非国有经济主体来填补。